Как устроиться на работу в большом городе
Опубликовано: 01.10.2024
Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.
А кто-то ищет интересные и креативные задачи, мечтает оказаться в сильной и амбициозной команде или под руководством конкретного мэтра в узкой сфере. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке.
Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. И попробуйте разузнать, а точно ли там это есть. Можно поискать отзывы о компании как о работодателе, а можно найти «инсайдеров», используя правило семи рукопожатий.
Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.
Если вы никогда до этого не работали в крупных компаниях, то вас может очень удивить сложность и перегруженность формальных процедур, которыми там обычно обставлен любой шаг, — что поделать, это обратная сторона того, что в таких компаниях серьезно относятся к малейшим рискам, а все процедуры давно отлажены. Мечту «Я придумываю и тут же пускаю в дело смелые, креативные идеи» скорее получится осуществить в маленьком стартапе, чем в большой корпорации.
Подготовьтесь
Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф, и мы обязательно посвятим отдельную статью причинам его появления. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».
Оцените свои опыт и знания. Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.
Изучите ее вакансии. Для этого поищите их на hh.ru через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке. Некоторые такие компании размещают на hh.ru вакансии под своим продуктовым брендом, а некоторые — под юридическим наименованием.
По вакансиям вы поймете, какие требования в компании предъявляют к профессионалам на вашей позиции и какая в компании корпоративная культура. Возможно, нужно поучиться чему-то дополнительно или подумать, чем компенсировать временный недостаток знаний и навыков.
Следите за новостями и вакансиями. В СМИ следите за новостями о компании — когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на hh.ru подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).
Еще вариант: из любой вакансии компании вашей мечты кликните на наименование компании — вы попадете на ее персональную страницу на hh.ru. В левом нижнем углу нажмите на кнопку «Следить за вакансиями».
Как только компания опубликует новую вакансию, вы получите письмо на электронную почту. Это бесплатно. Оперативно узнавая о новых вакансиях, вы сможете быстро откликаться в числе первых. Это важно: чем раньше отклик на вакансию, тем вероятнее, что его просмотрят, в отличие от тех, кто откликнулся в хвосте.
Ищите информацию. Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.
Изучите продукты и сервисы компании. Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.
Заявите о себе
Откликайтесь на вакансии. Очевидный способ получить работу в компании мечты — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, продумать сопроводительное письмо и откликнуться на подходящую вакансию. Главное здесь — внимательно изучить требования и здраво оценить свой уровень.
Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на hh.ru и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.
Но важно понимать, что такие письма работают по принципу «холодных продаж» — компания не проявляла первой интерес к вам, и не факт, что у нее в данный момент открыты вакансии. Поэтому не принимайте близко к сердцу, если вам ничего не ответят. Главное, не обходитесь общими фразами, а постарайтесь коротко обосновать, чем ваш опыт может быть полезен компании.
Ходите на профильные мероприятия. Конференции, лекции интересных спикеров, презентации хорошо подходят для ненавязчивого знакомства с теми, кто работает в компании, — возможно, в том самом отделе, куда вам хотелось бы попасть. Перерывы на кофе и фуршеты придуманы именно для того, чтобы знакомиться. В неформальном разговоре можно узнать о новом проекте и вообще побольше выяснить про компанию мечты, заодно — рассказать о себе.
Участвуйте в профессиональных конкурсах. Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Профессиональное сообщество в любой отрасли обычно довольно небольшое, про хоть сколько-нибудь значимые активности узнают все. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте. Потенциальный работодатель может заметить вашу работу среди призеров и пригласить на работу.
Следите за курсами и воркшопами. Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже предметы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного «мэтра» из вашей профессиональной сферы, то успешная учеба у него — идеальный шанс заявить о себе. Профессионалы часто пополняют свою команду бывшими учениками. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — здесь тоже без конкуренции не обойдется.
Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на hh.ru использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение. Правда, услуга «Я хочу тут работать» платная, она стоит 186 рублей.
Сохраняйте правильный настрой
Даже работодатели мечты всегда заинтересованы в мотивированных сотрудниках и хороших профессионалах. Если сейчас нет свободной позиции, она может появиться позже. И если вы заранее дадите знать о своем желании работать в компании, есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.
Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.
В каких отраслях идет активный набор сотрудников, почему нельзя увольняться из-за снижения зарплаты и каких безработных в столице сейчас больше всего? На самые злободневные вопросы о рынке труда AIF.RU ответила первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.
Галина Шейкина, АиФ.ru: Александра, есть ли универсальный совет для тех, кто сейчас ищет работу?
Александра Александрова: Да, и этот совет такой: при подборе вакансии проявите максимальную гибкость. Сейчас непозволительно ждать вакансию своей мечты, нужно выбирать из тех, что есть в наличии. И выбирать быстро, потому что рынок до сих пор не восстановился и конкуренция за места высока. До пандемии кандидаты диктовали свои условии, в столице был фактически рынок тотальной занятости. Сейчас вакансий меньше, и у работодателей появились более жесткие требования к соискателям. Недостаточно просто прийти на собеседование, придется побороться за это место.
— Что значит побороться?
— Сейчас сложно не только вам лично, но и работодателям. Из-за «суровой» весны работодатели пересмотрели свои бюджеты и требования к персоналу. Всем нужны энергичные, трудолюбивые сотрудники, готовые выполнять установленные показатели эффективности. Поэтому вакансия достанется тому, кто не ставит свои условия, а готов работать за ту зарплату, которую предлагает компания. Многие соискатели это уже поняли и снизили свои пожелания. Прежнее самое популярное условие — «только рядом с домом» — сегодня стало непозволительной роскошью. Кроме того, с начала года уровень желаемой зарплаты снизился с 45-60 тыс. руб. до 35-50 тыс. руб.
— Зарплаты сокращают и тем, у кого есть работа?
— Многим организациям пришлось пойти на непопулярные меры, чтобы вообще остаться на плаву. Рискованным будет решение для человека, которому уменьшили зарплату или поменяли график, написать заявление по собственному желанию. Как только человек покидает рабочее место, его стоимость на рынке труда падает, а поиск вакансии занимает намного большее времени. Не увольняйтесь в никуда, оставайтесь на старом месте и одновременно ищите новое. Только честно оцените свои шансы, может быть, сейчас самое время получить новую профессию или повысить свою квалификацию.
— Но для этого нужны время и деньги?
— Благодаря городским программам это можно сделать быстро и бесплатно. Вам еще и стипендию будут платить. У структуры департамента есть центр занятости «Моя работа». В этом году направление на переквалификацию или обучение получили 8,5 тыс. человек. Предлагается 500 программ практически по всем отраслям, учеба занимает от 36 до 396 академических часов. Очень успешно проходят занятия в учебном центре «Профессионал». Дело в том, что у нас есть немало совместных проектов с крупнейшими работодателями Москвы. То есть людей переобучают не абстрактно, а с учетом пожеланий конкретных компаний. Работодатели не только говорят нам, какие навыки они ждут от соискателей, но и внимательно следят за обучающимися, участвуют в экзаменах, чтобы взять на работу того, кто лучше всех проявил себя во время обучения. Это более эффективный способ, чем собеседование, где все решает HR и личный фактор слишком велик. Кстати, люди предпенсионного возраста своим главным врагом считают рекрутеров, ведь те в основном молодые люди, и у них предвзятое отношение к тем, кто старше 50 лет.
— Кроме москвичей предпенсионного возраста, кому сложно найти работу?
— Мне кажется, очень много зависит от настроя соискателя, от его готовности поменяться, попробовать что-то новое. Например, тем же москвичам предпенсионного возраста прекрасно подойдет работа в «серебряной экономике». Сегодня востребованы сиделки, реабилитологи, социальные и медицинские работники, психологи. Вакансии в этой сфере предлагает город (в том числе для тех, кому надо переучиться). Что касается других категорий, то традиционно считается, что непросто найти место женщине с маленькими детьми. Но именно сейчас, когда многие вернулись в родные регионы, реально быстро найти работу в сфере торговли. На должность продавца-кассира идет все больше москвичек, потому что у сетевых компаний много магазинов по всему городу, и велик шанс найти место около дома. Мамы с детьми активно переобучаются и рассматривают вакансии фриланс в сфере онлайн-маркетинга, онлайн-продаж.
Без работы осталось немало самозанятых мужчин. Им стоит присмотреться к государственным и коммерческим организациям в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства, где белые зарплаты и пакет соцгарантий. Кстати, из-за коронавируса изменился «портрет московского безработного». Раньше мужчины составляли 30% от общего числа официально зарегистрированных безработных, теперь это не менее 40%. Снизился средний возраст соискателей — с 45 лет до 39 лет.
— А сколько всего москвичей сейчас стоит на бирже труда?
— Зарегистрировано почти 180 тысяч безработных, из которых 155 тысяч обратились в службу занятости с начала пандемии. Я думаю, это связано не в последнюю очередь с тем, что сфера городской помощи безработным в кратчайшие сроки претерпела кардинальные перемены. В самый разгар пандемии у москвичей появилась возможность получить статус безработного онлайн и не собирая никаких документов. Уже в апреле люди начали проходить консультации и собеседования в онлайн-режиме. Все зарегистрированные получают пособие. С московской региональной доплатой, если человек потерял работу в период пандемии и отработал в этом году не менее 60 дней, пособие составит 19500 рублей в месяц. Если в семье есть дети, эта сумма увеличивается еще на 3000 руб. в месяц (на каждого ребенка).
— Если проанализировать рынок труда, насколько совпадают вакансии, которые ищут горожане, с вакансиями, предлагаемыми работодателями?
— Десятка самых востребованных вакансий точно отчасти совпадает с нуждами компаний (см. таблицу). Например, консультанты-продавцы нужны, но для онлайн-продаж. Это значит, что бывшему сотруднику торгового центра надо немного переучиться. Например, офис-менеджеры практически не требуются, ведь компании не могут себе их позволить. Но есть похожие профессии, которые предлагаются в том числе в удаленном режиме. Если вы в растерянности, не очень понимаете, что и где искать, вам помогут консультанты и психологи московской службы занятости, центров «Моя работа» и «Моя карьера». В городе есть работа. И мы поможем вам ее получить.
В маленьком городе удобнее жить. Но работать лучше в мегаполисе. Психологи выяснили, что в суете большого города мы показываем лучшие результаты.
Большой город нас вдохновляет, поскольку здесь мы больше видим, а значит, и больше хотим. «Наше воображение питается эрудицией, — объясняет психолог Мария Михайлова. – Допустим, человек мечтает увидеть Испанию, но ничего не знает о стране. В результате он не может спланировать поездку — не хватает информации. Так и с карьерой. Чем больше у нас развит кругозор, тем более высокие цели мы ставим».
Конечно, узнавать новое можно при помощи интернета. Но человек так устроен: далекие, виртуальные сообщения воспринимает не так четко, как происходящее на расстоянии вытянутой руки. То, что в столице некий предприниматель смог превратить разрушившуюся типографию в процветающее современное издательство, кажется фантастикой. А вот если этот смелый человек оказался твоим знакомым, невольно сравниваешь себя с ним и начинаешь понимать, что и тебе подобное по плечу.
«Многие люди, видя, каких успехов достигают другие, стараются повторить этот путь, — рассуждает генеральный директор кадрового агентства Kelly Services CIS Екатерина Горохова. — В мегаполисе видно, к чему стремиться. Поэтому тот, кто настроен сделать карьеру, здесь достигает гораздо большего, чем в глубинке».
Менеджер по туризму Марина Сахарова в 29 лет переехала в Тамбов из родного Санкт-Петербурга, чтобы жить с семьей мужа. С трудом нашла должность, равносильную прежней, – руководитель отдела продаж. Но вскоре обнаружила, что знает и умеет намного больше начальника, и, как признает сама, «непростительно расслабилась». «Я даже перестала учить третий иностранный язык, а ведь в моей профессии знание языков очень важно! – признается она. – И только через год, съездив в гости в Питер и пообщавшись с бывшими коллегами, поняла, как сильно от них отстала. Теперь наверстываю упущенное, потому что понимаю: если через пару лет решу вернуться, мне вообще придется начинать карьеру сначала».
Конкуренция в мегаполисе намного выше, чем в провинции. Но для профессионалов это, скорее, плюс. Помните знаменитую фразу Льюиса Кэрролла: «Чтобы стоять на месте, нужно бежать, а чтобы двигаться вперед, нужно бежать очень быстро»?
Большие города помогают набрать нужный темп и скорее достигнуть цели. Ведь, когда поднимаемся по карьерной лестнице в маленьком городке, мы понимаем, что одновременно с нами по ее ступеням взбирается не так уж много людей, а значит, можно не напрягаться. Но в мегаполисах в карьерном забеге участвуют сотни тысяч – тут не расслабишься.
«Высокий темп жизни в мегаполисах отбирает тех, кто способен жить и работать быстрее других. За счет большей концентрации "быстрых" профессионалов и работа делается эффективнее», – считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец.
Решиться на переезд в Москву Ирине Савицкой (27) было легко: она давно чувствовала, что в родном Ельце ее карьера переводчика закончится, едва начавшись, и профессиональной планки она достигла. Как только появился шанс, собрала чемоданы и купила билет на московский поезд. Правда, о том, насколько столичный ритм жизни отличается от привычного ей, поняла только на месте. «Сначала просто не понимала: куда все бегут? – вспоминает Ира. – Почему, если первая встреча назначена на десять утра, вторую нужно непременно провести в двенадцать? А вдруг первая затянется? Почему мой начальник назначает переговоры на час ночи, если гораздо удобнее сделать это утром? Но когда привыкла, обнаружила, что такой темп эффективнее – все вокруг настроены решать вопросы здесь и сейчас».
Правда, в большом городе важно помнить, что «бежать быстро» и «нестись сломя голову» не одно и то же. «Иногда бешеный ритм становится причиной того, что человек начинает работать без души, – предупреждает психотренер и телесный терапевт Андрей Лукашенков. – В мегаполисах каждый месяц появляются новые методы, процедуры, системы. И порой, вместо того чтобы совершенствовать профессионализм, человек тратит кучу времени на изучение новых названий и трендов. Главное – не стремиться ухватить все по верхам. Хороший специалист должен быть в некоторой степени консерватором, чтобы не потерять связь с тем, с чего он начал путь, не забыть то, что ему дали учителя и опыт».
Концентрация лучшего
Пробки, дороговизна и отсутствие зелени заставляют нас жаловаться на жизнь в больших городах, но, по мнению экспертов, мегаполисы лучше приспособлены для нашей профессиональной жизни, чем провинция.
«В крупных городах развита деловая инфраструктура – дороги, коммуникации, места встреч и тусовок. Все это позволяет интенсивнее общаться и вести бизнес эффективнее», – объясняет Юрий Вировец. Мегаполисы создают уникальную атмосферу для людей, желающих работать.
Молодые специалисты из маленьких городов и деревень, покидая стены родного ВУЗа, задумываются, где же начинать свой подъем по карьерной лестнице.
Зачастую выбор стоит между провинцией и большим городом. Молодежь, окрыленная слухами, полагает, что легко занять престижную и высокооплачиваемую должность в мегаполисе.
В реальности приезжих ожидает долгий поиск работы ввиду большой конкуренции между соискателями, маленького опыта работы и преувеличенных ожиданий отдельного рекрута.
Не стоит упускать из внимания также высокий процент мошенничества, присущий всем крупным городам.
В итоге быстрый прием на работу, высокий карьерный рост и достойная заработная плата оказываются мифом.
Советы и правила трудоустройства в большом городе
Чтобы трудоустройство в мегаполисе заняло минимальные сроки, а условия и оплата труда были максимально выгодными, нужно знать советы и правила, благодаря которым возникнут существенные отличия от конкурентов.
- Нужно вообразить «работу мечты». Гораздо легче найти идеальную вакансию, когда есть четкое понимание, какой она должна быть.
- Заниматься поиском работы следует активно! Как гласит мудрая пословица: «Под лежачий камень вода не течет». Как ни банально, но чем интенсивнее поиск, тем выше шансы на успех.
- При поиске вакансий нельзя останавливаться на прочтении объявления. Возможно, что неподходящий сперва вариант впоследствии станет пределом мечтаний. Всегда существует вероятность, что при встрече соискателю предложат более выгодные условия, о которых в объявлении не говорилось. Также существует вероятность того, что работа окажется с перспективой быстрого карьерного роста, потому что начальник уходит в отпуск, декрет или на пенсию.
- Искать работу стоит по разнообразным каналам: через объявления, интернет, кадровые агентства или по рекомендациям знакомых. Многие вакансии не афишируются, но существуют, поэтому не помешает лично узнать в понравившейся компании о наличии работы. Вероятно, что целеустремленность, уверенность в себе и упорство одержат победу в борьбе за трудоустройство. К выбору агентств по трудоустройству нужно относиться ответственно: тщательно проверять отзывы, чтобы не стать жертвой мошенников.
- Не нужно пренебрегать разовой подработкой. Она всегда выручит в моменты безденежья, которое часто сопровождает период поиска основной работы. Очевидным плюсом временной работы является вероятность получить постоянную работу благодаря упорному, качественному труду и, следовательно, хорошим рекомендациям. Чтобы шансы попасть через подработку на работу по специальности возросли, следует заняться временной профессией, смежной со своей деятельностью.
- До собеседования резюме соискателя – его лицо. Требуется уделить написанию резюме особое внимание: оно должно быть составлено профессионально, грамотно, интересно. Не стоит забывать о вводном сопроводительном письме-обращении, так как оно часто необходимо в крупных компаниях. Для фирм, в которых такое письмо не требуется, его наличие будет свидетельствовать о профессиональной осведомленности рекрута.
- Перед собеседованием желательно знать максимально много о компании и вакансии. Чем больше соискатель знает, тем легче пройдет собеседование. Обязательно нужно узнать о наличии дресс-кода и необходимых вещах и документах. Поможет знание схемы проезда к компании.
Как успешно пройти собеседование – отдельная тема, которой стоит посвятить целую статью.
Однако в любом деле главное – это уверенность в себе и своих силах. Успехов!
Выбор места кем работать
Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.
Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.
Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.
В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.
Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.
Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.
Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.
По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.
На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.
На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.
Психологический контракт - это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:
Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.
На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.
Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.
И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.
Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе - желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.
Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.
Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.
Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.
Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.
Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.
Этот текст написал читатель в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
Уже пять лет я управляю магазином электроники и бытовой техники в одном из районов оренбургских степей.
За это время мне удалось поднять годовую выручку на 642% относительно первого года работы в организации, увеличить площадь магазина в 2 раза, а склада — в 4, открыть новые направления торговли, создать и укрепить связи с местными организациями.
Для таких результатов мне пришлось первые пару лет работать без выходных и отпусков, но оно того стоило. По местным меркам у меня высокая зарплата, она состоит из оклада и процента от выручки, выходит 80—150 тысяч рублей. Также у меня есть свободное время на тестирование личных проектов в интернете, хотя в этом я себя пока не нашел.
Проживание в небольшом населенном пункте, где живет меньше 7000 человек, накладывает ограничения на получение разного рода благ. Здесь нет хороших ресторанов, театров, кинотеатров, баров и так далее. Даже приложения для знакомств тут мертвы. К тому же хочется зарабатывать больше, амбиции давят на горло.
Все это подтолкнуло меня к поиску работы в крупных городах, но есть проблема: каким бы я ни был хорошим и известным специалистом на вверенной мне территории, за ее пределами я никто.
Но жизнь оказалась сложнее: ни резюме, составленное эйчаром, ни приятные показатели, ни навыки особо не помогают, если ты парень из провинции. Большинство откликов сразу отметают, а если дело доходит до звонка — день удался. Конечно, если это не звонок из очередного риелторского агентства, которое хочет, чтобы вы стали новоиспеченным менеджером по продажам.
Логично, что если стратегия не работает, то нужно ее менять. Начинать все с нуля и затягивать пояс не хочется. Что вы могли бы посоветовать? Как пробить стену «ой, периферия» и успешно трудоустроиться?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Самый лучший прием это сделать псевдорезюме и там всё указать так как будто Вы уже в том городе, в котором хотите работать. Доводите резюме до состояния что оно привлекает 2-3 звонка в день, берет на работе отпуск, снимаете хостел в Москве, за ба 500-700 рублей в день и активно ходите на 1-2 собеседования в день. Формула универсальная и супер надёжная
Антон, у меня такая же схема сработала тоже при поиске работы в Москве. Пока я не написала, что я в мск, никому не было интересно мое резюме. Как только - сразу по 2 десятка просмотров и несколько звонков. Собесы проходили онлайн, я все время поиска находилась не в мск. Но понимала, что нужно быть готовой рвануть на новую работу в любой день. Если в сфере автора онлайн собеседования практикуются, то нет особой нужды даже с хостелом заморачиваться. Не такая уж это великая ложь, если рекрутеры позволяют себе не рассматривать хороших кандидатов из периферии, почему бы и нет
Антон, верно, как с языка сняли.
мне кажется дело в резюме, если оно привлекает только риэлторов. (оно точно хорошо составлен HR-специалистом? лучше всего о ваших компетенция знаете только вы)
Вы сами тоже откликайтесь на вакансии делайте сопроводительное резюме, у вас должно быть одно резюме которое висит на работном сайте, а на особо понравившуюся вакансию делайте релевантное резюме и отправляете его.
Проанализируйте вакансии на работном сайте, что в их требованиях не хватает у вас.
Ирина, подозреваю, тут не в резюме дело, а в технике тамошних HR. Когда я искал первую работу разработчиком, у меня было совершенно "программистское" резюме со списком технологий, ссылками на репозитории и прочее. Два раза мне позвонили какие-то мутные конторы, занимающиеся "отсрочками от армии" и один раз - риелторы. Вакансии предлагали совершенно не релевантные резюме. Товарищу, который чуть раньше проходил этот путь много раз звонили из сетевого маркетинга. Не знаю, что там в голове у людей.
Автору: не советую дёргаться, на 150000 в регионе, особенно в таком населенном пункте как ваш, можно жить натурально по-королевски. А в Москве ни своего жилья, ни нормального перемещения на своём авто, аренда дорогая, плохая экология, орды приезжих и много чего ещё.
Даже если в Москве предложат зп выше чем сейчас, лучше вы там жить не будете из-за разницы цен и жилищного вопроса.
Вам бы лучше просто иногда ездить в областной центр в ресторан или на шоппинг, опять же по интернету можно сейчас заказать что угодно.
Nadezhda, я нахожусь в похожей ситуации, что и автор, поэтому прекрасно понимаю его желание перебраться в населенных пункт побольше.
С таким доходом жизнь кажется королевской только на первый взгляд. Проблема в том, что эти деньги некуда тратить:
1) Из продуктовых магазинов обычно только Пятёрочка с Магнитом. Может пара Гастрономов с более эксклюзивными и качественными товарами, но ассортимент в целом одинаковый и скудный.
Доставки еды и кафе присутствуют, но хороших заведений очень мало. В первые годы после возросшего заработка это может быть в новинку, но потом надоедает, а альтернатив нет.
2) Магазины с одеждой и прочими товарами есть, но их мало. В какой ТЦ ни придешь, он наполнен одними филиалами, так что ассортимент одинаковый.
3) Крайне мало мест для досуга. Разумеется, есть различные фитнес-клубы/курсы/парки/музеи и многое другое. Их количество растет со временем, но выбор все равно невелик.
Отмечу еще, что в крупных городах проходят различные мероприятия: приезжают известные личности, проходят лекции и т.д. Очень часто еще и бесплатно или за символическую сумму. В регионах же сколько бы ты ни зарабатывал(а), этого всего не будет.
Также в крупных городах есть различные плюшки, которые могут не замечать их жители. Например, в период самоизоляции в Читай-городе была бесплатная курьерская доставка товаров, но только в Москве. А однажды я присмотрела себе отличную модель велосипеда, на которой можно было покататься перед покупкой, но это было доступно только жителям Москвы или Санкт-Петербурга.
Я не буду продолжать приводить подобные примеры, скажу лишь, что многие плюшки, которые жители крупных городов принимают за данность, для провинциалов недоступная привилегия.
4) Приложения для знакомств прокомментировать цензурно трудно. У меня после тамошнего контингента шок до сих пор не прошел, хотя времени прошло порядочно.
Если прочитать мой комментарий, список минусов жизни в небольшом городе выйдет маленьким, а эти нюансы покажутся несущественными.
Можно без проблем копить деньги на различные нужды и быстро прикупить себе жилье. Однако именно из мелочей и состоит наша жизнь, поэтому хотелось бы прожить ее качественно, и уж лучше меньше зарабатывать и жить в съемной квартире, но иметь выбор, чем всю жизнь отовариваться в Пятёрочке и ходить в единственный в городе парк.
Читайте также: