Как устроиться на работу в красное белое

Опубликовано: 01.10.2024

С каждым днем количество магазинов «Красное и Белое» растет, расширяется карта распространения представительств и супермаркетов «у дома», соответственно, растет число рабочих мест. Сеть алкомаркетов ежедневно выполняет набор сотрудников по различным вакансиям в Красно-Белом, начиная c простых продавцов-консультантов, заканчивая офисными работниками (бухгалтер, системный администратор и т. д.). Бюро по поиску персонала ищет исполнительных, активных, внимательных и коммуникабельных людей, готовых к обучению, обладающих неизмеримым желанием работать и зарабатывать приличный месячный оклад. Познакомиться со свежими должностями, доступными в вашем регионе, вы всегда можете на официальном сайте www.krasnoeibeloe.ru в разделе вакансии.

Перечень должностей в КБ

Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, тогда самым верным решением станет обращение с ближайший супермаркет вашего города. Вам не придется искать магазин, готовый предложить заинтересовавшую вас должность поближе к дому, специалист по подбору сотрудников сам определит наиболее подходящий район и расскажет о перечне вакантных мест. Вы всегда можете перевестись в ближайший магазин КБ, если в нем освободится рабочее место, соответствующее вашей квалификации. Сейчас сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии Красное и Белое в офисе, магазинном помещении, на складе:

Инженер-строитель;
Инженер-проектировщик по приему товаров;
Инженер-электрик (приемка);
Бухгалтер-экономист;
Менеджер по развитию;
Сотрудники контроля в распределительном центре;
Охранник;
Водитель;
Техник-электрик;
Специалист по обучению и аттестации персонала;
Специалист по разрешительной документации;
Сотрудник ОПП (отдел предотвращения потерь);
Продавец-кассир;
Администратор в зале;
Продавец-консультант.

Если вам пришлась по душе какая-то должность из перечня вакансий, вы всегда можете оставить свое резюме специалисту по подбору сотрудников. Заполнение анкеты на трудоустройство осуществляется в свободной форме, образец вы можете скачать в интернете или посмотреть на нашем сайте.

Особенности трудоустройства и условия приема на работу

Для компании «К&Б» абсолютно неважно, кем вы работали раньше, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования).

Девиз сети – это совместное развитие, постоянное обучение и возможность карьерного роста от простого рядового работника до руководителя.

Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:

Обучение во время оплачиваемой стажировки, если у вас отсутствует опыт работы в данной сфере;
Возможность продвижения по карьерной лестнице;
Выбор специальности по душе и поближе к дому;
Повышение квалификации, переаттестация сотрудников;
Постоянные премии трудолюбивым, талантливым и ответственным работникам, системы лояльности, подарки;
Уникальные обучающие мастер-классы от профессионального сомелье, что поможет продавцам консультировать покупателей со знанием своего дела;
Официальное трудоустройство с первого же дня работы;
Удобный сайт, где можно выбрать подходящие через поиск krasnoeibeloe.ru вакансии;
Удобный рабочий график и дружелюбный коллектив;
Социальные льготы – оплачиваемый больничный или плановый отпуск, выдача специальной одежды с логотипом Krasnoe&Beloe, обязательное медицинское страхование.

Каждый сотрудник КБ, работающий в магазине, должен быть коммуникабельным и готовым прийти на помощь покупателю при недостатке рабочих рук, выйти на замену другого работника, если тот заболел или не явился на работу, помогать в раздаче рекламных каталогов и информационных листовок. О чем сообщается при трудоустройстве.

Если вы хотите стать частью дружного коллектива «К&Б» и главным специалистом по созданию превосходного настроения покупателей, помочь найти подходящую должность из перечня сможет Красное и Белое вакансии официальный сайт. Здесь вы найдете список необходимых критериев отбора и обязанностей.

За информацией вы можете позвонить на горячую линию компании 8(800)100-08-04 или +7(922)703-30-00 (при наборе номера через Viber, WhatsApp и т. п.)

Ранее я подробно рассказывал обо всех нюансах работы администратором (заведующим) в магазине «Красное и Белое», поскольку материал оказался востребованным и богатым на комментарии, я решил дополнить свою точку зрения о работе в КБ кассиром, продавцом и специалистом ОПП, также предлагаю дополнить эту статью своими комментариями о работе в этой сети.

Ссылки на предыдущие материалы:

Знакомство с сетью магазинов Красное и Белое;
В чем заключается работа заведующего (администратора) магазина Красное и Белое;
Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое.

Отзыв о работе администратором (заведующим) магазином Красное и Белое

Подробный рассказ со всеми цифрами Вы найдете в предыдущих статьях, поэтому укажу только основное:

Главные минусы:

Снова получилось очень много букв, надеюсь, что Вы сможете правильно воспользоваться данной информацией. Также добавлю, что многое зависит от того, как себя поставил человек при трудоустройстве, был свидетелем собрания у администраторов другой ветки, так супервайзер позволяла себе орать на них отборным матом, переходить на личности, сравнивать заведующего магазином со своей домашней собакой, которая намного умнее и живет гораздо лучше, чем многие администраторы. Был удивлен, но никто ей ничего не возразил, хотя даже половины сказанного было достаточно, чтобы дать ей в ее жирное рыло (я не призываю к насилию, а говорю, что не следует молчать).

О плюсах:

Чтобы быть полностью объективным, считаю, что нужно все-таки указать на некоторые плюсы работы администратором (заведующим) магазином Красное и Белое.

Обучение – часто проводится обучение приезжающими специалистами, много различных тем, начиная от техники продаж и заканчивая отдельными категориями товаров, например по крепкому алкоголю, продуктам, винам, пиву. Рассказывают достаточно интересно;
Стаж – если Вы решили связать свою жизнь с продажами, то в магазинах Красное и Белое, можно наработать стаж и уйти в нормальное место, где есть требования к этому параметру. Напомню, в Красное и Белое берут без опыта, стажа и со средним образованием;
Хотел еще чего-то вспомнить, но не вышло…

Отзыв о работе кассиром в магазине Красное и Белое

Отзыв о работе кассиром будет с позиции администратора, поэтому если что-то упущу, то дополняйте в комментариях.

О минусах:

Официальная заработная плата 25 рублей в час.
Кассир наравне с другими сотрудниками магазина занимается приемом и выкладкой товара, мытьем полов, полок, туалета.
Кассир несет практически единоличную ответственность за нарушение кассовой дисциплины, хотя за кассой стоят все сотрудники магазина. Если в кассе будет недостача, то перед кассиром будет выбор либо самостоятельно с помощью видеозаписи найти причину, либо возместить ее из своего кармана. Была практика распределения недостачи на весь персонал, но данная схема также не справедлива и применяется редко;
За невыдачу сдачи по причине отсутствия мелочи, несут ответственность кассир и администратор. Т.е. если продавец не выдал 10 коп. сдачи, то кассиру автоматом прилетает штраф в 3000 рублей, только потому, что продавец, либо иной сотрудник не догадался выдать 50 коп. вместо 10 коп.
За ошибку при инкассации – штраф, времени на пересчет наличности и спокойной инкассации нет, потому что даже когда кассир проводит инкассацию, он/ она продолжает единолично отвечать за кассовую дисциплину.
В магазине 2 или 3 кассы, кассир закрывает все смены после закрытия магазина (КМ6, КМ7, КМ3, заполняет все кассовые книги).
Кассир предоставляет всю информацию о продажах для отчета администратору после закрытия магазина;
Кассир единолично со сменщицей отвечает за сигареты в прикассовой зоне. Проводит локальные проверки не реже одного раза в 2 дня.
Чуть не забыл, разноска журналов в свой выходной день.

О плюсах:

Высокие шансы роста до администратора магазина;
Хотел написать про график 2/2, но это редкость, чтобы хоть что-то заработать, кассиры вынуждены перерабатывать, поскольку остальной персонал не считает нужным обучаться кассовой дисциплине, а текучка очень большая, кассиры вынуждены работать по 4-5 смен подряд.

Отзыв о работе продавцом в магазине Красное и Белое

Пожалуй, самые беззаботные люди в магазине Красное и Белое – это продавцы. Поскольку в его обязанности кроме протирки бутылок, полок, уборки помещения, приема и выкладки товара, конечно же, продаж больше ничего не входит. Но и заработная плата самая низкая среди персонала магазина.

О минусах (все стандартно):

Официальная заработная плата чуть более 20 руб. в час;
Отсутствие обеда
Работа с 8.30 до 22.30 минимум, т.е. 14 часов, в табеле лишь 12;
Просрок и недостача за свой счет;
Штрафы за отсутствие принудительных продаж и невыполнения распоряжений вышестоящего руководства;
Работа грузчиком и уборщицей.

Плюсов нет никаких, нельзя присесть и отдышаться, в магазине есть только один стул для администратора и несколько табуреток в обеденной зоне. Если табуретка окажется в торговом зале, то может прилететь штраф, а если увидят, что ты сидишь, то обязательно найдут работу, если есть свободная минутка, то лучше встать в уголке и делать вид, что протираешь бутылочки)

Отзыв о работе специалистом ОПП (отдела предотвращения потерь) в магазине Красное и Белое

Напишу только по опыту своего магазина, хотя многие будут Вас убеждать, что специалист ОПП подчиняется напрямую службе безопасности сети, то разочарую, в первую очередь он подчиняется администратору магазина и только потом СБ. Про основные обязанности писать не буду, а вот о том, что Вам не сразу поведают…

Итак, минусы:

Специалист ОПП – это грузчик, который разгружает машины;
Специалист ОПП – это резчик картона;
Специалист ОПП – это хозяин склада со всеми вытекающими, порядок на складских полках и на самом складе его зона ответственности;
Специалист ОПП – дворник, зимой очищает снег у входной группы, а летом подметает бычки от сигарет;
Специалист ОПП – следит за наполняемостью кегератора, в одной кеге 30 л пива, высота второй полки около 1 метра. За пустой кегератор – штраф;
Специалист ОПП – охранник, все пьяное быдло на нем, а зимой нередко заходят погреться дурно пахнущие маргиналы без определенного места жительства – тоже контингент ОППшника.
Отсутствие обеда, больничного, отпуска, мытье и наполняемость полок, также не обходят ОППшника стороной.

Отзыв о работе в магазине Красное и Белое. Подводим итоги.

Воришки ходят в магазин, как на работу, через некоторое время Вы будете знать их всех в лицо, но служба безопасности ничего с ними делать не будет, они сделают распределение недостачи на персонал магазина, поскольку так проще! Если Вы сами решите поиграть в героев и когда в следующий раз воришки вернуться, закроете двери магазина и вызовите пультовую охрану, то подумайте о том, как Вы будете возвращаться домой после закрытия магазина, скажем в 22.30? Задача СБ в сети магазинов Красное и Белое свести все потери к нулю, т.е. к очередной ревизии они должны распределить всю недостачу в ноль, потому что за это они получают премию, которая исчисляется тысячами!

Внутренние проверки и подставы – это вторая обязанность службы безопасности, будьте готовы к тому, что к Вам регулярно будут подсылать несовершеннолетних за сигаретами и алкоголем, действуют очень изощрённо, совершенствуются с каждым разом! Не знаю ни одного магазина, который бы не попался на провокацию собственной службы безопасности, штрафы очень большие!

Средства, затраченные на медосмотр, не возмещаются работодателем. Спецодежда за свой счет. За нарушение дресскода – штраф. Про нормы трудового законодательства ничего слышать не хотят. Будете выступать, получите заработную плату по трудовому договору, не более 30 рублей в час.

Мнение трудовой инспекции и суда

Проработав почти 3 месяца администратором и собрав все документы, которые недоступны линейному персоналу, обратился в трудовую инспекцию и в суд. Трудовая инспекция после проверки «нашла» только одно нарушение, по которому и выписала предписание – невыдача второго экземпляра трудового договора работнику. А суд встал на сторону КиБ и меня это нисколько не удивляет, поскольку удовлетворив один иск, к ним пошли бы сотни, а скорее тысячи таких же горе работников, как и я.

Помогите поднять в ТОП выдачи мой отзыв о работе в магазине Красное и Белое, для этого оставьте свой комментарий под этой статьей и поделитесь своим опытом работы в КиБ. Спасибо.

Хороший офис с отоплением и кондиционером, есть кухня, оборудованное рабочее место. Официальное оформление.

Отпуск по согласованию с руководством только через год! Такого быть не должно. Уважаемые соблюдайте ТК. Отпуск положен через пол года и согласовывать его не нужно. Люди не рабы! Огромный минус также считаю ревизия в любой день и время, включая выходные и праздники. Работа в праздники, без дополнительной оплаты. А так же вся отчётность непосредственно ведётся с личного телефона по вотсапу, компания не предоставляет рабочий телефон. Получается сотрудник за свои деньги должен приобрести сим карту для работы и мобильник с максимальной памятью для огромного количества отчётов в 50 чатов. Бред бредовый! Зря потраченное время, нужно обо всех нюансах говорит сразу, когда приглашают на собеседование.

Продавец-кассир

Нет совершенно никаких.

Если хотите заработать денег, не стоит работать в этой компании, останетесь ещё должны. Стажировка 4 дня, от открытия до закрытия БЕСПЛАТНО. Просрок 100% ложится на коллектив. Человек приходит на работу, потому что у него нет денег. для заработка. В первый же день ты скидываешься всем коллективом и покупаешь товар который скоро умрет, хотя он может по сроку годности ещё лежать на полках. Потом покупается ещё за свой счёт товары которые давно не продавались. В общем за пол месяца работы мне заплатили 1900, а купить этого товара я должна на 3000. Что б устроить официально им тоже понадобилось пол месяца. Я в ужасе от этой компании. Должности директора нет, вообще в магазине идёт все на самотёк, а выше стоящему руководству вообще пофиг на магазины, вместо того что б исправлять ситуации всем предлогает уволится. Обычный продавец который должен стоять на кассе и выставлять товар, сдает и инкассацию и принимает товар и делает пересчёты магазина и моет полы. Компания экономит на сотрудниках полной. В такой большой сети должен быть директор, товаровед, продавцы и уборщицы. Каждый должен выполнять свои обязанности и тогда будет у вас магазин под присмотром и соответственно продвижение в лучшую сторону.

Продавец-кассир

Все! Самое отвратительное место где я работала. Хозяин всей этой сети: желаю тебе смерти! 1) стажировалась я 3 дня, и первый день заключался в том чтоб разгружать товар, вырезать ценники и менять их. На магазин сотрудников не хватает. Хоть и платят большую зарплату. 2) если ты кассир, то ты и грузчик и охранник и товаровед и кассир и администратор и техничка. Это реально адская работа. 3) за все штрафы. За мат 100₽, за то что неровно поставил печать 100₽. За то что не выдал покупателю 10 копеек штраф 3000₽. И таких штрафов много. Не веришь? Приходи на работу в кб и удостверишься сам (а). Я очень хотела бы встретится с хозяином с глазу на глаз. Я бы очень хотела бы с ним подискусировать на тему его бизнеса, его сети магазинов кб. Есть очень много недостатков, возможно которые до него просто не доходят. Ибо каким надо быть пид**ом, чтоб так относится к людям.

Специалист ОПП

Плюсы только для саДо Мазо людей.

Два дня стажировки бесплатно с 8'20 до 22'45. Ты и грузчик, охранник и кассир и пол моешь. Нужно принимать машину раскладывать товар и считать его одновременно это все до 16'00 нужно успеть дальше час пик не пукнуть не вздохнуть) Был в советском районе как и во всех магазинах недоштат например из 5 чел в смене только 2, это значит что и так немсладкая доля ложиться на твои плечи БЕСплатно. Збс конечно устроилось руководство и владельцы этой Шаражки от души желаю вам гореть в правильном котле)

Водитель-экспедитор

3 тонны сам разгружаешь, во всех магазинах в Москве работают чурки, джамшутской национальности. Один раз на меня повесили 3 ящика пива, за то, что я им не сгрузил Мошенническая контора, не работайте там!

Комплектовщик

из плюсов Зарплата! график!

работа не легкая, оплата происходи своевременно и в полном объёме, за три года не было ни одной задержки. отношение старшего смены (я работал в 4 смене) одекватное и справедливое! считаю что если вы хотите заработать то не бойтесь и устраивайтесь! в основном все также как и на других складах только платят в разы больше!

Устраивался в марте 2021 года на Большеохтинский пр 22 г. Санкт-Петербург, позвонили сказали прошел службу безопасности можно выходить на стажировку. Стажировался 3 дня, на 4-ый день выйдя на работу и проработав пол дня администратор говорит, что я не прохожу службу безопасности без объяснения причины и что мне перезвонят. В итоге ни звонка. В итоге нашли раба в моем лице, который 4 дня пахал на красное белое бесплатно.

Грузчик

Амалов Антон, начальник 4 смены, при увольнении не выплатил отпускные за 2 года.

Грузчик

график 2.2 высокая з.п.

начальник 4-ой смены, Амалов Антон. не имеет ни какого представления о субординации. люди на этом , не имеющие право голоса. без возражений обязанные выполнять не только обязанности грузчиков. штрафы превышают все возможные представления. список на двух листах. минимальный -500р, паллет товара выписывают. если часть помята или разбита. плюс к этому конкретное кидалово при увольнении: лешение премии и отпускных. при чем отпускные оседают по воле выше указанного начальника скорей всего ему же в карман (не вижу других причин так задерживать).устраивайтесь в другие смены 1,2,3.говорят там люди одекватнее. антисанитария в столовой и сан узлах. отпускные:1 год работы-2 недели=12т.р.второй год 3 недели-18 т. р при чем приходят месяца через 3–4если на колени встанешь. третяя неделя не гуляется, а в обязательном принудительном порядке в обход всех законов отписывается за свой счет. прикрывают все это с админки несколько вышестоящих начальников. Стас и Никита. если какие возражения за ворота рабы. можно заработать… если заказы позволят. хорошие заказы у любимчиков. остальным удачи. при полном месяце и парой подработок отличная з.п.хорошо работать молодым. нагрузка на ноги колосальная. за смену 30 км в среднем нахаживаешь. к Амалову не устраивайтесь, пробуйте другие смены говорят там лутше.

Продавец-кассир

График нормальный, администраторы ужасные отношения ужасное, больше нервов со жрут.

Искала работу, посоветовали в красно- белое, трудоустройство произошло быстро, так как теперь только поняла, что продавцы уходят штата не хватает. Все бы было хорошо, но 4 дня отходив на работу просто ужас график бог с ним, но нервы трепят так, просыпаешься и не хочешь идти на работу, работала кутякова 23/25 саратов, администратор просто ужас за любые оплошнасти шаг не так сделал (а) извеняюсь за вырожения гнабит, задашь вопрос кричит, мол я тупая уволю иди в другое место .По работе да по рекомендовала работать в красно белом, но по общению к сатрудникам просто ужасное. Пример расскажу стажировалась я 4 дня поток большой был и я не пробила пачку сигарет и даже не заметила, а такое ощущение что я целый магазин продуктов не пробила, можно как-то было по кампитентней отнестись мне надоело слушать в свою сторону как будто я извеняюсь конченная. И сказала я за эту пачку сигарет не счастную влажу деньги Слава богу ушла от туда нервы не выдержали как бы не старался делать с самого утра ты полная какашка… Плюсы в графике работы. Минусы администратор не одыкватная, за елась, как говорится дать только власть …

Сотрудник офиса

Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в туалете.

Тезисно: 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседования: интервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе (выполнение задания: тест письменный+на компьютере), полиграф. Встреча , путали, пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день выдаёт задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях: ——В договоре будет указана Зп 40 рублей в час. Это выяснится в день выхода на работу. Почему, я думаю, компанию не смущает текучка — при увольнении оплачивают только Зп по договору. По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2–3 месяца разгрести завал, обещают высокую зп. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу не зная, что ему не заплатят, уберут через 2–3 месяца. ——-Расчёт Зп. Вы будете подключены к рабочему скайпу и вотс ап группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно групп по срочным вопросам и без фанатизма. Здесь около 10 WhatsApp групп. Сообщения будут валиться утром, поздно вечером, в выходные. Не читать упустить важную инфо, что потом скажется на вашей работе. Ответы каждый должен предоставлять оперативно (народ отвечает в течение минут 10–20). Вы работаете 24 часа в сутки без выходных. Можно посчитать Зп в час и сравнить с другими компаниями, где работа только в чётко оговорённое время. ——-Система штрафов. Сообщение пришло всем в группе WhatsApp (никаких приказов для ознакомления на подпись), где были прописаны штрафы за нарушение , опоздания Интересно, что там ничего не было сказано про поощрения при переработках и задержках в офисе Но! Есть положительная динамика. Люди перестают идти в эту компанию. Или соскакивают на разных этапах собеседований. Так, например, человек после успешного прохождения полиграфа отказывается от предложения о работе. 3/ После ухода могут понадобиться рекомендации. При мне руководитель коммерческого отдела в опен спейсе давала обратную связь по поводу бывшего сотрудника. Повесила трубку и с блаженной улыбкой на лице произнесла: «Ура! Я отомстила этой гниде». Жаргон — здесь это норма (мат, крики/оры на постоянной основе). 4/Унижение людей в порядке вещей. Не важно с каким бэкграундом человек, чем занимался, какие должности занимал и как работают его мозги. Девиз прост- мы платим, а ты никто. Раб, наверное, в их понимании. Сотрудники, которые приехали из Челябинска, это терпят. Те, кто устраивается в Москве либо сам уходит, либо его увольняют, т к он не вписывается в систему беспрекословного подчинения. 5/Что самое сложное- руководство. Две женщины в коммерческом отделе, которые не умеют решать/понимать рабочие ситуации, боятся проблем и ответственности. Сложности возникают на любой работе. Грамотный руководитель знает, что отчасти это его зона ответственности. 6/ вообще нет диалога. Только крик и угроза увольнения. Вопросы руководству задавать нежелательно , их это раздражает (могут огрызнуться или сделать вид, что не слышат, что вас нет). Это единственное место из виденных мною, где на видеовстречу с коммерческим директором не идут, а бегут. Потом в ужасе бегут обратно со словами и почти плачем, что он орет (он орет на них, они бегут орать на подчиненных).

Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в т. ч. в туалете.

Тезисно: 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседования: интервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе (выполнение задания: тест письменный+на компьютере), полиграф. Встреча с кадрами-перебивали, путали, пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день в офисе-сотрудник выдаёт задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях: ——В договоре будет указана Зп 40 рублей в час. Это выяснится в день выхода на работу. Почему, я думаю, компанию не смущает текучка — при увольнении оплачивают только Зп по договору. По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2–3 месяца разгрести завал, обещают высокую зп. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу не зная, что ему не заплатят, уберут через 2–3 месяца. ——-Расчёт Зп. Вы будете подключены к рабочему скайпу и вотс ап группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно пара-тройка групп по срочным вопросам и без фанатизма. Здесь около 10 WhatsApp групп. Сообщения будут валиться всегда-рано утром, поздно вечером, в выходные. Не читать нельзя-можно упустить важную инфо, что потом скажется на вашей работе. Ответы каждый должен предоставлять оперативно (народ отвечает в течение минут 10–20). Вы работаете 24 часа в сутки без выходных. Можно посчитать Зп в час и сравнить с другими компаниями, где работа только в чётко оговорённое время. ——-Система штрафов. Сообщение пришло всем в группе WhatsApp (никаких приказов для ознакомления на подпись), где были прописаны штрафы за нарушение дресс-кода, опоздания и т. д. Интересно, что там ничего не было сказано про поощрения при переработках и задержках в офисе Но! Есть положительная динамика. Люди перестают идти в эту компанию. Или соскакивают на разных этапах собеседований. Так, например, человек после успешного прохождения полиграфа отказывается от предложения о работе. 3/ После ухода могут понадобиться рекомендации. При мне руководитель коммерческого отдела в опен спейсе давала обратную связь по поводу бывшего сотрудника. Повесила трубку и с блаженной улыбкой на лице произнесла: «Ура! Я отомстила этой гниде». Жаргон — здесь это норма (мат, крики/оры на постоянной основе). 4/Унижение людей в порядке вещей. Не важно с каким бэкграундом человек, чем занимался, какие должности занимал и как работают его мозги. Девиз прост- мы платим, а ты никто. Раб, наверное, в их понимании. Сотрудники, которые приехали из Челябинска, почему-то это терпят. Те, кто устраивается в Москве либо сам уходит, либо его увольняют, т к он не вписывается в систему беспрекословного подчинения. 5/Что самое сложное- руководство. Две женщины в коммерческом отделе, которые не умеют решать/понимать рабочие ситуации, боятся проблем и ответственности. Сложности возникают на любой работе. Грамотный руководитель знает, что отчасти это его зона ответственности. 6/ Коммуникация-здесь вообще нет диалога. Только крик и угроза увольнения. Вопросы руководству задавать нежелательно , их это раздражает (могут огрызнуться или сделать вид, что не слышат, что вас нет). Это единственное место из виденных мною, где на видеовстречу с коммерческим директором не идут, а бегут. Потом в ужасе бегут обратно со словами и почти плачем, что он орет (он орет на них, они бегут орать на подчиненных).

Администратор

Нет. Обманывают, после собеседования, супервайзер пригласил на стажировку на следующий день, показал какой будет договор, две недели стажировки в разных магазинах в самые напряженные праздничные дни 23 февраля, 8 марта, без оплаты. Не советую. Район Южное Бутово.

Свoё рeзюме мoжете выcлaть в whatsарp (с указаниeм гoрoда и должнocти нa кoтоpую пpетендуете). Розничной ceти "kрacное и бeлоe" требуютcя пpодавцы-кaссиры в г. Kрacнoдaр, в.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Приглашаем на работу в магазин, расположенный по адресу г. Москва, симферопольский б-р 24к2, амбициозных мужчин и женщин! заработная плата от 42 000, при графике 2/2.

Кассир в Красное&Белое

Продавец-кассир. Можно без опыта работы, график работы 2/2, заработная плата от 34000. 100% белая зарплата на карту (три раза в месяц) официальное трудоустройство с 1 дня.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Обязанности: 1. Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами. 2. Контроль сроков годности и качества продукции. 3. Актуализация ценников. 4. Консультирование.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Срочно нужен продавец-кассир. Обязанности : выкладка товара по стандартам компании контроль сроков годности продукции обслуживание покупателей на кассе конскльтирование.

Кассир в Красное&Белое

В магазин красное&белое по адресу: г. Санкт-петербург ул. Коллонтай 28/1 требуется продавец - кассир. График работы 2/2 (переработка приветствуется) з/п от 33000

Продавец-кассир в Красное&Белое

Нужен продавец-кассир, можно без опыта работы, всему научим, всё покажем. График работы 2/2 или 5/2 не полный рабочий день. Официальное трудоустройство, заработная плата на.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Требуется продавец-кассир в магазин красное & белое. (м. Раменки) 7 минут от метро. Обязанности: выкладка товара по актуальной планограмме, контроль актуальности ценников.

Работник торгового зала в Красное&Белое

Нужен работник торгового зала, график сменный, зарплата платиться 3 раза в месяц на карту, официальное трудоустройство, больничный и отпуск оплачивается

Продавец-кассир в Красное&Белое

Магазинам сети "красное&белое" в магазин требуется сотрудник "продавец-кассир" требования: от 18 лет, оформление по тк, мед. Книжка, желание работать и учиться. Обязанности.

Работник торгового зала в Красное&Белое

Магазин у дома красное&белое вакансия: работники торгового зала требования: - возраст от 18 лет; - опыт работы не обязателен (обучение); обязанности: - работа на кассе; -.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Продавец-консультант в Винлайф

Требуется продавец-консультант, опыт работы в аналогичной должности приветствуется, оплачиваемая стажировка, трудоустройство по тк рф, возможность карьерного роста.

Продавец-кассир в Красное&Белое

В магазин красное&белое требуются продавцы-кассиры ищешь работу? приходи без опыта! 🎯приглашаем : продавцов обязанности вкладка товара на полки, выставление ценников и.

Продавец-кассир в Красное&Белое

В магазин красное&белое требуется продавец-кассир. З/п от 42000рполностью белая, график 2/2. Трудоустройство по тк рф. 5 минут от метро университет

Продавец-кассир в Красное&Белое

Нужен продавец-кассир графиком 2 через 2. Подробнее по телефону. Расскажу фронт наших работ. До связи

Продавец-кассир в Красное&Белое

Срочно требуется продавец-кассир. График работы 2/2, есть обучение, возможность карьерного роста

Продавец-кассир

Обязанности: • Консультирование и обслуживание покупателей. • Демонстрация товара. • Оказание помощи в выборе товара. • Работа на кассе. • Поддержание порядка в торговом.

Продавец-кассир в Красное&Белое

Нужен продавец-кассир , зп от 35т. Р. Молодой коллектив, дружный, всему научим, есть разные варианты графика( на полный день и неполный)

Продавец в Красное&Белое

В магазин "красное и белое" у метро "пр. Просвещения" требуется продавец. Мы предлагаем: - сменный график 2/2, - "белая" зп от 33 000 до 50 000 руб - оффициальное.

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2020 году, а также как устроиться в данную компанию.

История развития

Свое начало компания «Красное & Белое» берет еще в 90-х годах, когда его основатель челябинский бизнесмен Сергей Студенников основал SPS-холдинг, который специализировался на продаже алкогольных и табачных изделий. Бизнесмен начал свое дело с нуля, что свидетельствует о целеустремленности и работоспособности.

В Челябинск он переехал после окончания службы в армии. Чтобы «завоевать свое место под солнцем», он работал в сложнейших условиях. Но упорство, с которым Студенников хватался за все возможности, окупилось сполна. И уже в 2006 году был открыт первый магазин «Красное & Белое» в Копейске (город-спутник Челябинска). В том же году сеть расширилась до 8 торговых точек, к концу 2007 года их насчитывалось 38.

Только на открытие этих точек дело не закончилось и новые точки начали открываться и дальше, причем выходя за рамки Уральского федерального округа. Так, в 2006 году открылось более 3000 магазинов “Красное и Белое” в 39 городах России. И каждый магазин получает лицензию на продажу алкоголя.

Причины популярности

«Красное & белое» стала лидером формата алкомаркетов за счет стратегии агрессивного дискаунтера, понимания потребностей покупателей и алкогольной категории. Держать низкие цены компания может, в частности, за счет эффективной логистики: сеть управляет шестью распределительными центрами, ее автомобильный парк превышает 2,1 тыс. машин.

По последнему показателю ритейлер уступает только Х5 Retail Group (3,03 тыс. автомобилей) и «Магниту» (более 6 тыс. машин).

Ассортимент алкоголя в «Красное & белое» превосходит многие федеральные сети, что позволяет генерировать высокий трафик. Сейчас компания трансформирует некоторые объекты в формат «магазин у дома», расширяя алкогольный ассортимент, что позволяет перетягивать покупателей у федеральных дискаунтеров «Пятерочка», «Магнит», «Дикси» и гипермаркетов, добавляет Михаил Бурмистров.

По его прогнозу, к 2021 году выручка «Красного & белого» достигнет уже 500 млрд руб., что позволит сети претендовать на вхождение в тройку лидеров рынка.

От чего зависит доход

Ассортимент торговой сети состоит из алкогольной продукции. В магазинах предлагают качественные спиртные напитки в разной ценовой категории. Также здесь можно найти молочные продукты, кондитерские изделия и разные сорта кофе и чая. Ассортимент алкоголя в этих сетях превосходит аналогичные сети.

Сколько получают в компании «Красное и Белое» зависит от следующих факторов:

направление деятельности;
должность;
регион работы;
наличие навыков и образования;
объем работы.

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей. Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира. Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
оформление больничного;
оплата больничного листа;
определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2.

Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Как устроится на работу

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца.

Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.

Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

грузчик.
мерчендайзер.
продавец-кассир «Красное и Белое»;
логист;
уборщик;
супервайзер;
директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус.

Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания.

осуществление личных звонков;
отсутствие приветствия покупателя;
захламление рабочей зоны;
отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

высокую загруженность, регулярные переработки;
отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Читайте также: