Как устроиться на работу после долгого перерыва

Опубликовано: 01.10.2024

Как правильно рассказывать о своем опыте, если у вас был перерыв в карьере? Что делать, если отказы сыплются один за одним? Разбираемся на примере героев нашей статьи.

«Я боялась, что теперь меня возьмут только мыть полы»

Карьера Нины развивалась стремительно: в 28 лет она стала HR-бизнес-партнером в крупной ИТ-компании, где в ее зону ответственности входили департамент продаж и команда саппорта.

«Мне казалось, что моя карьера выходит на те обороты, о которых я мечтала. Мы внедрили грейды, несколько различных мотивационных программ, проводили обучение в стиле коучинга для тимлидов — и тут я узнала о беременности. В мечтах была работа до дня родов и быстрое возвращение, но сложилось по-другому: меня несколько раз клали на сохранение, а на мое место быстро нашли другую девушку.

Я старалась поддерживать контакт с коллегами: делилась вакансиями в своих соцсетях, написала несколько статей, которые работали на наш HR-бренд, подготовила пару воркшопов, которые потом провели мои тимлиды. Но, конечно, пользы от меня было в разы меньше.

Когда родился сын, меня накрыло постродовой депрессией: я считала себя самой ужасной матерью на свете. Мне казалось, что мир несется куда-то вперед, и только я топчусь на месте и всё на свете пропускаю. В дни, когда моя мама приезжала посидеть с внуком, я тут же мчалась в лекторий, на какой-нибудь бизнес-завтрак или конференцию, где от усталости просто засыпала и опять корила себя за лень, апатию и вечно подавленное настроение.

Когда сыну было месяца четыре, я начала смотреть вакансии. Почему-то от требований возникало ощущение, что я забыла всё, что знала.

В какой-то момент подруга посоветовала мне психолога, и я пошла, хотя и без особой надежды. И как-то разговор за разговором я стала отделять грустные мысли от себя, начала отслеживать то хорошее и позитивное, что происходит в моей жизни.

И прямо во время одного из приемов мне позвонили с работы. Директор по продажам сказал, что наш HR-директор увольняется и что он рекомендует меня на ее место. Он спросил меня, готова ли я вернуться, и я ответила: "Да, только у меня маленький ребенок. Я могу начать с шести часов в день". Честно сказать, я не верила в успех этого предприятия, но решила рискнуть. В итоге я действительно вернулась, и продолжаю работать до сих пор.

Я потом много анализировала, что помогло мне вернуться: с одной стороны, банально, счастливый случай — ну получилось так, что других опытных кандидатов на вакансию на тот момент не было в компании. С другой стороны, безусловно, рекомендации коллег, с которыми мы действительно успели сделать многое. Поэтому на свой нетворкинг я продолжаю работать каждый день. И третья составляющая — определенная психологическая стабильность, которую я обрела благодаря работе с психологом. Если бы я приехала на собеседование в образе унылой домохозяйки, я бы точно не получила это предложение».

«В какой-то момент я испугался, что никуда не выйду»

Виталий 12 лет строил планомерную карьеру в финансах. Начинал как специалист казначейства и постепенно дорос до позиции финансового директора. Однако после очень удачно проведенной сделки по продаже компании он покинул прежнее место — с хорошим «парашютом» и отличными рекомендациями.

«Мы готовили сделку почти два года, и я решил, что вполне можно отдохнуть. Плюс жена решила расширять свой бизнес, и ей требовалась помощь человека, хорошо разбирающегося в финансовом учете и налогах.

Год пролетел совершенно незаметно. Я успел и попутешествовать, и наладить налоговый учет, и даже поработал как внешний консультант на паре проектов. И вдруг почувствовал, что соскучился по дедлайнам, определенному рабочему ритму, сложным задачам. Но меня подвело время: работу я начал искать в начале марта 2020 года. Через три недели поисков начался локдаун, количество вакансий резко уменьшилось, и если сначала у меня были хотя бы собеседования с рекрутерами, тут наступила тотальная тишина.

От нечего делать я начал консультировать друзей и знакомых: кому-то помог оформить документы на налоговый вычет, кому-то — получить субсидии, кому-то — оформить заявление на патент. До июня единственным источником дохода были разовые консультации.

А потом я увидел довольно любопытную вакансию, и как-то так описание было составлено, что мне очень захотелось пообщаться с этими ребятами. Отправил отклик с очень подробным сопроводительным письмом, мне быстро назначили встречу, а потом сделали предложение.

Наверное, если бы я искал дольше, мог бы найти и компанию крупнее (здесь всего 100 человек), и денег побольше, но я так соскучился по настоящей работе, что уже на следующий день после оффера вышел и принимал самое активное участие в стратсессии по Zoom. Вот уже скоро год будет, абсолютно не жалею о своем решении. Только думаю, что настало время переговоров о повышении заработной платы».

«Мне пришлось полностью переработать свое резюме»

До 33 лет Евгения исполняла мечты родителей: закончила престижный финансовый университет, в 27 лет возглавила бухгалтерию крупной логистической компании. Но за отчетами и подготовкой к аудиторским и налоговым проверкам приходило понимание, что хочется чего-то иного. «В школе моим любимым предметом была информатика. Мы проходили самые простые языки программирования — Basic и Pascal, и я не рассматривала это как работу. Я готовилась стать бухгалтером — как моя мама и бабушка».

На должности главного бухгалтера Евгения проработала до декрета. На ее место никого не искали: была договоренность о том, что она вернется на работу как можно быстрее. Однако жизнь распорядилась иначе: за это время акционеры наняли нового генерального директора и, как часто бывает, команду новый руководитель хотел сформировать полностью под себя. На все ключевые роли он привел «своих» людей — выходить Евгении стало некуда.

«Я ушла на хороших условиях — договорилась о солидной компенсации. И тут же уговорила мужа отпустить меня на ускоренные курсы по программированию. Мы изучали Java Script, а также React, Node.js, Express.js, MongoDB. Через три месяца мои сокурсники начали подыскивать себе новую работу, я также разместила свое резюме, отправила более 500 откликов, но на них вообще никто не реагировал! Ни одного приглашения на собеседование! Я была просто в панике: я потратила время, деньги на курсы, неужели всё было впустую?

Подруга посоветовала мне карьерного консультанта, который просто тотально перекроил мое резюме. Я узнала, что работодателей может смутить руководящий опыт работы, особенно если ты меняешь карьеру и готов начинать с младших позиций. Должность главного бухгалтера я переделала в бухгалтера, составила очень эмоциональное сопроводительное письмо — и дело сдвинулось. Буквально за месяц я нашла хорошую работу (и даже выбирала из нескольких предложений).

Сейчас я работаю в гибридном графике: раз в неделю приезжаю в офис на стендапы и ревью команды, а остальное время работаю из дома. Очень рада, что сменила вектор деятельности — сейчас стресса стало гораздо меньше, а на прежний уровень дохода я вернусь где-то в течение года. В перспективе смогу зарабатывать даже больше».

Было бы ошибкой утверждать, что найти работу после перерыва в карьере так же легко, как, например, имея стабильную занятость в компании. Однако практика показывает, что это возможно, просто требует большей уверенности в себе, подключения разнообразных источников поиска вакансий и профессиональной помощи в некоторых случаях. Работа обязательно найдется, главное, не отступать и продолжать поиски.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Причины перерыва в стаже могут быть разными, но рано или поздно возникает необходимость в трудоустройстве.

Действенные инструменты для поиска работы

Важно правильно подготовиться к поискам, и скоро вернутся ранние подъемы, корпоративные праздники и сверхурочная работа — все прелести трудовой жизни.

Прежде всего — составьте хорошее резюме. Работодатель непременно заметит «провал» в послужном списке, и будет считать, что вы растеряли профессиональные навыки, полезные связи и не знакомы с последними тенденциями в своей сфере.

Нужно доказать, что это не так: внесите в резюме все курсы повышения квалификации, языковые школы, мастер-классы по профессии, все, что продемонстрирует — вы не сидели сложа руки, а развивались как человек и специалист.

Но не вздумайте ничего выдумывать, хорошо бы эти данные подтвердить соответствующими «корочками». Пригодятся также портфолио, если вы были фрилансером, и рекомендации.

Важно: не вписывайте в резюме несуществующие предприятия, пытаясь сократить перерыв: если обман раскроется, о работе в выбранной компании можно будет забыть.

К резюме приложите сопроводительное письмо, включающее небольшой «рассказ» о том, почему вы долгое время не работали. И обязательно уточните, что на данный момент проблемы решены (дети устроены в детский сад, глобальный ремонт окончен, родственники выздоровели), а вы рветесь в бой и жаждете трудиться.

Рассылая резюме, расширяйте границы поиска: даже если вакансия не кажется идеальной, откликнитесь на нее. В данный момент полезно умерить свои амбиции и перестать надеяться, что вас сей же час примут с распростертыми объятиями на руководящую должность.

Это относится и к финансовым ожиданиям: часто перерыв в работе на несколько лет приравнивается к полной потере квалификации, вас будут воспринимать, как специалиста без опыта, а зарплату предложат соответствующую.

Первая встреча с работодателем

Но вот грамотно составленное резюме «выстрелило» — вас приглашают на собеседование. Не теряйтесь и сохраняйте уверенность в собственных силах — теперь предоставляется возможность выступить в роли «разрушителя мифов» и доказать, что пауза в карьере не всегда означает деквалификацию.

Подготовьтесь к встрече, изучите актуальную информацию, решите, как вы будете презентовать себя в качестве профессионала: вы должны знать актуальные тренды, авторитетные имена, изменения законодательства — все, что, так или иначе, покажет вас заинтересованным в своем деле человеком.

Разумеется, вновь возникнет вопрос о причинах перерыва, к которому тоже стоит подготовиться. Уважительными причинами считаются:

декрет;
уход за родственниками;
учеба (если можете подтвердить);
переезд;
попытки найти себя в другой профессии.

Специалисты по HR говорят: если на собеседовании человек увлеченно рассказывает о своей прошлой деятельности, выказывает стремление развиваться, работать и достигать вершин — «пробел» в резюме не станет препятствием трудоустройству.

Самые неудачные «оправдания», мешающие устроиться на работу после долгого перерыва:

пассивный отдых (не путешествовали, не изучали новое, не были в поисках — просто не делали ничего);
болезнь (это уважительная причина, но придется доказывать, что через месяц-два вы не будете
вынуждены из-за болезни вновь прервать работу);
собственное дело (вы работали самостоятельно, руководили, отвыкли быть исполнителем и теперь, возможно, не уживетесь в коллективе).

Не сможете внятно объяснить, почему не работали несколько лет и чем занимались все это время — рекрутер увидит в вас человека, не имеющего достаточно желания и мотивации для продолжения карьеры. Чем в таком случае закончиться собеседование, легко угадать. Но если вы приняты, расслабляться рано, еще предстоит влиться в новый коллектив и рабочий процесс.

Как быстро адаптироваться в коллективе

Начинать подготовку следует еще во время поисков. Скорее всего, вы долгое время жили по принципу «встану, когда проснусь», думать забыли о будильнике и ложились спать под утро. Организму понадобится время, чтобы перестроиться, поэтому заранее измените режим дня: просыпайтесь и ложитесь пораньше, привыкайте к графику.

Изучите сайт компании, возможно, пригодятся и странички будущих коллег в соцсетях — вы сможете предварительно оценить атмосферу в коллективе, узнаете, есть ли дресс-код. Тогда первый рабочий день не будет похож на ныряние с головой в воду.

Будьте дружелюбной и сдержанной — пока вы не уверены, что сможете проявить в полной мере свой профессионализм, полезно побыть немного в тени. Но не бойтесь обращаться за помощью к новым коллегам — адекватные люди войдут в положение и никогда не откажут; главное — не переборщите, иначе покажетесь назойливой и беспомощной.

Избежать вливания в новый коллектив можно только устроившись на старое место работы. Как это сделать правильно, читайте в нашей инструкции.

Выход на работу после долгого перерыва можно сравнить с самым первым трудоустройством: вы это уже проходили, когда только-только закончили учиться и не имели никакого опыта. И справились! Сейчас тем более по плечу любые преграды.

Еще полезные советы по этой теме ищите в нашей статье «Как найти работу женщине», а если поиски не увенчаются успехом, подумайте о способах заработка дома.

WORKSTYLES 15.01.2020 26.01.2020

Устроится на новую работу после долгого перерыва всегда достаточно сложно, так как многих соискателей, которые слишком долго не работали, работодатели отсеивают еще на этапе рассмотрения резюме. Чтобы значительно повысить свои шансы на трудоустройство, необходимо составить профессионально резюме и грамотно написать сопроводительное письмо. При этом, нужно отлично понимать, что именно на этапе составления резюме, необходимо продумать как правильно обосновать свой перерыв в работе. Помните, что абсолютно любой работодатель крайне насторожено относится к кандидатам, которые долгое время не работали, поэтому, неоднократно задается вопросами, касающиеся профессионализма соискателя. Другими словами, работодателю важно знать, готов ли кандидат к работе и будет ли он эффективно справляться со своими должностными обязанностями. Также, работодателю интересна причина, по которой соискатель находился долгое время без работы и, соответственно, чем вызвана сейчас его заинтересованность в работе. Именно поэтому, в процессе составления резюме и сопроводительного письма, необходимо такие моменты в них описать и обосновать, чтобы убедить работодателя пригласить Вас на собеседование в компанию. Рассмотрим все более подробно.

Как правильно обосновать длительный перерыв нахождения без работы?

Как Вы уже поняли, в резюме и сопроводительном письме необходимо правильно обосновать свой длительный перерыв нахождения без официальной работы. Это нужно для того, чтобы показать работодателю свою полную готовность к новой работе и что в дальнейшем Вам ничего не сможет помешать ее выполнению. Рассмотрим самые частные и распространенные причины, из-за которых соискатели находились длительный период времени без работы, а также, как нужно правильно их изложить в резюме и сопроводительном письме.

Декрет, декретный отпуск

Соискателей после декретного отпуска, работодатели всегда рассматривают с осторожностью. Как правило, их пугает то, что во время декретного отпуска, сотрудник полностью потерял квалификацию и ему будет достаточно сложно адаптироваться ко всему рабочему процессу. К тому же, такие сотрудники, могут достаточно часто уходить на больничный по уходу за ребенком.

В этом случае, чтобы показать свою готовность к работе, Вы должны доказать своему будущему работодателю, что ему совершенно нечего опасаться. К примеру, Вы можете указать, что во время декретного отпуска, Вы параллельно занимались самообразованием, чтобы не позабыть свою работу и свои профессиональные навыки. Также, обязательно необходимо указать, что ребенок устроен в детский сад, к тому же еще за ним присматривает няня и две бабушки. Можете еще указать, что полностью готовы к работе и сможете приступить к ней в самое ближайшее время.

Период домохозяйства

Соискателей, которые находились продолжительное время дома и большую часть своего времени занимались домашними делами, работодатели всегда рассматривают очень насторожено. Как правило, они опасаются, что человек не только не готов к работе, но и совершенно безразлично к ней будет относиться. Другими словами, работодателям совершенно непонятно, по какой именно причине человек только сейчас начал интересоваться поиском работы.

В этом случае, Вам необходимо продемонстрировать и доказать своему будущему работодателю, готовность и заинтересованность в работе. К примеру, Вы можете указать, что, занимаясь домашними делами, параллельно освоили новую профессию или специальность (по которой Вы ищите работу).

Болезнь или травма

Соискателей, которые не работали длительное время по причине болезни, работодатели рассматривают очень серьезно. Как правило, их опасения связаны с тем, что соискатель не сможет выполнять работу или же ему будет очень сложно что-либо делать. Соответственно, такие действия негативно отразятся на всем рабочем процессе, что существенно будет мешать эффективной работе компании в целом.

В этом случае, необходимо показать и доказать своему будущему работодателю, что Вы полностью здоровы и готовы приступить к работе в ближайшее время.

Уход за родственником

Кандидатов, которые не работали достаточно продолжительный период времени по причине ухода за больным родственником, работодатели также рассматривают насторожено. Как правило, в большинстве случаях их опасения связаны с тем, что ситуация у соискателя может повторится. К примеру, родственник опять заболеет.

В данном случае, Вы должны показать своему будущему работодателю, что ему совершенно не нужно ничего подобного опасаться. К примеру, можете указать, что в настоящее время у Вас такой необходимости нет и Вы полностью готовы посвятить себя работе.

Затянувшийся поиск работы

Соискателей, которые слишком долго не могут себе найти хорошую работу, большинство работодателей совершенно не хотят рассматривать, а если и рассматривают, то предельно осторожно. Как правило, такие страхи и опасения у работодателей вызывает то, что если соискатель не может найти себе хорошую работу достаточно продолжительный период времени, то он плохой работник и при этом совершенно не умеет работать. Другими словами, работодатель думает, что соискателя не берут, потому, что он совершенно ничего не умеет и не знает.

В таких случаях, необходимо доказать своему будущему работодателю не только свою готовность приступить к работе в ближайшие сроки, но и подтвердить свои профессиональные навыки и умения. К примеру, можете указать, что, находясь в поисках хорошей работы, Вы параллельно занимались выполнением проектной работы, связанной непосредственно с Вашей будущей профессией или специальностью.

Учеба, обучение, получение образования

Кандидатов, которые слишком долго находились без работы, по причине получения образования, учебы, обучения, переквалификации, работодатели рассматривают очень осторожно. Как правило, их опасения связаны с тем, что соискатель будет постоянно учиться, соответственно, для него будет приоритетней учеба, а не работа. Другими словами, соискатель будет думать исключительно только о своем образовании, а не о работе в компании. Соответственно, работодатели думают, что заинтересованности в работе у таких соискателей нет, и они в любой момент могут уволиться или же будут бесконечно отпрашиваться на переподготовку или сдачу экзаменов.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо показать свою заинтересованность в работе и готовность концентрироваться только на ней. К примеру, можете указать, что во время учебы, Вы приобрели все необходимые навыки, которые отлично помогут Вам намного эффективнее справляться со всей поставленной перед Вами работой. Также, обязательно укажите, что полученные знания Вы сможете легко применить в своей работе, к которой готовы приступить в самое ближайшее время.

Фриланс, удаленная работа

Соискателей, которые находились долгое время без официального места работы, по причине занятий фрилансом, работодатели опасаются брать на работу. Как правило, их опасения связаны с тем, что человек, занимаясь фрилансом, привык работать в свободном графике и в удобное ему время. Выражаясь другими словами, работодатели думают, что соискателям, которые занимались фрилансом, будет очень сложно привыкнуть к установленному графику работы и адаптироваться ко всей рабочей атмосфере. Соответственно, такие действия отразятся на эффективности работы.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо доказать, что Вы сможете быстро адаптироваться ко всей рабочей обстановке и к установленному графику работы. Также, Вы должны объяснить, почему именно хотите работать на наемной работе, а не продолжать работать фрилансером. Чтобы показать будущему работодателю свое полное соответствие должности, тем самым, подтвердив свои профессиональные навыки, необходимо к резюме прикрепить портфолио, в котором указать самые лучшие работы.

Занятие собственным бизнесом

Кандидатов, которые находились довольно-таки продолжительный период времени без работы, по причине занятия собственным бизнесом, работодатели всегда рассматривают насторожено. Как правило, они опасаются, что соискатель собирается снова вернуться в бизнес и устраивается на наемную работу только для того, чтобы ознакомиться со всеми технологическими процессами компании, а также с ее работой в целом. Другими словами, работодатель думает, что соискатель, узнав всю работу компании, в дальнейшем откроет точно такую же и станет одним из самых главных конкурентов.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо показать, почему именно Вы решили отказаться от занятий собственным бизнесом и пойти на наемную работу. При этом, Вы должны привести весомые причины, подтолкнувшие Вас на то, чтобы пойти работать на наемную работу. Также, обязательно укажите все профессиональные навыки, которые Вы приобрели в процессе занятия собственным бизнесом, которые отлично помогут Вам в будущей работе.

Как правильно объяснить длительный перерыв нахождения без работы?

В процессе составления своего резюме, а также, во время собеседования со своим будущим работодателем или его представителем, очень важно правильно объяснить свой длительный период нахождения без официального места работы. Рассмотрим немного подробнее.

В процессе составления резюме и сопроводительного письма

Составляя профессионально резюме и сопроводительное письмо, Вы должны в них правильно отразить и объяснить основную причину нахождения без работы. Обязательно добавляйте предельно аккуратно в свое резюме объяснение причины нахождения без работы. Также, не забывайте про мотивацию, которая подтолкнула Вас откликнуться именно на эту вакансию, опубликованную работодателем.

Отразите в резюме и сопроводительном письме свою полную готовность к тому, чтобы приступить к выполнению работы в самое ближайшее время, чтобы заинтересовать работодателя, а также убедить его в том, что Вы серьезно относитесь к поиску работы.

На собеседовании

Во время собеседования со своим будущим работодателем или его представителем крайне важно не только показать свое полное соответствие желаемой должности, но и продемонстрировать всю свою готовность к работе. Вам нужно обязательно готовиться к собеседованию, причем так, чтобы продумать основательно все до мелочей и ответить на все интересующие вопросы работодателя. Опять же, не забываем про мотивацию, чтобы продемонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе.

Объясняя свое длительное отсутствие без официального места работы, всегда акцентируйте внимание на своих навыках, и готовности приступить к выполнению работы в самое ближайшее время. Поэтому, продумайте абсолютно все до мельчайших подробностей.

Таким образом, Вы сможете заинтересовать своего будущего работодателя, а также, вполне возможно, сможете успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Помните, что работодателю в первую очередь важно, чтобы соискатель был настроен эффективно выполнять работу и был готов приступить к ее выполнению в самое ближайшее время.

Также, стоит быть готовым к тому, что большинство собеседований проходят в форме пристального допроса, особенно, для кандидатов, находившихся долгое время без работы. Поэтому, в процессе поиска работы, всегда нужно уметь преодолевать такие трудности.

В заключении статьи стоит добавить, что устроиться на новую работу после долгого перерыва достаточно сложно, но при этом, вполне возможно, если приложить усилия и быть готовым к преодолению трудностей, появившихся на пути.

HR-специалист может насторожиться, если кандидат сделал большую паузу в карьере. Непонятно, сохранил ли соискатель свои профессиональные навыки и почему не был востребован столько времени. Однако любой перерыв можно правильно обосновать, и тогда у рекрутера не останется вопросов.

Как «белые пятна» в резюме влияют на решение работодателя? Рассказывает Ольга Смирнова, руководитель направления по работе с персоналом и трудовым отношениям «АТОЛ».

Традиция одной записи в трудовой книжке окончательно осталась в прошлом: на рынке немало людей, которые каждые полгода меняют место работы, и соискателей, чье резюме может иметь пару «белых пятен» в ровном ряду предыдущих мест работы. И первые, и вторые могут вызывать недоверие и вопросы у менеджера по подбору персонала.

О тех, кто не задерживается на одном месте надолго, сказано уже немало. А вот о кандидатах, которые сделали в карьере паузу — намеренно или по обстоятельствам — четкой позиции у большинства работодателей нет. Разберемся в этом вопросе подробно.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Что считается паузой

Исследовательский центр портала Superjob в ноябре 2019 года опубликовал результаты опроса, проведенного среди представителей 500 компаний и 3 тысяч граждан из всех регионов России. Согласно полученным данным, больше половины работодателей будут сомневаться в профессионализме соискателя, сделавшего карьерную паузу: для 31% «тревожным звоночком» станет перерыв от года, для 18% — от шести месяцев. Еще 9% менеджеров по персоналу не будут рассматривать кандидатуру соискателя, если он не востребован на рынке труда от одного до трех месяцев.

В среднем, максимально приемлемым сроком для карьерной паузы (кроме декретного отпуска) считается 4–5 месяцев. Однако даже такой пробел может стать причиной для снижения зарплатных ожиданий.

Есть мнение, что менять место работы без перерыва недальновидно — нужно отдохнуть минимум неделю, а лучше — месяц. Перешедший «с корабля на бал» сотрудник не может сразу адаптироваться к правилам нового работодателя и продолжает мыслить старыми процессами, то и дело вворачивая в разговоре фразу «а у нас не так». Чтобы этого не происходило, нужно отдохнуть и дать своим настройкам обнулиться — за две недели можно сделать это плавно и спокойно.

Причины паузы

Причин для паузы в карьере может быть много: начиная от «я устал, я ухожу» до смены места жительства или рождения ребенка. Какие-то из них считаются приемлемыми, а некоторые могут вызвать вопросы у менеджера по персоналу. Самые частые причины временного карьерного простоя — семейные. Это рождение ребенка, уход за больными родственниками, переезд, а также получение образования. Нежелательно указывать в качестве причины большого перерыва проблемы с собственным здоровьем — придется доказывать, что болезнь или ее последствия не будут мешать рабочему процессу.

Наш совет

Особенно ценно, если кандидат не терял время, а учился во время «трудового простоя»: очно или заочно — большого значения не имеет. Желание узнавать новое и повышать квалификацию всегда становится плюсом в резюме соискателя.

Будет полезно сохранить во время перерыва хорошую традицию не пропускать профильные конференции. Сейчас, в условиях пандемии, они проходят в онлайн-формате или переносятся, но стоит иметь их в виду на перспективу.

Практика регулярного посещения конференций есть во многих компаниях, в том числе и в нашей. Например, разработчикам советуем Frontend Conf, TestCon Moscow, PyCon Russia или HolyJS. Это позволит быть в курсе профессиональных трендов и применять инновационные методы работы.

Как составить резюме, если у вас есть перерыв в карьере

Перерыв (добровольный или вынужденный) лучше попытаться обосновать еще на этапе резюме. Если во время паузы кандидат занимался саморазвитием — проходил обучающие курсы или развивал собственные проекты — этот факт отлично займет место «белого пятна» между 2018 и 2020 годом.

Кроме того, можно приложить портфолио выполненных за время паузы проектов: дела всегда убеждают лучше слов.

Уход за детьми или близкими родственниками тоже можно грамотно отразить в резюме. Например, во время декретного отпуска мамы получают такой опыт тайм-менеджмента и многозадачности, что не всякому бизнес-коучу приснится — это можно выигрышно подать наряду с другими навыками.

Будьте максимально честны при указании предыдущего опыта и обоснования паузы, не нужно выдумывать «благородные» причины — опытный рекрутер раскусит вас при первом же разговоре.

Наш совет

Объяснить причину перерыва можно в сопроводительном письме, которое прилагается к резюме.

Для любого работодателя важно, что вы не растеряли свои навыки и полностью в курсе трендов своей отрасли. Стоит поддерживать контакты с бывшими коллегами и профессиональным сообществом.

Например, в нашей компании для менеджеров по корпоративным продажам или специалистов отдела по связям с общественностью важно иметь базу контактов. Взявший паузу менеджер должен даже во время перерыва стараться быть на связи со своими клиентами и партнерами — например, поздравлять с праздниками, чтобы о нем помнили.

Как вести себя на собеседовании

Менеджеры по подбору персонала или сам будущий работодатель обязательно зададут вопрос о причине ухода с последнего места работы и о том, чем вы занимались во время перерыва. Можно форсировать события и рассказать о паузе в карьере самостоятельно. При этом лучше всего опираться не на сам факт перерыва, а на полученный за его время опыт. Это могут быть новые знания, в том числе и о себе: например, за время паузы вы лучше изучили себя, отдохнули и готовы к продуктивной работе.

Наш совет

Во время перерыва постоянно держите руку на пульсе событий в своей профессиональной области: читайте новости, периодику, интересуйтесь новинками индустрии. Это позволит во время собеседования поддержать разговор и убедить работодателя, что вам не нужно устраивать долгие ретроспективы событий.

Например, если вы в курсе последних изменений в законодательстве, касающемся вашей сферы, хотя не работали в офисе уже полгода или даже год, пауза в карьере будет не так заметна.

Кандидату важно продолжать держать себя в профессиональном тонусе и не останавливаться в развитии даже во время карьерной паузы. Готовность соискателя получать новые знания и эффективно трудиться для работодателя гораздо важнее ровных строчек непрерывного стажа в трудовой книжке.

Как получить максимум

Итак, о чем стоит помнить, если вы собрались менять работу, или просто находитесь в творческом поиске:

Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов - минимальным, как следствие – практически отсутствовать приглашения на интервью. Почему? Если мы говорим про hh.ru - рекрутер получает ваш отклик в сокращенном виде, вот так:

И на основании увиденной информации (помечена красными стрелками) - принимает решение о том, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом – рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 3 года (болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием "оттягчающих" обстоятельств – предпочтение отдадут им.

путем грамотной корректировки резюме,
расставлением нужных акцентов в нем,
написанием целевых сопроводительных писем,
проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, не пассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам (до перерыва))

Как составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо – это первый контакт с работодателем, поэтому необходимо на этом уровне снять его первые вопросы. Как это можно сделать?

Алгоритм работы с перерывами следующий:

Объясняем причину
Показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
Усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и т.д.).

Примеры причин перерывов в деятельности (с разбором страхов работодателей и рецептами)

Декрет. Что пугает? Потеряла квалификацию, ребенок болеет, частые больничные листы. Как описать? Например, в блоке «Обо мне» указать: «С 2016 по 2018 год – находилась в отпуске по уходу за ребенком». Здесь не останавливаемся, а продолжаем снимать напряжение – «Ребенок ходит в сад, адаптационный период прошли успешно, на подхвате – две бабушки и няня». И контрольный выстрел – «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю»
Период домохозяйства . Что пугает? Не нацелена на интенсивную деятельность, не понятна мотивация. Как описать? Последние три года – домохозяйка. В настоящий момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM – маркетолога, 3 месяца назад получила диплом по …. выполнила несколько проектов, отзывы клиентов можно посмотреть здесь…..
Болезнь. Что пугает? Как будет влиять на работу. Как описать? С 06.17 по 03.18 - восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день.
Уход за родственником. Что пугает? Повтор ситуации. Как описать? Последние полгода – уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент – такой необходимости уже нет, главный приоритет – работа.
Долгий поиск работы. Что пугает? «Сбитый летчик». Как описать? Идеальный вариант – прикрыть «простой» проектной деятельностью (с 04.2016 – по н.в.): Компания 1 – ваша роль - ……, результат - …., Компания 2 – ваша роль, результат - …….
Учеба. Что пугает? Вечный студент. Как описать? Последние 2 года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность - , средний балл - . Очень хочу применить свой предыдущий опыт и новые полученные знания в рамках фин. отдела вашей компании.
Фриланс. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем, будет смотреть налево. Как описать? Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно)
Предпринимательство. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем. Как описать? Сильно связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем свою результативность (через факты), показываем как планируем закрыть «боли» работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаем предпринимательский тип мышления как свое преимущество.

Важно 1! Помните, что работодателей, в меньшей степени интересует сколько времени вы проработали, им важно – что вы умеете и как вы это можете доказать.

Важно 2! Быть очень аккуратными в плане формулировок, избегать нотаций и большого количества восклицательных знаков.

Что говорить на собеседовании?

Собеседование – хорошо, если вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на интервью. Не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации:

Руководитель: Как видно из вашего резюме – у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года? Чем вы занимались?

Кандидат 1: Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…

Кандидат 2: Пока искал работу, наконец-то нашел время подтянуть английский (сдал экзамен), оказал несколько консультаций своим бывшим партнерам и клиентам (примеры – в моем портфолио).

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Как рекрутер оценивает кандидата, если он захотел сменить сферу деятельности?

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным периодом простоя в трудовой деятельности, то здесь две новости – плохая и хорошая:

- плохая – переход из одной сферы в другую – это всегда не быстро и непросто

- хорошая – у вас есть время подготовиться к правильному выходу на рынок в новом качестве.

Если кандидат решил поменять сферу деятельности, то

Изучаем, в какой точке находится клиент сейчас (текущие навыки, должность, в целом опыт)
Изучаем, куда хотим прийти (целевая позиция)
Определяем разрыв (чего нам не хватает, для того, чтобы этот переход состоялся)
Оцениваем реальность перехода
Ищем, где новые знания, умения, навыки можем приобрести (например, учебные материалы/курсы/книги/поиск информации в интернет/интервью с экспертом/ментор, наставник)
Ищем точки входа в новую профессию (например, курсовые/дипломные работы на обучающем курсе (начинаем формировать портфолио кейсов), помощь знакомым - любой живой кейс лучше, чем теория, тестовые задания на вакансии (даже если не возьмут, у вас профит – умение, которое можно перевести в навык), стажировки, в том числе бесплатные (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), поддержка учебного курса по трудоустройству выпускников (например, "Нетология" консультирует выпускников по вопросам оптимизации резюме, поиска вакансий/проектов, лучших – трудоустраивает), найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок, волонтерские проекты (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), фриланс-биржи, удаленная неоплачиваемая работа за опыт, инициатива участия в смежных проектах на текущем/прошлом месте работы.

Готовимся к тому, что переход займет от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми скиллами), что нужно будет много и методично работать в части обучения, развития, поиска и потребления информации.

Итого: если человек ищет способ реализовать себя, имея длительный перерыв в анамнезе, ему вполне можно помочь.

Читайте также: