Как устроиться на работу в леруа мерлен водителем

Опубликовано: 06.05.2024

Для каждого человека выбор места работы — ответственная и принципиальная задача. В большинстве случаев, определиться с тем, подходит ли та или иная компания для потенциального трудоустройства, помогают отзывы сотрудников. Но это не единственный критерий отбора. В настоящее время те, кто находятся в поиске работы, рассматривают в первую очередь вакансии в крупных предприятиях, которые стабильно функционируют на отечественном рынке и обеспечивают своим кадрам оптимальные условия труда и достойную заработную плату. Именно по этой причине работа в «Леруа Мерлен» многими позиционируется как оптимальный способ самореализации и некий трамплин для карьерного роста. Но действительно ли ожидания потенциальных соискателей корпорации соответствуют реальному положению дел?

Общие сведения о компании

Изначально крупная международная структура представляла собой небольшой магазин, в котором продавались военные излишки, оставленные солдатами США после I мировой войны. Реализацией специфичного товара занимался французский предприниматель Адольф Леруа-старший, который в 1923 году передал дело своему сыну. Вскоре вместе со своей супругой Роз Мерлен молодой человек сумел расширить ассортимент продаваемых вещей за счет поступления дешевых стройматериалов. Поскольку торговая точка располагалась в районе, который был населен преимущественно представителями рабочего класса, спрос на молотки, пилы и гвозди был ошеломляющим. Предприятие активно развивалось, ее обороты и прибыль приобретали серьезные масштабы.

Сегодня «Леруа Мерлен» — крупнейшая бизнес-структура, профилирующая на реализации предметов и аксессуаров для домашнего интерьера. В мире насчитается более 300 магазинов, в которых можно приобрести качественные товары по доступной цене.

Первый гипермаркет в России был открыт в 2004 году в подмосковных Мытищах. В настоящее время торговые представительства «Леруа Мерлен» успешно функционируют в большинстве регионов страны.

Преимущества и недостатки работы в магазине

После трудоустройства в «Леруа Мерлен» сотрудник может рассчитывать на следующий набор преференций:

обучение за счет компании;
карьерный рост;
гибкий график работы;
соцпакет;
стабильная и своевременная заработная плата;
высокий уровень корпоративной этики.

Существуют также и нюансы негативного характера, в число которых входят:

несоответствие между заявленным (обещанным) и фактическим уровнями заработной платы;
«нестандартный» характер собеседования;
выполнение работы, непредусмотренной должностными обязанностями/в выходные дни;
риск необоснованного увольнения;
большая текучесть кадров.

Доступные вакансии в 2021 году

Как и конкурирующие компании, «Леруа Мерлен» рассчитывает на пополнение кадров из числа людей, обладающих достаточным опытом и квалификацией. Новичкам зачастую предлагается попробовать свои силы в качестве продавцов-консультантов. «Последние» требуются практически всегда, но и текучесть кадров в указанном сегменте достаточно большая. Также высокие шансы трудоустроиться в «Леруа Мерлен» у тех, кто рассматривает такие вакансии как грузчик, кладовщик или уборщица. Замыкают список доступных профессий мерчендайзеры и кассиры.

Руководящие должности

Получить вакансию директора отдельного подразделения в «Леруа Мерлен» достаточно сложно. Причем наличия соответствующих навыков и деловых качеств для положительного решения вопроса бывает недостаточно. Напротив, в некоторых случаях позицию начальника среднего звена получают именно соискатели, не имеющие серьезного «руководящего» опыта и пришедшие «по объявлению». Естественно, для «последних» предусмотрена специальная система обучения.

Видео: Работа в Леруа Мерлен: истории команды

Так руководство компании демонстрирует, что вполне в состоянии самостоятельно практически с нуля выпестовать квалифицированного кадра. А в период, когда директор обучается и входит в курс дела, ему в помощники выделяют толкового заместителя, который и занимается текущими делами. Причем топ-менеджеры несут основную ответственность за успешное продвижение товара и получают высокое вознаграждение за свой труд, минимальный порог которого составляет 70000 рублей в месяц.

Сотрудники торгового зала

В «Леруа Мерлен» существуют категории специалистов, в обязанности которых входит консультирование и обслуживание клиентов. Руководство компании систематически ставит перед ними промежуточную задачу — реализовать за определенный промежуток времени тот или иной ассортимент товара. Обслуживающий персонал в обязательном порядке должен соответствовать таким качествам как целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. Но и обладание вышеуказанными навыками не дает стопроцентную гарантию того, что принятый в качестве администратора торгового зала человек надолго задержится в новой должности. Умение наладить контакт с вышестоящим руководителем — вот залог длительной работы в компании «Леруа Мерлен», где отчетливо прослеживается текучесть кадров. В торговом зале за процессом обслуживания клиентов и реализацией товара следит администратор. В ночное время он является непосредственным руководителем гипермаркета. Заработная плата администратора торгового зала составляет порядка 50000 рублей в месяц.

Но не менее актуальным для большинства соискателей остается вопрос: «Сколько получает продавец-консультант в „Леруа Мерлен“?». В должностные обязанности последнего входит выкладка/перемещение/упаковка товара, ведение телефонных переговоров, консультирование потенциальных клиентов, составление отчетности, участие в инвентаризации, работа с рекламациями и прочее. Месячный доход продавца в «Леруа Мерлен» варьируется от 20000 до 30000 рублей, в зависимости от выручки магазина.

Работники грузовой зоны

За прием, разгрузку, хранение и распределение товаров в «Леруа Мерлен» также отвечают отдельные категории работников. Низшие звенья в подразделении — грузчики и водители погрузчиков. Благодаря усилиям последних обеспечивается перемещение продукции на складах. За работу грузчики получают от 30000 до 45000 рублей в месяц. Оформлением сопроводительной документации (накладные, счета-фактуры, сертификаты качества и прочее) занимаются товаровед, а в некоторых случаях и начальник склада, труд которых оценивается 40000 и 60000 в месяц, соответственно.

Размеры заработных плат

Уровень дохода у сотрудников в «Леруа Мерлен» дифференцирован в зависимости от занимаемой должности, объема возложенных обязанностей и степени загруженности на рабочем месте. Не последнее значение в вопросе оплаты труда имеет местонахождение торговой точки.

Местонахождение торгового филиала	Должность	Размер з/п (руб./мес.)	Примечание
1. Москва (ЮВАО)	Ночной логист	34000	Перемещение товаров на складе
2. Домодедово (МО)	Консультант-кассир	33500	Приветствуется опыт работы
3. Ступино (МО)	Продавец-консультант	33500	Корпоративная униформа, обеды
4. Санкт-Петербург	Инженер-энергетик	42000	Профильное образование, опыт работы, обслуживание электрохозяйства гипермаркета
5. Череповец	Продавец-консультант	27000	График 5/2 со скользящими выходными
6. Самара	Менеджер коммерческого отдела	По договоренности	Удаленный поиск клиентов, увеличение объема продаж
7. Нижний Новгород	Сотрудник складского помещения	20000	Работа на спецтехнике
8. Курск	Начальник сектора (менеджер отдела)	37500	Взаимодействие с клиентами и персоналом, организация работы сектора
9. Новосибирск	Специалист подразделения по предотвращению нештатных ситуаций	38000	Взаимодействие с силовыми ведомствами, ведение документации по списанию/изъятию продукции, защита продукции от краж
10. Краснодар	Начальник склада	57000	Организация работы складского комплекса
11. Ростов-на-Дону	Начальник сектора обслуживания клиентов	41000	Управление персоналом: адаптация, мотивация, оценка

В мегаполисах зарплаты в «Леруа Мерлен» выше, чем в супермаркетах, находящихся в городах с небольшой плотностью населения. Причем конкретные размеры вознаграждений на ту или иную вакансию в объявлениях, как правило, не указываются. Вопрос о том, какая зарплата в «Леруа Мерлен» предусмотрена для той или иной должности, обсуждается непосредственно на собеседовании с менеджером по подбору персонала.

Процедура трудоустройства

Чтобы стать сотрудником крупнейшей международной компании, необходимо пройти собеседование. Но на конкурсный отбор приглашают лишь тех, чье резюме было одобрено специалистами по кадровым вопросам. В большинстве случаев встреча с представителями работодателя проходит в несколько этапов. Сначала соискатель общается с кадровиками и рекрутерами, а затем (при положительном результате) назначается собеседование с директором торговой точки. Предугадать и спрогнозировать вопросы, которые будут интересовать руководителя магазина, достаточно сложно, но зачастую его интересуют опыт работы, наличие определенных качеств и умение работать в коллективе. Если ответы на поставленные вопросы директора удовлетворят, то с новым сотрудником оформляют трудовое соглашение.

Собеседование

На первой встрече с будущим сотрудником «Леруа Мерлен» HR-специалисты детально обсуждают все пункты заполненного резюме. Следует быть готовым к вопросу о том, по каким причинам было оставлено предыдущее место работы. Также необходимо представить доводы в пользу выбора компании «Леруа Мерлен».

Перед собеседованием с руководителем торгового филиала соискателю не лишним будет изучить историю возникновения компании, а также ассортимент реализуемой продукции. Важно заявить о наличии или отсутствии опыта в работе. Не стоит забывать о том, что для новичков в «Леруа Мерлен» предусмотрена серьезная система обучения.

Требования к кандидатам

Высокие шансы стать сотрудником известной во всем мире компании имеются у тех соискателей, которые обладают:

необходимым опытом работы;
документом, подтверждающим уровень квалификации;
ответственностью;
целеустремленностью;
желанием работать на результат;
позитивным мышлением;
коммуникабельностью;
умением предотвращать конфликтные ситуации в коллективе.

Для определенных категорий сотрудников, занимающихся перемещением товара на складе, принципиальное требование к кандидату — готовность к регулярным физическим нагрузкам.

Условия работы в «Леруа Мерлен»

Трудовой коллектив компании может рассчитывать на полный набор социальных гарантий, предоставляемых в рамках трудового законодательства. Отзывы сотрудников из Москвы, работающих в «Леруа Мерлен», свидетельствуют о том, что руководство предприятия предусмотрело грамотную и выверенную систему обучения для своих подчиненных, которой нет у конкурентов. Особое внимание в компании уделяется нормам корпоративной этики, игнорирование которых чревато наложением мер дисциплинарного характера.

График работы

В «Леруа Мерлен» возможен как стандартный рабочий день (8 часов), так и посменный режим труда. Одни выбирают график — 2/2, другие — 3/2, третьи — 5/2. Условия оптимального режима рабочего времени для сотрудника обговариваются в процессе оформления трудового соглашения.

Особенности обучения

Тренинги для сотрудников в «Леруа Мерлен» могут проходить в индивидуальном порядке. За обучение назначается ответственное лицо из числа представителей компании.

Период обучения длится не более двух недель. По окончании тренингов для соискателя предусмотрена процедура тестирования. Если она успешно преодолена, то новичок начинает трудовую деятельность в «Леруа Мерлен».

Бонусы для сотрудников

Представители компании могут рассчитывать на:

предоставление путевок для детей, временного жилья, льготного питания, финансовой помощи при наступлении определенных событий;
ведение беременности;
участие в системе ДМС (добровольное медстрахование);
участие в системе страхования жизни.

По мнению большинства сотрудников «Леруа «Мерлен», указанные преференции — приятное дополнение к зарплате.

Количество социальных программ в «Леруа Мерлен» с каждым годом растет, и в максимальной степени пользоваться ими могут подчиненные с большим стажем работы.

Система штрафов

За нарушение трудовой дисциплины, правил корпоративной этики, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на сотрудников налагаются штрафные санкции. Причем наказывают не только провинившегося, но и тех представителей трудового коллектива, которые работают с ним в конкретном подразделении. Многие в «Леруа Мерлен» получают материальное взыскание за курение в неположенном месте, что негативным образом отражается на размере заработной платы. Если хочется приличного вознаграждения в конце месяца, то выгоднее быть ответственным и дисциплинированным сотрудником.

Видео: Собеседование в Леруа Мерлен

Отзывы работников

Мнения по поводу того, стоит работать в «Леруа Мерлен» или нет, разделились. Несмотря на значительный перечень преференций, которые предоставляет компания для своих подчиненных, существуют и недостатки в организации рабочего процесса торговой сети. Также сотрудники «Леруа Мерлен» не стесняются оставлять отзывы, касающиеся зарплаты. Зачастую ее фактический размер не соответствует тому, который декларируется на собеседовании. Вместо обещанных 20000-25000 рублей подчиненный получает 12000-15000 рублей в месяц. Некоторые негативные отзывы сотрудников «Леруа Мерлен» свидетельствуют, что в компании не всегда заботятся о создании оптимальных условий для работы. Обслуживающему персоналу нередко приходится трудиться в складских помещениях, где очень сыро и холодно. Из-за постоянной загруженности подчиненных не везде соблюдается должный режим труда и отдыха.

Если решили устроиться на работу в Леруа Мерлен , изучите эту статью, чтобы понимать, что спрашивают и быть готовым к вопросам.

В Леруа Мерлен нужно пройти 3 этапа собеседования , поэтому готовьтесь затратить время на 2 - 3 недели. Да, очень растянутый процесс, но так компания отбирает подходящих кандидатов. Всё из личного опыта.

Составьте резюме. И не обязательно указывать именно последнее место работы, важно указать ваш опыт , который относится непосредственно к должности, на которую претендуете. Если идёте на продавца, опишите опыт в торговле, если на сотрудника склада - опыт на складе. Без этого описания ваше резюме могут отложить и не рассматривать. Также можно созвониться с менеджером по подбору персонала, если не умеете составлять резюме, и записаться на встречу. Однако дозвониться до них не так легко, а на пропущенные от вас звонки никто не перезванивает, хотя номер федерального формата.

2. Звонок из службы отдела по персоналу

После отправки резюме, вам придёт письмо на электронный адрес из головного офиса, с просьбой подтвердить согласие на обработку персональных данных. И это ещё не значит, что вас приняли.

Резюме рассмотрят в течении недели. При положительном решении перезвонят, при сомнительном - нет. Поэтому лучше, спустя пару дней, позвонить самостоятельно, так ускорите процесс и будете понимать, стоит ли чего-то ждать.

Ответит очень вежливая девушка.

Вопросы по телефону практически стандартные:

Был ли у вас аналогичный опыт?
Есть ли противопоказания к физической нагрузке?
Устроит ли наш график?
Удобно ли вам подъехать на собеседование тогда-то?
Расскажет кратко об условиях работы, и скажет взять с собой лишь паспорт, так как там вход по бейджам через охрану.

Встреча назначается обычно на следующий день или через день.

3. Второе собеседование

Приехать на второе собеседование нужно минут за 10, чтобы успеть пройти КПП, расписаться в журнале, получить бейдж и найти расположение кабинета.

Далее, нужно обратиться в кабинет службы по работе с персоналом , обычно он находится на втором этаже. Там вам скажут подождать в коридоре на диване. Очень быстро, буквально через минуты три, к вам подойдёт сотрудник, который отведёт вас в переговорку 2 на 2 метра со столом и тремя стульями. В моём случае было две девушки - менеджеры разных отделов.

Сразу просят сделать свою презентацию, рассказать о себе в произвольной форме, пока изучают резюме. После уже задают вопросы по вашему опыту.
А почему ушли с последнего места работы?
Чем сейчас занимаетесь?
Был ли опыт работы со стройматериалами или на складах?
Умете ли управлять какой-нибудь складской техникой (рохля, электророхля, штабелёр, погрузчик) ?
Знаете ли основы выкладки товара и работы с планограммой?
Умете ли комплектовать палеты?
Работали когда-нибудь в таком графике (если в ночь) ?

В общем, обычный конструктивный диалог в доброжелательной атмосфере, где никто не давит, а вы просто беседуете . Вы попутно задаете свои вопросы, про обязанности, фактический уровень зп, мотивацию и нагрузки, доставку и питание.

После попросили подождать в коридоре.

Через 3 минуты, одна из девушек пригласила обратно, и сказала: "Вы нам подходите. Следующее собеседование будет с директором. Вам позвонит девушка из службы персонала и назначит встречу. Обычно это происходит через дня три".

Позвонили на следующий день и попросили подъехать ещё через день на дальнейшее собеседование.

4. Третье собеседование с директором

Такая же схема, забирают вас из коридора и приглашают в такую же переговорку. Разница лишь в сотруднике и его отношении.

Девушка представилась руководителем определённого сектора. И то ли она устала от своих обязанностей, то ли у неё такая тактика подбора сотрудников - надменный вид и соответствующая отталкивающая интонация. Да и вопросы такие, будто цель стояла отговорить от работы:

Зачем вам эта работа?
Почему именно к нам?
. но не цемент же таскать..
В таком графике вы работали уже давно.
Почему нужен такой график, что будете делать в выходные?
Вопросы ко мне есть?
Вам перезвонят до конца недели, если одобрят.

Кто-то сказал, что это тест на стрессоустойчивость . Но после собеседования, не особо хотелось работать под руководством такого человека.

Как бы там ни было, собеседование я прошёл. В этот же день перезвонили, и сказали, что я одобрен. Теперь нужно завтра подъехать за направлением на предварительный медицинский осмотр. Сразу скажу, ПОЧТИ весь медосмотр за счёт организации, и это огромный плюс.

5. Медосмотр

Приезжаете в службу по персонала. Там дадут расписаться в двух журналах, дадут направления и подробно расскажут где и в каком порядке проходить медосмотр, чтобы сэкономить время.

Если коротко, то примерно так:

1. Энцефалограмма мозга - это единственное, что сдаётся за свой счёт (стоит от 1000 руб)

2. Весь осмотр врачей, флюорографию и анализы проходят в профцентре или поликлинике, у которой договор с Леруа Мерлен .

3. Далее, психиатр и нарколог (обычно это в другом учреждении).

+ для мужчин ОБЯЗАТЕЛЬНА расшифровка статьи в военнике, перед походом к психиатру (делается в военкомате по прописке).

4. И после всего, проходите тест на коронавирус, тоже за счёт компании.

Подробная памятка по прохождению:

Больше всего времени занимает энцефалограмма, потому что туда запись , и анализы готовятся определённое время. А вот к психиатру вы заходите в отдельный кабинет в назначенное время, что прямо радует, так как обычно у нас туда нескончаемые очереди за справками. В общей сложности полный медосмотр занимает от 5 до 7 дней , и плюсуйте выходные.

ВСЁ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ С УТРА:

1 день - анализы и врачи. Записаться на энцефалограмму.

2 день - забрать анализы, пройти остаток врачей, сделать заключение.

3 день - энцефалограмма. Военкомат.

4 день - психиатр и нарколог, потому что они тоже с утра.

+ тест на коронавирус. Проходить в последнюю очередь (и он готовится несколько дней).

В конце со всем пакетом документов обратно в службу персонала на трудоустройство, которое занимает уже весь рабочий день , но он уже оплачивается, и вас кормят в столовой.

Как вам такое устройство на работу? Не слишком долго? Пишите в комментариях.

Что ещё вам интересно? Про какого работодателя рассказать подробнее? Может Аптека.ру, СберМаркет или магазин Метро ?

Мы посмотрели, что находится по ту сторону торгового зала, и узнали, чем недовольны сотрудники

В новосибирских «Леруа Мерлен» работают

Фото: Александр Ощепков

В «Леруа Мерлен» рассказали про условия работы для сотрудников

НГС продолжает рубрику о том, как устроена работа в известных компаниях. В прошлом выпуске мы рассказывали о работе в шведском магазине «ИКЕА». А второй эпизод решили посвятить французской сети отделочных материалов «Леруа Мерлен». В этом году компания планирует открыть четвертый гипермаркет, куда примут две сотни сотрудников. Руководитель региональных проектов по подбору персонала Наталья Матей рассказала, как устроиться на работу в «Леруа Мерлен», из чего состоит зарплата, какие бонусы гарантируют сотрудникам и почему компания раздает акции своим сотрудникам.

Сотрудники компании регулярно проходят как профессиональным навыкам, так и личностного роста

Фото: Александр Ощепков

Какие вакансии есть в «Леруа Мерлен»

В Новосибирске пока работают три магазина французской сети отделочных материалов — в общей сложности это . В этом году компания собирается открывать четвертый магазин, куда примут еще около 200 сотрудников.

О том, что нужны новые сотрудники, вы точно узнаете. Достаточно зайти в любой магазин и оглянуться: везде плакаты — приглашения на работу и анкеты на стойках регистрации.

— Всегда очень высокий спрос, много откликов на продавцов, логистов, на вакансии менеджеров торгового зала. Это вакансии, которые для нас всегда актуальны, — говорит руководитель региональных проектов по подбору персонала «Леруа Мерлен» Наталья Матей.

По ее словам, на одну позицию может быть до 100 откликов. Помимо линейного персонала компании сегодня нужны специалисты проектных продаж и дизайнеры — люди, которые хотят работать с клиентами, развиваться в этой области, которых интересует обустройство дома, эргономика.

Сейчас на сайте «Леруа Мерлен» в Новосибирске на разные должности, в том числе продавец-консультант, дизайнер интерьеров, специалист по кадровому администрированию, менеджер отдела, кассир, ночной сотрудник склада и другие. Интересно, что в графе «зарплата» стоит сумма либо рублей, либо «по договоренности». Но об этом позже.

На втором этаже магазинов находятся административные помещения и комнаты отдыха для сотрудников

Фото: Александр Ощепков

Собеседования и тесты

Это так называемый первый фильтр, когда обсуждают опыт работы, подбирается вакансия, которая подходит соискателю, учитывая его навыки. Если всё хорошо, начинается второй этап. Это уже режим офлайн, когда соискателя приглашают на собеседование в магазин к руководителю соответствующего отдела. Может быть собеседование еще с кем-то из руководителей или с директором. Для соискателей на вакансии линейного персонала «Леруа Мерлен» (продавцы, кассиры, рабочие) это заключительный этап — если всё хорошо, то начинается обучение. Если речь про узких специалистов, то будут тестовые задания на проверку знаний. Это касается специалистов по охране труда, IT, юристов, бухгалтеров, дизайнеров.

В спортивном зале любой сотрудник «Леруа Мерлен» может заниматься бесплатно

Фото: Александр Ощепков

Обучение

— Обучения — это то, чем мы на самом деле гордимся, у нас их много. Они разноплановые, разноуровневые, — говорит Наталья Матей. — Сначала адаптационное обучение, которое называется «Спутник». Не пройдя его, сотрудник не может приступить к работе.

«Спутник» — это комплекс: от техники безопасности до того, как всё устроено в магазине, как работает каждая служба, к кому и зачем можно и нужно обращаться. А также кодекс этики, уставные документы, тестовые задания (что и как делать в каждом отделе).

На это выделяется , в этот период сотрудники ходят в специальных жилетах, на которых написано «Я на обучении», специалисты всех подразделений рассказывают нюансы. Обучение проходит в том числе в игровой форме, как квест — так лучше усваивается, говорит Наталья Матей. Через обученный сотрудник приступает к работе по своему плану.

У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития

Фото: Александр Ощепков

— Так как вся компания сосредоточена на сопровождении и развитии людей, то у каждого есть индивидуальный план развития. В этом плане указано обучение, которое необходимо пройти. Как по «хардам» — чтобы углубляться по навыкам, так и по «софтам» — для развития межличностных коммуникаций, личных способностей, навыков, умений и так далее, — объясняет Наталья Матей.

Кроме того, по ее словам, каждый год компания приглашает сторонних специалистов, которые проводят тренинги. Есть и своя платформа обучения под называнием SF (Success Factor). На платформе комплекс обучающих программ — как касающихся профессии, товаров и так далее, так и для развития личных навыков, компетенций, то есть различные онлайн-курсы для всех сотрудников.

Сотрудникам компании компенсируют можно обедать в столовой либо покупать свои продукты

Фото: Александр Ощепков

Зарплата

Если вы хотите понять сразу, еще не устроившись на работу в компанию, сколько там зарабатывают, то у вас не получится. Цифры афишировать не любят — объясняют это тем, что невозможно сказать, у кого какая зарплата, так как у всех она разная и зависит тоже от разного. Однако подчеркивается, что она конкурентоспособная. А вот о том, из чего складывается совокупный доход (зарплатой называют лишь окладную часть), рассказывают в подробностях.

В обеденный перерыв можно отдохнуть в ночной здесь темно и тихо

Фото: Александр Ощепков

— Зарплата — это не единственный вид награждений, которые есть у сотрудников «Леруа Мерлен», — подчеркивает Наталья Матей. — Зарплата зависит от опыта соискателя. Здесь очень важно добавить, что кроме зарплаты (зарплата белая, всё по ТК) есть 5% от оклада — премия за явки, за приходы на работу. Это первая благодарность, первое спасибо, которое мы говорим сотрудникам.

К окладу добавляются ежеквартальные премии, которые, как объяснила Наталья Матей, зависят от работы магазина — в год это может быть примерно от одного до двух окладов.

Средний возраст сотрудника —

Фото: Александр Ощепков

Следующая составляющая — участие в прибыли (такая выплата бывает раз в год).

— Это решение нашей компании. Она делится своей прибылью с теми, кто в ней работает. Это ежегодные вознаграждения, которые накапливает сотрудник, — говорит Наталья Матей.

Цифры опять же не называют, так как «прибыль трудно спрогнозировать». То есть определенную сумму делят между сотрудниками. Размер суммы, которую получит каждый, опять же индивидуален.

Следующая составляющая — акции. Это значит, что сотрудники, которые проработали минимум год в компании, могут стать ее акционерами.

— То есть компания наделяет акциями тех, кто у нас работает, только потому, что они у нас работают. Акции можно докупать раз в год. Акции в евро, прирост этих акций в этом году составил 16,49%, — говорит Наталья Матей. — Обычный валютный вклад в российских банках за год дает прироста. Здесь мы говорим об абсолютно другой системе защищенности. Акции эти продаются при увольнении, и, таким образом, каждый увольняющийся получает приличную сумму денег.

Размер этой суммы опять же индивидуален, зависит от многих факторов, в том числе от того, сколько времени человек был акционером, покупал/продавал акции.

Раз в год сотрудникам пересматривают зарплату. На год ставятся цели, потом они проверяются, и уже на основе этого принимают решение об изменении уровня заработной платы. Также раз в год зарплата индексируется.

Возраст сотрудников

В Новосибирске средний возраст сотрудников — . Самому младшему , самому молодому руководителю отдела . В компании говорят, что все ограничения по возрасту регламентируются только . в «Леруа Мерлен» работает продавец, которому сейчас .

Перед началом работы сотрудники проходят четырехдневное обучение

Фото: Александр Ощепков

Бонусы

Скидок на товары у сотрудников нет. Есть компенсация за питание — в месяц. То есть это специальная карта питания, которой можно оплачивать обеды в столовых для сотрудников либо покупать свои продукты. Питание в корпоративной столовой для сотрудников обойдется примерно в сумму, может быть, чуть дешевле, чем в обычной столовой. Например, суп стоит , салат — , цена на второе блюдо — .

В каждом магазине есть спортзалы, куда сотрудники могут прийти и заниматься бесплатно. Что касается ДМС, то сотрудник может выбрать эту льготу из «кафетерия соцльгот».

— Вы можете выбрать себе ту льготу, которую хотите. Хотите ДМС — будет ДМС. Хотите оплату перелетов на отдых — будет эта льгота. ДМС для себя и ребенка — будет такой вариант. Можно выбрать внешнее обучение (например, учить какой-то язык или пройти курс по риторике), — перечисляет Наталья Матей.

Например, бесплатный авиаперелет становится доступен человеку, который отработал в компании минимум год. В зависимости от стажа сумма на перелет увеличивается. На каждый год можно выбирать разную льготу.

В новый магазин, который строится на Бердском шоссе, планируют набрать около 200 сотрудников

Фото: Александр Ощепков

Форма сотрудников и ценности

Всем сотрудникам «Леруа Мерлен» выдают специальную обувь с твердыми носами для безопасности и комплект одежды. Какой — зависит от того, где сотрудник работает. В комплектах — обувь, майки, куртки, жакеты, джемперы. А также маски и перчатки. Ухаживают за одеждой сами сотрудники, замена — по необходимости.

— Важная философия нашей компании — это ценности. Это совокупность наших внутренних убеждений, ориентиры, — объясняет Наталья Матей. — «Заботимся о благополучии» — это означает, что мы заботимся о благополучии, здоровье, безопасности себя, наших клиентов. Сохраняем баланс, создаем условия для полноценной жизни и работы. Вторая ценность — «мы приносим пользу». Есть такой слоган: «Нам не всё равно». Это о том, что мы стремимся повысить уровень каждого. Ценность три — «двигаемся дальше». Мы изменяемся в ногу со временем, развиваемся и помогаем друг другу. Работаем сообща, мы все вместе за одно — это про командность. И «рады помочь» — это для клиентов. Когда ты испытываешь удовольствие от того, что ты помог, и это очень важно. Это наша основа основ.

Одна из зон отдыха — библиотека. Книги разные: от Александра Дюма, Пушкина и Достоевского до «Старика Хоттабыча» и книги Марты Кетро «Зато ты очень красивый»

Фото: Александр Ощепков

Правила поведения и корпоративная культура

В «Леруа Мерлен» есть кодекс поведения сотрудников. Самая важная вещь, на которой акцентирует внимание Наталья Матей, — в компании нет системы депремирования. Кроме того, нет матответственности. Уволить сотрудника, говорят в компании, могут только по статьям, перечисленным в ТК РФ.

Отвечая на вопрос о том, есть ли наказания за опоздания, Наталья Матей напоминает, что в магазине работают акционеры, поэтому людям невыгодно так делать или работать плохо.

— Понять это сложно для российской ментальности. Когда вы понимаете, что у вас акции растут от того, что вы лучше работаете, вы не будете опаздывать, — говорит она. — Однако, когда рассказываем кандидатам, что через год компания дает акции, я часто вижу, что это вызывает оторопь, недоумение. Люди больше привыкли, что им скорее дадут какой-то оклад, а потом от этого оклада из-за системы штрафов будет оставаться средняя зарплата по рынку.

Сейчас на сайте компании в Новосибирске около 40 вакансий

Фото: Александр Ощепков

Карьера

Сотрудник должен постоянно развиваться, подчеркивают в компании. Либо в горизонт — «от грейда дебютанта к экспертному грейду», либо расти по должности. Также появляется много внутренних вакансий — когда открываются новые магазины, в том числе в других городах. По словам Натальи Матей, полсотни новосибирцев переехали в Санкт-Петербург.

— Мы всегда очень радуемся такой мобильности, потому что это движение, передача опыта, специфики, возможности сделать команды более разнопрофильные, — говорит Наталья Матей. — Возможно переехать и в другую страну. Есть ребята, которые переехали во Францию, в Португалию. Это возможно сделать раз в два года — у нас есть специальный международный конкурс Talent Booster. И любой желающий может подать заявку, участвовать в нем и потом уже дальше работать во Франции либо в стране проекта.

Отзывы сотрудников

Среди плюсов, с которыми трудно спорить и которые вряд ли можно не заметить, сотрудники новосибирских магазинов отмечают ДМС, белую зарплату, спортзал, уютный офис. Один из самых необычных плюсов, который назвал сотрудник, — «идет быстро рабочее время». Кто-то ограничивается лаконичным «плюсы есть».

Намного ярче люди расписывают минусы работы в «Леруа Мерлен». Нередко это субъективные ощущения, например, про конфликтные ситуации с менеджерами, у которых «ума палата», плохое обучение со стороны наставников, что может сказаться на дальнейшей работе. А также странные вопросы на собеседовании и нервная обстановка.

Один из бывших сотрудников решил предупредить будущих кандидатов о том, что «магазин может сделать вас стукачом», так как заставляют «сливать» своих коллег и напарников. Также во многих отзывах люди пишут, что разочаровались, так как не увидели возможности для карьерного роста. Нередко говорят про несоответствие европейских требований с размером российской заработной платы. На последнем пункте акцентируют внимание довольно часто. Например: «Работаю три года, всё устраивает. Что можно улучшить? Повысить всем зарплату».

Что еще почитать про работу

Как новосибирцы работают в «ИКЕА» (директор магазина провел экскурсию по офису и показал то, что не видят обычные посетители).

. грузовика, водитель-экспедитор, экспедитор, водитель без личного автомобиля, водитель на служебном автомобиле, водитель на служебном грузовом автомобиле
Гросс/год: 95 000 руб.
7 дней назад в rabota.ru

Водитель электропогрузчика Леруа Мерлен (Уральская)

леруа мерлен Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

Чем ты будешь заниматься: Работать на спецтехнике Принимать товар на складе Распределять товар согласно адресному хранению Перемещать товар в торговый зал Подде
23 дня назад в hh.ru

Водитель электропогрузчика Леруа Мерлен (Выборгское шоссе)

леруа мерлен Парголово, Выборгский Район, Санкт-Петербург

Чем ты будешь заниматься: Работать на спецтехнике Принимать товар на складе Распределять товар согласно адресному хранению Перемещать товар в торговый зал Подде
26 дней назад в hh.ru

Водитель с личным грузовым автомобилем Леруа Мерлен

группа компаний Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

Обязанности: адресная доставка строительных материалов из магазина Леруа Мерлен с подъемом на этаж. Погрузо-разгрузочные работы работа в паре с грузчиком.
30+ дней назад в hh.ru

Водитель категории В с личным грузовым автомобилем Леруа.

группа компаний Парголово, Выборгский Район, Санкт-Петербург

Водитель

Саратов, Саратовская Область

На производство каркасных бань требует водитель. Обязанности: 1) Развоз людей на объекты с утра и забирать их вечером. 2) Закупка материала в «Строй С».
3 дня назад в Sponsored

Водитель погрузчика

GSR работа Москва, Москва

. одним из лидеров на рынке аутсорсинга персонала в России, предоставляя свои услуги крупным компаниям с мировым именем (Pepsi, Coca-Cola, Метро, LG, Икеа, Леруа.
Гросс/год: 49 000 руб.
30+ дней назад в LookingForJob.ru

Водитель погрузчика (с обучением) - ЦИЗ Парнас Леруа Мерлен.

леруа мерлен Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

Обязанности: Работа на складе по приему и выдаче товара. Размещение товара на складе. Комплектация интернет заказов. Отгрузка заказов клиентам на самовывоз. Отг
30+ дней назад в hh.ru

Ночной Сотрудник склада в Леруа Мерлен (ул. Металлургов)

леруа мерлен Екатеринбург, Мо Екатеринбург, Свердловская Область

. и помогать клиентам; наличие водительских прав категории B или B, C. Желательно наличие удостоверения тракториста-машиниста с правом управления "водитель.
30+ дней назад в hh.ru

Водитель-экспедитор

JCat.ru Северово, Вологодский Район, Вологодская Область

. диспетчеры, и служба поддержки. Весь процесс грузоперевозок находится под контролем профессионалов. Обязанности: Перевозки товаров народного потребления Леруа.
2 дня назад в hh.ru

Водитель-экспедитор

JCat.ru Москва, Москва

. ведущими специалистами в сфере грузоперевозок и аренды грозового транспорта, в этом смогли убедиться такие федеральные компании как Яндекс, Мвидео, Леруа.
7 дней назад в hh.ru

Водитель экспедитор

Домодедово, Московская Область

Готовность к физическим нагрузкам. Выход 3500. Возим стройматериалы с Леруа Мерлен белые столбы
Гросс/год: 87 500 руб.
3 дня назад в Sponsored

Водитель-экспедитор

Рязанов А.Ю Москва, Москва

. ведущими специалистами в сфере грузоперевозок и аренды грозового транспорта, в этом смогли убедиться такие федеральные компании как Яндекс, Мвидео, Леруа.
Гросс/год: 95 000 руб.
30+ дней назад в LookingForJob.ru

Водитель на автомобиль Газель

транспортная компания Екатеринбург, Мо Екатеринбург, Свердловская Область

Обязанности: Доставка строительных материалов покупателям Леруа Мерлен Требования: права категории В или ВС стаж вождения от 3-х лет знание города Условия.
2 дня назад в hh.ru

Водитель-экспедитор категории В

ТЯГАЧ сервис Лобня, Московская Область +1 Местонахождение

. Топливо Работа на автомобилях компании Заработная плата: 4000 р. Смена ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА График работы: сменный Место работы: Леруа Мерлен, ШОЛОХОВО
4 дня назад в hh.ru

Водитель погрузчика/ Ричтрак

МастерПроф Посёлок Шушары

. регионы Российской Федерации. Ключевыми клиентами нашей организации являются такие международные и федеральные ритейлеры, как Castorama, OBI, Максидом, Леруа.
4 дня назад в hh.ru

Кладовщик, сборка товара (г.Клин)

леруа мерлен Деревня Борозда

. "водитель погрузчика (аккумуляторного) " категории B или B, C. Условия: заключение СРОЧНОГО трудового договора до 30.09.2021 (возможно продление по.
4 дня назад в hh.ru

Водитель-экспедитор

Подольск, Московская Область

Доставка товаров народного потребления со склада Леруа Мерлен по частным клиентам. Загрузка на складе Белые столбы. Работа вместе с грузчиком. Автомобили.
Гросс/год: 90 000 руб.
2 дня назад в Sponsored

Водитель автомобиле компании(Леруа Мерлен)

"GRUZOWEEK"

Gruzoweek – логистика для интернет-магазинов, ритейла, маркетплейсов и производителей. Один из лидеров рынка по адресной доставке товаров. Обязанности: — Адресн
Гросс/год: 70 000 руб.
3 дня назад в Rabotavkaluge

Сотрудник, складские операции (г.Клин)

леруа мерлен Деревня Борозда

. "водитель погрузчика (аккумуляторного) " категории B или B, C. Условия: заключение СРОЧНОГО трудового договора до 30.09.2021 (возможно продление по.
6 дней назад в hh.ru

Водитель-экспедитор

СиТех Новосибирск, Новосибирская Область

. из магазина Леруа Мерлен, требуется человек со стажем вождения от двух лет. На автомобиль Лада Ларгус коммуникабельный, ответственны. Заработная плата от 25000
26 дней назад в hh.ru

Водитель-экспедитор

Easy Partners Group Москва, Москва

. материалов; Совмещение обязанностей с функциями кладовщика; Поиск и закупка запасных частей и материалов для проведения ремонтных работ (магазины Леруа.
12 дней назад в hh.ru

Водитель электропогрузчика

леруа мерлен Краснодар, Краснодарский Край

Чем ты будешь заниматься: Работать на погрузочной технике Осуществлять перемещение товара согласно логистическим потокам с соблюдением техники безопасности Разм
21 день назад в hh.ru

Водитель - экспедитор

Москва, Москва

Описание работодателя: ИП Обязанности: Погрузка товара в Леруа Мерлен. Доставка товаров клиентам по Москве и Московской обл. Условия: График работы 5/2; 6/1
Гросс/год: 80 000 руб.
3 дня назад в Sponsored