Как устроиться на работу в магнит товароведом

Опубликовано: 15.05.2024

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант илипродавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.Разбор резюме Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

1. данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
2. объем представленной информации.

Вопросы на собеседовании товароведу

Соискателю нужно заранее узнать о фирме, куда он собирается устраиваться.

Кто-то из работодателей спрашивает про технические характеристики продукции, кого-то интересует, как соискатель будет выходить из конфликтной ситуации.

Практически всех волнует семейное положение кандидата. Здесь не следует ничего утаивать. Если есть маленький ребенок, а соискатель боится, что это насторожит работодателя возможностью частых больничных – объясните ситуацию: что ребенок давно уже ходит в садик и период адаптации прошел.

Есть человек, присматривающий за ребенком в отсутствии родителей.

Пошаговая инструкция как устроиться на работу в Магнит

• Вам, скорее всего, дадут заполнять специальную анкету. Не поленитесь и заполните её как можно аккуратнее. Пишите понятным разборчивым почерком – это покажет вас с хорошей стороны. Пусть на это уйдет час – не страшно.
• Предварительно позвоните в отдел кадров по телефону, указанному в объявлении в любом из супермаркетов Магнит и договоритесь о собеседовании. Такой звонок покажет работнику отдела кадров, что вы педантичный человек.
• Подготовьте все необходимые документы. Проверьте, чтобы у вас на руках был паспорт, трудовая книжка, возможно, диплом (при наличии), подтверждающий ваши профессиональные навыки, а также права необходимой категории, если вы претендуете на вакансию водителя.
• Придите в назначенное время по адресу в отдел кадров Магнита на собеседование. Обязательно оденьтесь поприличнее. Даже если вы работали в грязном цеху и привыкли ходить в промасленном бушлате, на собеседование лучше одеть опрятную одежду, которая не будет вызывать у офисных сотрудников негативной реакции.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах.

Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут! Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный!

Если не знаете, какую сумму указать, можете обратиться к специалисту по кадром с вопросом

«какую сумму люди обычно указывают в анкете при заполнении?»

• При общении со специалистом по кадрам, не говорите плохо о предыдущих местах работы и тем более о том, что вас оттуда уволили за провинность или вы ушли со скандалом. Лучше придумайте какое-нибудь простое и нейтральное объяснение, мол, уволился в связи со сменой района проживания или что-то в этом духе.
• После собеседования не забывайте регулярно прозванивать в отдел кадров и интересоваться о том, освободилась ли ваша вакансия.
• Не забудьте правильно указать свои контактные данные, номер телефона по которому с вами свяжется представитель отдела кадров.

Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами.

Как попасть на работу в Магнит. Супервайзером.

Самая интересная работа была в Магните в должности супервайзера!

Он бывший военный, я человек, который не служил.Вопросы задавали правильные и четкие.

1. Почему ушли с последнего места работы
2. Каковы ваши заслуги в показателях магазина, как директора. Что было лично вами сделано, предложено
3. Почему именно вы станете успешным супервайзером

Я прошел собеседование, через месяц сдал магазин и стал Супервайзером-Стажером.Кстати скажу, что внешних кандидатов очень редко берут на такую должность.

Не важно как и каким способом.

Главное вывести магазин на хорошую эффективность, увеличить продажи, сократить потери, настроить атмосферу, чтобы не было текучки.

Сделать это в современных конкурентных условиях сложно, но все возможно. Главное желание. Справедливости в этом вопросе быть не может. Нужно идти иногда вопреки своей природной скромности, робкости, а так же иногда и порядочности.

Мне же наверно просто повезло.

Мне не пришлось никого обманывать, собирать дань с продавцов, заниматься лизоблюдством, кого то подставлять и ябедничать.

Есть несколько типов управленцев.

Например часто слышал, что открываются вакансии в Сибири, поэтому если хотите расти, но ваш начальник не видит в вас перспектив, идите дальше.

Иногда есть человеческий фактор, который решает многое.Во времена моей работы в Тандере, у меня был очень грамотный директор, который был сильнее меня, хотя я и был ее начальником. Но ей не давали расти Мое руководство.

Работа на результат – СВ ориентирован на цель2. Мотивация – СВ ориентирован на людей и их мотивацию3.

Создание команды – СВ ориентирован на создание комфортного психологического климата внутри сектора и внутри каждого магазина.4. Системность – СВ ориентирован на создание высокоэффективной структуры предприятияРоль СВ как лидера – связать в своей работе все эти элементы. Именно это и будет являться показателем профессионализма.Лидерство нельзя получить после назначения на должность.

Лидерство исходит из влияния на других людей и его нельзя получить по распоряжению или приказу.

СВ как лидер должен не просто поддерживать в своем секторе стабильную работу он должен уметь изменить ориентиры и повести людей в новом направлении. При этом, фундаментом лидерства СВ в секторе является доверие, а степень доверия определяется набором из прошлых успехов и неудач СВ.Если СВ будет ориентирован на результат и будет добиваться успеха, то станет реальным лидером для своего сектора – для ДММ ТММ и РП, которые ориентированы на процесс.Ставьте лайк, пишите комментарии, задавайте вопросы!

Похожие темы:

Магнит вопросы на собеседовании

Как пройти собеседование Что говорить на собеседовании 1.

Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Детальная информация Длительность собеседования: 1-2 часа Сложность: легко Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 1 Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет Описание собеседования Да , HR отдел у них работает прекрасно И еще спрашивают : расскажите пож-та какие функции выполняет продавец? Ахахах. Это вы мне должны рассказать , а не я вам ахах Короче не знаю , но видимо отдел персонала ведет собеседование при наборе баллов, эта особая система обучения у них и их походу по нему и заставляют вести разговор Детальная информация Длительность собеседования: 10-30 мин.

Собеседование на должность…

Если вы хотите показать личную силу человека равного уровня, с которым нужно договариваться, рекомендую избегать следующих ошибок: а) Игнорировать атаку.

Вас сразу зачтут в категорию более слабых.

Если подходящий ответ в голову не приходит, — примените игру в туман. Пошутить? Можете попробовать, если уверены, что будет смешно.

б) Оправдываться. “Ой, я сейчас объясню, дело в том… понимаете…” Вы сдаете свои позиции. в) Идти на конфликт Спорить, доказывать, если вы понимаете, что это атака на вас, а не обычный справедливый вопрос.

Это очень важно разделять. Худшая стратегия реагирования — вести разговор из состояние нужды.

Из продавцов в Директора в Магните за полгода. Как?

Хочешь стать директором магазина в Магните или Пятерочке, но не знаешь как?

Сформировать для себя цельИ не важно какое у тебя образование.

Задавать их до тех пор, пока не будет ясности в данной картине.

О чем спрашивают кандидата в отделе кадров

Везёт тому, кто везёт.

Именно так можно назвать мой путь по собеседованиям. Примчалась в офис под самый занавес в 18:15, мне повезло, что звонивший менеджер не успела уйти домой, и зная, что я приехала издалека, она решила задержаться ещё. Мне дали анкету и 10 минут на заполнение.

Сразу после заполнения анкеты, кадровик приступила к опросу. Вопросы все штатные — их задают всем, на любом собеседовании.

Где учился, кем работал, что делал на работе, чем отличился, к чему стремишься? И после моего ответа, что в планах моих вырасти до Директора в короткий срок, меня остановили. Менеджер внимательно на меня посмотрела, посмотрела на мою анкету, строго спросила, не с собой ли у меня резюме.

Я второпях забыла его взять. Оказалось, она для себя пометила, что пригласила меня на собеседование на должность директора, а я на вопросы ей отвечала будто товароведом быть хочу.

Я не растерялась, и сказала, что запросто могу быть и директором. Я молодая, здоровая, свежий ум, светлая голова, воспитана не на штампах советской системы управления. Я мобильна и могу полностью посвятить себя работе.

Про то, что у меня прав на вождение машины нет, и ребёнку не исполнилось даже двух лет, я деликатно промолчала. Зато добавила что работала за границей и есть международный опыт. За границей я действительно работала, , до рождения ребёнка, но не управленцем, а простым менеджером в сети спортивных клубов.

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит? Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата? Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью – здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит.

Кого берут на работу в магнит

Магнит – самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Официально эту сеть представляет организация под названием ЗАО «Тандер», головной офис которой располагается в г. Краснодар.

Так как магазины Магнит расположены во многих городах РФ, даже в тех, где больше никакой другой работы нет, то резонно возникает необходимость понять, кем можно устроиться работать в Магнит.

Основные профессии супермаркета Магнит такие:

• Продавец;
• Товаровед;
• Водитель;
• Грузчик;
• Работник зала;

Более редкие вакансии работы в Магните:

• Ревизор по магазинам Магнит;
• Заведующий хозяйством;
• Менеджер в отдел закупок;
• Директор магазина Магнит;
• Управляющий группой магазинов Магнит;
• Программист;
• Супервайзер (контроллер) группы магазинов Магнит;
• Начальник отдела продаж;

Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните. Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: 10 лучших профессий в кризис

Работа в Магните: отзывы

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:

«Вижу в каждом Магните висит объявление о приёме на работу. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой. А когда звонит в отдел кадров с вопросом «Когда выходить на работу?», ему отвечают, что, мол, вы у нас в резерве и пока набор временно приостановлен, но в ближайшее время, если что изменится, вам позвонят. И всё…»

Это в корне подрывает ожидания безработного человека. Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются.

Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию – ведь это серьезный удар по самолюбию. Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы.

Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Вся правда в том, что объявления на стенах супермаркетов Магнит, в которых написано: «Требуются на работу новые сотрудники…» — это лишь пустые объявления «про запас», для составления базы данных безработных на случай, если кто из действующих работников непредсказуемо уволится.

Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже.

Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине? Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира.

Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. Молодежь, в отличие от зрелого поколения, быстрее улавливает тенденции и там, где надо заполнять анкету – делает это с чувством «повезет-не-повезет», «возьмут-не-возьмут».

Поэтому, перед тем, как идти устраиваться в отдел кадров ЗАО «Тандер», возьмите себе за правило не рассчитывать на то, что вы трудоустроитесь туда, куда хотите. По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию.

Работа в Магните, отзывы сотрудников:

Высокая текучка персонала (работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца)

Переработка свыше графика (скорее всего лишние часы вам не оплатят)

Время для обеда по факту не регламентировано (если успеете за 15 минут что-то перекусить – ваша удача);

трудовой договор, подписанный вами, остается в отделе кадров (хотя это тоже встречается не всегда, но такие случаи бывают);

Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале. Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает.

Вместо озвучиваемой заработной платы в 20-30 тысяч рублей на руки работники могут получать 12-15 тысяч рублей;

Работа сверхурочно в выходные и праздники;

Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;

Если будете жаловаться на все эти нарушения, вас просто уволят, да еще с волчьим билетом – могут написать нехорошую статью или уволить со скандалом, прикрепив к вам какую-нибудь недостачу или оформив работника по статье «Нарушения трудового договора»

Как пройти собеседование в Магнит

А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит. Авторы журнала ПрофиКоммент подготовили для вас работающие способы, как устроиться на работу в Магнит 100%.

Итак, вы ознакомились с отзывами сотрудников о работе в Магните, и считаете, что эта работа вам подойдет, несмотря на имеющиеся негативные высказывания. Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными.

Следующее, что вам нужно сделать – это следовать профессиональной инструкции:

Пошаговая инструкция как устроиться на работу в Магнит

1. Подготовьте все необходимые документы. Проверьте, чтобы у вас на руках был паспорт, трудовая книжка, возможно, диплом (при наличии), подтверждающий ваши профессиональные навыки, а также права необходимой категории, если вы претендуете на вакансию водителя.
2. Предварительно позвоните в отдел кадров по телефону, указанному в объявлении в любом из супермаркетов Магнит и договоритесь о собеседовании. Такой звонок покажет работнику отдела кадров, что вы педантичный человек.
3. Придите в назначенное время по адресу в отдел кадров Магнита на собеседование. Обязательно оденьтесь поприличнее. Даже если вы работали в грязном цеху и привыкли ходить в промасленном бушлате, на собеседование лучше одеть опрятную одежду, которая не будет вызывать у офисных сотрудников негативной реакции.
4. Вам, скорее всего, дадут заполнять специальную анкету. Не поленитесь и заполните её как можно аккуратнее. Пишите понятным разборчивым почерком – это покажет вас с хорошей стороны. Пусть на это уйдет час – не страшно.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут! Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Если не знаете, какую сумму указать, можете обратиться к специалисту по кадром с вопросом «какую сумму люди обычно указывают в анкете при заполнении?». Вероятнее всего, специалист вам подскажет. После этого, укажите свои пожелания зарплаты чуть ниже, или же можете написать фразу, типа: «готов рассмотреть предложенный размер зарплаты, гарантирующий мое трудоустройство».

1. Не забудьте правильно указать свои контактные данные, номер телефона по которому с вами свяжется представитель отдела кадров.
2. При общении со специалистом по кадрам, не говорите плохо о предыдущих местах работы и тем более о том, что вас оттуда уволили за провинность или вы ушли со скандалом. Лучше придумайте какое-нибудь простое и нейтральное объяснение, мол, уволился в связи со сменой района проживания или что-то в этом духе.
3. После собеседования не забывайте регулярно прозванивать в отдел кадров и интересоваться о том, освободилась ли ваша вакансия.

Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех!

С вами был журнал ПрофиКоммент. Если у вас уже есть опыт работы в Магните или неудачный опыт трудоустройства, поделитесь своим отзывом в комментариях ниже.

В период кризиса найти нормальную работу обычному человеку достаточно трудно. Вакансий вокруг действительно много, но к своим соискателям работодатель предъявляет определенные требования, которые выполнить под силу не каждому человеку. И хорошо, что в наше время существуют такие торговые точки, куда на работу могут взять практически любого человека. Одной из таких точек является продуктовый магазин «Магнит».

О том, что это за торговая точка, какие вакансии здесь есть, каких соискателей они ищут, расскажем далее.

О компании

«Магнит» — это крупнейшая российская розничная сеть. Она помогает объединить людей из разных регионов страны. Помимо этого, она дает людям уверенность в завтрашнем дне, предоставляет места для работы и успешного карьерного роста.

Преимущества работы в Магните

Почему же люди стремятся попасть на работу именно в данную торговую точку?

Только здесь соискатель:

• получает конкурентоспособную зарплату;
• с первого дня устраивается в полном соответствии с действующим трудовым кодексом;
• получает социальные гарантии;
• может принять участие в пенсионной программе;
• получает кредит на льготных условиях в банках, являющихся партнером данной торговой сети;
• может пользоваться корпоративной дисконтной программой;
• может участвовать в корпоративных мероприятиях, тренингах;
• проходит разное обучения, стажировки;
• устраивается в компанию, в которой он может подняться по карьерной лестнице;
• может быстро сменить сферу деятельности, специальность, направление;
• получает работу, в которой все сотрудники уважительно относятся друг к другу;
• попадает в приятную, дружескую атмосферу;
• всегда может получить помощь, поддержку от коллег, которые всегда готовы обмениваться личным опытом со своими коллегами, руководством.

Условия работы

Многие соискатели идут на работу именно в данную торговую точку из-за того, что им нравятся условия работы здесь. Им нравится то, что работодатель сразу официально оформляет своих сотрудников. А также и то, что их работа находится прямо около дома, т.е. соискателю не нужно тратить свое время, деньги, долго добираться до своего рабочего места.

Размер зарплаты в магазине

Обычно самую большую зарплату получают сотрудники, работающие в Москве, Санкт-Петербурге. Не стоит забывать о том, что сотрудникам данной торговой точки выдают самую большую зарплату по сравнению с иными продуктовыми магазинами.

В разных регионах зарплата сотрудников может меняться.

Причем зарплата здесь складывается из:

• фиксированного оклада;
• премии, выдающейся по результатам работы.

Но помните, что если человек работает на высокой должности, то и зарплата у него будет выше.

В целом, средний размер зарплаты сотрудника данного магазина составляет 25 000 рублей. А зарплата старшего продавца варьируется от 27 000 до 28 000 рублей.

Но кассиры здесь зарабатывают около 30 000 рублей. И даже товароведы зарабатывают от 30 000 до 35 000 рублей.

На производстве здесь работают повара, пекари, кондитеры. Обычно их зарплата варьируется от 27 000 до 32 000 рублей.

Зарплата у местных водителей здесь разная. Зависит она от стажа работы работника, его категории.

Обычно водители здесь получают от 48 000 до 60 000 рублей.

Грузчики и приемщики в данном магазине могут получать от 24 000 до 28 000 рублей. А уборщицы здесь зарабатывают от 17 000 до 20 000 рублей.

А вот сотрудники, работающие здесь на руководящей должности, могут получать от 38 000 до 70 000 рублей. К примеру, директор магазина может получать около 48 000 рублей.

Актуальные вакансии в Магнит

В настоящее время на сайте магазина представлены следующие вакансии, которые ждут своих соискателей.

• Продавец.
• Товаровед.
• Кассир.
• Повар.
• Пекарь.

Как устроиться на работу в магазин

Устроиться на работу в данную торговую точку невероятно просто.

Соискателю лишь нужно:

Помимо этого, соискатель может лично посетить ближайший к нему в магазин, узнать у администратора об актуальных вакансиях, предложить ему свою кандидатуру.

Обязательно соискатель должен побеседовать с менеджером.

При этом на собеседовании соискатель должен:

• быть открытым, честным, т.е. оставаться собой;
• задавать интересующие его вопросы.

Сколько длится стажировка

Стажировка в данной торговой точке длится 10 дней. При этом соискатель получает намного меньше, чем бы он получал на планируемой должности. Берут сюда в основном всех соискателей. Даже студенты без опыта работы могут пройти здесь производственную, преддипломную практику.

Как заполнить анкету

Если соискатель выбрал подобрал для себя нужную вакансию, желает подать на нее заявку, то сделать это он может за пару кликов.

Ему лишь требуется:

1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://rabota.magnit.ru/request.
2. Заполнить анкету.

В нее нужно вписать:

• Регион, город, где соискатель планирует работать.
• Название вакансии.
• ФИО.
• Дату рождения.
• Телефон.
• Почту.
• Гражданство.
  

Дополнительно соискатель может вставить в анкету ссылку на свое резюме или же загрузить сюда файл с резюме прямо со своего компьютера.

Помимо этого, оформить заявку соискатель может по телефону: 8 800 200-90-02. Заявки оператор принимает с 8 утра до 20 часов вечера, без перерывов, выходных.

Контакты отдела кадров

Часто соискатель находит на сайте вакансию, но не желает отправлять свое резюме, а желает сразу связаться с работодателем.

Звонки оператор принимает по телефону: 8 861 210-98-10 или 8 960 477-11-88. Платить за звонок не требуется.

Частые вопросы

Часто у пользователей возникают вопросы, которые они сразу хотят задать своему оператору.

Для этого на сайте существует специальный раздел под названием «Вопросы-ответы».

Найти его достаточно просто.

1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://rabota.magnit.ru/.
2. Изучить информацию, представленную в данном разделе. А если нужной вакансии на сайте нет, то соискатель просто может позвонить оператору, задать интересующие его вопросы.

В «Магните» белая зарплата?

Специалисты на данный вопрос дают положительный ответ. Они утверждают о том, что все сотрудники данной торговой точки получают именно белую зарплату.

Помимо этого, обязательно работодатель вносит за своих сотрудников пенсионные отчисления, платит им отпускные, оплачивает больничные листы.

Не стоит забывать о том, что торговая сеть «Магнит» строго соблюдает действующее в РФ законодательство.

В каких городах можно устроиться на работу?

Интересно, что магазины данной торговой сети располагаются практически в 3694 российских городах, т.е. они затрагивают все города начиная от Калининграда и заканчивая Сибирью.

Помните: соискатель может работать не только в магазине, но и в офисе компании, на производстве, в логистическом центре.

А если соискатель не знает о том, какие вакансии у данного магазина есть в его городе, то ему стоит позвонить по телефону: 8 800 700 63 03. Звонки оператор принимает с 8 утра до 20 часов вечера.

Дополнительно соискатель может пройти по следующей ссылке: https://rabota.magnit.ru/, изучить все вакансии, представленные в данном разделе.

Как вы выбираете кого взять, а кого нет?

Работодатель принимает в свою команду только ответственных, трудолюбивых, открытых людей, которые готовы учиться новому, помогать, заботиться о других людях.

Для данной компании важно, чтобы сотрудник:

• заботился о покупателе;
• брал на себя ответственность;
• достигал высоких результатов;
• работал в одной команде с другими сотрудниками. Ведь так вся команда станет сильнее, будет работать эффективнее.

Проводится ли обучение? Возможен ли дальнейший карьерный рост?

Устраиваясь на работу в данную компанию, соискатель должен быть готов пройти обучение. Только так он сможет стать настоящим профессионалом своего дела. Компания настроена на то, чтобы новые и старые работники развивались вместе с ней.

Именно поэтому данная компания проводит:

• обучение;
• тренинги;
• стажировки;
• курсы повышения квалификации.

Помимо этого, в компании действует система кадрового резерва, карьерного роста.

Отзывы соискателей показывают, что в данной компании легко вырасти от товароведа до директора магазина.

Хочу работать в «Магните», но не нашел подходящей вакансии — что делать

Часто бывает так, что соискатель хочет работать именно в данной компании, а нужной для него вакансии на сайте не представлено. В данном случае ему не нужно отчаиваться.

В анкету нужно вписать:

• Регион, город.
• Должность, на которой соискатель хочет работать.
• ФИО.
• Дату рождения.
• Телефон.
• Почту.
• Гражданство.

К заполненной анкете соискатель сразу может присоединить свое резюме.

Помимо этого, соискатель просто может вставить в анкету ссылку на свое резюме, размещенное на стороннем сайте.

Далее он должен согласиться на обработку данных, вписать в форму текст, представленный на картинке.

В течение 2-х недель администрация магазина должна перезвонить своему потенциальному работнику, огласить список доступных на данный момент вакансий.

Отзывы о работе в магазине Магнит

Ниже будут представлены лишь некоторые из них:

1. Анастасия, 30 лет:

«Проработала в данной компании 3 года. Оплата труда здесь более, чем достойная. Предоставляется ежегодный, оплачиваемый отпуск, оплачиваются больничные. Руководства у меня было справедливое, просто так не ругали, старались все решить мирным путем, еще раз объяснить, всегда помогали в работе. Работа не тяжелая. Меня все устраивало. Работодателя рекомендую».

1. Михаил, 34 года:

«Отличный работодатель. Работа находится рядом с домом. Бесплатные обеды. Просто замечательное руководство, ну у меня было такое».

1. Наталья, 28 лет:

«Сюда очень легко устроиться на работу. Понравилось, что можно работать прямо рядом с домом. А еще здесь белая зарплата. Очень хорошие условия».

Подытожим: «Магнит» — это всем известная торговая сеть, в которую на работу может устроиться каждый человек. Главное подготовить все документы, быстро составить заявку, грамотно подготовиться к предстоящему собеседованию и не переживать.

Своевременная оплата труда, бесплатное прохождение медкомиссии (условно, так как зависит от отработанного срока в компании: отработал меньше месяца — будь добр — оплати), возможность карьерного роста.

Если у Вас имеется жгучее желание найти работу, которая заменит вам всю жизнь — велком. У продавцов практически нет стабильных выходных: смена ценников, смена каталога — не важно, приходят все смены. Нет необходимой охраны в магазинах, и любой вор или другой гоблин будет чрезмерно рад, если в коллективе будут одни женщины. Бесконечная череда смены ценников и выставления тоны товара тащат за собой малую вероятность открытия всех касс при необходимости, а покупателей это раздражает, соответственно, на любую их претензию следует звонок на горячую линию. Звонок, за который, пардон, оттрахают всех в этом магазине, причем, не важно, адекватна ли эта претензия или нет — никого не волнует. Ладно бы, если претензии были по неактуальным ценникам (потому как это довольно частая проблема), но вот вам пример, как на меня пожаловались, что я была с недовольным лицом. Ну, наверное, когда сидишь на обезболивающем, то это, пожалуй, еще самое позитивное, что можно выдавить из себя к концу рабочего дня. Ну, не клоуном же работать устраивалась, чтобы всех веселить (ахах, ну да). Но об этом большинство покупателей не задумываются — им просто насрать. Теперь товароведы. Товароведы завалены на 70% абсолютно ненужной работой. Отчеты, которые отнимают время от действительно важных дел, льются нескончаемым потоком, который сопровождается «важными» вопросами с кучей эмоджи от СВ, если, не дай бог, вовремя не прочтешь или не ответишь на сообщение (ничего не хочу наговаривать — у каждого своя работа и забота, но не должны же угрожать писать дисциплинарку по той причине, что «вы не отвечаете мне», хотя идет работа в другой и не менее важной сфере). У товароведов, конечно, все не так плохо с выходными днями, как у продавцов, но это не делает работу на этой должности лучше. Так же таскаешь тяжелый товар, мешки, заполняешь бумаги, пытаешься объяснять на пальцах акции для людей, которые тебя в не ставят, постоянно думаешь о работе, как бы в лишний раз не напортачить, бегаешь за ворами и вынюхиваешь ароматы местных бомжей, чтобы они не украли водку, за которую расплачиваться будешь ты или директор (или же все вместе). Зарплата может быть выше, а порой и намного, нет, НАМНОГО ниже, чем у продавцов. Привет потерям в виде кучи просрочки и порой довольно хреновым овощам, приходящих с РЦ. Техническая составляющая работы приемлемом уровне. Но чтобы прошел день, и у вас не накрылся медным тазом аппарат — это крайне редкое событие. В магазинах постоянный недоштат, пытаются залепить незакрытые должности уже хоть , но все без толку. По крайней мере, до окончания летнего сезона, как я думаю. Директора же работают тоже на износ, особенно, когда нет товароведа второго в штате. Директора пашут наравне с продавцами, товароведами, порой без выходных или с переработками (которые не оплачиваются). И вся эта вакханалия могла бы быть лучше, правда, могла бы. когда разговоры с начальством идут о лояльности, компания ждет эти «лояльности» исключительно в свою сторону, и редко когда идет навстречу своим сотрудникам. Работать долго в этой организации невозможно — можно легко довести себя до нервного срыва и уехать на больничный (копеечный). Если очень придавило — пожалуйста, идите работать, но, должна заметить, что на постоянку тут продержаться до пенсии практически нереально, иначе появиться желание застрелиться.

Товаровед

Ранее работала в данной компании, пришлось уволиться в связи с переездом в другой город. Решила вернуться в компанию. Оставила анкету, позвонили с отдела персонала что согласовали мою кандидатуру (на тот момент я работала в другой компании) пришлось уволиться! Чуть позже позвонили и сказали что мою кондуктора не согласовал НОП, я осталась без работы (

Наладить все тонкости процесса, чтобы люди не теряли свой хлеб из-за чьйто халатности.

Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет. Сегодня «Магнит» — один из крупнейших работодателей РФ. Сотни людей штурмуют отделы кадров в компании в разных регионах нашей страны ежедневно. Поэтому Reconomica решила пообщаться с сотрудниками сети, ведь реальные отзывы о работе в «Магните» интересны всем соискателям.

Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные. Оно и понятно — сейчас многие работодатели стали заботиться о репутации, причем делают они это дешевым способом — заказывая дешевые фэйковые отзывы о себе в интернете, а не улучшая условия работы персонала. Беря интервью, мы ничего не просили приукрашать и не редактировали, просто дали людям высказаться. Люди высказались в целом позитивно. Для сравнения почитайте отзыв сотрудницы о работе в «Дикси».

Свою точку зрения и отзыв о работе в данной сети вы можете оставить в комментариях, у нас все честно, любое корректно высказанное мнение публикуется как есть.

Как построить карьеру в рознице с нуля

Здравствуйте. Меня зовут Александра Викторовна, мне всего 31 год, и я успешна в своем деле. Уже 2 года я занимаю должность руководителя подразделения в крупной ритейлинговой компании, а проще говоря, я — директор магазина в торговой сети «Магнит». А всего 3 года назад я и представить себе не могла, что доберусь до этой должности.

Как я попала в торговлю, или с чего все начиналось

Три года назад, я устроилась на подработку, в небольшую сеть магазинов, продающих товары повседневного спроса, простым кассиром. У меня на руках был 10-месячный ребенок и никакого дохода. В связи с огромной текучкой, в той сети были рады любым рукам. И руки мои были рады любой работе, так как сидеть дома устали, а с маленьким ребёнком не сильно куда брать хотят.

Я быстро влилась в коллектив, благодаря своей общительности и отзывчивости. Руководство моё заметило мою светлую голову, способную учиться всему и остро желающую развиваться. Так, через три месяца работы мне предложили занять кресло оператора ПК и взять на себя организационные работы в Торговом зале. Я с радостью согласилась. Это был мой первый опыт руководящей должности, несмотря на то, что запись в трудовой гласила, что руковожу я только Компьютером.

А ещё через три месяца освободилась должность заместителя директора. И конечно, она досталась мне, только потому, что больше в магазине не было никого с Российским гражданством.

Но я радовалась этой возможности так, как буд то я много работала и заслужила. Что, кстати, действительно так. Я работала по 10 часов 5 дней в неделю и работу свою я очень любила. Я быстро начала разбираться во всех бумагах и в людях, с которыми мне приходилось работать. Но счастье длилось недолго. Вскоре сеть разорилась, и всех попросили написать заявление по собственному желанию. Желать такого исхода мне не хотелось, но и спорить с уже бывшим работодателем — тоже. Забрав свою трудовую книжку из отдела кадров, я порадовалась, что там есть запись о том, что 3 месяца я занимала руководящую должность.

Моя история штурма сети Магнит

Как происходит собеседование в АО Тандер для внешних сотрудников — тех, кто не работал ранее в сети

На должность «товаровед магазина» собеседования проходят в 2 этапа.

Первый этап:

С кандидатом беседует менеджер по подбору персонала, он выясняет у соискателя, чем его привлекает вакансия, что человек умеет, где кем работал ранее, почему ушёл с предыдущего места, общую информацию о составе семьи, о мобильности, о готовности работать сверхурочно. Если этот этап кандидат проходит успешно, отвечает на вопросы стойко, не нервничает, не придумывает свою биографию, то его допускают к второму собеседованию с вышестоящим руководством.

Второй этап:

Беседу проводит Начальник отдела кадров (либо его заместитель) и Начальник отдела продаж. У них вопросы всегда разные, нет единого подхода ко все соискателям. Один вопрос у них для всех, его зададут обязательно и не раз:

Кто ворует больше, покупатели или сотрудники магазинов?

От ответа на этот вопрос на 50% будет зависеть, пройдете вы собеседование или нет. Также они спрашивают о жизни кандидата, зачем ему должность, чего он хочет в итоге от полученной должности и работы в сети магазинов «Магнит» вообще. По окончании собеседования соискателю обещают позвонить в течении 3-х дней в случае положительного ответа. Но как правило, звонят почти сразу, в течении часа или двух. Если не позвонили, то значит не увидели потенциал.

Для работников сети, то есть тех, кто уже работает в АО «Тандер», которые идут на повышение, первый этап не проводится, их записывают сразу на собеседование к руководителям, то есть на второй этап.

О чем спрашивают кандидата в отделе кадров

Везёт тому, кто везёт. Именно так можно назвать мой путь по собеседованиям.

Примчалась в офис под самый занавес в 18:15, мне повезло, что звонивший менеджер не успела уйти домой, и зная, что я приехала издалека, она решила задержаться ещё. Мне дали анкету и 10 минут на заполнение. Сразу после заполнения анкеты, кадровик приступила к опросу.

Вопросы все штатные — их задают всем, на любом собеседовании. Где учился, кем работал, что делал на работе, чем отличился, к чему стремишься?

И после моего ответа, что в планах моих вырасти до Директора в короткий срок, меня остановили. Менеджер внимательно на меня посмотрела, посмотрела на мою анкету, строго спросила, не с собой ли у меня резюме. Я второпях забыла его взять.

Оказалось, она для себя пометила, что пригласила меня на собеседование на должность директора, а я на вопросы ей отвечала буд то товароведом быть хочу. Я не растерялась, и сказала, что запросто могу быть и директором. Я молодая, здоровая, свежий ум, светлая голова, воспитана не на штампах советской системы управления. Я мобильна и могу полностью посвятить себя работе.

Про то, что у меня прав на вождение машины нет, и ребёнку не исполнилось даже двух лет, я деликатно промолчала. Зато добавила что работала за границей и есть международный опыт. За границей я действительно работала, на зимовке в Таиланде , до рождения ребёнка, но не управленцем, а простым менеджером в сети спортивных клубов. Продавала русским туристам и долгожителям абонементы в спорт клуб. Кадровик сказала что мне перезвонят в течении 3-х дней и завершила собеседование.

Как пройти собеседование на позицию директора магазина Магнит. Список вопросов

Три дня я ждала, нервничала, на четвертый стала винить себя за несдержанность, на пятый поняла, что мне не позвонят, при этом, то была пятница, в субботу я поплакала от обиды, в воскресенье поискала ещё вакансии, а в понедельник на седьмой день я не выдержала и сама им позвонила. И выяснилось, что собеседование я прошла, но они не могли со мной связаться, так как потеряли мою анкету с номером телефона, и все эти дни пытались найти моё резюме в бесконечном потоке на их сайте. Более того, кадровик рекомендовала меня руководителям отдела продаж на должность Директора магазина. Времени у меня настроиться на собеседование не было. Так как на следующее утро мне срочно нужно явиться.

Я приехала в офис вовремя, понимая, что пунктуальность важна, промокла под дождём до нитки, но уверенность в себе не потеряла ни капли. Мне, во что бы то ни стало, нужно было получить эту работу. Меня пригласили в кабинет, в котором находилась комиссия из 3-х человек: Начальник отдела продаж, Заместитель директора филиала, и Начальник отдела по подбору персонала. Они сообщили мне что я произвела хорошее впечатление на собеседовавшего меня ранее менеджера, и готовы рассмотреть меня на вакантную должность.

Вопрос: Кем я хочу быть?

Ответ: Сейчас — директором магазина, через год — супервайзером , через 2 — вашим коллегой, если вы ещё будете здесь.

Вопрос: Кто больше ворует — Покупатели или Персонал?

Ответ: Все хороши, статистика показывает, что свои уносят больше. Я не собираюсь терпеть воровство ни тех, ни других. Буду работать так, чтоб не было возможности ни у кого.

Вопрос: Вы жили в Таиланде , где гарантии что вы не бросите работу и не уедите туда снова?

Ответ: Азия меня больше не привлекает, я уеду, но не раньше, чем через 10 лет, и не в Тайланд .

Вопрос: Почему вы уверены что вы справитесь?

Ответ: Я всегда в себе уверена, иначе бы меня здесь не было.

Вопрос: Почему вы бросили институт?

Ответ: На тот момент он мешал мне расти и развиваться, я планирую в него вернуться, но не могу пока назвать вам точную дату, я её ещё не обдумала.

Вопрос: У вас маленький ребёнок?

Ответ: У меня молодая бабушка на пенсии, проблем нет с ними обеими.

Стандартное: Мы позвоним вам в течение 3-х дней.

Я уехала домой с чувством, что вампиры выпили из меня кровь. А в 20:00, когда, казалось бы, все менеджеры дома отдыхают, мне поступил звонок с просьбой выразить свои впечатления о прошедшем собеседовании. Я сказала, что мне все понравились, только я от волнения никого не запомнила, а ещё у них так жарко, что мне стало плохо в их кабинете, им стоило бы проветривать.

На том конце засмеялись и сказали: «Поздравляем Вас с получением должности Директора-стажера компании Магнит и просим прибыть на обучение в офис.» Сказать что, я была счастлива — не сказать ничего.

Обучение сотрудников сети

Обучение для внешних работников на руководящие позиции, то есть тех, кто не работал ранее в магазинах «Магнит», проходит вместе с внутренними работниками, то есть с теми, кто был повышен в должности.

Как организован процесс

Проходит оно чуть больше месяца, дни теории пересекаются с днями практики в магазинах, и все то, что объясняют инструкторы в офисе путем конференц-связи, сразу прорабатывается на практике в магазине, в который направляют стажера. На весь период обучения к стажеру приставлен наставник, который помогает директору-новичку и после обучения.

На период обучения иногородним и тем, кто живет в отдаленных районах города, выделяется служебное жилье недалеко от офиса, выплачивается стипендия в размере 80% от заработной платы на аналогичной должности в магазине, за которым закреплен стажер на период обучения.

В компании « Тандер» очень хорошо налажена система обучения, директоров из внешней среды сначала учат вместе с товароведами основам работы в компании, затем объединяют с теми, кто работал ранее в компании и идёт на повышение. Дают мастер-классы по управленческой деятельности, проводят обязательные занятия по охране труда и технике пожарной безопасности с инспекторами.

Экзамен

Затем все слушатели курса сдают обязательный экзамен в виде теста по изученному материалу.

Будущие директора по окончании обучения проходят последний этап: Собеседование с Директором филиала. Если замешкаться хоть на секунду или потеряться от волнения в вопросах и ответах, то, несмотря на потраченные усилия и средства на обучение, должность можно не получить.

К слову, я сдала все экзамены на отлично, все благодаря своей уверенности в себе и умении настоять на своем мнении.

Зарплата в магазинах Магнит, или ради чего столько хлопот

Конечно, мы идём на любую работу, чтобы заработать денег, желательно много. Именно поэтому переходим к вопросу о деньгах. С самого первого дня устройства на работу в компании мы начинаем зарабатывать.

Плакаты и объявления, развешенные в магазинах, на улице, в сети интернет, гласят, что зарплата продавца от 23000 до 35000 рублей, товароведа — от 30000 до 58000, директора — от 45000 до 85000, как видите, разрыв «от и до» огромный, нижние границы не впечатляют.

От чего зависит ваша зарплата в Магнете

В каждом магазине сети разный товарооборот, разные потери, разная численность персонала, каждый магазин зависит от своего местоположения. При устройстве на работу вам озвучивают минимум и максимум. Если все показатели (потери, продажи, персонал) в норме, то можно получить максимум, который допустим в том регионе, в котором трудоустроился человек.

Держать показатели в норме справляются 90% руководителей. Соответственно, весь персонал подразделения получает свою зарплату полностью. Для продавцов период стажировки составляет всего 5 дней, в течении которых сотрудник-стажер получает 80% от заработной платы за каждый день, далее продавец сдает тест-допуск к самостоятельной работе и получает 100%. Вся заработная плата белая, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, предоставляются. Также предусмотрены компенсации за отдых льготным категориям граждан, скидки на отдых для сотрудников и их родственников в пансионатах-партнёрах и т. п.

Карьерный рост внутри сети

Сеть «Магнит» очень быстро развивается, по России уже более 16 тысяч магазинов, гипермаркетов , распределительных центров и автотранспортных предприятий. Есть свои сельскохозяйственные угодья, тепличные комплексы и много чего ещё.

Корпоративная шизофрения — плод умственной работы менеджеров одного из филиалов.

Конечно, обеспечение такого количества подразделений и предприятий требует практически неограниченного количества высококлассных специалистов. И в сети «Магнит» принято выращивать этих специалистов с нуля, внутри компании. Конечно, некоторых руководителей берут на работу из разных мест, но выросшие с нуля свои кадры составляют из общей массы сотрудников 65-75%.

Что нужно, чтоб стать успешным и чтоб вас выдвинули в кадровый резерв на повышение

В первую очередь, нужна ответственность, исполнительность, твердый характер, и желание учиться. У любого сотрудника есть возможность карьерного роста. При этом, если в конкретном подразделении нет вакансий или у руководителя нет желания учить и развивать своих сотрудников, можно попросить о переводе в другое подразделение и там себя проявить.

За время моей работы в АО « Тандер» , то есть за 2 года, из-под моего руководства вышли 2 товароведа из продавцов, и 1 директор, который ранее был у меня товароведом.

В районе, где я живу, открыто 7 новых магазинов, все руководители, директора и товароведы выросли из бывших продавцов.

Мораль!

Не важно, какое у Вас образование, не важно, кем вас хотело сделать общество. Важно, чего вы сами хотите. Если вы проявите терпение, настойчивость и оптимизм, то обязательно добьётесь того, что хотите!

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Комментарии к статье “ Как стать директором «Магнита». История построения карьеры в рознице с нуля ”

Говорят, Магнит решил купить Ленту. Скоро везде все будет одинаково. Глобализация!

Тут как повезет. Да и многое зависит от человека, его поведения, социализации. Таких примеров много, но в большинстве они единичны.

«Магнит» — одна из крупнейших розничных сетей в стране по объемам продаж и абсолютный лидер в России по числу продуктовых магазинов. Там реально можно делать карьеру.

Хорошо пахать на вышестоящее начальство, тогда и дорастешь до директора. Но бывает они и с улицы ищут, потому что в таких магазинах долго не работают.

Не ожидала, что сотрудница Дикси будет менее довольна чем Магнита. Большинство магазинов магнита выглядит ужасно, вонь, контингент соответствующий. А в Дикси всегда чисто и опрятно, воспринимается как магазин другого ценового диапазона, хотя по существу что Дикси что Магнит одно и то же.

В статье не указана точная зарплата сотрудников. Естественно, судить по объявлению о размере зарплаты не стоит. Правду нужно писать. Иначе для чего это статья?

Девушка была так уверена в себе, да и обстоятельства сложились в её пользу, отсюда и такой успех. Замечательно, что её эта работа устраивает. К сожалению, сетевые магазины в последнее время оставляют желать лучшего.

С 1 января МРОТ подняли примерно до 10000, уборщицы будут получать такие деньги?

Принцип работы в принципе как и везде. Магнит не очень богатая сеть магазинов. С зарплатами там дела не очень.

Читайте также:

  
• Как устроиться на работу в ржд без опыта кассир
  
• Можно ли устроиться на работу с дипломом о профессиональной переподготовке
  
• Как найти работу по интернету на дому без вложений для начинающих вакансии
  
• Как устроиться на работу в энергосбыт
  
• Как заставить себя устроиться на работу