Как устроиться на работу в майл ру

Опубликовано: 01.10.2024

Если у тебя мало опыта, стать сотрудником Mail.ru Group сложно, но возможно!

НЕстажировка позволяет учиться, строить карьеру и зарабатывать одновременно.

Подбери удобный режим работы, от 20 до 40 часов в неделю, и управляй своим временем.

В Mail.ru Group стажер — такой же сотрудник, который получает конкурентную зарплату.

IT — это не только цифры и код. Выбери направление себе по вкусу и прокачивайся в том, что драйвит.

Развивайся и расти рядом с теми, кто успешно запускает и ведет проекты. Ты всегда найдешь, с кем обсудить свои идеи.

Наши направления

Москва
Другой город

Будь гуру HTML, CSS и Javascript. Создавай удобные сервисы для миллионов пользователей.

Настраивай «мозги» сайта, чтобы сервисы летали без багов.

Пиши код, разрабатывай игровые концепции и решай, как воплотить их в жизнь.

Пиши на Java, Kotlin, Swift или Objective-C, создавай и развивай приложения для миллионов

Работай с искусственным интеллектом и управляй технологическим будущим

Управляй данными и структурируй их, анализируй предположения и делай выводы

Проектируй хранилища баз данных и делай аналитику эффективной.

Создавай доступные, масштабируемые и надежные программные системы на основе Site Reliability Engineering.

Объединяй разработку и поддержку продукта, чтобы программы, сайты и приложения работали без сбоев. Набор в 2021.

Пиши тесты, проверяй продукты и поддерживай качество приложений

Проводи исследования, находи закономерности и совершай открытия.

Разрабатывай выгодные и перспективные стратегии, удерживай аудиторию и привлекай новых пользователей.

Управляй командой, собирай все работы в целое и доводи проект до ума.

Исследуй поведение пользователей и помогай коллегам адаптировать продукты под реальные потребности.

Делай так, чтобы в IT работали профи и сотрудничество было эффективным.

Будь гуру HTML, CSS и Javascript. Создавай удобные сервисы для миллионов пользователей.

Настраивай «мозги» сайта, чтобы сервисы летали без багов.

Пиши код, разрабатывай игровые концепции и решай, как воплотить их в жизнь.

Пиши на Java, Kotlin, Swift или Objective-C, создавай и развивай приложения для миллионов

Работай с искусственным интеллектом и управляй технологическим будущим

Управляй данными и структурируй их, анализируй предположения и делай выводы

Пиши тесты, проверяй продукты и поддерживай качество приложений

Как попасть к нам?

Стань студентом любой образовательной программы Mail.ru Group.

Получи доступ к закрытым вакансиям и подай заявку.

Пройди собеседование и выходи на работу.

Если не пройдешь собеседование с первого раза, получишь развернутую обратную связь и поймешь, как добрать нужное и попробовать снова.

Истории успеха

Стажировка позволила взглянуть на многое под новым углом. Стал больше ценить такие вещи, как командная работа, код ревью. И еще раз понял, что когда тебе нравится то, что ты делаешь, то постоянно смотришь вперед, стараешься улучшать и оптимизировать, появляется некое стратегическое мышление.

Меня взяли на стажировку, когда я училась на 4 курсе МГТУ им. Баумана. С первых дней удалось погрузиться в рабочие процессы, выполнять настоящие задачи. В начале было сложно, зато за год я смогла дорасти до полноценного разработчика. Стажировка — это отличный способ начать свою карьеру еще во время учёбы.

Стажировка — это возможность проверить себя и свои скиллы в реальных бизнес-кейсах, совершать ошибки и учиться на них, повышать личный уровень ответственности, развивать коммуникативные и стратегические умения. А самое ценное — когда ты видишь, что твои идеи и проекты работают, и понимаешь, что вместе с командой делаешь что-то важное и полезное.

Я работаю в Ситимобил уже полгода и уже получил огромный опыт. Считаю, что это хороший старт в IT-сфере, ведь ты работаешь вместе с профессионалами и сталкиваешься с реальными задачами.

Первое время я работал как стажер, но уже спустя пару месяцев вышел на полный рабочий день и стал вносить более ощутимый вклад в работу команды. Это очень мотивирует!

Мейл.ру Групп является самой интеллектуальной компанией Российской Федерации. Это одна из известнейших компаний, представленная в русскоязычном сегменте интернет-сети.

По сведениям международного консалтинго-аудиторского объединения Baker Tilly часть интеллектуальных средств в активах компании составляет 92%. Mail.Ru Group насчитывает более 40 единственных в своем роде интернет-порталов со своими собственными марками, языками и технологиями:

социальные сети Одноклассники и ВКонтакте;
быстрорастущий автомобильный портал Am.Ru;
бесплатное мобильное приложение на основе свободной географической карты Maps.me;
доска бесплатных объявлений Юла;
онлайн-приложение для поиска попутчиков в автомобильных поездках BeepCar;
десктопная мобильная платформа для онлайн-заказа продуктов питания Delivery Club;
бесплатный почтовый сервис с неограниченным размером ящика, защитой от вирусов и спама;
образовательный информационно-технологический портал GeekBrains;
сервис для размещения таргетинговой рекламы в социальных сетях myTarget;
множество разнообразных онлайн-игр (Armored Warfare, Perfect World, Warface, а также Skyforge);
сервис для добрых дел и благотворительности Добро.Mail.Ru и многое другое.

Команда компании Мейл.ру Групп составляет более 3,5 тысяч сотрудников. Каждый день она воплощает в жизнь разработки новых продуктов, изучает работу системы в сфере образования и развития информационных технологий в России, отслеживает порталы, которые используют миллионы пользователей во всем мире.

Работа в Мейл.ру Групп предназначена для тех, кто:

любит решать трудные задачи;
мечтает создавать многомиллионные проекты во всем мире;
стремится работать в команде с самыми лучшими профессионалами рынка.

В Мейл.ру Групп каждого соискателя ожидают:

множество интереснейших проектов;
сильнейшие профессиональные команды;
оборудованные и комфортабельные офисы;
карьерный рост;
постоянное профессиональное развитие.

Mail.Ru Group Limited является холдинговой компанией для многих дочерних предприятий, включая операционные компании России.

Само название Мейл.ру Групп на оригинальном сайте в зависимости от контекста может означать Mail.Ru Group Limited, Mail.Ru Group Limited вместе с дочерними компаниями или отдельную дочернюю организацию.

Стажировка в компании для студентов/выпускников

В Мейл.ру Групп разработана специальная программа для стажировки как выпускников ВУЗов, так и студентов. Каждый, имеющий желание совершенствоваться и работать в самой быстрорастущей и инновационной отрасли может присоединиться к программе стажировки. Для ее прохождения, необходимо пройти специальный отбор. Кроме того, в компании работает специальная программа для студентов образовательных проектов. Эта программа предоставляет широкие возможности для абитуриентов, осваивающих технические специальности и мечтающих добиться успешной карьеры в области инновационных технологий.

Основным для стажера в компании является получение бесценного практического опыта. Все стажеры работают только над существующими проектами Мейл.ру Групп совместно с лучшей командой. Сама стажировка – это хорошая возможность поучаствовать в развитии и создании продуктов, которыми ежечасно пользуются миллионы потребителей. Стажеры могут освоить все нюансы профессии и завести полезные знакомства в сфере IT-технологий.

Программы стажировки

Карьера. Стажеры, которые хорошо показали себя во время прохождения стажировки, гарантированно получают высокооплачиваемую работу в компании. В Mail.Ru Group они могут руководить как разработкой интерфейсов в myTarget, так и группами создания сервисов общих порталов.
Уникальный, бесценный опыт работы. Стажеры решают настоящие задачи, получая при этом полезные и необходимые знания, а также осваивая навыки работы, востребованные на рынке. Такие специалисты всегда нужны как в начинающих компаниях, так и в продвинутых, профессиональных. В команде Mail.Ru Group собраны лучшие специалисты IT-отрасли. Работая с ними можно узнать те детали, которым не научат даже в ВУЗе.
Командная работа. Компания превыше всего ценит взаимодействие команды, обмен опытом с коллегами и желание постоянно улучшать свои профессиональные навыки. Работа стажеров проводится непосредственно под присмотром наставников, не только «на отлично» знающих свое дело, но и умеющих обучить ему других. Все наставники обязательно проходят специальные курсы подготовки.

Компания Mail.Ru Group всегда приветствует коммуникабельных, проявляющих инициативу ответственных коллег, обладающих чувством юмора.

Стажеры работают не менее 20 часов в неделю в офисе Москвы Mail.Ru Group. С первых дней прохождения стажировки им предоставляются к решению реальные задачи, а также выплачивается заработная плата.

Набор стажеров проводится дважды в год. Ими могут стать все абитуриенты образовательных проектов Mail.Ru Group. Также при желании можно откликнуться на понравившуюся вакансию.

В среднем на одну должность откликается около 30 соискателей. Конкурс на стажировку достигает 10 соискателей на одно место. На сегодняшний день в компании трудятся около 100 стажеров.

Информация для резюме

Отправляя свое резюме, соискатель дает полное согласие на обработку его личных данных, которые он указал в нем. Сведения, которые подлежат обработке:

ФИО;
гражданство;
дата и место рождения;
данные о месте проживания;
образование;
трудовая деятельность;
место работы;
трудовой стаж;
информация об увольнении;
контактная информация.

Соискатель дает свое разрешение на осуществление новостных и информационных рассылок по переданным контактам.

Обработка личных данных начинается с момента регистрации и продолжается в течение срока, предусмотренного российским законодательством. С нее входят: сбор, систематизация, накопление, хранение, уничтожение персональных данных и многие другие операции.

Спасибо компании Сити Мобил! Спасли свою сотрудницу! Компания выделила около 500 тысяч рублей на случай, который не входил в страховой случай по ДМС. Девушка умирала от острой почечно- печеночной недостаточности в далеком Подмосковье. Сумму согласовали за 15 минут и в тот же день перевезли в Москву на реанимобиле. Так же в этом поучаствовала страховая компания Best Doctor, которая помогла все организовать. Повторяю, что наш случай в страховку не входил, и эту сумму компания выделила отдельно. Хотя девушка работала в компании даже менее года. Очень социально ответственная компания.

Маленькая зарплата даже с переработками. Руководство (те с кем сталкивался) относится к сотрудникам без особого уважения.

Отличная з/п. Выше среднего на рынке
Профессионализм сотрудников, коллег
Быстрый личностный рост из-за наличия ментора/наставника
Круто продуманы рабочие встречи, мероприятия, тимбилдинг, просто все
Добродушная, теплая атмосфера. Все друга выручают
Огромнейший соц пакет
Куча плюх внутри офиса: еда, тренажерный зал, психологи, кафешки, музыкальная комната и т. д.

Лучше места не найти.

Финансовый специалист

Стабильная зарплата ДМС хороший.

Все! Устроилась в карантин, поэтому тех самых плюшек в офисе я так и не увидела. Работы очень много, все кидают друг на друга, отдельны ненавидят друга. Зарплату платят копейки, расширять штат не хотят, поднимать зарплаты так же, премий нет. Фишка мейла, что у тебя оклад и премия начинается каждый месяц, этого не положено надбавки.

Менеджер по продажам

Попытка трудоустройства произошла после звонка менеджера по подбору персонала, привлекая меня всякими восхвалениями сказала что одобрили на вакансию «продажника» с хорошим окладом!

Договорились созвонится в ЗУМЕ. Созвонились: Боже мой лучше бы я не созванивался! общался со старшим менеджером, ну просто вычурный клоун каких не мало на овощном рынке ! В впечатления остались ужасными, особенно после того когда пообещали перезвонить либо отписаться после любого вида решения, положительного либо отрицательного, в течении 2-х дней.

Пришлось самому писать на почту «великолепному» Hr, которая возомнила себя звездой межгалактических полетов! Ответ я так и не получил, будто всех их на. й уволили, после разговора со мной!

Будьте людьми в первую очередь, если пообещали сделайте! Негативный опыт с высокомерными сотрудниками компании mail group? создаёт общее впечатление о компании и отношении к простым потребителям!

Отправляла резюме на довольную серьёзную должность в Игры Mail.ru. По итогу быстрого общения с HR в Telegram мне прислали тестовое, которое выглядело очевидно мошенническим — для их действующих проектов составить маркетинговый план, составить план по привлечению определенной ЦА (которую, кстати, Вы сами должны определить), сделать расчеты. На выполнение задания дали 5 дней. Будьте внимательны и не ведитесь. Подобные задания, построенные на РЕАЛЬНЫХ проектах, сделаны для того, чтобы украсть Вашу интеллектуальную собственность и не заплатить ни копейки. Если бы они хотели проверить Ваши способности и опыт, то дали бы задание не связанное с их компанией и сроком выполнения куда меньше чем 5 дней.

Редактор

Это было самое смешное, что я когда-либо встречала. Отправила резюме — прислали тестовое. Задания были написаны с отпечатками, как говорится: «не по-русски». Придуманные на коленке. Сделала их тестовое за час, потому что умоляли как можно скорее. Далее не отвечали несколько дней, пока я сама не попросила фидбэка. Придрались к формулировке одного заголовка из 6. Смешно? Да! Портал, который постит новости про Моргенштерна посчитал, что я недостаточно сильную отсылку сделала к hi-tech) Занавес, смех за кадром. Я так понимаю, вакансии выкладывают для галочки, а берут тех, за рекомендацию которых получают денежные вознаграждения. Там эта система практикуется и цветёт, пахнет. Не знаю только чем. В общем, компания с душком. Не надо тратить время.

Специалист службы поддержки

Проходила собеседование в данную компанию на должность специалиста службы поддержки. После тестирования было онлайн собеседование по зуму. Первое от внешнего вида руководителя (человек даже не потрудился привести себя внешне в порядок для разговора с соискателем). Я человек с высшим образованием и большим опытом работы, и с опытом работы с клиентами. 40 минут были вопросы о моем образовании, почему не работаю по специальности (все всё понимают). Руководитель саппорта крайне себя вела, нагло и надменно задавала вопросы, параллельно занимаясь личными делами, вопросы наитупейшие и вообще не относящиеся к моему опыту и навыкам, которые могли бы помочь в работе, очень неквалифицированная сотрудница в общем. Максимально неприятная и некультурная женщина. Руководитель должен быть лицом компании (а не ее *опой), ведь через призму общения с ним соискатель делает выводы о компании в целом. Очень жаль сотрудников, которым приходится терпеть подобное руководство.

QA engineer

Читал чужие отзывы и даже не верится. Поэтому расскажу о своём положительном опыте. Откликнулся на вакансию QA, мне ответил HR Антон.

Сначала у нас был разговор, где задевали классические вопросы. Позже мы договорились с ним и Руководителем проекта Натальей (Наталией) не знаю, как правильно. Техническое Собеседование прошло супер позитивно, были адекватные вопросы, и чувство будто я разговариваю с друзьями, и это единственный случай, когда после собеседования я ушёл в хорошем настроении. Буквально через минут 10, мне скинули тестовое задание. Не скажу, что это было легко, в связи с тем, что у меня нет особо крутого опыта в тестировании, я не успел выполнить всё. Ровно через сутки, мне позвонил Антон с очень доброй обратной связью, что делают в России редко. К сожалению, меня не взяли, опять же отсутствия должного опыта. В себя слишком поверил, ахахха. Мне сказали набраться опыта и попробовать придти к ним снова, что позже я и сделаю. Спасибо ребят, за приятный опыт прохождения.

Не обнаружил, либо мне повезло.

Работал в mail.ru. Есть что рассказать. Хочу отметить, что есть и плюсы и минусы. Из плюсов хочу отметить, что зарплату всегда платят вовремя как и обеспечивают весьма широким соц.пакетом. Есть много еды на кухнях в свободном доступе, приятный офис. К минусам отнесу широкий разброс атмосферы внутри коллектива в зависимости от проекта. Я работал в коллективе, где руководство ни во что не ставило своих подчиненных. Руководители в моем проекте набраны совершенно непрофессиональные и полностью не соответствуют своей должности (полное отсутствие квалификации, полное отсутствие способностей управлять коллективом). В компании нарушаются различного рода нормы, руководство некоторых подразделений с удовольствием идет на коррупционные схемы и криминальные способы решения некоторых нюансов. Профессионализм не ценится. На ура в сотрудниках встречается отсутствие какой либо своей позиции и квалификации. Все это очень странно, но факт.

Им необходимо менять кадровую политику в составе управленческого персонала.

Писатель

Просто жесть. Отправляла резюме на позицию стажёра-технического писателя. Через день со мной связались, пригласили на собеседование. Выяснилось, что ого проходит в два этапа. С hr и с руководителем отдела. Когда я пришла, эйчарка заявила, что у неё сегодня много других дел и свяжется для беседы со мной «как-нибудь потом, может по скайпу или позвоню». Я немного офигела на этом моменте. Потом меня завели в переговорку. Пришла женщина, вроде как главная по написанию документации. Начала спрашивать меня про личную жизнь, где учусь и т. д. Зачем-то рассказывала про своего мужа и ребёнка, ну окей, я покивала. Под конец заявила «у тебя комп есть? А то у нас не выдают». Буквально за несколько дней моим знакомым студентам-стажерам выдали в других отделах компы для работы. Я поняла, что попахивает обманом. Ну ладно, допустим есть. Выпроводила меня эта дама со словами «тебе потом эйчар наберёт, они у нас ответственные». Прошла неделя. Прошло две недели. Звонит эйчар «вы успешно прошли первый этап! Когда мы будем готовы вас пригласить, я свяжусь!». Все, больше никогда мне оттуда не звонили)) Обходите стороной эту шарашкину контору. Удивлять Фреш-баром и спортзалом в офисе можно кого угодно, но не людей, родившихся в 21 веке.

Разработчик Phyton

Отправил резюме на позицию стажёра. Ответили через 4 дня и назначили онлайн встречу. За пару дней до собеседования меня попросили перенести встречу на два дня. Я согласился. За день до собеседования уточнил время, во сколько будет собеседование — не ответили. В день собеседования также попытался связаться — в ответ игнор. Не ожидал такого от крупной компании. В итоге просто потерял время…

Разработчик Phyton

Положительных эмоций не осталось.

В корне изменить подход к процессу отбора, уважать чужое время.

Специалист технической поддержки

Абсолютные неадкваты)) Если у них эйчары такие, то значит и руководитство соответствующее. Присылают отклики чуть ли не в 2 часа ночи. Вы нормальные вообще? Никому не советую туда идти, так как эйчар может только как собачка по бумажке читать.

Специалист технической поддержки

классный офис, пришёл без опыта, всему научили, коллеги такого же возраста как и я, поэтому у нас своя тусовка. график плавающий, поэтому могу совмещать даже с учебой. дают подарки на праздники, и еще устраивают дорогие корпоративы.

— офис со всеми благами цивилизации: , музыкальной комнатой, тренажерным залом и тд; — гибкий график работы и возможность работать из дома по согласованию с руководством; — техника для работы: дисплей, макбук — коллеги по работе (как повезет), мне повезло, ребята, с которыми мне пришлось работать- замечательные.

— повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант :) — неадекватное руководство: увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, обливать вас грязью и повышать голос

Мне удалось образом проработать в отделе разработки и аналитики dwh почты ровно год за заработную плату в размере меньше 60к за 40 часов. Согласна, так еще уметь надо)) Когда встал вопрос с моей стороны о повышении, многоуважаемый «руководитель» согласился, после чего отношение ко мне изменилось и свелось в полное пренебрежение. Спустя этот персонаж назначает встречу, где спустя год моей работы и всех прилюдных похвал в мой адрес повышенным голосом рассказывает мне, что я приношу негатив в коллектив, работаю плохо, с задачами не справляюсь и чуть ли не топая ногой прямым текстом говорит мне, что я ухожу из команды потому что он принял такое решение. На фразу о том, что он не в праве уволить меня потому что ему так приспичило и вопрос, по какой статье меня этот человек хочет чтобы я ушла из команды, он хихикая сидел в телефоне. Под конец была брошена фраза в мой адрес: «не хочешь — будешь общаться с HR». После встречи с этим персонажем было чувство обманутости и унижения. А на следующий день после этого разговора на мое место выходит стажер с зарплатой в два раза меньше моей. :) После этого перфоманса, связавшись с прошлым сотрудником, который занимал мою должность, выяснилось, что рабочая: этому человеку также говорили, что он приносит негатив в команду и плохо работает. Зарплата этого сотрудника была также меньше моей и на все вопросы о повышении в течение 1,5 г. (!) он получал отказы и тупые отмазы. К слову, спросив у других членов команды, было ли с ними обсуждение моей работы, в ответ было сказано, что нет, «руководитель» не спрашивает никогда у них мнение о коллегах.

Подводя итог, хотелось бы, чтобы в компании внедрили адекватную систему оплаты труда и сделали процесс подачи и получения фидбэка о коллегах любого грейда прозрачной. Рыба гниет с головы, что подтверждает отношение к делу моего бывшего руководителя :)

Project manager

Какие? Я не нашла.

Спустя после месяца моего отклика на hh, перезвонили мне, но с условием, что я могу себя увидеть в другой вакансии, так как та уже закрыта. HR Кирилл Смирнов скинул описание вакансии, я ознакомилась, решила, что нужно обязательно попробовать. Назначили собеседование. За 1,5 часа успела пообщаться в сотрудником hr и потенциальным руководителем Алексеем Скрипцовым. Сложилось впечатление, будто нашли общий язык и пригласят на дальнейшие собеседование… На следущий день письмо… «Как и договаривались, пишу вам с обратной связью после встречи. К сожалению, сейчас мы не готовы продолжить переговоры по данной вакансии, так как мы приняли решение в пользу другого кандидата». Бро, какой кандидат, если это только первый этап собеседования? Так и написала весточку HR: А фраза «решение в пользу другого кандидата» это к чему? Ведь собеседование не итоговое, а всего первое. И на основании чего такое мнение? Ни тестового задания, ни технических вопросов на определение моих знаний по части погружения ИТ.

По подробнее можно аргументировать отказ от дальнейшего участия в конкурсе?" Естественно, ответа я не получила) Ну что, карма у ребят пострадала) с новогодними праздниками их.

Продолжаем рассказывать о том, что делают стажеры в крупных технологических компаниях. На этот раз вы узнаете историю студентов Московского физико-технического института, которые попали в московский офис Mail.Ru Group и остались там работать.

Что делают стажеры в Mail.Ru

Полтора года назад Александр Кукуев и Екатерина Рогушкова – студенты МФТИ — проходили стажировку в российском офисе Mail.Ru Group. Александр попал на стажировку на третьем курсе, а Екатерина пришла в компанию, когда оканчивала четвертый. Их практика длилась три месяца. Ребята работали не всю неделю, а всего 20 часов — 2,5 дня. Александр практиковался в отделе разработки инфраструктуры «Почты»:

Мне поручили, выражаясь полутехническим термином, написать логирование для проекта (записывать контрольную информацию в лог — контрольный текстовый файл, — чтобы понять, что делала программа в определенной момент времени и где. — прим. ред.) — его нужно было улучшить».

По мнению Александра Кукуева, задача — не самая приятная, потому что требует скрупулёзной работы с большим потоком информации.

Александр Кукуев. Фото: Технотрек.

Екатерина стажировалась в отделе автоматизации тестирования, где писала тесты на языке программирования Python.

Зарплата стажера сопоставима с рыночными зарплатами джуниоров (по данным Rusbase, это около 25 тыс. рублей при загрузке 20 часов в неделю). После стажировки ребятам удалось остаться в компании: Александр Кукуев работает программистом, а Екатерина Рогушкова за год работы в штате успела вырасти от младшего специалиста до тим-лидера. Их зарплата увеличилась в разы. Кстати, девушка сейчас сама собеседует стажеров и руководит их практикой.

Как узнали о стажировке

Ребята узнали о стажировке из рекламы в университете — образовательный проект «Технотрек» от Mail.Ru Group предоставляет бесплатное дополнительное обучение для студентов МФТИ.

Для того чтобы стать участником проекта, студенты должны решить шесть тестов в режиме онлайн, которые проверяют знания по математике, сетевым технологиям, программированию, и логическое мышление. После, прошедших испытание студентов зовут на очное собеседование.

Обучение в «Технотреке» длится два года, после чего студент может откликнуться на вакансии компании. Ребята не стали ждать окончания обучения и решили проверить свои силы уже после первого семестра.

Как проходило собеседование

О собеседовании на стажировку герои вспоминают по-разному. Александр Кукуев объясняет это тем, что во время его стажировки проект только начинал свою работу, и процесс собеседования был еще не доработан:

Стажер мог не знать заранее, на какую позицию его будут рассматривать. Приходишь на интервью, а уже после узнаешь, куда тебя собеседовали. Проводит интервью будущий наставник. Мне было страшно и непонятно, ведь я не знал, как все устроено, и не понимал, что будет. Но для меня все сложилось хорошо – на стажировку взяли. Я мог отказаться, и меня бы направили на собеседование в другой проект Mail.Ru. Но поиск по "Почте" заинтересовал меня, и я не стал усложнять себе жизнь. Мой случай был особенным, сейчас так собеседования уже не проводят».

У Екатерины Рогушковой собеседование проходило иначе: она точно знала, на какую позицию идет, и тщательно готовилась к интервью: перечитывала книги по программированию и повторяла алгоритмы. К тому же это было ее не первое рабочее интервью.

Что помогло попасть на практику

Екатерина Рогушкова считает, что главное для стажера — знать и понимать требования вакансии. Казалось бы, прочитать резюме — стандартное дело. Но сейчас, когда Рогушкова сама отбирает кандидатов, она часто сталкивается с тем, что соискатели не знают вещей, описанных в вакансии:

Главное – понимать свой функционал. А многие даже не читают вакансию. Спрашиваю их, что такое API, а они не знают. Зачем тогда пришел? Обидно. Для меня важно, чтобы стажеры знали Python».

Обычно спрашивают знания определенных технологий, таких как Nginx, Memcache и других, о которых обычный студент без опыта работы мог даже не слышать. Но в некоторых отделах компании эти знания необходимы, чтобы стажер смог сразу влиться в работу, соглашается с Екатериной Александр Кукуев. У него на собеседовании было несколько хитрых вопросов по С++ и по алгоритмам. Например, спрашивали, как устроены стандартные контейнеры в С++, и дали решить одну логическую задачу.

Как выглядит типичный день стажера Mail.Ru

По словам героев, рабочий день у стажеров строится так же, как и у штатных сотрудников. Все корпоративные привилегии — к их услугам, но медицинское страхование можно получить только после оформления в штат. Первое время стажер работает под руководством наставника, который и обучает его всему.

У меня был отличный наставник — он направлял меня в работе и в то же время давал учиться самостоятельно, — рассказывает Екатерина Рогушкова. — Он помог быстро адаптироваться в незнакомой среде: на первой неделе стажировки позвал всю нашу команду в кафе. Общение с коллегами вне рабочей обстановки помогло сблизиться. У нас молодой коллектив, кто-то еще продолжает учиться в магистратуре. Мы вместе сидим, вместе ходим на обед, у нас куча разных чатиков».

На стажировке, да и в работе тоже, ребята постоянно сталкиваются с тем, что полученных в университете знаний не хватает. «В первый месяц стажировки у меня была каша в голове. Часто чего-то не знала. Просто тебя этому никто и никогда не учил. В такие моменты я обычно гуглила или просила помощи у наставника», — вспоминает Екатерина.

Екатерина Рогушкова. Фото: Технотрек.

Александру Кукуеву в таких случаях помогали конспекты, которые он вел на технических курсах: «На первом курсе в вузе был факультативный курс по программированию ilab, там я фактически и научился программировать. Но самые нужные знания мне дали онлайн-курсы на stepik.org . В работе мне часто помогают конспекты».

Запомнившиеся моменты практики

Мой наставник на неделю ушел в отпуск и передал мне все свои задачи – это время стало самым сложным за всю мою стажировку в компании. Эту неделю я работала фултайм, — делится воспоминаниями Екатерина. — Было тяжело не от количества и сложности задач, а от ответственности, которая внезапно свалилась на меня».

Александру Кукуеву больше всего запомнился день, когда его позвали на встречу с руководителями отдела.

Технические директора и их замы что-то бурно обсуждали. Я не понимал, о чем они говорят. Просто сидел и одобрительно кивал. В конце встречи ко мне обратились с вопросом: "Ты все записал?" Я не записал ни слова. (Привык к тому, что общение с наставником редко происходило вживую — я получал задачи в электронном виде, в таком же формате отвечал). Как оказалось, они разжевывали мне мою будущую задачу — переписать поиск по "Почте" и сделать из него поиск по "Облаку". На работу мне дали два месяца. Пришлось перелопатить весь проект, даже самые дальние его уголки».

Как попасть на стажировку в Mail.Ru

По словам Александра Кукуева, институт не научит таким вещам, как программирование. Поэтому нужно самим разбираться. Причем на собеседовании смотрят не столько на знание языка программирования, сколько на знание алгоритмов и структур. Он сравнивает программирование с рисованием: «Можно нарисовать обычную стену, а можно сделать рисунок посложнее. Главное — набивать руку. Пишите коды не раз в месяц, а каждый день выдавайте по строчке».

Екатерина Рогушкова говорит, что стажер должен заслужить доверие, чтобы остаться в компании:

Стажер должен доделывать задачи до конца, понимать свои ошибки и уметь исправлять их. Первый месяц стажировки я полностью контролирую человека, потому что еще не знаю и не доверяю ему», — отмечает она.

«Не бойтесь говорить то, что первое пришло к вам в голову. Когда просишь стажера на собеседовании решить какую-то задачу, он бросается в долгие раздумья — пытается найти какое-то сложное решение, которого может и не быть. Думает, чем сложнее он даст ответ, тем лучше. Наоборот, я жду от стажеров простого банального ответа. Нам важно понимать, как человек думает. Проверить его логическое мышление».

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Плох тот специалист, который не хотел бы поработать в компании с мировым именем, приложить руку к громкому проекту, получить бесценный опыт работы в большом едином коллективе. Для тех, кто только делает первые шаги в профессии, это должно стать главным стимулом и ориентиром в развитии.

Данная статья начинает цикл заметок о том, как попасть в компанию своей мечты. Сегодня главный герой — Mail.Ru Group.

Краткая справка

Mail.Ru Group – одна из крупнейших интернет-компаний в Европе с широким спектром активов, среди которых социальные сети «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджер ICQ, браузер «Амиго», а также всем известные службы и сервисы с приставкой Mail.Ru. На данный момент в компании трудится более 3,5 тысяч сотрудников.

Если вы хотите поработать в молодом амбициозном коллективе, не переносите дресс-код и строгости рабочего графика, а при наличии в офисе зон отдыха, кафе, кинотеатра, игровой, фитнес-зала и прочих приятных мелочей готовы трудиться хоть сутки напролёт – тогда вам сюда.

С чего начать

Есть два варианта старта вашей карьеры в Mail.Ru: стажировка и полноценная работа. Допустим, вы работаете в университете или ваш рабочий график позволяет совмещать должности. В этом случае, хватайтесь за первый вариант. Это позволит лучше познакомиться с условиями труда и требованиями, выбрать подразделение, а также показать будущему работодателю товар лицом. Для записи на стажировку, следует заполнить анкету и загрузить резюме. Если вы не совсем далеки от профессии и имеете хоть какое-то подтверждение знаний, то вам обязательно пришлют письмо с приглашением на онлайн-тестирование.

Если у вас нет возможности проходить стажировку, тогда посетите раздел «Вакансии». Внимательно ознакомьтесь со всеми предложениями, там достаточно прозрачно написаны требования и пожелания, подберите то, что подходит именно вам. Далее отправляйтесь в раздел тестирования. Обратите внимание, что для прохождения потребуется регистрация хотя бы через популярные социальные сети. Пройдя тесты по выбранной специальности, смело отправляйте своё резюме и ждите приглашение.

Предварительная беседа

Хотя это не слишком часто практикуется на Mail.Ru, но если вы проживаете в регионе и вам достаточно проблематично приехать в офис без выкраивания окна в рабочем графике, HR-менеджер свяжется с вами по телефону. Разговор будет направлен на получение максимальной информации о заинтересованности и готовности не только к дальнейшей борьбе за место, но быстрому старту новой сложной карьеры. По итогам беседы вы или расстанетесь на мажорной ноте, или получите контрольное задание, по результатам которого вас пригласят в офис.

Подготовка

Готовиться к собеседованию в Mail.Ru надо не меньше, чем к экзамену в университете. Вы должны наизусть знать своё резюме, быть готовым отвечать на любые стандартные вопросы из разряда «Почему вы хотите работать именно этим специалистом именно в нашей компании?», «Расскажите про свои достоинства и недостатки?», «Чем вы хотите заниматься через 5 лет?» и так далее. Естественно, профессиональные знания надо освежить, если уже есть богатый опыт, то надо вспомнить к чему приложили руку именно вы (избегать в данном контексте «мы»).

Собеседование

Сначала с вами проводит беседу HR-специалист. Как это заведено в современных крупных компаниях, в этой части будут вопросы о прошлой работе, об умениях и стремлениях, некоторые уточнения личного характера. Венцом скорее всего станет пара логических задач, хотя это совсем не обязательно, многое зависит от выбранной вами должности и HR-менеджера (часто хватает и вашей качественно количественной оценки своего вклада в прошлые проекты).

Читайте также: