Как устроиться на работу в петрович водителем

Опубликовано: 16.05.2024

Мутная организация. Нет телефонов для связи для соискателя. Нет телефонов отдела кадров, хоть из руководства. Вообще никаких телефонов. Только электронная почта. Запросы на почту игнорят. Если чудом получил отклик по отосланному резюме, в котором указано контактное лицо, то при задавании неудобных для них вопросов, сразу сливаются и ничего не узнать, типа я не в курсе, я не решаю и .т.п. чушь. Если хочешь узнать, надо переться на север города, там у них офис При выборе кандидатов, предпочтение отдают приезжим. Образование и опыт не выжны.

Продавець-консультант

Я немного в шоке от данной компании. Слышала отзывы хорошие, пока не устроилась. Что могу сказать, это просто какой то ужас. Объясню, график работы 12 часов, а количество дней рабочих у тебя может быть и 4–5 подряд. Начальство вообще не стремиться набрать штат, у них главное чтобы То был, а все остальное не важно. Что тебе даже элементарно нет времени за 2 твоих выходных, отдохнуть. Что касается обучения, они есть, но они слабые, для грамотной консультации. А с тебя требуют чуть ли не уровень работы эксперта. Ты должен разбираться во всем, но, а где это взять, чтобы во всем этом разбираться, их уже мало волнует. Шаблонные обучения, такие знания не дают. Могу только сделать один вывод. Если тебе всё равно на свою личную жизнь, отдых то можешь идти в эту компанию. Если же из пунктов стоит на первом месте,. То хорошо подумай, прежде, чем туда идти. Руководство не заматевировано в сотрудник и поиске его. И какие у тебя будут условия, ему все равно.

Водитель-экспедитор

Ужасная компания точнее их посредники и вообще все… работу не дают приезжаешь в 7.00 утра доют работу только в 12.00 дня дизель водителя работодатель дизель не оплачивае даже 40 на 60 % много "штрафов" за опоздание каждый раз надо приезжать на базу что-бы дали заказ этоже опять водители прокатываю дизель просто ужас очень много всего твориться в этой сфере заработную плату задерживаю вплоть до 7 дней, а зарабная плата состовляет полных 680000 тысячь рублей с учетом вычита дизеля и того на руки вы получаети 13000 тысячь и это еще не считая "штрафов" компании они пользуются текучкой людей

Менеджер

Своевременная оплата труда, премии, стабильность, обеды, подарки, ДМС.

Комплектовщик

Белая зарплата, не далеко от дома.

работал на симферопольском шоссе, текучка сотрудников ужасно частая. В моем случае работая на теплом складе кту (премия) мы не видели, тк постоянно не достачи. После чего возникают вопросы по поводу отношений (проживание гражданским браком) между управляющей базой и одним из кладовщиков. На других складах все нормально, а именно на этом недостачи. Прошу проверить. Также хочу отметить не корректное поведения управляющей, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, переходит на мат! большенство уволившихся сотрудников, увольняются по причине не адекватного отношения со стороны управляющей. проведите анонимный опрос, которого почему-то не было со дня открытия базы.

Здравствуйте, работаю на Новорязанке не знаю как на других базах, но тут полный кошмар. На руководящих должностях работают (мама, папа, брат, сват, кум, свекровь) и все покрывают друга. Если вы комплектовщик или кладовщик вы *.

Петрович, Энгельса 157, Парнас. Претендовал на вакансию грузчика. Главное условие приёма на работу — полное соответствие с тараканами в голове начальника. На собеседовании начальник смотрит паспорт, трудовую, внимательно изучает военник. Завуалировано начал намекать на то что я дрищ и не справлюсь с работой (мне не верится что у него там в бригадах одни пауэрлифтеры), даже отказался пустить меня на стажировку чтобы доказать обратное. Так же ставил в известность что не рассматривает кандидатов со второй работой, дескать работа у нас тяжёлая, и тут же начал говорить о том что переработки у них приветствуются. - сами не следят за своим враньём + он посчитал нужным спорить со мной о моих мотивах устройства в их компанию, мол «уйду через 2 месяца», хотя это не так. Максимально предвзятое отношение. Могут не принять на самую обыкновенную, рабочую вакансию цвета глаз, волос, формы черепа, того что в армиях не служили,

Кассир

Откликнулась на вакансию кассир, т. к отклик не просматривали решила позвонить по указанному номеру, трубку не берут. Написала в воцап через день ответили что вакансия открыта. Задала вопросы по вакансии прошла почти неделя ответа так и не получила.

Юрист

Приглашают на собеседование, в ходе которого заявляют требования к кандидату которых НЕТ в описании вакансии. Такие моменты можно было уточнить по телефону и устраивать дурацкие встречи. Приведу аналогию: ты всегда работал, например адвокатом, и в общем неплохо разбираешься в юриспруденции (и много в чем ещё), но тебе отказывают, так как ты не работал по договору ПОСТАВКИ (это шутка такая…) достаточно долго. ПОЧЕМУ это нельзя выяснить по телефону или указать в вакансии… В ходе собеседования говорят, что предидущий сотрудник не справился и мы с ним распрощались. На мой взгляд, крайне сомнительный аргумент от лица представителей компании. А самому начальнику отдела коммерческой безопасности на вид далеко за 60 и скорее всего это он сам не может организовать работу отдела и подобрать персонал.

Проверить пенсов на профпригодность.

Старший менеджер

Плюсы есть и их хватает, график главный плюс этой компании, его можно подстраивать и редактировать под себя. Можно не чего не делая хорошо терпимо, а если ты чей то родственик или хороший «лижущий» друг то заняв благодаря этому хорошую должность можно будет здорово заработать.

Добавлю от себя немного дегтя, вот вам супер пример специфики работы в петровиче: при устройстве на работу человек находится на испытательном сроке, у него есть наставник и по прохождению аттестаций наставник за него получает некий бонус. Сейчас в Москве открывается база симфиропольское шоссе, 13 новых менеджеров и у каждого был свой гуро на новорязанском шоссе. По идее каждый из них должен получить «бонус», но не получит. А дело все в том что официально у всех тринадцати менеджеров, наставником числится РКО симфиропольское шоссе. В итоге либо он хитрый и получит один за всех (хоть не кого не обучал) либо никто не чего не получит погладят по голове за экономию. А как следствие менежер не доучен, потому что после того как сказанно было про отсутствие вознаграждения у наставников, у них и небыло особого желания учить.

Стабильно и в срок выплата денежных средств, и больше абсолютно ничего! Работал на базе Кад-Север, всё руководство замечательное и адекватное. К любому из руководителей можно подойти и попросить совета или помощи и никто не откажет, кроме одной (как с клиентами, так и с сотрудниками), хитрой. Уважаемое руководство компании! Петрович очень хорошая, сильная компания и коллектив очень дружный ! Но такие люди как базы Кад-Север; с виду хороший и порядочный человек! На самом деле она убирает неудобных и неугодных для нее сотрудников. Не давая возможности спокойно работать, зарабатывать деньги и приносить пользу компании! Конечно может мое мнение никто и не прочитает и не услышит из вышестоящего руководства, но многие сотрудники знают её как облупленную. Но молчать уже не хватало сил! Вот и пришлось сменить место работы!

Трудности в работе создал руководитель среднего звена!

Добрый день. Благодарим за обратную связь и добрые слова в адрес компании. Действительно, этот случай не может остаться без внимания. Сожалеем, что такое могло произойти. Мы просим вас выйти на связь по номеру 812-622-1707 и переговорить лично по этому вопросу. Отдел персонала ООО СТД Петрович.

Менеджер

Положительные только те что зп в срок, мнят о себе что дают достойную зарплату. На деле достойная она тогда когда ты 230 часов в месяц отработаешь. Спустя непродолжительное время, когда у тебя все максимально положеные переработки в год закончатся, подпишут с тобой контракт о второй должности. Естественно не кто платить как положено в таких ситуациях тебе не будет.

1. Не компитентные руководители первого звена. 2. Коллективная ответственность за косяки колег. 3. Имитация бурной деятельности этого руководства 4. Нарушение ТК в плане графиков нормы час. В несезон 100 часов вместо 165 а в сезон и до 230 часов. График меняют как хотят и когда хотят, без твоего ведома. Не разу не довали его под роспись, дабы не платить больше, устраивают вас по совместительству на ещё одну должность. 5. Вседозволеность руководства и полное отсутствие контроля их рабочего времени, как следствие наглость. Пол дня курят, пол дня обедают. 6. неправильных расчётов премии, премий квартальных часто не видишь, некоторые работая по два года их не видели в принципе. За каждую премию придётся биться бегать доказывать. 7. Из плложенных 1 час перерыва, часто отдыхаешь 30 минут. А заплатят за 11 часов. 8. Карьерный рост только через «постель». Часто руководитель жена или муж подчинённого. РКО, АТЗ, УБ двигают свою родню и друзей «кум, сват, брат» как и положено в России)) Не родне остаётся лишь «лизать блюдца». А перспективные вакансии уже забиты. Пример базы симфиропольское шоссе и новорязанское шоссе, появившиеся должности менеджера уже были припасены для мужа РКО новорязанское и их друга (возможно родсвеника), а в данный момент уже и подтягивается его девушка. Немного погодя все хорошие должности будут заняты родственниками и их друзьми, выходцами с Твери. Это один из примеров, присматревшись к симфиропольское шоссе можно тоже разглядеть мужей и их жен) Главная отравляющая проблема работы в петровиче. Забудьте про карьерный рост, врут все на собеседование. 9. Если работать как положено 165 часов, то денег даже мало. могу ещё продолжать, да и так много. Просто чтобы вы знали к чему готовиться, так видно что топ менеджмент в этой конторе старается устроить все как надо но… Все как всегда. Перекентоваться можно короче. Не мешало бы им больше ответственности, больше контроля за руководством первого звена. Не допускать родственных и договорных отношений. Лучше подходить к выбору этого руководства. Все это им поможет стать лучше.

Адекватный коллектив, внутренние процессы, стабильная зарплата. Последнее немаловажно, потому что с этим были проблемы и в компаниях покрупнее. Из дополнительных плюсов — можно читать негативные фантазии обиженных шизофреников на этом сайте и сравнивать с реальностью. Совсем отбитых людей не встретил ни разу. Работаю на Новорязанском ш. задолго до открытия. Люди с головой на плечах работают все это время вместе со мной, со всеми на «ты» — таких не меньше 50%. Хитропопые, недалекие и ленивые, само собой, отсеиваются и пишут негативные отзывы. В целом все вменяемые и понимающие люди, в т. ч. и руководство (на моем веку сменилось 2 РКО, 1 НСК, 2 старших логиста — они тоже достойные люди, но так получилось). Не наблюдаю никакого негатива в целом, кроме ворчания в курилке, да и то, скорее на уровне «надо было выпустить пар, а теперь за работу». «Высшее руководство» — тоже без «понтов». Насколько я слышал, директор дивизиона вообще сам меняет воду в офисном кулере и не брезгает рукопожатиями с работягами. Генеральный директор спокойно разговаривает с пьяными сотрудниками на корпоративах, без всяких последствий а-ля «Чернь посмела дышать на меня перегаром — уволить!» Сравнивать есть с чем, опять же. «Гадов», «Подлецов» и «Дебилов» вы, видимо, еще не встречали.

По поводу локального руководства — да, есть некоторые «странности» или, скажем «набор опыта», но это отдельная тема. Вкратце — нужно больше общаться и звать на совещания например, водителей, продавцов, комплектовщиков. Советоваться с настоящими опытными работниками, а не отталкиваться от теории. Не нужно решать за кладовщика как ему будет удобней работать, нужно спросить у кладовщика… СМК не всегда работает как надо. Много неточностей и нюансов. Из-за территориальной разрозненности бывают вопросы с СПБ и центральным офисом. ИМХО, нужно дать больше автономности для ЦФО.

4 звезды в пункте «начальство», отталкиваясь от вышеперечисленного. Пока «не сработались\не притерлись» 3 звезды за карьерный рост — специфика.

Обязанности: - проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с использованием авто\электропогрузчика; - перемещение паллетов на складе; - перемещение груза из/в.

Менеджер по продажам (Алтуфьево)

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительно-торговых центров и более 25 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов. Приглашаем в нашу.

Водитель погрузчика

Обязанности: - проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе; - перемещение паллетов на складе; - перемещение груза из/в фуры. Требования: - опыт работы от 2 лет; -.

Комплектовщик товара

Условия работы для вас: - современный складской комплекс; - бесплатное питание за счет компании; - бесплатная комфортная спец. одежда (лето и зима) за счет компании; -.

Грузчик на склад

Должностные обязанности: - Погрузо-разгрузочные работы. Требования: - Физически тяжелая работа. - Активность, энергичность. - Опыт работы не важен (проводится обучение в.

Водитель штабелера

Обязанности: - проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе; - перемещение паллетов на складе; - перемещение груза из/в фуры. Требования: - опыт работы от 3х лет; -.

Кассир торгового зала

Мы предлагаем: - работу в крупной, стабильной и развивающейся компании; - своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц; - полис ДМС через 3 месяца (стоматология.

Водитель штабелера

Менеджер по продажам

Кто мы? Строительный Торговый Дом «Петрович» - ведущий отечественный DIY-ритейлер, 25 лет успешно работающий в России. Петрович всегда рядом с теми, кто отважился на.

Кассир торгового зала

Водитель погрузчика

Менеджер коммерческого отдела

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительно-торговых центров, 25 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов и более 6000 счастливых.

Водитель погрузчика (Дмитровское шоссе)

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительно-торговых центров и более 25 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов. В связи с открытием.

Водитель погрузчика

Строительный Торговый Дом «Петрович» - это сеть строительно-торговых баз и 20 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов. Это компания, 70% сотрудников.

Бригадир смены грузчиков (Новорижское шоссе)

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительно-торговых центров и более 25 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов. С нами работают более.

Кассир торгового зала

Обязанности: - расчеты с покупателями за наличный, безналичный расчет; - осуществление операций по приему, выдаче и хранению денежных средств; - составление кассовой.

Комплектовщик товара

Помощник менеджера в отдел оптовых продаж

Обязанности: - Прием заявок от входящих клиентов - Выписка счетов в 1С 8 - Оформление доставок - Подготовка документов - Помощь менеджеру в решении различных.

Аппаратчик цеха сухих строительных смесей

Обязанности: - Работа на технологической линии по выпуску сухих строительных смесей. - Подготовка и загрузка сырья.Погрузо-разгрузочные работы - Обслуживание оборудования.

Комплектовщик товара

Задачи: - сбор заказов по накладным; - прием товара, распределение по стеллажам; - отгрузка товара покупателю; - распил, нарезка материалов. Требования: - знание.

Плюсов для нормальных и адекватных людей нет, работают в большей массе приезжие, с графиком КРУГЛОСУТОЧНО иначе не за работаешь даже на хлеб. У Петровича своих машин нет, а все водители через транспортную компанию, и поэтому Петровичу на водителей по . вот они там как рабы, а не нравиться пока.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Я немного в шоке от данной компании. Слышала отзывы хорошие, пока не устроилась. Что могу сказать, это просто какой то ужас. Объясню, график работы 12 часов, а количество дней рабочих у тебя может быть и 4–5 подряд. Начальство вообще не стремиться набрать штат, у них главное чтобы То был, а все остальное не важно. Что тебе даже элементарно нет времени за 2 твоих выходных, отдохнуть. Что касается обучения, они есть, но они слабые, для грамотной

Отрицательные стороны :
Будто концлагерь. издевательства! подорванное здоровье! штрафы за все! НЕоплачиваемые задержки. принуждение выходить в выходные за бесплатно. горы! негатива от клиентов! куча ненужных документов по каждому пуку, которые бы должны зазубрить. Будто концлагерь. Над вами будут издеваться, пока у вас не начнутся проблемы со здоровьем. У меня начались проблемы с сердцем и нервами в моем молодом возрасте. Ранее я не совсем поверила отзыву, что курсирует скорая помощь около здания работы, что людей увозят с сердцем или давлением

Отрицательные стороны :
Ужасная компания точнее их посредники и вообще все… работу не дают приезжаешь в 7.00 утра доют работу только в 12.00 дня дизель водителя работадатель дизель не оплачивае даже 40 на 60 % много штрафов за опоздание каждый раз надо приезжать на базу что бы дали заказ этоже опять водители прокатываю дизель просто ужас очень много всего твориться в этой сфери заробную плату задерживаю вплоть до 7 дней, а зарабная плата состовляет полных Подробнее>>

Отрицательные стороны :
работал на симферопольском шоссе, текучка сотрудников ужасно частая. В моем случае работая на теплом складе кту (премия) мы не видели, тк постоянно не достачи. После чего возникают вопросы по поводу отношений (проживание гражданским браком) между управляющей базой и одним из кладовщиков. На других складах все нормально, а именно на этом недостачи. Прошу проверить. Также хочу отметить не корректное поведения управляющей, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, переходит на мат! большенство уволившихся сотрудников, увольняются по причине не адекватного отношения со стороны Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Здравствуйте, работаю на Новорязанке не знаю как на других базах, но тут полный кошмар. На руководящих должностях работают (мама, папа, брат, сват, кум, свекровь) и все покрывают друга. Если вы комплектовщик или кладовщик вы г*. Не давно был случай, у коллеги умер отец, собирали сумму денег что бы помочь, в итоге через месяц узнаем что эта сумма денег до него не дошла, странно почему? Наверное на складе нет камер. И этому человеку все сошло с рук,

Отрицательные стороны :
Если хочешь быстро сломать свою машину то тебе в Петрович.твою машину изуродуют обклейкой кабины и надеванием тента.если откажешься уволят.обязательно устраиваться со своим ип.отпуск,больничный,питание,спец одежда и все остальное за свой счёт.среди водителей одни приезжие. доставка на газель стоит 599 рублей.Ценник не меняется даже едешь не в свою зону через весь город или в другой город типа колпино. откажешься вести доставку штраф 3000 тысячи и отстранение от работы.штрафуют за всякую мелоч. не побрился -штраф.одел не джинсы -штраф.небольшая ржавчина на бортах -штраф.могут заставить красить машину в минус 20 или под дождем.по нормальным

Отрицательные стороны :
Как только сменилось руководство компании два года назад и пришли новые, работать стало невыносимо. За людей вас считать не будут-вы раб, чтоб заработать нужно работать круглые сутки, по 100 часов в неделю с пробегом до 2000 тыс. В итоги на топливо уходит больше половины зарплаты. Зона доставки стала единой, Т.е с базы таллинская едешь на парнас за 600 без доплат, с парнаса также. Логисты - ничего не решают, как программа рейс сформировала, так и будет, якобы ничего сделать не могут( это зимой ), ноработы навалом ( летом) и доставки

Отрицательные стороны :
Заняться кладовщиками чтоб они грузили машины, но не как комплектовщик у него и так работы много.

Отрицательные стороны :
Проводила собеседование некая, более бездарного человека в направлении подбора персонала я еще не встречала. Во-первых, сотрудник не удосужился прочитать мое резюме. Мне был задан вопрос «Чем Вас привлекла наша вакансия? Вы же этим не занимались» (хотя опыт работы ассистентом у меня был, но нужно было прочитать резюме, чтобы это понять). Более 80% времени на собеседовании говорил рекрут, мне редко удавалось вставить хоть слово. Весь список «гениальных» вопросов я даже перечислять не буду. Ушла в полном разочаровании от так называемого «рекрута» и с полным отсутствием желания работать в данной компании.

Отрицательные стороны :
Хотелось бы, чтобы подобрали адекватных и квалифицированных людей, которые руководят персоналом…

Отрицательные стороны :
Ну что же начнем… Компанию СТД Петрович я знаю очень хорошо, тк проработал там не 1 год. Да, компания платит деньги, но это при условии если ты «живешь» на работе или удовлетворяешь подхалимством свое руководство, я бы назвал это даже по другому, но ругаться не хочется… Руководителю оптового отдела в Москве, совершенно нет ни какого дела до обычных сотрудников. Слушать вас он не будет. Слушает только определенных старших менеджеров, которые до такой степени ему в уши розовой ваты наложили, что аж противно. Тут все и будет зависеть от Вас) Если готовы закрыть глаза на не адекватное поведение своего непосредственного руководителя, и постоянно заниматься «лизоблюдством», то велком, высот однозначно добьетесь, но не на долго)) только почувствуют в вас конкурента или

Отрицательные стороны :
1. Не компитентные руководители первого звена. 2. Коллективная ответственность за косяки колег. 3. Имитация бурной деятельности этого руководства 4. Нарушение ТК в плане графиков нормы час. В несезон 100 часов вместо 165 а в сезон и до 230 часов. График меняют как хотят и когда хотят, без твоего ведома. Не разу не довали его под роспись, дабы не платить больше, устраивают вас по совместительству на ещё одну должность. 5. Вседозволеность руководства и полное отсутствие контроля их рабочего времени, как следствие наглость. Пол дня курят, пол дня обедают. 6. Из-за неправильных расчётов премии, премий квартальных часто не видишь, некоторые работая по два года их не видели в принципе. За каждую премию придётся биться

Отрицательные стороны :
Добавлю от себя немного дегтя, вот вам супер пример специфики работы в петровиче: при устройстве на работу человек находится на испытательном сроке, у него есть наставник и по прохождению аттестаций наставник за него получает некий бонус. Сейчас в Москве открывается база симфиропольское шоссе, 13 новых менеджеров и у каждого был свой гуро на новорязанском шоссе. По идее каждый из них должен получить «бонус», но не получит. А дело все в том что официально у всех тринадцати менеджеров, наставником числится РКО симфиропольское шоссе. В итоге либо он хитрый и получит один за всех (хоть не кого не обучал) либо никто не чего не получит и кого-то погладят по голове за экономию. А как следствие менежер не доучен, потому что после того

Отрицательные стороны :
Проверить пенсов на профпригодность.

Отрицательные стороны :
Откликнулась на вакансию кассир, т. к отклик не просматривали решила позвонить по указанному номеру, трубку не берут. Написала в воцап через день ответили что вакансия открыта. Задала вопросы по вакансии прошла почти неделя ответа так и не получила. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ну что же начнем… Компанию стд Петрович я знаю очень хорошо, тк проработал там не 1 год. Да, компания платит деньги, но это при условии если ты «живешь» на работе или удовлетворяешь подхалимством свое руководство, я бы назвал это даже по другому, но ругаться не хочется… Руководителю оптового отдела в Москве, совершенно нет ни какого дела до обычных сотрудников. Слушать вас он не будет. Слушает только определенных старших менеджеров, которые до такой степени ему в уши розовой ваты наложили, что

Отрицательные стороны :
ТК Петрович - самая худшая организация, в которой я когда-либо работала. Текучка в бухгалтерии страшная, и не верьте в отделе кадров Наталье, которая будет вас уверять, что это не так. Она мне сказку рассказала на собеседовании, что якобы бывшая сотрудница у них попала в аварию. А такого бреда с зарплатой я еще не встречала-платить не хотят и не будут. На собеседовании пообещали 20000 оклад на испытательный срок, на деле это 7800 (официалка)+премия (сто процентной выплаты которой еще не видел не один сотрудник. ) и МИНУС НДФЛ с официальной зарплаты- ну это уже сверх всего. А куда простите уральский коэффициент девается. И внимание. МИНУС-50% С ЗАРПЛАТЫ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (таковых правда там мало, в основном ВСЕ ПРАЗДНИКИ-рабочие, ну естественно переработку вам никто дополнительно не оплатит) Каждая суббота месяца -рабочая. Т.е. грубо говоря на руки вы получаете 16000 рублей, в лучшем случае, и каждый месяц зарплатный . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
- начальство в лице руководителя городских продаж - вечное недовольство клиентов работой логистики - вечные проблемы с отправкой заявок - говнистый коллектив - перспектив 0 (если вы не умеете лизать зад руководителю)
Плюсы в работе :
Не о чем даже написать. к сожалению. . Подробнее>>

О нас

База таллинская Спб самое ужасное место где удалось побывать.Новое руководство настолько не уважает своих работников,как рабы пашут а зарплату получают минимальную без каких либо премий.Никогда не устраивайтесь туда на работу
Зарплата: белая Соответствие рынку: рыночное Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив: 1 2 3 4 5 Руководство: 1 2 3 4 5 Условия труда: 1 2 3 4 5 Соц.пакет: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5

Дмитрий (Бывший сотрудник)
Город: Москва
16:10 09.02.2018
Плюсы в работе
Достоинства есть, думаю каждый их увидит в моем рассказе который я напишу в недостатках. прочитайте, очень поможет каждому сотруднику сделать свой выбор.
Отрицательные стороны
Расскажу историю о моем лучшем друге который проработал в СТД Петрович. Мне очень жаль что компания не видит здравых и старательных людей, разбиравшихся в этой сфере. У него очень большой опыт в стройматериалах около 7 лет, и проработал он на всех должностях от грузчика до управляющего., знает в этой сфере очень многое, говорю потому что сам с ним познакомился на прошлой работе., тогда под его организацией магазин поднялся на 50 % прибыли. Давайте вернемся к Петровичу. Его история началась с лета 2017 года.Пошел он устраиваться на склад кладовщиком., но по результату собеседования столкнулся с первым обманом., на собеседовании он сказал что может выполнять любую работу, хоть пол помыть для него не проблема, и просил устроить его туда где есть больше подработок и больше зарплата., но по результату собеседования его переманили на торговый зал с тем учетом что все основные деньги в продажах и у них в компании хороший карьерный рост, сказали что люди здесь себя находят, поработав месяц, поняв, и если не понравиться могут спокойно перейти на другую должность, без каких либо затруднений! но не тут то было! Устроившись продавцом консультантом на Новой Риге он стал работать самостоятельно со второго дня, в то время как некоторые коллеги еще адаптировались не один месяц.Поработав продавцом около месяца и узнав о том что на складе оказывается зарплата за те же часы на 20 тысяч больше и если он продавцом получал 36000 то на складе он бы получал 60000 рублей, да еще и на складе бесплатное питание для сотрудников, а торговый зал таскает себе еду из дома в контейнерах). Обман второй и тут начинается самое интересное., так как он устраивался на новую строящуюся базу на Новорязанском шоссе, его руководитель сказал ему что давай для начала запустим новую базу и ты сможешь спокойно перейти на склад., когда в это время усердно набирали людей на склад и брали многих не тех которые были с опытом работы в стройматериалах, а просто с опытом работы на складе не важно склада обуви или одежды или еще чего то, главное что бы с опытом на складе)). И так они перешли на новый магазин и стали его готовить к открытию, и проработав еще месяц он хотел уволиться и искать другую работу, т.к. 36000 руб. для него было не интересно, при его опыте и старании. В то время как людей на склад так и не набрали и они усердно искали людей туда, ему не дали возможности перейти, хотя он очень хотел устроиться туда. И тут пошел обман третий. Узнав что он хочет уволиться и была открыта вакансия заведующего секцией ему предложили перейти на нее, сказав что поработав на этой должности у него будет прямая дорога на склад. За это время на склад набрали нужный персонал, у них было куча подработок и привилегий, все что было нужно ему, он готов был работать без выходных так как ему очень нужны были деньги., но его принципиально туда не пускали., попозже расскажу зачем и какая политика в Петровиче. Поработав до нового года, за такую же зарплату 36000 руб., изучив все хорошо, сдав хорошо экзамены, прошел все курсы которые компания вела обучение сотрудников, более того параллельно изучил всю документацию склада, и более того многих кладовщиков которые получали там по 70000 он подсказывал им как работать, потому что знает все условия хранения товара и сам товар.,он хотел перейти на склад., где и пошел обман четвертый!)) Ему сказали что сейчас оборот упал из за того что нет сезона и на склад он сможет перейти только весной! У всех зимой сократили часы, и не предупредив заранее о таких ситуациях зимой стали добровольно принудительно отправлять в отпуск! Его зарплата скатилась до 28-30 тыс. рублей., при этом все смены были ночные! Поняв что его уже дурят он пошел к начальнику склада и напрямую задал вопрос., весной рассмотрите вы меня к себе на склад или нет! И сказал что он держится и работает в Петровиче только для того что бы перейти на склад и об этом все знают. На что ему ответили что нет не будут! Мы поняли политику компании., на самом деле компания учит быть командой, одним целым, учит помогать и поддерживать друг друга и то что есть карьерный рост! На самом деле нет не какого карьерного роста, если и есть то очень в редких случаях. Проще человека взять с улицы на зарплату 60000 рублей, чем на 36000 рублей, при этом кормя завтраками своих сотрудников о том что они перейдут завтра, но завтра так и не наступит)) Компания тратит много денег и времени на обучение сотрудников, а они в свою очередь не задерживаются на мизерной зарплате.Я уж не буду рассказывать что твориться с другими должностями, потому что здесь писать можно целую книгу)) с продавцами, с подсобными рабочими, с кассирами., очень мизерные зарплаты, а спрос очень большой, и штрафы. Стало понятно почему склад получает в среднем по 60000 рублей, а сотрудники торгового зала 30000 руб, хотя в вакансиях они пишут намного больше., потому что отгрузки склада намного больше, все заказы которые проходят через интернет, через кол центр, через оптовый отдел, отгружается со склада, а в торговый зал люди приезжают покупать лампочки и сверла, поэтому оборота зала нет, а у склада и ТЗ обороты у каждого свои! Эта компания хороша тем что те люди у которых нет опыта в стройматериалах, то вы можете устроиться в Петрович, там действительно можете подучиться, познакомиться с материалом, есть тренинги, отучиться и идти дальше, потому что любой уважающий себя человек, кто ценит свой труд и свои старания не когда не будет задерживаться за мизерную зарплату! Для тех же у кого есть опыт в этой сфере можете устраиваться либо менеджерами, либо кладовщиками, на этих должностях действительно можно зарабатывать по 70000 в сезон и по 55-60 тыс зимой, на всех остальных должностях копейки. За своего друга я остался рад, так как после Петровича он устроился на должность Начальника склада в других стройматериалах, там люди сразу увидели человека с большим опытом и знаниями! А вот Петрович не видит и не ценит умных людей, может быть бояться что они их могут подвинуть! Всем остальным желаю удачи! Пока!

В Санкт-Петербурге более сотни водителей-частников из службы доставки сети магазинов "Петрович" устроили забастовку из-за низких расценок и условий труда, которые они называют рабскими. Только после этого топ-менеджеры компании пообещали им прибавку. Эта ситуация выглядит странной, учитывая, что сами владельцы "Петровича" зарабатывают миллиарды, а дистанционная торговля стройматериалами в 2020 году сделала их ещё богаче. Лайф выяснил, как живут бизнесмены и их родственники.

Утром 29 марта на Таллинском шоссе в Петербурге толпа мужчин в зелёных жилетах вышла бастовать против расценок на доставку в компании "Петрович". Мероприятие прошло по-питерски интеллигентно — без громких лозунгов, погромов офисов и стычек с охраной и менеджерами. Участники шествия назвали акцию "совещанием". Это возымело результат: владельцы бизнеса передали водителям, что, мол, с апреля расценки собираются повысить.

Весь транспорт, развозящий продукцию гипермаркета, принадлежит частникам, и они не являются наёмными сотрудниками компании. С "Петровичем" сотрудничает около двух тысяч человек. С каждым из них заключают договор возмездного оказания услуг, как с ИП.

В компании заявили, что возмущение перевозчиков было локальным, в Москве и других городах подобные акции не проводились.

— Для нас это было полной неожиданностью, поскольку мы дорожим сотрудничеством с нашими перевозчиками и стараемся создавать им лучшие условия. "Петрович" не зарабатывает на доставке, водитель получает всю сумму за перевозку товара. Да, в прошлом году мы не пересматривали тарифную ставку, и, поскольку расходы водителей за год выросли, некоторые наиболее инициативные сотрудники стали решать вопрос таким образом, — сообщили Лайфу представители компании.

"Петрович" пересмотрит ставки уже в ближайшее время, однако в компании ещё не знают, как сделать так, чтобы не перекладывать расходы на плечи конечного потребителя.

Развозчики "Петровича" уже давно жалуются на корпоративных форумах на менеджеров, сверхнагрузки, низкие расценки и высокие штрафы.

— Поработал в этой конторе на юго-востоке Москвы. Проблем действительно много. Российский маркетинг повсюду: одни кумовья и родственники, причём в прямом смысле, — пишет один из сотрудников компании по имени Пётр.

Водитель, работавший в компании "Петрович" в районе Новорязанского шоссе в Москве, утверждает, что начальство ведёт себя по-хамски с рядовым персоналом. Кроме того, по его словам, сотрудникам нередко сильно занижают премиальную часть зарплаты из-за штрафов в несколько тысяч рублей.

— Штрафы от зарплаты на 2–4 тыс. рублей каждый месяц за коллективные косяки. Кладовщики воруют продукцию, битое-ломаное вешают на водителей и втихую подсовывают покупателям. Обеды бесплатные, но убогие, форма такая, что ноги болят (ботинки со стальными носами за 600 рублей), — признаётся ещё один бывший сотрудник "Петровича" Алексей.

Кадр из видео YouTube / Арсений Николаев

Судя по показателям, "Петрович" может себе позволить поднять расценки для водителей-партнёров: за последние пять лет выручка и чистая прибыль компании растут в среднем на 20% ежегодно, и по итогам 2020 года оборот уже достиг отметки 73,5 млрд рублей. Чистая прибыль оценивалась почти в три миллиарда рублей. Отчасти "Петровичу" помогла пандемия — засевшие дома на изоляцию люди стали делать ремонты, строительные рынки были закрыты, поэтому дистанционная торговля процветала. Заработать несколько сотен миллионов рублей компании позволили и госзаказы на поставку стройматериалов.

От бетономешалки до миллиардной корпорации

Сегодня под брендом "Петрович" работает целая группа фирм, состоящая из производителей стройматериалов и торговых площадок. По сути, можно говорить о семейной компании с питерской пропиской, созданной в конце 90-х выпускником Санкт-Петербургского политехнического университета Андрианом Мельниковым и его старшим партнёром Александром Берёзкиным. Компаньонов помимо деловых связывают и родственные отношения. Мельников приходится супругом приёмной дочери Берёзкина.

В январе 2021 года стало известно, что Берёзкин и Мельников засветились в списке обладателей гражданства Мальты. Лайф нашёл ещё одну интересную деталь: полные тёзки Александра Берёзкина и его жены Елены Берёзкиной проживают в городке Уотерфорд Тауншип в американском штате Мичиган. Об этом свидетельствуют данные американского реестра недвижимости.

Генератором идей в компании оказался младший партнёр — Андриан Мельников. С его подачи появилось и название компании — это отчество носила его мать, Александра Петровна. Кстати, до 2015 года часть бизнеса была оформлена именно на неё.

Основной доход партнёрам приносят их строительные гипермаркеты. Однако для них это уже не единственный канал. Бизнесмены запустили вспомогательные производства, которые обеспечивают "Петровича" дешёвыми стройматериалами.

Например, Мельников с Берёзкиными владеют деревообрабатывающим заводом ДОЗ № 1. Предприятие зарегистрировано шесть лет назад, и уже к прошлому году его выручка превысила полмиллиарда рублей.

Кроме пиломатериалов партнёры торгуют прокатом: их металлобаза "Петроцентр" в 2019 году показала выручку почти 2,5 млрд рублей. Также у них есть производство строительных смесей, различных конструкций и т.д. Всего в семейном бизнесе на сегодняшний день участвует десять компаний.

Бизнесмены сами занимаются собственным PR. С 2013 года они выпускают корпоративную газету "Вам везёт!". Она выходит в Москве, Новгороде, Петрозаводске, Твери. В 2015 году печатное издание привлекло внимание Федеральной антимонопольной службы (ФАС), которая оштрафовала газету за нарушение законодательства о рекламе и требований к установке рекламных конструкций. Последние пару лет дела у издательства идут не очень, оно приносит владельцу только убытки.

С жалобой — в очередь

Несмотря на внешне стройную и почти безупречную историю создания бизнес-империи "Петрович", есть в ней и чёрные страницы. Лайф, например, обнаружил десятки жалоб на компанию в базах Фрунзенского и Выборгского районных судов Санкт-Петербурга, а также в горсуде.

Один из судебных исков касался некачественного трубопроводного крана, купленного в строительной сети, из-за которого могла произойти протечка в квартире. Хозяйке пришлось выплатить соседям около 300 тысяч рублей по решению суда. За женщину вступилось Общество по защите прав потребителей Санкт-Петербурга и потребовало у "Петровича" возместить ей этот ущерб. Суд встал на сторону покупательницы.

Против компании также возбуждались административные дела. Их рассматривали городской суд Санкт-Петербурга и Фрунзенского района. "Петровича" наказали по редкой статье 19.29 КоАП (незаконное привлечение бывшего или действующего госслужащего к выполнению работ или оказанию услуг). Другие нарушения касались несоблюдения требований по охране окружающей среды при обращении с отходами производства и потребления (статья 8.2 КоАП РФ).

Читайте также: