Где можно устроиться на работу неофициально

Опубликовано: 30.04.2024

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Неофициальное трудоустройство – что это такое?

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

сэкономить на уплате налогов;
уклоняться от уплаты алиментных платежей;
отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.

Как устроиться на работу неофициально?

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления для пенсионеров

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

В августе 2016 устроилась неофициально в небольшой интернет-магазин менеджером по продажам. Справедливости ради стоит отметить, что организации не было никакой: ни вам скриптов для общения с клиентами, ни структуры работы в сопутствующих программах.

Со мной одновременно устроилась ещё одна девушка, и мы сменяли друг друга 2/2 с 9 утра до 9 вечера. Нормальный график, если не учитывать, что ориентация идёт на Москву, а офис магазина в Приморском крае (+7 часов по МСК), т.е работали мы с 14 дня до 4 ночи (режим дня сбился к чёрту уже через 2 недели). З/п 20.000 руб + проценты от продаж. Плюс ко всему начальник был в одном городе, а мы в другом - сидели в офисе его товарища, который занимался другого рода бизнесом, и были мы там, как говорится, на птичьих правах.

Первый месяц отработали с горем пополам: нарабатывали скрипты, налаживали систему создания накладных на товар, учились работать с клиентами. Всё сами.

После 1.5 месяцев такой работы напарница уволилась (ушла в контору посерьёзнее), а я месяц работала КАЖДЫЙ ДЕНЬ, без выходных, пока мне искали новую напарницу ("Ну ты же понимаешь, что магазин должен работать каждый день?" и "Зато вон какая потом з/п будет"). И я работала, потому что на тот момент это был мой единственный источник заработка, а жила я одна, без родителей (они в другом городе) и за съёмную квартиру надо было платить. К слову, "вон какой з/п" не было, так как в силу специфики товара был не сезон продаж.

Наконец нашли новую девочку, и работать мне стало легче. Плюс и девочка толковая - много креативных идей в работу с ней внесли. Работали постоянно, даже в праздники, с температурой, с соплями и прочими прелестями (больничного, естественно, нет).

Близился НГ, и начальник, раздобрев, выделил нам АЖ ЦЕЛЫХ 4 ДНЯ выходных. Четыре, Карл! 31,1,2 и 3. Попросила напарницу подменить меня на два дня, чтобы я хотя бы съездила к родным за 450 км на НГ. Спасибо, выручила.

У меня начался ещё один просто аццкий месяц. Ещё и как назло пришла партия товара с небольшим браком и куча возмущённых клиенток срывала мне телефон после получения посылок. И через неделю такой вакханалии мне предложили устроиться официально. "Наконец-то!" подумала я. Но не тут-то было. Мне предложили официальную з/п в 8000 руб. Глаза открылись сразу - ребята просто побоялись, что у меня тоже сдадут нервы, и я хлопну дверью. А если я буду устроена официально, то. Ну вы понимаете. Две недели обязательной отработки, за которые они найдут мне замену. Именно из-за этих двух недель официально устраиваться я отказалась (и более это предложение никогда не повторялось), оставив себе экстренный путь к отступлению, если станет уж совсем тяжко. Но я справлялась, даже учитывая то, что на вакансию менеджера в этот "прекрасный" магазин никто не спешил.

С новыми девочками я общалась по Скайпу: обучала работе в программах, делилась СВОИМИ скриптами, учила приёмам ведения диалогов, чтобы они заканчивались сделкой, делала всё, чтобы они как можно быстрее стали более-менее толковыми продажниками, и я наконец-то отдохнула бы хотя бы пару дней.

Уже в тот момент начал закрадываться червячок кое-каких сомнений, но я его отметала. В общем, в штат взяли 3 девочек, и мы стали работать как положено по графику. Моя з/п на тот момент уже составляла 45000 - 50000 руб (благодаря тому, что за почти 2 месяца работы в одиночку я "набила" много заказов), девочки же на трёхмесячной стажировке получали по 15000. Оборот магазина, к слову, составлял 4-5 МИЛЛИОНА руб.

Простажировавшись два месяца мои юные подаваны были уже очень даже неплохи, с ними наладились хорошие приятельские отношения, я даже собиралась съездить к ним в город, чтобы пообщаться "за стаканчиком". В общем, здорово. И вот я узнаю, что в штат взяли ещё двух стажёров. И вот тут-то точно надо было насторожиться, но я продолжала работать, решать текущие проблемы, разговаривать с "тяжёлыми" клиентками и т.д. И всё было не плохо вплоть до сегодняшнего дня.

Сегодня в мой выходной, спустя 2 часа после такого как мне перевели на карту мою апрельскую з/п в 40000 руб, мне позвонил начальник и бодрым таким голосом говорит:
- Привет. У меня не очень хорошие новости.
"Опять вредная клиентка" - подумала я. Но всё оказалось круче.
- Что случилось?
- Мы решили с тобой расстаться.
"ВСЁ! ПИСОС! Все разговоры, все обещания псу под хвост!". Сказать, что я офигела - ничего не сказать.
- А можно узнать, по какой причине? Я плохо работала?
- Нет. Просто понимаешь, нам не удобно работать с тобой удалённо. Приезжай к нам в **** жить, и приходи работать, мы тебе будем рады. 20-го выплатим тебе то, что заработала за этот месяц. Завтра на смену можешь не выходить.
И положил трубку.

Всё. Аут. Тлен. Червяк в глубине души затянул: "А я говорил!". Да, чёрт возьми, это было ожидаемо, но вот так по-свински!? Не дав время найти новую работу, не объяснив толком причин, меня отфутболил ни за что! После всего того, что я сделала для этого проекта, после всего, что я терпела, после всех моих переработанных часов, за которые не доплачивали, после того, как я обучила продажам людей, никогда ими не занимавшимися. У меня просто навернулись слёзы от обиды.

Мораль одна: "Никому не верьте на слово и устраивайтесь только официально".

А ещё у меня пара вопросов.
Это схема такая - конвейер стажёров, работающих за копейки?
Это просто зажали платить мне адекватную, соизмеряя с объемом работы, з/п?
Или это что-то другое?

И самое главное. Гильдия юристов, что делать? Пожаловаться в трудовую инспекцию? Позвонить в налоговую? Оставлять такую несправедливость безнаказанной я не хочу. Прошу не опускать пост и помочь советом.

Менеджер по продаже недвижимости в Тандем (можно без опыта, обучение)

Прямой работодатель
Москва

Таганская

Неактуально
Мошенническая

Бариста без опыта

СИМПЛЕКС
Москва

Пушкинская
Чеховская
Трубная
Тверская

Неактуально
Мошенническая

Бариста-кассир без опыта работы

СИМПЛЕКС
Москва

Таганская
Курская
Марксистская

Неактуально
Мошенническая

Менеджер печати в типографию (без опыта)

Copy General
Москва

Белорусская

Неактуально
Мошенническая

Машинист КБС (рассматриваем кандидатов без опыта, на период обучения 30 000 руб.)

АО "ПК "ПУШКИНСКАЯ ПЛОЩАДЬ"
Москва

Печатники

Неактуально
Мошенническая

Риелтор в Тандем (рассмотрим без опыта)

Прямой работодатель
Москва

Таганская

Неактуально
Мошенническая

Менеджер по продажам (без опыта)

Азбука Недвижимости
Москва

Речной Вокзал

Неактуально
Мошенническая

Рабочий на завод (вахта / без опыта)

Консалтинг Групп
Москва

Неактуально
Мошенническая

Грузчик-разнорабочий в ООО АВЕР СТАФФ

ООО "АВЕР СТАФФ"
Москва

Неактуально
Мошенническая

Упаковщик/ца Вахта с проживанием Без опыта

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Кассир Красногорск без опыта

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Работа Упаковщик Москва без опыта М/Ж

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Кассир без опыта от 7 смен с проживанием в Москве

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Упаковщик на вахту 15 30 мужчины женщины без опыта

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Стикеровщик-ца без опыта вахта 15-15 сидя лето

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Вахта 15/30/45. Стикеровщики напитков (без опыта)

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Бетонщики с опытом и без опыта (промышленные полы)

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Оператор без опыта на производство (вахта+питание)

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Сотрудник ресторана KFC в Москве и мо (без опыта)

Прямой работодатель
Москва

Неактуально
Мошенническая

Комплектовщик/комплектовщица в Премьер Лоджистикс

OOO Лидер
Москва

Неактуально
Мошенническая

Грузчик-разнорабочий

Fillin
Москва

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «неофициальное трудоустройство без опыта»

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии неофициальное трудоустройство без опыта?

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

Можно ли работать без трудового договора

Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.

Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем). не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Когда можно не оформлять работника официально?

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.

Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

Работник оказывает строго определенную услугу.
Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

Последствия неофициальных трудовых отношений

Ответственность ИП

Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога.

Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Ответственность ООО

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию.

Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

На гражданина — 5 тысяч рублей;
На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если деяние совершено в крупном размере:

Штраф 150-300 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Арест до 6 месяцев;
Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

Штраф 200-500 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Другие виды ответственности для работодателя

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Наниматель отказывается заключать трудовой договор: что делать работнику?

Как доказать факт трудовых отношений

Если работнику, который трудился в компании неофициально, объявили об «увольнении», сразу необходимо предпринимать активные действия. В идеале необходимо получить какие-либо документы (чем больше, чем лучше), на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства.

Как убедить руководителя оформить трудовой договор

Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить.

Куда обращаться при отказе

Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений.

Обращение в суд

Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки.

Заключение

Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды.

Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав.

Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений.

С октября этого года стал работать неофициально и переехал в другую область. Где и как оформить бумаги на алименты? Заранее спасибо.

Как же я буду работать там где мне кажут. На принудительных работах, если я потеряю свою работу где я уже работаю неофициально. Мне же детей кормить двое ребятишек несовершеннолетние?

Скажите пожалуйста, я оформила досрочную пенсию (мне 53 года). Мне сказали, что официально я сейчас работать не могу. Только неофициальное трудоустройство. А кто это видит, официальное у меня трудоустройство или неофициальное? Где это видно.

Я получаю пенсию по выслуге и работаю. Второй год пенсия не индексируется. Хочу уволиться и работать неофициально или сезонно. Где можно устроиться на такую работу в Казани?

Я мать двоих детей 8 и 6 лет. Разведена. Не где жить. Работаю парикмахером, только начала работать и соответственно пока клиентов практически нету, работаю неофициально. Какие то выплаты могу я получить.

Имел неосторожность работать неофициально, работодатель никак меня не оформил. Теперь не выдают зарплату за проделанную работу. Есть записи телефонных звонков где работодатель не отрицает факта задолженности. Что мне делать? Скоро год как уже прошел. Спасибо!

Устраиваюсь работать в полицию, нужно заполнить анкету, раздел где работают родители. Если родители работают неофициально, то как лучше указать, что временно не работают? Нельзя же указать самозанятость? Самозанятость же должна быть оформлена официально ИП и уплата налогов)

Собираюсь идти в декрет. Какие пособия от службы занятости мне положены, если я ни где не работаю? До какого возраста ребенка выплачиваются? Если, находясь в декрете, я устроюсь работать неофициально, надо ли об этом сообщать в службу занятости?

Бывший супруг уволился с официальной работы, где получал 45-50 и платил норм алименты теперь ушел работать неофициально м платит 1000 рублей в месяц. Как можно установить ему опред. Сумму на содержание ребенка. С учётом того что сын получает 1/6

Человек должен один миллион рублей, судом присуждено, судебные приставы отправили запросы, но человек официально не работает,

Я выяснила где она работает, работает экономистом и главным бухгалтером в одном лице, пришла сделала видеозапись, меня попросили "выйти вон",где я могу использовать этот материал, очень хочется вернуть деньги. Может ли человек материально ответственный работать неофициально.

Могу ли я после 9-го класса работать неофициально никуда при этом не поступив? Звонила завуч из школы говорил, что обязательно надо поступить, Хотя у меня много знакомых, которые просто работали, Не учась где либо. Завуч говорит, что могут вызвать родителей в ПДН и все равно заставят.

Устраиваюсь работать официально, в отделе кадров просят справку с прошлого места работы, чтобы удостовериться что у меня есть опыт. Работала раньше неофициально, на ип, где ни один человек не был устроен официально. Справку директриса давать не хочет. В отделе кадров на новом месте знают, что работала неофициально, им нужен хоть какой-нибудь опыт. Что можно предпринять, чтобы выдали справку, обязана ли организация? И если нет, то какое наказание для нее и для меня?

Последние четыре месяца мне идут алименты по 190 руб. с биржи труда, где стоит на учёте бывший супруг. Суд присудил 1 (4 часть с заработной платы. Ему так удобно, ничего не платить и неофициально работать в такси. Как долго это может продолжаться? На такую сумму ребёнка не прокормишь.

Знакомая официально трудоустроена в институте, где мизерная зарплата. Неофициально работает в другом месте сутки-трое, но зарплата нормальная. Есть двое маленьких детей. Просит у начальства работать по удобному для нее графику, но ей не разрешают, ссылаясь на ст.57 трудового договора. Как можно этот вопрос с начальством решить?

Подала на алименты, когда сыну было уже 14 лет, (январь 2015 г) бывший муж работает неофициально, но для того, чтобы не платить 8 т.р.в месяц (как безработный) он оформился на з/п 6000, но работать продолжает неофициально на совсем другой работе. Куда можно обратиться и что мне можно сделать, чтобы доказать, что он по факту не работает там, где оформлен, а оформился он специально, чтобы платить меньше. И возможно ли взыскать с него алименты за период до подачи заявления на алименты?

Работаю в отеле администратором. График сутки через сутки. При этом могут задержать на работе на ещё 5-7 часов. Работаю неофициально. Договора никакого нет. Сейчас вышла на смену и понимаю, что просто не могу продолжать работу. Могу ли я написать директору, что я не могу больше работать и уйти? Закрыть кассу под ключ. Если у неё сфотографирован мой паспорт, где фотография и там, где прописка.

Как доказать приставам, которые не хотят работать и проверять самостоятельно ГДЕ ИМЕННО ПРОЖИВАЕТ БЫВШИЙ МУЖ И ГДЕ ОН РАБОТАЕТ. Справку о работе подал будто-бы живет и работает в городе Прохладный КБР, а на самом деле живет со мной на соседних улицах в Краснодарском крае и работает на неофициальной работе с зарплатой 10 раз превышающей официальную справку в городе Прохладный? Как быть?

Читайте также: