Как устроиться на работу в пул энд бир
Опубликовано: 26.04.2024
История международной компании Inditex началась в 1975 году с открытием первого магазина Zara в Испании. Политика корпорации заключалась в том, что она занималась производством копий самой модной одежды, выпускаемой кутюрье, по доступным ценам.
Немного о компании
Впоследствии владелец Амансио Ортега присоединил к своей корпорации другие бренды:
- Stradivarius;
- Pull&Bear;
- Bershka;
- Oysho;
- Massimo Dutti;
- Zara;
- Uterque.
В Россию Inditex пришел в 2003 году. С тех пор количество магазинов корпорации в стране сильно увеличилось. У компании своеобразная политика в отношении продвижения товаров. Inditex не занимается рекламой своих магазинов, но открывая в городе несколько брендов своей линейки, очень часто меняет ассортимент.
Кем можно работать в Inditex
Соответственно, компания может предложить много рабочих мест в городе, где открывает свои магазины. Поэтому большей частью работа, которую может предложить россиянам Inditex, это вакансии:
- продавцов-консультантов;
- менеджеров;
- товароведов;
- администраторов магазина;
- логистов;
- кассиров;
- обслуживающие профессии.
Критерии отбора претендентов
Если сведения в заявке устраивают компанию, то менеджер из отдела персонала обязательно перезвонит соискателю. Правда, звонка можно ожидать довольно долго, иногда больше месяца.
Получив приглашение на собеседование, кандидат отправляется в офис. Там его ожидает групповое интервью, называемое методом ассессмента. Данный способ предполагает тестирование претендентов при помощи:
- Ролевых игр.
- Тестов.
- Викторин.
Успешно прошедшие первый этап отбора, будут приглашены на индивидуальное интервью с HR-менеджером. Для успешного устройства на выбранную должность надо отвечать некоторым критериям.
Компания отличается достаточно демократичным подходом к выбору работников. Так, чтобы устроиться на должность продавца-консультанта, совершенно необязательно иметь опыт работы в выбранной сфере деятельности.
Это обстоятельство позволяет трудоустроиться людям, желающим найти временную или постоянную подработку, в основном студентам. Возрастные ограничения не имеют большого значения при выборе работника. Просто должность, не требующая квалификации, но довольно трудоемкая, чаще подходит студенту, желающему подработать пару месяцев.
Однако магазины Zara могут предъявлять другие требования к соискателю:
- опрятный вид;
- вежливость;
- стрессоустойчивость;
- отсутствие лени;
- умение работать с людьми;
- скромная сдержанная одежда.
Преимущества работы в компании
Для отдыха работникам торгового зала отводится полчаса, которые можно провести в специально отведенном помещении. Все остальное время сотрудникам нельзя сидеть без дела.
Поэтому надо быть довольно энергичным человеком, чтобы работать в Zara. Желающим вырасти до менеджера, придется трудиться еще больше. Через год-два администрация магазина, скорее всего, повысит отличившихся сотрудников.
Работа в компании Inditex подходит любителям моды, так как постоянно обновляемый ассортимент согласно последним тенденциям, вырабатывает вкус у будущих дизайнеров.
Преимущества, которые можно получить, трудясь в сети магазинов:
- опыт работы в международных модных брендах;
- социальный пакет, в том числе ДМС;
- возможность самостоятельно выбирать график работы;
- близкое расположение к дому;
- скидка 25% на все товары сети Inditex;
- бесплатная стажировка.
Некоторые магазины заключают договора с фитнес-клубами, чтобы сотрудники могли заниматься спортом за половину стоимости абонемента.
Интересные нюансы
Последним этапом отбора становится стажировка. Время стажировки не оплачивается. Если претендент благополучно справляется с обязанностями, которые ему поручают, то попадает в штат компании. Можно отметить, что оформление в сети происходит по Трудовому Кодексу РФ, что гарантирует белую заработную плату.
Желающим временного трудоустройства надо знать, что к уволившимся сотрудникам компания относится довольно жестко. Если человек уволился из сети Inditex, то обратно его не возьмут.
Это касается всех магазинов бренда. На практике это означает, что можно устроиться в Zara, потом пойти в Massimo Dutti. Попытка попасть в Massimo Dutti или в любой другой из магазинов сети обернется неудачей.
Во всей сети ведется единая корпоративная политика. Работники ходят в бесплатной одинаковой форме, с аккуратными прическами. Всех кто неустанно трудится, поощряют при помощи системы премий и бонусов. Если поставить цель сделать карьеру в компании Inditex, то можно это сделать за довольно короткое время.
Цель Pull&Bear — создавать одежду для молодых людей, свободных от стереотипов, ценящих самовыражение и индивидуальность. При создании коллекций бренд следует последним модным тенденциям: дизайнеры черпают вдохновение в уличной моде и клубной культуре. Модели Pull&Bear удобны и практичны. Их можно приобрести в магазинах бренда по самым выгодным ценам.
Pull&Bear развивается вместе с клиентами, всегда внимательно следит за новыми технологиями, общественной жизнью, художественными и музыкальными трендами. Это отражается не только на дизайне одежды, но и оформлении магазинов. Предлагаемый ассортимент постоянно обновляется: два раза в неделю наши магазины по всему миру получают поставки новых товаров.
История
Создается сеть магазинов Pull&Bear – результат сегментации рынков, начатой группой Inditex. В этот момент покупатели испытывают потребность в базовой одежде, отвечающей критериям актуальности, доступности и качества. Основная цель Pull&Bear — приблизить моду к людям.
Способность к пониманию концепции глобальной моды, в сочетании с продуманной ценовой политикой способствуют международному расширению бренда, которое начинается в 1992 году открытием первых магазинов в Португалии.
Pull&Bear приходит в Грецию и на Мальту, быстро утверждаясь на обоих рынках.
Открытие первых магазинов в Израиле.
Выпускается первая коллекция женской одежды. К ассортименту Pull&Bear присоединяется еще одна линейка под названием Xdye. Это спортивные и технологичные модели, вдохновленные музыкой, научным прогрессом, различными направлениями в искусстве, социальной проблематикой и т. д. В том же году создается первый веб-сайт бренда и открываются первые магазины на Кипре.
Совершенствуется концепция оформления магазинов.
Открывает двери первый магазин Pull&Bear в Кувейте.
В магазинах появляется новая молодежная линейка одежды Sickonineteen. Объединенные Арабские Эмираты, Ирландия и Венесуэла — новые рынки, освоенные Pull&Bear в этом году.
Открываются магазины в Мексике, Иордании, Бахрейне, Катаре и Ливане.
Первые магазины в Андорре и Словакии.
Pull&Bear приходит в Румынию и Россию.
Открываются первые магазины во Франции, Италии, Турции и Чешской Республике.
Сальвадор, Литва, Польша и Сингапур – новые рынки.
Pull&Bear приходит на рынки Словении, Бельгии, Саудовской Аравии, Гватемалы, Латвии, Малайзии, Сербии и Венгрии.
Выход на рынки Индонезии, Черногории, Великобритании и Египта. Pull&Bear начинает публиковать каталог исключительно на веб-сайте, чтобы не использовать бумагу и уменьшить воздействие на окружающую среду. К этому проекту добавляется помощь в деле восстановления лесов биосферного заповедника Сьерра-Горда в Мексике, а также обязательства, связанные с климатическими изменениями на нашей планете и проблемой бедности в местных сообществах.
Хорватия, Украина, Эстония и Китай — новые рынки.
Бренд открывает магазины в Болгарии, Макао, Гонконге и Казахстане.
Pull&Bear открывается в Нидерландах, Марокко и Корее. 6 сентября впервые запускается онлайн-магазин. Pull&Bear отмечает 20-летний юбилей, выпуском лимитированной коллекции Pull&Bear for Kids. Кроме того, создается линия мужской одежды премиум-класса Pull&Bear Heritage, ориентированная на покупателей, повзрослевших вместе с брендом.
Открываются первые магазины в Австрии, Азербайджане, Армении, Боснии и Герцеговине, Колумбии, Эквадоре, Грузии, Гондурасе, Македонии, Доминиканской Республике и Таиланде. В Швейцарии, Швеции, Монако, Люксембурге, Германии и Дании Pull&Bear работает только онлайн.
Запуск первой глобальной кампании Be More Barrio. Открытие первых физических магазинов в Швейцарии и Швеции.
После открытия на 12 новых европейских рынках онлайн-магазин Pull&Bear действует уже в 33 странах мира. Первые магазины в Никарагуа и Люксембурге.
Открытие первых физических магазинов в Беларуси и Вьетнаме. Бренд становится главным спонсором крупных соревнований по серфингу Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro, а также разрабатывает проект по охране окружающей среды, включающий сбор и переработку отходов.
Pull&Bear выпускает первую капсульную коллекцию Join Life — этикетка с такой маркировкой используется группой Inditex для товаров, которые производятся с использованием экологичного сырья.
Pull&Bear становится партнером международного музыкального фестиваля Primavera Sound.
Коллекции
Pull&Bear представляет две линейки одежды для молодых людей и девушек. Первая — это повседневные модели и аксессуары: толстовки, футболки, джинсы, шорты-бермуды, кеды и разнообразные головные уборы.
Вторая предлагает классический, но в то же время современный образ. Эта линейка сочетает в себе строгий стиль и последние модные тенденции. Она подходит как для работы, так и для отдыха.
Одежда и аксессуары дополнены также коллекциями обуви, парфюмерии и бижутерии.
Цифры
Магазины Pull&Bear / год:
За 29 лет Pull&Bear открыл 970 магазинов на главных улицах и в крупнейших торговых центрах 77 стран.
И все это — благодаря молодой команде, состоящей из 12 тысяч профессионалов
Объем продаж на конец 2019 года достиг 2140 миллионов евро, что на 6% превышает показатели 2018 года. Всего было продано более 156 миллионов единиц товара, в том числе 36 миллионов футболок.
Группа Inditex
Inditex — один из основных дистрибьюторов модной одежды во всем мире. Группе принадлежат восемь брендов: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home и Uterqüe, с сетью из более чем 7400 магазинов на 96 рынках.
Группа Inditex объединяет более сотни компаний, связанных с различными видами деятельности и составляющих единый бизнес-проект, включающий дизайн, производство и дистрибуцию модной одежды.
Бизнес-модель Inditex, основанная на инновациях и гибком подходе, строится вокруг потребностей клиента. Мы понимаем моду как креативность, качественный дизайн и быстрое реагирование на спрос, существующий на рынке, что стало залогом быстрого международного расширения группы.
Дополнительную информацию можно посмотреть на корпоративном веб-сайте:
Магазины
Дизайн интерьера магазинов рассчитан на то, чтобы максимально подчеркнуть выставляемые модели. Организация пространства, мебель, освещение, музыка, видео подбираются таким образом, чтобы клиент чувствовал себя свободно и комфортно. Магазины бренда, как и модные коллекции, живут и развиваются. Наша группа дизайнеров интерьеров постоянно внедряет различные инновации, отвечающие требованиям клиентов, и создает уникальные динамичные магазины. Каждый проект разрабатывается индивидуально и адаптируется к особенностям конкретного пространства.
Интерьер новых магазинов представляет собой развитие концепции «Калифорния», источником вдохновения для которой стала атмосфера Палм-Спрингс и Западного побережья США. Традиционный для бренда стиль этих магазинов дополняется новыми характеристиками, багодаря которым впечатления от шопинга становятся еще приятнее. В новых магазинах оформление интерьера упростилось, используется более низкая мебель, благодаря чему помещения выглядят просторнее. Посетителей ждет теплая атмосфера, которая создается за счет сочетания трех видов отделки: материалов белого цвета, древесины и гальванизированного металла.
Не менее важно освещение: как лампы внутри магазина, так и большие светодиодные экраны снаружи. Большое внимание уделяется экологичности: использованная в оформлении интерьеров древесина поступает из сертифицированных лесов.
Следует отметить усилия Pull&Bear в сфере экологичного производства. Флагманским магазинам в Мадриде и Роттердаме присвоен сертификат LEED (Руководство по энергоэффективному и экологическому проектированию), подтверждающий обязательства бренда по охране окружающей среды при проектировании торговых точек. Кроме того, дизайн всех магазинов Pull&Bear разрабатывается с учетом таких аспектов, как экономия энергии, эффективное использование воды, сокращение выбросов углекислого газа, улучшение качества среды в помещениях, оптимизированное управление ресурсами и воспитание в сотрудниках сознательного отношения к экологии.
Работайте с нами
Мы постоянно ищем людей, желающих учиться чему-то новому, верящих в то, что они делают, и обладающих жизненной позицией. Корпоративная культура Pull&Bear основана на командной работе, открытой коммуникации и высоком уровне требований к каждому сотруднику.
Pull&Bear предлагает сотрудникам динамичную интернациональную рабочую среду, в которой делается ставка на внутреннее продвижение в компании. Такая система действительно работает, ведь бóльшая часть нашего руководящего состава начинала карьеру именно в магазине. Кроме того, мы гарантируем стабильную занятость и непрерывное повышение квалификации. Если вы заинтересованы в том, чтобы работать с нами, мы будем вам рады.
Если вы желаете узнать обо всех доступных предложениях, как в центральном офисе, так и в магазинах, или просто хотите прислать свое резюме, то вы можете сделать это через
портал вакансий Inditex, нажав здесь .
Франшизы
С 1995 года Pull&Bear постоянно расширяется и осваивает новые рынки через систему франчайзинга и открытие собственных магазинов. Используя систему мастер-франшизы, бренд открыл точки продаж в Азербайджане, Алжире, Андорре, Армении, Бахрейне, Венесуэле, Вьетнаме, Гватемале, Гондурасе, Грузии, Доминиканской Республике, Египте, Израиле, Индонезии, Иордании, Катаре, Кипре, Колумбии, Коста-Рике, Кувейте, Латвии, Ливане, Литве, Малайзии, Мальте, Марокко, Никарагуа, Объединенных Арабских Эмиратах, Панаме, Сальвадоре, Саудовской Аравии, Сингапуре, Словении, Таиланде, Тунисе, Филиппинах, Эквадоре и Эстонии.
В порядке исключения из формулы мастер-франшизы, в Албании, Австрии, Беларуси, Бельгии, Боснии и Герцеговине, Болгарии, Китае, Хорватии, Словакии, Испании, Франции, Германии, Греции, САР Гонконг, Венгрии, Ирландии, Италии, Казахстане, Люксембурге, САР Макао, Македонии, Мексике, Черногории, Нидерландах, Польше, Португалии, Великобритании, Чешской Республике, Румынии, России, Сербии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Тайване, Турции и Украине магазины Pull&Bear являются собственными торговыми точками бренда, и возможности заключить с нами договор о франчайзинге не существует.
Каждая мастер-франшиза бренда Pull&Bear имеет эксклюзивную географическую зону для развития магазинов, находящихся в собственности третьего лица, при этом данное лицо не имеет права на оптовую продажу и заключение договоров о субфранчайзинге с другими лицами.
Обычно мастер-франшиза предоставляется компании, обладающей опытом в розничной дистрибуции, предпочтительно в сфере моды, а также имеющей достаточные финансовые и управленческие возможности для достижения оптимального развития магазинов Pull&Bear в своей франчайзинговой зоне.
Pull&Bear основывает международный успех на поддержании персонального имиджа бренда на каждом из рынков. Поэтому все имиджевые аспекты должны соответствовать директивам бренда: расположение и площадь магазинов, их оформление, персонал и мерчендайзинг.
Магазины Pull&Bear должны располагаться на главных улицах или в торговых центрах городов с населением более 50 000 человек. Минимальная площадь торговой точки, как правило, составляет около 550 квадратных метров, с 12-метровым фасадом высотой 3,5 метра.
Pull&Bear присылает компании, заключившей с ним договор о франчайзинге, все оборудование, необходимое для открытия магазина — декор, плакаты и т. д., без дополнительной платы. Кроме того, на каждом рынке работает сотрудник отдела мерчендайзинга, помогающий франшизополучателю в развитии его бизнеса.
Каждый сезон Pull&Bear в Испании отправляет первичную партию товара или принимает у себя сотрудников франчайзингового магазина, которым поручено отобрать товары для своего рынка. В дальнейшем, в течение сезонной кампании, Pull&Bear в Испании два раза в неделю посылает магазинам предложение по товарам, имеющимся в наличии на его центральном складе, с помощью информационной системы. Франшизополучатель получает заказы на условиях ИНН, в срок от 2 до 4 дней, в любой части планеты.
Инвестициями в движимое и недвижимое имущество, администрированием, финансами, кадровыми и юридическими вопросами и т. д. должен заниматься сам франшизополучатель.
Экономические условия, продажные цены, себестоимость и роялти изучаются отдельно для каждого конкретного случая, в зависимости от особенностей каждой страны. Единственное требование Pull&Bear — право назначать самые выгодные продажные цены на любом рынке, где бренд начинает работу.
Экологически эффективный офис
В 2016 году открылся новый центральный офис Pull&Bear в Нароне (Ла-Корунья, Испания), который соответствует самым строгим стандартам в области охраны окружающей среды. Об этом свидетельствует золотой сертификат Leed, подтверждающий самый высокий уровень экологичности зданий и сооружений.
В пространстве вокруг офиса также учитываются требования бережного отношения к окружающей среде: на паркинге имеются места для велосипедов и электромобилей, создана обширная садово-парковая зона для сотрудников, ее полив осуществляется переработанной водой; кроме того, проведено благоустройство участка, прилегающего к офису, с использованием местных видов растений с целью сохранения природной среды, типичной для региона.
Конструкция здания позволяет расходовать электроэнергию на 18% экономнее, чем в обычном здании. Благодаря внешней структуре, адаптированной к ориентации здания, и стратегии контроля солнечного света с помощью наружных пластин большого размера, максимально используется естественное освещение, что способствует повышению энергоэффективности.
Рациональное использование воды позволяет сократить потребление питьевой воды на 50% за счет установки кранов с датчиками, снижающими ненужный расход, а также собственной очистительной установки для отработанной воды с целью ее повторного использования для полива и смыва в туалетах.
При строительстве здания офиса использовались переработанные материалы, что позволило свести к минимуму добычу сырья. Эти меры также применяются в повседневной работе сотрудников, в распоряжении которых имеются соответствующие контейнеры для отбора и утилизации отходов.
Качество воздуха в офисе обеспечивается с помощью различных систем: датчиков, контролирующих уровень CO2, вентиляционных фильтров для защиты воздуха от загрязняющих элементов, а также использования красок и клеящих веществ с низким содержанием летучих органических соединений.
Таким образом, в новом офисе все направлено на то, чтобы снизить человеческое воздействие на окружающую среду и улучшить условия труда.
Проект For&From
В сентябре 2016 года бренд Pull&Bear присоединился к проекту for&from группы Inditex, направленному на социальную и трудовую интеграцию людей с ограниченными возможностями. Первый магазин for&from бренда Pull&Bear открылся в самом центре города Ферроль (Испания), всего в нескольких километрах от головного офиса компании. Этот магазин, открытый в сотрудничестве с Галисийским обществом людей с ограниченными возможностями (Cogami), стал одиннадцатым в рамках программы Inditex.
Там можно приобрести товары предыдущих коллекций по сниженным ценам. В магазине, который функционирует в режиме специальной франшизы, работают лица с ограниченными физическими и умственными возможностями. Лицом проекта Pull&Bear ‘for&from’ стал Бруклин Бекхэм.
Программа for&from является эталоном в сфере социальной и трудовой интеграции людей с ограниченными возможностями и осуществляется в сотрудничестве с организациями, специализирующимися в этой сфере. Реализация проекта началась в 2002 году с небольшого магазина Massimo Dutti в Палафольсе (Барселона, Испания). В настоящее время проект включает одиннадцать магазинов, где работают в общей сложности 90 лиц с ограниченными физическими и умственными возможностями.
К числу целей этого проекта относятся создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, повышение информированности общества о важности их интеграции, создание экономических ресурсов для благотворительных организаций, сотрудничающих с этой программой, принятие мер, направленных на поощрение сотрудников Inditex к участию в социальных проектах.
Приглашаем на работу в магазины продавцов-консультантов, кассиров и менеджеров.
Retail★Stars — сайт №1 по поиску работы в известных магазинах Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и других городов России.
Войти в Retail★Stars
Восстановление пароля
На указанный вами адрес электронной почты будет выслана инструкция по восстановлению пароля
Восстановление пароля
Введите новый пароль. Минимальная
длина пароля 5 символов.
Восстановление пароля
Инструкция для восставновления пароля отправлена вам на почту.
Если вы не получили письмо
с инструкцией, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи.
- Следите за нами:
Спасибо за регистрацию!
Инструкции по завершению регистрации отправлены на вашу электронную почту.
- Следите за нами:
Спасибо за регистрацию!
Дождитесь проверки модератором.
Инструкции будут отправлены на вашу
электронную почту.
- Следите за нами:
Внимание!
Вы сделали изменения
и после перехода оно может быть не сохранено.
Спасибо! Ваш E-mail проверен!
Теперь вы можете продолжать работу в системе, мы будем знать, что это ваша почта.
Для корректного отображения профиля, заполните все данные.
- Следите за нами:
Произошла ошибка!
Следите за нами:
Внимание!
Можно добавить не более 3 адресов магазинов. Чтобы
добавить больше адресов, пожалуйста, выберите другой тариф.
Внимание!
Доступ к общей базе кандидатов закрыт. Чтобы
открыть доступ, пожалуйста, выберите другой тариф.
Внимание!
Доступ к разделу Собеседования закрыт. Чтобы открыть доступ, пожалуйста, выберите другой тариф.
Внимание!
Чтобы добавить больше магазинов,
пожалуйста, выберите другой тариф.
Данная функциональность
доступна в веб-версии
Экспорт анкет
Это займет продолжительное время, так как данных по выборке много. Мы скоро пришлем ссылку на скачивание на .
Доступ к анкетам базы кандидатов доступен только авторизованным работодателям.
Доступ к анкетам звездных кандидатов доступен только авторизованным работодателям.
Делаете карьеру в мире розничной торговли?
Расскажите о себе лучшим работодателям страны!
Удаление
Вы действительно хотите удалить комментарий?
Комментарий успешно добавлен!
Также вы можете редактировать или удалить комментарий.
Спасибо за ваш отзыв!
Он будет опубликован после проверки модератором.
Спасибо за ваш ответ!
Он опубликован на сайте, и пользователь получит ваш ответ.
Внимание!
Вы действительно желаете
выбрать новый тарифный план?
Отличный выбор!
Ваш запрос отправлен персональному менеджеру.
Максим, ранее вызаписались на собеседование
в ZARA на 1 января, 11:00
Бренды ZARA, BERSHKA, STRADIVARIUS, MASSIMO DUTTI, ZARA HOME, PULL & BEAR, UTERQUE, OYSHO входят в группу компаний INDITEX. Поэтому пройдя собеседование в ZARA, вы автоматически сможете рассмотреть для себя вакансии во всех остальных брендах компании. До встречи на собеседовании.
Поздравляем!
Вы пригласили 10 друзей и получили награду!
- Следите за нами:
Спасибо, ваша заявка принята.
Менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Условия передачи информации
Заполняя настоящую форму, я своей волей и в своём интересе даю свое согласие Обществу с ограниченной ответственностью «КОНСОРЦИУМ» (1067746167609), находящемуся по адресу: 123001, г.Москва, Большая Садовая 8, на обработку моих персональных данных с целью осуществления коммуникаций с потенциальным потребителем услуг и продуктов компании. Мои персональные данные, в отношении которых дается данное согласие, включают: фамилию, имя, отчество, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, регион регистрации.
Действия с моими персональными данными, на которые я даю данное согласие, включают в себя без ограничения: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение в информационной системе персональных данных, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств и иные действия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и необходимые для осуществления указанной целиобработки, а также передачу персональных данных любым третьим лицам,которым ООО «КОНСОРЦИУМ» передает соответствующие персональные данные для достижения указанных выше целей, при обязательном условии обеспечения данными лицами безопасности предоставленных выше персональных данных, в том числе трансграничную передачу в страны, являющиеся сторонами Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных. Согласие действует в течение пяти лет и прекращается при наступлении одного из следующих событий: отзыв согласия на обработку персональных данных, достижение цели обработки персональных данных, по истечении срока обработки персональных данных. Фактом подтверждения вышеперечисленного является отметка поля «Согласие на обработку персональных данных» перед отправкой данных из формы.
Просто отвратительная компания, на собеседовании говорят что учитывают пожелания, что больше 8 часов не работают, а в итоге плюют на все твои просьбы, ставят смены по 12 часов, менеджеры вообще неадекватные. Отработала неделю, потому что работать в данной компании невозможно. При увольнении менеджер наорал на меня и не хотел давать увольнительную, только при скандале уволилась. Единственные кассиры норм, но не все. Обучения никакого не было, быстро показали что да как и заставили учить пособие на 50 страниц, в котором много нет. Если идете устраиваться кассиром, то ещё и будете все убытки с кассы возмещать с зп. При увольнении пришлось ждать менеджера больше часа чтобы сдать форму. Вообще не советую туда идти, есть магазины которые намного лучше чем магазины данной компании.
Старший продавец-кассир
Процесс работы сотрудников в офисе. А также улучшить общение вышестоящего руководства над магазинами. Своевременную работу бухгалтерии. Отношение к сотрудникам в декрете!
Продавец-кассир
Я работала 3 года в магазине «Бершка» и полгода подрабатывала в «Страдивариусе» по проекту мультибренд. Из плюсов: замечательный коллектив, особенно в начале моей работы (с девочками общаемся до сих пор), скидка сотрудника, своевременная выплата зп, дмс (хотя я ни разу не пользовалась), медкомиссия от организации, работа с модным шмотом, хочешь не хочешь, а станешь стильно одеваться))
Теперь поговорим о минусах. , карьерный рост. Точнее его отсутствие. Менеджеру магазина было абсолютно плевать на развитие своих подчиненных. При мне девочка два раза пыталась повысится (сначала на ассистента старшего кассира, потом на мерча) и оба раза оказывалось, что таких должностей больше нет, при этом девочка уже была готова сдавать аттестации. То есть менеджер магазина не разговаривала заранее с эйчаром, да и насколько я помню, в первый раз она вообще с ним не разговаривала, все выяснилось случайно. Ну и в принципе, сколько не тверди, что хочешь все равно не достойна. Что касается новичков, сразу скажу, обучения нет. Тебе повезёт, если хоть объяснят. Главное негласное все очень быстро, чтоб было готово ещё вчера. Не справляешься? Плохой работник. , зп. Она белая и мизерная. Часы после закрытия не проставляют. Вечерняя поставка и ты торчишь до часу ночи? Всем плевать, в виклях будет стоять максимум до 22:30. Ну, а ежели просто не успеваешь убраться и закрыть кассу, то до закрытия ТЦ, в моем случае до 22:00. Развозки нет. Вроде как есть корпоративное такси, но его вызывать могут только менеджеры и пользуются им только при переклейках в начале сейла. , но не в последних, когда я устраивалась на раб, то мои обязанности были не велики, как и у всех кассиров. Однако после карантина все пошло наперекосяк и теперь ты не просто кассир, ты и мерч, и старший кассир и иногда даже менеджерские задачки можешь поделать, почему бы и нет. Но никаких прибавок к зп не жди. Ах да, график тоже составляться будет так, как удобно менеджеру и только на одну неделю, увидишь его в конце предыдущей. Строить планы, даже тот же поход . Но пока я училась меня ставили в вечер. С этим норм, да. Так что студенты велком. И все же, я любила эту работу. Даже с 10 часовыми сменами и брейками в 15–30 минут, маленькой зп и многозадачностью. Поэтому не жалею, что работала там.
Директор магазина
Бренд Pull&Bear. Использование высокотехнологичных инструментов для оптимизации процессов Высокий уровень обучения сотрудников Прекрасный руководитель Анастасия Борзова
Некомпетентные руководители: HR Бабенко Дарья (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход даже отдаленно похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время. Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT Костина Анна: эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист; но не обладает качествами руководителя.
Продавец-кассир
Стабильная зп, которую можно рассчитать самому Белая заработная плата Полный соц пакет Возможность карьерного роста Скидки сотрудникам Полис ДМС Подарки на новый год Дополнительная премия для сотрудников, работающих более 2 лет И много-много еще Работу рекомендую!
Переработки Не оплачивается такси до дома.
Продавец-кассир
Если есть большое желание и много здоровья — можно многому научиться.
1. Зарплата низкая. При работе 5/2 по 8 часов с переработками (то есть могло быть и 12) получаешь 25 тысяч. 2. График ужасный. Работать было «некому», поэтому часто выходила после вечерней смены (заканчиваешь в 12, дома в 1 ночи) в утреннюю (к 7–8 утра). 3. Хамство. Бывшая директор магазина могла при всех тебя унизить, орала даже за мелкие промахи, всеми правдами и неправдами уговаривала оставаться после работы и выходить в выходные. 4. Компания экономит на кадрах, а выходит плохо. текучки каждые полгода новые продавцы, которых надо по новой обучать (сколько времени тратится впустую!) 5. Непосильная нагрузка. Будучи продавцом, я открывала и закрывала смены. Собирала вещи на складе, следила за другими продавцами, кассой и поправляла зал. Очень редко уходили вовремя, переработки не оплачивались. 6. Компания не ценит людей. этого часто уходят адекватные люди, с которыми легко работать. 7. хорошие менеджеры быстро растут и уходят в другие магазины.
Продавец-консультант
Впечатление осталось не самым лучшим. Тратишь свое время и деньги для того, чтобы приехать на собеседование, а результата никакого. Сначала красиво рассказывала как круто работать в их компании, затем со всеми проводит «личную» беседу, спрашивая о предыдущем опыте работы и, не слушая вообще ответ, перебивает, задает свои вопросы касаемо графика и удобного расположения потенциальной работы, после этого сообщает, что с Вами свяжутся, если Вы нам подойдете. Далее мне пришло , что я прошла первый этап собеседования и далее надо зарегистрироваться на сайте. Все эти манипуляции мной были сделаны. Но в итоге никто со мной не связался. Делаю вывод, что я им наверно причинам не подошла. Но в таком случае они могли бы связаться и сказать, что я им не подхожу, чтобы я опять же не тратила свое время на бессмысленное ожидание их решения.
Все улучшить, начиная с руководства. Поднять зарплату (181 руб./час это позор для такой крупной компании).
Продавец-универсал
Не идите в эту компанию! Это просто зашкварище!
Моя история была такой. Пришла я устроиться в один из магазинов этой франщизы, даже особо не принципиально было в какой, но так то симпатизировала больше Зара, но я была бы рада устроиться и в любой другой. Собеседование проходит в одной из башень Москва сити, очень цивильное и привлекательное место. Когда ты приходишь, то видишь кучу таких же как и ты подростков студентов, по совместимости конкурентов и начинаешь уже немного нервничать… когда заходишь в кабинет, то тебе дают бланки для заполнения, там информация о том где тебе удобно работать и кто ты такой по жизни, а на фоне идёт презентация какие крутые и хорошие их магазины. Потом наступает тишина и с вами начинают знакомиться по кругу, затем валят какими то глупыми вопросами, , почему ты выбрал именно эту фирму и сколько ты намерен тут проработать? Потом нам дали «творческое задание», развесить по вешалкам одежду которая сочетается хорошо вместе и составить «командный Тотал лук», вроде казалось бы все шло нормально, но когда нас посадили обратно за стулья, то начали ещё больше накалять атмосферу своими вопросиками и затем конкретно валить… не побоюсь сказать, но я реально растерялась, сбилась с толку, затем меня ещё и перебили и я забыла свою мысль, замолчала на секунду и мне говорят, мол, выходите, мы вам перезвоним вечером или отошлём смс (не помню точно что было сказано), я поняла сразу, что все ясно… хотелось провалиться со стыда, потому что, девушка с парнем начали косо смотреть и стыдить, было очень неприятно… такой осадок остался просто жуть! А эта компания ещё и говорит, что поддерживает людей с ограниченными возможностями и в неё берут чуть ли не поголовно всех желающих, естественно разбирающихся в модных веяниях и новых трендах… к слову, я тогда была на 4 курсе дизайна по одежде, мой вывод, что, компания абсолютно не ценит своих соискателей и не может понять, что бывает человеческий фактор, что мы все не роботы и можем волноваться…
Продавец-кассир
Некоторые сотрудники действительно помогают, учат, объясняют.
Устроилась я в компанию очень быстро. Прошла собеседование и в этот же день мне позвонили. Устраивалась на работу около недели (делала мед. книжку, которая оплачивала компания). Попала на сезон расспрадаж. Первые пять дней менеджеры пытались провести ознакомительные беседы, большого потока людей в магазине был большой беспорядок, работников не хватало и был просто хаос. Скинули материал на почту, который я должна была выучить и каждый день спрашивали и задалбывали вопросами. На собеседование обещали график 25–28 часов в неделю с плавающими выходными с учетом моих пожеланий. На деле было около 38 часов и пожелания никак не учитывались. Приходилось переносить свои дела и вообще забыть про личную жизнь. График вообще не нормированный. Могли вызвать на работу в любой момент или поставить выходной. Оставались в закрытые всегда до 23.30–2.00 и это не оплачивалось. Ассистент менеджера была зазнавшейся дамой, которая не компетентна в свое работе. Она не умела организовывать работу сотрудников вообще и если она стояла на поставке с утра, то в магазине были просто горы неразобранный вещей и полный беспорядок. У кого смена по 4 часа, без перерыва вообще. Если от 5 до 6, всего 15 минут. Там целый день разбираешь примерку, бегаешь к кассе и делаешь ещё супер задание от менеджера. Никакого развития, ничего интересного. Тупая, муторная и тяжелая физически работа.
Продавец-универсал
Из плюсов был только автобус от торгового центра который довозил до остановки.
Я пыталась устроится в эту компанию два раза. Для того, чтобы вы понимали: я владею английским языком, имею опыт работы в сфере продаж и сфере общения с людьми (работала в отеле). Все менеджеры и директора на первом же, общем собеседовании начинают говорить за ценность компании, «команды», но на деле это девушки с непомерно высоким самомнением очень скучным взглядом осматривают всех кандидатов. Нет никакого отзвона в случае если ты не прошел. Если проходишь — тебя ждёт ещё одно собеседование, с двумя уже менеджерами, которые также скучно задают вопросы вроде «по какой причине вы бы уволились». Пройдя через это, но так и не получив работу в этой компании, делаю вывод: из-за большого спроса на работу менеджеры выбирают внешность, а не ум и способности и текучка кадров у них просто бешеная.
Визуальный мерчендайзер
Некоторые люди в коллективе. После моего увольнения до сих пор общаемся)) Белая зп без опозданий. И на этом все.
Проработала визуальным мерчендайзером в этой компании около года. До этого тоже работала мерчендайзером, но с ужасным хамством я столкнулась именно в Inditex. Очень мерзкий осадок остался после этой компании. Уволилась давно, поэтому эмоции не такие яркие. Сейчас пытаюсь детально рассказать, почему я не рекомендую идти туда мерчом:
1) Ты раб и выполняешь все. Не знаю, почему именно это в Inditex, но в других компаниях ты выполняешь функцию только как мерчандайзер. У всех все как у людей, но только не в Inditex. Эта компания решила превратить ломовых лошадей именно мерчандайзеров и использовать их по полной. График пятидневка, с 10 утра. Из-за нехватки продавцов и сокращения их часов мне приходилось буквально тащить весь магазин. С утра меня ГОРЕменеджеры ставили на кассу, и им совершенно . что у тебя куча дел в координации магазина и нужно, к примеру, перенести sale. И когда я выполняла работу мерча, я параллельно бегала на кассу чтобы пробить покупателю. А во время sale я бежала каждую секунду на кассу (даже в sale, прикиньте). И так до 14.00 дня, пока не придет 2 кассир. Была и продавцом, и кассиром, и кладовщиком, и приходилось даже открывать магазин. В общем, эксплуатировали по полной.
2) Менеджеры. Не знаю как в других магазинах, но у нас был отвратительный менеджерский состав. Пока ты потеешь одна в зале утром, они сидят в стаффе и плюют в потолок. Сколько бы я не говорила менеджерам, и по хорошему и по плохому, чтобы меня хотя бы не в sale ставили на кассу или когда глобально нужно что-то переделать. Орали и хамили жутко. Они прекрасно видят, что я буквально вскрываюсь, они орут кули я не успеваю. ГГГ, позвольте спросить, а как я буду успевать если я выполняю функцию ВСЕХ в магазине? А вы сидите и в носу ковыряетесь? Где продавцы? Где кассиры? Они могли даже в мой выходной позвонить или написать в общей беседе в нерабочее время о том, что я такая сякая, отвратительно работаю и облить кучей . Постоянные скандалы, интриги, расследования. Не буду задерживаться на этом пункте, у каждого в магазине с менеджерами все индивидуально. У меня лично негативный опыт. Прошу HR внимательно выбирать людей на вакансию менеджеров магазина. А то наберут всяких малолеток с манией величия или королей/королевшин, а потом удивляются, почему все увольняются и текучка.
3) Начальники повыше. Это HR, Area VM, и DT. Очень сильно мозги. Мой региональный мерчандайзер мог за 15 минут до окончания моего рабочего дня попросить сделать стенку и прислать фото ему. ПРИЧЕМ БЫСТРО И ПРЯМО СЕЙЧАС. Причем такие просьбы были частыми. Если скажешь, мол, могу ли я фото прислать завтра или у тебя окончание рабочего дня — крики и оры.
4) Постоянные задержки на работе. Даже если ты все успел, и у тебя нет никаких дел, все равно тебя задержут. Например касса закрывается около 30–40 минут. И закрывается она строго после твоей смены. Час задержки. Или ГОРЕменеджеры придумают тебе работенку и сделают все, чтобы ты не ушел вовремя. Сказав, что у тебя конец рабочего дня-они будут орать что ты безответственный человек и тебе плевать на коллектив, на работу.
5) Карьерный рост. Его нет и не будет. Нет, он конечно будет в пределах магазина. Ассистент кассира, Менеджер и т. д. А вот в офисе все занято. Туда вообще невозможно попасть. Хотя, если ты будешь старательно подлизой, может что-то и выйти. И то, не факт. У нас менеджеры по 6 лет работают, и их не повышают. Хм, может из-за этого они срывались на весь коллектив? Тогда им нужно лечиться.
Ну вот и все, основные минусы я описала. Если не хотите быть ломовой лошадкой, делать все за всех, а потом заработать кучу нервных срывов и угодить в психушку- даже не идите сюда. Идите в другую компанию мерчом, там вы будете выполнять только свою работу.
Ассистент менеджера pull and bear тц веермолл
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Ассистент менеджера pull and bear в тц зеленопарк
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Ассистент менеджера магазина massimo dutti тц озмолл
Inditex — одна из самых больших компаний мира в области производства и продажи стильной, современной и модной одежды. Inditex объединяет более 5000 магазинов в
Ассистент менеджера магазина massimo dutti
Inditex — одна из самых больших компаний мира в области производства и продажи стильной, современной и модной одежды. Inditex объединяет более 5000 магазинов в
Дизайнер мужской одежды street fashion
Для запуска второго бренда мужской одежды Torae Black (мужской масс-маркет street fashion, стилистика Pull And Bear , Zara) и работы с уже действующей маркой Env
Ассистент менеджера pull and bear тц авиапарк
Договорная RUB Zara - Москва Московская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Директор магазина pull and bear тц зеленопарк
Договорная RUB Zara - Зеленоград Московская область - -
Как Директор магазина, Вы будете неотъемлемой частью нашей команды. Ваши лидерские качества и опыт в продажах позволят вам координировать работу команды, отслеж
Ассистент менеджера pull and bear в тц зеленопарк
Договорная RUB Zara - Зеленоград Московская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Директор магазина pull and bear тц зеленопарк
Договорная RUB Zara - Зеленоград Московская область - -
Как Директор магазина, Вы будете неотъемлемой частью нашей команды. Ваши лидерские качества и опыт в продажах позволят вам координировать работу команды, отслеж
Ассистент менеджера pull and bear
Договорная RUB Zara - Владимир Владимирская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Ассистент менеджера pull and bear тц веермолл
Договорная RUB Zara - Екатеринбург Свердловская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Ассистент менеджера pull and bear тц веермолл
Договорная RUB Магазины - Екатеринбург Свердловская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Ассистент менеджера pull and bear тц авиапарк
Договорная RUB Магазины - Москва Московская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Дизайнер мужской одежды street fashion
от 70000 руб RUB Envy Lab - Москва Московская область - -
Для запуска второго бренда мужской одежды Torae Black (мужской масс-маркет street fashion, стилистика Pull And Bear, Zara) и работы с уже действующей маркой Env
Ассистент менеджера магазина massimo dutti
Договорная RUB Магазины - Сочи Краснодарский край - -
Inditex — одна из самых больших компаний мира в области производства и продажи стильной, современной и модной одежды. Inditex объединяет более 5000 магазинов в
Ассистент менеджера магазина massimo dutti тц озмолл
Договорная RUB Zara - Краснодар Краснодарский край - -
Inditex — одна из самых больших компаний мира в области производства и продажи стильной, современной и модной одежды. Inditex объединяет более 5000 магазинов в
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Ассистент менеджера магазина massimo dutti
Договорная RUB Zara - Сочи Краснодарский край - -
Inditex — одна из самых больших компаний мира в области производства и продажи стильной, современной и модной одежды. Inditex объединяет более 5000 магазинов в
Ассистент менеджера pull and bear тц авиапарк
Договорная RUB Zara - Москва Московская область - -
Работа в магазине в качестве «Ассистента менеджера», требует наличия управленческих навыков и быстрого принятия решений. Вы будете совместно с менеджерами магаз
Читайте также: