Как устроиться на работу в рособрнадзор

Опубликовано: 17.05.2024

Информация об объявленном Конкурсе на включение в кадровый резерв

Начало приема документов:	28 октября 2020 г. в 09:00
Окончание приема документов:	17 ноября 2020 г. в 18:00
Предполагаемая дата проведения конкурса 8 декабря 2020 года. Сообщение о конкретной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала. Документы, отправленные по почте позднее, чем за три дня до окончания приёма документов на конкурс, не рассматриваются.

Справочная информация

Также информация о вакансиях представлена на портале «Госслужба».

Способы подачи любых документов, относящихся к Конкурсу

Прием документов осуществляется по почте по адресу: 127006, Москва, ул. Каретный ряд, д. 2, или лично через экспедицию - ул. Каретный ряд, д. 2, или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» http://gossluzhba.gov.ru.

Документы принимаются ежедневно (кроме выходных суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45.

Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе:

ознакомиться с информацией о Конкурсе (вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др.), опубликованными на официальном сайте Минпросвещения России и на сайте «Госслужба»;
подготовить и заполнить документы, представляемые для участия в Конкурсе;
представить готовые документы в период приема документов через экспедицию Минпросвещения России;
ожидать уведомление с приглашением к участию во втором этапе Конкурса (письмом, а также по контактному телефону, указанному в представленных документах);
при получении уведомления прибыть для участия во втором этапе Конкурса по адресу и в срок, установленным в пригласительном письме (проводится тестирование и собеседование);

Перечень документов, представляемых для участия в Конкурсе:

личное заявление (образец);
заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (образец) с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); ;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма No 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 No984н)

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В тесте оцениваются знания из пяти областей:

государственный язык Российской Федерации;
Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационные технологии. Время прохождения теста, состоящего из 40 вопросов, ограничено 40 минутами.

Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители
и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано
с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии (образец заполнения анкеты);
решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

С 1 марта 2017 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2017 года № 82 справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера необходимо заполнять только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации

Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры

не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки*

Заместитель начальника Управления

без предъявления требований к стажу

Заместитель начальника Отдела

Заместитель начальника отдела

Старший государственный инспектор

Старший специалист 1 разряда

среднее профессиональное образование,соответствующее направлению деятельности

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере образования
и науки

Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на начало 2021 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.

Сейчас, когда мы пишем эти строки, за окном сияет солнцем лето 2020 года. Вся страна сидит на карантине. Кризиса подобного размаха в новейшей истории России еще не бывало. Казалось, еще вчера мы планировали поездки на отдых, покупку новых машин, домов и сетовали, что инвестиции в облигации и акции приносят всего 15-20%. Сейчас же, мы радуемся, что в магазинах еще есть туалетная бумага и гречка, что частные работодатели еще дышат и платят, хоть и урезанные, но постоянные зарплаты, и что падение рынков и рубля составило всего 30%.

Эксперты ожидают снижения ВВП России по итогу 2020 года на 3-3,5%. А по рынку труда ожидается, что только в Москве будет потеряно 500 тысяч рабочих мест. По всей стране эта цифра может составить до 4 млн. рабочих мест. Больше всего сокращений ожидается в туризме, непродуктовой торговле, рекламе и маркетинге, нефтедобывающей отрасли. Так или иначе кризис ударит по всем секторам вследствие падения платежной способности населения и сокращения заказов. Одна из немногих сфер, где сокращения не ожидаются – госслужба и работа в министерствах.

Условия работы в министерствах

Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.

Уровень зарплаты в федеральных министерствах

Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 40-45 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, может сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2020 года составляла 60 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 90-100 тысяч. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться.

Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.

Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 140-150 тысяч рублей на начало 2020 года.

Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Иногда иногородний сотрудник может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.

Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.

Баланс жизни и работы в федеральных министерствах

По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.

Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).

Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.

С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.

Карьера в министерствах

Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.

Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства.

Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет.

Как устроиться на работу в министерство

Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты.

Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:

Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство

Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а

Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы

Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Они предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства

Стать победителем конкурса «Лидеры России»

После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей к 2020 году уже более 60 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 280 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».

Завести личные контакты среди госслужащих

Наиболее быстрым и эффективным путем решения вопросов как в бизнесе, так и на госслужбе, является личное общение. Крупные федеральные чиновники всегда на виду, у них масса знакомых. И вы можете стать таким знакомым, участвуя в выставках и деловых мероприятиях, консультационных кампаниях, совместных с министерствами проектах и так далее. Подписывайтесь на каналы министерств в соц сетях и активно комментируйте их новости.

Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает тесты на интеллект и профильные знания.

Требования к кандидатам на госслужбу в министерства

Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.

в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.

При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт.

Этапы отбора на госслужбу в министерства

Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:

Анкетирование
Тесты на интеллектуальные способности
Собеседование

Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.

Тесты в министерства

Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств все чаще использует тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ. Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко.

В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиком практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты

А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Числовые тесты в министерства

Вербальные тесты в министерства

Абстрактно-логические тесты в министерства

Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности.

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Итак, на меня подписалось определенное количество людей которым интересна тема работы в РКН, так что ловите обещанный пост.

Немного предыстории: в 2017 году я окончил институт по специальности безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере. После получения диплома были прошерстены сайты по поиску работы. Спустя неделю наткнулся на объявлении о поиске сотрудника в отдела персональных данных в территориальном органе Роскомнадзора. На безрыбье и рак рыба подумал я, взял в охапку документы и пошел узнавать что да как. Меня приняли руководитель филиала и начальник отдела ОПДНМК (отдел персональных данных и надзор массовых коммуникаций). Очень размыто рассказали о задачах данного отдела, но мне это было не особо важно - главное, что я быстро нашел работу по специальности, что казалось невыполнимой задачей. Как выяснилось позже там невероятная текучка кадров и им нужны любые молодые специалисты, так что собеседование было формальностью, и мне сразу сказали, что я принят)

Структура территориального органа:

1)Отдел ОПДНМК - персональные данные, регулирование интернета, СМИ, ТВ и радио

2) Отдел связи - в основном вопросы по почте России

3) Отдел закупок и бухгалтерия

Первая рабочая неделя была невероятно унылая. Сначала мне доверили вбивать в ПК заявления о начале обработки персональных данных (далее ПД) или заявления об изменениях в методах обработки их же. Это был первый звоночек. Итак представьте, вы ИП,ООО, ТСЖ или другое юридическое лицо. В соответствии с 152 ФЗ "О персональных данных" вы должны уведомить РКН о том, что вы обрабатываете ПД - например адреса, телефоны заказчиков; а также методы их обработки, то есть что вы собственно с этими данными делаете (храните, передаете, уничтожаете ли их, обезличиваете и прочее), место хранения этих данных и методы защиты. Казалось бы здравая идея - ведь вопрос защиты ПД важен в современном обществе - где можно оформить онлайн займ на ваш паспорт, или добыть ваш номер телефона и доставать рекламными звонками. Однако друг, не забывай где мы живем, и контроль над данным вопросом идет через одно место. Сотрудник которому начальство поручает уведомить РКН о начале обработки ПД ни черта не понимает, что от него собственно хотят и под копирку делает на отье**сь бесполезную бумажку, в которой пользы и достоверности как от козла молока. Если ваши данные которые обрабатывает оператор ПД куда то утекут то концов все равно будет не найти. Итог - бесполезное время "ответственного за обработку персональных данных" на составление данной бумажки и время сотрудника РКН, вбивающего эти данные в рабочий пк в соответствующем разделе в так называемую Единую информационную систему (ЕИС). В день я вносил 5-10 таких уведомлений в ЕИС и плевал в потолок остальное рабочее время. У РКН есть определенный план по проверкам юридических лиц и самое главное - план по штрафам (непредставление уведомления об обработке ПД влечет подачу заявления Роскомпозора в суд, где вам либо выпишут предупреждение либо штраф в 3000 р). То есть под благими намерениями скрывается банальный з*еб сотрудников и штрафы для юриков.

Структура работы выглядит следующим образом: в адрес территориального управления приходит кипа бумажек - уведомления об обработке ПД; материалы проверок прокуроров, повести в суд, обращения граждан и т.д. Делопроизводитель сортирует эту макулатуру и сканирует, занося в программу ЕИС(смесь СРМ и базы данных) и отправляя документы в программе руководителю и заму. Им приходит скан, они пробегают глазом по нему и создают поручение по подведомственности начальникам отделом. Например делопроизводитель присылает скан того самого уведомления об обработке ПД руководителю. Руководитель создает поручение начальнику ОПДНМК с приложенным сканом и своим комментарием "поручи внести эту шляпу своим бездельникам". Начальник отдела в свою очередь перепоручает тот же самый документ уже со своим комментарием "вася хорош чаи гонять внеси уведомление" . Далее Вася вносит это информацию из этого уведомления в базе данных ЕИС и ставит галочку "исполено". Начальнику отдела приходит уведомление о выполнение и он в свою очередь закрывает поручения для руководителя. Профит.

Защита информации и цензура.

Итак первая часть работы сотрудника отдела персональных данных вам понятна, перехожу к следующим обязанностям. Сотрудник, который принимался на работу вместе со мной выполнял роль юриста по вопросам регулирования интернета уволился спустя 2 месяца, но выполнять его работу было кому то надо и им стал я) В его обязанности входило создание протоколов двух видов - ст. 19.7 КОАП (непредставление сведений об обработке пд) и протоколы о нарушениях в сфере коммуникаций ; а также рассмотрение дел о нарушениях в распространении информации. И тут начинается рассказ о том, что именно тебя привело в данный пост. Рассказываю как именно тебе блокируют порно)

Шаг первый - прокурор проводит проверку интернета на наличие запрещенной к распространению на территории РФ информации по плановым проверкам или же по обращениям граждан. Допустим прокурор нашел сайт, где можно вызвать проститутку. И нет чтобы воспользоваться услугой путаны, он берет и составляет протокол о том что обнаружил запрещенную информацию.

Шаг второй - прокурор уведомляет Роскомнадзор о том, что на таком то сайте в соответствии с такой то статьей находится информация о проституции и надо к херам блокировать его.

Шаг третий - сотрудник РКН проводит проверку указанного интернет адреса. Как это выглядит с моей стороны : приходит пачка однотипных дел от прокуроров, отличаются только виды информации (прон, проституция, информации об оружии, наркотиках ну и т.д.) . Допустим наш прокурор нашел сайт с вышеуказанными проститутками. Я вбиваю ссылку указанную им и ~~вызываю проститутку~~ убеждаюсь, что действительно там анкеты жриц любви. По шаблону даю ответ, что да братан в соответствии с такой то статье необходимо ограничить доступ к данному сайту.

Шаг четвертый - дело оказывается в суде, где РКН является ответчиком или третьим лицом. Приходит повестка в местный суд прокуратуре и Роскомнадзору - мол ребята явитесь поболтаем на эту тему. Но тратить время на это никому не нужно и РКН делает отписку, что опять же в соответствии с такой то статьей считаем, что надо ограничить сайт с ненавистными проститутками в рамках упрощенного делопроизводства (без присутствия сторон). Судья выносит решение о признании данной информации запрещенной и обязывает Роскомнадзор внести данный сайт в систему ЕАИС в список запрещенных.

Шаг пятый - решение суда вступает в законную силу и сотрудник РКН (например я) вбивает адрес данного сайта, причину блокировки и прикладывает скан решения суда в эту самую ЕАИС.

Шаг шестой - центральный аппарат РКН опять же проверяет инфу по этому делу и уже ограничивает доступ к этому сайту - вносит адрес ресурса-нарушителя в чёрный список, после чего доступ блокируется автоматически: операторы обязаны постоянно сверяться с реестром запрещённых сайтов и отклонять запросы абонентов на доступ к ним.

Вторая часть будем посвящена СМИ, радио и тв. Ну и немного почты России)

Специалист с иностранным дипломом в нашей стране - давно не редкость. Некоторые молодые иностранцы получают образование в родном государстве, а приезжают трудоустраиваться в РФ. Также многие российские граждане уезжают учиться за рубеж, а потом вновь возвращаются на родину. Чтобы устроиться на работу с иностранным дипломом, нужно пройти ряд бюрократических процедур. Каких - расскажет эта статья.

Процедура признания диплома иностранного государства - шаг первый

Первое, что необходимо сделать гражданину с зарубежным дипломом, - перевести его на государственный язык. Это относится к самому документу и всем вкладышам, которые там присутствуют. Перевод заверяется нотариально. Так как государственный язык нашей страны - русский, весь официальный документооборот ведется только на нём.

Признание иностранных дипломов в России - шаг второй

Следующим этапом будет признание образования специалиста в Российской Федерации. Этот момент прописан в п.2 ст. 107 Закона «Об образовании» №273-ФЗ. Соискателю необходимо доказать, что полученные за рубежом знания отвечают образовательным нормативам, установленным в РФ.

Процедура различается в зависимости от государства, где был выдан документ. Например, с некоторыми странами у РФ заключены соглашения о взаимном признании образования. Полный список можно посмотреть в приказе МИД РФ №9333/д от 19.06.2012 года. В перечень входят Польша, Италия, Болгария, Венгрия, ряд территорий Африки и Южной Америки, европейские и азиатские государства, бывшие республики СССР. Аналогичные соглашения заключены с некоторыми иностранными вузами. Если гражданин получил образование в одной из таких стран (вузе), ему вообще не требуется проходить процедуру признания диплома.

Если на государство или ВУЗ, где обучался гражданин, не распространяются международные договора о признании образования, диплом необходимо будет подтверждать.

Подача заявления – шаг третий

Подтверждение иностранного диплома проходит в индивидуальном порядке. Общий алгоритм описан в приказе Минобрнауки № 1391 от 24.12.2013 года. Подтверждением занимается Рособрнадзор - именно туда следует идти соискателю. Но сначала нужно собрать документы:

Заявление. Форму можно найти в Приложении №2 к упомянутому выше приказу.
Оригинал зарубежного диплома с нотариально заверенным русским переводом. Сотрудник вернёт оригинальный документ, а перевод останется в учреждении. Для трудоустройства придётся заказывать ещё один дубль, поэтому лучше сразу сделать два.
Ксерокопии удостоверения личности и нотариально заверенный перевод документа. Это актуально для граждан, не имеющих российского паспорта.
Нотариальная доверенность - если подтверждением диплома будет заниматься не сам владелец, а третье лицо.
Оплаченная квитанция госпошлины. Сумма - 4000 рублей.

Передать бумаги в Рособрнадзор можно тремя способами:

Срок ожидания вердикта - 45 дней. Если ответ положительный, гражданин получит свидетельство о признании диплома в РФ. Отказ возможен в случаях, предусмотренных п. 23 Приказа № 1391. Например, если образовательная программа государства не соответствует российским стандартам.

Как подтвердить иностранный диплом для работы в России - легализация

Перевести диплом на русский язык и пройти подтверждение - ещё не всё, что требуется специалисту для работы в РФ. Согласно п. 13 ст. 107 Закона № 273-ФЗ, необходимо оформить легализацию. По факту легализация делается до признания диплома, однако в законе она стоит после.

Не следует путать легализацию и признание иностранного диплома. Это две разные процедуры:

Под термином «признание» имеется в виду подтверждение самого факта прохождения обучения в другом государстве. Специалисты Рособрнадзора выясняют, подходят ли полученные гражданином знания под российские образовательные стандарты.
Легализация - это подтверждение подлинности бланка диплома. То есть его реквизиты проверяются на предмет фальсификации. Процедуру проводят филиалы (консульства) Министерства иностранных дел РФ.

Легализация зарубежного диплома предусматривает следующие манипуляции:

Подтверждение подлинности подписи лица, которое удостоверяет диплом. Также выясняется, были ли у него на то полномочия.
Удостоверение оригинальности печати, проставленной на бланке образовательного документа.
Установление соответствия формы и реквизитов диплома законодательству страны, в которой он был получен.

Обратиться за легализацией иностранного диплома можно в органы МИД на территории Российской Федерации, либо в российское консульство в стране, выдавшей образовательный документ. Если государство является участником «Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов» (оформлена в Гааге от 05.10.1961 года), процедура существенно упрощается. Соискателю нужно лишь проставить на дипломе апостиль — штамп, подтверждающий подлинность.

Читайте также: