Как устроиться на работу в ростелеком

Опубликовано: 01.10.2024

Крупнейшая в России телекоммуникационная компания обслуживает нужды частных клиентов, органов государственной власти и корпоративных пользователей на всех уровнях. Инновационные решения Ростелеком используются для работы электронного правительства, проведения вычислений и обработки документов по облачным технологиям, обеспечения безопасности правительственных объектов.

Сфера деятельности компании

В условиях высокой конкуренции на рынке телекоммуникационных услуг Ростелеком сохраняет лидирующие позиции за счёт комплексного подхода к работе. Операционная деятельность компании объединена в ряд направлений.

Традиционные услуги

Услуги широкополосного доступа в Интернет. Насыщенный рынок предполагает модификацию пакетного предложения, вовлечение корпоративных клиентов. Компания Ростелеком развивает оптические технологии доступа, расширяет зоны работы 4G и LTE сетей.

Предоставление цифрового телевидения. Услуга направлена на частных клиентов, компания предлагает обширный пакет каналов, самостоятельно проводит монтажные работы, предоставляет роутеры в аренду.

Услуги фиксированной телефонной связи и мобильной IP телефонии имеют всё меньшую востребованность на рынке. Ростелеком предлагает дополнительные опции для пользователей таких пакетов.

Инновационные услуги

Онлайн-видеосервисы от Ростелеком предназначены для просмотра видеоматериалов через Интернет с помощью smart ТВ, планшетов, смартфонов. Услугой пользуются частные клиенты, небольшие компании, владельцы отелей и спортивных клубов.

Специфические услуги для крупного бизнеса и государственных корпораций представлены дата-центрами и арендой облачных мощностей. Ростелеком предоставляет решения для бесперебойного доступа к большим массивам данных, самостоятельно подключает и настраивает оборудование клиента, следит за работоспособностью всей системы.

Услуги индустриального интернета и отслеживания геоданных актуальны для разработчиков мобильных приложений, навигационных сервисов, владельцев онлайн-банков.
Широкий спектр услуг обеспечивает платёжеспособный спрос на продукты Ростелеком, позволяет компании постоянно развиваться, вкладывать средства в обучение и повышение квалификации сотрудников.

Корпоративная культура Ростелеком

Будущее компании зависит от клиентов. Гибкие пакеты услуг, дополнительные бонусы для корпоративных клиентов и модульная структура продуктов направлены на решение определённых задач, нужных клиентам. Ростелеком работает с запросами каждого покупателя.
Сотрудники Ростелеком работают для людей, отвечая на их вопросы доступным языком, предоставляя всю необходимую информацию.
Аналитический подход к принятию решений позволяет успешно внедрять инновационные технологии. Сотрудники компании обладают теоретическими знаниями, опытом и ответственностью за свои решения.
Коллектив Ростелеком ориентирован на достижение результата и завоевание лидирующего положения на рынке.

Деятельность компании находится под надзором Министерства экономического развития, руководство Ростелеком разрабатывает и внедряет программу долгосрочных изменений в компании, согласовав их с направлением развития национальной экономики.

Вакансии компании

Открытые позиции в Ростелеком публикуются на официальном сайте компании, доступны на порталах по поиску работы. Компания тесно сотрудничает с учреждениями здравоохранения, банковскими структурами. Работники получают качественное медицинское обслуживание, льготные ставки по кредитам от банков-партнёров, пользуются корпоративными продуктами и услугами на выгодных условиях.

Возможности для соискателей без опыта

Компания привлекает студентов старших курсов и выпускников для прохождения летних интенсивных стажировок в различных департаментах компании. Соискателям необходимо заполнить анкету с базовыми данными об опыте работы и месте учёбы.

Стажировки подразумевают гибкий график, возможность устроиться в Ростелеком на постоянную работу. Участники программы трудятся в финансовом отделе, департаментах продаж, работы с клиентами, занимаются инновациями, маркетингом, управлением персоналом.

Вакансии для опытных сотрудников

Компания Ростелеком предпочитает нанимать соискателей, которые имеют релевантный практический опыт в определённых отраслях. Например, кандидат на позиции менеджера проекта должен иметь опыт работы с продуктовыми каталогами в сфере управления.

Большинство открытых позиций релевантны для программистов, системных инженеров, бизнес-аналитиков, разработчиков. Рабочие специальности открываются в отдельных офисах и филиалах компании. Административные должности доступны в местных офисах и корпоративном центре (Москва).

Собеседование и начало работы в Ростелеком

Традиционно для крупной компании, собеседование на каждую позицию состоит из нескольких этапов. Соискатель заполняет анкету на сайте, её обрабатывают сотрудники отдела кадров, которые приглашают наиболее релевантных кандидатов на личную беседу.

В зависимости от уровня позиции, соискатель может беседовать с непосредственным руководителем, начальником отдела, департамента или направления. Собеседование формализовано, соискатели заполняют тесты для подтверждения своих знаний. Успешные кандидаты проходят проверку службы безопасности, знакомятся с дресс-кодом и приступают к работе.

Введение в должность и первичное обучение проходит дистанционно, новичку предоставляют доступ к электронной библиотеке и реестру внутренних документов. Руководящие сотрудники и желающие повысить свою квалификацию обучаются с тренерами компании, участвуют в сторонних тренингах.

Итоги

Компания Ростелеком предлагает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, обширные социальные гарантии, возможности карьерного роста и обучения за счёт компании. Корпоративная культура формальна, для работников принят дресс-код, организация отличается относительной бюрократией.

На сегодняшний день «Ростелеком» представляет собой одну из крупнейших телекоммуникационных компаний национального уровня. А потому в роли своих сотрудников хочет видеть инициативных и ответственных людей. Работники «Ростелекома» должны быть готовы к осуществлению проектов широкого масштаба и решению задач различной степени сложности. Если вы хотите работать в «Ростелекоме» — эта статья для вас. Ведь компания охотно принимает в свои ряды не только состоявшихся профессионалов, но и способных к качественному обучению молодых специалистов.

«Ростелеком» на современном рынке услуг

Компания лидирует на рынке традиционных сегментов телеком-индустрии, а также активно предлагает новые услуги для своих клиентов. Чтобы развивать свой бизнес в верном направлении, делает ставку на слаженную работу своих сотрудников и предлагает им наиболее удобные варианты карьерного роста. Среди ключевых факторов карьерного роста выделяются участие в широкомасштабных проектах, развитие корпоративной культуры и, конечно же, умение принимать решения, работая в слаженной профессиональной команде.

Приоритетами деятельности «Ростелекома» является создание как можно большего числа возможностей для людей — как при непосредственном оказании услуг связи, так и с помощью реализации проектов, которые затрагивают общественно важные темы.

Телекоммуникации преображают жизнь людей, и это главное направление деятельности «Ростелекома» в отношениях со всеми, кто тем или иным образом оказывается вовлеченным в деятельность компании.

Корпоративные приоритеты «Ростелекома»

Основное правило «Ростелекома» — это ответственный подход к бизнесу в следующем его понимании: открытость и честность перед клиентами, партнёрами и инвесторами, активная деятельность в области благотворительности и волонтерства, формирование благоприятного климата внутри компании, чтобы каждый из работников мог ощущать свое место в работе коллектива. Такой видится компании «Ростелеком» ее социальная роль

Компания глубоко ценит профессионализм, а потому предлагает своим текущим и потенциальным сотрудникам множество вариантов развития карьеры.

В настоящее время коллектив «Ростелекома» насчитывает более 130 тысяч сотрудников, каждый из которых выполняет свою важную функцию в процессе достижения общего успеха. На официальном сайте Ростелеком постоянно обновляет список вакансий в каждом городе.

«Ростелеком» активно следит за тенденциями в развитии современного бизнеса. Создается среда, в которой ее персонал может с максимальной эффективностью решать поставленные задачи и принимать квалифицированные решения.

Такая тенденция формирует приоритет, согласно которому для сотрудников должно создаваться как можно больше возможностей. «Ростелеком» стремится способствовать развитию профессиональных и личностных качеств своих специалистов, большое количество времени при этом уделяется методам по созданию благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Компания предлагает комфортные условия труда, достойную оплату, дополнительные социальные гарантии (льготные путевки в санатории, в летние детские оздоровительные лагеря, материальную помощь «своим» пенсионерам, специальные банковские предложения), а также безопасные условия рабочей деятельности.

Значимая часть ресурсов выделяется на подбор, обучение и совершенствование профессиональных качеств персонала. В компании присутствует четко организованная система обучения, главными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения.

«Ростелеком» предлагает своим специалистам на выбор два формата обучения. Первый вариант представляет собой очную форму через институт внутренних тренеров и внешних провайдеров. Тематика определяется профессиональной направленностью работника и его функциональными обязанностями. Второй вариант — это заочная форма обучения, которое проводится с помощью дистанционных курсов, изучения реестра внутренних нормативных документов, а также включает в себя курс занятий по источникам из электронной библиотеки.

Для новичков разработана и внедрена в действие так называемая система наставничества и адаптации. Введена в работу программа «Кадровый резерв», которая позволяет закрывать большую часть вакансий за счет внутренних ресурсов компании. Успешно функционирует система, где каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участвовать в общем поиске решений и предложить свои собственные идеи оптимизации бизнес-процессов.

Преимущества работы в Ростелеком

Если вы стали частью команды «Ростелеком», вы, бесспорно, можете рассчитывать на соблюдение ваших прав и предоставление льгот.

Во-первых, оплачиваемый отпуск. Каждый год, согласно графику, вам предоставляется время для отдыха. График составляют в рамках подразделений и утверждает его непосредственно руководитель.

Помимо отпуска предоставляется и социальный пакет, который зависит от занимаемой сотрудником должности. В него входит:

добровольное медицинское страхование (ДМС),
корпоративная мобильная связь,
а также специальные скидки на абонемент в фитнес-клуб.

Кроме того, возможно получение льгот и различных компенсаций в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.

Ну и, конечно же, премии. Компания ПАО «Ростелеком» по итогам работы мотивирует и стимулирует своих подопечных. Это могут быть:

вспомогательные нерегулярные выплаты,
регулярные премии. Они выплачиваются с определенной периодичностью и их размер зависит как от показателей корпоративной деятельности, так и от индивидуальных и групповых показателей.

Требования к сотрудникам Ростелеком

Для новых сотрудников, в соответствии с российским законодательством, в ПАО «Ростелеком» может быть установлен испытательный срок. Его продолжительность зависит от должности и типа работы — но не превышает 3-х месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Строгих требований к одежде нет, но сотрудники должны придерживаться делового стиля, всегда выглядеть опрятно и аккуратно. Поэтому если вы отправляетесь на собеседование в «Ростелеком» — не игнорируйте этого принципа.

Построй свою карьеру в компании

«Ростелеком» выражает очевидную заинтересованность в привлечении молодых и талантливых кадров. В нескольких ведущих вузах страны созданы и функционируют базовые кафедры компании, которые осуществляют подготовку молодых кадров для последующего возможного устройства на работу. Каждый год «Ростелеком» предоставляет студентам возможность пройти практику с целью последующего трудоустройства, а также летние стажировки по представленным направлениям деятельности. Для того, чтобы стажироваться, необходимо зарегистрироваться на официальном сайте, заполнить анкету и разместить свое резюме.

Для специалистов, которые недавно устроились на работу, введена в действие модульная программа, способствующая профессиональному росту.

Компания весьма четко заявляет, что ею делается все для создания максимально комфортных условий трудовой деятельности. Работа каждого оценивается по заслугам, а люди получают удовлетворение от своего дела и твердую уверенность в завтрашнем дне, что немаловажно в современном мире.

Советы по трудоустройству

Что же необходимо знать кандидату, желающему устроиться на работу в «Ростелеком»? Прежде всего то, что это вполне реально и возможно. Просто нужно четко сформулировать для себя цель и подать заявку на участие в тестировании.

Но прежде чем сделать это, необходимо максимально подготовиться и учесть нюансы, которые должны «сработать» в вашу пользу, а не против вас.

Этапы при приеме на работу в «Ростелеком» стандартны:

отклик на вакансию
рассмотрение резюме
тестирование
собеседование
и непосредственно оформление на должность.

Ростелеком тесты при приеме на работу

Следующий этап — тестирование. К нему следует отнестись серьезно, по отзывам сотрудников Ростелеком на этапе тестов отсеивается до 70% кандидатов.

Итак, как уже было отмечено, «Ростелеком» — это телекоммуникационная компания, одна из крупнейших в России. Интернет-технологии, электронные цифровые сервисы, кибербезопасность, Единый портал государственных услуг — все это и многое-многое другое — сфера деятельности компании. Соответственно, первое, на что будет нацелено собеседование, будь то должность IT-инженера или место в директорате,— выявление интеллектуальных данных сотрудников и их способность работать с большими объемами информации. Поэтому первый блок тестов, который предложат соискателю, будет состоять из математических и логических тестов. Тесты для Ростелекома подготавливает компания SHL. Стандартным набором тестов для линейных должностей являются числовые и вербальные тесты.

Но, если вы претендуете на управленческую должность, то вам также предстоит пройти ряд психологических (ситуационных) тестов и большой личностный опросник на 200 вопросов. Вы можете прочитать о них в наших отдельных статьях:

Пример числового теста Ростелеком

Решение и ответ на этот числовой тест компании Ростелеком от SHL вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

Вербальные тесты Ростелеком

Немаловажными для некоторых должностей станут и коммуникационные навыки. Поэтому блок с вербальными тестами тоже может быть представлен и к ним тоже нужно быть готовым.В Ростелекоме используются два типа вербальных тестов:

Верно, неверно, не могу сказать
Вербальный анализ

Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ компании Ростелеком:

Решение и ответ на этот вербальный тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

А о всех типах вербальных тестов вы можете узнать в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах

Ростелеком собеседование

А вот собеседование при устройстве в «Ростелеком» несколько нестандартно: оно может включать несколько этапов с руководителями разного уровня. При прохождении собеседования может быть много тонкостей. Рекомендуем ознакомиться с ними с наших статьях в разделе Подготовка.

Решение и ответ на этот психологический тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

В подготовке к тестированию вам поможет компания HR-Лидер, которая обладает большой базой тестовых заданий, идентичных тем, что используются для отбора кандидатов в «Ростелекоме». Вы можете придать себе уверенности и морально подготовиться к прохождению тестирования, предварительно выполнив ряд заданий, специально подобранных и дающих полное представление о том, что вас ждет.

Помните: лучше потратить вечер на подготовку сегодня, чем долго жалеть об упущенном шансе потом. Начните готовиться прямо сейчас!

Убрать не профессионалов с руководящих должностей, дать спокойно людям работать, без глупого и никчемного контроля, в процессе выполнения своих обязанностей тебе могут спихнуть то что ты делать не должен, начальству плевать на тебя, если не твой «косяк» проще тебя признать виновным чем разбираться. Главное показатели, а как они выполнены это уже не важно, постоянные накрутки, все сделать надо чтоб «твоя насяльника получила премиа».

Менеджер торгового зала

Причин для работы нет вообще.

В Ростелеком розница работал 2 года с момента модернизации данной структуры. ребята что можно сказать бегите пока есть время! Потому что гестапоцовские меры работы.1.никаких прав у тебя нет.2. поставлены камеры слежения и планшеты для прослушивания диалогов, для того чтобы уничтожить человека, потому что клиент всегда прав, а ведь разные люди и приходят совсем Не для того чтобы платить, а для того чтобы вылить свой гнев на человека который не может по правилам обслуживания ответить.3. люди которые слушают данные диалоги не зная клиентов пишут замечания не задумываясь о последствиях, а попробовал бы сам сесть и обслужить по скрипту в сельской местности.4.необходимость сделать план хоть ты умри, при качестве услуг от Ростелекома ужасных. планы ставят не реальных размеров, обоснование не сделал в предыдущем периоде делай в этом.5. начальство сидит для того чтобы собрать показатели, сидеть бы им уже на пенсии может людям будет где работать.6. работники готовы друг друга за эти планы, чтобы получить больше денег для того чтобы прокормить семью.7.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

По началу мне все нравилось, официальное трудоустройство, своевременные выплаты, оплачиваемые больничные, отпуск, нормированный график, возможность работать рядом с домом, подарки от компании на праздники. Предоставляли всю канцелярию, рабочее место в комфортном офисе, но за нормальное кресло мне еще пришлось побороться…

Первые 3 месяца проходит обучение, испытательный срок, в конце сдаешь экзамены, проходишь тесты, я очень сильно уставал (а) приходя с работы, т.к. болят глаза от компьютера. Далее на меня начали скидывать все больше обязанностей. Начались проверки нашей работы, сколько звонков совершил/услуг предложил Очень сильно требовали выполнение плана, учитывая то, что его выполнить почти нереально, когда тебе еще нужно обслуживать клиентов, отрабатывать заявки в личном кабинете, выполнять поручения руководителей, успеть прозвонить клиентов Отношение начальства оставляет желать лучшего: «Не нравится — увольняйся». Внутри компании очень много проблем и недоделок. Одну заявку могут продвигать неделями и постоянно надо всем писать/звонить и просить, чтобы сделали это… Предлагать услуги клиентам стало невыносимо, т.к. каждый второй недоволен сервисом, качеством и ценой услуг. Много нервов и стресса я испытал (а) работая здесь. И все это за 15 тыс. руб. Работа неплохая, но оно того не стоит… Карьерного роста здесь нет, и получить премию очень сложно.

Ведущий специалист

Платят вовремя и точно. Неплохой офис. Недорогая и хорошая столовая.

Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить.

Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. Новых сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца).

Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто не хотело ими заниматься. Просили даже выходить работать в выходные и праздники за бесплатно, чтобы поднять SLA. Пытались нас перевести работать на график 2/2 и выполнять обязанности лиц, которые получают на 30 000 — 50 000 рублей больше. Естественно, поднимать за это оклад никто не собирался, но мы в итоге смогли отказаться от этой принудительной меры. Руководство в лоб просило обманывать клиентов, ради повышения SLA. За 2 года я ни разу не услышал благодарности от них, хоть по личным показателям я всегда был в ТОП-3 лучших сотрудников отдела. Если у тебя есть вопросы по работе, то на них либо не ответят, либо скажут «стыдно такое не знать» и после этого отпадает все желание продолжать общение.

Ночная смена работает отвратительно. Ты обязан до 18 часов выполнить все свои обязанности, а они могут просто не отработать и утром ты получаешь штрафы по SLA, гневные письма от клиентов и т. п. Руководство по каким-то причинам совершенно не применяет какие-либо меры на них.

В самом офисе очень слабые компьютеры (позор для IT компании). Все ПО постоянно отваливается или еле работает. Коллеги терпимые, но при любой ситуации с удовольствием сдадут тебя, чтобы не оказаться крайним. Сначала мы дружили всем отделом больше года, но потом стали работать одиночно. Может кому-то это важно, но ни разу не было корпоративов. Если вы каким-то чудом все-таки станете здесь работать (м. Бутырская), то будете постоянно слушать незабываемые ароматы псарни прямо под окнами офиса.

Очень любил свою работу, коллег и даже начальство, но все ОЧЕНЬ сильно изменилось. Обходите стороной данную компанию, чтобы не подписаться на бесконечные переработки и нервотрепку от руководства. Никакого карьерного роста и быть не может, если вы не в тесных отношениях с вышестоящими сотрудниками. Да и премию теперь будет очень сложно получить, т.к. она зависит от общего показателя отдела, а не конкретно от вашей проделанной работы. Компания старалась как можно скорее пересадить всех сотрудников на лично разработанный ТТМ до годовой премии, в котором все сделано так, чтобы ты ежеминутно в нем работал, иначе соберешь все штрафы по OLA и SLA, а это уже ведет к невыплате премии. Ах да, еще за два года подняли на целых 200 рублей оклад по индексации, браво! При увольнении не хотели отдавать мою годовую премию. Устроили цирк на час, но в итоге подписали договор и сказали ждать конца месяца. В итоге перенесли 2 раза дату выплаты и прислали на 5% меньше, чем должно было быть. В данный момент работаю в другой компании и за 2 месяца получил намного больше опыта и навыков, чем здесь за 2 года. Поощряют твой интерес к саморазвитию и охотно дают ко всему доступ, но такого точно не получить в Ростелекоме.

Так как компания Ростелеком занимает лидирующую позицию в своей специальности на территории России, интересные вакансии есть всегда. На сегодняшний день организация работает в европейских странах. Поэтому команда компании стабильно растет. Рекомендуем заинтересоваться предложениями Ростелекома, если вы готовы находить способы решения сложных задач, участвовать в реализации масштабных проектов за хороший денежный гонорар.

Количество вакансий стабильно меняется. Поэтому, если у вас есть желание присоединиться к команде, медлить не стоит. Интересующая вакансия в вашем городе может быть закрыта в любую минуту.

Важный бонус Ростелекома заключается в том, что компания рассматривает молодых специалистов в качестве сотрудников. Если у вас отсутствует опыт работы (например, вы только закончили высшее учебное заведение), не стоит бояться подавать заявку. Ростелеком приглашает на работу даже студентов — правда, в большинстве случаев вначале вас ждет стажировка.

Как откликнуться на доступную вакансию в компании Ростелеком

На официальном сайте провайдера есть специальная страница, где есть все имеющися вакансии. Страница постоянно обновляется. Перейдите по данной ссылке (//www.company.rt.ru/career/vacancy/), если вас интересует работа в Ростелеком.

Для начала вам необходимо указать макрорегион проживания.
Далее филиал города, в котором хотите работать.
Ниже появятся специальности, в обладателях которых нуждается компания. Можете поставить галочку напротив интересующей вас специальности.
Предусмотрена строка поиска, где вы можете написать, например, «менеджер». Если вакансия менеджера имеется, вы ее увидите.

Либо просто выбирайте свой макрорегион, интересующий филиал и знакомьтесь ниже с доступными вакансиями;
Если список филиалов вам непонятен, поставьте «Все филиалы 120»;
Теперь вам остается пролистать вакансии, найти те, которые доступны в вашем городе, и кликнуть по интересующей;
Вы увидите все требования к сотруднику, функции, которые он должен выполнять, рабочие условия и так далее;

Только после ознакомления с данной информацией нажмите по кнопке «Откликнуться»;

В разделе комментария можете указать свои главные качества, которые могут заинтересовать работодателя. Из файлов можно прикрепить резюме, например, в PDF-файле. Если резюме добавлено на какой-либо сайт, просто оставляете URL-адрес, по которому информация о вас доступна.

Спустя некоторое время с вами свяжется сотрудник компании и предложит прийти на интервью. Про все дальнейшие необходимые действия вы узнаете уже от представителя Ростелеком.

Стажировка в Ростелеком

Как мы уже отметили выше, компания нацелена на регулярной основе привлекать в свой коллектив молодых людей, которые обучаются какой-либо специальности и хотят расти. На странице (//www.company.rt.ru/career/intern/) вы можете узнать все детали, связанные со стажировкой компании и подать заявку, если заинтересовались.

Беспокоиться по поводу того, что вы не сможете совмещать работу в компании и учебу, не стоит. Так как в Ростелеком действует летняя практика. Преимущества стажировки заключаются в следующем:

Вы получаете ценный опыт работы в компании с миллионами клиентов и инновационным подходом к своему делу;
У вас будут огромные шансы после стажировки получить высокооплачиваемую должность в Ростелеком в будущем;
Гарантирован график, который не доставит вам дискомфорт;
Работа в молодом и дружелюбном коллективе, своими ровесниками.

Ростелеком приглашает молодых и инициативных людей для работы в самых различных направлениях. Начиная от маркетинга, заканчивая продажами, юриспруденцией, бухгалтерией и так далее. С огромной долей вероятности ваша специальность заинтересует организацию.

На указанной выше странице вы можете ознакомиться более детально с программой стажировки. На ней же есть форма заявки, которую необходимо заполнить:

Реальные и честные отзывы о работе Ростелеком

Так как компания огромное количество лет на рынке и стабильно расширяет персонал, не составляет труда в интернете найти реальные отзывы сотрудников о работе в Ростелеком. Мы хотели бы выделить следующие:

«Должность менеджера меня устраивала больше по индивидуальным причинам. Была возможность самостоятельно настроить график работы. Темп деятельности меня: как неспешного человека, полностью устроил. В моем филиале не было конфликтов с руководством».

«У меня была лишь попытка устроиться в компанию. Заинтересовала должность «Специалист отдела администрирования». Откликнулась на объявление, мне позвонила девушка, предложила подходящие условия. Работать 5 дней в неделю, фиксированный оклад примерно 20 тысяч рублей (тут еще вычет налога). Мне уточнили, что оформление происходит по договору ГПХ. Все было идеально, пока не пришла на собеседование. Оказывается, договор ГПХ есть, но оплата исключительно сдельная. То есть, сколько задач выполнил, столько и заработал. Я не говорю, что это плохой вариант. Но зачем вводить потенциальных сотрудников в заблуждение?»

«После года работы могу выделить и плюсы, и минусы трудоустройства в Ростелеком. Здесь зарплата исключительно белая. Нет проблем с отпускными — больничные, ученические. Все четко по документам. Из минусов — часто сидел на голом окладе. Потому что все показатели выполнить очень сложно. Но это в случае с моим руководством. Возможно, в других филиалах бизнес-процессы более четко налажены.»

Сколько платят сотрудникам Ростелеком

Полагаем, не нужно объяснять, что заработная плата зависит от должности, на которую вы трудоустраиваетесь, города проживания. В конце концов, от условий (связанных с заработной платой, бонусами, другими начислениями), прописанных в договоре. Чтобы примерно ответить на вопрос, идем на HeadHunter. Находим работодателя «Ростелеком» и указываем свой город. Такие предложения есть в городе Москва:

Как вы понимаете, заработная плата очень сильно разнится на разных должностях. Однако, до собеседования вам должны сообщить информацию о примерной заработной плате, системе выплат ее, бонусах, премиях и так далее. Уже на собеседовании вы сможете ознакомиться с точными условиями работы в Ростелеком.

Решил я примерно пол года назад поискать другую работу так как на старой уже все надоело да и зп хотелось побольше хотелось.

Мой выбор пал на компанию ПАО "Ростелеком" - сразу оговорюсь что решающим фактором стали два пункта:

1) Контактный центр находился в 1 станции метро от меня ст. метро Нагатинская Москва.

2) Когда позвонил менеджер HR отдела и нахваливал вакансию и компанию - пророчил мне зп от 80 тысяч российских рублей без потолка, что в сравнении с моими 48 сейчас было очень даже очень даже.

Сама суть истории:

Примерно по 3 дня по Москве я прибыл по месту назначения в офис Ростелекома без вывесок и опознавательных знаков расположенный в стрёмной промзоне на Нагатинской набережной.

После получаса поиска входа в здание (входом оказалась железная дверь в торце здания с кодовым блять замком, без домофона) я смог добраться до кабинета где мне было назначено.

Сразу оговорюсь что этот офис представлял из себя малюсенькое помещение из 2 комнат примерное 25-30 м2.

На этих огромных площадях умещался кабинет менеджера по персоналу, кабинет директора КЦ больше напоминающий кабинку в туалете торгового центра, конференц зал и сам "Опен Спейс" для телемаркетологов.

Проведя короткое собеседование по стандартным вопросам (образование?, квалификация?, опыт работы?, награды?, почему к нам?, как дошел до такой жизни?) менеджер резюмировал "Вы нам подходите" - можете приступать к работе!

На мой законный вопрос "Прям вот так сразу приступать?" менеджер ответил "А чего тянуть? Раньше начнёте больше заработаете!".

Окей подумал я по побрёл в "Оупен Спейс" знакомится со старшим группы.

Сразу окинул взглядом коллег по несчастью - кто-то сидел на полу с личным ноутом, кто за столами из IKEA без всего с листиком бумаги и тапком в руке - в общем техники не было вообще не телефонами, не компами, не гаранитурой в офисе даже не пахло.

Подойдя к старшем группы и представившись - мне сразу кинули фразу - "Занимай любой свободный угол сейчас выдам тебе БАЗУ АБОНЕНТОВ и ТЕХНИКУ" для работы.

БАЗОЙ АБОНЕНТОВ - оказался листочек А4 с напечатанной таблицей из экселя которой старший достал из папки с надписью БАЗА.

ТЕХНИКОЙ - оказался старенький тапок Нокиа синего цвета за 500 рублей.

В общем взяв БАЗУ и ТЕХНИКУ я уселся в углу на пол и стал работать. Проработав где-то часа 4 я продал около 18 контрактов, отморозил жопу на полу, порвал случайно листик с базой, пару раз уронил телефон и жутко захотел в туалет.

Ну, а для себя я окончательно понял что такая работа мне точно не походит и катись оно всё за пирожками с таким техническим обеспечением офиса. Даже туалета блять нет.

Встав и подойдя к руководителю я спросил - нет ли у них другого офиса с нормальным техническим обеспечением? На что мне ответили "Те чёт блять не нравится? - я не понял? Если не нравится вали туда от куда пришел!"

Ну я и свалил туда от куда пришел - и решил работу пока не менять, а тухнуть в своём комфортабельном офисе на Трубной.

P.S. Я рассказал про конкретный офис - если вы работаете в этой компании где-то там ещё - я понятия не имею что там и как.

История моя, собеседование моё - работу искал я - ставлю тег "Моё"!

Дубликаты не найдены

Мне кажется никакой это не Ростелеком) Просто агенты продаж прикрываются брендом)

Просто ты не прошел отбор :)

Нет, после суток такой работы, ты бы прозрел, понял весь посыл этих испытаний и вместе с другими вы бы устроили ддос на центр банк, где в конце этой авантюры, директор сам запустил в свой комп трояна

да ну нах, я работал в ростелекоме 6 лет, и могу сказать, что не верю в то, что вот такие условия компания предоставляет. Либо это фейк, либо ты пришел явно не в ростелеком и тебя нае. ли. За компанией числится много грехов, особенно в плане менеджмента, но:

1. На любую должность необходимо заполнить херову тучу бумаг и ждать, пока дадут добро безопастники. А еще потом хренову тучу регламентов читать, в день приема на работу Т.е. на трудоустройство уйдет порядке 5-7 дней.

2. Вполне реально, что здание и само помещение внутри будет не знать ремонта с 80-х (особенно в регионах). Но таблички о том. что в этом помещении находится ростелеком, есть даже в деревнях. И при этом тебя оборудуют какой-никакой техникой, столом, стулом и телефоном, если это необходимо для твоей работы

3. Не поверю, что такие з/п у рядового смертного сотрудника. Даже неплохие инженеры в москве такие деньги не зарабатывают.

По моему 3 или 4 этаж.

Как добраться - на метро до Нагатинской далее огибаешь самостройные павильоны идёшь в глубь промзоны, далее проходишь мимо стоянки, проход к БЦ будет между двумя зданиями (проход примерно 2 метра в ширину, не освещен.

А ты чем привык работать?Головой или ж. Кем надо быть,чтобы прийти не известно куда и устраиваться не известно кем?Чтобы устроиться в "Ростелеком",необходимо посетить НАСТОЯЩИЙ офис компании,адрес которой есть на официальном сайте!Что касается вывесок,то они есть ВЕЗДЕ,на каждой двери где работает хоть один сотрудник компании!

у нас в рнд стоит многоэтажное здание и на пол этого здания ростелеком написано. прям на одной из главных улиц. странно что в мск так. не работала там и не кидала резюме, потому что зп в 14к (как утверждают на различных сайтах поиска работы сами работодатели) не вдохновила.

это ты еще в женском туалете не бывала)

а не. ты как раз бывала

такие слухи про него ходят, не приведи никто)

я не совсем верно выразился, я про любой женский туалет)

в порядке ответа на "их офис мужскую общагу напоминает"

чтобы проиллюстрировать, что дерьма везде хватает

у меня друзья работают в ростклекоме небольшого города, офис хороший и оборудование всё стоит нормальное, компы-гарнитуры есть. странно, что при этом в мск такое происходит

Но и зарплата там наверное тысяч 15. Мне предлагали как-то в Орёл перевестись в новый офис моей компании - зп 18 тыр. Зато новый офис, apple маки вместо наших калькуляторов итд

@moderator,заказная по ходу статья

Ну а ты что хотел? Думал тебе за красивые глаза будут деньги платить? В таких компаниях как Ростелеком свою зп нужно выстрадать!

От себя в дополнение к посту "Я понял, что нужно бежать"

В 2016-2017 годах работы по профилю долго не находилось и я предпринял попытку устроиться на какую-нибудь более менее не "пыльную" работенку.
Расскажу про 2 самых "отличившихся" случая, которые произошли с разрывом в пару недель.
1.
Вакансия "оператор склада" на Анино.
Я приехал, поднимаюсь в "офис" на собеседование (конторка ютилась в крыле офиса "аккадо").
Встретил энергичный паренек и с ходу начал затирать, что склада как такового у них нет, и что занимаются продажами сразу с завода в Подольске (продажа пластиковых окон).
Я немножечко офигел, но согласился посмотреть чем они занимаются и ВОЗМОЖНО в конце дня начальник отдела приедет и переговорив со мной, заберет в другой филиал, где есть склад.
Офис представлял из себя просторную комнату с расставленными столами буквой П и сидящими за ними ребятками, что по моторолкам с номерками методично обзванивали людей и втюхивали свои окна с замерами "из германии". Послушав и по наблюдав, я быстро выкупил, что у них слитые списки исключительно пенсионеров, которых очень легко обдурить.
В обед у них случилась пятиминутка, при которой все раздвинули столы, встали в круг в центре комнаты и начили на манер разминки попрыгивать, дергаться и еще черте что. я просто встал и ушел не обращая внимания на вопли того паренька, что курировал меня.
2.
Вакансия "экспедитор парфюмерии"
Я то думал, что буду ездить с водилой и заполнять путевые листы, а оказалось, что нудно с полным портфелем сомнительной и явно "лефой" продукции таскаться по торговым центрам Москвы и впаривать случайным людям "желательно продавцам тц", прикрываясь акцией от ГУМа и другими левыми "акциями".
Вся жесть в том, что просек я это в момент, когда с стажирующей меня пигалецей 16 лет мы приперлись в один из тц и она начала впаривать продавщицам в первом попавшимся магазине. так стыдно мне не было давненько. Когда вышли я сказал, что не ожидал, что работа окадется такой нечестной и унизительной разом и что я ухожу. В спину летело много обзывательств и фраз по типу "да ты просто не умеешь бабки зарабатывать". но кого ***** чужое мнение?)

Если вы находитесь в поиске работы - удачи вам!)

Ответ на пост «"Я понял, что надо бежать": 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»

Пару лет назад в поисках работы я оставила отклик на вакансию "Менеджер по подбору персонала", по описанию работа мне показалась интересной. Через час мне позвонила милая девушка и пригласила на собеседование.

Меня встретила девушка-hr лет 19, такая "а-ля отличница-зубрила, которая всех бесила в школе". Собеседование было ооочень долгим, нудным, я отвечала на сотни вопросов, ответы на которые девушка старательно записывала, я прошла несколько тестов, в т.ч. тест на iq. На мои вопросы о работе девушка отвечала туманно. В общей сложности собеседование заняло около 3-х часов. Мне пообещали перезвонить вечером.

Я вышла из офиса хоть и утомленная, но с лёгким предвкушением хорошей, серьёзной работы, ибо по-другому я её представить не могла после 3-х часовых испытаний, но как оказалось это было ещё не все.
Вечером девушка перезвонила и пригласила на следующее утро на стажировку.

Я пришла нарядная, с лёгким трепетом в душе. Девушка объяснила, что перед тем, как приступить к работе, мне необходимо выполнить несколько заданий и протянула список. Время выполнения 2 часа и ни минутой больше!

А теперь внимание несколько заданий из списка:
1. Каким цветом здание нашего офиса, сколько этажей, с какой стороны главных вход?
2. Как зовут человека, сидящего у окна в кабинете n5?
3. Сколько плиток на потолке в кабинете n8?
4. Сколько шагов в длину каридор на первом этаже?
5. Сколько на кухне ящиков с чёрными ручками, а сколько с золотыми?
6. Нарисуйте схемой, как пройти в бухгалтерию
.
.
.
40. Каким цветом волосы у девушки на ресепшен?

Сейчас я понимаю, что нужно было бросить все и поехать домой, но я бегала, как угарелая по офису, записывая все ответы, а сотрудники откровенно посмеивались надо мной.

Когда все задания были выполнены, hr удовлетворённо кивнула и показала мне мое рабочее место. Небольшой кабинет, где сидят 6 женщин, и в самом дальнем углу мой стол размером чуть больше спичечного коробка.
Далее прозвучала инструкция:
- в Яндексе заходишь на хэдхантер, ищешь резюме и пришлашаешь людей на собеседование в офис для работы в салоне сотовой связи. Цель: пригласить 20 человек за 2 часа.
Выдали потрепанный мобильный телефон с вечно всплывающими сообщениями о нехватке средств на счёте и маломальский скрипт.

Т.е. это и была моя работа - 6 дней в неделю с 9 до 19 сидеть в уголке метр на метр и приглашать людей на собеседования. Сами собеседования проводит опытный hr. Моя ЗП зависит от того, сколько человек в итоге придет и сколько согласиться на работу.

Я, конечно, для вежливости сделала пару звонков, но потом собрала вещи, сказала, что такая работа не для меня. Женщины в кабинете очень удивились, уговаривали остаться, но я вежливо отказала и удалилась в закат.

До сих пор не понимаю для чего нужно было устраивать весь этот квест для такой маленькой должности

P.S.: все так пишут, нооо это мой первый пост, не судите строго за мою манеру изложения)

Отзыв о работе в «REDMOND”

Читайте также: