Как в городе устроиться на работу в

Опубликовано: 01.10.2024

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.

Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).

Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

Наличие патента.
Вид на жительство на территории РФ.
Временная регистрация.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
СНИЛС.
Военный билет.
Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Перечень документов для приема на работу следующий:

Паспорт и СНИЛС.
Военный билет.
Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
Справка об отсутствии судимости.
Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Правильные вакансии и рекомендации: где искать работу

Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

Помогите начальнику решиться

У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение

Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

Те, у кого получилось

Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.

Как реализовать себя и найти приличную работу в городе, где все друг друга знают и, кажется, все «хлебные» места уже заняты? И все же работа в маленьком городе (любом!) есть, и sympaty.net подскажет, как ее найти.

Как найти работу в маленьком городе? Советы sympaty.net

Избавьтесь от стереотипов

Такая мотивация – отражение вашего внутреннего пессимизма, и с ним вы точно нигде не устроитесь (даже если завтра ваш город станет мегаполисом). Докажите себе самой, что вы можете решить такую, как кажется сейчас, непростую задачу поиска работы в маленьком городке, и дальше вам нетрудно будет достойно представить себя хорошему работодателю. Умение не плакаться, а преодолевать трудности ценно сейчас на рынке труда.

Если в такие слова вы не верите, вот вам логическое подтверждение:

Любой бизнес имеет тенденцию к расширению и обновлению. Поэтому работу в этом секторе вы сможете найти всегда, и даже если сейчас нет оформленной должности, которая вам подходит, ее создадут. Либо со временем, либо увидев вас. Часто многие направления развития закрыты, а многие идеи хоронятся заживо, потому что ими элементарно некому заниматься. Это бухгалтеров 15 на одно рабочее место. А ответственных, самостоятельных, честных и подходящих по духу людей минимум в 15 раз меньше.
Многие предприятия, особенно большие и градообразующие, не умеют правильно доносить до людей свои потребности в персонале (советская привычка вести дела), поэтому точно знают, что «вот там есть местечко», только те, кто работает за соседней дверью или же в отделе кадров. Непаханая целина возможностей!
На предприятиях иногда есть «висяки» – люди, которые вроде как работают, но не всем устраивают. Но из-за страха совсем остаться без сотрудника нового никто не ищет, а сам он не ищется. Кто знает, может, устроившись куда-то на полставки «временно», вы получите ту самую, нужную вам работу на полную занятость?

Ищите громко

Сарафанное радио – самый эффективный способ продвижения всего, в данном случае вас как работника. Рассказывайте всем, что вы ищете работу, какую, что вы умеете. И неважно, что вы кулинар, а друг ваш сталевар. Вы никогда не знаете, какие у него есть знакомые!

Без пессимизма, типа «не могууу найти работу, город слишком маленький!». Даже сидя в кафе, вы вполне можете спросить, не требуется ли им кто-то, можете оставить визитку (полезно будет завести для такого случая).

Напишите объявления в соцсетях, на городских форумах – везде!

Не ограничивайте поиск

Конечно, говорят, что чем конкретнее представить то, что хочешь, тем больше вероятности, что так и получишь. Вопрос: сколько будешь искать. Полжизни?

Нужно пробовать, может, на одном месте работы вы встретите того, кто даст вам действительно работу мечты.

Никогда не знаешь, как говорится.

Если вам действительно нужна работа, вы живете в маленьком городе и не будете перебирать варианты, напишите список: «Я умею», а лучше напишите его на визитке и раздавайте ее, когда будете воплощать в жизнь пункт первый. Работодатель оценит смелость и необычный подход. Как минимум, он заметит вас среди сотни таких же ищущих.

Обратите внимание на Интернет

Бизнес в Интернете мы сейчас не рассматриваем, так что не спешите закрывать статью.

Как найти работу в маленьком городе? А кто вам сказал, что нельзя работать в большом, а жить в маленьком?

Эта тенденция подминает под себя все большее количество работ, в том числе в маленьких городах. Зачем работодателю зацикливаться на своем городе, если он может найти отличного работника за тысячи километров и не платить при этом за офис? Так что заходите на крупные сайты по любым сферам деятельности и обращайте внимание на вкладки «Вакансии» или «Написать нам» и смело пишите, спрашивайте, предлагайте. Магомед же пошел к горе, почему вы не можете?

Также заходите на сайты трудоустройства и смотрите работу не только по своему городу, возможно, технически на сайте не отлажена система поиска сотрудников по всей стране или нет галочки, что «мы готовы рассмотреть кандидатуру сотрудника из другого города».

К тому же, найдя идеальную вакансию в другом городе, вы всегда сможете сделать работодателю предложение о виртуальной работе (если сфера позволяет). Найдя хорошего человека, работодатель может и пересмотреть свои требования. Переделать кое-какие процессы иногда проще, чем найти сотрудника.

Напишите список городских предприятий

И идите по ним. Или соберите информацию по ним: в Интернете, среди сотрудников. Если вас все устраивает, идите туда сами, спрашивайте, не требуется ли им кто-то, говорите о том, что вы умеете делать и в какой сфере можете быть полезны им.

Рядовое резюме, скорее всего, сразу после вашего ухода полетит в корзину, а вот если вы подготовитесь и скажете, ЧТО им прибудет от вашей у них работы, то они задумаются.

Не сидите, узнавайте, идите, предлагайте. Часто процесс приема персонала на работу в маленьких городах у бизнесменов не отлажен.

Переучитесь

Можно найти работу в маленьком городе, переучившись. Пока ищете, запишитесь на курсы, которые проводит служба занятости. Дополнительные навыки еще никому не мешали, а вдруг эта возможность «выстрелит»?

Ищите везде. Вы никогда не знаете, какой вариант окажется успешным. Иногда не получается войти в открытую дверь, а иногда выход открывается в стене. Мир бывает очень удивительным. Пользуйтесь этим.

Хороший человек – не профессия, но хорошего человека научить проще, чем перевоспитать плохого. Работодатели любят инициативных. Ищите.

Каждый человек хочет в начале своей карьеры сразу найти работу. Желательно высокооплачиваемую и, чтобы по душе пришлась, а еще неплохо бы начальника хорошего и сидящего в далеком офисе. Как искать необходимые условия правильно, подскажет интернет. Бесчисленное множество тематических статей предлагают методики, разработанные психологами, маркетологами, и альтернативными специалистами неизвестных областей, только толку от руководств совсем нет.

Хорошую, а главное, приятную деятельность быстро в Москве не найдешь. В другом городе также сложно. Необходим индивидуальный подход к поиску новой работы, с учетом особенностей характера, предыдущего опыта и личных пожеланий. Отложим в сторону применение обобщенных теорий и попробуем разобраться с чего начинать выбор вакансий.

Важные вопросы самому себе перед трудоустройством

Отсутствие цели, в данном случае осознание желаемой должности, порождает проблемы и провалы на собеседовании, добавляя, итак, недостающей уверенности в себе. Грамотный подход к поиску работы начинается с листка бумаги, на котором отвечают на ряд вопросов.

Как должно выглядеть место работы

Например, рабочий стол, расположенный в тихом уголке, компьютер с большим монитором. Описать нужно свет, расположение окна, удаленность начальства, мелочи, формирующие идеальные условия труда для вас.

Какие обязанности доставляют удовольствие

Кому-то нужна тишина, другие предпочитают активность — командировки, выезды на участки и так далее. Определяя уровень скоростей и амбиций, приближаемся к должности, оптимальной для своего психологического типа и склада характера.

Сколько времени готовы затрачивать на работу

Существуют люди трудоголики, готовые день и ночь отдавать любимому виду деятельности (ведь именно это мы ищем, труд в радость). Но такие не все, поэтому важно продумать, есть ли готовность перерабатывать, проявлять инициативу, или лучше выполнять легкие задачи в свободном графике.

Какая область привлекает

Расписываем подробно пожелания к рабочим процессам. Например, творческая деятельность с использованием современных технологий, связанная с продажами.

Написав ответы и используя фильтры интернет-ресурсов по поиску работы (headhunter.ru или superjob.ru), получится точно и быстро отделить нужные предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем дает больший результат чем отправка писем. Если в вакансии указан номер телефона — звоните.

Как устроиться на хорошую работу

Варианты трудоустройства рассматривают исходя из ряда факторов, влияющих на окончательный образ деятельности. Тут нет опечатки, именно «образ» рабочего места, мысленно сформированные задачи и их выполнение, помогут найти достойный заработок, приносящий чувство морального и материального удовлетворения.

Без опыта

Отсутствие трудовой деятельности в той или иной области не является весомой причиной для отказа от вакансий с высокой зарплатой. Важно понимать, что опыт работы скорее пожелание со стороны работодателя. Конечно, сразу высокий доход никто не даст, но и опытному сотруднику положен испытательный срок, и длится он от недели до месяца.

Итак, вернемся к основной теме, как трудоустроиться без опыта. Эксперты рекомендуют:

Отправляясь на собеседование, честно говорите о малом опыте или его отсутствии. Вместо этого предложите работодателю рассмотреть альтернативные качеств: деловую хватку, стрессоустойчивость, желание учится и развиваться.
Выбирая вакансии, слушайте старших товарищей. Зачастую привлекательные должности с высокими оплатами оказываются фикцией, а отпугивающие предложения гарантируют стабильный доход.
Если свободна должность, расположенная ниже по карьерной лестнице, не отказывайтесь от нее. В компаниях, где карьерный рост существует, следующая должность для трудолюбивого соискателя не заставит себя долго ждать. Эта рекомендация актуальна для разных возрастов, не только для молодежи.
Современные компании предлагают стажировку с последующим трудоустройством для начинающих специалистов. Для того чтобы не упустить шанс, регистрируются на тематических порталах, просматривают сообщения на сайтах, соответствующих необходимостям организаций. Иногда звонят и предлагают свою кандидатуру напрямую — наиболее действенный способ.
Не откладывайте на завтра, то что нужно сделать сейчас. Чуть перефразированная поговорка как нельзя лучше характеризует современный ритм жизни. Если, завершив учебное заведение, оставить трудоустройство на осень — вакансий в популярных компаниях точно не удастся найти. Резвые конкуренты займут свободные ниши в считаные дни.

В интернете

Получить хорошее место через поиск в интернете гораздо сложнее, чем офлайн. Начинать сотрудничество не увидев работодателя, не пообщавшись на важные темы — сложно. Конечно, среди бесчисленного количества объявлений наберется несколько сотен престижных мест, но шанс попасть на них минимален.

Известны случаи, когда профессионал не может трудоустроиться годами, а разнообразные биржи фриланса дают возможность подработать. Со временем такой удобный доход затягивает, навыки теряются, и специалист начинает деградировать.

Эксперты BBQcash объясняют:
Заработок в интернете не предназначен для постоянной работы, это временное или экстренное трудоустройство, позволяющее прокормить семью в сложный период поиска официальной деятельности.

Есть причины, по которым онлайн-заработки нельзя рассматривать как постоянные:

Объявления в интернете размещают работодатели, желающие сэкономить. Им не важен уровень и профессионализм сотрудника, ему нужна вовремя выполненная работа за минимальные деньги. Редко кто размещает действительно важные задания на биржах фриланса.
Отсутствие цели не добавляет оптимизма. К чему можно стремиться, работая в сети и непонимания, кто работодатель, к чему идет компания. Сетевые вакансии краткосрочны и говорить о глобальном, о профессиональном развитии, самосовершенствовании — сложно.
Помогать кому-либо двигаться вперед — обидно. Например, в офисе серьезной компании сидит сотрудник, которому поручили сложный проект. Он понятия не имеет о том, как его реализовать, зато на бирже фриланса тысячи знающих неудачников. Заплатив копейки профессионалу, бездарность движется по карьерной лестнице, а вы сидите дома и перебиваетесь временными заработками.

Начинать карьеру с интернет-ресурсов можно, набирать опыт, создавать портфолио, демонстрационные материалы. Допустимо использовать доходы такого рода как вспомогательные, для реализации глобальных целей, например, при развитии собственного бизнеса. Но просидеть всю жизнь не выходя из дома, в ожидании профессиональной самореализации нельзя.

Без образования самостоятельно

Распространено суждение, что человек без образования не может быть эффективным. Это заблуждение, с которым сталкивался каждый на встречах выпускников и не только. В каждом классе был двоечник, добившийся ощутимых высот в карьере, не потому, что он умнее, а потому что креативно мыслит.

Такие люди, без знаний в определенной сфере, зачастую дают фору профессионалам, но как же попасть на серьезную должность без документа об окончании ВУЗа. Это трудно, но возможно. Начинать придется с самых низов, медленно продвигаясь по карьерной лестнице, возможно, придется пройти курсы, базовую подготовку.

Талантливые люди не должны скрывать способности, поэтому рекомендуют посещать ярмарки труда, где можно встретиться с работодателем. На биржах помочь получить работу не смогут, у них стоят жесткие требования от работодателя, а вот самостоятельные звонки по вакансиям вполне могут дать результат, если удастся проявить себя на собеседовании.

Женщине

Если есть специальность и опыт работы, трудоустройство не станет проблемой. Некоторые работодатели несколько предвзято относятся к найму молодых девушек, но вот дамы среднего возраста уже не испытывают затруднений с самореализацией.

Как правило, профессиональная деятельность в современном бизнесе не зависит от пола, хотя в некоторых консервативных компаниях такое сохранилось.

Выбор вакансий для женщин не ограничен. Найти себе место сможет каждая, с образованием и без. Дамы сейчас открывают собственный малый бизнес, который поддерживается государственными программами развития.

Если говорить о трудоустройстве в компании, то востребованные специальности: бухгалтера, администраторы, продавцы, кассиры, повара, менеджеры колл-центров (по данным портала Авито).

При анализе рубрик встречаются объявления о поисках помощников директоров и сотни предложений высоких заработков без объяснения должностных обязанностей. Такие предложения советуют игнорировать, так как это в большей степени приглашения в сетевой маркетинг и партнерские программы, а также виды мошенничества, требующие вложений.

Молодые девушки могут найти работу в качестве секретаря. Из знаний понадобятся базовые компьютерные программы (excel, pdf, word) и желание трудиться. Знающим иностранные языки авиакомпании предложат должность стюардессы или административную работу.

Мужчине

Виды деятельности для мужчин не ограничены. Практически в каждой сфере с радостью примут представителя сильной половины человечества, если у него есть знания, стремление к цели и уверенность в своих силах.

Знание программ adobe и вот перед нами уже почти дизайнер, наличие опыта вождения и личный автомобиль — вакансия водителя открыта. Кроме того, при выборе менеджера по продажам работодатель отдаст предпочтению парню, потому что он не уйдет в декрет и не расплачется из-за хамства клиента.

Есть мнение о том, что мужчины лучше справляются с обязанностями. Они повара, бухгалтеры, экономисты. Не найдет себя только тот, кому лень искать.

В агентствах трудоустройства и на сайтах множество вакансий, среди которых можно целеустремленно и планомерно искать свое место.

Выпускнику ВУЗа

В нашей стране официально трудиться могут дети с 14 лет, правда в свободное от учебы время и только по 2 часа в сутки. Школьники старших классов и студенты имеют полноценные права для работы по трудовому договору, поэтому, приобретая профессию в той или иной области, пробуйте устроиться и получить базовый опыт, который пригодится после получения диплома.

Ранее знакомство с профессией позволяет сэкономить время и средства на последующем обучении, особенно для тех молодых людей, которые планируют выбрать простые рабочие специальности. Например, подрабатывая помощником плиточника, получают колоссальный опыт, несравнимый с теорией, преподаваемой в училище.

Эксперты BBQcash рекомендуют:
Удачное трудоустройство выпускнику 2019 необходимо готовить заранее. Уже сейчас стоит просматривать вакансии компаний, действующих в той профессиональной сфере, в которой завершается обучение. Возможно получится устроиться стажером или пройти дипломную практику в месте будущей работы.

Подготовка к трудовой деятельности ведется не на последнем курсе, а начинается ранее. Для этого студенты устраиваются вахтовым методом или подрабатывают через интернет. Важно искать вакансии в той области, которая позиционируется как основная после завершения учебы. Чтобы не пропустить предложения, регистрируются на тематических формах и сайтах предприятий со сходными видами деятельности.

Для беременных и в декрете

Женщинам в положении на государственных предприятиях дают декретный отпуск, который оплачивается и дополняется альтернативными социальными благами. Но есть множество будущих мам, которые трудились в частных фирмах, не рассматривающих поддержку будущих матерей.

Возможность заработка есть, представлена в интернете широким кругом обязанностей. Будущие мамы могут выполнять обязанности копирайтера, рерайтера. Возможны такие вакансии, как онлайн-консультант в интернет-магазине, удобное трудоустройство для мам в декрете. При знании фотошопа или других графических программ женщины легко обеспечат себя и ребенка, выполняя заказы на биржах фриланса.

При желании можно рассмотреть варианты удаленной работы со свободным графиком, правда стоит подготовиться к тому, что заработки будут ниже ожидаемых. При выборе вакансий необходимо проявить внимание и осторожность, так как встречаются мошенники и недобросовестные работодатели.

Важно не застрять на вольных хлебах. Как только ребенок подрастет и пойдет в сад, начинают подыскивать основную работу или возвращаются на госслужбу.

Пенсионеру

Тем, кто уже отработал свое и вышел на заслуженный отдых, тоже бывают нужны дополнительные средства. Иногда это связано с малым размером пенсии, или с желанием помочь детям купить жилье. Независимо от повода, заработки для пенсионеров существуют, и они разнообразны.

Учитывая то, что компьютерные технологии людям в возрасте непонятны и зачастую простейшие программы вызывают затруднения, рассматривают вакансии, не связанные с интернетом и онлайн-заработками.

Эксперты BBQcash рекомендуют:
Например, женщины могут попробовать подработать вахтершами или помощницами повара. Неплохую прибыль приносит уборка жилых и офисных помещений, но трудоустраиваться лучше через агентство. Для мужчин найдутся должности охранника или водителя.
Пожилые люди имеющие дачные участки могут организовать небольшой бизнес по выращиванию овощей в теплице или готовить рассаду на продажу. Сезонный доход, но дает хороший процент чистой прибыли.

Советы и рекомендации профессионалов

Советы или рекомендации, которые мы рассмотрим чуть дальше, не являются продуктом работы психологов или кадровых агентов. Скорее это свод правил, сформированных исходя из опыта обычных людей, которым они делятся на форумах и сайтах:

7 полезных ресурсов от BBQcash

Для креативных и нестандартно мыслящих предлагают сайты с выбором работ, отличающихся от стандартных предложений.

stazhirovka

Портал для новичков предлагает стажировку в крупных компаниях и ВУЗах. Помимо этого, есть вакансии для трудоустройства без опыта. Фильтрация по городам России позволяет найти нужный регион и предложения в нем. Они подробно описаны, есть визитная карточка компании-работодателя.

grintern

Узконаправленный портал, предоставляющий стажировку и вакансии для молодых специалистов без опыта. Простой и понятный интерфейс, только лучшие компании, широкие возможности поиска и ежедневное обновление базы объявлений. Тут есть данные для тех, кто хочет получить место в престижной организации.

людивкультуре.рф

Трудоустройство без возрастных ограничений, с опытом и без. Вакансии в области театров, музеев и других объектов культуры. Предложений мало, сайт развивается.

massovki.net

Тематический форум, на котором можно попробовать себя в качестве актера. Подработка для студентов и школьников. Впрочем, предложений достаточно, соискатели не ограничены рамками возраста, опытом работы. Для участия нужны вдохновение и талант. Рекомендуется подписаться и отслеживать новые объявления.

good-people.pro

Сайт представляет множество вакансий в Санкт-Петербурге в разных сферах деятельности, есть раздел стажировки. Обновления регулярны, правда выбор пока невелик. Развивающийся ресурс, свободный от мусора и предложений сетевого маркетинга.

Молодые специалисты из маленьких городов и деревень, покидая стены родного ВУЗа, задумываются, где же начинать свой подъем по карьерной лестнице.

Зачастую выбор стоит между провинцией и большим городом. Молодежь, окрыленная слухами, полагает, что легко занять престижную и высокооплачиваемую должность в мегаполисе.

В реальности приезжих ожидает долгий поиск работы ввиду большой конкуренции между соискателями, маленького опыта работы и преувеличенных ожиданий отдельного рекрута.

Не стоит упускать из внимания также высокий процент мошенничества, присущий всем крупным городам.

В итоге быстрый прием на работу, высокий карьерный рост и достойная заработная плата оказываются мифом.

Советы и правила трудоустройства в большом городе

Чтобы трудоустройство в мегаполисе заняло минимальные сроки, а условия и оплата труда были максимально выгодными, нужно знать советы и правила, благодаря которым возникнут существенные отличия от конкурентов.

Нужно вообразить «работу мечты». Гораздо легче найти идеальную вакансию, когда есть четкое понимание, какой она должна быть.
Заниматься поиском работы следует активно! Как гласит мудрая пословица: «Под лежачий камень вода не течет». Как ни банально, но чем интенсивнее поиск, тем выше шансы на успех.
При поиске вакансий нельзя останавливаться на прочтении объявления. Возможно, что неподходящий сперва вариант впоследствии станет пределом мечтаний. Всегда существует вероятность, что при встрече соискателю предложат более выгодные условия, о которых в объявлении не говорилось. Также существует вероятность того, что работа окажется с перспективой быстрого карьерного роста, потому что начальник уходит в отпуск, декрет или на пенсию.
Искать работу стоит по разнообразным каналам: через объявления, интернет, кадровые агентства или по рекомендациям знакомых. Многие вакансии не афишируются, но существуют, поэтому не помешает лично узнать в понравившейся компании о наличии работы. Вероятно, что целеустремленность, уверенность в себе и упорство одержат победу в борьбе за трудоустройство. К выбору агентств по трудоустройству нужно относиться ответственно: тщательно проверять отзывы, чтобы не стать жертвой мошенников.
Не нужно пренебрегать разовой подработкой. Она всегда выручит в моменты безденежья, которое часто сопровождает период поиска основной работы. Очевидным плюсом временной работы является вероятность получить постоянную работу благодаря упорному, качественному труду и, следовательно, хорошим рекомендациям. Чтобы шансы попасть через подработку на работу по специальности возросли, следует заняться временной профессией, смежной со своей деятельностью.
До собеседования резюме соискателя – его лицо. Требуется уделить написанию резюме особое внимание: оно должно быть составлено профессионально, грамотно, интересно. Не стоит забывать о вводном сопроводительном письме-обращении, так как оно часто необходимо в крупных компаниях. Для фирм, в которых такое письмо не требуется, его наличие будет свидетельствовать о профессиональной осведомленности рекрута.
Перед собеседованием желательно знать максимально много о компании и вакансии. Чем больше соискатель знает, тем легче пройдет собеседование. Обязательно нужно узнать о наличии дресс-кода и необходимых вещах и документах. Поможет знание схемы проезда к компании.

Как успешно пройти собеседование – отдельная тема, которой стоит посвятить целую статью.

Однако в любом деле главное – это уверенность в себе и своих силах. Успехов!

Выбор места кем работать

Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.

Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.

Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.

В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.

Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.

Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.

Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.

По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.

На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.

На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.

Психологический контракт - это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:

Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.

На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.

Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.

И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.

Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе - желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.

Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.

Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.

Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.

Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.

Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.

Читайте также: