Как устроиться на работу в сибур

Опубликовано: 17.05.2024

Работа в компании Сибур

Как устроиться в Сибур

На работу в Сибур попасть сложно. Даже если вы профессионал с большим опытом и квалификацией этот процесс может занять довольно долгое время. Процесс отбора соискателей на вакансии в Сибур разделен на следующие этапы:

1. Онлайн заявка на вакансию в Сибур
2. Телефонное интервью
3. Видеоинтервью и тесты
4. Интервью. Профессиональные кейсы

Конечно, кроме стандартного пути устройства есть более прямые и короткие пути, как устроиться в Сибур. Кратко перечислим их, потому что все они имеют свои преимущества и недостатки:

Онлайн заявка на вакансию в Сибур

Все вакансии Сибура размещаются на официальном сайте компании career.sibur.ru, а также на крупнейших HR порталах. Сибур получает десятки тысяч анкет и резюме ежемесячно, поэтому отбор анкет происходит в два этапа:

1. первичный отбор анкет программой ATS (applicant tracking system)
2. вторичный отбор анкет специалистами HR Сибур.

Телефонное интервью

Видеоинтервью и тесты

• Назовите основные факторы, которые важны для вас при выборе места работы.
• Что вы знаете о «Сибуре»?
• К чему вы стремитесь?
• Расскажите о своем хобби.

Специалисты с опытом работы отвечают еще и на второй блок вопросов. Например:

• Расскажите о своих обязанностях на последнем месте работы.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
• Почему вы ушли с последнего места работы?

Тесты Talent Q Сибур

Этот этап, по нашему мнению, является наиболее важным и сложным в процессе отбора соискателей на вакансии Сибура. По отзывам сотрудников и данным HR отдела, тестирование в Сибур проходят всего лишь 45-50% всех соискателей.

У тестов Talent Q есть ряд особенностей:

Больше информации о тестах основных компаний по тестам читайте в нашей специальной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

А о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Числовые тесты в Сибур от Talent Q

Пример числового теста Сибур от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. Хватит ли вам 90 секунд на решение задания?

Больше о числовых тестах разных видов с примерами вы можете узнать из нашей статьи Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты в Сибур от Talent Q

Вербальные тесты от Talent Q включают в себя тесты двух видов:

Пример вербального теста Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Читайте больше о вербальных тестах в нашей статье Все о вербальных тестах

Логические тесты в Сибур от Talent Q

Тесты на логическое мышление в могут включать в себя огромное разнообразие вариантов. Это наиболее широкая группа тестов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:

1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе

Пример логического теста от Talent Q

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ. На решение теста отводится 60 секунд.

Больше примеров и описаний абстрактно-логических тестов вы найдете в статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Психологические/ситуационные тесты в Сибур

Пример психологического теста

Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.

Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:

Личностный опросник и мотивационный опросник

Мы настоятельно рекомендуем прочитать наши статьи о том как проходить личностный и мотивационный опросник в цикле статей об опросниках от компании SHL. Хотя Сибур использует опросники Talent Q, они в значительной мере похожи, и эта информация будет полезна, особенно, если вы ранее не проходили таких опросников.

В сентябре 2020 года мы планируем запустить новый продукт: тренажер-личностный опросник, который значительно упростит понимание тонкостей данного вида отборочных тестов при приеме на работу.

Механические тесты Сибур

Совет: готовьтесь к тестам. Данные тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 60% соискателей. По отзывам сотрудников HR Сибура оставшиеся 40% кандидатов показывают хорошие результаты именно потому, что предварительно ищут и проходят примеры тестов, чтобы подготовиться и знать, что их ожидает. После подготовки на HRLider.ru вы будете знать, какие тесты вас ожидают и успешно пройдете тестирование в Сибур.

Финальное собеседование в Сибур. Профессиональные кейсы

Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов компании Сибур вам поможет решение большого количества различных тестовых числовых задач. При решении кейса от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы. Подготовиться к тестам на нашем сайте вы можете в разделе Кейсы и Ассесменты

Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии Сибур. И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником группового обсуждения, излишнее стремление выделиться, перебивая и критикуя других участников может сыграть не в вашу пользу. Вы должны действовать активно, но спокойно и осмысленно. Не поддаваться эмоциям, в том числе провокациям других участников, но и не задевать их с вашей стороны. В Сибур уделяют очень большое внимание умению эффективно решать задачи в группе.

Больше информации по ассесментам Сибур и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Посмотрите примеры тестов или Начните подготовку прямо сейчас.
Начать подготовку

Опыт, ключевые компетенции

• 5+ лет в области управленческого / технологического консалтинга (нефтегаз, нефтехимия, производство).
• Понимание производственных процессов (производственный цикл, экономика производства, ключевые показатели эффективности).
• Проектный опыт- участие в проектах масштабной трансформации производства / повышения производственной эффективности (бенчмаркинг, организационная диагностика, внедрение изменений).
• Опыт управления командой 5+ сотрудников.
• Контакты в международных профессиональных сообществах / компаниях- лидерах отрасли. Способность быстро найти и привлечь лучшую мировую экспертизу / практики.

• Английский язык- от уровня Intermediate.
• Готовность к командировкам (20 - 25% рабочего времени).

Что мы предлагаем

• Амбициозный управленческий вызов- возможность участия в проектах трансформации производства, повышения производственной эффективности лидера российской нефтехимии.
• Реализация своей энергии, экспертизы и навыков для внедрения масштабных изменений и вывода компании на новый уровень эффективности.
• Самостоятельность в принятии управленческих решений в зоне ответственности (целеполагание на кратко- и среднесрочный горизонт, возможность сформировать команду для достижения целей, привлечение лучших мировых консультантов).
• Привлекательный компенсационный пакет.

Эксперт

• Организация и проведение бенчмаркинговых исследований (лучшие практики, ключевые показатели эффективности).
• Участие в проработке мероприятий по повышению эффективности производственных процессов по результатам исследований (технология, оборудование, производственные процессы).
• Разработка типовых КПЭ команд предприятий.

• Технология / химия / физика / математика.

Опыт, ключевые компетенции

• 3+ года в области управленческого / технологического консалтинга (нефтегаз, нефтехимия, производство). Наличие производственного опыта будет серьезным плюсом.
• Проектный опыт – участие в проектах масштабной трансформации производства / повышения производственной эффективности (бенчмаркинг, организационная диагностика, внедрение изменений).
• Контакты в международных профессиональных сообществах / компаниях – лидерах отрасли. Способность быстро найти и привлечь лучшую мировую экспертизу / практики.

• Английский язык- от уровня Intermediate.
• Готовность к командировкам (20 - 25% рабочего времени).

Что мы предлагаем

• Амбициозный управленческий вызов- возможность участия в проектах трансформации производства, повышения производственной эффективности лидера российской нефтехимии.
• Реализация своей энергии, экспертизы и навыков для внедрения масштабных изменений и вывода компании на новый уровень эффективности.
• Самостоятельность в принятии управленческих решений в зоне ответственности (целеполагание на кратко- и среднесрочный горизонт, возможность сформировать команду для достижения целей, привлечение лучших мировых консультантов).
• Привлекательный компенсационный пакет.

Менеджер / эксперт

• Разработка методологии, определение потенциала, целеполагание и мониторинг - поиск и устранение потерь на основе данных информационных систем.
• Выстраивание работы по использованию данных информационных систем для анализа, в т.ч. предиктивного
  • Формирование и внедрение подходов к управлению расходными нормами сырья и энергоресурсов, нормами технологического режима предприятий.
  • Организация работы по устранению недостатков / оптимизации технологических схем / процессов / затрат на предприятиях.
  • Управление визуализацией и автоматизация данных производственной аналитики, формирование dashboards.
  • Функциональное управление технологами предприятий, целеполагание
  • Высшее химико-технологическое или химическое образование.

  Опыт, ключевые компетенции

  • 5+ лет в рамках нефтехимического или химического предприятия на позициях инженера-технолога, главного технолога.
  • Опыт работы с системами анализа технологических данных / участия во внедрении систем анализа технологических данных на производстве.
  • Знание производственного цикла, экономики производства, инструментов управления эффективностью производства.
  • Знание функциональности MES, Excel, Access.
  • Знание основных технологических процессов, применяемых в СИБУРе.
  • Английский язык – от уровня Intermediate.
  • Желательно: ПО HYSYS, AutoCAD, Visual Basic for Application.

  Что мы предлагаем

  • Участие в реализации масштабной задачи – создании потока эффективной аналитики, упрощающей процесс принятия решений в масштабе предприятий и всего холдинга, повышение эффективности производственных процессов на основе новейших инструментов производственной аналитики.
  • Привлекательный компенсационный пакет.

  Менеджер

  Ведение проектов по стандартизации / организации работы лабораторий на предприятиях СИБУРа на основе LIMS с учетом лучших международных практик:

  • аудит существующих процессов;
  • конфигурация лабораторного оборудования;
  • аккредитация;
  • внедрение LIMS-систем (постановка технических заданий разработчикам ПО, реорганизация процессов).
  • Высшее образование (техническое, химическое).

  Опыт, ключевые компетенции

  • 3+ года опыта руководства функцией контроля качества и стандартизации на крупных производственных предприятиях химической / нефтехимической / нефтяной отрасли на должности руководителя центральной заводской лаборатории, начальника лаборатории или инженера-технолога. И/ИЛИ
  • 2+ года опыта работы в качестве руководителя аккредитованной испытательной лаборатории (нужен опыт в аккредитации по критериям позднее 2013 года), желателен опыт работы в качестве эксперта по аккредитации.
  • Опыт в проектах / программах по оптимизации деятельности заводских лабораторий, по проектированию и запуску лабораторий в эксплуатацию.
  • Углубленные знания лабораторного оборудования и методов испытаний.
  • Опыт работы с LIMS и другими лабораторно-информационными системами.
  • Английский язык - от уровня Intermediate.
  • Желательно: опыт работы в качестве эксперта по аккредитации; опыт внедрения LIMS.

  Что мы предлагаем

  • Участие в реализации масштабной комплексной задачи по обновлению деятельности заводских лабораторий крупнейшего нефтехимического холдинга России.
  • Возможность применить и расширить свой опыт и знания в области организации работы лабораторий на большом масштабе.
  • Привлекательный компенсационный пакет.

  Эксперт

  Участие в проектах по аудиту бизнес-процессов лаборатории, оптимизация и автоматизация:

  
  

  СИБУР —газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности,
  без которых развитие экономики было бы невозможно.

  Как попасть в компанию

  Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

  Резюме кандидата
  Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

  Как устроиться на работу в Сибур
  

  – Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
  Убедитесь, что документ содержит:
  • контактную информацию,
  • полную информацию об образовании и опыте работы,
  • дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.
  Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
  Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

  Предложение о работе
  Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.
  – После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

  Вакансии СИБУР

  Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.
  СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

  Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.
  Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

  Вакансии на Перерабатывающих заводах

  • Губкинский ГПЗ (ГПК)
  • ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП)
  • Южно-Балыкский ГПЗ
  • Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ)
  • Муравленковский ГПЗ
  • Вынгапуровский ГПЗ
  • Белозерный ГПК

  ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
  СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию.
  Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

  НОВЫЕ СОТРУДНИКИ
  Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:
  проходят адаптационный тренинг,
  получают информационный «Комплект новичка»,
  получают информацию о задачах на испытательный срок.

  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
  Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

  ЗАПСИБНЕФТЕХИМ вакансии

  «ЗапСибНефтехим» станет крупнейшим современным нефтехимическим комплексом в России.

  «ЗапСибНефтехим» является частью Тобольской промышленной площадки, которая объединяет уже работающие предприятия «СИБУР Тобольск» и «Тобольск-Полимер». Проект реализует ООО «ЗапСибНефтехим» — дочернее предприятие СИБУРа (100%).
  Новое предприятие заработает в 2021 году и создаст 1700 рабочих мест.

  Программа для молодых специалистов

  Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

  Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если:
  • Вам до 30 лет;
  • Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
  • Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы;
  • Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
  Что входит в программу
  • Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
  • Активное участие в жизни компании.
  • Оценочная сессия.
  После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
  Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа.
  Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

  Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

  Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
  ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку
  Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев.
  Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
  Программа стажировок в СИБУРе – это:
  • опыт работы по специальности в команде профессионалов,
  • применение теоретических знаний на практике,
  • работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
  • заработок в свободное от учебы время,
  • возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

  Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

  Что говорят о работа в ПАО Сибур? отзывы Сибур

  Поиск вакансий СИБУР

  сибур вакансии, сибур тобольск вакансии, сибур вакансии официальный, сайт сибур вакансии, сибур вакансии официальный сайт, сибур пермь вакансии, сибур тобольск официальный сайт вакансии, сибур химпром вакансии, сибур химпром пермь вакансии, сибур вакансии москва, сибур вакансии нижний, сибур вакансии нижний новгород, работа в сибур вакансии, сибур томск вакансии, сибур тольятти вакансии, вакансии сибур дзержинск, сибур нефтехим вакансии, работа в сибур вакансии тобольск, сибур воронеж вакансии, вакансии тобольска свежие сибур, сибур тюмень вакансии, работа в тобольске в сибуре свежие вакансии, вакансии сибур кстово, сибур нефтехим дзержинск вакансии, сибур транс вакансии, сибур вакансии вахта, компания сибур вакансии, сибур нижневартовск вакансии, сибур томск вакансии официальный сайт, ооо сибур вакансии, сибур тобольск вакансии вахта, сибур холдинг вакансии, завод сибур вакансии, сибур пермь вакансии отдел кадров, сибур цоб вакансии, сибур уфа вакансии, сибур вакансии пыть ях, сибур усть луга вакансии, сибур цоб вакансии нижний новгород, сибур транс тобольск вакансии, сибур тверь вакансии, сибур кстово вакансии официальный сайт, сибур дзержинск официальный сайт вакансии, сибур чайковский вакансии, сибур нефтехим дзержинск официальный сайт вакансии, тобольск завод сибур вакансии, сибур тольятти вакансии отдел кадров, сибур анапа вакансии, сибур благовещенск вакансии, сибур тольятти официальный сайт вакансии

  Одна из крупнейших в России газоперерабатывающих компаний применяет современные технологии переработки нефтепродуктов и природного газа. Вертикальная интеграция компании, распределение бизнес-процессов между отдельными фирмами, устойчивое развитие и внедрение инноваций позволяют компании Сибур поддерживать лидирующую позицию на рынке.

  
  

  Отдел кадров постоянно взаимодействует с высшими учебными заведениями, привлекая молодых специалистов и выпускников. Эффективность корпоративного обучения и начальных этапов работы персонала обеспечивают системы метрик, которые анализируют результаты в автоматическом режиме.

  Сфера деятельности компании

  Бизнес Сибур состоит из нефтехимического и топливно-сырьевого комплекса, которые образуют единую производственную сеть.

  • Топливно-сырьевой комплекс включает предприятия по переработке нефти и газа, транспортировке и фракционированию нескольких видов углеводородного сырья. Сотрудники предприятий также занимаются маркетингом и продажей готовых продуктов на внутреннем и международном рынках. В собственности комплекса находится комплексная инфраструктура для переработки и транспортировки нефтепродуктов, компрессорные станции.
  • Нефтехимический бизнес включает установки пиролиза, заводы по изготовлению полиэтилен и полипропилена. Персонал комплекса занимается производством широкого ассортимента пластиков и продуктов органического синтеза, выпускает вспенивающийся полистирол.

  Продукция компании изготавливается на 23 производственных комплексов, затем распределяется по крупнейшим потребителям в ТЭК, сфере автомобилестроения, жилищного строительства, химической отрасли.

  Корпоративная культура

  
  

  Атмосфера в компании создаётся под влиянием норм Кодекса корпоративного поведения. Документ разработан для повышения инвестиционной привлекательности компании, роста личной эффективности сотрудников. Кодек базируется на основных принципах корпоративного управления.

  • Равное отношение. Все сотрудники вертикально интегрированной структуры могут свободно высказывать своё мнение, обсуждать решения руководства и рассчитывать на справедливое вознаграждение труда.
  • Разумное и добросовестное управление. Руководители на всех уровнях открыто, справедливо и своевременно внедряют управленческие решения, кадровые перестановки, распределяют премиальный фонд согласно вкладку каждого сотрудника.
  • Активное сотрудничество. Руководство компании постоянно работает над расширением партнёрской сети, и каждый сотрудник выстраивает добросовестные отношения с клиентами, поставщиками и конкурентами.

  Социальная политика компании направлена на расширение законодательных программ в сфере поддержки охраны здоровья и благополучия граждан. Расширенные медицинские страховки, меню здорового питания в столовых компании, корпоративные спортивные мероприятия и центр оздоровления в Анапе позволяет каждому сотруднику поддерживать здоровье.

  Вакансии компании

  Список открытых вакансий публикуется на агрегаторах по поиску работы, а также на официальном сайте компании. Позиции сгруппированы по направлениям и городам, Сибур приглашает на работу опытных сотрудников и начинающих специалистов.

  
  

  Направления работы в компании разнообразны, требуются специалисты в области финансов, планирования производства, контроля качества, продвижения товаров. Традиционно для российских компаний, важнейшим критерием отбора является уровень квалификации соискателя, его готовность принимать стандарты корпоративной политики и обучаться новому.

  Процедура отбора кандидатов состоит из нескольких этапов. Подробная информация об ожиданиях от кандидатов размещена на сайте компании, сотрудники отдела кадров обращают внимание на важность структурированного резюме, необходимость прикладывать фотографию в офисном стиле.

  Соискатель откликается на вакансию, работник отдела кадров проводит телефонное интервью с наиболее подходящими кандидатами. После этого назначается тестирование на вербальные и числовые элементы, формат стандартный для большинства международных компаний.

  
  

  Видеоинтервью с кандидатом назначается по итогу прохождения теста, процедура автоматизирована, необходимо ответить на несколько вопросов. На личное интервью приглашаются сотрудники отдела кадров, будущий непосредственный руководитель и менеджер департамента. Соискателям рекомендуется ознакомиться со спецификой отрасли и корпоративной культурой, соблюдать офисный дресс-код.

  Достоинства работы в компании

  Сотрудники Сибур работают с лидером нефтехимической отрасли, который внедряет новейшие технологии и методики работы. Персонал взаимодействует с отечественными и зарубежными партнёрами, использует мировые стандарты производства и реализации продукции.

  Компания включает несколько десятков заводов, расположенных на всей территории России, поэтому персонал получает возможность влиять на положение рынка в целом, внедрять новые технологии.

  Социальная политика в Сибур позволяет каждому работнику поддерживать здоровье, проводить досуг в дружном коллективе, развиваться и смотреть в будущее с уверенностью.

  Начало карьеры в Сибур позволяет молодым специалистам получить практические знания на территории компании или одной из бизнес-школ, с которой сотрудничает компания.

  Итоги

  
  

  Прозрачная схема отбора сотрудников, социальные гарантии, возможности личностного и карьерного роста привлекают молодых и опытных соискателей в компанию Сибур. Отдел кадров подробно разъясняет процесс найма сотрудников, поэтому каждый соискатель может подготовиться к личной встрече заранее. Работа в нефтяной промышленности престижна, поэтому на каждую вакансию существует высокая конкуренция, в компанию попадают лучшие из лучших.

  Высокооплачиваемая работа в крупной компании с мировым именем требует от соискателя особых навыков, профессионализма, ответственному подходу к собеседованию. Газоперерабатывающая и нефтехимическая российская компания «Сибур-Холдинг» является лидирующей в отрасли. Сибур нацелен на взаимодействие с молодыми специалистами, поэтому основным активом предприятия являются именно люди. Политика компании заключается в важности каждого сотрудника, но и требования к отбору предъявляются высокие.

  
  

  Информация о холдинге

  Компания образовалась в 1995 году, 3 года руководство совместно с правительством занимались восстановлением производственной отрасли России. С 1998 по 2002 шло стремительное наращивание активов. В 2003-ем произошла реструктуризация, появился фундамент для наращивание мощи компании, как на российском, так и международном рынках. До 2013-ого года создавались производства глобальной мощности, шло активное инвестирование. Уже на тот период времени Сибур занимал лидирующие позиции в отрасли.

  Тестирование сегодня

  На современном этапе работы компания взаимодействует со многими корпорациями, институтами, предлагая лучшие условия сотрудничества. Так недавно студентов Самарского Университета пригласили на стажировку с возможным дальнейшим трудоустройством. Стать членом команды Сибур может каждый, но для этого необходимо показать уровень подготовки и нацеленности на результат. Важным критерием при отборе является тестирование.

  Тест Talent Q Сибур и этапы отбора

  Как и любой крупный холдинг Сибур ответственно подходит к выбору персонала. Но каждый может попробовать свои силы. Как проходит отбор:

  Кандидаты, прошедшие отбор, получат не только рабочее место в престижной, крупной компании. Холдинг предоставляет сотрудникам хорошие условия для работы, перспективы карьерного роста, а также лучшую социальную сферу: корпоративные праздники, путевки в детские лагеря и санатории, собственные спортивные площадки.

  Что такое «тест Сибур»

  Резюме, интервью в разных интерпретациях знакомы большинству соискателей. Но тестирование стало инновационным решением, которому на данный момент отдают предпочтение все больше крупных зарубежных и отечественных предприятий. Тесты Сибура основаны на проверке общего образовательного уровня, интеллектуального развития конкурсанта на вакантное место. Компания ориентируется не только на базовые знания претендента, но и на дальнейшие перспективы. Такое тестирование дает большее понятие о возможностях человека.

  Структура тестов Talent Q Сибур

  Тест Talent Q в Сибур может быть использован как при приеме на работу, так и для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Есть возможность сравнивать результаты между различными нормативными группами, будущими коллегами, уже работающими сотрудниками и даже вышестоящими менеджерами, управляющими.

  Соискателям предлагается пройти несколько этапов тестирования:

  • Тест на вербальные способности;
  • Математический тест (он же Числовой тест).

  Вербальный нацелен на определение уровня работы с текстовой информацией. Тест содержит в себе 15 вопросов. Числовой же покажет, насколько кандидат умеет работать с данными, представленными в виде диаграмм, таблиц, графиков. В данном тесте 12 вопросов. Важно обратить внимание, что время на прохождение тесов ограничено.

  Как пройти тесты в Сибур

  От прохождения теста и набранного количества баллов зависит дальнейшее трудоустройство или продвижение по службе. Поэтому к данному этапу нужно подойти основательно. Так как есть временные рамки, то стоит перед началом подготовить комфортные условия. Для некоторых вопросов понадобится калькулятор, так же стоит запастись бумагой для записей и ручкой. Необходимо внимательно читать текст задания, так как от мельчайших деталей может завесить результат.

  Советы по прохождению тестирования

  Кроме личной уверенности, желания достойно проявить себя на тестировании, соискателю могут пригодиться некоторые советы.

  Подготовка к тестам в Сибур должна быть полноценной. Воспользовавшись всеми советами, можно рассчитывать на успешное выполнение заданий.

  Читайте также:

    
  • Как устроиться на фуру без опыта работы водителем
    
  • Вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе какая безработица
    
  • Как составить резюме ветеринарного врача
    
  • Как устроиться пекарем без опыта работы
    
  • Как составить резюме менеджера блоггера