Как устроиться на работу во время самоизоляции

Опубликовано: 01.10.2024

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 [1] с 4 по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Введение Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

Минтруд РФ в своих рекомендациях от 26.03.2020 года [2] отнес к непрерывно действующим:

- организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения;

- организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;

- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленности; строительные и др., приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

- организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами.

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

Рекомендуемый перечень непродовольственных товаров первой необходимости утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 №762-р. [3] Предприниматели, осуществляющие реализацию товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне, вправе реализовывать и другую продукцию, не включенную в перечень.

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Также, организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации, определяют численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. функционирование этих организаций, самостоятельно.

В настоящее время формируется перечень [4] организаций, работающих в период режима обязательной самоизоляции.

Если ваше предприятие попадает под критерии организаций, которые могут работать в период самоизоляции, вам необходимо написать гарантийное письмо на включение в перечень и прислать его на почту соответствующего вашей деятельности ведомства.

Если ваше предприятие попадает под критерии организаций, которые могут работать в период самоизоляции, вам необходимо написать гарантийное письмо по образцу [5] и прислать его на почту соответствующего вашей деятельности ведомства.

Промышленные предприятия — minprom74@mail.ru.

Предприятия строительной отрасли — Dolevka174@mail.ru.

Субъекты малого и среднего предпринимательства — help@fond74.ru.

Организации, подведомственные минэкологии — othod@mineco174.ru

Также к письму нужно прикрепить сканированные договоры с непрерывно работающими организациями.

Если возникают сомнения, к какой отрасли относится ваше предприятие, обращайтесь на горячую линию «Территории бизнеса» 8-800-350-24-74.

Сколько рассматривается заявка на работу организации в период самоизоляции?

Заявка рассматривается в течение двух суток.

Где искать перечень работающих в период самоизоляции организаций?

Реестр организаций, которым разрешили работать в период самоизоляции, можно найти по ссылке [6].

Нужен ли специальный пропуск для передвижения по городу?

Требование каких-либо специальных пропусков в период ограничений по коронавирусу не предусмотрено.

В связи с действующими режимом повышенной готовности и обязательной самоизоляции на автодорогах региона силами ГИБДД усилены контрольные мероприятия.

Для движения на личном и служебном автотранспорте необходимо предъявить сотрудникам автоинспекции водительское удостоверение, паспорт (для исключения случаев передвижения граждан, получивших постановление о необходимости нахождения в режиме изоляции), а также обосновать необходимость передвижения в соответствии с распоряжением правительства Челябинской области.

В дальнейшем сотрудниками полиции цели передвижения граждан будут проверены, и в случае установления нарушения санитарно-эпидемиологических правил, будут применены меры ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Куда звонить в разных жизненных ситуациях, связанных с коронавирусом?

8-800-201-41-88 – горячая линия для граждан.

8-800-350-24-74 – горячая линия для предпринимателей.

8-351-240-15-16 – горячая линия Министерства здравоохранения Челябинской области.

8-919-304-63-00 – единый областной телефон министерства социальных отношений для заявок на доставку продуктов, лекарств и помощь в оплате услуг ЖКХ для одиноко проживающих граждан старше 65 лет.

8-800-300-10-03 – контакт-центр территориального ФОМС по вопросам оказания медицинской помощи по полисам обязательного медицинского страхования, работы страховых представителей.

Телефон горячей линии службы психологической помощи для людей на самоизоляции - 8-351-269-77-77.

Что делать, если работодатель вынуждает выйти на работу?

Работодатель несет ответственность за необоснованное привлечение сотрудников в нерабочие дни. По обращению сотрудников может быть организована проверка трудовой инспекции, а также иных контролирующих органов. При этом предприятие обязано подтвердить необходимость осуществления трудовой деятельности и строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм.

Если действия работодателя приведут к распространению инфекции среди членов коллектива, это повлечет уголовную ответственность для руководителя, установленную ст. 236 УК РФ.

За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по телефону 8 (351) 237-08-32.

Как отсрочить платежи по аренде коммерческого помещения?

Самый действенный способ – получить заключение о форс-мажоре и обратиться с ним к арендатору. Однако, чаще всего форс-мажорные обстоятельства прописаны в самом договоре аренды. Поэтому можно попробовать такой алгоритм:

Смотрим условия договора аренды. Находим перечень обстоятельств непреодолимой силы.

Выстраиваем стратегию защиты: связываем невозможность исполнения обязательств по договору с коронавирусом. Для усиления апеллируем к актам госорганов, которые уже обозначили пандемию в качестве обстоятельства непреодолимой силы.

Обращаемся к арендодателю с просьбой временно освободить вас от возможных просрочек и нарушений договора.

На этой почве возник спор – обращайтесь в суд.

Если в вашем договоре не обозначены конкретные виды форс-мажорных обстоятельств, можно обратиться к Гражданскому кодексу РФ, где:

п. 3 ст. 401 устанавливает, что лицо, не исполнившее обязательство или исполнившее его ненадлежащим образом, несёт ответственность, если нет доказательств форс-мажорных обстоятельств.
ст. 416 позволяет прекратить обязательства, если обе стороны договора объективно не могут их исполнить;
положения ст. 451 позволяют инициировать изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Если дело дойдет до суда и форс-мажор доказать не получится, суд обяжет виновную сторону компенсировать убытки и выплатить неустойку за просрочку исполнения обязательства. Однозначно определить перспективы таких судебных споров нельзя.

Как получить заключение о форс-мажоре?

С 26 марта 2020 года оформление и выдачу заключений об обстоятельствах непреодолимой силы по договорам, заключаемым между российскими субъектами предпринимательской деятельности, а также связанные с ними консультации Южно-Уральская торгово-промышленная палата проводит на БЕСПЛАТНОЙ основе. Данные заключения могут быть использованы предпринимателями и организациями всех форм собственности при переговорах с контрагентами или в судебных органах.

Сертификаты по внешнеторговым контрактам уполномочена выдавать только ТПП РФ. При этом с 26 марта 2020 года выдача Сертификатов о форс-мажоре в соответствие с условиями внешнеторговых сделок и международных договоров в ТПП России также осуществляется БЕСПЛАТНО.

Бесплатное оказание услуг, связанных с заключениями об обстоятельствах непреодолимой силы и Сертификатами о форс-мажоре, будет действовать до особого распоряжения.

Также ЮУТПП открыла «горячую линию» для консультирования субъектов предпринимательской деятельности по вопросам форс-мажорных обстоятельств, возникших при исполнении договоров (контрактов) в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-2019.

Консультации осуществляются по следующим телефонам:

(351) 265-53-06, 265-39-77 (с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00) по будням.

Перед обращением на «горячую линию» рекомендуем ознакомиться с информацией [7].

Как я могу сдать отчётность за 2019 год?

Заходим через «Портал государственных услуг Российской Федерации».
Прикрепляем отчет
Оплачиваем услугу - 60 р.
Наблюдаем за перемещением письма.

- Письмо для отправки должно быть в формате PDF

- Размер файла не должен превышать 1 Мb

- Документ может содержать не более 5 страниц формата А4.

Что можно продавать онлайн?

Допускается продажа продовольственных и непродовольственных товаров дистанционным способом, за исключением товаров, свободная реализация которых запрещена или ограничена законодательством Российской Федерации (алкоголь, табак, рецептурные препараты и т.д).

* Продажа товаров дистанционным способом – продажа товаров по договору розничной купли-продажи, заключаемому на основании ознакомления покупателя с предложенным продавцом описанием товара, содержащимся в каталогах, проспектах, буклетах либо представленным на фотоснимках или с использованием сетей почтовой связи, сетей электросвязи, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также сетей связи для трансляции телеканалов и (или) радиоканалов, или иными способами, исключающими возможность непосредственного ознакомления покупателя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (в ред. Постановления Правительства РФ от 04.10.2012 N 1007).

При продаже товаров дистанционным способом продавец обязан предложить покупателю услуги по доставке товаров путем их пересылки почтовыми отправлениями или перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта. Продавец должен сообщить покупателю о необходимости использования квалифицированных специалистов по подключению, наладке и пуску в эксплуатацию технически сложных товаров, которые по техническим требованиям не могут быть пущены в эксплуатацию без участия соответствующих специалистов.

Какие отрасли пострадали больше всего и какие для них будут льготы?

Правительственная комиссия по повышению устойчивости развития российской экономики утвердила перечень отраслей, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции:

авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки; культура, организация досуга и развлечений; физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт; деятельность туристических агентств и других организаций в сфере туризма; гостиничный бизнес; общественное питание, организации дополнительного образования и негосударственные образовательные учреждения; деятельность по организации конференций и выставок; деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).

Согласно поручению Президента России Владимира Путина этим отраслям будет оказана следующая помощь:

- шесть месяцев отсрочки выплат по всем налогам (за исключением НДС);

- на шесть месяцев отсрочка по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для микропредприятий;

- на шесть месяцев отсрочка по кредитам субъектам малого и среднего предпринимательства;

- дополнительные меры обеспечения устойчивого кредитования реального сектора, включая предоставление госгарантий и субсидирование;

- на шесть месяцев мораторий на подачу заявлений кредиторов о банкротстве компаний и взыскании долгов и штрафов с предприятий;

- отсрочка для малого и среднего бизнеса по уплате арендных платежей за федеральное имущество;

- расширение возможностей МСП для получения кредитов по льготной ставке не более 8,5%;

- мораторий на проведение контрольных закупок, плановых и внеплановых проверок.

Будет ли отсрочка по налоговым платежам?

Федеральный закон от 01.04.2020 N 102-ФЗ делегировал региональным властям право в 2020 году продлевать сроки уплаты налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами. Челябинская область в оперативном режиме воспользовалась этим правом: Губернатор Алексей Текслер подписал соответствующее постановление [8].

Благодаря принятому решению отсрочку в уплате налога получают предприниматели:

при использовании упрощенной системы налогообложения (УСН) и единого сельскохозяйственного налога (ЕСН) за 2019 год – на 6 месяцев;
при применении единого налога на вмененный доход (ЕНВД):

- за налоговый период, приходящийся на 1 квартал 2020 года – на 6 месяцев;

- за налоговый период, приходящийся на 2 квартал 2020 года – на 4 месяца.

при применении патентной системы налогообложения – до 31 декабря 2020 года.

Кроме того, Федеральная налоговая служба по поручениям Президента и Правительства Российской Федерации приостанавливает применение мер взыскания до 1 мая 2020 года для:

- налогоплательщиков, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства;

- налогоплательщиков, относящихся к отраслям туризма и авиаперевозок;

- субъектов предпринимательства, работающих в сферах физической культуры, спорта, искусства, культуры и кинематографии.

- иных отраслей, перечень которых утвержден [9] Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики.

Для субъектов МСП также откладывается принятие решений о приостановлении операций по их счетам для обеспечения взыскания задолженности.

По ссылке [10] вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы в этой сфере.

Какие штрафы введены за нарушение карантина?

В статье 6.3 КоАП «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» устанавливается [11] административная ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, действующих в период режима ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, а также в период карантина предусмотрены штрафы для граждан от 15 до 40 тыс. рублей, для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 50 до 150 тыс. рублей, для юридических лиц – от 200 до 500 тыс. рублей. В качестве альтернативного наказания для организаций и ИП возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

В случае если указанные нарушения повлекли причинение вреда здоровью человека или смерть человека, но не содержат признаков преступления, предусматривается наложение административного штрафа на граждан от 150 до 300 тыс. рублей, на должностных лиц – от 300 до 500 тыс. рублей или дисквалификация на срок до трех лет, на ИП и юридических лиц – от 500 тыс. до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также вводится новая статья 20.6.1 КоАП «Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения», предусматривающая ответственность за невыполнение правил поведения (которые будут устанавливаться Правительством РФ) при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения ЧС, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Если указанные действия (или бездействия) не повлекли тяжких последствий, то в отношении граждан будет налагаться штраф в размере от 1 до 30 тыс. рублей, на должностных лиц – от 10 до 50 тыс. рублей, на ИП – от 30 до 50 тыс. рублей, на юридических лиц – от 100 до 300 тыс. рублей.

В случае повторного правонарушения или когда нарушение правил поведения при введении режима повышенной готовности повлечет причинение вреда здоровью человека или имуществу, предусматриваются санкции в виде штрафа для граждан от 15 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц – от 300 до 500 тыс. рублей или дисквалификация на срок до трех лет, для юридических лиц и ИП – от 500 тыс. до 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

В свою очередь, в соответствии с поправками [12] в УК РФ, нарушитель заплатит штраф от 500 тыс. до 700 тыс. рублей. Возможно лишение свободы на срок до двух лет.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, штраф составит от 1 млн до 2 млн рублей, срок лишения свободы – от трех до пяти лет. За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее смерть двух и более лиц, предлагается наказывать лишением свободы на срок от пяти до семи лет.

Источник: //mineconom74.ru/news/otvety-na-chasto-zadavaemye-voprosy

Сегодня (3 апреля) заканчивается первый этап нерабочих дней, объявленных по всей стране Владимиром Путиным в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Режим таких дней был введен в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории России в связи с распространением пандемии коронавируса.

"Нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для жителей многих регионов, позволили нам выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации всех органов власти, для наращивания ресурсов системы здравоохранения для того, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно, используя как наш собственный опыт, так и лучшие практики других стран", – подчеркнул глава государства в своем обращении к россиянам 2 апреля. При этом, сославшись на прогнозы специалистов-вирусологов, согласно которым пик эпидемии в мире еще не пройден, он принял решение продлить период нерабочих дней по всей стране с 4 по 30 апреля включительно с сохранением за работниками зарплаты (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; далее – Указ № 239).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

В связи с этим у работодателей и кадровых служб возникает ряд вопросов, касающихся организации работы и соблюдения трудовых прав в период нерабочих дней. На некоторые из них ответил Минтруд России, разместив вчера на своем официальном сайте соответствующие разъяснения. Несмотря на то что в ответах речь идет о первом периоде самоизоляции (до 3 апреля), очевидно, что они актуальны и в условиях продления соответствующего режима.

Кто должен работать, а кто – нет?

Как и ранее, новый Указ о нерабочих днях носит обязательный характер для всех работодателей, действующих на территории России. Исключение предусмотрено только для определенного перечня компаний, который расширен по сравнению с ранее предусмотренным. Помимо непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, новые предписания дополнительно решено не распространять на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций, а также иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе.

Так, работники организаций, на которые не распространяется Указ № 239, с завтрашнего дня продолжат выполнять трудовые функции, в том числе при удаленной организации работы. Но продолжение работы не исключает их обязанности соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции. "Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочих дней", – указывает Минтруд России, уточняя, что работающие из дома сотрудники по согласованию с работодателем могут продолжить такую работу в период самоизоляции.

Следует учесть, что Указ № 239 может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. Кроме того, федеральным госорганам, органам управления государственными внебюджетными фондами предписано определить численность соответственно федеральных госслужащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля функционирование этих органов. Аналогичное требование в части необходимого для функционирования органов власти и организаций во время нерабочих дней числа работников предусмотрено для госорганов субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также для организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ.

Как вести табель учета рабочего времени в период нерабочих дней?

Поскольку Указом № 239 с 4 по 30 апреля объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты, работодателям рекомендуется самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода (с учетом того, что он является оплачиваемым). Напомним, в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению с 1 января 2013 года.

Изменится ли порядок оплаты труда за период нерабочих дней?

Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.

Можно ли уволить работника в период нерабочих дней?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 4 по 30 апреля, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не допускается. Из более ранних разъяснений Минтруда России также следует, что вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа № 239, должны решаться по соглашению сторон трудовых отношений.

Можно ли заключить и расторгнуть трудовой договор дистанционно?

В своих разъяснениях от 23 марта министерство поясняло, что заключение трудового договора на расстоянии не противоречит нормам ТК РФ. "Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем", – подчеркивалось в комментарии ведомства. Допускается и подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном главой 49.1 ТК РФ для дистанционных работников. Также возможно расторжение трудового договора на расстоянии – при условии соблюдения всех требований трудового законодательства относительно сроков и порядка уведомления работодателя (если речь идет об инициативе работника) и сроков уведомления и выплат сотруднику (если прекращение трудовых отношений инициировано работодателем).

Что делать с отпуском в период нерабочих дней?

Поскольку введенные нерабочие дни не связаны с праздниками и выходными, то они не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника, выпавшего на этот период. Следовательно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

Какие санкции грозят работодателям за невыполнение Указа о нерабочих днях?

Несоблюдение работодателем Указа № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Минтруд России указывает, что если руководитель организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в период нерабочих дней, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, то об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал "Онлайнинспекция.рф" через сервис "Коронавирус: горячая линия". "На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения", – подчеркивается в разъяснениях.

Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.

Поскольку введение нерабочих дней является вынужденной, временной, но необходимой мерой, то работодателям следует адекватно оценивать риски угрозы жизни и здоровью своих работников и предпринимать все меры к их предотвращению. При этом, чтобы минимизировать негативные последствия для бизнеса в таких условиях, им нужно действовать исключительно в рамках норм российского законодательства, прислушиваясь к советам и рекомендациям контролирующих органов. А государство, со своей стороны, окажет посильную помощь юрлицам и ИП, несущим потери и убытки в тяжелых для страны эпидемиологических условиях. Соответствующие меры поддержки уже обсуждаются.

Оговорюсь сразу, этот пост будет актуален для жителей Москвы и Подмосковья, но не менее полезным для остальных.

Организации вынуждены продолжать работать даже в сложившихся условиях, и в связи с этим ищут варианты, как это правильно сделать.

В Указе мэра содержится очень важный и противоречивый абзац: «Организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых приняты решения о приостановлении посещения, вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы» (п. 4.1 Указа мэра Москвы).

Разберем его. Если Вы обнаружили Вашу организацию в перечне организаций, посещение которых приостановлено, но при этом Вы:

получается, что работать по месту нахождения организации Вы вправе. Что касается первого и третьего пункта, то здесь все довольно понятно. А какие должности отнести ко второму пункту? Да, такая неоднозначная и широкая формулировка, скажем прямо, создает простор для творчества. Фактически, любую должность можно отнести под действие второго пункта.

Кстати, если Вашей организации нет в списке, и она продолжает работать, тогда не забудьте подать сведения в электронном виде о количестве работников, в отношении которых были приняты решения по переводу / не переводу на дистанционный режим работы на адрес электронной почты organization_size@mos.ru по форме, указанной в Приложении 4 к Указу мэра.

Итак, в силу специфики Вашей работы и профессии, Вы вынуждены посещать работу. Для этого потребуется оформить специальный электронный пропуск. Кстати, должность в пропуске Вы не указываете, поэтому проверить, действительно ли Вы бухгалтер, полиция не сможет.

При оформлении пропусков также часто возникают и другие вопросы. Далее мы дадим рекомендации, что можно отвечать на вопросы, если проверяющие окажутся внимательными.

А если Ваша организация имеет адрес места нахождения (юридический адрес), а фактически находится в другом?

Что указать, если Вы являетесь самозанятым?

Здесь ответ буквально на днях дала ФНС: в графе «ИНН» Вы указываете Ваш ИНН, а в графе «Работодатель» пишите «Самозанятый».

Нужно ли иметь при себе справку с места работы?

Такое требование не указано, но мы рекомендуем оформить на работе соответствующую справку и иметь ее при себе, так как не известно, насколько компетентным и адекватным будет сотрудник полиции, который решит Вас проверить. Особенно это важно на дороге, где Вы рискуете остаться с ним один на один.

Что касается рекомендации об обязательном ношении с собой договора аренды и / или расписки от собственника, если Ваши регистрация и место фактического проживания не совпадают.

Безусловно, какого-то законного основания такая рекомендация не имеет, так как сообщил о ней депутат Мосгордумы. Да и в целом такая рекомендация довольно странная.

Что мешает «нарисовать» договор или справку за собственника? Однако, рекомендуем все-таки иметь при себе такие документы во избежание дополнительных споров с сотрудниками правоохранительных органов.

Ну и напомним о штрафах для организаций.

Отметим, что формулировка довольно спорная и ставит под вопрос, что подразумевается под понятием «мероприятие»? Можно ли считать мероприятием посещение работниками организаций, посещение которых приостановлено? На наш взгляд, нет. Но повторимся, ситуация спорная, с учетом названия статьи: «Нарушение требований нормативных правовых актов города Москвы, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории города Москвы».

Ну и не будем забывать про федеральное законодательство, где формулировка куда шире (ст. 6.3 КоАП РФ). Так, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий влекут наложение административного штрафа:

В КоАП РФ есть еще одна статья, на которую также обращаем Ваше внимание. За невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа

Если при этом причинен вред здоровью или имуществу, то ответственность жестче (п. 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ).

Итак, подведем итог.

Если Вам необходимо ходить на работу, тогда:

В данной статье содержатся лишь рекомендации, основанные на принятых нормативно-правовых актах. Безусловно, многие вещи создают неудобства и неопределенность. Но в данном посте мы не оцениваем их законность, а лишь пытаемся минимизировать риски читателей этого поста.

Сейчас многие сидят дома, кто-то из-за этого полностью или частично потерял свой заработок. Сохранить профессиональные навыки и доход поможет удаленная работа. Где ее найти — читайте в нашем материале.

Что стало с вакансиями из-за самоизоляции?

Сотрудников на удаленку стали искать чаще, отмечают в HeadНunter. Число вакансий с таким форматом работы в марте выросло на 55% по сравнению с февралем, а в годовой динамике — на 90%.

Сервис "Авито.Работа" сообщает о росте в квартальном и годовом выражении. За год число вакансий с возможностью удаленной работы увеличилось на 35%, по сравнению с IV кварталом 2019 года — на 15%. "Пандемия вируса усилила динамику проникновения формата удаленки на рынок труда", — отмечает Артем Кумпель, управляющий директор "Авито.Работа".

Отмечают рост числа соискателей и предложений в Finder.vc (проект по поиску удаленной работы, число подписчиков в Telegram на 6 апреля — 301 тыс.). Там считают, что сейчас удаленка популярна как никогда. Главный плюс для компаний — не надо тратиться на содержание рабочего места для сотрудника. Поэтому тренду о переводе на удаленку многие работодатели продолжат следовать и после окончания пандемии коронавируса, уверены в Finder.vc.

В "Яндекс.Услуги" (сервис для самозанятых и предпринимателей) сообщают, что сейчас многие специалисты перешли на дистанционное консультирование. Например, дизайнеры, репетиторы, юристы и т.д. В приложении сделали специальную маркировку, ее проставляют исполнителям, которые работают в онлайн-формате. С начала самоизоляции появились и новые категории услуг: обучение сыроделию, онлайн-консультации о домашних животных, о том, как вернуть стоимость турпутевки и даже онлайн-вечеринки у вас дома. Прирост количества новых исполнителей составил 50%. Спрос на специалистов тоже увеличился, среди них — психологи, логопеды, репетиторы и преподаватели музыки, маркетологи.

Где нужны удаленщики?

По данным HeadНunter на 30 марта топ профобластей с удаленным форматом работы выглядит так:

IT, телеком — 21%
Продажи — 16%
Административный персонал — 11%
Маркетинг — 10%
Наука, образование — 10%

В Finder.vc говорят, что с помощью их сервиса в последнее время ищут разработчиков и менеджеров по продажам, но в digital-среде все-таки наибольшее количество удаленных вакансий. По данным исследования, которое компания провела в ноябре 2019 года, больше респондентов оказалось занято в маркетинге и SMM (24% от общего числа), на втором месте — копирайтинг и редактура текстов (20%), на третьем — дизайн (11%). Минимальное число опрошенных ответили, что работают в продажах, мобильных разработках и SEO — по 1%.

В "Авито.Работа" сообщили, что в I квартале 2020 года три профессиональных сферы, где больше всего вакансий с форматом удаленной работы, это консультирование (11,6% от общего числа вакансий — удаленные), страхование (10,6%) и реклама и маркетинг (9,2%).

Сколько можно заработать дистанционно?

Заработок и система оплаты на удаленке разная: есть вакансии, где доход зависит от выполненных объемов (копирайтеры, менеджеры по продажам), другим предлагают фиксированный оклад (специалистам SMM и техподдержки, операторам, ассистентам), у проектной работы — вознаграждение за конечный результат (часто — разработчики, монтажеры, дизайнеры). В "Авито" говорят, что в среднем в марте работодатели предлагали соискателям на удаленку доход в 44 900 руб.

Оплата за труд зависит от вида вакансии — массовая она или экспертная. К первым относятся профессии с "легким входом", для освоения которых не нужно проходить длительное обучение. Это операторы кол-центров, специалисты техподдержки, удаленные ассистенты, расшифровщики. В среднем, по данным HeadHunter, на таких позициях предлагают 45 тыс. руб. в месяц. К дистанционным экспертным вакансиям можно отнести разработчиков и программистов, брокеров, продакт-менеджеров. Их заработки могут достигать 200 тыс. руб., говорят в HeadHunter. Какие курсы помогут получить новую профессию, мы рассказали здесь.

Уровень доходов зависит и от объема выполняемых работ. Если уверены, что хватит времени и сил, можно брать несколько заданий. В Finder.vc сообщают, что компаниям часто нужны сотрудники на проекты, занятость на которых составляет три-четыре часа в день, поэтому остается время на подработку. Среди участников опроса Finder.vc 45% ответили, что являются фрилансерами и у них несколько заказчиков, еще 15% помимо основного работодателя берут заказы на стороне.

Не обязательно ограничиваться проектами только по своей специализации, можно зарабатывать на том, чем вы интересуетесь вне работы. Например, среди вакансий с неполной занятостью есть "специалист по хоккейной статистике". Надо смотреть матчи и по видео делать разметку в специальной программе, освоить ее помогут бесплатно. Получать за это можно до 25 тыс. руб. в месяц.

Я решил начать карьеру в удаленке, какие перспективы?

Мы взяли четыре массовые профессии и проанализировали зарплаты по ним на разных ресурсах за последний месяц.

Оператор на телефон (работа с клиентами). В регионах таким работникам предлагают от 8 тыс. руб. в месяц. В Москве, как правило, объявления начинаются от 20 тыс. руб., доход может достигать 50 тыс. руб. Средний заработок — 25–35 тыс. руб.

Копирайтер, автор статей. Предлагают заработать от 10 тыс руб., предполагаемый средний доход у большинства позиций — 25–30 тыс. руб. У тех, кто может писать на английском, есть шанс получить $450–1500 в месяц. Специалистам с опытом готовы платить от 35 тыс. руб. У копирайтеров часто оплата сдельная (за количество знаков или отработанных часов).

Личный ассистент (руководителя, менеджера по продажам, бухгалтера, маркетолога и др.). Заработки таких специалистов в регионах начинаются от 5 тыс. руб., даже в Москве есть предложения с доходом в 15 тыс., правда, на неполный рабочий день — четыре часа. Больше всего вакансий помощника в категории с доходом 25–45 тыс. руб.

Менеджер по продажам. Доходы таких специалистов зависят от продаж, поэтому окладная часть низкая. Зарплаты начинаются от 10 тыс. руб., даже в Москве. Много вакансий с заработком 50–60 тыс. руб. Одно из самых щедрых предложений — в Питере, там ищут менеджеров отдела продаж антисептиков и обещают до 500 тыс. руб. ежемесячно.

"Если вам предложили удаленную работу в столичной компании, это еще не значит, что вы будете получать московскую зарплату. Есть понятие "стоимость рабочего труда". Возьмем программиста, тестировщика, это интеллектуальный труд, и все равно, откуда такой человек работает. Другой подход — когда речь идет о массовых профессиях, где деятельность стандартизирована. Например, столичные компании открывают в регионах кол-центры, а также подразделения по аутсорсингу бухгалтерских услуг. Как правило, в этом случае специалистам предлагают заработок с учетом ситуации на местном рынке труда", — говорит Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт.

Где найти удаленную работу?

Опытные удаленщики советуют прежде всего просканировать самого себя: что я могу и умею. Выпишите список своих навыков, приоритетов и качеств, а потом уже отправляйтесь в интернет на поиски.

Далее нужно выбрать сферу, которая вам подходит. Не забывайте, что при режиме самоизоляции необходимо исключить контакты с людьми. Роспотребнадзор не одобряет оказание косметологических услуг на дому, за это могут выписать штраф. Такие вакансии сразу отпадают, ищите только ту работу, которую можете выполнять дистанционно — без очных встреч с заказчиком.

Удаленные вакансии можно искать традиционным способом — на сайтах по подбору персонала или через биржу труда. Но кроме них работают специальные ресурсы. Например, у Finder.vc есть Telegram-канал и свой сайт, где за день выкладывают от двух до восьми вакансий. SMM-специалистов, дизайнеров и маркетологов часто ищут на сайте "Вакансии для хороших людей".

Группы для поиска есть и в социальных сетях, например, группа "Дистанция. Фриланс, удаленная работа" во ВКонтакте (239,3 тыс. подписчиков на момент написания материала). Здесь есть запросы на разных специалистов: от техподдержки и "продажников" до программистов высшего уровня.

У некоторых проектов, в частности у HeadHunter и Finder.vc, есть боты в Telegram, которые присылают подборку именно по вашему запросу. Например, по городу и названию должности. Вводите "оператор удаленно Москва" и смотрите результаты, если их нет — можно перефразировать запрос или сформировать новый. В Telegram существуют и другие варианты для поиска удаленки, растет популярность каналов "Удаленщики", "Ворку", "Интересная работа в Москве и на удаленке", в каждом уже больше 150 тыс. подписчиков.

Это, кажется, самый простой этап, пандемия на него особо не повлияла. Хоть большинство россиян и предпочитает Опрос: больше половины россиян ищут работу через знакомых искать работу через знакомых, самое время начать активнее использовать возможности онлайн‑формата, благо все необходимые для этого технологии внедрялись и обкатывались уже несколько лет.

Карьерные сайты компаний. Обычно на таких ресурсах публикуют не только актуальные вакансии, но и новости предприятия — можно заодно проникнуться корпоративным духом и прикинуть, подходят вам условия труда или нет.
Сайты по поиску работы. Например, старый добрый HeadHunter. При поиске не ограничивайтесь только своим регионом: вдруг подвернётся выгодное предложение с возможностью удалённой работы.
Группы с вакансиями в социальных сетях. Найти их можно по запросу «Работа *ваш город*». Как правило, там полно предложений на любой вкус, только лучше выбирать свежие сообщения. Вакансии в глубине ленты могут уже потерять актуальность, а вы только зря потратите на них время.
Профессиональные сообщества. Неплохой способ, если хотите найти работу в определённой отрасли — например, медиа или IT‑сфере. Такие группы есть в Facebook и «ВКонтакте», а ещё не забывайте про чаты и каналы с вакансиями в Telegram.

Крупные игроки не сворачивают поиск новых кадров даже в кризис. Так, чтобы получить работу в МТС, не нужно даже выходить из дома. Все актуальные вакансии компании собраны на её странице на HeadHunter — выбирайте подходящую отрасль и смотрите, какие предложения есть в вашем городе.

Чтобы больше узнать об условиях работы, зайдите на карьерный сайт МТС. Для студентов и выпускников тут есть раздел со стажировками — можно попробовать себя в IT или бизнес‑направлении. Выбирайте подходящий вариант и отправляйте резюме — это реальный шанс получить полезный опыт и построить крутую карьеру сразу после университета.

2. Что делать перед первым собеседованием

Если ваше резюме соответствует требованиям вакансии, ждите письма от эйчара. Он проведёт первое собеседование. Ничего особо сложного там не будет, это просто фильтр, который отсеивает откровенно неподходящих кандидатов, приукрасивших рассказ о своём опыте.

Что нужно сделать до собеседования:

Поближе познакомьтесь с компанией. Эйчару важно понимать, что будущий сотрудник действительно заинтересован в том, чтобы получить должность, а не просто зашёл на огонёк. Уважайте чужое время и хотя бы в общих чертах выясните, чем занимается компания, иначе собеседование обречено на провал.
Заранее продумайте ответ, почему вы ищете работу. Жаловаться, что задолбали коллеги или босс допёк постоянными придирками, не стоит. О предыдущем месте работы вообще не стоит отзываться нелестно — у вас могут попросить рекомендации, а во время беседы с бывшим руководителем выяснить, кто кого всё-таки допёк.
Подготовьте обоснование, почему взять должны именно вас. Забудьте про общие фразы и запаситесь релевантными примерами из опыта работы. Реальные достижения покажут вашу ценность как специалиста.
Составьте список вопросов, которые стоит задать во время собеседования. Например, можно уточнить, какие бонусы вроде ДМС и оплачиваемых курсов английского, что с зарплатой — белая она или в конверте.

3. Как подготовиться к интервью с будущим руководителем

Итак, вы справились с первым собеседованием и убедили эйчара, что без такого полезного сотрудника компании не обойтись. Переходим на новый уровень: теперь нужно пообщаться с боссом, под началом которого вы будете работать. Скорее всего, разговор будет проходить по видеосвязи, самоизоляцию ведь пока никто не отменял. Оно и к лучшему — дома всё-таки комфортнее, чем в незнакомом офисе.

Чтобы интервью прошло без проблем, следуйте простой инструкции:

Подготовьте короткий рассказ о себе. Буквально на пару минут: кто вы, на кого учились и где работали — своего рода мини‑резюме. Если волнуетесь, отрепетируйте этот спич перед зеркалом.
Запаситесь ответами на часто задаваемые вопросы. Почему вы хотите работать именно в этой компании, что вас мотивирует, а что бесит в вашей деятельности. Не факт, что руководитель вас об этом спросит, но лучше заранее подстраховаться.
Вспомните реальные кейсы, в которых вы отлично себя проявили. Если в работе случались сложные ситуации, а вы их блестяще разруливали, отриньте скромность и говорите о них. Лишних бонусов на собеседовании не бывает.
Накидайте список вопросов для руководителя. В отличие от вопросов эйчару тут речь идёт не о компании в целом, а именно о вашей должности. Например, сколько человек будет работать с вами в команде, как распределяется нагрузка, что конкретно вам предстоит делать и как будет оцениваться результат труда.
До созвона проверьте, как работают микрофон и наушники. Чтобы не возникло эхо, отключайте свой микрофон, когда говорит собеседник. И попросите домашних хотя бы полчаса вам не мешать.
Приведите себя в порядок. Очевидный совет, но напомнить стоит. Приберитесь в комнате, погладьте рубашку и лучше наденьте брюки, а то мало ли что.

Некоторые работодатели просят кандидатов записать короткое видео с рассказом о себе. Здесь работают те же правила, что и с интервью: проверьте микрофон, отрепетируйте рассказ о своих навыках и не забудьте про основные достижения.

4. Как оформить документы и освоиться на новом месте

Уточните у непосредственного руководителя, какие сервисы и права доступа вам нужны, чтобы приступить к работе. Если домашний компьютер не тянет, сразу говорите: не исключено, что компания пойдёт навстречу и предоставит рабочий ноутбук.

Первые недели после трудоустройства — идеальное время, чтобы хорошо себя зарекомендовать. Вливайтесь в жизнь компании, не пропадайте из виду и своевременно отчитывайтесь о выполненных задачах и проблемах. Не стесняйтесь спрашивать, если чего‑то не понимаете, соблюдайте элементарные правила вежливости и подружитесь с коллегами в социальных сетях — заодно узнаете, с кем будете иметь дело в офисе, когда самоизоляция закончится.

Чтобы новые сотрудники не чувствовали себя брошенными на произвол судьбы и быстрее вливались в процесс, пригодится отлаженная система корпоративного обучения. У МТС есть корпоративный университет и виртуальная академия, где учиться можно дистанционно. Руководитель знакомит новых сотрудников с командой, а дальше всё продолжается в лучших коллективных традициях — со звонками в Skype, видеоконференциями и дружелюбными чатиками.

Корпоративный университет МТС существует уже 25 лет и выработал свой подход к обучению. Преподают здесь только практикующие эксперты, с удобным графиком получать новую информацию будет легко без отрыва от работы, а все приобретённые знания можно сразу же применять на практике.

Читайте также: