Как устроиться на работу врачом

Опубликовано: 01.10.2024

Несколько лет назад я благополучно отучилась в медицинском университете по целевому обучению, то есть после была обязана три года отработать в сельской больнице. Связывать жизнь с клинической медициной я не хотела, но остаться на кафедре не получилось. К тому же, как я знаю, существуют неофициальные «черные списки» целевиков — тех, кто не отрабатывает в своих «колхозах», попадает в эти списки, а потом не может нигде устроиться. Более того — на них подают в суд и взыскивают где-то 85 % от стоимости обучения и штраф. Это больше 1 млн рублей. Не хотела рисковать, в общем.

Чтобы устроиться на целевое обучение, ты заключаешь многосторонний договор — с районом и с больницей, где собираешься работать, а также с Минздравом. Во время обучения, кроме обычной стипендии, тебе должны выплачивать дополнительную стипендию — мне никто и ничего не выплачивал (за шесть лет это около 50 тыс. рублей ). Когда я делала запрос в больницу с вопросом, почему эту стипендию мне не платили, мне ответили, что для этого нужно заключать дополнительный договор, так что ничего и никто не обязан мне выплачивать.

«Но район тебя ждет, езжай», — сказали мне. Я решила выполнить свою часть договора, а дальше — как пойдет. Был вариант заключить еще один договор на обучение в ординатуре, но в нашем «колхозе» никому это не нужно — узкие специалисты не нужны, только терапевты и участковые врачи. Поэтому меня посадили сразу на участок.

Живи в халупе или. снимай за свой счет

Я приехала в село на юге края и встала в очередь на жилье — мне выделили халупу без отопления, с туалетом на улице. Изначально я претендовала на квартиру в нормальном доме, но мне сказали, что там какая-то молодая учительница уже в очереди. Предложили альтернативу — ту самую избушку. Я написала, что меня такой расклад не устраивает, и стала снимать квартиру, потому что знала, что расходы на жилье можно потом компенсировать.

Оказалось, что для того, чтобы вернуть деньги за аренду, нужно предоставить кучу справок — каждая стоит от 600 рублей до 3 тыс. рублей, за некоторыми нужно ехать в районный центр, то есть брать еще и отпуск, чтобы все успеть. Короче говоря, я снимала квартиру и была предоставлена сама себе — когда принесла документы на компенсацию, мне главный бухгалтер сказала, что компенсировать будут только по факту — в тот месяц, когда подала документы, тот месяц тебе и компенсируют. Грубо говоря, из-за трат на все эти бумажки я бы еще и в минусе осталась.

Коротко — полный мрак

Знаете, если честно — на селе один месяц стажа должен идти за год. Основной контингент — пенсионеры, которые жаждут общения. Осенью и летом — призывники и школьники со справками. У всех — одни и те же жалобы, одни и те же препараты. Среднестатистический рабочий день выглядит так: утром ты на приеме, после обеда — заполняешь документы или катаешься по вызовам.

В основном вызывают те, кому скучно — у меня даже был «любимый» адрес, куда кататься можно круглыми сутками. Например, к семье пенсионеров — дед-гипертоник под 200 кг и бабка с диабетом и гипертонией. Через день они вызывают врача или скорую, потому что едят что попало и как попало, еще и майонезом заливают. Потом их тошнит, потом у нее гипогликемия, а у него давление скачет — предписанную диету они не соблюдают, таблетки вовремя не пьют. Но мне кажется, они еще нас всех переживут.

Еще один случай помню — приехала к пенсионерке с гипертонией. Смотрю, а у нее дозировка одного из препаратов неподходящая. Говорю «приходите, пересмотрим лечение». Через пару дней она пришла с теми же жалобами, я её осмотрела, терапию подобрала, а на следующий день меня вызывает заведующий — мол, жалуются на тебя. Пришла племянница той самой пенсионерки и говорит: «Доктор нас не послушала, на самом деле у бабки живот болел!» Хотя этого даже в жалобах пациентки не было — положили в итоге пенсионерку в стационар, обнаружили холецистит.

О коррупции и зарплате

За те пять месяцев, что я проработала, взяток мне не предлагали — только банальные благодарности, вроде шоколадок. Но вообще коррупция в районных больницах процветает — все друг друга знают, и в курсе, что к условной «Марье Ивановне» с пустым карманом нельзя идти. Качество медицины тоже хромает — пациенты приходят в больницу в последний момент, рекомендации не выполняют, нигде нет нормального оборудования. Чудо, если есть возможность сделать УЗИ, диагностику сосудов и компьютерную томографию. Даже сильные препараты не можем назначить — в деревне лечат только самые простые заболевания. Поэтому и в узких специалистах в деревнях и селах никто не заинтересован.

Кстати, зарплата у меня выходила около 30 тыс. рублей — это без надбавок, которые появились бы со временем. Жить в деревне на эти деньги можно — там просто некуда их тратить.

Как все закончилось

/>Забытые бабушки, беспечные роженицы и старые машины

В итоге я не выдержала и, как уже сказала, через несколько месяцев написала заявление об увольнении по собственному желанию. Все это время я была предоставлена сама себе — никто не сориентировал меня ни по бумажной работе, ни по распорядкам, ни по чему-то еще. Только когда вышел приказ, а я пришла забирать свои вещи и трудовую книжку, главный врач спросил меня о причинах увольнения — вот и всё. Отпустили с миром, как говорится.

Если честно, ничего хорошего в деревнях и селах для молодого врача нет — там ты профессионально выгораешь, деградируешь, не можешь обучиться диагностике. Там тебе никак не развиться, особенно, если руководство этому не способствует — там ты будешь как секретарь сидеть и заполнять ведь день бумажки, даже времени на пациентов не будет. Скажу даже больше — из-за количества бумажек нам пациенты даже мешают работать, хотя так не должно быть. Но если закрыть глаза на все минусы, то село может дать тебе опыт работы, которого не хватает молодым врачам. Да и люди там попроще — в городах врачам давно связали руки.

А что обещают молодым врачам на селе власти?

В краевом Минздраве Newslab.ru рассказали о мерах социальной поддержки врачей на селе, которые, по идее, должны получать молодые специалисты.

Во-первых, медик может с тать участником программы «Земский доктор/Земский фельдшер» и получить 1 млн руб лей/ 500 тыс. руб лей. На эти деньги можно приобрести жилье или улучшить жилищные условия. За шесть лет, по данным Минздрава, выплаты получили 693 специалистов , 657 из которых — врач и, остальные — фельдшеры . В 2018 году в село приехали работать 35 терапевтов участковых, 25 педиатров участковых, 9 хирургов, 6 анестезиологов-реаниматологов и др угие специалисты.

Во-вторых, м олодые специалисты по решению м естной администрации обеспечиваются служебным жильем или жильем на условиях социального найма. Если специалист арендует жилье, то может рассчитывать на компенсацию расходов — не более 10 тыс. рублей в месяц для одиноко проживающего гражданина и не более 15 тыс. рублей в месяц для семьи .

В-третьих, молоды м специалист ам оказывает поддержку министерство сельского хозяйства и торговли Красноярского края . В 2017 году 12 работников здравоохранения (молодые специалисты и молодые семьи) получили 23 983,7 тыс. рублей.

В-четвертых, м олодые специалисты не старше 35 лет с законченн ым высш им (средн им , начальн ым ) профессиональн ым образование м , которые работают в сельской местности не менее трех лет, либо обучаются на последнем курсе, имеют право на однократное бесплатное получение в собственность земельных участков.

Наконец, заключившие договоры о целевом обучении студенты в период обучения получают социальные выплаты в соответствии с законом края. При трудоустройстве они также могут стать участниками программы «Земский доктор» и воспользоваться компенсацией за аренду жилья.

Осталось понять, почему все эти меры не всегда помогают в конкретных случаях и не становятся достаточными стимулами для успешной работы молодых специалистов на селе.

Люди, которые имеют диплом врача, за границей никогда не останутся без работы. Понятно, что для того, чтобы нормально трудоустроиться, иметь собственную практику или работать в государственной/частной больнице в той или иной стране мира, придется пройти не только процедуру нострификации, но и выучить язык, сдать специальные экзамены, подтвердить квалификацию.

Способы поиска работы

Но все эти усилия окупаются очень быстро, т. к. работать врачом за рубежом престижно и выгодно. Вакансии есть всегда, стоит только задастся целью и искать. В первую очередь стоит определиться, зачем нужна работа за границей. Для этого потребуется ответить на такие вопросы, как:

Это работа, чтобы прилично заработать в течение определённого периода времени;
Работа врачом может стать постоянной и спровоцировать эмиграцию в выбранную страну;
Приобретение практических навыков и обмен опытом;
Работа в горячих точках и т. д.

Потом необходимо составить перечень знаний и умений, написать резюме, попросить коллег дать рекомендации, оценить знание иностранного языка, перевести дипломы и сертификаты на английский или иной язык. Если проблема в знании языка, тогда стоит за год-полтора записаться на курсы, где можно быстро и качественно подтянуть лексику, разговорные навыки. Можно проконсультироваться со знакомыми или почитать специальные форумы, как правильно искать работу доктором за границей.

Вакансии по данной профессии ищутся привычными и традиционными методами – использование услуг различных фирм, выход на работодателя напрямую, размещение резюме на специальных сайтах, поездка по приглашению знакомого или конкретной компании/больницы.

Стоит ли доверять посредникам

Если пользоваться услугами фирм, которые занимаются поиском работы для врачей за границей, то тут требуется быть очень осторожным, внимательным, все тщательно проверять. Доверить свои документы, платить деньги нужно тем компаниям, которые имеют положительные отзывы в этой сфере, опыт в подборе медперсонала, общения с потенциальными работодателями и т. д. Стоит отказаться от услуг фирм-посредников, если они просят предоплату за оказание услуг.

Если искать самостоятельно работу за границей, то тут стоит воспользоваться всеми доступными методами: просматривать специальные сайты и группы в интернете, изучать список вакансий на биржах труда и центрах занятости в стране, где хочется работать.

Обязательно нужно просматривать рубрики в газетах и журналах, которые публикуют объявления о поиске медицинского персонала. Можно обратиться в международные гуманитарные организации, где врачи нужны всегда.

Когда вакансия заинтересовала, тогда нужно выходить на прямой контакт с работодателем, обсуждать условия найма, работы, зарплаты, квалификации, оформления документов. Важно оговорить условия контракта, который должен включать период найма, рабочий день и график, время отпуска, будет ли предоставлено жилье, форма, уровень зарплаты, бонусы, премии, круг обязанностей.

Это поможет избежать проблем, которые возникают часто по приезде на место работы. Например, ненормированный рабочий день, выполнение более широкого круга обязанностей.

Размещение резюме

Разместить резюме можно на специализированных сайтах, в том числе и на нашем.

Резюме должно составляться по требованиям той страны, куда специалист мечтает поехать. Для стран ЕС, например, существует единый шаблон CV, который называется EUpass. Правила заполнения есть в интернете, где можно посмотреть и образцы заполнения.

Для азиатских и американских стран условия составления резюме нужно узнавать в каждом медицинском учреждении. К CV важно приложить два или три рекомендательных письма от специалистов в конкретной области медицины.

Где врачам искать работу за границей

Несмотря на то, что медики востребованы везде и всегда, стоит знать страны, где работа для врачей за рубежом будет с гарантией на 100%. Но перед отъездом необходимо изучить требования для каждой страны отдельно.

Везде требуется подтверждение диплома, но в некоторых государствах это делается быстро, а в других процесс может быть затянутым.

Если придётся ждать, то стоит устроиться на смежную должность, а потом перейти на другую вакансию. Достаточно часто врачам приходится просто переучиваться, на что может уйти несколько лет. Русских медиков всегда ждут в таких странах, как:

Финляндия, которая считается престижной для медиков, но иностранцам придется приложить немало усилий, чтобы получить желаемую работу;
Много врачей из России и стран постсоветского пространства едут на работу в Ливию, где неплохо платят и есть шанс усовершенствовать практические навыки, накопить профессиональный опыт. Хотя здесь условия труда далеки от идеальных, и очень отличаются от европейских и американских;
Страны Европы, Канаду, Соединенные Штаты Америки выбирают те, кто хочет получить профессиональный опыт, знания в более узкой сфере, усовершенствовать разговорный язык, познакомиться с коллегами из других стран, посетить конференции и семинары;
Большинство специалистов выбирают для работы Польшу, которая является отличной стартовой площадкой для того, чтобы начать карьеру врача за границей;
В Великобритании требования к медикам очень высокие;
Австралия;
Франция;
Италия;
Страны Балтии;
Страны Скандинавского полуострова, в частности, Дания и Швеция;
Испания;
Германия;
Чехия;
Хорватия;
Словакия;
Нидерланды.

Вакансии и уровень заработной платы

Работу можно найти в таких сферах, как медицина – самые разные направления, фармацевтика, стоматология, младший медицинский персонал, сиделки, скорая помощь, реанимация. В объявлениях уровень зарплаты может не указываться, обычно она оговаривается по результатам собеседования. В 2021 г. для медиков существуют следующие вакансии:

Медсестры нужны во всех странах Европейского Союза, США, Канаде;
Врачи на скорую помощь, в больницы;
Стоматологи;
Медсестры-сиделки;
Фармацевты;
Хирурги;
Терапевты;
Семейные врачи.

Что касается уровня заработной платы, то самые высокие ставки получают американские врачи. Самая низкооплачиваемая врачебная специальность в США – семейный врач. Его ежемесячный доход составляет 14 500 долларов. Если говорить о странах Евросоюза, то картина выглядит следующим образом:

страна	Минимальная ежемесячная зарплата врача в долларах
Швейцария	7 800
Великобритания	7 000
Франция	6 000
Германия	5 500
Италия	5 200
Испания	5 000
Финляндия	2 500
Польша	1 500
Литва	900
Румыния	650

Требования к врачам за рубежом

В Соединенных Штатах Америки профессия врача одна из самых востребованных и высокооплачиваемых, но и требования при этом очень высокие.

Врачи в США

Иностранцы, которые получили на родине медицинское образование, в Штатах имеют возможность переобучиться, поступить в резидентуру, пойти в аспирантуру.

Медицинская лицензия врача

Переобучение проводится в медицинских школах, по окончании которых необходимо сдать экзамены, а потом получить лицензию врача. Длиться учеба более четырех лет, и каждый год обходится от 30 до 60 тысяч долларов. Резидентура позволяет пройти подготовку в Штатах, получить сертификат и работать в одной из американских клиник.

Чтобы поступить в резидентуру, нужно сдать три части специального экзамена USMLE, который помогает получить медицинскую лицензию. Те, кто успешно выдержал все испытания, попадает в систему Match, которая распределяет выпускников медицинских школ по будущим местам работы.

Длительность обучения профессии врача в США зависит от выбранной специализации. Например, чтобы стать семейным доктором, педиатром, терапевтом, нужно пройти трехлетний период обучения. Анестезиологи и радиологи учатся четыре года; гинекологи и хирурги – пять, нейрохирурги – шесть.

При этом к данным срокам добавляется обязательный один год теоретической научной работы. Уже работающие врачи в конце каждого года должны сдавать экзамен, который потом будет определять условия нового контракта.

Иностранцы за границей, получившие медицинскую лицензию, могут заниматься частной практикой, работать в одной из университетских клиник, поступить в клиническую аспирантуру, трудиться в государственных и частных больницах.

Работа в государственной больнице

Особенности работы медиков в Финляндии

Для работы врачом в Финляндии русские специалисты должны сдать экзамен на знание языка, иметь переведенный диплом, пройти трехэтапный тест по специальности, а перед этим отработать полгода как практикант или ассистент доктора.

Первая часть экзамена – клиническая, позволяет трудиться врачом, но с ограниченной лицензией. Диплом медика подтверждать не нужно. Для получения полного права практиковать и работать в Финляндии, необходимо выдержать экзамены по рецептуре, судебной и социальной медицине, а потом пройти практическую часть.

В Италии, Эстонии, Дании или Германии, равно как в Австралии и Канаде, требования будут другими, но общим для них является необходимость сдавать сложные экзамены. Это не только допуск к работе, но и шанс получать высокую зарплату.

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

Самый сок!

всё то интересное в сети, что попало в мои сети

Тайная сторона медицины или почему молчат врачи?

В последнее время, в личных разговорах, меня частенько спрашивают: А почему молчат Ваши коллеги? Казалось бы, кому как не врачам бить тревогу о реальном положении дел в медицине. Почему же они молчат? Попробуем разобраться.

Это такая красная книжица. В советское время сертификатов специалиста не было. Достаточно было диплома и свидетельства об окончании ординатуры. И была возможность сменить врачебное поприще. Был врач терапевт, захотел стать невропатологом. Нет вопросов. Пошел на курсы в ЦГОЛИУВ (институт усовершенствования врачей), переучился и стал невропатологом. Работал врачом на Скорой, устал, возраст подошел… Уволился и устроился участковым в поликлинику. Во время учебы в ординатуре также можно было работать участковым терапевтом или доктором Скорой. Так было в советское время. Теперь эту лавочку прикрыли. В конце 90-х годов появились сертификаты специалиста. С 2005 года сертификат специалиста – обязательный документ при приеме на работу.

Зачем же их ввели? Ради улучшения медицинской помощи гражданам? Чтобы избавить общество от некомпетентных врачей (общество, наверняка так и подумает)… Как бы не так!

Окончил доктор ординатуру и получил свидетельство об окончании ординатуры и вожделенный сертификат специалиста. И, наконец-то, стал полноправным доктором. Устроился на работу! Закончились его мучения? Как бы не так! Он еще не знает, что ждет его в будущем…

Доктор попадает в рабство. Дело в том, что на работу могут взять только в строгом соответствии со специальностью, указанной в сертификате. Получил человек сертификат «врача Скорой Помощи» и будет работать только на Скорой. Участковым терапевтом или куда-нибудь в больницу его уже не возьмут – нужен сертификат по терапии, кардиологии, неврологии и т. п. Поссорился доктор с начальством – уволили. И все. Амба. Приплыли… Либо меняй место жительства, либо катайся на работу за тридевять земель, либо уходи из медицины – другой Станции Скорой поблизости нет.

Что же делать доктору? Сменить врачебную специальность? Как бы не так! Сменить специальность можно только через первичную специализацию – то есть повторное прохождение ординатуры или интернатуры по другой специальности. А вот тут кроется засада. Бесплатная ординатура дается только один раз – после окончания института. Повторное прохождение ординатуры – платное. Стоимость, в зависимости от специальности от двух до пяти тысяч долларов за год и более. А учиться два года. Выкладывай сразу сумму равную стоимости неплохого автомобиля, клади в ординатуру трудовую книжку и ходи два года на работу. По полной программе. Совершенно бесплатно (наоборот за «учебу» ты уже заплатил)… Что будешь кушать? Твои проблемы… На работу по совместительству устроиться очень не просто. Фельдшером или медсестрой уже не возьмут – пробьют по базе, что есть врачебный диплом – извините… Для работы по совместительству нужен действующий сертификат.

А вот тут кроется еще одна засада… Думаете сертификат специалиста пожизненный? Как бы не так! Он действителен всего пять лет. А потом его надо подтверждать. Подтверждение сертификата – полгода учебы с отрывом от производства. Работодатель должен послать на учебу. А может и не послать, случайно или умышленно… И тогда доктор с просроченным сертификатом оказывается в абсолютном рабстве. Работает, вроде не увольняют… Чуть возник – сертификат просрочен – пинком под жопу. И хрен куда устроишься, пока сертификат не подтвердишь… Слава Б-гу, что у меня пока сертификат действующий…

Уволили доктора с просроченным сертификатом. Что дальше? А вот тут кроется еще одна засада…

Из чего состоит зарплата медика? Из оклада, надбавок за вредности и за СТАЖ работы. Проценты капают и увеличиваются за три года, пять лет, семь лет, десять лет. Не работал больше месяца – например учился за свой счет, подтверждал сертификат. Трудовая книжка нигде не лежала. И стаж – СГОРЕЛ. Никого не будет волновать, что проработал по своей специальности двадцать лет. Устроишься на работу и будешь получать как молодой специалист после ординатуры. Стаж также сгорает если уходил из государственной в коммерческую медицину. Работал доктор двадцать лет на Скорой, поссорился с начальством. Уволился. Проработал полгода на коммерческой Скорой. Сменилось начальство – решил вернуться на государственную 03. Стаж сгорел. Двадцати годов «колесных» не было. Будет получать зарплату как молодой специалист. Повторное прохождение ординатуры – стаж также может быть потерян…

Именно поэтому врачи молчат и будут молчать. Что бы не происходило. Будут шарахаться от журналистов… Обет молчания.

А как же фельдшера и медсестры? А у них то же самое. Сертификат специалиста, только фельдшерский или сестринский, категории, стаж… Система та же.

А как увольняют в медицине? Если чисто. Без скандалов и подстав. Казалось бы – работай строго по инструкции, образцово выполняй свои обязанности и все будет хорошо… Как бы не так! Каждый медик заполняет огромный объем различной документации. Все, кто имел дело с врачами, видели – врачи постоянно что-то пишут. В том то все и дело. Что к любой документации можно придраться. Многие приказы и инструкции в минздраве хитрым образом противоречат друг другу. Можно взять любую историю болезни, карту вызова Скорой, карточку в поликлинике и найти «грубые недостатки в лечебной работе и оформлении медицинской документации». И объявить выговор. Несколько выговоров подряд – и увольнение по статье «за служебное несоответствие». Или ультиматум – по собственному или по статье. Пример из жизни – нашумевшая несколько лет назад история. Заведующий подстанцией Скорой Помощи, Заслуженный врач Российской Федерации, более пятнадцати лет руководил подстанцией. Не желал уходить на пенсию и освобождать место для молодого протеже нового главного врача. Приехала комиссия с проверкой, за неделю объявили четыре выговора и выкинули по статье. Кто работал на Московской Скорой – знает эту историю…

Вот так устроена тайная сторона медицины. Понятно, почему молчат врачи? Кому не понятно – читай текст сначала.

Прием на работу медиков осуществляется в строгом соответствии со штатным расписанием медучреждения и соблюдением действующих профстандартов. К числу ключевых требований к устраивающимся на работу лицам относится:

Медицинское образование, полученное в РФ.
Образование РФ, соответствующее действующим федеральным образовательным стандартам.
Иностранное медицинское образование (квалификация), признаваемое на территории РФ. Сдача экзаменов по специальности, наличие сертификата специалиста.

В части иностранного образования при допуске к работе могут применяться иные нормы, предписанные международными договорами РФ.

Лица с неоконченным высшим медицинским образованием вправе работать в рядах среднего медперсонала (Распоряжение Минздрава РФ № 419н от 27.06.2016).

Подробно о требованиях к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 и № 83н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010.

Основание — приказ Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года, а также ст. 213 ТК РФ

на конкретный период;

на неопределенный срок;

· работник отказался пройти медосмотр при принятии на работу;

· наличие медицинских противопоказаний к будущей работе;

При приеме на работу наниматель вправе предъявить иные требования к профессиональным качествам и квалификации медика. Например, знание конкретной компьютерной программы. Но только в том случае, если это обосновано и определяет способность исполнения медиком его будущей трудовой функции.

Таким образом, превалирующими факторами, которые учитываются нанимателем при принятии на работу, является надлежащее образование, квалификация, стаж медика. Отказ наниматель вправе озвучить устно либо, по требованию потенциального работника, представить с указанием причин в письменном виде.

Оформление медицинского работника на работу

· заявление о приеме на работу,

· паспорт,

· трудовая,

· СНИЛС,

· документы о профобразовании,

· заключение по медосмотру;

· военный билет (если нужно),

· справка из суда (на предмет наличия либо отсутствия судимостей) при необходимости

К работе допускаются медики только при полном соответствии предъявляемым требованиям. Исключений по этой части не предусмотрено.

Ошибочные действия нанимателей при оформлении медиков на работу

Медицинский работник при трудоустройстве должен представить нанимателю заключение осмотра.

Никакие обстоятельства, в том числе стаж, не отменяют эту норму.

Экспертное мнение к вопросу о разработке должностных инструкций в организации

В трудовых отношениях, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 3042-6-0 от 9.08.2007), определяющим документом является также должностная инструкция. Разрабатывать ее предписано по всем должностям, наличествующим в штатном расписании, включая вакантные. При компиляции содержания инструкции рекомендовано руководствоваться квалификационными характеристиками из ЕКС.

В письме отмечается, что разработанная инструкция может прилагаться к трудовому соглашению либо обозначаться как отдельный утвержденный документ. Их отсутствие не является нарушением. Однако этот факт может послужить причиной неправомерных решений, спорных ситуаций в трудовых отношениях между нанимателем и работником.

Составителем письма является начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец.

Пример 1. Необходимые документы для оформления впервые поступающего на работу медика

С. Л. Жарова впервые устраивается на работу в поликлинику на должность медицинской сестры. Вкупе с заявлением будущая работница должна подать нанимателю:

личный паспорт гражданина РФ;
документ о медицинском образовании;
заключение медицинской комиссии о пройденном медосмотре.

Трудовую книжку, СНИЛС будет оформлять наниматель, т. к. С. Л. Жарова до этого нигде не работала.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На работу устраивается мужчина—медик. Надо ли при его оформлении менять должность «медицинская сестра» на «медицинский брат»?

Да, надо. Эта норма касается и остальных должностей, таких как «акушерка», «санитарка» и др. Соответственно, при трудоустройстве мужчины—медика на работу названые должности будут звучать так: «акушер», «санитар».

Вопрос №2: Можно ли фармацевту на условиях совместительства участвовать в медицинской экспертизе с разовой оплатой, и на каких условиях?

Вопросы совместительства медицинских работников разрешает Постановление Министерства труда № 41 от 30.06.2003.

Медэкспертиза с разовой оплатой не признается совместительством, трудовой договор заключать здесь не нужно. С согласия нанимателя фармацевт может выполнить данный вид работы в рабочее время.

В названом министерском Постановлении № 41, п. 2 представлен список работ, которые не рассматриваются как совместительство.

Светлана Мейдер, директор по персоналу Центра медицинской реабилитации «Благополучие» (ООО «Благополучие»), поделилась с НаПоправку секретами медицинского HR. Светлана более 15 лет занимается поиском и подбором персонала и точно знает, как найти хорошего доктора.

Центр медицинской реабилитации

Центр медицинской реабилитации «Благополучие» открылся в Ногинском районе Московской области в 2011 году. Центр принимает пациентов старше 18 лет на 2-й и 3-й этап медицинской реабилитации. Постоянно в нем работают более 80 специалистов. В год реабилитацию проходят 850 пациентов, из них 270 – повторно.

Конкурентные преимущества ЦМР «Благополучие»:

Центр находится в лесном массиве, на участке площадью 5 га, где есть все необходимое для комфортного пребывания как самих пациентов и их родственников, так и гостей: спортивная площадка, оборудованные прогулочные дорожки и зоны отдыха.

В центре правильно реализована безбарьерная среда: полное отсутствие порогов, противоскользящий пол, в том числе в ванной комнате, поручни, пандусы и широкие проходы.

Низкая стоимость курса реабилитации. Мы делаем качественную реабилитацию доступной.

Мультидисциплинарный подход. С каждым пациентом работает мультидисциплинарная бригада, где каждый специалист отвечает за восстановление утраченных функций.

Здравоохранение как рынок труда

Если мы говорим о подборе врачей, то сейчас рынком труда правят соискатели. Медцентры борются за достойных кандидатов, предлагают разнообразные бонусы. Переговоры могут идти не один месяц. Кандидаты перебирают варианты, думают, взвешивают, советуются с коллегами по цеху.

При подборе медсестер ситуация немного другая: бюджетные учреждения конкурируют с коммерческими, часто в пользу госсектора. Медсестры воспринимают коммерческие клиники как дополнительный источник дохода, предпочтение отдают государственным медучреждениям, потому как они кажутся более надежными.

К тому же последние изменения в системе здравоохранения привели к значительному росту зарплат в бюджетных учреждениях. Теперь коммерческие медцентры вынуждены искать компромиссы: брать совместителей, приглашать на консультативные приемы с почасовой оплатой, создавать иные преимущества.

Кстати, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Медицинский маркетинг от НаПоправку» (//t.me/napopravku_for_clinics).

Выпускники

У выпускников медвузов сейчас точно нет никаких проблем. Да, коммерческие клиники в первую очередь «охотятся» за гуру медицинской отрасли. Они рассчитывают, что на громкое имя пойдут пациенты и прибыль клиники вырастет. Но из-за острого дефицита кадров молодые специалисты тоже востребованы. У них есть все шансы занять начальную позицию и в коммерческой клинике. Было бы желание!

Для бюджетных учреждений молодые специалисты – это основное решение нехватки кадров. В кулуарах уже ходят слухи о необходимости обязать выпускников отрабатывать минимум 5-6 лет в бюджетном учреждении и только после этого уходить в коммерцию. Думаю, что подобные меры вполне целесообразны для системы государственного здравоохранения и могут стать реальностью в той или иной степени.

Критерии отбора

Для работы в коммерческой клинике только медицинских знаний и опыта недостаточно. Важны клиенториентированность, умение предлагать услугу, объяснять план лечения, обосновывать выбранную тактику лечения. Имеют значение способность расположить к себе и клинике. Многим соискателям не хватает пациентоориентированности, в этом направлении требуется регулярное обучение и контроль обратной связи.

Времена, когда пациент безоговорочно выполнял назначения доктора, давно прошли. Пациенты пользуются интернетом, читают статьи, спорят. Врачу приходится четко и грамотно аргументировать и отстаивать свою точку зрения, устранять тревожность, чтобы у пациента не возникло желание «погуглить». Для этого нужны выдержка и спокойствие.

Читайте нашу статью о том, как врачу нужно общаться с пациентами.

Сейчас востребован любой доктор, но важное преимущество — универсальность специалиста. Ценятся врачи, у которых кроме основной специальности есть еще одна-две других. Например, врач-хирург + врач УЗИ, врач по ЛФК + врач-физиотерапевт, врач-невролог, имеющий дополнительную квалификацию по рефлексотерапии и/или мануальной терапии и т.д. и т.п

Еще некоторым кандидатам нужно улучшить навыки использования ПК, почему-то медицина сложно осваивает этот прогресс.

Как искать персонал

Основные инструменты поиска персонала

«Сарафанное радио» — рекомендательный рекрутмент.
Кадровый резерв, своя база кандидатов.
Социальные сети. Да, как ни странно, сейчас медицинское сообщество массово вышло в интернет, и HR-ы этим пользуются.
Обмен информацией с коллегами по цеху.
JOB-ресурсы — это дополнительный вариант, когда горят сроки и «очень надо».

Здравоохранение — специфичный рынок труда. Я это поняла буквально сразу, как только оказалась в медицинском бизнесе. Главный инструмент поиска — это «сарафанное радио».

Врачи в первую очередь звонят друзьям-коллегам. Именно по их рекомендациям и советам принимают решение: идти или не идти на собеседование. Поэтому бренд работодателя невероятно важен. Если вы некорректно обошлись с одним врачом, дурная слава уйдет далеко за пределы клиники. Даже если врач или медсестра оказались не пределом ваших мечтаний, расставайтесь с ними грамотно и на позитивной ноте. Так вы сохраните шансы на рекомендацию даже от уволенного специалиста (как минимум, они точно не скажут гадость).

Я всегда начинаю поиск с «сарафанного радио», рассказываю нашим врачам и медсестрам, какие кандидаты нужны. Только после этого приступаю к обработке своей базы соискателей, которую тоже веду очень внимательно, периодически напоминая о себе важным кандидатам.

Этапы отбора зависят от источника. Обычно это первоначальные сведения от рекомендодателя, просмотр резюме, если таковое имеется. Кстати, врачи не любят составлять резюме. Гуру известны и так и не хотят тратить время на «пустую писанину». Поэтому очень аккуратно спрашивайте у соискателя о резюме, особенно если его вам порекомендовали или он известен в своей сфере.

Если ищу кандидата по базе, то оцениваю резюме и свои заметки, провожу телефонное интервью, чтобы выяснить, есть ли первичная заинтересованность. Затем приглашаю кандидата в «Благополучие».

Мне повезло, я работаю в Центре с благоустроенной территорией в лесном массиве, красивым интерьером и современным оборудованием — в общем, есть чем «очаровать» соискателя. Этот прием помогает, и я его постоянно использую. На работе мы проводим большую часть времени, поэтому обстановка важна и привлекательна.

Далее провожу интервью, первоначальную оценку портрета кандидата, выясняю конкретный опыт и жизненную мотивацию. Если вижу, что кандидат соответствует нашему идеалу или близок к нему, стараюсь пригласить на встречу непосредственного руководителя (доктора). Вместе разбираем небольшой кейс, далее уже идут вопросы в формате «медик-медику».

Head hunting

Head hunting, безусловно, в сфере есть. Недавно главврач реабилитационного центра «Три сестры», одного из наших конкурентов, перешел в Ильинскую больницу. Я своих врачей тоже добывала постепенно. Сначала удалось выманить одного нужного специалиста, через него еще двух врачей. Да, не сразу, но такая у HR работа. Кстати, когда врачи сами приглашают в клинику недостающих специалистов, — это важный показатель доверия к работодателю.

Профдеформация

Профессия, безусловно, накладывает на врачей отпечаток. Это особая каста людей, к которой надо найти подход. Они живут в режиме повышенной ответственности за наши с вами жизни. Врачи часто принимают решения за считанные секунды, и от их решения зависит чья-то жизнь. Это огромный стресс. Эту особенность надо учитывать и при подборе кандидата.

На старте общения рекрутеру стоит запастись терпением и проявить чудеса дипломатии. Если доктор не откликался на вакансию сам, свяжитесь с ним, очень осторожно уточните, готов ли он к обсуждению вакансии сейчас. У врача может быть тяжелый день, дотошный пациент или срочная документация. Если кандидат наотрез отказывается с вами разговаривать, не настаивайте. Пожелайте хорошего дня и попросите разрешения перезвонить завтра или через несколько дней.

Если доктора вам порекомендовали, обязательно упомяните это в беседе: «Мне вас порекомендовали как высококлассного специалиста в области…». Затем скажите, что вы хотели бы познакомиться лично и рассказать об актуальных вакансиях.

Новичку может показаться, что доктора черствы к чужому горю. Это иллюзия. Им-то как раз это горе небезразлично, поэтому они и пришли в эту профессию. Наружная черствость — это только защита. На самом деле врачи как никто нуждаются в похвале, признании заслуг. Это очень ранимые и тонко чувствующие люди. Часто самый простой способ достучаться до их сердца — это грамота, знак отличия, всеобщая похвала, положительный отзыв.

Ошибки

У новичков в HR распространенная ошибка — это формат общения на равных. Из-за нее врачи либо не приходят на собеседование, либо уходят с него безвозвратно. Если вы не медик, не стоит занимать равную с врачом позицию. Поверьте: встав изначально на ступень ниже, в будущем вы вырастете в глазах своих медицинских работников. Постепенно они начнут прислушиваться к вашему мнению. Вы сможете не то чтобы влиять на них, но корректировать их поведение в нужном русле. Всегда уважайте их опыт и знания, годы, отданные образованию, цените их самоотверженность и верность традициям.

Публичность

Текучка кадров

В госклиниках врачи часто работают чуть ли не до пенсии, да и после нее остаются. В коммерческой клинике «срок жизни врача» зависит от политики компании. Если она резко не меняется, то есть все шансы на долгие годы. Если же клинику штормит, бросает из одного направления развития в другое, то и «срок жизни» специалистов этой клиники можно оценивать по этим поворотам. Медики — по сути своей консерваторы и принимают только доказанные и обоснованные изменения.

Читайте нашу статью о том, как потерять медцентр и начать все заново.

Мотивация

Главная мотивация врачей — это профессиональный интерес. Из-за жизненных обстоятельств врач может пойти в менее интересное для себя место, где больше платят. Но как только ситуация стабилизируется, сразу же уйдет туда, где есть прогресс, современные методики, новое оборудование, возможность во все это окунуться и т.д. и т.п. Например, вы можете заманить к себе оперирующего хирурга на консультативные приемы в клинику без операционной, но только на совместительство, либо пока он не дождался «своего места» в каком-либо привлекательном для него операционном отделении, не более.

Хорошего доктора можно удержать хорошим отношением, благоприятной атмосферой в коллективе, уважением, похвалой и, конечно же, интересной работой и профессиональным развитием!

Читайте также: