Как устроиться на удаленную работу в яндекс
Опубликовано: 01.05.2024
Я расскажу свою короткую историю, о том, как я устраивался в Отдел клиентского сервиса Яндекс. Как там внутри работается.
Те, кто читают мой блог сейчас немного потрут глаза и перечитают заголовок. Но Вы не ошиблись- я поработал в Яндексе)))
Это не Яндекс.Еда, или Яндекс.Такси, там требований к соискателю, наверное, побольше. Я не знаю, я старался занизить свое резюме, подавая его в HR отдел, чтобы не вызвать когнитивный диссонанс.
Сразу скажу, что почти все вакансии, которые там представлены УДАЛЕННЫЕ (работа из дома) Ну и если Вы имеете реальный проггерский опыт, кодите, как зверь- то Вам не туда. Вероятно, вы уже и так в разработке у Яндекса)
Дисклеймер: этот пост написан любящим компанию Яндекс человеком. Нет разоблачений и утверждений, что Яндекс такой-сякой. Они- охуенные. Если Вам удасться устроиться — будет много интересной работы. И деньги будут (для сотрудника по найму с учетом удаленки- зарплата ЗБС)
Где искать вакансии Яндекса
Думаю, любой поисковик сразу Вам выдаст ссылку на вакансии Яндекса. Я по этой ссылке устраивался: https://yandex.ru/jobs/
Возможно, на работа ру, хэдхантере и иных ресурсах тоже размещены эти вакансии, однако самый быстрый отклик следует ожидать именно по вышеупомянутой ссылке, потому что там отклик можно подать сразу же с выполненным заданием от hr. Они там не любят тратить время даром, поэтому, если вакансия предполагает тестовое задание- выполняйте его, иначе волшебства не случиться.
Если Вы подходите:
Если Ваше резюме, пройденный тест соответствуют минимальным требованиям- то с Вами созванивается служба персонала с тем, чтобы проверить Ваш речевой аппарат и здравый смысл. Если Вы пару слов складывать в предложение-то Вас сконнектят с возможным новым руководителем
Тестовое задание от Яндекса
Как мы поняли, даже самая захудалая вакансия Яндекса предполагает наличие мозга и здравого смысла. Для примера я сейчас заскринил тестовое задание на должность ассесора.
Ассесор- это такой чел, который работает только с сотрудниками Яндекс, выполняет низко-квалифицированные задачи, к нему требований почти никаких.
Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС (отдел клиентского сервиса)
Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции. Укажите все причины.
«Закажите Лечебный БАД! Sale до 90%! Успей Купить Лучшее Средство. »
Здесь HR от Вас ожидает не только набора фактов, но и проверяет Вашу грамотность и умение формулировать мысли. Я бы ответил на этот кейс так:
Добрый день!В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам:Указание на лечебный эффект препарата;Использование иностранных слов в объявлении (хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым)Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть.
Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы.
Второй кейс там же:
- Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли.
- Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении (было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления)
- Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает».
Ответ на третий вопрос про «помощь в написании рефератов»- это вообще запрещенка — потому что Яндекс такую рекламу не размещает.
Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла.
На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ. Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей (в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет)
Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Наличие опечаток Яндекс простит, но явные и грубые орфографические ошибки к хуям закроют Вам доступ в эту компанию (Моя учительница по русскому и литературе потирает
Это первая статья в цикле о настоящем заработке в интернете (реальный заработок в интернете, а не вот это вот всё).
Один из подписчиков задавал нам вопрос:
К сожалению, а может быть, и к счастью, для того чтобы вам заплатили деньги нужно сделать другому человеку что-нибудь полезное. Трансформация работы в деньги самый верный способ эти деньги получить (даже 100 рублей).
Многие компании за рубежом и у нас начинают переходить на так называемую удаленную работу (в нашем законодательстве – дистанционная работа). Хотя, есть и обратный процесс. Какая удаленная работа есть в Яндексе на сегодняшний день?
Работа асессором в Яндексе
Яндекс предлагает большое количество вакансий для асессоров.
Основной задачей асессора является оценка релевантности сайта поисковому запросу.
— проверка ресурса на полное соответствие запроса пользователя;
— оценить дизайн и юзабилити сайта;
— убрать из поисковой выдачи вредоносные ресурсы;
— проверить достоверность информации;
— помочь другим сервисам Яндекса стать лучше.
Эта работа сродни работы ботом в пространстве интернета, только с телесным воплощением. Высокоинтеллектуальной ее не назовешь. Оплата такой работы зависит от многих факторов. Яндекс на своих конференциях показывал асессоров зарабатывающих в месяц и 50 тысяч рублей. Но для этого придется попотеть даже больше чем в офисе на пятидневке. Из своего опыта погружения могу сказать – это ад. Но есть люди, которым такая работа может и понравиться. Опишу существующие на данный момент вакансии асессоров от Яндекса:
- Асессор-копирайтер
- Асессор-тестировщик
- Асессор в Маркет
- Асессор (Россия)
- Асессор со знанием украинского языка (Россия)
- Асессор со знанием узбекского языка
- Асессор (Беларусь)
- Асессор со знанием украинского языка (Беларусь)
- Асессор со знанием казахского языка
Сколько можно заработать асессором в Яндексе (эксперимент)
Вот так заманивают в Яндекс Толоку:
Так выглядит процесс работы в сервисе Яндекс Толока:
Вот задания, на которых вы можете заработать:
Стоимость заданий (работа только из дома на ПК значительно меньше):
Подводя итог эксперименту: Заработать асессором в Толоке можно. Вопрос затрат времени. Если вы собираетесь работать только из дома, то заработаете меньше чем на заданиях с уличными фотографированиями. За 8,5 часов работы с перерывами $ 0,65 = 44 рубля по курсу. То есть мы не дотянули до той сокровенной сотки, что хотел получать наш подписчик «на шару», еще и работали полу-ботом-получеловеком.
Работа в Яндекс Дзен Модератором
Яндекс.Дзен — платформа для издателей, брендов и авторов, публикующих свои тексты. Это рекомендательный сервис, алгоритмы которого учитывают предпочтения пользователей и подбирают публикации для показа в соответствии с ними. К публикациям существуют определенные требования, также учитываемые алгоритмами. Задача модератора — выборочно проверять точность их работы.
Эта Вакансия у Яндекса не полностью удаленная, скорее это надомная работа с переодическим посещением офиса.
Специалист службы поддержки пользователей Такси
Для своего сервиса Яндекс Такси компании требуются специалисты службы поддержки. Это надомная работа (полная занятость) с возможностью при необходимости периодически работать из московского офиса. Стрессовая работа, так как имеете непосредственный контакт пассажирами и их проблемами.
Участие в исследованиях Яндекса
Яндекс регулярно проводит исследования: например, показывает новый дизайн одного из сервисов и собирает мнения о нем. Для разовой подработки сойдет. Но только для Москвичей. Для проведения исследования нужно приехать в офис Яндекса и ответить на несколько вопросов, заполнить анкету . За приезд в офис и участие в исследовании предусмотрено вознаграждение.
Работы программистом удаленно в Яндексе нет
Для официального устройства на работу в Яндексе можно зайти в раздел вакансии и выбрать свой город .
Для студентов, аспирантов и выпускников физико-математических факультетов и технических вузов возможны стажировки в Яндексе . Удобно, что их можно совмещать с учебой, предусмотрена заработная плата.
Удаленная работа в Яндекс: вакансии
Выбор подходящей работы зависит от психологических особенностей и способностей претендента. Одни предпочитают трудиться на должностях, связанных с активным общением, другим нравится уединение. Большим плюсом является возможность подбора того направления, которое нравится или максимально подходит по навыкам: программирование, сортировка, общение с пользователями, есть даже предложение стать переводчиком.
В компании присутствует возможность пройти обучение бесплатно или за символические деньги. Однако для того, чтобы в Яндексе были заинтересованы в развитии трудовых отношений, необходимо иметь минимальный уровень знаний и умений в соответствующей сфере деятельности. Это нужно на начальном этапе для выполнения простых заданий, чтобы определить ценность специалиста и его потенциал.
Своевременно узнать о доступных вакансиях возможно онлайн. Размещаемые на официальном сайте компании Яндекс сведения всегда актуальны, так как служба заинтересована в быстром поиске специалистов.
Особенности трудоустройства и сотрудничества
Каждая компания имеет особенности и неповторимые требования, которые ее выделяют. Это особенно актуально для крупных корпораций, таких как Яндекс. Такие меры позволяют отсеять еще на этапе отбора тех, кто точно не подойдет и не сможет успешно внедриться в коллектив, слаженно и эффективно работать в команде.
Этапы трудоустройства в компанию Яндекс и последующая работа в ней имеют свои практические нюансы.
Многоуровневый отбор. Будущие сотрудники проходят многочисленные тестирования, начиная от простых письменных заданий по специальности, заканчивая заполнением анкет и собеседованием с действующим сотрудником из кадров. После каждого прохождения отделы проверяют полученные данные. Это позволяет постепенно исключать из списка претендентов людей с низкими потенциалом и недостаточным уровнем знаний в профессии. Поэтому стоит начинать трудоустройство с рабочих специальностей. Из-за “текучки” получится быстрее получить место в компании, что позволит сразу понять, подойдет ли корпорация в качестве перспективного проекта для трудящегося.
Офисные работники, получая должность в крупной корпорации, часто уверены, что это станет залогом высокого заработка. Ведь большие доходы распределяются между всеми. Однако стоит учесть, что в таких структурах предполагается постоянный контроль эффективности, чтобы исключить неоправданные расходы.
Постоянный мониторинг качества и эффективности трудовой деятельности персонала. Яндекс все время отслеживает и анализирует, с помощью собственных сервисов, качественные показатели работы сотрудников. В связи с чем, рассчитывать на долгосрочное сотрудничество можно только трудолюбивым и ответственным претендентам.
Оплата труда
Назначается в зависимости от должности. Оклад присваивается только среднему и высшему звену, поэтому на первых этапах удастся зарабатывать много только благодаря дополнительным заданиям, которые должны выполняться в свободное время.
Есть вероятность получить штраф и вычет из оплаты труда. Подобная система лишений предусматривалась как возможность мотивации на достижение поставленных задач. Фактически подобные меры на данный момент используются нерационально. Из-за некоторых руководителей подразделений постоянные вычеты становятся нормой, которая рано или поздно приводит специалиста к увольнению. Поэтому на некоторых местах происходит постоянная смена кадров.
Сейчас многие сотрудники оформляются на сдельную заработную плату. Это позволяет честно рассчитать оплату труда в зависимости от эффективности. Подобный подход более прозрачен, поэтому многие сотрудники выбирают его.
Отзывы работников
Многочисленные форумы демонстрируют разнообразные мнения относительно работы в Яндексе. Заметить возможно лишь то, что сотрудники, которые на момент написания продолжают трудиться в компании, отзываются в основном положительно. В качестве негативных моментов отмечается не всегда компетентное руководство, а также частичное сокращение зарплат из-за лишения премий. Последнее, как можно догадаться, является следствием невыполнения нормативов.
Это является одним из примеров, когда человек был готов к работе, но не прошел строгий отбор. В работе отдела по поиску кадров отмечаются следующие негативные моменты:
Также при трудоустройстве могут возникать сложности из-за неверно налаженной передачи информации. Такое случается, когда актуальные сведения о том, подходит ли сотрудник, не были переданы в другой отдел. Ошибки являются редкостью, но даже они допустимы.
В подобной ситуации важно оставаться спокойным и найти возможность объяснить ситуацию службе поддержки.
Компания Яндекс наращивает свое присутствие в различных секторах российского рынка
Yandex предоставляет работу молодежи и дает ей возможность развиваться и шагать по карьерной лестнице. Вместе с профессиональным ростом увеличивается и оплата труда. Работа в Яндексе на дому в интернете позволяет горизонтально продвигаться в нескольких проектах, а компания содействует в этом, предлагая обучающие курсы и практические консультации специалистов.
Работа на дому с Яндекс
Особенности и преимущества работы в Яндексе на дому в интернете
Деятельность может быть реализована из дома или любого другого места. От сотрудников требуется выполнение плановых показателей и руководству все равно, где именно они будут это делать.
- возможность трудоустройства без опыта работы, но с умением преподнести себя;
- дистанционное обучение, позволяющее полноценно освоить материал;
- сдельная оплата труда, формирующаяся из ставки и суммы вознаграждения за достижение плановых показателей.
Важно! Особенностью удаленной работы в Яндекс является отсутствие привязки к месту работы.
Предлагаемые вакансии по работе в Яндексе на дому в интернете
Yandex предлагает соискателям много вакантных мест, что связано с постоянным расширением возможностей, видов предложений и охвата регионов обслуживания. Однако работа онлайн на дому Яндекс возможна не по любой профессии. Компания предлагает в таком формате работать специалистам и операторам службы поддержки, а также модераторам. Можно найти вакансии оператора колцентра.
Специалисты в службу поддержки
Основная обязанность сотрудников службы поддержки – компетентное общение с пользователями. Его результатом должно быть прояснение проблемной для клиента ситуации, имеющей отношение к использованию Яндекс-сервисов. Беседы производятся в онлайн-режиме через функциональные возможности чатов и по почте. Они могут иметь формат:
- консультации общего характера, в ходе которой специалист информирует клиента о возможностях сервиса;
- содействия в подключении опций;
- информационной помощи с пошаговым алгоритмом устранения возникшей проблемы;
- приема заявок по вопросам, имеющим отношение к улучшению сервиса.
Обратите внимание! Чтобы иметь возможность консультировать и помогать, сотрудник службы должен в совершенстве владеть информацией про Яндекс–серверы и уметь их практически использовать.
Не всегда общение с клиентами проходит в положительном русле. Возможны конфликтные ситуации. Сотрудник Яндекса должен уметь их предупредить или нейтрализовать. Для этого ему нужно обладать доброжелательностью, коммуникабельностью и устойчивостью к стрессовым ситуациям. От соискателя требуется:
- владение русским языком;
- знание иностранного языка на уровне Upper Intermediate;
- умение быстро набирать текст;
- высшее образование.
Операторы в службу поддержки
Операторы службы поддержки решают проблемы пользователей, возникшие при использовании Яндекс-сервисов. Им нужно разбираться в их технических аспектах, а также уметь подключать, настраивать и управлять рекламными кампаниями.
Требования к операторам почти такие же, как и к специалистам. Их отличие заключается в формате практических навыков устранения проблемы. Если специалисты больше консультируют по новым для пользователя предложениям, то операторы должны настроиться на общение с клиентами, которые ими уже воспользовались и по какой-то причине столкнулись с неполадками. В обязанности оператора входит:
- обработка звонков и консультирование в вопросах работы сервиса;
- оказание помощи в настройке подключенных опций;
- консультирование по вопросам применяемых инструментов рекламной кампании и мероприятий по улучшению их эффективности;
- оформление заявок на устранение проблемы и передача данных компетентным в этом вопросе специалистам в случае, если не получается решить вопрос самостоятельно;
- выполнение плановых показателей.
От оператора ожидается, что он умеет вести телефонные переговоры, у него грамотная речь и есть опыт работы на подобной должности.
Обратите внимание! Приветствуются навыки работы в CRM-системах и знание всех видов рекламных продуктов в Яндекс.
Модератор
Правила приема на работу в Яндекс
Работа на Яндексе в интернете на дому может быть разнопрофильной. В зависимости от должности и перечня обязанностей к сотрудникам могут быть применены разные процедуры отбора соискателей. В большинстве случаев она проводится по общей схеме:
- регистрация в системе поиска работы;
- заполнение в режиме онлайн анкеты и отправка ее по указанному адресу электронной почты;
- собеседование в режиме скайп или по телефону;
- тестирование от Яндекса с ориентацией на профессиональную тематику;
- личное собеседование (не всегда, в некоторых случаях вопрос о приеме на работу решается удаленно).
Прием на работу сотрудников Яндекс проводит по аналогичной схеме, актуальной и для любой другой компании. Отличие может заключаться в алгоритме оценки профессиональных качеств работника.
Офис, в котором проходит очное собеседование
Сколько можно заработать в Яндекс на дому
Компания Яндекс относится к категории надежного работодателя, однако уровень зарплаты немного ниже, чем по аналогичным предложениям на рынке труда. Это компенсируется предоставлением расширенного социального пакета, в который входит медицинская страховка, а также бесплатное обучение в профессиональной для работника сфере. На этапе стажировки предлагается зарплата в 20000 рублей. После ее успешного прохождения специалистам будут платить больше. Ориентировочно уровень зарплаты соответствует:
- 26000 рублей – операторы удаленного колцентра без технического профиля;
- 42400 рублей – операторы технического профиля;
- 39700 рублей – специалист службы поддержки;
- 54700 – модератор.
Итоговые цифры оплаты труда определяются плановыми показателями. Они часто привязываются к единице измерения труда работника. Например, к числу обслуженных клиентов, заполненных заявок, отвеченных тикетов, устраненных проблем пользователей.
Дополнительная информация! На размер зарплаты также влияет город, жители которого обслуживаются сотрудником по привязке, отзывы и оценки клиентов.
Рекомендации и советы
Чтобы выделиться среди конкурентов, пройти собеседование и получить желаемую должность в Яндекс удаленная работа, рекомендуется:
- продумать заранее, что можно предложить компании в плане своих знаний и умений, что выгодно отличит от других соискателей – все должно быть продемонстрировано наглядно с примерами;
- давать ответы на вопросы в кратком формате, по теме и без «воды»;
- изучить до тестирования и собеседования профессиональные нюансы, имеющие отношение к работе именно в этой компании;
- описывать не больше 3-4 своих навыков;
- использовать при описании себя активные глаголы и термины – способствовал, работал, достиг и другие.
Сотрудники в Яндекс, удаленная работа которых предполагает ведение деятельности вне офиса, отбираются по общему регламенту, установленному в компании. В большинстве случаев требования к работникам ограничиваются их образованием, знанием языка и умением пользоваться компьютером. Профессиональным нюансам обучает работодатель.
Я расскажу свою короткую историю, о том, как я устраивался в Отдел клиентского сервиса Яндекс. Как там внутри работается.
Те, кто читают мой блог сейчас немного потрут глаза и перечитают заголовок. Но Вы не ошиблись- я поработал в Яндексе)))
Это не Яндекс.Еда, или Яндекс.Такси, там требований к соискателю, наверное, побольше. Я не знаю, я старался занизить свое резюме, подавая его в HR отдел, чтобы не вызвать когнитивный диссонанс.
Сразу скажу, что почти все вакансии, которые там представлены УДАЛЕННЫЕ (работа из дома) Ну и если Вы имеете реальный проггерский опыт, кодите, как зверь- то Вам не туда. Вероятно, вы уже и так в разработке у Яндекса)
Где искать вакансии Яндекса
Думаю, любой поисковик сразу Вам выдаст ссылку на вакансии Яндекса. Я по этой ссылке устраивался: https://yandex.ru/jobs/
Возможно, на работа ру, хэдхантере и иных ресурсах тоже размещены эти вакансии, однако самый быстрый отклик следует ожидать именно по вышеупомянутой ссылке, потому что там отклик можно подать сразу же с выполненным заданием от hr. Они там не любят тратить время даром, поэтому, если вакансия предполагает тестовое задание- выполняйте его, иначе волшебства не случиться.
Если Вы подходите:
Если Ваше резюме, пройденный тест соответствуют минимальным требованиям- то с Вами созванивается служба персонала с тем, чтобы проверить Ваш речевой аппарат и здравый смысл. Если Вы пару слов складывать в предложение-то Вас сконнектят с возможным новым руководителем
Тестовое задание от Яндекса
Как мы поняли, даже самая захудалая вакансия Яндекса предполагает наличие мозга и здравого смысла. Для примера я сейчас заскринил тестовое задание на должность ассесора.
Ассесор- это такой чел, который работает только с сотрудниками Яндекс, выполняет низко-квалифицированные задачи, к нему требований почти никаких.
Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС (отдел клиентского сервиса)
Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции . Укажите все причины.
«Закажите Лечебный БАД! Sale до 90%! Успей Купить Лучшее Средство. »
В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам:
- Указание на лечебный эффект препарата;
- Использование иностранных слов в объявлении (хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым)
- Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть.
Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы.
Второй кейс там же:
- Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли.
- Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении (было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления)
- Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает».
Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла.
На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ. Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей (в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет)
Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Наличие опечаток Яндекс простит, но явные и грубые орфографические ошибки к хуям закроют Вам доступ в эту компанию (Моя учительница по русскому и литературе потирает👏 руки со словами «я ж говорила»).
Сколько Яндекс платит удаленщикам?
Ребят, эта информация- NDA (запрещена к огласке) Там на всех вакансиях предусмотрена фиксированная окладная часть (20К минус НДФЛ) Если работа на полный день, то от 20К оклад+ бонусы от выполнения KPI. Если на пол-дня занятость, то и оклад ниже, но всех они оформляют официально, соц-пакеты и так далее.
Зарабатывающего сильно больше 40К удаленщика я не видел. 40-45К там заработать можно (но уебаться надо сильно. Ты превращаешься в дрочера и не отходишь от компа. Но свои денежки обязательно получишь. Работенка-то не пыльная, но, муторная.
Я не общался с какими-то топами Яндекса в своей работе. Только директора по ОКСу встречал (на живом обучении, когда в офис Яндекса приглашали) Скажу по опыту общения за один рабочий день с сотрудниками офиса Яндекс- ни одного не наделенного интеллектом человека я не заметил.
Полагаю, что должности офисных сотрудников все-таки оплачиваются выше, чем у удаленщиков. Но поговорить об этом с действующими- не получится, так как все подписывали с Яндексом договор о неразглашении NDA.
Как выглядит трудоустройство в Яндекс?
Магия технологии не прекращается на протяжении всего времени Вашей работы. Во-первых, даже если в Вашем городе нет офиса Яндекс, но вакансия на город открыта- то препятствий для работы нет никаких.
Я живу в Нижнем Новгороде и в моем городе офис Яндекса есть. Да, он охуенен. Нет, здесь расписывать не буду, сделаю это в отдельной статье.
В принципе, наличие офиса мне вообще было по-боку, потому что все коммуникации Яндекс проводит удаленно: от отправки всех документов, договоров, приказов до доставки техники для работы.
К Вам домой направляют вежливых курьеров, которые все привозят-забирают, отвозят) Вообще выходить придется только один раз- это на почту, когда Вы увольняетесь. Но если Вы не ебанутые, как я, которые трудоустраиваются в Яндекс для того, чтобы пройти обучение по Директу, то Вам не придется увольняться, потому что стабильнее Яндекса я ничего еще не встречал. Ну Сбер и Ростелеком еще.
Читайте также: