Куда можно устроиться на работу официально беременной женщине

Опубликовано: 15.05.2024

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю:

• отправлять беременную в рабочие командировки;
• задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
• привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

• Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

• наличие опыта работы;
• наличие стажа за последний год;
• отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

• опыта работы;
• стажа за последний год;
• отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Найти действительно хорошую и высокооплачиваемую работу не просто, а если дама находиться в положении, то задача становится практически невыполнимой, поскольку многие директора не желают принимать в свою организацию человека, которому в скором времени предстоит в срочном порядке искать замену. Но, все же следует попытать судьбу и приступить к поискам, ведь теперь необходимо заботиться не только о себе, но и о ребенке.

Почему беременных женщин не хотят трудоустраивать работодатели

Достаточно часто встречаются ситуации, когда будущая мать желает пройти процесс оформления в организацию, но работодатель, узнав о ее беременности, всячески пытается увильнуть от оформления, объясняя свое рьяное нежелание теми или иными причинами.

К сожалению, такие ситуации встречаются все чаще, ведь если директор возьмет такую сотрудницу, он будет вынужден выплачивать ей средства, а если это потребуется еще и в скором времени перевести ее на легкий труд и до начала декретного отпуска ему придется подыскивать ей замену. Важно отметить, что не все потенциальные сотрудники желают устраиваться на декретные должности, ведь как только сотрудница, находившаяся в декрете, вернется, им придется освобождать место.

Исходя из этого, становится понятно, что для директора прием такой сотрудницы обрастает трудностями, но все-таки отказать в оформлении ссылаясь на беременность, он не имеет права, поскольку сотрудника выбирают, ориентируясь его личностные качества и уровень образования.

Трудовые гарантии, предусмотренные в законодательстве для беременных женщин

В ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:

• Запрет на установление испытательного срока. Если начальник, которому известно о положении сотрудницы предложил ей вакансию и назначил при этом испытательный срок, то такое действие можно расценивать, как нарушение прав человека.
• Ограничение труда на тяжелых объектах, которые непосредственно связаны с негативными условиями. Начальник обязан перевести сотрудника в таком случае на легкий труд.
• Запрет на отправление в командировки, на привлечение к сверхурочным выходам, в ночное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, руководству категорически запрещено отзывать сотрудницу из отпуска.
• Запрет на расторжение договора между работником и организацией против воли первого.
• Перечисление денежных средств, предусмотренных законом нашей страны.

Для каких категорий граждан обязателен медосмотр при приёме на работу

В некоторых ситуациях начальник обязуется организовывать проведение медосмотра за собственный счет, как для действующих сотрудников, так и для только еще принимаемых.

Для определенных категорий граждан медосмотр является обязательным, поскольку без него их устройство недопустимо. К этим категориям относятся:

• несовершеннолетние;
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
• лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
• лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

По окончании медосмотра выдается официальное заключение, в котором указана пригодность сотрудника. Если заключение отрицательное, руководство отказывает человеку в приеме и обжалованию в суде такое решение не подлежит.

Какие пособия полагаются будущей маме при устройстве на работу

Появление на свет ребеночка и все предстоящие приготовления к этому важному событию требуют больших финансовых вложений, да и помимо того, представительница слабого пола после родов еще некоторое время будет находиться дома, и поэтому не сможет совершать трудовой порыв, отчего семейный бюджет понесет определенные потери.

Естественно, замужней маме можно полагаться на помощь отца ребенка, а вот матерям, которым предстоит растить свое дитя в одиночестве полагаться не на кого и по этой причине они стараются обеспечить себя и свою кроху всеми необходимыми вещами еще до родов.

В поиске вакансии они отталкиваются оттого, что нужно хорошенько потрудиться до рождения ребенка, чтобы иметь право на ежемесячные начисления и не переживать о том, что им будет не хватать средств на покупку тех или иных вещей.

Пособия, которые полагаются будущим мамочкам:

1. Пособие по беременности и родам. Оно начисляется за декрет по месту трудоустройства на основе листка нетрудоспособности, который предоставляется маме в женской консультации. Листок нужно предоставить бухгалтеру, после чего не позднее 10 дней со дня его предъявления, средства должны быть выданы. Обратиться за такой выплатой возможно в течение 9 месяцев и не позднее полгода после окончания декрета. Размер выплат – это сумма средней зарплаты, однако, предусмотрено ограничение: максимальный размер не может составлять больше 38 583 рублей. Матерям, которые официально не оформлены, эти средства не начисляются.
2. Федеральное пособие для работающих беременных женщин. Представительница слабого пола, которая встала на учет до 12 недель, имеет право на такое пособие, которое составляет 400 рублей. Для его получения потребуется оформить документы и отвезти их в бухгалтерию.
3. Ежемесячная компенсационная выплата. Выплачивается с рождения ребенка и до 3-х лет по месту трудоустройства и его размер составляет 40% от среднего зарплаты за последний год, до начала отпуска.

Какие вопросы могут возникнуть при поиске работы

Стоит ли говорить работодателю

Конечно же, говорить руководству при устройстве о своем пикантном положении не стоит, ведь, как известно, начальники не желают принимать потенциальных матерей, которым им совсем скоро нужно будет искать замену и выплачивать пособие.

Но это не означает, что при конкретном вопросе нужно врать и после переживать из-за вранья, ведь можно обойтись неконкретными фразами не говоря о своем чудесном состоянии. Не следует переживать из-за того, что директор не знает о пикантном положении, ведь стоит заботиться о своем малыше, а не о постороннем человеке, который возможно, узнав всю правду, будет искать пути отказа в приеме.

Почему, зная о моей беременности, мне отказали

Согласно ТК РФ необоснованный отказ в оформлении трудового договора запрещен, так как кандидатуру выбирают, акцентируя внимание на деловых качествах человека.

В случае отказа в трудоустройстве, можно потребовать объяснения от руководства, составленное в письменной форме, в котором должна быть указана развернутая причина, по которой она не подходит.

Отказывать в трудоустройстве, из-за беременности незаконно. Если отказ последовал именно по этой причине, то дама имеет право на обжалование решения в суде. Судья вынесет решение в пользу будущей матери, поскольку такой отказ будет приравнен к нарушению ее прав.

Законно ли принимать с испытательным сроком беременную женщину

Законодательно запрещено при приеме на предприятие дамам, вынашивающим ребенка или имеющим детей до полутора лет устанавливаться испытательный срок. Если был установлен испытательный срок, то такое решение можно обжаловать через суд.

Смогу ли я получить ежегодный отпуск раньше срока

В соответствии с ТК РФ право на отпуск появляется после непрерывной трудовой деятельности в течение полугода. Но, важно отметить, что беременные относятся к льготной категории граждан и поэтому если потребуется, то для них ежегодный отпуск будет оформлен официально раньше положенного срока.

Основные должности, которые лучше всего подойдут беременной женщине

После того, как представительница прекрасного пола узнает о своем новом состоянии, она обязана заботиться о здоровье, и особенно об условиях и графике труда. Многие трудятся до самого начала декрета, не принимая во внимание те изменения, которые происходят у них в организме, но это неправильно.

Даме в положении стоит подыскивать хорошую и главное? спокойную должность, которая не будет заставлять ее нервничать.

Также нужно помнить, что во время вынашивания малыша настроение постоянно меняется, поэтому брать на себя руководство большими проектами не самая лучшая идея, да и сами по себе эти прекрасные 9 месяцев – это не лучшее время для построения успешной карьеры.

Для таких дам отличной альтернативой станет удаленный график за компьютером, ведь у них появится чудесная возможность работать, не выходя из дома и получать при этом весьма приличные деньги, поскольку удаленный труд прекрасно оплачивается.

Самые неподходящие вакансии для беременной женщины

В период вынашивания малыша мамочка обязана беспокоиться только о здоровье своего малыша и поэтому от должностей связанных с регулярными стрессами, чрезмерными физическими нагрузками стоит отказаться или же выбрать на полставки, ведь в период вынашивания ребенка категорически запрещается поднимать тяжелые предметы и испытывать негативные эмоции.

Неподходящими для таких людей являются следующие вакансии: сотрудник банка, почтальон, продавец в вино-водочном отделе, ведь здесь потребуется иметь огромную выдержку, чтобы решать различные споры с клиентами.

Также для таких дам не подойдет трудоустройство в полиции, поскольку, должность оперативника, дознавателя, следователя или криминалиста будет заставлять ее испытывать дискомфорт и стресс, да и к тому же контингент со временем начнет вызывать раздражение.

Также таким представительницам прекрасного пола не подойдет труд патологоанатомом и хирургом.

Что делать, если подходящая работа так и не нашлась

Конечно же, бывают ситуации, когда поиски подходящей вакансии прошли безуспешно, но не нужно расстраиваться, ведь и у такой ситуации есть решение. Нужно прибегнуть к помощи центра занятости населения, где вам смогут подыскать подходящую должность, а в случае, если соответствующей нет, поставят на учет.

В случае если вас поставят на учет, то можно рассчитывать на ежемесячное пособие по безработице.

Размер выплат варьируется от 890 и до 4900 рублей.

Денежные выплаты будут поступать до тех пор, пока не наступит отпуск по беременности и родам.

Беременность – это самый лучший период в жизни каждой женщины. Обеспечьте свое чадо уже сейчас, устройтесь на хорошую работу, ведь законы нашей страны способны обеспечить женщине самые лучшие условия до родов и после.

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

— 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей. до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник , например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком». «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

• Библиотекарь.
• Бухгалтер, только в небольших организациях.
• Работа в детском саду.
• Работа в архиве или в канцелярии.
• Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

• Банковская сфера.
• Сотрудник почтового отделения.
• Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.

  Также беременная может иметь право на получение льгот:

  • Предоставление бесплатного питания ребенку.
  • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
  • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

  Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

  
  

  Ситуации при приеме на работу

  При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

  Реально ли найти работу

  Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

  • После родов им придется искать замену.
  • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
  • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

  Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

  Центр занятости

  Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

  Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

  
  

  Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

  Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

  Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

  Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

  Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

  Где искать работу и какие использовать способы

  На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.

  И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.

  Основные должности, подходящие беременной

  Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.

  В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.

  К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:

  • диспетчер службы такси (удаленно),
  • менеджер интернет-магазина,
  • работник канцелярии,
  • библиотекарь,
  • работник детского сада или детского развивающего центра,
  • делопроизводитель,
  • оператор call-центра,
  • копирайтер.

  
  

  Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу

  Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.

  Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.

  Нужно ли сказать работодателю

  Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.

  Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.

  Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.

  Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

  Отказ работодателя

  Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.

  Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

  Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.

  Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу

  
  

  Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.

  В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.

  Отпуск по беременности и родам

  Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

  Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор.

  В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

  Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

  Насколько сложно трудоустроиться после декрета

  У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.

  Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей. Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения. Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.

  Читайте также:

    
  • Как заполнить приложение 11 в центр занятости
    
  • Как устроиться на работу сиделкой
    
  • В чем заключается последствия безработицы психологические политические
    
  • На какую работу можно устроиться после колледжа
    
  • Причины безработицы в экономике 10 класс