Как устроиться на вахту чтоб не обманули

Опубликовано: 16.05.2024

Вахтовый метод работы - не самый легкий, но порой он кажется единственным способом поддержать семью и заработать приличные деньги. Интернет пестрит объявлениями о работе на вахте, обещая хорошие деньги. Люди рабочих специальностей нужны и круглый год, и сезонно. Но тут же в новостях и на форумах говорят: «Не работа, а рабство! Ни денег, ни обещанных условий!»

Строители космодрома «Восточный» обращались к президенту РФ из-за невыплат зарплаты. Работники рыбокомбината на острове Шикотан смогли выбраться оттуда, только когда дело взял под личный контроль Путин.

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

- питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

- проживание (свет, вода, аренда помещения)

- Мой муж электрик по специальности, но уже в том возрасте, когда молодые на пятки наступают, - рассказывает Татьяна Ларинкина (имена героев изменены) - А у нас двое сыновей. Моей зарплаты медсестры на всех не хватает, и он устроился на вахту на севере, к золотодобытчикам в артель. Обещали хорошую зарплату: 120 тысяч за сезон. Мы и обрадовались, распланировали, что сделаем, когда папа с вахты вернется.

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Сергей в артели золотодобытчиков числился разнорабочим. Уехав на север, на Селемджу, он как городской житель потерялся: жить пришлось в вахтовом поселке - десяток щитовых домиков на краю карьера.

- Я, если честно, думал, что будет хуже. Думал, в вагончиках будем жить, или вообще в землянке, - вспоминает Сергей. - Но жили в домиках, похожих на киоски. Две кровати, стол и тумбочка, - что еще мужику надо?! Документы у нас не отбирали, конечно, но толку от них?! До ближайшего населенного пункта больше часа на машине по тайге, и дороги я не знаю.

По словам вахтовика, на некоторых домиках стояли спутниковые тарелки. А на домике-столовой, на единственном из всех, висели занавески на окнах. Был летний душ и стиральная машинка. Спецодежду - штаны, сапоги, руковицы-верхонки выдавали, как и постельное белье и одеяла. Тоненькие, байковые.

- Три месяца я провел в чисто мужском коллективе, даже повар у нас был мужик, - рассказал наш вахтовик. - Мне как разнорабочему приходилось чаще всего ему помогать, хотя другие тоже дежурили по очереди. Можно было раз в десять дней в поселок съездить вместе с другими. Или за продуктами, но я не ездил.

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

- Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Посчитали - прослезились

Домой Сергей Ларинкин привез половину от обещанной суммы и воспалившийся радикулит - Татьяна его спину лечила народными средствами и курсом массажа. Благо, она сама массажистка. Привезенные деньги не радовали: их оказалось не так много.

- С нас вычли за питание, словно мы в ресторанах ели, а верхонок я, похоже, изорвал целый самосвал, - вздыхает наш герой. Оставили его без вахтовых выплат и северных надбавок. Сам договор он увидел уже при расчете, в Благовещенске. И расчетный листок со всеми вычетами, включая дорогу до Селемджи. Там даже затраченный бензин для автомобиля учитывался.

- И дети долго к отцу привыкали снова. Младший даже не решался подходить некоторое время, словно не признавал, - рассказала Татьяна. - С другой стороны, я рада, что муж попал не на Шикотан, что вернулся. И хоть какие-то деньги все же заплатили.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

- Но и вахты я уже не боюсь, если что, - говорит Сергей.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Можно, конечно, поверить на слово, что бухгалтерия и кадры - там, в вахтовом поселке или в городе на другом конце света, но помните, что только наличие верно оформленного трудового договора - гарантия того, что о ваших интересах будут думать. К тому же доказать в суде что-либо без основного документа будет практически невозможно.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

пн - 14.00 - 17.30, вт - 08.30 - 13.00, ср - неприемный день, чт - 14.00 - 17.30, пт - 08.30 - 13.00

2. В подписанном договоре не прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

Фактически это может означать, что билеты к месту работы - за ваш счет, а за питание и проживание работодатель вычтет из обещанной зарплаты солидную сумму. Обычно так и получается: обещали сто тысяч, а выплатили лишь двадцать.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Помните, действительно крупные компании типа «Газпрома» имеют свои кадровые агентства. И практика «Сначала деньги, потом стулья», когда агентство берет плату вперед, до того, как подобрало вам вакансию, чаще всего - тревожный маркер.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

Смирнов Максим Рудольфович, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, рассказал, что вахтовики стали более грамотными - часто обращаются с жалобами на недобросовестного работодателя.

- Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

- Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре. Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

Куда ехать работать

В основном люди едут работать вахтой в Мурманскую и Архангельскую область, Ненецкий, Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа, Красноярский край и Якутию (узнайте по ссылкам о зарплатах в регионах России).

Сколько можно заработать

Средняя зарплата на севере России составляет 60-80 тысяч рублей в месяц, поскольку за такой труд полагаются северные надбавки от государства. Но можно получать и больше в зависимости от профессии.

Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии

На севере России в основном ведутся работы, связанные со строительством, добычей полезных ископаемых и обустройством месторождений.

Поэтому наиболее востребованными и одновременно высокооплачиваемыми являются следующие профессии в 2021 году:

Машинист буровой установки (150 тысяч рублей в месяц в среднем).
Машинист тепловоза (100).
Моторист (110).
Кладовщик (65).
Бухгалтер (80).
Логист (120).
Инженер по охране труда (115).
Лаборант (75).
Слесарь (115).
Диспетчер (100).
Сварщик (120).
Строитель (130).
Геодезист (110).
Повар (80).

Больше всего вакансий предлагается следующими предприятиями:

Газпром.
Роснефть.
Лукойл.
Транснефть.
Татнефть.
РЖД.
ТНК.

Где найти работу

Поиск работы на севере сейчас в основном осуществляют через интернет несколькими способами:

На сайтах по поиску вакансий (HeadHunter, Avito, Superjob и другие).
В тематических группах разных соцсетей.
На официальных сайтах компаний.

Чтобы избежать обмана при трудоустройстве, лучше всего сразу же заключать контракт с работодателем и выбирать для трудоустройства только крупные известные компании.

Условия труда и проживания

Таблица: плюсы и минусы работы вахтой на севере

Преимущества	Недостатки
Высокая и стабильная оплата труда	Работа требует хорошего физического здоровья, поэтому поехать на север могут не все
Большой период отдыха (месяц работы, месяц отпуска)	Высокий риск травматизма на производстве
Транспортные расходы оплачиваются работодателем	Некомфортные условия проживания
Много льгот от государства (хороший трудовой стаж, надбавки, социальный пакет)	Большой рабочий день, отсутствие выходных
Оплата работодателем питания и проживания	Суровые климатические условия
Оформление медицинской страховки	Отсутствие развлечений

Если вы работали на севере, обязательно оставляйте свои отзывы, мнения и комментарии под этим материалом.

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

я моторист уже 15 лет 110 тысяч за месяц работы по 12 часов каждый день без выходных, раздели на 2 месяца за месяц Выходных никто не платит и что получится 50 тысяч в месяц со всеми полярками.

Почему вы всегда делите на 2 месяца зарплату второй месяц ты дома хочешь отдыхай а можно и покалымить я например на пилораме подрабатываю потом опять на вахту

Народ а он нужен вам такой север, одни обещания. Отработал 34года и что, а пенсия страховая, а не трудовая.

Работаю вахтой на севере зарплата у меня 120 тысяч за месяц с премией 140тысяч вахте 45 / на 45 НГК РЕСУРС

Работаю в регионе, в кассе зарплату за декабрь не дали.

Здравствуйте. Контактами поделитесь?

Была бы нормальная зарплата, новые рабочие, не требовались бы!

Водители ч так понимаю
Там не нужны.

Я на Чукотке родился, учился, служил в СА, работал. В советские времена да, заработки были хорошие. Работал мотористом, подработки, совмещенка, выходило 1050 рублей (советских, обеспеченных). Билет до Москвы стоил 180 рублей, посидеть в ресторане 50-100 рублей. Т.е., мне одной зарплаты хватало слетать туда-обратно, погулять, еще и осталось бы. А сейчас что? Копейки. Эти деньги можно и на материке заработать.

И это было круто а сейчас что?

Visasam.ru - это портал о самостоятельных путешествиях, эмиграции и жизни в России и заграничных странах. Авторами сайта являются опытные путешественники и миграционные юристы. На нашем портале вы узнаете о поездках, оформлении визы, получении ВНЖ, ПМЖ и гражданства из первых рук.

Зарплаты в России

Зарплата полиции в России

Средние зарплаты в Москве

Зарплаты учителей в России

Зарплаты врачей в России

Зарплаты сотрудников МЧС в России

Абхазия
Австралия
Австрия
Азербайджан
Албания
Аргентина
Армения
Бахрейн
Беларусь
Бельгия
Болгария
Бразилия
Великобритания
Венгрия
Вьетнам
Германия
Гонконг
Греция
Грузия
Дания
Доминикана
Египет
Израиль
Индия
Индонезия
Иордания
Иран
Ирландия
Исландия
Испания
Италия
Казахстан
Камбоджа
Канада
Катар
Кипр
Киргизия
Китай
Коста-Рика
Куба
Латвия
Ливан
Литва
Люксембург
Македония
Малайзия
Мальдивы
Мальта
Марокко
Мексика
Молдова
Монако
Монголия
Нидерланды
Новая Зеландия
Норвегия
ОАЭ
Польша
Португалия
Россия
Румыния
Саудовская Аравия
Северная Корея
Сербия
Сингапур
Словакия
Словения
США
Таджикистан
Таиланд
Танзания
Тунис
Туркменистан
Турция
Узбекистан
Украина
Филиппины
Финляндия
Франция
Хорватия
Черногория
Чехия
Чили
Швейцария
Швеция
Шри-Ланка
Эстония
ЮАР
Южная Корея
Япония

Copyright Visasam, 2013-2021. Все материалы, опубликованные на сайте, принадлежат Visasam.ru и защищены авторским правом.
Любое полное или частичное копирование материалов разрешено только при размещении активной и не закрытой от индексации ссылки на сайт.
alt="DMCA.com Protection Status" />

16+

Номер государственной регистрации товарного знака на сайте Федеральной Службы по интеллектуальной собственности РФ 734897

Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 80064 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 31.12.2020

Главный редактор: Соколов Б.А., электронная почта: info@visasam.ru Фактический адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, 24. Телефон: +74951284185

Редакция не несет ответственности за размещенную рекламу, мнения, предложения об услугах и работе, оставленные в комментариях читателями. Информация на сайте предоставлена для ознакомления.

Пользователь сайта visasam.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Платить за трудоустройство не надо. Вы устраиваетесь на работу, чтоб зарабатывать деньги, а не тратить. Не платите ни за «предварительное обучение», ни за «оформление документов» (например, медкнижки или визы), ни за отправку СМС (например, под предлогом узнать результаты онлайн-собеседования), ни за некие «договоренности с руководством, чтоб взяли именно вас», ни за «оформление будущей пенсии» — в 99% случаев это мошенничество. Получив деньги, фирмы, как правило, исчезают.

2. Не покупайте ничего перед трудоустройством

«Уникальные учебники», спецодежда для работы, детали для сборки ручек, бумага для вырезки чайных пакетиков, семена грибов для выращивания — все это на самом деле стоит копейки, а с вас наверняка просят ощутимую сумму. В итоге вы останетесь без денег, зато с ящиком ручек. Еще и время потеряете. Оставлять деньги под залог чего-либо тоже не стоит.

3. Не верьте вакансиям, которые предлагают много денег ни за что

«200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется» — если зарплата в вакансии указана серьезная, а функционал не описан или описан размыто, перед вами наверняка мошенничество. Стоит ли тратить время на то, чтобы лично выяснить, какая именно схема обмана применяется в конкретном случае?

Однако если у вакансии адекватное описание, но не указано название компании — смело откликайтесь! Это так называемая «анонимная» вакансия — некоторые работодатели используют такой способ, чтобы не раскрывать конкурентам свои планы. А название компании вам, конечно же, скажут, когда будут приглашать на собеседование.

4. Оцените сайт компании

Прежде чем отправлять резюме на вакансию, загляните на сайт компании. Если там нет раздела «Контакты» (или указан только сомнительный емейл на бесплатном почтовом сервисе), если предлагается за что-то заплатить, если размещены многочисленные хвалебные отзывы, при этом ссылки на сайте не открываются, а сам он состоит из 3 страниц, будьте внимательны: не исключено, что перед вами мошенники.

5. Обратите внимание на офис

Офис порядочной компании должен выглядеть обжитым. Папки с бумагами, комнатные растения, личные вещи сотрудников, чайник — в компании, которая не переезжает с места на место каждую неделю, все это наверняка есть. А вот если вы попали в помещение, где нигде нет даже логотипа фирмы, а стоят только столы, стулья и компьютеры, — будьте внимательны, это признак фирмы-однодневки.

6. Будьте осторожны при работе в интернете

«Работайте из дома 3 часа в день и зарабатывайте до 100 000 рублей» — к сожалению, в большинстве случаев перед вами мошенничество. Варианты обмана: платный переход по неким ссылкам, игра в онлайн-казино по «авторской беспроигрышной методике» (вы якобы получаете процент от любого выигрыша, не вкладывая своих денег). Вам могут предложить и поучаствовать в интернет-опросах (вы отвечаете на вопросы о ваших потребительских предпочтениях, а вам за это платят).

Такой вариант заработка действительно возможен (хотя много денег так, увы, не заработать). Однако надо быть внимательным: на интернет-пространстве немало мошенников, которые вместо оплаты предложат вам, к примеру, самим заплатить 500 рублей за некий «личный идентификатор».

Будьте внимательны и сотрудничайте только с известными исследовательскими компаниями! И смотрите пункт 1: ни за что не платите при трудоустройстве.

7. Испытательный срок без договора

Как известно, законом предусмотрен испытательный срок для сотрудников, однако он всегда оплачивается (и начинается после подписания вами трудового договора!). Варианты вроде: «Поработай неделю, а мы посмотрим, умеешь ли ты месить бетон» — незаконны. Исключение — тестовое задание. Его чаще предлагают выполнить претендентам на офисные специальности и, как правило, не оплачивают, поскольку это часть конкурсного отбора на вакансии.

Первое, что нужно сделать, — понять, в каких городах и регионах живут потенциальные соискатели, оценить их количество и уровень конкуренции за них среди других работодателей в вашей профессиональной области. Для этого:

● Используйте расширенный поиск по базе резюме, чтобы найти кандидатов по всей России и увидеть их количество по регионам. Это доступно даже без купленного доступа.

● Воспользуйтесь сервисом «Конкурентный анализ вакансии», чтобы узнать ситуацию в конкретных регионах по конкретным профессиям более подробно. Ранее мы писали о том, как работает аналитика по вакансии.

● Воспользуйтесь сервисом «Карта вакансий», чтобы оценить, в каких регионах ваши конкуренты ищут персонал на вахтовый метод.

● Воспользуйтесь сервисом hh.индекс, чтобы оценить конкуренцию за персонал в отдельных профобластях.

● Изучите предыдущую статистику размещения вакансий: какие вакансии в каких городах вы размещали и какое количество откликов получили.

Дополнительные усилия

Вахтовая работа неизбежно сопряжена с трудностями — переезд, привыкание к новому месту, несколько месяцев без семьи и друзей. Далеко не все кандидаты уверены в том, что им это подойдет. Поэтому, чтобы найти специалиста только с помощью откликов, потребуется, чтобы в регионе, в котором вы опубликовали вакансию, было 1000+ недавно обновленных резюме от подходящих специалистов — примерно столько CV потребуется отработать, чтобы закрыть вахтовую вакансию.

Нужно ли в этом случае публиковать вакансию? На наш взгляд, да, потому что когда есть опубликованная вакансия:

● на нее могут откликаться кандидаты, которые давно не обновляли резюме и потому не попадают в поле зрения работодателей;

● по указанному в ней телефону могут звонить кандидаты, у которых вообще нет опубликованного резюме — это особенно актуально для синих воротничков;

● начинают работать умные рекомендации вакансий по резюме, которые значительно экономят рекрутерам время.

Кроме того, публикация позволяет собрать всю информацию о вакансии в одном месте и ее удобно пересылать потенциальным кандидатам.

Если в городе более 1000 подходящих специалистов, вахтовую вакансию получится закрыть только с помощью откликов.

Как выглядит хорошая вахтовая вакансия

Убедитесь, что ваша вакансия отвечает следующим требованиям:

Указана зарплата. На вахтовую работу соглашаются в первую очередь ради заработка — материальная мотивация здесь будет играть главную роль.
Зарплата «в рынке» или выше. Вахта для большинства соискателей не преимущество, а серьезный недостаток позиции, который нужно чем-то компенсировать. Для вахты в несеверных и неудаленных регионах конкурентной будет считаться зарплата на 30−50% больше, чем для такой же работы в том же городе. Для северных и/или удаленных городов зарплата должна превышать среднерыночную на 50−200%, а иногда и больше, в зависимости от длительности вахты и суровости условий.
Описание понятное и «продающее». Пусть описание вакансии начинается с того, что и в каких условиях предстоит делать, сколько за это заплатят и за что полагается премия. Редкий соискатель готов тратить время на подробное изучение вакансии, которая начинается с общих слов. Вам надо заинтересовать человека за первые 1000 символов описания.
В вакансии указаны контакты, в частности телефон. Будьте готовы к тому, что у соискателей появятся дополнительные вопросы. Чем проще им будет связаться с рекрутером и получить ответы, тем большую конверсию из просмотров в отклики вы получите.
Есть отметка «Соискатели с неполным резюме». Не все синие воротнички готовы тратить время на аккуратное и детальное заполнение своих CV. Да и навык составления резюме для, например, сварщика-аргонщика абсолютно не показательный и не обязательный. Не отсеивайте тех, кто этого не сделал. Отметку можно проставить в форме создания вакансии: раздел «Дополнительно» => «Кто может откликаться».
В графике работы стоит отметка «Вахтовый метод».

Размещать вакансию лучше в регионах максимального присутствия потенциальных кандидатов. Как определить такие регионы, описали выше.

Также советуем составить собственный график автоматического поднятия вакансий или приобрести доступ «Стандарт+». Если в регионе много вакансий, похожих на вашу, продвигайте свои вакансии с помощью премиум-доступа и сервиса Clickme.

Сразу после публикации вакансии

Работу с резюме можно начать уже через несколько минут после публикации. Для этого:

● загляните в неразобранные отклики (папка «Все неразобранные»), чтобы увидеть «Подходящие резюме, подобранные по параметрам вакансии»;

● настройте удобный вид откликов и просматривайте их прямо со страницы неразобранных;

● выберите сортировку «Лучшие» отклики, чтобы увидеть наиболее релевантные и недавно обновленные резюме;

● настройте автоподнятие вакансий, выбрав наиболее эффективное время. Как это сделать, подскажет наше короткое видео.

Что делать, если откликов мало или совсем нет

Что, если прошло несколько часов или даже дней, а откликов так и не поступило? Попробуйте следующее:

● зайдите в папку «Посмотревшие вакансию», чтобы увидеть, какие люди просматривали ваше предложение. Если у вас активирован доступ к базе резюме, вы увидите их контакты;

● пригласите нескольких подходящих кандидатов на вакансию. Позвоните тем, кто не примет приглашение: расспросите, что их смутило, чтобы понять, что не так с вакансией, и скорректировать ее;

● откройте доступ к базе резюме, чтобы получить доступ к контактам рекомендованных резюме, а также искать кандидатов «вручную»;

● используйте дополнительные рекламные инструменты:
— размещение вакансии на главной странице hh.ru в блоке «Вакансия дня», чтобы охватить максимальную аудиторию соискателей в нужных вам регионах. Размещение в одном регионе обойдется от 4000 руб., по всей России — от 45 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— SMS и e-mail-рассылки, чтобы рассказать о вашей вакансии подходящим соискателям в нужных вам регионах и увеличить количество просмотров и откликов. Стоимость — от 15 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— баннеры на hh.ru, чтобы дотянуться до соискателей, которые подходят по характеристикам, но не увидели вакансию в поиске. Подходит для сложных вакансий. Стоимость в Москве и МО (регион вакансии) — от 16 100 руб., в Санкт-Петербурге и Ленобласти — от 4200 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— Clickme — инструмент для самостоятельного продвижения вакансии, который позволяет привлечь дополнительную аудиторию с hh.ru, из социальных сетей, поисковой выдачи в Google и «Яндекс». От 9000 руб. на продвижение одной вакансии, платите только за переходы на вакансию. Подробнее о ценах и условиях.

Если откликов слишком много

У вакансий с привлекательной зарплатой может быть много откликов от неподходящих кандидатов. В такой ситуации попробуйте следующее:

● укажите вахтовый метод прямо в названии вакансии. Например «Сварщик, полуавтомат (вахта на полгода в Оймякон)»;

● добавьте вопросы и тесты для откликающихся на вакансию;

● начинайте разбор резюме с папки «Подходящие отклики». Сортируйте отклики по соответствию, настройте дополнительную фильтрацию откликов и правила их автоматического разбора.

Отказывая кандидатам, добавляйте небольшое, но вежливое письмо, можно шаблонное. Обратная связь важна для формирования бренда компании и учитывается hh.ru при расчете индекса вежливости.

И помните, что чем больше откликов вы разберете, тем лучше обучится умный поиск и тем более релевантные отклики вы будете получать в будущем.

Я сама перевела мошенникам 1700 Р , несмотря на предупреждение банка. И еще 30 Р заплатила за перевод.

В конце ноября 2020 года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться. Но мне хотелось набраться опыта в сфере маркетинга и СММ и немного подзаработать.

Подходящую вакансию я нашла в одном телеграм-канале. В описании не было ничего подозрительного. Я поняла, что меня обманули, только когда перевела мошенникам деньги. В статье расскажу, как все это произошло и где стоит быть внимательнее, чтобы не повторять мой опыт.

Как я нашла вакансию

Я искала подработку в сфере интернет-маркетинга для новичков. В тот момент у меня не было ни опыта, ни портфолио, поэтому я готова была работать за небольшие деньги.

Подходящее объявление о поиске ассистента маркетолога я нашла в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии» — это большая телеграм-биржа разных вакансий, на которую подписаны больше 100 тысяч человек.

Чтобы погрузить новичка в процесс, обещали оплачиваемую недельную стажировку: в эту неделю должны были платить 500 Р в день. Меня такой вариант устраивал. Я решила, что раз суммы такие маленькие, значит, бояться нечего и можно смело откликаться.

Как я общалась с менеджером

Я написала отклик на вакансию 20 ноября 2020 года в 21:23. Подумала, что если подожду до утра, то на это место найдут другого кандидата, а если у менеджера уже закончился рабочий день, то мне просто ответят завтра.

Перед тем как откликнуться, я изучила профиль менеджера. На фото я увидела приятную девушку, в описании было написано «Менеджер любит вино и сыр». Я подумала, что это забавно, и ни в чем ее не заподозрила.

На мой отклик менеджер ответила ровно через 2 минуты. Это было удивительно: по моему опыту, работодатели никогда не отвечают так быстро, тем более поздно вечером. Но я решила, что мне просто повезло.

Менеджер прислала мне аудиозапись, где вежливо поздоровалась и сказала, что отправит заготовленное сообщение. Голос у нее был приятный, вызывающий доверие.

В сообщении были стандартные вопросы про мой опыт и интересы в сфере маркетинга, образование и дополнительные курсы, которые я проходила, про желаемые результаты и мотивацию. Также там была ссылка на полное описание вакансии, размещенное на платформе telegra.ph — это отдельный сервис компании «Телеграм», бесплатная площадка, на которой можно публиковать любые статьи под своим именем или анонимно. Поскольку для публикации в «Телеграфе» не нужна регистрация и даже необязательно иметь телеграм-аккаунт, сервисом может пользоваться кто угодно, в том числе и мошенники.

Описание вакансии разместили на платформе 19 ноября — за день до того, как я связалась с менеджером. И оно было анонимным: автор поста нигде не указан.

Меня должно было насторожить, что вакансия размещена на анонимной платформе, на которой каждый может опубликовать что угодно. Вакансии, которые размещают на сайтах компаний, выглядят более надежными. Но тогда я не придала этому значения.

Что это была за компания

В описании вакансии из «Телеграфа» было указано, что сотрудников ищет некое диджитал-агентство Pro-SMM , которое якобы не первый год занимается оформлением и продвижением коммерческих аккаунтов в социальных сетях.

Я не проверила эту компанию сразу, потому что очень спешила заполучить эту подработку, но позже выяснила, что ее вообще не существует. Вернее, компаний с подобным названием очень много. Например, есть компания Pro-SMM , которая занимается продвижением детского бизнеса, еще есть Pro-SMM.BIZ . Но это совершенно разные организации.

Для большей убедительности в описании вакансии были ссылки на кейсы компании и официальный сайт — pro-smm.site , который сейчас уже не работает. Сайт был создан на бесплатном конструкторе Tilda — сделать такой может любой человек всего за несколько часов.

На сайте Pro-SMM были отзывы клиентов и официальные контакты: телефон, email и адрес — Москва, ул. Дубининская, 9. Тогда я не проверила этот адрес, но подумала, что раз он вообще указан, то компания действительно существует и опасаться нечего. Позже я узнала, что такого адреса нет на карте. Есть только ул. Дубининская, 9, строение 1 — там находится храм — и ул. Дубининская, 9, строение 2 — административное здание.

Как проверить работодателя по ИНН, ОГРН или ОГРНИП

Быстрые ответы менеджера, отсутствие отбора среди кандидатов и даже сайт, который создан на бесплатной платформе, — это еще не критерии того, что потенциальные работодатели — мошенники. У любой фирмы может возникнуть ситуация, когда работник был нужен еще вчера, сайт только что сделали на коленке, а ваши профессиональные способности устраивают работодателя настолько, что он готов вас взять прямо сейчас.

Догадаться о том, что вы имеете дело с мошенниками, по каким-то эмоциональным признакам, например по скорости ответа, невозможно — да это и не нужно. Также ни о чем не говорит то, что на сайте указаны только телефон и адрес: возможно, все данные еще не успели разместить. Но в такой ситуации кандидату на вакансию ничего не мешает попросить у потенциального работодателя ИНН и ОГРН для юрлиц или ОГРНИП для ИП — к персональным данным они не относятся и в любом случае будут указаны в тексте трудового договора или договора подряда.

Если это мошенники, скорее всего, зарегистрированного юрлица или ИП у них нет: работу правоохранительным органам облегчать они не будут.

Бывает, что мошенники предоставляют ИНН и ОГРН посторонней компании. Но и это легко проверить — через сервисы проверки и анализа российских юридических лиц, «Прозрачный бизнес» или сайт предоставления сведений из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в электронном виде. Это бесплатно, и сразу будут видны нестыковки, если вам дадут случайный ИНН: по нему либо вообще не будет никакой компании, либо не совпадут какие-то данные — адрес регистрации, вид деятельности, данные руководителя. В этом случае от любого сотрудничества с такой «фирмой» лучше сразу отказаться.

Например, компания Pro-SMM по реквизитам, которые указаны в описании вакансии, называется «Формула-рекламы» и зарегистрирована в Рязанской области с ИНН 623401529974. При этом, судя по информации с сайта налоговой, с таким ИНН нет никакой компании — это идентификационный номер индивидуального предпринимателя Пуказова Я. Г . Эти нестыковки вызывают подозрения.

Что я должна была делать

В описании вакансии были подробные условия работы и ссылки на договор и должностную инструкцию СММ-специалиста. Вот что обещали успешному кандидату:

Официальное трудоустройство по ТК РФ или договору возмездного оказания услуг.
Стажировку с оплатой 500 Р в день. Длиться она должна была неделю или чуть больше — на усмотрение работодателя.
Двухдневное бесплатное обучение по 3—4 часа , чтобы вникнуть в рабочий процесс.
Свободный график: работодатель утверждал, что ему не важно, какой именно график работы будет у сотрудника, главное — результат.
Помощь новичкам в оформлении их первых кейсов в портфолио.
Работу в команде единомышленников.

Моими основными задачами, если бы я устроилась на эту работу, стали бы :

Помощь в настройке таргетированной рекламы.
Массфолловинг и масслайкинг — это способы набора подписчиков в инстаграм-аккаунты.
Составление портретов целевой аудитории.
Парсинг — сбор — пользователей.
Написание текстов.
Обработка фото и видео.

Я думаю, это обычные задачи для помощника маркетолога. Когда я откликалась на вакансию, у меня был опыт только работы с текстами, фото и видео, остальному компания обещала меня научить, и меня это устраивало.

Немного насторожило меня лишь описание процесса погружения в работу. По плану новенький сотрудник должен был созвониться с руководителем по «Дискорду» — это бесплатный мессенджер с поддержкой голосовых и видеозвонков — или «Зуму». Руководитель на своем экране должен был показать, как проходит работа над проектом, а потом — следить за экраном новичка: как тот выполняет свои первые задачи. Мне показалось это странным, потому что обычно на работе так досконально ничего не объясняют и под таким присмотром новички не работают. Но мои сомнения развеяла фраза о том, что это максимально эффективный способ обучения, который поможет быстро вникнуть в специфику рабочих процессов.

В остальном же на этом этапе у меня даже мысли не возникло, что я попалась на удочку мошенников.

Как мне предложили купить платную подписку

В конце описания вакансии в «Телеграфе» говорилось, что новенький сотрудник должен купить премиум-подписку на некую программу «Церебро» , чтобы начать обучение и выполнять первые практические задания в ней вместе с наставником.

Премиум-подписка по полной цене стоила 3750 Р , но кандидату предлагали купить ее со скидкой — за 1700 Р . Скидка объяснялась тем, что Pro-SMM якобы работает с магазином, где покупает расходники под разные цели, есть там и подписки на нужный сервис.

Предоставить подписку для стажера бесплатно компания не могла сразу по нескольким причинам:

У сервиса нет корпоративных тарифов — только индивидуальные.
Стажеры, получая доступ к «Церебро», пропадают, а компания теряет деньги.
Вообще, у компании такие правила и стоит соблюдать их, если хотите тут работать.

Я никогда не работала в сфере СММ, поэтому сразу же пошла проверять в интернете, действительно ли существует такая программа. Выяснила, что такая программа есть. «Церебро-таргет» — это сервис для маркетологов, который помогает подобрать аудиторию для запуска таргетированной рекламы во «Вконтакте».

Доступ к «Церебро» действительно платный: премиум-подписка на официальном сайте стоит 3750 Р , — а аккаунты всегда индивидуальные, и корпоративных тарифов нет — все оказалось так, как и было написано в описании моей вакансии.

Меня должно было насторожить то, что в описании вакансии меня буквально уговаривали купить эту программу. Писали что-то вроде: «Это вынужденная мера, так мы сможем не переживать, что вы исчезнете с нашим софтом, а также убедиться в серьезности ваших намерений работать с нами». А еще давили на жалость: «Уже несколько человек нас так кинули». И это сработало: я не хотела выглядеть безответственным и недобросовестным работником и согласилась оплатить программу.

Может, у меня и были какие-то сомнения на этом этапе, но их окончательно развеяло обещание менеджера компенсировать мои затраты на покупку подписки вместе с первой выплатой через неделю работы.

На следующее утро, 21 ноября, в 10:53, я второй раз написала менеджеру. В своем сообщении я ответила на ее вопросы: рассказала о своем опыте работы, образовании, курсах, которые проходила, и мотивации. Менеджер, как и в первый раз, ответила очень быстро — ровно через 3 минуты. Но я снова не придала этому значения: списала на то, что компании срочно нужен сотрудник, а мне — подработка.

Менеджер написала, что, так как у меня есть минимальные представления о профессии, ей нет смысла дальше проводить жесткий отбор, а мне можно изучить детальные инструкции и приступать к стажировке в ближайшее время.

Я была уверена, что мне предложат выполнить тестовое задание или дадут ответ по моей кандидатуре на следующий день или через неделю, поэтому очень удивилась, что к работе можно было приступать в этот же день. Но снова решила не обращать на это внимание: в тот день я была свободна до вечера, поэтому могла сразу уделить работе 2—3 часа.

Дальше менеджер рассказала мне о том, как будут проходить первые два дня стажировки. Я должна созваниваться с наставником в «Дискорде» на 2—3 часа , он будет показывать мне свой экран и обучать меня работать с инструментами в программе «Церебро». Потом я буду показывать ему свой экран и выполнять задания, а наставник будет за этим следить и направлять.

Фраза «наставник будет следить и направлять» снова меня немного смутила. Но я не знакома с этой сферой и не знала, как тут все устроено, поэтому подумала, что так и должно быть. Решила, что, видимо, компания действительно ценит каждого сотрудника, раз готова вот так помогать новичкам учиться и развиваться.

Читайте также: