Как устроиться помощником системного администратора без опыта работы

Опубликовано: 01.10.2024

Очень хочу устроиться помощником сисадмина, желательно в провайдер. Но к сожалению, почти никаких знаний по этой специальности не имею. 3 года работаю верстальщиком. Устроилась туда, тоже ничего не зная, там меня всему научили.
Реально ли при нынешнем положении дел найти работу, где могли бы обучить на рабочем месте? С компьютером знакома с 7 лет, так что можно сказать я уверенный пользователь. А работать сисадмином это моя мечта с детства =_=

Она пишет, что не сможет учиться по технической специальности, значит у нее склад ума гумманитарий - ну куда ей в сисадмины-то?:)))))

Зю. работаю сисмадмином почти год (диплом училки математики и информатики), прошла нелегкий путь до этого места;) Не жалею и мне эта специальность нравится. Сейчас одна на всю фирму (50 компов+2 сервера)

Помощник сисадмина = большая компания.
Думаю, не реально.
Вот в маленькую админом - наверняка удастся.
А нынче, при наличии гугла под рукой, любой уверенный пользователь
станет админом.:-)

А по поводу "не могу устроится" - чушь, работы полно, никто браться не хочет.
Прямо тут недавно раздавал конторы админам, толпа народа высказала
свою заинтересованность, всем раздал прямые телефоны работадателей. позвонили им только двое. Вот так люди работу ищут.

А все остальные так и кричат "невозможно найти работу!"
Научитесь пользоваться телефоном сначала:-)

Ровно на этот вопрос я и ответил))
Мое мнение: Помощником - нет, сисадмином в маленькую
контору - да. Точнее, под сисадмином я, в силу своей неграмотности, понимаю техподдержку. А именно человек который решает все проблемы с компьтерами в конторе.
Если Вы понимаете порядок действий когда пользователь
говорит: "У меня нет интернета" то вы уже "сисадмин".
Если все ваши родственники зовут вас настраивать им компьютеы
и Вы с этим справляетесь - то Вы справитесь и с этой работой, потому что будет ровно тоже самое.

Далее трудолюбием и гуглом решаете все вопросы.
При этом, если Вы не жлоб, и будете без высокомерия относиться
к остальным, все будет просто замечательно.

Какой бы кризис не был, всегда нужны люди которые будут решать
проблемы с компьютерами, и если этот человек не будет еще и
учить жить других, будет просто делать свою работу, и облегчать
работу людям, то он станет самым ценным работником.
У Вас есть шанс занять это место, потому что конкурентов мало!
Кажется что их много, но спросите работодателей, они не могут никого найти!
Большинство конкурентов не знают как помочь людям, они знают
как облегчить жизни компьютерам! Подумайте над этим, если решите работать в этой области. Думайте не как сделать хорошо компьютеру а как сделать хорошо человеку. Если человек говорит "мне так удобно" не говорите ему что "так не удобно" сделайте так что бы все работало (не надо, разумеется доводить мою фразу до абсурда, а то я и ваши доведу:-))

По форме:
Это может быть постоянная работа (4-5 дней, это как никак рабочая неделя:-))
а может быть и приходящий. Несколько контор, которые вы навещаете по графику + экстренные выезды если что случилось.
Второй вариант, ну точно найти работу не проблема.
Да и сможете совмещать, да и много других плюсов.

Но надо отдавать себе отчет - перспектив мало, есть
шанс серьезно вырасти если вырастет контора, перейти
на постоянку и стать мифическим директором IT
(не знаю кто такой, ну судя по форуму это круто)
но это вряд ли.

Если использовать именно как подработку - идеальный
вариант, потому как свободный график + выйдя
из конторы вы о ней забываете, там нет проблем
которые постоянно вас мучаю (злые клиенты или
не решаемая задача) сделал - ушел - забыл.

Если речь идет о деле жизни - наверное не стоит.
Тогда уж попробуйте себя в HTML+JS+PHP+еще что-то
Если там пойдет - там перспектив поболее.

Если же Вы имеете ввиду "настоящее" сисадминство:
сервера, киски, бэкап и что-то там еще - тут ничего
сказать не могу:(
Это к профи этого дела, я таких не встречал, наверняка они
где-то есть, может чего подскажут.

Современный бизнес опирается на IT-операции, поэтому ему всегда нужны профессиональные администраторы компьютерных систем для настройки и обслуживания сетей. Сисадмин сегодня – это супергерой, благодаря которому бизнес продолжает зарабатывать.

Скажем сразу: эта должность не для слабонервных!

Решили, что подходите для профессии сисадмина? Тогда сделайте первый шаг, и успех не за горами ;)

«Да бросьте! Высшее образование в IT неактуально!» – подумаете вы и будете правы. Отчасти. Львиная доля работодателей нанимают кандидатов со степенью в профильных специальностях компьютерных наук и инженерии.

Рекрутеры – это не всегда или вообще не гики. Единственное, на что они могут опереться, рассматривая кандидата на первых этапах – не практические навыки, а степень образования. Согласитесь, лучше нанять «Бакалавра компьютерной инженерии», чем просто «человека, который может».

Не стоит видеть в этом несправедливость: бизнес хочет уверенности в завтрашнем дне, которая подтверждается для него вашим дипломом. Именно это заставит рекрутера и компанию нанять вас.

Всё просто: современные технологии опережают учебники, здесь не обойтись без самообразования и глубоких знаний, которые дают в ВУЗах. Без них невозможно освоить комплексные изменения в динамичном мире информационных технологий. Часто кандидат, которого наняли около пяти лет назад, становится некомпетентным.

Не хотите для себя такой участи?

Тогда заведите привычку самостоятельно узнавать о новых тенденциях в вашей сфере: какие приложения и ОС используются чаще, как меняются подходы диагностики ПО и железа, что за угрозы обсуждаются в сфере информационной безопасности и так далее. Читайте первоисточники и взаимодействуйте с профессиональным сообществом.

За 4 года вы освоите основы нескольких языков программирования, разных операционных систем, компьютерных сетей, работы с базами данных, etc. Важный момент – не игнорируйте стажировки! Они помогут обзавестись профессиональными связями и сделают вашу кандидатуру привлекательнее. Не забывайте, что вам понадобится минимум 3-5 лет опыта работы.

Ещё во время учёбы нужно проходить дополнительные программы. Сертификаты – это ещё одна причина нанять вас. Они повышают навыки и расширяют возможности.

Разные компании предоставляют свои сертификаты. Вот самые крупные.

Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA)

В корпорации есть три уровня:

MTA – для новичков, которым нужны технические аспекты.
MCSA – для обладателей основных знаний в поисках работы начального уровня.
MCSE – для опытных IT-профессионалов, которым нужны навыки в инновациях и облачных технологиях.

После окончания бакалавриата самое время получить MCSA – эти курсы сосредоточены на бизнес-приложениях, облачных платформах, управлении данными, аналитике и т. п. Они помогут разобраться в проектировании решений с помощью базовых продуктов, таких как Microsoft Server.

По завершении курса нужно сдать два или три экзамена. Затем проходят одну дополнительную проверку раз в году для подтверждения компетенций.

LPIC-1 Certified Linux Administrator

Не терпится поработать с Unix-подобными ОС и применить свои знания? LPIC-1 – это сертификат от Linux Professional Institute. Вы научитесь выполнять задачи в командной оболочке, устанавливать и настраивать операционную систему и сеть.

Для завершения нужно сдать два экзамена. Сертификат действителен в течение пяти лет, после чего следует переаттестация.

CompTIA Server+

Эта некоммерческая организация выпускает независимые от поставщиков IT-сертификаты. Server+ – это комплексная и очень интенсивная программа. Она требует от заявителя 18-24 месяцев профессионального опыта работы. Взамен она даёт мастерство в серверной архитектуре и администрировании, в хранилищах, безопасности, сетях, аварийном восстановлении и в отладке проблем железа.

Для получения бессрочного сертификата нужно пройти 90-минутный экзамен.

Есть много других IT-сертификатов. Среди них Red Hat Certified System Administrator для работы с RHEL и CCNA от Cisco.

И читайте книги:

– в данном руководстве вы научитесь выбирать удобное аппаратное средство, устранять ошибки, работать с большими сетями и многому другому. – это руководство познакомит вас с основными Shell-утилитами и интересными приёмами оптимизации различных задач. – следует держать при себе на разные случаи жизни. Подойдёт начинающим системным администраторам и поможет быстро решить ряд проблем.

Установите виртуальную машину с Linux

Выбирайте CentOS, которая базируется на коммерческом RHEL и совместима с ним. Не забудьте указать это в своём резюме.

Debian можно рассматривать в качестве серверной ОС, для которой доступно основное сетевое программное обеспечение. Она довольно гибкая и служит основой для многих других дистрибутивов. Начните с документации:

Освойте языки сценариев

Они активно используются системными администраторами:

Bash – оболочка для работы в интерфейсе Linux. Является стандартом для создания скриптов и главным требованием к сисадмину.
Python – лёгкий, бесплатный, open-source язык, который справится со скриптами и приложениями. Можно написать полноценный back-end и front-end благодаря разным парадигмам программирования.
Perl – язык, который часто используют сисадмины. Не исключено, что вы получите в наследство длинные скрипты, написанные на нём. Хотите быть системным администратором? Запасайтесь терпением и учите синтаксис.

Ещё вам понадобится знание Vim, Git и SQL, поэтому читайте:

Как быть хорошим системным администратором? Кроме технических знаний Windows и Linux, важны и личностные качества.

Когда появляются сетевые проблемы, зовут системного администратора. Вы должны научиться работать под давлением и при этом оставаться спокойным. Нужны навыки управления временем, рассудительность, возможность решать проблемы быстро и эффективно.

Общительность – первостепенный скил, ведь нужно предлагать идеи, объяснять цели проекта и обучать сотрудников ответственной работе с IT-активами компании. Хороший сисадмин знает, как объяснить сложную информацию людям, не связанным с IT. Используйте юмор, придумывайте истории и просто общайтесь, объясняя сложные вещи.

Для начала попрактикуйтесь на стажировках и part-time, затем устройтесь на full-time. Возьмите на себя младшие роли Junior Tech или Desktop Support Helpdesk. Здесь вы сможете применить ваши знания на практике. Лучшая тренировка – это настоящая работа.

Когда пройдёте «огонь и воду», готовьтесь стать системным администратором. Вместо ожидаемых 3-5 лет опыта приложите ваши стажировки и обучение. Используйте заведённые контакты и сеть – это лучший способ устроиться. Обозначьте в резюме специфические вещи, определённую ОС или особую профессиональную сферу.

Думайте дважды при выборе между корпорациями и малыми организациями. В небольшой компании вы получите максимум опыта. Ведь там ограничен бюджет и персонал – придётся разбирать не один проект и учиться многозадачности, что является хорошим шансом освоить навыки автоматизации. В крупной компании есть риск получить узкую область ответственности и меньше опыта.

Как вы уже поняли, изучить придётся многое. Между тем профессия очень стрессовая – своего рода IT-пожарный. Нужно крутиться как белка в колесе: реагировать на жалобы пользователей, решать «глупые» проблемы, чинить принтер, восстанавливать файлы и т. д. За это вам никто даже «Спасибо» не скажет, ведь это ваши прямые обязанности. А вспомнят о вас тогда, когда всё пойдёт не по плану. Угадайте кто будет виноват?

Другая сторона – это хороший шаг для погружения в IT-индустрию. Здесь много интересных задач и людей, с которыми нужно общаться. Это хорошее подспорье для освоения других профессий в разработке или DevOps.

Возможно, ради опыта стоит потерпеть недостатки и видеть больше достоинств в системном администрировании.

Системный администратор — одна из ключевых специальностей в сфере IT. При этом вокруг нее сформировано множество стереотипов. Далеко не всем понятно, кто этот человек, и чем конкретно он занимается в компании. Между тем, без хорошего сисадмина невозможно обеспечить эффективное и надежное функционирование информационной инфраструктуры предприятия. Это тот случай, когда хорошая работа остается внешне незаметной. Поэтому важно рассказать об этой профессии и перспективах развития в ней.

Системный администратор — кто это?

Системный администратор — это специалист, который отвечает за работу информационной инфраструктуры компании, обеспечивает ее настройку, поддерживает работоспособность, занимается ее развитием и совершенствованием. В зоне ответственности сисадмина находится все компьютерное оборудование и периферийные устройства, сетевые подключения и программное обеспечение.

Круг задач и функций этого специалиста определяется многими факторами, такими как сфера деятельности и масштаб компании, особенности ее IT-инфраструктуры. Кроме того, ключевое значение имеют навыки, знания и опыт самого сисадмина. В связи с этим важно разбираться в типах системных администраторов, которые определяются уровнем и направлением их подготовки.

Типы системных администраторов

В зависимости от уровня и специализации подготовки различают следующие типы системных администраторов:

Эникей. Специалист начального уровня. Занимается базовыми функциями по обслуживанию и настройке компьютерного и периферийного оборудования, программного обеспечения. В крупных компаниях обычно работает на позиции помощника системного администратора. В небольших организациях, не связанных со сферой ИТ, может быть админом.
Непосредственно системный администратор (Helpdesk administrator). Широкопрофильный специалист, который обеспечивает стабильную и безотказную работу всей информационной инфраструктуры компании. Он выполняет функции мониторинга и инвентаризации, поддерживает работу локальной сети, обеспечивает информационную безопасность и решает множество других задач.
Системный архитектор-инженер. Специалисты этого профиля обычно работают в крупных корпорациях, которые имеют сложную и разветвленную IT-инфраструктуру. Они осуществляют ее проектирование и выстраивают архитектуру.
Сетевой администратор. Специализируется на обслуживании, настройке, развитии логических и физических сетей. Осуществляет контроль и учет трафика, занимается управлением системами биллинга. Специалисты этого профиля работают в крупных компаниях, в том числе в банковской сфере и в сфере телекоммуникаций. Сетевой админ незаменим в центрах обработки данных.
Инженер информационной безопасности. Круг обязанностей этого специалиста охватывает все виды деятельности по поддержанию безопасности IT-инфраструктуры предприятия, защите ее от внешних и внутренних угроз. Такие специалисты востребованы в компаниях, для которых уровень информационной безопасности играет значительную роль, в том числе банки, сфера финансовых технологий, промышленные предприятия и т. д.

Трудовой путь сисадмина обычно начинается с позиции эникея. Для построения карьеры он должен выбрать какое-либо из направлений развития.

Где нужен системный администратор?

Принято считать, что в связи с бурным развитием компьютеризации всех сфер экономики, сисадмины востребованы в любых современных компаниях. Однако это далеко не всегда так. Компании, работающие в сфере малого и среднего бизнеса, не связанного с информационными технологиями, часто предпочитают большинство ИТ-задач решать с помощью «облачных» сервисов. Функцию сисадмина в таких компаниях обычно выполняет эникей, который зачастую является аутсорсером.

Такие попытки сэкономить на оплате труда системного администратора часто приносят компаниям проблемы. Стабильная и эффективная ИТ-инфраструктура не может быть построена и развиваться при таком подходе. Для начинающих специалистов трудоустройство в такую фирму на позицию эникея может рассматриваться как возможность получения опыта для дальнейшего развития в других компаниях. В редких случаях удается обосновать перед руководством необходимость создания полноценной информационной инфраструктуры.

Совсем иначе обстоят дела в крупных корпорациях, в ИТ-компаниях, в интернет-магазинах, службах доставки, банках и других компаниях, где на информационных технологиях строится основная операционная деятельность. Здесь сисадмины очень востребованы. Попадая в такую компанию, специалист может выбирать несколько направлений профессионального развития.

Средняя заработная плата сисадминов

Уровень оплаты труда сисадмина может сильно отличаться в разных компаниях. Приведем средние значения зарплаты по Москве за вторую половину 2019 года в зависимости от уровня специалиста:

специалист уровня стажера — 25 900 рублей;
младший специалист — 32 560 рублей;
специалист среднего уровня — 58 822 рубля;
старший специалист — 82 710 рублей;
ведущий специалист — 86 507 рублей.

Нужно учитывать, что в регионах цифры несколько ниже, но соотношение зарплаты специалистов разного уровня примерно одинаковое.

Навыки, знания и задачи системного администратора

В рамках своей профессиональной деятельности helpdesk administrator должен решать широкий комплекс задач. Для этого он должен обладать необходимыми навыками и знаниями. В частности, для успешного управления информационной инфраструктурой компании, хороший хелпдеск должен владеть такими навыками и знаниями:

Навыки правильного использования поисковых систем — умение точно и быстро формулировать правильные запросы.
Хорошее знание GUI операционных систем, используемых в компании. Рекомендуется детально знакомиться с новыми версиями операционок сразу после их выхода, чтобы оперативно и качественно внедрять обновления. Речь, конечно же, идет в основном о различных версиях Windows.
Доскональное владение программным обеспечением, позволяющим получать удаленный доступ к компьютерам. Для этой цели используются такие приложения, как SysAid, RMS, Teamviwer, системный клиент RDP и другие.
Владение навыками работы с командной строкой. Сисадмин должен хорошо знать все основные команды и уметь их правильно использовать.
Умение работы со всем основным программным обеспечением, используемым в компании. Сисадмин выполняет задачи по установке и удалению программ, выполнению базовых настроек. В том числе ему приходится регулярно работать с программами Офисного пакета, браузерами, почтовыми клиентами, антивирусным ПО, im-агентом и т. д.
Умение работать с базовыми оснастками для выполнения настройки операционной системы, в том числе compmgmt, msconfig, services, printmanagment и т. д.
Умение работы с периферийным оборудованием. От хелпдеска периодически требуется устанавливать и настраивать принтеры, сканеры, клавиатуры, мыши, веб-камеры, акустику, картридеры и другие устройства.
Навыки и понимание работы с «железом». При работе в компании сисадмину регулярно приходится разбирать и собирать компьютеры, проводить диагностику, выполнять профилактические работы, мелкий ремонт ПК.

Помимо этого системному администратору в своей повседневной работе приходится сталкиваться со многими другими задачами и проблемами, круг которых очертить очень сложно. Поэтому для специалиста очень важно постоянно развиваться, поддерживать свои знания и навыки на актуальном уровне.

Базовые требования к специалисту — системному администратору

Как и любой другой специалист, системный администратор для работы в компании должен соответствовать определенным базовым требованиям. Перечень этих требований может существенно отличаться в зависимости от специфики конкретной организации. В частности, это зависит от особенностей построения IT-инфраструктуры компании, используемых в ней программных комплексах и многих других факторов. Например, от сисадминов частот требуется доскональное знание таких комплексов, как 1С, Kubernetes, владение конкретными СУБД и другими видами ПО.

Однако также можно выделить и набор универсальных базовых требований, которые предъявляются к сисадминам практически в каждой компании. К числу таких требований можно отнести следующие:

Наличие навыков администрирования ОС Windows. Также может требоваться администрирование Unix и других операционных систем. В том числе администрирование включает управление безопасностью, задание групповых политик, создание пользователей, управление удаленным доступом и многие другие процедуры.
Владение и понимание сетевой модели OSI, а также основных сетевых протоколов.
Владение скриптингом bash, PowerShell для оптимизации и автоматизации повседневных рутинных функций системного администрирования.
Умение осуществлять постоянный инфраструктурный и сетевой мониторинг, выполнять маршрутизацию и настройку локальных сетей.
Понятие и владение навыками работы с серверами IP-телефонии и почтовыми серверами.
Навыки работы с офисным ПО и приложениями.
Умение выполнять ремонт и обслуживание компьютерного и периферийного оборудования.

При беглом просмотре этих требований можно подумать, что они не такие уж и высокие. Однако это далеко не так. Для овладения каждым из пунктов этого перечня специалисты необходимо изучить массу технической документации, инструкций, освоить многочисленные фишки и особенности работы. К тому же это только базовые требования. Для успешной реализации себя в профессии сисадмина специалисту приходится постоянно приходится заниматься саморазвитием во время практической работы.

Как отличить хорошего сисадмина

Высокий профессионализм и личные качества системного администратора, его умение быстро находить решение нестандартных острых задач имеют огромное значение для компании. Хороший хелпдеск способен значительно повысить эффективность бизнеса за счет качественного выполнения своих задач. Поэтому компании очень важно подобрать действительно достойного специалиста.

К сожалению, с выбором хорошего сисадмина могут возникнуть серьезные сложности. Зачастую отличить специалиста высокого класса от не самого лучшего кандидата на эту должность бывает непросто. Далеко не всегда определяющее значение имеет только опыт работы сисадмина. Хороший специалист должен не только обладать достаточными знаниями и навыками, но и определенной интуицией, которая помогает в решении сложных проблем.

Выбор специалиста по диплому в этом случае тоже не подходит. Основной багаж профессиональных знаний и навыков, которые им необходимы в повседневной работе, системные администраторы получают методом самообразования, постоянно сталкиваясь с задачами самого разнообразного характера. В университетах нет направления подготовки на сисадмина. Важно, чтобы кандидат имел базовое высшее образование технического профиля и прошел специальные курсы. Хорошо, если в его багаже имеются сертификаты, например, от Cisco.

Фактически отличить хорошего системного администратора от не очень хорошего помогает только время. Только наблюдая за деятельностью хелпдеска и за результатами его работы, можно действительно адекватно оценить специалиста, понять насколько он полезен и необходим компании.

Помимо профессиональных навыков и знаний, хороший сисадмин должен обладать и определенными личными качествами. От этого зависит его способность решения сложных производственных задач и способность работы с людьми. Не для всех очевидно, что значительную часть своего рабочего времени helpdesk administrator проводит именно в общении с людьми.

К основным личным качествам системного администратора можно отнести:

Способность одновременно решать несколько разноплановых задач и быстро переключаться между ними.
Стрессоустойчивость — умение справляться со значительным объемом работы, общения с руководством и с пользователями, поведение которых далеко не всегда является адекватным, с точки зрения сисадмина.
Способность грамотно планировать свое рабочее время.
Способность к коммуникации с людьми. Системный администратор должен уметь выслушивать и понимать пользователей, делать правильные выводы из общения с ними.
Технический склад ума, способность к инженерному системному мышлению.

Также к системным администраторам часто предъявляется требование знания английского языка. Особенно это характерно для компаний, которые постоянно сотрудничают с иностранными контрагентами или клиентами. Кроме того, сисадмин должен без словаря понимать все базовые команды и системные сообщения на английском.

Три главных качества системного администратора

Если резюмировать вышесказанное, то можно выделить три основные черты, которыми должен обладать любой хороший системный администратор:

Способность и желание к обучению и профессиональному развитию.
Умение общаться с людьми и стремление им помогать.
Понимание и любовь к технике.

Будущее сисадмина

Часто приходится сталкиваться с мнениями, что профессия системного администратора отживает свой век. В качестве обоснований таких оценок называют такие аргументы развитие роботов и «облачных» технологий, которые заменят сисадмина в ближайшем будущем. При этом, например, не уточняется, что на стороне провайдера «облако» также нуждается в администрировании.

На самом деле не приходится всерьез говорить о деградации профессии. Она не отмирает, а развивается, становясь все более сложной и универсальной. Поэтому для сегодняшнего сисадмина открывается сразу несколько привлекательных и интересных, с точки зрения оплаты труда, путей профессионального развития:

DevOps-инженер — специалист, который совмещает функции разработчика, системного администратора, тестировщика, специалиста по информационной безопасности. DevOps замыкает на себе все части проекта. В современных условиях, с ростом актуальности нагруженных систем и приложений, контейнеризации, микросервисной архитектуры, эта профессия становится все более востребованной.
Специалист по информационной безопасности. Сегодня такие специалисты востребованы уже во многих крупных корпорациях и в любой ИТ-компании. Они обязательно присутствуют в штате банков, телекоммуникационных компаний. Очень часто в эту профессию приходят именно бывшие системные администраторы, которые имеют достаточный багаж начальных знаний в сфере инфобезопасности.
CTO, CIO. Системный администратор, который в совершенстве освоил ИТ-инфраструктуру и имеет лидерские качества, вполне может подняться на руководящие должности. Для таких специалистов открыты возможности возглавить IT-подразделение компании или IT-компанию.
Открытие собственного бизнеса. Хороший сисадмин вполне может начать работать на себя, предоставляя услуги администрирования в рамках аутсорсера. Этот путь привлекает свободой и перспективами больших доходов, но также связан с рисками, характерными для предпринимательства.

Помимо этого, можно просто оставаться хорошим системным администратором, постоянно развиваясь и повышая уровень компетенции в своей профессии. Такие специалисты всегда остаются востребованными, а работодатели соревнуются друг с другом, чтобы привлечь их именно в свою компанию.

Дубликаты не найдены

Да оно вообще нахер не нужно образование )) Можно к местному ит-аутсорсеру устроиться за копейки, поработать не более года, опыта набраться, но это так себе затея, ибо все мелкие аутсорсеры - доширакеры.

Ты бы для начала сам определился кем хочешь работать и куда развиваться.

сейчас у тебя очевидно в голове каша.

язык Pyhon админу нафиг не нужен.

фреймворк jango админу нафиг не нужен

немного могу в c++ - программирование навык полезный

есть знания HTML\CSS админу наифг не нужно

умею работать с GIT, - это правильно

базовые знания для работы с MySql - полезно разве что для раззвития.

Создается стойкое ощущение что ты под "системным администрированием" подразумеваешь что-то свое. Пока по навыкам это больше похоже на начинающего веб программиста.

Когда читаю такие резюме, типа html, linux, mysql etc, вспоминаю коллегу. Ведущего инженера, админит наши облака (cloudstack, kvm). Он говорит "как я могу написать про себя rhel, kvm, cloudstack, я всего лишь продвинутый пользователь linux". И это так и есть. Ваши регалии без опыта внедрения решений в продакшн или без опыта поддержки ентерпрайз систем это пустой звук для работодателя.

Без опыта все, что представляет интерес для работадателя в вас - это искра и энтузиазм, желание и стремление. Потому что it это довольно стрессовая сфера (я про админов). А скилуху поднимешь уже на работе.

Я четыре года крутил гайки в трамваях.

Получил диплом в колледже, пошел в поддержку онлайн игр. Потом админом в госконторе годик.

Потом в поддержку клиентов it конторы. С телефонными звонками, чатами. Потом дорос до L2, потом до L3. Сейчас я ведущий инженер. И никто мне уже голову не ебет по большому.

Дорогу осилит идущий. Ты главное не хватай звёзд с неба с самого начала. Адекватно оценивай стоимость своих услуг.

так себе резюме. Стоит над ним поработать, а потом идти на полгодика-годик в эникеи с перспективой роста, к толковому сенсею.

Но учитывая пресыщеность рынка + коронакризис. могу только пожелать удачи.

Автор, если есть действительно желание и какие-то знания, работу ты найдёшь. Правда тут больше зависит от твоего место проживания.

Скорее всего первое время она будет связана скорее с заменой картриджей в принтере, но тут главное раньше времени не расстраиваться.

Спасибо, я понимаю, что вот так я приду и стану админом, такого не будет, мне хоть какую то работу, а я постараюсь показать себя. :)

Образования не нужно, нужны реальные умения

@Str4nik Если не боишься трудностей иди в ближайшую поликлинику, место там будет и как раз по желаемой специальности. Там всегда большая текучка IT кадров и желаемая вакансия скорее всего будет свободна. Работы будет много и оплачиваться она будет скудно. Поработаешь годик появится опыт и запись в трудовой, потом уже можно будет искать что то серьезное, но для старта самое то.

Дико извиняюсь, опечатался.

Можно. Устроишься. Не давай никому сесть тебе на шею. И всё образуется.

В госконтору. Там будет опыт, понимание, время для самообразования. За небольшие деньги.

Не думаю, что в гос.контуру возьмут, там же все типо очень серьёзно. Единственное место в нашем городе, где есть it вакансии, это администрация или пенсионный, туда явно не возьмут.

Не знаю, на сколько актуально для сегодняшнего времени.

В начале этого была "неофициальная" работа в компьютерном клубе.

С компами общаться начал в детстве, годам к 14-15 игры утомили (разговор про середину 90х)

Ну как - играл конечно, но из-за того, "неофициально" работал в компьютерном клубе.

Было какое-то знание плюсов, SQL, умение пользоваться поисковиками, английский из тех же компьютерных игр.

Тут, наверное, стоит оговориться, что те, кто застали компы в 95ых-00ых, как правило, застали фидо, у кого-то были свои BBS, да и проблем из серии вытащить винт, поменять джампер на слэйв и всунуть в другую машину не было. Туда же, скопом, шел fdisk со scandisk'ом, установка винды с дискет (OS/2 не ставил, врать не буду 8), асталависта с нюками, обжим RJ-45 отверткой под кросс (а чаще директ-коннект через ком-порт) и прочее . Т.е. были знание среднего эникея.

Работать по трудовой начал в 18 (Программистом), учась на 2м курсе.

Все те же плюса + sql, там же подтянулся клипер и фокспро, и все больше уходил в базы.

Полтора года, завалы в институте (деньги есть, работа есть, нафиг этот институт?) - брошенная учеба.

В конечном итоге сместился в админство, пока по виндовой линейке, но там начал более активно работать с сетями, *nix-системами.

Попробовал тестирование (либо не мое, да и не было на тот момент нормального автоматизированного тестирования), вернулся админить.

Был период, когда офис достал и пошел работать водителем трамвая 8)))

А потом ушел в саппорт, т.к. с трамвайного парка вернуться на что-то приличное довольно тяжело. Правда, с целью роста (т.е. это не 1-2 вторая линия и очень многое из предыдущих знаний помогало в плане работы с коллегами - и админской группой, и отделом разработки).

Постепенное расширение стэка на PowerShell/Python (скорее админские задачи + автоматизация), специфика типа ITIL'a. Т.е. сейчас я так - около IT - больше административные (в плане управления людьми, а не компами, задачи).

Все вышеперечисленное - без высшего образования вообще. Вытягивал опыт работы и широкий пул знаний. Но, вот этот самый широкий пул никогда не позволит мне, в том же программирование, выйти на сеньора (джуна с мидлом поработал, хотя тогда таких определений и не было).

Вышку полил не так давно, заочкой. Отучится было без проблем, раздражало только то, что на часть предметов нужно было обязательно приезжать (всякие философии и прочее, не по специальности).

Т.ч., отвечая на ваш вопрос - можно найти без вышки: саппорт или эникей без особых проблем.

Но - в очень многие интересные компаний вы не попадете именно из-за отсутствия образования, т.ч. если есть возможность - поступайте хотя бы на заочку, на ту же специальность 09.03.01, будет намного проще.

p.s. Важное примечание - разговор про крупный город.

Нужно либо резюме разбить на несколько профессий, либо выбрать одно направление. В посте всё в кучу. Ты прям человек-оркестр, везде по чуть-чуть.

Ну у меня не было чёткого плана, то я в web разработку полз, то в безопасность, то в game dev, вообщем остался на перепутье :)

шансов нет, т.к. знаний мало. Чисто в линукс не возьмут, т.к. ни образования, ни опыта. В виндовую сферу тоже, т.к. тут тоже нужен багаж знаний. Физическая составляющая (кабеля протянуть, обжать, перфоратором, кабель каналы, видеонаблюдение, телефония) тоже отсутствуют. На первом же собеседовании потенциальный работодатель сделает выбор другого сотрудника. Это очевидно. Никакой бизнес не будет собой рисковать, т.к. косяк и простой в работе не приемлемы. Сайты делать тоже не дадут, т.к. куча контор и ребят, которые могут за 10 тыс. руб сайт нарисовать и поддерживать (у них есть портфолио и все такое), никакая контора не возьмет студента делать себе сайт, т.к. сайт - это деньги не только на сайт, но и продвижение, интернет магазин (связь с 1С). Увы, реальность такова. Единственная возможность работать- это устроиться помощником админа в первое время за копейки (типа аналог принеси подай, открути, подкрути, сходи на почту, сходу документы унеси, с магазина с доверкой товар прими) и таким образом получать опыт.

Можно, рекомендую еще поучить некротики, построение сетей(vlan). Если по деньгам все нормально, можно устроится от 30к (мск) младшим(первая линия). Ну или как соврете.

А ваще на перспективу все херачить в докер. Ахахаха

Некротика - это магия Смерти, магическое направление изучающие некромир и его проявления, а так же возможности взаимодействия с оными.

Прошу прощения, Микротик.

Спасибо за совет, пока буду разбираться с vlan (я знаю очень поверхностно это, так что думаю полезно будет углубиться). +100 к надежде, к докеру вообще не прикасался ни разу, так как для меня он бесполезен был (ну а чё пишу максимум маленькие скрипты, которые только мне облегчают жизнь), тоже посмотрю что это да как работает :)

Нафиг микротики - как дополнени полезно знать, а так Cisco, PaloAlto, HP

Микротик как панацея, отель средней руки поставит либо psfence или микрот, цискарь дорогая штука, как железка так и кто ее нормально настроит. Кстати знаю сетку едален в МСК где они стоят, а там бабосов много. А так если быть сетевиком сиськи рулят.

Ну мокротыки для старта самое оно, сейчас многие нищебродские конторы их используют, так как хорошее соотношение цена/возможности. Да и не только в мелких конторах микротики.

Пригодился

Айтишник я. Работаю в среднего размера организации с богатой историей. Энергетика к тому же. В силу этого у нас есть ГОиЧС, периодически разные курсы, учения и т.д.
А еще у каждого сотрудника есть противогаз. Не знаю как в других отделах, а наши мы храним в кабинете, все подписаны, новые, пригодные к употреблению.
Ну и тут в пятницу вечером от шефа звонок - диспетчера сообщают о многократном отключении электричества в здании, и из серверной как-то плохо пахнет.
Рванул на работу.
Приятного мало - в электрощите сгорел вводной автомат. К моему приезду все обесточили, с щитом уже электрик ковырялся, но оборудование наше всееще шуршало на бесперебойниках, которых хватило бы на 90 минут. Надо было все аккуратно заглушить, а стойка с коммутаторами уже легла, т.е. только пешком. При том вонь от сгоревшего автомата просто ахтунг.
Вот и вспомнил про противогазы. Удивительное дело, в нем запах вообще нечувствуется. Только жарко и плохо видно, потому как запотело все в момент.
В общем, пригодился таки :))

Тяга к халяве. Навеяно постом

Навеяно постом про бесплатные ужины. Вот только не про ужины, а про организацию рабочего процесса.

Давным-давно работал я в одной компании, которая величала себя старт-апом в IT и так далее. Тогда это было модно. Доллар стоил по 30. Нефть доходила до 180$ за бочку. Были люди при деньгах, которые хотели инвестировать, а также было много дешёвых кредитов и грантов из-за рубежа. В общем, не жизнь, а сказка.

У нас на горизонте маячила осенняя выставка. До неё оставалось чуть больше месяца. На общую почту приходит письмо:

Круто ведь! Новость всколыхнула офис. На тот момент исполнительный директор, видя мое кислое лицо (компания маленькая и я был в его команде), спросил меня прямо, что мне не нравится? Ответил честно, что в режиме аврала можно работать в течение недели, максимум двух, а потом нагонит усталость и результат будет ровно таким же, как и без переработок, или даже хуже. Здесь нужно применять иной метод мотивации, работая на результат. Он лишь отмахнулся: мол, ты технарь и ничего не понимаешь, а я руководитель и уже не в первой компании.

Потянулись осенние дни. Такие мерзкие и короткие. Программисты бодро стучали по клавишам, тестировщики проверяли билд за билдом, репортили в джиру новые ошибки, проводили регрессы и так далее. Изо дня в день с девяти до семнадцати и в выходные тоже. Запал был виден. Главный программист повёл всех в бой. Как бы кричал: в атаку! На деньги!

В выходные в офисе руководство не появлялось. В один из выходных заехал я по служебной необходимости. Что увидел? Все сидели не за компами, травили байки, ели осетинские пироги. В общем, рабочий настрой был настоящим! Боевым! :)

Две недели пролетели быстро. С посещением и больничными у нас было просто: достаточно было лишь уведомить руководство об этом. По возможности можно работать из дома. Началось интересное: часть сотрудников на день-другой в будни заболевали, но в выходные как штык на "работе".

Результат этой работы:

1. Аврал не принёс никакой пользы. За этот месяц вся команды разработки выдохлась. Не смогла предоставить продукт. Релиз-кандидат, выпущенный до аврала был стабильнее. Хоть и без фишек;

2. На выставке продукт не то, чтобы провалился, но не вызывал вау-эффект. Специально обученные люди, знали когда его перезапустить, чтобы не было утечки памяти и ошибок;

3. Деньги? Деньги выплатили всем причастным. Ведь неплохо за 8-10 рабочих выходных получить от 40 до 120% своей зарплаты за байки и осетинские пироги, и выходные в будни.

4. Ответственность за это никто не понёс. Инвесторы стерпят всё.

1. Платить нужно за внятный результат, договорённость о котором устанавливается на берегу (до начала);

2. Ответственность за результат всегда должна быть (нет результата, а лишь потрачено время, - нет денег) и на всех уровнях (руководство, начальники отделов, подчинённые);

3. Авральная работа не только не способствует достижению результата в средних дистанциях (более полтора-двух недель), но и уменьшает вероятность его достижения.

Вынесло ли из этого руководство какой-то урок? Весной будет очередная выставка и марафонский забег повторится ещё раз. :)

Зарплата маленькая зато работы много

Проходил собеседование в маленькой IT компании на вакансию "Помощник IT Project Managera" (PM Assistant). Зарплата и круг обязанностей устроил. Через несколько дней перезвонили сказали что я Overqualified и они подумают на счет того чтобы взять меня полноценным менеджером. Через неделю перезвонили сказали что они готовы взять меня менеджером НО платить будут как помощнику.

Требуется front-end тестировщик

А поговорить?

Ещё одна история от моего приятеля из финансовой компании

Пересказываю от первого лица:

Наш главный акционер Иван Борисович – большой любитель рулить и контролировать все процессы самостоятельно - устраивал еженедельные совещания с топ-менеджерами, на которых раздавал поручения

Причём раздавал в таких количествах, что запомнить, что и кому поручено, конечно, не мог! Чем менеджеры успешно пользовались

Время от времени шеф вдруг вспоминал, что вице-президенту Васе ещё месяц назад было поручено перекрасить дверь в туалет и устраивал Васе разнос

Но это было приемлемым риском и ничего не менялось до тех пор, пока Иван Борисович не поручил мне (ответственный выбирался рандомно) принять на работу девочку, чтобы записывала кому и что он поручил и контролировала исполнение

Мне пришлось выкручиваться, предлагая использовать бесплатный MS Outlook вместо платной девочки (инициативы шефа обычно вели к дополнительным расходам, уменьшающим базу для расчёта бонусов топам)

Оказалось, что Иван Борисович настроен против Microsoft принципиально по каким-то личным причинам

Я не сдавался и, вспомнив, что мы как раз согласовываем с подрядчиком техзадание для системы электронного документооборота в конторе, предложил дополнить функционал этой системы блоком СКИП – системы контроля исполнения поручений, изготовленным в полном соответствии со вкусами шефа и внедрённым в его планшет, с которым он не расставался ни на секунду

В красочной картине будущего Иван Борисович, давая устное поручение, тут же дублирует его письменно через крайне дружественный интерфейс, прощающий грамматические ошибки. После этого поручение начинает жить своей электронной жизнью, рассылая ответственным строгие напоминалки о дедлайнах

Технически исполнить задумку оказалось не слишком сложно и не слишком дорого, и через какой-то месяц на очередном совещании я презентовал передовую новинку - первый действующий блок будущей системы ЭДО (про её внедрение я расскажу как-нибудь отдельно)

Под шуршание вентилятора в проекторе Иван Борисович с одобрением смотрел на симуляцию рождения, эволюции и успешного завершения сотен поручений и вызванный этим магический рост KPI (симулированный, разумеется)

Никогда бездушная железяка не заменит живого человеческого общения!

Про собеседование с эйчаром

Поведаю вам небольшую историю, как я чуть более года назад собеседование в одной IT компании проходил. Город у нас небольшой, 250к население и открытие филиала какой либо IT компании в нашей провинции целое событие. Вакансия вкусная висит, условия хорошие, но вот беда, малая часть работы будет связана с администрированием 1С. Что же, не страшно. Решено. Откликаемся на вакансию!

По классике российских реалий меня ожидало первым этапом всемогущее собеседование с ~~отделом кадров~~ эйчаром. Я, конечно, не приверженец стереотипов, но это была максимально тупоголовая девочка, способная задавать вопросы по скрипту и делать кофе, зато с очень милым голосом, подкупающе милой и дружелюбной внешностью.

Первым делом, я сделал себе минус в карму, попросив сначала пройти технический тест и собеседование, тем самым обидев это чудо божие и получив твердый отказ, так как такой процесс "не соответствует регламенту". Ничего не остается, кроме как согласиться.

Все вопросы этой девочки были по банальнейшему скрипту. Задачка на логику. Задачка на математику. Кем вы себя видите через 5 лет в марвел. Любите ли вы гачи?

Успешно пройдя собеседование с HR-ом, я ждал, что меня позовут на тех собеседование, но нет, со мной сразу начали обсуждать процесс оформления и условия работы. Ладно, давайте обсудим.

Человек я зажравшийся и сразу начал докапываться до уровня офиса. Кофе машина, спортзал, питание, абонементы, рабочее место и т.д. На большую часть вопросов был приблизительно один и тот же ответ - нуу, мы только недавно тут открылись в вашем городе, все в планах!

Скажу честно и сразу - уже начало разочаровывать. Доходим до вопросов с отпусками и больничными.

Я - Я, Девочка эйчар - Д:
Я: У вас полностью оплачиваемый отпуск?
Д: Да, почти!
Я: Что значит "почти"?
Д: Ну, мы не оплачиваем премии, только официальный оклад.
Я: .
Я: Сколько "ПОЛНОСТЬЮ" оплачиваемых больничных в год?
Д: Мы можем предоставить вам два дня при оформленном больничном.
Я: А если я буду удаленно приболевшим работать, это хоть будет полностью оплачено?
Д: Удаленщикам у нас 80% оклада, но да, сможете
Я: О_о
Я: Я же верно в вакансии прочитал, вы позиционируете себя как организация с европейскими стандартами?
Д: Так, молодой человек, я понять не могу, вы у нас работать собираетесь или отдыхать и прохлаждаться? Мы, вообще то, нацелены на результат и развитие!
Я: Действительно.

Еще 5 минут переговоров, и меня вежливо пригласили на техническое собеседование, от которого я так же вежливо сразу отказался. В целом, я даже рад, что первым делом провел собеседование с эйчаром.

Итак, Вам стукнуло 18 и более, вы закончили институт, колледж по профилю близкому к IT или просто натренировались переустанавливать Winows соседям, а на шее у родителей сидеть уже не удобно. Что делать? Правильно, искать работу.

C чего же начать? Ведь кроме ковыряния в компах, сайтах, коде, вы ничего не умеете . С определения области в какой Вы хотите работать. Т.к. понятие сисадмин в нашей стране может подразумевать и программиста и техподдержку, и системного администратора, и грузчика по переносу компьютерной техники, Вы должны четко понимать, например хочу администрировать сервера.

Но т.к. опыта работы у Вас нет или минимальный, администрировать сервера Вас никто сразу не пустит, для этого как минимум потребуется доказать что Вы это умеете и обладаете достаточным багажом знаний.

Поэтому начнем по-порядку.

1. Написание резюме

В резюме надо указывать все четко и кратко, никаких расплывчатостей, например, если Вы когда-нибудь видели как ставили FreeBSD, то не надо писать что можете администрировать эту ОС. Требуемую зарплату указывать, ту на которую имеете знания, например, если вы работы в техподдержке в сети из 3-х компьютеров, то не стоит писать в запросах 40 т.р., для Вас достаточно будет и 20 =).

Если у Вас есть какие-либо сертификаты, то стоит их указать, но учтите, если Вы не обладаете тем багажом знаний, которые предполагают сертификаты, то Вас раскусят на первом же собеседовании, при условии, что Вас будет собеседовать кто-то из отдела IT, а не только менеджер по персоналу.

Размещать резюме советую на HeadHunter (hh.ru), т.к. услуги этого сайта являются самыми качественными и соответственно содержит приличных работодателей (личное оценочное суждение), а потом уже на всяких работа.ру, джоб.ру и т.п.

Итак, Вас пригласили, на собеседовании стоит вести себя уверенно, никаких бубнений под нос, не забудьте подготовить небольшое выступление "О себе". На все вопросы отвечайте четко, если что-то не знаете, лучше прямо сказать об этом, но ?подчеркнуть, что готовы к самообучению или готовы продолжать учебу за счет компании (если есть такая возможность).

Обязательно уточните штат IT отдела, какую позицию Вы будете в нем занимать, и какие перспективы роста. Также необходимо уточнить, лицензионное ли у них ПО, оплачиваются ли переработки, оплачивается ли больничный, выделяются ли деньги на модернизацию IT. Если на какой-то из вопросов вы получите ответ "нет", можете смело говорить "до свидания" и уходить, т.к. ничего Вы на такой работе, кроме постоянных проблем не заработаете.

Вас приняли, помимо того, что надо проставиться, так сказать для вливания в дружный коллектив, необходимо запросить техническую документацию на ввереный Вам фронт работы, если таковой не окажется, делать Вам ее придется самому. Почему? Да потому-что все течет и меняется, и кажущуеся Вам мелкие настройки, типа выставленного и не задокументированного статического айпи адреса может привести к долгим часам разбора проблемы.

На работе у Вас есть старшие товарищи, которые всегда могут придти на помощь, но стоит понимать, что глупые вопросы заданные по 5-6 раз, типа как мне настроить вон ту фигню или где мне найти параметры свитча очень раздражают, для этого у Вас есть техническая документация и самый наиценнейший друг, который должен стать Вашей правой рукой - это Google. Там Вы найдете практически все ответы на Ваши вопросы.

Также надо понимать, что быстро рожают только кошки, а на Ваше продвижение по служебной лестнице и рост заработной платы требуется время и усилия.

Так или иначе вы столкнетесь с пользователями (такими злобными существами, постоянно требующими чего-либо от Вас). В работе с ними вы должны руководствоваться инструкция (например инструкция об использовании корпоративной почты, глобальной сети интернет и т.д.), но никак не эмоциями и наличием свободного времени в перерывах между WoW. Если таких инструкций нет, то вы должны инициировать написание или написать сами. После их утверждения, Вы на законных основаниях можете слать всех к директору, чтобы он разрешил им сидеть вконтакте.

Работа системного администратора зачастую не видна для обычного пользователя, а порой и для начальства, поэтому многие считают, что мы ничего не делаем и просто так получаем деньги. Не ленитесь писать отчеты о проделанной работе для начальства, это избавит Вас от лишних вопросов.

Ну и не бойтесь учиться, это и будет основополагающим фактом в Вашем дальнейшем росте.

Надеюсь эта писанина будет кому-нибудь полезной, удачи в поисках и работе!

"Размещать резюме советую на HeadHunter (hh.ru), т.к. услуги этого сайта являются самыми качественными и соответственно содержит приличных работодателей (личное оценочное суждение), а потом уже на всяких работа.ру, джоб.ру и т.п."

Следом, следует дописать к предложению "Ну и не бойтесь учиться, это и будет основополагающим фактом в Вашем дальнейшем росте".

Могу так написать, несмотря на молодость, и желание промотать деньги на всякие свистопеределки и бухлишко и. если есть возможность --- возьмите себе пару сертификатов по ходовым темам. По деньгам --- это будет дохрена (естественно выучитесь сами и оплатите тоже сами, если работодатель вдруг окажет содействие --- уточните сколько лет кабалы он за это хочет). Также можно попробовать взять какой-нибудь серт от всеми любимого микрасофта, ибо у них оказывается есть он-лайн экзамены, НО, скорее всего нужно будет учить наш рассейский инглишский язык (а его палюбасу придется учить, хотя бы читать у первоисточников). Туго муторно, но с сертом --- человек (среднее или высшее образование является пропуском ТОЛЬКО в госучреждениях, в остальных как попрёт, могут тоже потребовать, в остальных случаях, по крайней мере на декабрь 2017, на том же ебучем ХаХа, я бы больше полагался бы на серты). К примеру серт на 2016серв стоит, если мне не изменяет склероз, 165 баксов, как бы не много, если сравнивать со Специалистом, что недрах МВТУ Баумана, если вы живете ХЗ как от МВТУ, и под попой ни одного сертификационного центра нет, то English придется учить, ну это как пример, и приготовьтесь, что серты не вечные, но, думаю, что даже б/у, но свой --- пригодится (не обновил вовремя, ну типа, денег нет щас, но когда будет так сразу).

Читайте также: