Как устроиться в футбольный клуб на работу

Опубликовано: 16.05.2024

Интересно, откуда такое беспокойство в год выигрыша кубка УЕФА, Суперкубка Европы, бронзовых медалей на Евро-2008? А может до нас постепенно доходит, что каждый должен заниматься своим делом, и если на поле выходят классные игроки, такие же классные менеджеры должны быть вне его пределов? Проблема администрирования и управления футбольным процессом сегодня заострена в нашем футбольном хозяйстве. И ведь действительно, если медицинской сестре, чтобы стать врачом требуется серьезное переобучение с большим количеством экзаменов на пути к повышению своей квалификации, то в управлении футбольным клубом может появиться каждый, кто в нем разбирается, а таких миллионы. На сегодня любой клуб выглядит, как масштабное предприятие с очень сложной структурой в управлении, впитывающей в себя не только достижения высоких спортивных результатов, но и грамотный подход в коммерции, маркетинге, управлении недвижимости, и даже в логистике. А ведь этому всему где-то учат? Вот и решил я разобраться, как устроена наша отечественная спортивная индустрия, а в частности футбольная.

Куда пойти учиться?

В последние годы я много слышал о курсе переподготовки кадров по специализации «Менеджмент в спортивной индустрии». Эта программа открыта на базе Государственного Университета Управления бизнес-школой RMA . В данный момент факультет действует по принципу годового обучения, на которое принимаются слушатели с высшим и средним специальным образованием и желанием работать в спорте. Годовой план обучения включает в себя основы правового и хозяйственного управления спортивным клубом, маркетинг и PR, основы экономической деятельности. На мои вопросы любезно согласился ответить руководитель специализации Герман Чистяков.

- Какой портрет у абитуриентов Вашего курса?
- Вы знаете, если в первое время к нам приходило много «романтиков», которые шли к нам, получив информацию о якобы больших деньгах в футболе и хороших зарплатах. Сейчас аудитория меняется, приходят немало людей, которые уже, как правило, не ждут каких-то предложений, а стараются осуществить свои проекты или выходят со своими инициативами к различным федерациям или клубам. Немало среди слушателей взрослых т опытных людей, и это отрадный факт. Таким людям проще, они четко знают, что они хотят от нас получить. Меньше стало обладателей «розовых» очков, в которых раньше наблюдалась обманчивая и благостная картина в управлении спортивными проектами, поэтому люди перестали обольщаться, понимая, что здесь так же сложно добиваться успехов, как и во всех других областях.

- Каких специалистов Вы готовите для работы в нашем футболе?
- Мы стараемся подготовить специалистов с точки зрения управления футболом, как бизнесом. И если говорить о самоокупаемости в футболе не приходится, мировой футбол таких примеров практически не знает, то процент рентабельности доводить до максимальных пределов, с учетом всех возможных технологий в индустрии бизнеса, можно. Мы учим людей, грамотно выстраивать команду единомышленников, которые способны управлять всеми направлениями клубной деятельности. В качестве педагогов, к нам приходят не теоретики, а практики, которые делятся своим личным опытом, начиная от селекционной работы до билетных программ. Также мы организуем выезды с мастер-классами в ведущие европейские клубы для знакомства с их деятельностью.

- Расскажите о педагогах Вашего факультета? Это люди, которые действительно понимают, что надо поднимать пробел в кадрах, или это те, кому просто нравится покрасоваться перед аудиторией, продемонстрировав свою успешность в индустрии?
- Ни в коем случае. Многие преподаватели стараются избегать публичности, отказываются публиковать материалы лекций даже на нашем сайте. Для них это, как правило, адекватное желание донести информацию до людей, которые потенциально могут прийти в разные проекты, в том числе и их собственные, и с ними придется, потом работать. У некоторых педагогов присутствует желание посмотреть на потенциальные кадры. Все наши лекторы люди очень занятые, поэтому мне всегда приходится их мотивировать тем, что у нас собираются не журналисты, с которыми у всех разные отношения, а люди, которым действительно очень важен их опыт и помощь. Я всегда могу гарантировать им, что с нашими студентами они могут говорить предельно откровенно. Наши педагоги не только российские, сейчас уже во второй раз к нам приезжает директор по развитию мадридского «Реала». Рассказывает очень интересно, приоткрывая конфиденциальную информацию по стратегическому развитию такого именитого клуба, как «Реал».

- Как проходят ваши занятия, экзамены?
- Серьезность нашего обучения для нас является приоритетом. Немало в курсе зачетов и экзаменов, кейсов и семинаров. Серьезным испытанием является и финальный аккорд обучения - защита дипломов. Ни каких поблажек на платность и некую лояльность, стандартное мнение в обществе, что платное образование не всегда пристрастное, у нас нет. Мы прекрасно понимаем, что годовой формат для серьезного проникновения в тему не достаточен, поэтому экзамены мы стараемся превратить в дополнительные лекции. Стараемся к учебному процессу подходить творчески, постоянно предлагая нашим студентам готовить различные презентации, убеждая впоследствии на примере своих работ в необходимости принятия того или иного решения по теме их работ. Все это позволяет привносить в учебу нужный градус дискуссионности, а главное дает возможность человеку проявлять себя.

- На какую зарплату может рассчитывать Ваш выпускник?
- На уровне входа в индустрию в коммерческий отдел футбольного клуба менеджер может получать 30000 – 35000 тысяч рублей, это стартовая цена, при условии прохождения испытательного срока. Последующий рост зарплаты может достигать 60000 – 70000 тысяч рублей. Заработки управленцев высшей категории могут доходить и до 20000 тысяч условных единиц в месяц, и такие примеры есть.

- После вашего обучения можно стать футбольным агентом?
- Мы не готовим агентов, это совершенно другая специфика, и мне кажется, что этому научить крайне сложно. Мы оценивали ситуацию в агентском мире, и когда я смотрел персоналии агентов работающих в России и получивших лицензию FIFA на данную деятельность, то больших бывших футболистов среди них я не заметил. Конечно, в эту сферу приходят люди, которые изначально были ближе к данной индустрии, и совсем со стороны там людей нет. Что же касается наших выпускников, то их не так много. Надо заметить, что не все кто получает агентскую лицензию, занимаются этим официально. Есть люди, которые закончив у нас, работают в крупных агентствах, например как у Германа Ткаченко, и, представляя интерес агентства, себя считают агентами.

- Какими качествами необходимо обладать, чтобы стать успешным агентом?
- В первую очередь знание футбола в игровом плане. Четкое понимание критерев, по которым можно оценивать игрока на любой стадии его возрастного развития. И, совершенно однозначно, что агент должен быть качественным психологом. Очень часто ему приходится грамотно работать и с родителями юного футболиста, и непосредственно с самим ребенком, а также с потенциальными работодателями своего подопечного. Сколько мне приходилось наблюдать и общаться с агентами, как правило, это всегда интересные собеседники, обладающие даром убеждения. Но самое главное в их работе – это вычислить из массы способных, самого одаренного.

Как найти работу?

Итак, даже получая профильное образование нет гарантии, что вы сможете найти работу в спортивной индустрии, к тому же не секрет, что в открытом доступе вакансии в данной отрасли ограничиваются предложениями от фитнесс-центров, которые при всем уважении, хоть и за здоровый образ жизни, но все-таки ближе к сфере услуг. Так что, как и в любом деле без связей никуда. К тому же в доступном к пониманию всеми любителями спорте, есть масса причастных профессий и направлений деятельности, поэтому если вы бухгалтер или профессиональный водитель, то у вас есть шанс найти работу в любимом клубе. Правда эта рутинная деятельность не особо привлекательная, и при успехах капитализации клуба от маркетинговой деятельности, их в зачет не поставить. Продолжая нашу беседу с Германом, я поинтересовался:

-Каков процент везунчиков, которым удалось осуществить свою мечту, подкрепленную знанием?
- По нашим оценкам сорок процентов от общей массы.

- А точнее, если в группе двадцать пять человек, сколько из них находят работу?
- 8-10 человек. Учитывая, что мы не кадровое агентство, я считаю это хорошим показателем. Лично для меня, как для руководителя направления очень важно, когда люди находят работу. Но, в то же самое время иногда крайне сложно совмещать желание помочь ребятам найти себя в индустрии и развивать именно образовательный аспект в общении с потенциальными работодателями. В ноябре этого года произошло важное для нас событие – наш выпускник впервые добрался до топ-уровня менеджмента, стал генеральным директором ФК «Химки». Соответственно, надеюсь, когда ему потребуются кадры, первое, куда он обратится это к нам.

Как реализовать себя?

Если вам повезло, и вы смогли попасть в те 8-10 человек, которые смогли найти работу в спортивной индустрии, возникает вопрос. Как приложить те знания, которые вы получили. Ни для кого не секрет, что в большинстве случаев наш спорт является государственным делом с ярко выраженным социальным окрасом. Для достижения благородной цели – дать народу зрелище, в стороне остаются не решенными вопросы по развитию привлекательности всего того, что окружает саму игру в футбол. Как сделать посещение спортивного мероприятия комфортным и привлекательным, к примеру, как поход в кино? Казалось бы, шарфики, тапочки и полотенца с клубной символикой и другая разная мелочевка, вкусный буфет в европейских клубах делает приличную кассу, а у нас в одном провинциальном городе закончились шарфики к середине сезона, и на вопрос к руководству от озадаченного менеджера, что делать, был получен ответ ничего.

- Как, кому и где все-таки удается продвигать в жизнь полученный опыт во время обучения?
- Одна из наших выпускниц защитила диплом по работе билетных программ БК «Химки». Она этим уже и занимается в клубе. Также повторю, что назначение генеральным директором ФК «Химки» нашего выпускника Андрея Громова позволяет нам надеется на его успехи. Я прекрасно помню, в каком качестве Андрей изначально приходил в клуб и пытался многое там доказывать из того, что мы обсуждали в процессе нашего обучения. И дай бог, чтобы его полномочия позволили все это ему реализовать. Также наши выпускники – это: начальник отдела продаж ПБК «ЦСКА», маркетинг-директор БК «Химки», ребята работают в ФК «Динамо», ФК «Спартак», ФХР, РФС, в министерстве спорта, туризма и делам молодежи.

Резюмируя нашу встречу с Германом Чистяковым, я понял, что шансы найти работу есть у каждого. Однозначно, попытка систематизировать подготовку профильных кадров для спортивной индустрии, при всей ее закрытости очень важна. К тому же с 2009 года будет открыто уже пятилетнее обучение, которое вписывается в систему академического образования в России. Все это должно заставить обратить пристальное внимание к поиску сотрудников в российские футбольные клубы, а может и европейские. И главное приоткрыть тот занавес, плотно отгораживающий индустрию от кадров со стороны, для многих желающих и чувствующих, что их энергия пойдет на пользу отечественному спорту. По словам Германа, спорт халтуру быстро вычисляет, поэтому если человек не знает элементарных вещей, он просто не найдет себя, а главное очень быстро даст распознать свою случайность попадания в индустрию спорта.

Просто мы все больны футболом! Именно поэтому вы находитесь на нашем сайте прямо в эту секунду. Любой футбольный болельщик, следя за своей командой, как минимум пару раз в своей жизни в мыслях допускал: «я бы сделал лучше», и относилось это, может, к главному тренеру, может быть, к селекционной службе, а может быть, к маркетинговому отделу и даже к руководству клуба. А вполне это могло относиться и к местной региональной Федерации футбола или к любительскому футбольному турниру, в котором этот болельщик сыграл. Но в открытом доступе достаточно сложно понять, как же именно найти работу в футболе. Что для этого нужно, какие шаги нужно сделать, кому позвонить, куда пойти — и так далее.

Итак, вы решили найти работу в футболе, давайте обсудим, как это сделать. Но прежде обусловимся: скорее всего, Вы — не сын маминой подруги президента клуба, не брат-сват-акробат, иначе Вы и сами знаете, что делать (толку, правда, будет маловато — доказано опытным путем) . Ну а мы не обзываем наш материал путеводителем по решению всех вопросов. Все равно всегда и всюду все зависит от человеческих качеств, но мы постараемся сделать полезную выжимку из нашего опыта и мнений специалистов.

Способы

На самом деле секретов тут нет (да, можно закрывать вкладку с сайтом). Технически, поиск работы в футболе особенно ничем не отличается от всех остальных, однако есть ряд шагов, которые, на наш взгляд, нужно обязательно сделать.

Ментально подготовить себя. Не удивляйтесь: одно дело вразвалочку на диване после просмотра Лиги Чемпионов представить, какой бы из вас вышел специалист; совершенно другое дело — честно и откровенно сказать себе, что вы реально этого хотите. Ваш путь в футбол, скорее всего, будет усыпан сложностями, недопониманием со стороны родных и малыми заработками (особенно в первое время). Так что еще раз посмотрите в зеркало, подумайте! Любовь к футболу — это тот маяк, который будет выручать в сложные минуты, но если это не любовь, а предварительные ласки, то откройте еще одну баночку пивка и порассуждайте с соседом, как «наши опять не фонтан».
Прописать ваши компетенции. Не пугайтесь: даже если вы уже читаете эту статью, значит, как минимум, парой навыков обладаете — читать и пользоваться браузером. Берите листок бумаги и выпишите, что вы умеете и что вам нравится. «Футбологика» примерно накидает за вас, какими навыками вы, скорее всего, обладаете (ну да, мы же анализируем наш сайт и паблик и примерно знаем, кто к нам заходит): писать хорошие тексты, искать нужную информацию, навык делового письма или делопроизводства, хотя бы один иностранный язык, пользоваться соцсетями (смешно? нет, реально в некоторых профессиональных клубах есть специалисты без этого навыка), учиться у руководителя, двигать квадратное, катить круглое, умеете делать сувениры из простых вещей, хотя бы раз проводили мероприятие со школьной скамьи и многое-многое другое.
Учитесь ежедневно. Не останавливайтесь: данный пункт является продолжением предыдущего. Выбрав 3-4 компетенции, которые вам нравятся и которые вы делаете лучше соседа по подъезду, вам нужно их улучшать. Курсов масса, бесплатных в том числе. Например, для селекционеров и будущих менеджеров у нас вышло обновление онлайн-курса «Скаут-разведчик». Ниже мы дадим ряд реальных примеров, как люди смогли найти работу в клубах, научившись делать определенные вещи лучше остальных. Но даже если вы не считаете себя новым Низеликом или Евменовым, то можем открыть один инсайд: для большинства клубов ФНЛ и ПФЛ, и региональных федераций футбол даже написать деловое письмо или составить коммерческое предложение — это проблема! А уж организовать за 0 рублей мероприятие для болельщиков, оформить встречу во вконтакте, настроить таргет в фейсбуке или выложить видео на youtube — это боль, болевая точка, это сложно для них. Но это шанс для вас. И мы плавно переходим к следующему пункту.
Анализируйте болевые точки российского футбола. Не будьте ограниченным: это сложный пункт. Чтобы в полной мере на него дать ответ, нужно действительно расширить свое понимание и кругозор. Условно говоря, если ты вырос в серой пятиэтажке без мусоропровода, то тебе сложно будет понять, как улучшить работу 4-х звездочного отеля. Пример из личной жизни, болезненный, но понятный, верно?) Нужно ходить на стадионы, нужно смотреть трансляции, нужно следить за лучшими аккаунтами из мира спорта, нужно постоянно думать, мечтать и записывать идеи. Смотря на мир широко, вы увидите, в каких местах интересующий вас клуб проседает. Никакого ехидства с нашей стороны, поверьте! Скорее всего, он проседает в виду ограниченных ресурсов, но ваше предложение по решению проблемы может стать вашим билетом мир футбола. Как это сделать и составить? Об этом мы разбираемся на нашем курсе «Футбольный маркетинг. Инструменты продвижения спортивного проекта».
Встаньте и делайте. Не тормозите, не оттягивайте срок принятия решения, не закидывайте мечту в чулан: еще раз перечитайте пункт №1, любовь к футболу вас выручит даже в самые сложные моменты, если вы были честные к нему и к самому себе. Выполнив пункты №2 и 4, сделайте выборку из 50 организаций, связанных с футболом (это ведь не только футбольные клубы, это еще региональные федерации, это коммерческие турниры, это детские футбольные школы) и находящихся территориально рядом с вами, а также еще 30 организаций, которым вы могли бы помочь удаленно (не забудьте включить туда «Футбологику», нам всегда нужны помощники). Будьте готовы много работать, изучать футбол изнутри и не ожидайте много денег. Можем сказать так: практически в любой профессиональный клуб можно попасть в качестве волонтера или стюарда, а также на стажировку на низкоквалифицированный труд (стажировку по более важным специализациям может организовать «Футбологика»). Попав во внутреннюю сферу черпайте знания (см. п. 4), осмотритесь вокруг и проявите себя. Сделайте конкретно поставленную Вам задачу ответственно, четко выполните указания, честность отчитайтесь и предложите хотя бы мааааленькое улучшение. Это будет вашим первым шагом.

Удачные примеры и не очень

«Как устроится в ваш клуб?», «Какие есть вакансии?», «Возьмите меня в штат», «Хочу работать у вас» — это стоп-слова, после которых раздражение от работодателя вам обеспечено. Вовсе не потому что там сидят бездушные твари, а потому что вы этими фразами заставляете людей делать ряд действий, а именно ответить вам с просьбой выслать резюме, подумать за вас, а куда бы пристроить. Это неэффективно, хотя в нашей практике и такое было, когда вот так с нуля брали человека, и он оказался полезен (но все же это исключения из правил).

Как мы рекомендуем. Читайте цитату нашего выпускника Никиты Мищенко ниже (полностью тут):

– Между окончанием курсов и работой в «Тосно» прошло около 3-х месяцев. За этот период времени я успел поработать на Кубке Конфедераций и в ФК «Динамо-СПб». Считаю, без этих важных звеньев в цепи я бы не был там, где нахожусь сейчас. Попал в «Тосно» в конце августа 2017 года. Моя должность звучит так – менеджер по работе с партнерами и спонсорами клуба, но на деле круг моих обязанностей гораздо шире. Как появился этот вариант? На меня вышли представители клуба и предложили пройти собеседование. На тот момент я уже два месяца работал в «Динамо-СПб», где занимался проектом Никиты Ковальчука «Ятренер». После двух собеседований в «Тосно» мне предложили полноценную работу.

Сейчас, конечно, смешно звучит после ухода в небытие обоих упомянутых клубов, но рассмотрим принцип. После окончания курсов Никита оформил мотивационное письмо и попал на стажировку в «Динамо-СПб» с проектом продвижения бренда среди футбольных блоггеров. Через 2 недели он вернулся с анализом и готовым фактом возможности переговоров с Ковальчуком. Историю дальше вы наверняка знаете. В самом «Динамо-СПб» был вариант остаться в роли проектного менеджера, но как только появился хорошо оплачиваемая вакансия в «Тосно», то, конечно, никто препятствий не чинил.

Наши знакомые из СПбГУ искренне удивлялись, когда их сокурсник Александр Низелик вдруг стал работать в «Зените». Это уже потом стало известно, как долго и терпеливо он шел к этому, но сам факт поразителен: узнав, что приезжает итальянец Лучано Спаллетти выпускник Классической гимназии и филологического факультета СПбГУ по специальности учителя португальского языка мчится изучать итальянский язык и за пару месяцев становится переводчиком главного тренера. Сейчас это звездочка российского тренерского цеха, о котором только позитивные отзывы.

В феврале 2018-го года в Санкт-Петербург приехал очень важный спикер на очередное мероприятие «Футбологики»: мы долго договаривались, и это большой успех, что ему удалось после очередных сборов заскочить к нам.

Так началась карьера лучшего пресс-атташе в России, а возможно, и в Восточной Европы Станислава Меркиса (гугл все вам про него расскажет). За его плечами нет званий и регалий, «золотого пера» или «серебряных клавиш»; но куда важнее то, что он стал тем, кем стал из обычного парня, такого же как мы, который просто хотел попасть в клуб и нашел свой путь.

Работа в любимом клубе на протяжении многих лет - прекрасная и желанная мечта тысяч мальчишек.

Футбольный клуб (не команда) - это большая и сложная комплексная структура, в которой задействованы люди самых разных профессий: от уборщицы и массажиста до, собственно, тренеров, игроков и президента.
Самое очевидное и желанное для мальчишек любого возраста - это, конечно, место на поле.

Но вот у вас так случилось, что не отдали вас родители в детстве в спорт. школу. Или вы просто сами тогда ещё не знали о футболе.

Даже если спортивная карьера вам не светит, есть множество других возможностей работать в футбольном клубе.

Как организовать футбольный клуб
Как создать свою футбольную команду
Как принять участие в футбольных турнирах

Как вступить в футбольный фан-клуб
Как попасть в сборную России по футболу
Как заработать на футболе
Как вступить в клуб
Как попасть в команду
Как поступить в футбольный клуб
Как записаться в футбольный клуб
Как записать ребенка на футбол
Как попасть в клуб
Кто такие футбольные менеджеры
Как попасть на финал Кубка России по футболу
Как стать футболистом в 2017 году
Как стать футбольным тренером
Как попасть в группу поддержки
Что делает менеджер футбольной или хоккейной команды
Как тренировать футболиста
Как попасть в школу олимпийского резерва
Что нужно знать, когда идешь на стадион?
Как перейти спортсмену в другую команду
Где в Москве можно поиграть в футбол
Стоит ли отдавать дошкольника в футбольную секцию
Куда отдать ребенка на футбол
Как попасть в баскетбольную команду
Как попасть в баскетбольный клуб

Новичкам

Чтобы попасть в хороший футбольный клуб, мало быть талантливым и трудолюбивым. Огромную роль в современном футболе играют агенты. Молодежь стала присматриваться к этой профессии, а университеты открывают целые факультеты и курсы, обучающие тонкостям этого непростого ремесла.

Так кто же такой футбольный агент и как им стать? На этот вопрос нам помогут ответить ребята с metaratings.ru .

Кто такой футбольный агент?

Агент – это менеджер, представитель интересов спортсмена. С недавних пор футбольные чиновники рекомендуют использовать термин «посредник».

Агенты есть не только у футболистов, но и других спортсменов. Отношение к ним неоднозначное: одни считают, что без агентов обойтись невозможно, другие относятся к представителям данной профессии настороженно, если не враждебно.

Например, в СМИ активно освещалось, что московский ЦСКА предпочитает не вести дела с агентами. Тем не менее, наиболее известные и успешные посредники обладают огромным влиянием и заработком.

Жорже Мендеш, который на протяжении долгих лет сотрудничает с Криштиану Роналду, имеет многомиллионные доходы и влияет на клубную политику английского «Вулверхэмптона».

Жорже Мендеш — агент Криштиану Роналду

Главная задача посредника – представлять интересы своего клиента. Он добивается наиболее выгодного контракта для игрока, ищет рекламные контракты и спонсоров, ищет клуб для своего подопечного, общается с прессой и фанатами от имени футболиста. Агент может даже играть роль «няньки» для своего протеже.

Качества футбольного агента

Умение договариваться. Это, пожалуй, важнейшее качество для данного ремесла. Ведь кому нужен агент, который не способен выбить выгодный контракт?
Иметь связи и знакомства в футбольной сфере. Гораздо проще найти клуб для своего подопечного, если знать где искать.
Знание языков. Хотя бы английский. Менеджера, который ездит на переговоры с переводчиком, никто не будет воспринимать всерьез.
Понимание футбола. Для грамотного ведения переговоров необходимо разбираться в том, чем занимаешься. Нужно понимать сильные и слабые стороны своего клиента, чтобы его грамотно «пристроить».
Личные качества. Для того, чтобы быть успешным, мало уметь договариваться. Необходимо быть ответственным, пунктуальным и спокойным – в переговорах важно все.

В чем заключается работа футбольного агента

Чем занимается представитель футболиста:

Ведет переговоры с клубом от имени клиента
Ищет спонсоров и рекламодателей
Занимается бумажной работой (договоры, соглашения и т. д.)
Комментирует новости и слухи, касающиеся игрока
Помогает футболисту в быту (съем квартиры, аренда авто и т. д.)
Занимается поиском потенциальных клиентов

Как агенты оценивают игроков

Каждый агент имеет свой взгляд на футболистов. Кому-то нравятся более атлетичные футболисты, кому-то — малогабаритные и техничные.

Многое зависит и от клуба, для которого ищется игрок. Например, если команда играет в короткий пас без длинных передач, то на позицию нападающего больше подойдет футболист типа Смолова, а не Дзюбы.

Агент оценивает игровые качества игрока и его модель поведения в различных ситуациях. Если рассматривать крайнего защитника, то ключевое, на что следует обращать внимание, это:

Стартовая и дистанционная скорость
Как действует в ситуациях один в один с соперником
Эффективность подключений в атаку
Качество передач

Если говорить о центральном защитнике, то важно учитывать его габариты. В перспективе он должен иметь рост не менее 185 см.

Одно из главных качеств ЦЗ — хладнокровие. Если защитник эмоциональный, то это всегда риск. Где-то сфолит, где-то получит карточку. Это не есть хорошо, так как нарушения правил происходят вблизи штрафной площади.

Как стать футбольным агентом с нуля?

Судя по качествам, которые важны в этом непростом деле, агентом легче стать человеку, имеющему спортивное прошлое. Но это условие не является обязательным. Главное – сдать экзамен.

Процедура его сдачи утверждена регламентом ФИФА. Дата испытаний назначается на определенный день во всем мире два раза в год – в марте и сентябре. Экзамен включает 20 тестовых вопросов, 15 из которых готовит ФИФА, и еще 5 – национальная футбольная федерация. Для успешной сдачи нужно ответить хотя бы на 14 вопросов.

В России перед экзаменом необходимо оплатить взнос. Оплата взноса и успешная сдача экзамена дают лицензию на осуществление посреднической деятельности в течение 5 лет. Конечно, можно работать и без лицензии, но это существенно уменьшит шансы на успех.

Лицензия не гарантирует трудоустройство. Тогда с чего начинать? Есть два основных направления:

Устроиться на работу в клуб

Вряд ли клуб высших лиг примет новичка на должность селекционера или скаута. Можно начать с должности маркетолога, менеджера, администратора, секретаря. Эти вакансии позволят приобрести необходимый опыт и обзавестись полезными связями.

После того, как вы хорошо проявили себя на одной из небольших должностей, у вас появится шанс попробовать себя в роли селекционера, скаута и, наконец, агента.

Найти игрока самостоятельно

Этот способ кажется самым простым на первый взгляд. Для того, чтобы стать агентом звездного футболиста, нужно стать агентом молодого таланта, который станет звездой с вашей помощью. Так поступил агент Фолькер Струт, который разглядел талант в молодом Марио Гетце.

Этот способ потребует много времени и сил. Необходимо посещать районные соревнования, детско-юношеские школы и секции в поисках бриллианта.

Вам нужно не только хорошо разбираться в футболе, но и обладать огромным везением, ведь юный талант может «словить звезду», получить травму или столкнуться с трудностями взросления – любая неудача обречет ваше время и старания на провал.

Сколько зарабатывают футбольные агенты?

Заработок футбольного агента состоит из комиссий за проведение трансферов. Размер комиссии составляет до 10% от суммы сделки. Посредники, работающие в агентстве, кроме комиссии также получают небольшой оклад.

В агентстве FM Sports Agency, основателем которого является Александр Маньяков, сотрудники получают оклад 20000 рублей.

По договоренности между игроком и агентом, посредник может получать процент от зарплаты футболиста. Многие мелкие агенты так и живут, каждый месяц получая процент от дохода клиентов.

Сказать какую-то среднюю цифру тоже будет сложно. Доход агента зависит от количества и качества его клиентов. Чем лучше футболист, тем выгоднее будет сотрудничество с ним.

О том, сколько зарабатывают топовые футбольные агенты, можно узнать в следующем видео 👇

Лучшие футбольные агенты России [ТОП-5]

Список наиболее успешных российских футбольных агентов:

Павел Андреев

Известные клиенты: Роман Зобнин, Александр Максименко, Александр Соболев, Сергей Петров, Наиль Умяров, Антон Шунин.

Герман Ткаченко

Известные клиенты: Федор Смолов, Олег Шатов.

Олег Артемов

Известные клиенты: Александр Головин, Артем Дзюба, Дмитрий Полоз, Федор Кудряшов.

Александр Маньяков

Известные клиенты: Игорь Смольников, Евгений Чернов, Даниил Фомин.

Александр Толстиков

Известные клиенты: Станислав Крицюк, Андрей Синицын, Александр Ерохин.

Александр Толстиков — представитель Станислава Крицюка, Андрея Синицына, Александра Ерохина

Отношение к футбольным агентам

Как и везде, среди агентов есть порядочные люди, так и мошенники, которые просто высасывают деньги из футболистов. Есть немало примеров того, как жадные агенты негативно влияли на карьеру футболиста.

Заключение

В этой статье мы рассказали о работе футбольного агента. Готовы ответить на ваши вопросы в комментариях.

Представляете, как гордо звучит фраза «Я работаю в „Спартаке“»? Особенно, если её произнести в окружении болельщиков этого клуба. Это и статус от занятости в легендарной команде, и зависть окружающих от того, что ты на шаг ближе, чем они, к кумирам… Да что там, для миллионов фанатов красно-белых по всей стране — это заветная мечта.

Но мало кто верит, что эта мечта не такая уж и несбыточная. Осуществить её можно. Для этого необходимо лишь повнимательнее следить за рынком вакансий.

Жарить «мясо»

Не так давно в московском «Спартаке» открылась вакансия. Клуб искал повара на новенький домашний стадион, который открылся менее года назад. Должность — повар. Вот полный текст вакансии:

«Повар (подработка!). З/п 150 руб. в час. На стадион «Спартак» приглашаем поваров. Есть возможность быть ближе к футболу. График гибкий! Место работы: станция метро „Тушинская“».

Дальше следовал телефон организации по подбору персонала.

Вот она, уникальная возможность быть ближе к футболу, к своему любимому клубу. Да, зарплата не ахти — всего 150 рублей в час при условии, что работать, скорее всего, предстоит только на домашних матчах, которые в среднем проходят на стадионе раз в две недели.

Но ведь для болельщиков «Спартака», для настоящих болельщиков зарплата никогда и не была основополагающим фактором для принятия решений. Они были первыми, кто убеждал футболистов, что играть надо не за деньги, не за славу, а за «ромбик» — так они называют эмблему московского клуба — ромб с перечёркнутой по диагонали литерой «С». Теперь у них самих появилась возможность работать не за деньги, а за «ромбик».

Да и бесперспективной эту работу вряд ли можно назвать. Ведь все помнят, с чего начинал нынешний генеральный директор московского «Спартака» Роман Асхабадзе? Роман Гурамович, конечно, поваром не работал. Он был простым переводчиком, который помогал футболистам и тренерам общаться внутри команды. Он много времени проводил с командой и вскоре стал практически незаменимым сотрудником с очень широким спектром обязанностей. Вскоре его повысили, потом ещё повысили, пока в один прекрасный день, уходя на должность главного тренера команды, Валерий Карпин не посодействовал его назначению на пост генерального директора красно-белых. Теперь самого Карпина в команде уже давно нет, а Асхабадзе продолжает определять клубную политику.

Кстати, в начале лета в «Спартаке» была открыта и должность переводчика со знанием немецкого языка. Сложно даже представить, какой бурный карьерный рост ждёт того, кто успел на неё откликнуться.

Разгребать «конюшню»

«Спартак» — не единственный российский футбольный клуб, а значит, есть фанаты и у других команд. В свою очередь, в других командах также периодически возникает необходимость в свежих кадрах.

Так, например, в ЦСКА не далее как 29 января 2015 года была открыта вакансия инспектора по кадрам. Зарплата, правда, не указывается, но сам факт работы в «армейском» клубе уже должен явиться сильнейшим мотиватором для возможных соискателей. В качестве места работы указывается Ленинградский проспект, где расположен главный офис столичного клуба. А это значит — практически ежедневные «рандеву» с президентом клуба Евгением Гинером, генеральным директором Романом Бабаевым и футболистами, которые периодически появляются в святая святых красно-синей команды.

Да и полномочия у соискателя будут весьма интересные, учитывая, что «кадрами», которых предстоит инспектировать, являются в том числе и футболисты. В обязанности инспектора, кроме всего прочего, будет входить: учёт личного состава, оформление приёма и увольнения сотрудников, формирование и ведение личных дел работников, хранение трудовых договоров и, главное, подготовка документации для представления работников к поощрениям и награждениям.

Помогать «бездомным»

«Мечты сбываются» — слоган генерального спонсора и владельца питерского «Зенита», компании «Газпром». Но мечты сбываются не только у футболистов в сине-бело-голубой форме. Любой болельщик тоже может стать счастливым обладателем зарплатной карты «Газпромбанка» и надписи «Зенит» в трудовой книжке. Для этого всего лишь надо откликнуться на одну из вакансий клуба, которые периодически публикуются на крупнейших рекрутинговых интернет-порталах.

Последний, кого разыскивал «Зенит», — секретарь. Должность, откровенно говоря, не самая престижная. Да и зарплату раскрывать не стали, написав лишь, что её размер будет определён по результатам собеседования. Но сам факт работы под эгидой «Газпрома» — уже многого стоит.

Да и возможности, которые напрямую следуют из перечисленных обязанностей, открывают заманчивые перспективы перед успешным кандидатом: организационное обеспечение встреч и приёма посетителей, информационно-аналитическая поддержка руководителя, ведение деловой переписки. А что за посетители могут быть в офисе «Зенита», кто будет руководителем и о чём будет идти речь в деловой переписке, думается, объяснять не стоит.

ЧМ-2018

И один из самых желаемых работодателей в России на ближайшие четыре года — организационный комитет Чемпионата мира по футболу 2018 года. Согласитесь, кто же не хочет поучаствовать в создании легенды, какой станет первый Мундиаль в нашей стране.

А оргкомитету ЧМ-2018, как оказалось, требуется целая армия работников. Самая распространённая, но и одна из самых интересных и «халявных» должностей — волонтёр ЧМ-2018. Первые претенденты уже отправили свои анкеты в надежде получить шанс прикоснуться к закулисью мирового первенства. Тут вряд ли можно рассчитывать на огромную зарплату — в её счёт пойдут все те эмоции, которые можно получить на соревнованиях. Волонтёры Сочи-2014 соврать не дадут. Меньше повезёт тем, кто будет работать вне спортивных объектов, но ведь будут и такие волонтёры, которым посчастливится сопровождать звёзд футбола, организовывать их быт…

Кроме волонтёров, у организации периодически появляются и другие должности, к выполнению обязанностей на которых можно приступить уже сейчас. Так, 16 января была опубликована вакансия копирайтера для оргкомитета ЧМ-2018. Основные обязанности — написание статей для официального сайта Чемпионата мира 2018 года.

Читайте также: