Как устроиться в кризис на работу

Опубликовано: 14.05.2024

Эта статья взята из журнала Harvard Business Review от 15 июня 2020 года. Автор описывает в ней свою собственную историю и историю девушки, потерявшей работу весной 2020 года, и начавшую поиски работы во время кризиса. Автор дает рекомендации, которые могут быть полезными любому человеку в подобной ситуации – во время поиска работы в условиях общего экономического кризиса. Хотя автор из США и Аргентины, его рекомендации могут быть применены в любой стране в условиях глобализации.

Как найти работу во время кризиса

Из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий, в мире резко вырос уровень безработицы. Десятки миллионов американцев лишились работы, и по всем ожиданиям, занятость будет оставаться на рекордно низком уровне еще многие годы. В других странах ситуация не лучше. Правительства медленно открывают экономику в попытке защититься от второй смертельной волны, и в отсутствие вакцины, в какой-то момент, может снова потребоваться возобновление карантинных мер. Всемирная торговая организация предсказывает наихудший сценарий развития международной торговли в течение целого поколения, в то время как бюджетное управление Конгресса считает, что экономика США не восстановится полностью до 2030 года. Это целых 10 лет.

Основательное исследование Марка Грановеттера о процессах поиска людьми работы во время кризиса, проведенное еще в начале 1970-х, остается актуальным и сегодня, несмотря на большие изменения в качестве ролей и порядке набора персонала. Изучая действия соискателей различных категорий, Грановеттер обнаружил, что подавляющее большинство из них получили желаемую работу не в результате официальных действий, то есть подачей резюме по информации печатных объявлений или информации он-лайн в настоящее время, а посредством «личных контактов и возможностей», когда заявитель был рекомендован кем-то из работающих сотрудников или в нужное время был оповещен о должности.

Ищущие работу предпочли этот подход, отметив, что в процессе трудоустройства смогли получить и дать о себе более качественную информацию. Те, кто обеспечил себе работу, как правило, получали достойное вознаграждение и с большей вероятностью были «очень довольны» своим положением. По словам некоторых из них, они были созданы именно для этой работы. Основываясь на более чем на 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей предпочитают работать именно так.

Создание списка контактов

В течение первых моих 20 лет в качестве консультанта, я старался каждый день находить время, чтобы помочь хотя бы одному человеку, который был без работы или искал новую. Это позволило провести около 4000 встреч с соискателями, многие из которых я провел в Аргентине, поскольку ее экономика была в глубоком экономическом кризисе. В 2001 году Аргентина пережила крупнейший в своей истории дефолт по суверенному долгу, когда годовой ВВП упал на 30% в сочетании с девальвацией валюты на 300%. Многие люди были вынуждены искать новую работу во время кризиса.

После этого оцените всех, кого вы смогли перечислить, учитывая два фактора: привлекательность возможностей, которыми они обладают, учитывая их компанию, роль, связи, и готовность помочь вам, которая зависит от качества ваших взаимоотношений.

Установление связей

Возможно вы предположите, что я посоветовал бы вам сначала связаться с наиболее влиятельными людьми. Вовсе нет. Начните с конца списка. Вы будете нервничать, напрягаться, в начале будете стеснительны, и, конечно, станете совершать ошибки. Поэтому наберитесь опыта и уверенности в разговорах с людьми, обладающими небольшими возможностями, и только потом выходите на наиболее перспективных. Убедитесь, что вы поговорили с третью людей из вашего списка, т.е. с тридцатью или около того. Очень хорошо, если вы это сделаете за одну-две недели. Если вы смогли найти более одной возможности, было бы идеально рассматривать все из них одновременно.

Безусловно, каждый разговор будет совершенно разным. Это зависит от вашего собеседника, его возможностей и сложившихся отношений с ним, но в каждом случае старайтесь быть откровенны в отношении причины вашего звонка, той должности, которую вы ищете, и того, что предлагаете. Люди, которые имели положительный опыт работы или знакомства с вами, скорее всего захотят вам помочь, но не смогут этого сделать, если не вникнут в суть ваших пожеланий.

Работа по списку

Как оценить эти вероятности? Включайте здравый смысл: если бы вы были одним из трех претендентов, ваши шансы получить данную работу составили бы 1/3, или 33%. В другом случае, когда предложение получает один из 50 (вероятность 2%), потенциальные возможности могут быть чрезвычайно малыми. Это необходимо учитывать, т.к., если вы устанавливаете контакты со 100 потенциальными работодателями с положительной вероятностью в каждом случае в 2%, то вероятность получить хотя бы одно предложение составит 87%, поскольку 1-988100 = 87%.

Оцените каждый конкретном вариант и на данном этапе не слишком беспокоитесь о точности. Как только вы начнете получать или не получать ответы от каждого из ваших контактов, эти вероятности начнут меняться, т.е., увеличиваться, если есть взаимный интерес, или уменьшаться, если он не возник. В результате, большинство из них превратятся в ноль, и лишь немногие станут что-то значить. Мною разработан инструмент поддержки, чтобы помочь вам отслеживать весь процесс.

Контроль процесса поиска

Завершающий этап

Имея дело с потенциальными работодателями, вам следует выпонять все стандартные рекомендации. Прежде чем представить свое резюме, убедитесь, что оно актуально и контрастно выгодно. Перед тем, как вы окажетесь на собеседовании, которое на данном этапе борьбы с короновирусом, скорее всего, произойдет реально, подготовьтесь к соответствующим времени вопросам. Вы должны уметь отвечать на открытые или поведенческие вопросы типа «Расскажи о себе» или «Расскажи о том времени, когда ты преодолел конфликт / возглавил большую команду / должен был сотрудничать в условиях самоизоляции / управлять инициативой перемен». Подготовьтесь и попрактикуйтесь, в том числе найдите тихую комнату с хорошим освещением, и помните об особенностях проведения возможного виртуального собеседования. Освежите ваши знания о тактиках успешного собеседования:

Обобщенный пример

Начало работы

В течение недели она составила список возможных контактов и 5 апреля отправила 35 электронных писем наиболее предпочтительным адресатам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, бывшим профессорам, дяде и нескольким одноклассникам по колледжу. По ее оценкам, вероятность получить предложение от каждого варьировалась от 10% в отношении ее последнего руководителя в консалтинговой фирме, до 2% по другим контактам. Как видно на снимке экрана ниже, общая вероятность получения хотя бы одного предложения от этой первой группы составила всего 55%.

Спустя 3 недели после старта поисков

К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела следующим образом:

Как представлялось Хуане, скорее всего она сможет получить роль в стартапе электронной розничной торговли, которая была довольно привлекательной из-за ее возможностей финансовых перспектив и имеющегося опыта взаимодействия с основателем фирмы. Однако это было бы непростым решением, предполагающим высокую нагрузку и многочасовой труд. Второй по возможности получения, скорее всего, была работа в ее бывшей консалтинговой фирме. Ей понравилась компания и коллеги, но целью менеджмента было вернуть ее на прежнюю должность с той же зарплатой, и она не была уверена, хочет ли вернуться к консультационной работе.

Достигнув суммарной вероятности в 93%, Хуана решила, что пришло время перейти от поиска новых возможностей к фиксации полученных результатов. Отсортировав возможности по приоритету, (а не по вероятности) получены результаты:

Подтвердив высокую заинтересованность в этой работе, Хуана провела несколько обсуждений в Zoom с Пабло, генеральным директором и основателем фонда. Кроме того, она провела собственное исследование потребностей молодежи в Латинской Америке и латиноамериканцев в США, а также подготовила план цифровой обработки полученного материала.

Последнее собеседование с Хуаной проводилось 20 апреля, и она успешно прошла его! Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая работа, которая ей нравилась даже больше, чем предыдущая.

Лучшие возможности

Тяжелейший экономический, социальный и даже геополитический кризис, который мы переживаем, только начался. Он будет глубоким, долгим и с далеко идущими последствиями. Нам нужно быть готовыми к тому, что работа во время кризиса будет сложнее и менее прибыльна.

Конкурс Лидеры России

Также читайте больше о том, как искать работу (в том числе во время кризиса):

Получила письмо от одноклассницы, с которой не общалась много лет — она ждет ребенка, а мужа сократили на работе. Позвонила родственница: несколько лет сидела дома с малышом, а сейчас пришло время искать работу ближе к дому. Бывшая коллега написала, что устала от своей работы — каждый день как «День cурка» . И вопрос у всех один: «Что делать? Как искать работу, ведь в экономике все так непросто!»

В первую очередь давайте определим, чем поиск работы в период экономических сложностей отличается от поиска на стабильном или растущем рынке. Принципиальных моментов два: срок поиска и готовность к компромиссам.

Поиск интересного варианта может затянуться. Работодатели озабочены повышением операционной эффективности, сокращают инвестиции в новые проекты, реже «перекупают» людей у конкурентов, становятся более требовательными. В этих условиях соискателю нередко приходится соглашаться на более простую должность, на не самую высокую зарплату или неудобное месторасположение офиса. Еще и другие «компромиссы»: расширенный функционал, больший объем работы, срочный трудовой договор. Почему в кавычках? Потому что на самом деле, их можно использовать и в своих интересах: продемонстрировать свою лояльность и адекватное понимание ситуации, получить новый опыт и перспективы для будущего карьерного роста.

Необходимость морально быть готовым к ненормированному рабочему дню, цейтнотам и мультизадачности, причем нередко за меньшие деньги, приводит многих к состоянию стресса. Если раньше на собеседовании кандидаты говорили о том, что хотят на будущем месте работы развить новые для себя компетенции, то сейчас развитие и профессиональная капитализация заключаются в умении использовать все ранее полученные знания и опыт для достижения результата. Происходит большое количество слияний и поглощений, многие компании оптимизируют численность, из-за чего предложения вакансий и спрос со стороны квалифицированных сотрудников несимметричны. Тем, кто остался без работы, нередко приходится идти на позицию уровнем ниже или соглашаться на временный контракт.

Поэтому первый шаг в этой ситуации — успокоиться. Не путать с «расслабиться и ничего не делать»! Правильный психологический настрой — половина успеха. В глазах, голосах, письмах тех, кто оказался сейчас «не у дел», читается страх и неосознанное ожидание неудачи. Настраиваться на то, что «все плохо, рынок тяжелый» — заранее проигрышная стратегия. Парадоксально, но очень сильные эмоции, в том числе огромное желание получить работу, снижают результативность процесса. Поэтому берите себя в руки, делайте глубокий вдох и давайте себе установку: «Я обязательно найду хорошую работу!»

Шаг второй — подумать. Очень полезно относиться к проблемам, с которыми приходится сталкиваться, как к задачам, которые просто нужно взять и решить. Поверьте, задача по поиску работы — далеко не самая сложная в вашей жизни. Какую работу вы можете выполнять? Обдумайте не только очевидные варианты, но и возможные смежные профессии. В каких компаниях ваш опыт будет наиболее востребован? Кто может вам помочь в процессе поиска? Каким образом вы будете искать работу, кроме работных сайтов? Какие ваши знания и опыт наиболее востребованы в текущей рыночной ситуации? На этом этапе не отбрасывайте никакие, даже самые невероятные идеи, — никогда заранее не знаешь, какой способ может сработать.

Можно ли пойти по пути наименьшего сопротивления: есть ли какие-то возможности на текущем месте работы, где вас хорошо знают и, будем надеяться, ценят? Мне приходилось сталкиваться ситуацией, когда сотруднику предлагали покинуть компанию по соглашению сторон, а он показал свою крайнюю лояльность и попросил дать немного времени на переговоры с руководителями других структурных подразделений. В результате он нашел достойное место в другом отделе и быстро освоил навыки, нужные для новой роли.

Шаг третий — подготовиться. С момента, когда вы последний раз искали работу, могло многое измениться. На этом этапе будет очень ценна помощь профессионала, например, рекрутера, который хорошо понимает тенденции рынка. Идеальный вариант, если вы сможете с кем-то проконсультироваться по качеству своего резюме и адекватности зарплатных ожиданий.

Вот краткий список пунктов, по которому можно проверить свою готовность к поиску работы.

1. Обновленное резюме. Очень важный пункт, уделите ему особое внимание! Важны любые мелочи: наличие русской и английской версий (если работа предполагает хотя бы базовое владение иностранным языком), обновления по последним профессиональным тренингам и курсам, тщательная проверка орфографии. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения — чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Желательно написать про профессиональные достижения максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.

2. Сопроводительное письмо: заранее подготовьте шаблон, в котором изложите свои самые сильные профессиональные качества. Но обязательно дорабатывайте его в зависимости от компании и вакансии, на которую будете откликаться. Чтобы за 15 секунд чтения было понятно, что вы — тот самый кандидат, на которого стоит обратить внимание. На одну чашу весов положите оригинальность и искренность, а на другую — краткость и емкость. Важно найти баланс!

3. Рекомендации. Получить письменные рекомендации лучше заранее, но на практике они редко бывают полезны. Гораздо чаще отзывы бывших руководителей и коллег будут собирать по телефону. Это дополнительный аргумент в пользу того, что нужно уходить из компании по-хорошему, качественно передав дела и сохранив теплые отношения с коллективом. Заблаговременно подумайте, а лучше договоритесь с теми, кто сможет выступить вашими рекомендателями в случае необходимости.

4. Имидж. Не пожалейте денег на новый деловой костюм, качественную обувь и минимально необходимые деловые аксессуары. Это придаст уверенности в себе и поможет не думать во время собеседования о том, как вы выглядите. Коко Шанель очень точно об этом сказала: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

5. Подготовка к собеседованию: продумайте и по возможности потренируйтесь отвечать на вопросы, иногда неожиданные или не очень приятные. Если вы ищете новую работу, еще не уволившись с текущего места, это поможет избежать многих лишних вопросов. Даже если рекрутер или представитель работодателя их не задаст, то про себя может подумать: «Почему он ушел с работы, не найдя нового места? Не было ли каких-то конфликтных ситуаций? Если попал под сокращение, почему выбор был сделан именно такой?». Важно, чтобы ваши ответы были правдивые, при этом корректные в отношении предыдущих работодателей. Также полезно заранее вспомнить и выписать свои сильные качества и примеры, которые их наглядно продемонстрируют. По возможности подготовьте портфолио (примеры ваших работ и успешно реализованных проектов). В ситуации стресса вам очень пригодится эта домашняя работа: она точно поднимет вам самооценку и добавит уверенности в себе.

Шаг четвертый — «забросить сети». Не ограничивайтесь одним способом поиска: в ситуации, когда работа очень сильно нужна, спрашивайте знакомых, посещайте профильные конференции или выставки, делитесь своим резюме в социальных сетях. Подумайте, чем вы можете положительно выделиться на фоне остальных кандидатов? Отличным резюме и сопроводительным письмом, хорошо продуманным и небанальным звонком, отличными рекомендациями и портфолио, прекрасными ответами на вопросы и уверенностью на собеседовании? Помните, что поиск работы — это тоже работа. Для достижения успеха понадобится активность, гибкость и настойчивость. Настройте себя на то, что любое профессиональное общение, телефонное или очное собеседование — это опыт, который приближает к работе мечты.

В связи с непростой политической обстановкой, которая сложилась в мире, во многих странах наблюдается экономический спад. В такой ситуации многие предприятия терпят убытки, поэтому вынуждены сокращать своих работников, а то и вовсе сворачивать деятельность. В связи с этим многие люди остаются на улице без средств к существованию. О том, как найти работу в кризис 2021 года, мы поговорим в этой статье.

Что такое кризис и как его пережить?

Всем известно, что кризис – это резкий экономический спад, спровоцированный определенными обстоятельствами. Многие люди, столкнувшись с проблемами, сразу впадают в панику, но есть и такие, которые используют эту возможность, чтобы кардинально изменить свою жизнь.

Все работодатели в трудных экономических условиях начинают перестраивать работу своих предприятий. Они сокращают штат сотрудников, переходят на неполную рабочую неделю или берут аутсорсеров. В связи с этим найти работу во время кризиса достаточно сложно.

Кроме того, работа становится тяжелой и не такой прибыльной. Работодатели, чувствуя за собой преимущество, не спешат предлагать более выгодные условия, поэтому некоторые сотрудники просто не выдерживают и пишут заявления об увольнении.

После этого их начинает мучить вопрос, как найти работу в кризис, если на рынке труда практически нет достойных предложений. Теперь вы понимаете, почему так тяжело найти работу в кризис и так легко ее потерять? Чтобы не случилось, не стоит отчаиваться. Работа есть всегда и везде. Самое главное – это активный поиск и у вас обязательно все получиться.

С чего начать поиск работы?

Чтобы найти работу в условиях кризиса, нужно постоянно просматривать объявления. Если вы нашли подходящий вариант, сразу позвоните по телефону и договоритесь о встрече или собеседовании.

Не стоит пренебрегать работой с небольшой зарплатой. Пообщайтесь с руководством компании или предприятия. Возможно, они не захотят терять такого профессионала как вы, и поднимут заработную плату. В любом случае идите навстречу и выясняйте все подробности. Если постоянно проявлять активность, вы обязательно найдете подходящий вариант. Каждый раз, общаясь с менеджерами или работодателями, вы получаете бесценный опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Где работать во время кризиса?

По прогнозам экспертов, в 2021 году спад экономики должен смениться ее ростом. Но это не значит, что кризис закончится и сразу станет легче жить. Стремительный рост доходов не ожидается ни в государственном, ни в частном секторе. Чтобы изменить свою жизнь к лучшему, нужно действовать.

Собственный бизнес

Если вы интересуетесь, где найти работу в кризис, обратите внимание на малый бизнес. Безусловно, это непростой путь, но благодаря этому вы сможете достичь финансовой стабильности. Какой бизнес открывать в кризис? Это может быть производство, услуги и прочее. Нужно предлагать потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях. Продукты питания, недорогая одежда, строительные материалы – все это при грамотном подходе может приносить неплохой доход.

Кроме того, можно превратить в заработок свое хобби, но при этом не стоит сразу бросать основную работу. Сделать это можно только в том случае, если дело станет успешным и будет приносить стабильный доход.

Подработка

Аутсорсинг

Пользователи сети часто задают вопрос, можно ли найти работу в кризис 2021 года? Конечно, можно. Безусловно, на это придется потратить немало сил и времени, но результат того стоит. В наше время многие организации передают второстепенные функции сторонним специалистам. Если вы имеете соответствующее образование и интересуетесь, как найти хорошую работу в кризис, обратите внимание на аутсорсинг. Опытный бухгалтер может вести отчетность нескольких предприятий. Люди с педагогическим образованием часто открывают на дому подготовительные курсы для дошкольников или частный детский сад. Если подойти к делу творчески и обеспечить хорошую рекламную кампанию, ваше бизнес будет процветать.

Пассивный доход

Если у вас есть сбережения, можно их выгодно вложить в дело и получать стабильную прибыль. Куда вкладывать деньги в кризис, когда все основные источники пассивного дохода становятся слишком рискованными? Стоит отметить, что зачастую, такой риск может быть неоправданным. Чтобы не лишиться своих сбережений, нужно все тщательно взвесить и продумать. Самые прибыльные и надежные инвестиции – это драгоценные металлы и недвижимость.

Полезные советы

Многие соискатели задают вопрос, возможно ли найти работу в кризис или лучше отложить это дело до лучших времен? Отказываться от поиска работы, не стоит ни под каким предлогом.

Чтобы облегчить этот процесс, можно воспользоваться советами специалистов:

Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите. Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;
Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки. От этого будет только хуже;
Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий. Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
Обратите особое внимание на фриланс. Этот вид деятельности имеет массу преимуществ. Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;
Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования. Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».

Подведем итог

Эксперты считают, что успех в поиске работы в период кризиса во многом зависит не только от профессионализма соискателя, но и от действий, который он совершает. Если проявить инициативу и приложить максимум усилий, хорошая работа с достойной зарплатой вам обеспечена.

Многие люди считают, что во время кризиса не стоит менять место работы. По их мнению, эту затею следует отложить до лучших времен. Но это неверная позиция, поскольку никому неизвестно, когда ситуация на рынке труда начнет улучшаться. На это могут уйти годы, за которые вы потеряете свои ценные профессиональные навыки. В этой статье мы поговорим о том, как найти работу в кризис 2021 года в самые кратчайшие сроки.

План действий

Поиск подходящей вакансии – это тоже работа, к которой следует отнестись ответственно и серьезно. В первую очередь, нужно определить, какие специалисты сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

В последнее время многие вчерашние студенты интересуются, как стать менеджером по продажам с нуля? Такие специалисты требуются практически во все крупные компании. Если вы получите соответствующую квалификацию, с поиском свободной вакансии не возникнет никаких проблем.

После того как вы определитесь со сферой деятельности, можно приступить к составлению резюме. Как правильно это сделать вы можете узнать в интернете на специализированных сайтах.

Ежедневно отслеживайте новые вакансии на досках объявлений. Интересуйтесь каждым подходящим предложением. Возможно, это ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему.

Общаясь с потенциальными работодателями, будьте доброжелательны и максимально открыты. Интересуйтесь делами компании, в которую вы хотите устроиться на работу. На собеседовании можно задать несколько вопросов работодателю, чтобы он понял, что вы проявляете живой интерес к их деятельности.

Многие считают, что во время кризиса сотрудников увольняют пачками, поэтому устроиться на работу в хорошую компанию нереально. На самом деле, руководители пользуются моментом, и стараются убрать неэффективных работников. Через несколько месяцев после массовых увольнений они снова начинают набирать сотрудников и даже предлагают более выгодные условия, как финансовые, так и профессиональные.

К тому же, некоторые люди сами увольняются с работы, потому что:

Уходят на пенсию;
В декретный отпуск;
На другую работу.

Поэтому найти работу в условиях кризиса вполне реально. Самое главное – это желание и целеустремленность.

Не увольняйтесь с предыдущей работы, пока не найдете новую

Определитесь с уровнем заработной платы

Перед тем как найти работу в кризис 2021 года, необходимо разобраться с размером заработной платы. Благодаря этому вы сможете адекватно оценить свой профессионализм и выбрать соответствующее предложение.

Не стоит цепляться за первое попавшееся предложение с небольшой зарплатой. В таком случае лучше найти подработку и продолжить поиск подходящей вакансии с достойной зарплатой.

Ищите свободные вакансии в других регионах или странах

Если вы имеете редкую профессию и задаетесь вопросом, куда устроиться на работу в кризис, поскольку все подходящие вакансии в вашем городе заняты, стоит поискать предложения от работодателей из других регионов. В таком случае, перед вами откроются новые возможности для карьерного роста.

Рассматривайте предложения и от зарубежных работодателей. Работа за границей – это мечта многих наших соотечественников, которую можно осуществить, если уверенно двигаться к поставленным целям.

Расширьте круг общения

Посещайте всевозможные конференции, выставки и другие мероприятия, на которых вы можете встретиться с потенциальными работодателями. Чем шире круг общения, тем больше шансов заполучить хорошую должность. Новые знакомые подскажут, как получить работу в кризис в их компании, а также могут порекомендовать вас руководству.

Фриланс

В первую очередь, вы сможете получить источник дохода, что это позволит вам не спеша искать новую работу. Кроме того, вы сможете приобрести опыт и новые знания, о которых сможете упомянуть в резюме. К тому же, если вы проявите себя как ответственный работник, вас могут принять и на постоянную работу.

Собственный бизнес

Эксперты прогнозируют, что в 2021 году экономика начнет расти, но это не значит, что жить станет намного легче. Поэтому, чтобы улучшить свое благосостояние, нужно начинать действовать.

Если вы не знаете, как найти хорошую работу в кризис, попробуйте открыть собственный малый бизнес. Работая на себя, вы получите полную финансовую независимость. Можно заняться производством товаров первой необходимости, например, продуктов питания, или предоставлять различные услуги населению. Если вы сумеете обеспечить грамотный подход, бизнес будет развиваться и приносить хороший доход.

Подработка

На сегодняшний день многие граждане нашей страны интересуются, как найти работу во время кризиса, которая позволит достойно обеспечивать семью. Чтобы пополнить бюджет, можно поискать подработку, например, поинтересоваться, как стать бизнес тренером и освоить эту профессию параллельно с основной работой. Проведение тренингов и семинаров будет приносить вам неплохой дополнительный доход. Выгодно продать свои знания и опыт можно в любое время, даже во времена кризиса. Грамотный специалист, никогда не останется без работы, и непременно сможет самореализоваться.

Аутсорсинг

Итак, куда устроиться на работу в кризис 2021 года, если все вакансии заняты, и никто не нуждается даже в опытных специалистах. Самое главное – не опускать руки. Во время кризиса некоторые компании, чтобы сэкономить, передают сторонним специалистам некоторые функции, не нанимая их в штат. Поэтому, если вы имеете экономическое, юридическое или любое другое специальное образование, займитесь аутсорсингом.

Бухгалтер с большим опытом работы может одновременно обслуживать несколько предприятий. Педагоги открывают на дому подготовительные курсы или частные дошкольные заведения. Можно также узнать, как стать оценщиком недвижимости, в услугах которого нуждаются многие риэлторские агентства. Специалист с юридическим образованием может поинтересоваться, как стать страховым брокером, чтобы предоставлять услуги в области страхования. Безусловно, на обучение и поиск работы по аутсорсингу придется потратить немало времени, но ведь оно того стоит.

Полезные советы

Опытные кадровики рекомендуют людям, которые интересуются, как найти работу в кризис, придерживаться этих простых правил:

Рассматривайте поиск работы, как перспективный проект, который нужно воплотить в жизнь;
Не спешите увольняться с предыдущей работы по собственному желанию. Найти хорошие условия работы в кризис не так уж и просто, поэтому, сначала тщательно проанализируйте рынок труда, и только после этого принимайте окончательное решение;
Сообщите всем друзьям, что вы ищите работу. Может быть, они смогут предложить вам неплохой вариант;
Поинтересуйтесь, как создать резюме на работу, которое сможет привлечь внимание работодателя и позволит вам получить желаемую должность;
Постарайтесь постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки. Пройдите специальные курсы для повышения квалификации, поскольку для того , чтобы занять хорошую должность порой недостаточно обычного высшего образования.

И, напоследок, еще один полезный совет, как не потерять работу в кризис. Помните, что в первую очередь, обычно увольняют тихих, незаметных работников, которые не проявляют никакой инициативы. Поэтому постарайтесь стать ярким и активным сотрудником, с которым не захочет расстаться ни один работодатель.

Выводы

Если вы хотите найти хорошую работу, нужно проявлять инициативу, а не сидеть, сложа руки. Успех в этом деле во многом зависит от ваших действий, а также от профессиональных качеств. Помните, что уверенность в собственных силах поможет вам найти выход из любой ситуации.

Просто просматривать вакансии и отсылать на них резюме мало. Нужно обязательно звонить и записываться на собеседование. Причем вести себя уверено и отстаивать свои требования по зарплате.

Надо не бояться быть мобильным,нужно переехать в ближайший регион, взаимодействовать с биржей труда.

Поддерживаю Сергея, но также не забываем о социальной стороне поиска работы в кругу друзей, родственников, знакомых, и т.д.

Можно попробовать свои силы в МЛМ. Есть сетевые компании, в которых новичку не надо вкладывать денег, стартовать можно практически с нуля. Конечно, такая работа не всем придётся по вкусу, для неё надо иметь определённые навыки, к тому же в нашей стране отношение к МЛМ, мягко говоря, настороженное, но если ничего другого нет, ИМХО, стоит попытаться. Под лежачий камень вода не течёт.

Всем советую не тешиться надеждами о работе в крупной компании особенно в период короны. Мало того, что ваши документы СБ будет проверять неделю в лучшем случае, так если у Вас в пакете не окажется условного инн или стп1401, Вас могут сразу отфутболить, про просрочки по кредитам вообще молчу.
Спокойно идите работать в среднюю компанию, сейчас у них спрос высокий.

К сожалению, экономике совершенно наплевать на судьбы людей. Капитал, как вода, перетекает туда, где может преумножиться. Если на какой-то территории по любой причине наступает кризис, он мгновенно отражается на рынке труда. Бизнес избавляется от избыточного числа сотрудников и начинает в диктаторском стиле устанавливать уровни зарплат и очень жестко навязывать соискателям работы формы их занятости.

В апреле 2020 года в России стартовал большой и болезненный для рынка труда экономический спад. Люди теряют работу даже в торговле, хотя, казалось бы, она исторически является отраслью столь прочной, что легко может чуть сжиматься или расти, но никогда драматически не падает.

В этих условиях утрачивают смысл массовые психологические установки вроде «каждый сверчок знай свой шесток», «где родился – там и сгодился», «не жили хорошо – нечего и начинать» и «в гробу карманов нету».

Пассивная рабочая сила, исповедующая эти «мудрости», широко представлена на рынке труда. И в кризисы на нее бывает самый слабый спрос. Если в нормальные времена россиянам, чтобы более-менее стабильно существовать, нужно было средненько уметь делать хоть что-то, то в апреле 2020 года, спрос на это «что-то» стремительно рухнул.

Еще вчера откровенно косный человек, получивший в незапамятные времена какой-никакой диплом и имеющий базовые навыки в своей отрасли, мог спокойно ходить на работу и продавать нанимателю свое время за небольшую, но приемлемую плату. А сегодня его слабо обоснованная уверенность в себе подвергается жестокой проверке.

Вылетают в отпуска без содержания, а то и на улицу даже некоторые неплохие специалисты, которые, по-хорошему, такого отношения не заслужили. Однако, как мы помним, экономике наплевать. И что, спрашивается, делать?

Очевидно, что перепрошивать свои психологические установки. Тем, кто ощутил острую неуверенность в завтрашнем дне, пора попытаться взглянуть на свое место в обществе свежим взглядом (увы, зрелище может оказаться удручающим). И признать наконец:

какой-нибудь диплом и средненькие навыки больше не гарантируют занятости;
после окончания кризиса «гарантии» не вернутся;
актуальность профессий – область огромной изменчивости, сферу профессиональных интересов необходимо корректировать раз в несколько лет;
рынок ничего не должен соискателям работы.

Если вам не очевидно, что рынок труда трясет, то вот факты

Небезызвестная НКО «Центр стратегических разработок» в марте и апреле 2020 года провела серию исследований самочувствия российского частного бизнеса и представила результаты, которые однозначно говорят: экономика переживает шок. В опросах приняли участие представители более 1 000 отечественных компаний. В ходе исследований выяснилось, что:

28 % компаний в России подвержены риску банкротства;
29 % предприятий вынуждены отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск;
каждая вторая компания ожидает к концу 2020 года снижения выручки, в среднем – на 24 %;
треть компаний собирается сократить число сотрудников и уровень заработных плат – в среднем на 20 %.

По данным «Ведомостей», которые подробнее изучили результаты исследований ЦСР, 49 % предприятий перевело работников на неполный рабочий день, сократив им зарплату. 20 % компаний уменьшили сотрудникам зарплаты без каких-либо формальностей.

По пессимистическим оценкам российского «Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования», к концу апреля в стране могут оказаться под риском увольнения и падения заработка до 15 % всех трудоспособных граждан – около 10 миллионов человек.

Опросы рекрутингового агентства Kelly Services показывают, что:

6 % сотрудников отечественных компаний ощутили сокращение дохода и рабочего графика;
5 % вынуждены были уйти в очередной или неоплачиваемый отпуск,
3 % находятся в состоянии вынужденного простоя с сохранением 75 % оклада;
6 % потеряли работу;
43 % опрошенных продолжает работать удаленно.

Пора менять психологию восприятия труда, начиная с себя

Российская экономика все еще остается полугосударственной. «Бюджетниками» в том или ином смысле являются около 33 из примерно 74,5 миллионов трудоспособных граждан. Это чрезвычайно сильно влияет на формирование общественной мифологии по теме «трудовые отношения».

Миллионы российских детей впитывают этот миф от родителей и дедов. И вместе с ним ноль информации о важных вещах: зачем существуют частный бизнес и государственные компании? Почему одни делают кастрюли, а другие – прически? Как человеку выбирать – кастрюли учиться делать или прически? Почему микробиолог в Воронеже плохо зарабатывает, а в Стокгольме является уважаемым членом общества с приличным доходом?

В результате дети вырастают абсолютно дезориентированными. Молодежь (особенно провинциальная) часто в принципе не понимает, что ее никто не обязан нанимать на работу. Что никаких гарантий занятости не существует. Что запись с названием профессии в документе об образовании часто ничего не говорит работодателю о реальной квалификации соискателя.

Вместе с мифом о том, что сценарий «диплом –> рабочее место на десятилетия –> уютненькая пенсия» работает, дети парадоксальным образом получают от старших поколений еще и набор страшилок или явной дезинформации в виде расхожих клише:

жизнь – это ярмо;
предприниматели – жулики;
госслужба – кормушка;
не умеешь работать руками – лузер;
во всем виноваты враги (мировое правительство, пятая колонна, мигранты) и т. п.

Впитывая всё это безобразие, молодые люди однако не могут не видеть, что на их глазах какие-то сумасшедшие деньги зарабатывают весьма легкомысленные блогеры (какие у них дипломы, интересно?); что даже в провинции «ботаны-программисты» вдруг могут начать разъезжать на автомобилях бизнес-класса; что косноязычные рэперы демонстрируют какой-то совсем уж неприлично высокий уровень потребления.

Экономика предстает перед людьми сумасшедшей ярмаркой, в которой одновременно сосуществуют честный труд специалистов в невероятно сложных вещах; воровство чиновников; какая-то странная всеобщая бюджетная занятость клерков с «куриными мозгами» и исполнителей тухлых романсов; зверская торговля в интернете чем попало без правил; «Яндекс» и на соседней вкладке в браузере – букмекерские конторы; пончики в микропекарне на углу и через дорогу – тяжелое машиностроение.

Эта банальная истина полностью объясняет тот, факт, что люди в принципе готовы отдавать свои деньги за чей-то труд. Но о ней не говорят в школах – на уроках технологии (бывшего «труда») и обществознания.

Когда на дворе развивается острый экономический кризис, единственно правильный вопрос, который может себе задать современный россиянин, которому вот-вот сообщат об увольнении, звучит так: чьи проблемы я умею решать, и каковы эти проблемы?

Как ни странно, ответ на него представляет сложность для большинства соискателей зарплаты. И дело тут не только в том, что россияне живут внутри мифа, они еще и глухи к собственным желаниям. Они не знают, чего хотят на самом деле, не знают самих себя.

Кризис – время самопознания и обращения к психологу-специалисту по профориентации

Каков процент тех, кто угадал в жизни с профессией? То есть тех, кто искренне любит свою работу? Мы не знаем. Зато знаем, что каждый второй россиянин недоволен своим работодателем и не готов его рекомендовать родственникам и друзьям (результаты опроса в 150 населенных пунктах 52 регионов страны).

Увы, даже в годы сравнительной экономической стабильности людям свойственно держаться за нелюбимую работу. Современные психологи говорят, что пресловутая «зона комфорта» – это не то, что нравится. Это то, что привычно. Привычной может быть и очень некомфортная жизнь, полная бессмысленного труда за кусок хлеба.

Кризис – хороший повод это изменить. Особенно, если вас все равно отправили в отпуск без содержания или уволили, как вы ни сопротивлялись. Двадцать вам или сорок пять – никогда не рано и не поздно озаботиться вопросом: что есть ваше дело в действительности? Какие проблемы людей вы с большой самоотдачей готовы решать?

История трансформации. Александр, 40+ лет

Родился в начале 70-х. В школе увлекался рок-музыкой. В довольно юном возрасте стал сооснователем провинциальной рок-группы, которая за несколько лет сделалась звездной в родном городе. Затем попала в эфир одной знаменитой в 90-е годы музыкальной программы на центральном ТВ. Начала гастролировать по столичным клубам… и распалась.

Александр пережил очень неприятное преображение. Ему показалось, что музыка ведет его куда-то к темным сторонам жизни. Он оставил музицирование. Окончил отделение прикладного искусства в колледже. В конце 90-х, в 2000-х занимался всем, что подвернется под руку в этой области. Со временем стал индивидуальным предпринимателям, делающим сувениры по корпоративным заказам.

Долгое время испытывал внутренние конфликты, что естественным образом привело к увлечению психологией. Александр поступил в университет на соответствующий факультет. Занятий ему было недостаточно, и он организовал неформальный клуб по обсуждению полученных знаний. Со временем клуб перерос в нечто большее. Александр пришел к выбору специализации в сфере гештальт-терапии. Клуб же привел и первых клиентов. В настоящее время наш герой – успешно практикующий психотерапевт. С огромным интересом решает психологические проблемы людей. В последние годы парадоксальным образом вернулся и к музыкальной деятельности…

Порой вот таким витиеватым и долгим путем люди приходят к самореализации. Конечно, не каждый способен получить образование психолога, пытаясь разрешить свои внутренние конфликты. Зато каждый может в качестве клиента обратиться к психологу, специализирующемуся на профессиональной ориентации взрослых людей.

Да, это стоит денег. Для взрослого – от 100 долларов США за подробную личную консультацию очно или онлайн, 200 долларов – за 3-4 консультации и 350-400 долларов – за пакет профориентационных услуг.

Почему такие деньжищи? А потому, что специалисты решают реальную проблему клиента (о чем говорилось выше). Состоит же она в том, что очень многие люди не способны правильно задать себе жизненно важные вопросы. Например, вот эти:

Будь у вас соответствующая возможность, чем бы вы занимались таким, за что готовы были бы еще и приплачивать?

Какие проблемы людей вы можете решать при помощи своего любимого занятия?

В какой форме выражается запрос на решение этих проблем на рынке?

Психологи-специалисты по профориентации помогают как честно спросить себя об всем этом, так и честно ответить себе. После чего остается лишь найти возможность получить знания в той сфере, к которой вы, оказывается, расположены. И сегодня это не является большой проблемой. В сети доступны курсы по десяткам востребованных профессий – например, в области интернет-маркетинга (а в кризисные времена – доступны со скидками).

Конечно, в годину экономического спада (при условии, что вы человек склонный к рефлексии) можно попытаться обойтись и самодиагностикой при помощи Google и десятка профориентационных тестов. Результат не гарантирован, но почему нет?

Зачем вообще работать?

«Жизнь – ярмо», ага, слышали. На самом деле работать стоит только потому, что это интересно и процесс захватывает, а на выходе имеешь ощутимые деньги, чувство удовлетворения от реализации собственных планов и от того, что помогаешь людям решать их задачи. Нельзя изъять отсюда ни один ингредиент без вреда для собственной психики (и психики клиента или нанимателя).

Мозг не любит делать то, что ему неинтересно. И не станет отдавать свои ресурсы на то, что его не захватывает. Он будет прокрастинировать вместо этого. Он будет валять дурака и делать дело кое-как лишь из-под палки. С этим вполне можно жить, когда рынок труда находится в состоянии «соискательском», то есть, когда спрос на рабочие руки превышает предложение. А вот когда наоборот – средненькие работники, не любящие свое дело и не заботящиеся о повышении своей квалификации, теряют средства к существованию. Что мы и наблюдаем сейчас, когда бизнес «оптимизирует» коллективы.

Во времена рецессий, спадов и кризисов за борт отправляются «слабые звенья» – сотрудники, не решающие самые главные проблемы. Тех же, кто реально создает качественный продукт, обеспечивает качественную услугу, бизнес старается удержать любой ценой. Так какая выгода в том, чтобы быть «слабым звеном»?

Экономический кризис – болезненная штука, но позволяет наконец задуматься, а зачем это всё? Вот эта «карьера»? Вот это начальство? Вот этот ненавистный офис, склад, или прилавок?

Поэтому сейчас самое время выбираться из-под власти психологических клише, установок предков и элементарного экономического невежества. Выбираться самим. Потратив собственные деньги и усилия. Рынку труда, как мы заметили, плевать на человеческие драмы, он безличен и изменчив.

Но человек может противопоставить этому потрясающую пластичность своей психики. Огромные возможности к обучению в любом возрасте. Потенциал страсти к достижению высокого мастерства в любимом деле.

Обычно к реализации всего этого людей толкает некоторая врожденная смелость или строптивость. У робких же не получается. Но сегодня наступил такой случай, что и робким может «помочь несчастье» из старой пословицы.

Читайте также: