Как устроиться в лукойл на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов. При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок. Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.

Чем занимается «Лукойл» на сегодняшний день

На долю «Лукойла» приходится более 2% добычи нефти в мире

ПАО «Лукойл» занимает лидирующие позиции по нефтепереработке в России. На долю компании приходится около 20% всех добываемых в стране топливных ресурсов.

«Лукойл» ведёт разведку и добычу нефти и природного газа. Кроме того, гигант занимается последующей переработкой и реализацией углеводородного сырья. Энергия и тепло от компании поставляются миллионам потребителей в более чем 100 странах мира.

Одновременно публичное акционерное общество ведёт сразу несколько крупных проектов:

занимается разработкой в Западной Сибири, где сконцентрировано более 50% принадлежащих компании запасов нефти;
участвует в совместных проектах по освоению природных ресурсов Республики Коми, Ненецкого АО, а также прилегающей акватории Печорского моря;
ведёт геологоразведку в странах бывшего СССР (в Азербайджане, Казахстане и Узбекистане);
разрабатывает месторождения более чем в 10 иностранных государствах (от Египта, Ирака и Ирана до Колумбии, Венесуэлы и Кот-д’Ивуара).

Гиганту принадлежат семь перерабатывающих предприятий, расположенных на территории Российской Федерации. Кроме того, в управлении «Лукойла» находится несколько комбинатов в РФ и за её пределами, выпускающих широкий спектр нефтехимической продукции.

Особое внимание компания уделяют работе с молодыми работниками. На сегодняшний день доля сотрудников до 35 лет в общей численности персонала «Лукойла» составляет около 40%.

Какие специалисты нужны

Чаще всего компания предлагает вакансии на АЗС

Размах деятельности компании заставляет постоянно искать новые кадры для работы. «Лукойл» — один из самых крупных работодателей в России. Число сотрудников ПАО превышает 100 тыс. человек. Это люди самых разных специальностей — от мастеров по добыче природных ресурсов до докторов, психологов, горничных, охранников и пиарщиков.

Желающим стать частью «лукойловской» команды предлагают трудоустройство в разных формах и на самых разных территориях. Нефтяной компании нужны специалисты по бурению, геологоразведке, производству нефтепродуктов, продуктов газопереработки, нефтехимии и смазочных материалов. В основном это вакансии для вахтовиков, готовых на некоторое время сменить родной город на условия Крайнего Севера. Также для работы вахтой нужны медицинские работники, повара, водители, сотрудники службы охраны.

На вахтовые вакансии принимают физически и психологически здоровых людей до 55 лет.

Хотя вполне реально устроиться в компанию и в родном для себя регионе. Во многих уголках страны можно найти работу операторами АЗС, заправщиками, администраторами или сотрудниками бухгалтерии.

Также компании по всей стране нужен персонал для работы в офисах. В его функции входит:

ведение документации;
информационно-технологическое обеспечение работы;
управление закупками;
подбор и организация работы персонала;
организация промышленной безопасности.

Помимо «северных» предложений, вакансии компании часто касаются Москвы и Московской области, Краснодарского края и Нижегородской области. Есть варианты трудоустройства в Мексике, Чехии, Австрии, Италии, Нидерландах и Болгарии.

высшее (желательно профильное) образование;
опыт работы по конкретному направлению;
наработанные связи в профильной сфере.

Сколько платят

Средняя зарплата в «Лукойле» в 2018 году составила 41 405 рублей

В компании заявляют, что персонал — главная ценность «Лукойла». Это подтверждают зарплаты сотрудников, превышающие средний для России уровень.

Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.

Самые высокие зарплаты получает руководящее звено ПАО. Кроме того, приличными окладами могут похвастаться вахтовики, ведь при работе на Крайнем Севере полагается надбавка за тяжёлые условия труда. Впрочем, есть в компании и люди, получающие не больше 11,5 тыс. рублей в месяц. Это заправщики на АЗС, в качестве которых нередко выступают студенты.

155 тысяч в месяц получают главные механики, 125 тысяч — начальники службы и 100 тысяч — менеджеры проектов. Ведущим экономистам ежемесячно полагается по 117 тысяч рублей. Оклад ведущих инженеров равен 80 тысяч, старших менеджеров — 70 тысяч, а главных специалистов — 52,2 тысячи рублей.

Суммы колеблются в зависимости от региона. Например, в столице и Нижнем Новгороде зарплаты могут в два раза превышать доходы сотрудников, занимающих аналогичные должности, например, в Барнауле. Это хорошо видно по окладу кассиров на заправках компании: в Москве он составляет 40 тысяч рублей, тогда как в столице Алтайского края — лишь 20 тысяч.

Вахтовики получают от 55 000 до 200 000 рублей.

Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.

Как устроиться на работу в «Лукойл»

Перечень имеющихся у нефтяной компании актуальных предложений о работе можно найти на официальном сайте «Лукойла» в разделе «Вакансии». Для отклика на заинтересовавшее соискателя предложение необходимо заполнить все поля анкеты — указать свой город проживания, номер мобильного телефона и адрес электронной почты, образование, а также имеющийся опыт работы. Можно оставить и дополнительную информацию о собственных талантах и достижениях.

Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.

Необходимо иметь техническое или экономическое образование. В идеале у человека должен быть диплом об окончании вуза по специальностям «Переработка нефти» или «Добыча нефти». Овладеть ими можно в учебных заведениях, расположенных в северных регионах РФ, например, в Тюмени или Сургуте.

Серьёзным аргументом в пользу соискателя будет имеющийся опыт работы (достаточно года или полутора лет) в других компаниях по аналогичному направлению. Также очень кстати окажется рекомендательное письмо, в котором за претендента походатайствует авторитетный представитель нефтегазовой отрасли.

Что с карьерным ростом

Для карьерного роста у персонала есть все условия: сотрудники постепенно наращивают опыт и регулярно участвуют в обучающих мероприятиях

В рамках компании у сотрудника есть неплохие шансы для карьерного роста. В «Лукойле» готовы оказывать поддержку сотрудникам в повышении их профессионального уровня и получении новых знаний. Работники могут участвовать в стажировках, выездных семинарах и специализированных программах, проходить курсы повышения квалификации.

Итогом подобного совершенствования профессиональных компетенций становится перемещение на более высокую должность, а также предложения от руководства на участие в интересных проектах, в том числе и за рубежом.

Реально ли попасть в «Лукойл» без блата: отзывы

На практике работа в компании отличается от того, что обещают кандидатам в ходе собеседований. В интернете можно найти отзывы людей, оставшихся недовольными зарплатой, взаимоотношениями между коллегами и уровнем нагрузки. Впрочем, немало и сотрудников, которые, напротив, утверждают, что им посчастливилось попасть в «команду своей мечты», и для этого не понадобилось подключения родственных связей и блата.

Пришла устраиваться работать на Лукойл. Энергичная красивая женщина 47 лет. Хочу заметить трудоголик. Больше 37 лет не дают. Чистоплотный человек и в быту и в отношении с людьми. И что вы думаете, получила отворот поворот. Говорят старая вы для оператора АЗС. Их интересуют девочки не старше 25 лет. Вот сижу теперь с осадкам в душе, значит если тебе 47 лет, то ты уже за бортом жизни? Просто нет слов. Товарищ президент Российской Федерации вы бы съездили в город Краснодар. И довели бы до их сведения об увеличении пенсионного возраста в РФ . В Европе люди только после 40 карьеру начинают строить. Всем добра.

Оператор АЗС
https://otrude.net/employers/26068

Плюсы: 1.Соц.пакет (и тот потихоньку урезают). 2. ДМС полис. Минусы: За последние годы на Лукойле стало невыносимо работать. 1. Нет ничего, что могло бы способствовать уменьшению краж на АЗС. Воруют покупатели, платят операторы. 2. Нет персонала для уборки туалета и зала. Делают эту работу операторы.( Не доплачивают). 3. Работать за кассой 12 часов стоя. 4. Взыскания по любому поводу, поощрения только на день нефтяника. 5. Тайный покупатель. Благодаря которому ты приходишь на работу и все 12 часов разговариваешь с покупателями по написанной схеме. Если пройдёшь, доплаты нет, не пройдёшь- лишение премии. 6. Обед неоплачиваемый один час, но тебе не удаётся воспользоваться этим часом. ( причины разные, самая популярная, много народу). 7. Уборка территории, если нет сотрудника.( не доплачивают).

Мур
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/lukoyl-2

Не идёте никогда на АЗС работать! Не спишь ночами, дравишь все, чуть что всегда найдут за что наказать, контроль 200%. Онлайн камеры, простые камеры. Ответственность максимальная. Все клиенты неадекваты, каждый второй хамло и грубиян. Тебя пошлют и ты же ещё виноватой останешься. Недостачи которые каким то образом формируются по нефтепродукты оплачивают операторы. Каждый год! Вычитают из зп тыс 10 за все недостачи. За 2018 у меня например вычли 16 тыс. Ноги все в варикозе, на секунду, мне 25. В соцпакета всего 7 тыс. 13 зп больше нет. Хотите быть здоровой и красивой — обходите эту вакансию. Зп средняя-30 тыс Ну и представьте, как это работать в коллективе где все женщины! Логово змеек Лишь бы что обсудить

Оператор АЗС
https://ru.indeed.com/cmp/%D0%9B%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D0%BB/reviews

Ответственности у тебя столько,сколько ты готов на себя взять.Можно из самой низкой должности вырасти до любой практически.Возможность развиваться,которую компания всячески поддерживает.Дружный коллектив,отличное начальство.

Оператор
https://ru.indeed.com/cmp/%D0%9B%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D0%BB/reviews

Активы ПАО постоянно расширяются. А это значит, что спрос на «новую кровь» в компании был, есть и будет. Однако для того чтобы влиться в стотысячную армию работников «Лукойла», придётся провести серьёзную предварительную подготовку — получить соответствующее образование и начальный опыт работы где-то на стороне.

ПАО «Лукойл» на нефтегазовой площадке.

Нефтегазовая компания Лукойл – компания с мировым именем и занимает значимое место среди крупнейших профильных компаний мира. Её продукция имеет неоспоримый вес на мировом рынке. С 1991 года, за 26 лет существования корпорации она твердо держит 2% от мировой добычи нефти и её переработки.

Не вызывает сомнения тот факт, что огромное число соискателей в поисках вакансий стремятся получить рабочие места именно в этой корпорации. Стремление трудоустройства в «Лукойл» обусловлено не только возможностью прилично заработать, то есть получать высокую зарплату, но так же возможностью карьерного роста обеспечением соцпакетом, гарантией безопасного труда и хорошими условиями проживания. Широкая география и привлекательные условия труда с достойной зарплатой тому подтверждение.

Рабочие места не ограничиваются российскими городами, районами Севера и Западной Сибири, Приволжья и Урала. Безусловно, большая часть предприятий корпорации располагается на территории России. Но так же компания Лукойл работает и в других регионах, например Узбекистан (г. Ташкент).

Существующий метод работы по вахтам реализует привлечение специалистов из отдалённых уголков и районов страны. Удобный график позволяет работникам не покидая района, на котором находится производственный объект, вести трудовую деятельность. Спрос на подобное трудоустройство велик.

Чем привлекательна вахта для работников?

Существуют различные виды трудоустройства. Но именно вахтовый метод работы обеспечивает непрерывность, стабильность добычи природных ресурсов. На объекте постоянно находятся люди, заинтересованные в сроках производства и гарантированной оплате своего труда.

Для работников вахтового метода имеется масса выгодных факторов такого трудоустройства:

Предоставление работы на протяжении вахтовой смены.
Удобный вахтовый график.
Обеспечение бесплатным жильём.
Питание работников за счёт предприятия.
Полное обмундирование, соответствующее сезонным условиям, и отвечающим требованиям охраны труда и техники безопасности.
Высокая оплата труда.

Но работа вахтовым методом позволяет привлекать специалистов из разных городов не только России, но и ближнего зарубежья. По вахтам работают даже специалисты городов постсоветского пространства.

Специальности, по которым открываются вакансии, являются востребованными в сфере нефтеперерабатывающего и добывающего производства. Список их регулярно обновляется и расширяется. Поиск вакансии будет актуален для электриков и бурильщиков, электрогазосварщиков и слесарей-ремонтников, энергетиков и логистов, поваров и врачей, а так же для специалистов – рабочих и инженеров многих других специальностей.

Условия труда и проживания в условиях производства трудящихся Lukoil приведены в соответствие с российским законодательством, что делает работу на предприятиях корпорации одной из самых престижных на нефтеперерабатывающей площадке страны.

Работать в Lukoil – это престижно.

Среди всех нефтеперерабатывающих предприятий ПАО Лукойл занимает значимое место и имеет авторитетный вес на общемировой площадке по добыче и переработке нефти. Для любого человека немаловажным является достойное место работы, хорошая заработная плата, для молодёжи карьерный рост, реализация амбициозных планов, возможность обеспечить себя и свою семью достаточными материальными благами. Получить всё это возможно, если трудоустроиться на предприятия корпорации с мировым именем Lukoil.

Такую возможность имеет любой россиянин. Ведь устроиться на работу в многочисленные подразделения ПАО Лукойл возможно даже после окончания средней школы, имея образование 11 классов. Для дальнейшего образования и профессионального роста здесь имеются все условия. Кадровая политика Лукойл нацелена на получение высококвалифицированных кадров, постоянное развитие их в профильном направлении, а так же получение навыков и опыта в смежных профессиях.

Молодёжь на предприятиях Лукойл.

Молодым кадрам уделяется огромное внимание. Для развития молодёжи разработаны масса мотивационных и стимулирующих программ. Сразу после школы молодые люди, пришедшие на работу в то или иное подразделение Лукойл, могут быть уверены в юридической защите своих трудовых интересов. А так же в том, что образование, которое они получили в средних образовательных учреждениях не остановлено и имеет перспективу для дальнейшего развития. Лукойл является отличной стартовой площадкой для карьеры.

Но если у молодого человека уже имеется какая-либо из рабочих специальностей, то он может быть уверен, что даже без определённого опыта его ждёт сплочённый и дружный коллектив, надёжные наставники и коллеги. Работники, возраст которых не превышает 30 лет, составляют четверть от всей численности трудящихся в ПАО «Лукойл».

Из наиболее востребованных рабочих вакансий, требующих специальной подготовки, являются такие как:

Водители различных категорий.
Специалисты бурения.
Специалисты по обслуживанию насосного оборудования.
Электрики.
Обслуживающий персонал.

Список вакансий можно продолжать пополнять многими профессиями. И придя на работу в Лукойл специалист одной рабочей специальности имеет реальную возможность получить несколько смежных.
Для стимулирования работников имеются постоянно действующие системы развития и повышения квалификации кадров.

В тесной связке кадровые службы работают с профессиональными учебными заведениями. Знакомство будущего кадрового резерва с возможным местом работы на престижном предприятии начинается с мероприятий, организованных совместно учебными заведениями и специалистами по персоналу – это экскурсии, дни открытых дверей, а в дальнейшем также и производственная практика. И, уже получая рабочую профессию, выпускник той или иной профессиональной школы может быть уверен в востребованности той специальности, которую он получил вместе с дипломом.

Имеет широкое применение наставничество, что позволяет не только получить определённый опыт и знания, но и влиться естественным путём в коллектив. Программа наставничества направлена на сокращение времени адаптации молодых работников на новом месте.Помощь, оказываемая молодёжи наставником имеет неоспоримую пользу и нацелена на укрепление и повышение профессионального уровня.

Равноправие всех трудящихся различных уровней и квалификаций – девиз компании.
Бонусные программы и различные виды поощрения способствуют заинтересованности рабочих в повышении производительности труда.

Наиболее устремлённые работники имеют возможность участвовать в разработке научно-технических проектов, а также в их реализации.

Что служит привлечением сотрудников в ПАО Лукойл?

Следует отметить следующие факторы:

Достойная и стабильная оплата труда.
Повышение квалификации.
Комфортные условия труда, а также проживания, если это вахтовая работа.
Социальный пакет, и прочее.

Управленцы и кадровые специалисты постоянно расширяю список мероприятий по привлечению молодых людей в ряды трудящихся компании. Ведётся огромная и важная работа.
Но привлечь кадры в компанию – это еще не значит обеспечить ее надёжным трудовым резервом. Очень важно заинтересовать и сохранить уже трудящихся. Совместно с профсоюзами воплощаются в жизнь различные социальные программы.

В числе мероприятий по социальной защите работников «Лукойл» находятся:

Материальные выплаты при рождении ребёнка.
Путёвки в профилактории, санатории и пансионаты для работников с целью их оздоровления.
Обязательная медицинская страховка здоровья и жизни всех трудящихся, а также на выбор из различных видов категорий страховки по желанию.
Молодым специалистам предоставляется жильё и многое другое.

Кроме материального вознаграждения за труд (зарплаты) передовые работники получают различные надбавки, премиальные выплаты по результатам отчётного периода, что направлено на повышение производственных показателей. И работнику решать самому, будет ли он получать достойную заработную плату или нет.

В качестве нематериальных поощрений для лучших работников имеются грамоты, почётные знаки и благодарственные письма.

Компания заботится о доставке трудящихся до места работы. На горячее и качественное питание может рассчитывать весь персонал. Определённые категории трудящихся кроме заработной платы получают постоянные льготные выплаты. Кроме того, все работники могут рассчитывать на соц. пакет. А трудящимся, которые имеют достаточный стаж работы на предприятии, предоставляется жильё. Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют постоянную прибавку к пенсии их фондов компании.

Для своих работников компания предоставляет выгодные условия, связанные с отчислениями пенсий в негосударственный пенсионный фонд Лукойл Гарант.

Эффективность работы персонала по кадрам подтверждается отзывами тысяч работающих на предприятии специалистов.

Наиболее востребованные вакансии.

Среди требующихся рабочих профессий более всего пользуются спросом:

Заправщик. Очень популярная должность, работа заправщика заключается в заправке автомашин, содержание территории заправочной станции в чистоте и порядке. Он обеспечивается всем необходимым инвентарём. Спецодежда также выдаётся каждому работнику в персональном порядке. Заправщик обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Наличие высшего образования необязательно.
Оператор АЗС. Работа заключается в реализации топлива и сопутствующих товаров, находящихся в продаже. Оператор должен по необходимости готовить горячие напитки для клиентов, а так же лёгкие закуски. В обязанности оператора также входит помощь менеджеру автозаправочной станции. Ответственность за санитарное состояние помещения также лежит на операторе. Отчёты, документы готовит оператор АЗС. Приёмка топлива также входит в обязанности оператора. Оператор обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Образование среднее профессиональное, не ниже 11 классов.
Менеджер автозаправочной станции. В обязанности менеджера входит управление и контроль над работой персонала АЗС. Менеджер контролирует приём топлива. Подготовка отчётности и документации также лежит на менеджере АЗС. Менеджер АЗС обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. Для кандидатов на эту должность требуется иметь высшее образование.
Водитель. Одна из должностей, подразумевающая работу по вахтам. Водитель обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. На работу берутся опытные водители, имеющие права соответствующих категорий.
Охранник. Охранник на протяжении смены должен постоянно находиться на территории объекта. Контролировать порядок и принимать меры при возникновении эксцессов и неординарных ситуаций. Охранник обязан соблюдать корпоративные стандарты, технику безопасности и охрану труда. На должность охранников берут людей, прошедших военную службу.
Выше перечисленные должности имеются практически во всех списках вакансий, где присутствует подразделение «Лукойл».

Должности требующие высшего образования, специальной подготовки и опыта – это инженерно-технические должности, имеющие высокий уровень ответственности. Соответственно они являются высокооплачиваемыми.

Популярные вакансии ИТР:

Начальник участка;
Главный инженер;
Начальник отдела, и проч.

На специалистах ИТР должностей лежит ответственность за персонал, находящийся в их подчинении, контроль над условиями труда подчинённых, контроль над соблюдением охраны труда и техники безопасности. Их работа нередко связана с производственными командировками.

Любой желающий и имеющий на то все предпосылки человек может, обратившись на официальный сайт ПАО Лукойл, или сайты по предоставлению информации о предложениях и подбору персонала, выбрать по своим личным запросам и требованиям подходящую вакансию и начать свою карьеру в одной из самых престижных компаний с мировым именем Lukoil.

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

Высшее образование, желательно профильное.
Опыт работы в аналогичной отрасли.
Полезные связи.

Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

Водители автозаправщиков.
Автокрановщики.
Сотрудники службы безопасности.
Операторы буровых установок.
Геодезисты и геологи.
Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
Сварщики и газорезчики.
Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

Операторы АЗС.
Заправщики.
Бухгалтера.
Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
Обеспечение жильём.
Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
Обеспечение персонала горячим питанием.
Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.

По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

Инженер-технолог.
Машинисты трубоукладчика.
Компрессорщики.
Водители бензовоза.
Электрогазосварщики 5-6 разряда.
Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
Повара и обслуживающий персонал.

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

Равноправия не наблюдается, не смотря на радужные уверения работодателя: менеджеры низшего и среднего звена относятся к сотрудникам пренебрежительно.
Трудовое законодательство часто нарушается: в некоторых филиалах отсутствует фиксированный график, переработки не оплачиваются, хотя являются обязательным условием для сохранения премии.
Иногда не выдаётся рабочая одежда, соответствующая условиям труда.
Система видеофиксации провоцирует массу неправомерных штрафов.
Низкий уровень зарплаты.
В некоторых регионах убрали доплаты для женщин, которые находятся в декретных отпусках.

Как одна из крупнейших нефтяных компаний в России, наряду с «Роснефть» и «Газпромнефть», «Лукойл» является привлекательным и перспективным работодателем для десятков тысяч россиян. Сеть АЗС и дочерних организаций имеет представительства на всей территории Российской Федерации. По официальным данным штат компании насчитывает более 150 тысяч человек . Стать членом такой многочисленной, продвинутой команды можно практически во всех российских городах. На официальном сайте «Лукойл» вакансии в Московской области и других регионах России размещены в специальном разделе, где их может найти и просмотреть каждый желающий. Там же вы можете оставить краткое резюме, чтобы с вами связались по вопросу трудоустройства.

Кадровая политика

Компания «Лукойл» предлагает своим сотрудникам выгодные условия труда. Соискатели по различным вакансиям получат хорошую зарплату, официальное трудоустройство, полный соц.пакет и другие обязательные и дополнительные привилегии:

- профессиональный и карьерный рост;
- тесное сотрудничество с высококвалифицированными профессионалами в своей области;
- социальные программы и поддержка;
- компенсационный пакет за сложные условия труда;
- возможность участия в крупных проектах организации.
При этом Lukoil видит в своей команде трудолюбивых и целеустремленных специалистов, которые были бы солидарны с идеями и целями компании. Поэтому проводится строгий отбор кандидатов на вакансии, чтобы находить наиболее подходящие кадры. Однако, если выбрали именно вас, то перед вами откроется множество возможностей .

Компания предлагает немало программ для сотрудников, которые, по отзывам работников «Лукойл», являются интересными, эффективными и полезными как с точки зрения повышения профессионализма, так и для большей заинтересованности кадров.
- Центр профессионального развития. В организации на постоянной основе функционирует система подготовки кадров. В рамках обучения кандидаты по вакансии и уже трудоустроенные сотрудники проходят семинары , выезды, зарубежные стажировки, бизнес-практикумы и многие другие мероприятия по повышению профессионализма.
- Молодежная политика. Привлечение молодых работников особенно важно для компании. В «Лукойл» вакансии для молодежи занимают особое место: организуется наставничество для обучения кадров без опыта работы, предлагаются конкурентные условия труда. Также проводятся различные конкурсы для повышения заинтересованности и профессионального развития молодежи. В целом доля молодых специалистов до 35 лет составляет около 40% штата компании .
- Социальная политика. Кроме обеспечения «свежих» вакансий, Lukoil находит своей обязанностью соц. помощь своим сотрудникам. В этом направлении организация проводит такие программы, как обеспечение жильем, охрана здоровья. Также «Лукойл» учредил негосударственный пенсионный фонд, действующий как для сотрудников компании, так и для других граждан, пожелавших воспользоваться предложением.
- Профсоюзы. Учреждена Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «Лукойл», ее цель — защита прав сотрудников в трудовой области. Она успешно выполняет свои функции с 1994 года .
Какие есть вакансии?

По ссылке http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies вы найдете полный перечень актуальных предложений «Лукойл» по трудоустройству. На странице представлен список, в котором вы увидите следующие данные:
- Наименование должности, на которую требуется специалист.
- Название конкретной организации (ПАО «Лукойл» имеет множество дочерних предприятий ООО, ОАО и т. д. Их объявления также размещены на официальном сайте www.lukoil.ru).
- Город, где требуется работник.
Если нажать на значок «+» , то откроется подробная информация для соискателей по вакансии с описанием деятельности филиала и должности, на которую вы можете претендовать. Кроме того, вы можете отфильтровать предложения по наименованию конкретной организации Lukoil, городу присутствия, сфере деятельности. Также в самом низу приведены условия трудоустройства по данной вакансии в «Лукойл»: вахта/временная работа/пятидневная рабочая неделя и т. п. Сегодня в Lukoil требуются:
- инженер по охране окружающей среды;
- менеджер в отдел клиентского сервиса;
- оператор (заправщик или кассир) АЗС «Лукойл» (вакансии по работе на заправке);
- специалист отдела материально-технического обеспечения;
- менеджер по обеспечению железнодорожной логистики.
Есть и другие предложения. Они меняются в режиме реального времени, поэтому более точную информацию лучше узнать на официальном сайте сети АЗС. В различных городах можно найти актуальные вакансии «Энергосети Лукойл» или «Центрнефтепродукт»; в Москве, Краснодаре, Перми сегодня уже требуются специалисты: отправьте резюме в один из филиалов и дочерних предприятий — возможно, они ждут именно вас!

Если вас интересует работа на АЗС «Лукойл», на официальном сайте вы найдете вакансии и сможете оставить свои контактные данные. Для этого:
- Выберите заинтересовавшее предложение из списка.
- Нажмите на значок «+» .
- Внизу под описанием будет кнопка «Откликнуться» . Нажмите на нее.
- Вы перейдете на страничку с конкретной вакансией со страницы поиска.
- Внизу вы найдете форму для заполнения. Укажите там свои контактные данные: город, телефон, адрес электронной почты. Также обязательно необходимо указать, какое у вас образование и опыт работы. Кроме того, вы можете предоставить потенциальному работодателю дополнительные сведения о себе, которые, как вам кажется, необходимо знать компании.
Важно: в целях безопасности организация просит не предоставлять при отклике персональные данные. Они являются охраняемой законодательством информацией, поэтому будут немедленно уничтожены, а ваш запрос в «Лукойл» по вакансии не будет рассмотрен. К персональным данным относятся ФИО , адрес проживания, другие сведения, позволяющие идентифицировать вас. Их в данном резюме указывать не нужно!

Альтернативные способы связи с компанией

Также вы можете воспользоваться другими доступными способами устроиться на работу в сети АЗС «Лукойл» в любом городе (крупном или даже небольшом — например таком, как Кстово в Нижегородской области) или даже за рубежом (Бельгия, Болгария, Чехия, Узбекистан и много где еще ). Lukoil — масштабное предприятие, имеющее точки в тысячах населенных пунктов. Там могут быть новые открытые вакансии: искать подходящее предложение можно не только на официальном сайте. Отдел кадров размещает свежие объявления по поиску специалистов на популярных сервисах:
- hh.ru;
- rabota.ru;
- rabota.yandex.ru.
Также вы можете воспользоваться контактными данными компании. Горячая линия «Лукойл» по любым вопросам, включая вакансии, доступна по телефону 88001000911. Также вы можете обратиться в справочную службу по московским номерам +74956274444, +74956289841, где вам расскажут, как связаться с отделом кадров непосредственно в вашем регионе.

- наличие высшего профессионального технического образования по направлению - нефтяная геология - опыт работы в области геологии не менее 5 лет - знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), CorelDRAW на уровне продвинутого пользователя - знание требований РМРС в области проектирования и контроля массы - приветствуется знание английского языка - высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе, коммуникабельность, готовность к командировкам 

Обязанности:

Условия работы:

Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день

Специалист по исполнительной, разрешительной, ЭТД, ПНР документации

Россия , Калининградская область

- наличие высшего технического образования; - опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет - знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне пользователя - общая техническая грамотность, умение читать чертежи, спецификации; - общее понимание требований к ведению реестров документации, номенклатуры дел, нормоконтроля и систем управления качеством - навыки архивного дела и систем электронного документооборота приветствуются - приветствуется знание английского языка Личностные характеристики: самодисциплина и аккуратность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе 

Обязанности:

- Область ответственности: объекты строительства – морское нфтегазовое сооружение (платформа), подводный трубопровод и подводные силовые кабельные линии, береговой товарный нефтепровод и вдольтрассовые ВЛ 15 кВ, реконструкция (расширение) нефтесборного пункта - Приемка от подрядных и проектных организаций: рабочей, исполнительной, эксплуатационной, технической документации на материалы и оборудование после проверки службами по проектированию и строительству - Обеспечение контроля состава поступающей документации в системе электронного технического документооборота - Ведение номенклатуры дел поступающей технической документации - Ведение общего реестра технической документации, контроль графика выпуска документации, информирование руководства об отступлениях от графика - Взаимодействие с Сертификационным агентом в части получения сертифицирующей документации на изготовление комплексных технических устройств (опорного основания и верхнего строения морского нефтегазового сооружения) - Архивное хранение и обеспечение доступа сотрудников проектной команды к технической документации 

Условия работы:

Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день

Дефектоскопист рентгено -, гаммаграфирования 6-го разряда

Россия , Калининградская область

Обязанности:

- Определять методы и виды контроля качества сварных соединений нефтегазового оборудования. Устанавливать рабочие параметры и проводить настройку оборудования на эталонных образцах для проведения НК качества сварных соединений нефтегазового оборудования. Владеть навыками работы на персональном компьютере (ПК) на уровне пользователя. -Анализировать данные, полученные по результатам НК конкретным методом, на предмет их полноты и достаточности для принятия решения о качестве контролируемого объекта. -Принимать решение о типе выявленной несплошности (индикации, отклонении формы, аномалии) контролируемого объекта. - Читать рабочие чертежи и технологические инструкции (технологические карты). - Оформлять заключения (протоколы, акты) о контроле конкретным методом. 

Условия работы:

Пятидневная рабочая неделя

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Россия , Калининградская область

Образование среднее специальное или высшее по автоматизированным системам управления производственными процессами (АСУТП) или контрольно-измерительным приборам(КИП). Желательно иметь опыт технического обслуживания КИПиА или АСУТП. Навыки: Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, целеустремленность, умение работать в команде 

Обязанности:

Монтаж и наладка приборов и электрических схем различных систем автоматики Наладка приборов и установок автоматического регулирования средней сложности с суммирующим механизмом и дистанционной передачей показаний. Составление и монтаж схем соединений средней сложности. Составление принципиальных и монтажных схем для регулировки и испытания сложных и опытных образцов механизмов, приборов, систем. Окраска приборов. Пайка. 

Ведущий специалист по информационно-технологическому обеспечению

Россия , Москва и Московская область , Москва

Сфера деятельности: Энергетика (генерация, распределение и сбыт, техника и технологии)

- Наличие высшего профессионального технического образования, требуемый опыт работы от 3 лет; - Опыт участия в разработке, внедрении, тестировании, поддержки и развитии ИТ-систем; - Опыт интеграции разнородных ИТ-систем; - Опыт организации необходимых электронных систем хранения данных; - Опыт взаимодействия с подрядными организациями и ведения документооборота; - Способность самостоятельного поиска решения задач; - Опыт работы с 1С ERP; - Приветствуется понимание принципов работы и опыт автоматизации бизнес процессов энергосбытовой компании.

Обязанности:

- Участие в работе по внедрению, поддержке и развитию информационных систем; - Ответственность за процессы по автоматизации/роботизации бизнес-процессов; - Активное участие по созданию единого ИТ-ландшафта и адаптации информационных систем; - Обеспечение работоспособности и бесперебойного функционирования информационных систем; поддержание должного уровня информационной безопасности; - Внедрение (автоматизация бизнес-процессов), сопровождение программных продуктов, анализ бизнес-процессов и разработка на их основе алгоритмов преобразования данных; - Проектирование технических решений, разработка технического задания и др. технической документации на создание систем автоматизации бизнес-процессов; - Формирование и контроль исполнения IT бюджета; - Разработка технической документации на созданную систему автоматизации, техническая поддержка созданных решений; - Установка и конфигурирование систем автоматизации процессов управления ИТ, создание решений по интеграции; - Взаимодействие с командами разработчиков ПО; - Выявление и документирование требований пользователя.

Условия работы:

- Пятидневная рабочая неделя; - Надежный социальный пакет (добровольное медицинское страхование, другие социальные льготы); - Официальная и стабильная заработная плата. Размер заработной платы по результатам собеседования.

Ведущий инженер по контролю за строительством систем АСУТП и КИПиА

Россия , Калининградская область

 Наличие высшего профессионального технического образования в сферах: Автоматизация технологических процессов и производств;  Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет, участие в крупных проектах;  Знание и опыт организации выполнения электромонтажных работ на объектах нефтяной и газовой промышленности, осуществления контроля выполнения и приёмки выполненных работ, навыки общения и взаимодействия;  Знание программного обеспечения на уровне уверенного пользователя – пакет MS Office (Word, Excel, Project, Power Point, Visio, Outlook), AutoCAD, Experion PKS;  Знание основных протоколов передачи данных HART, Modbus, OPC, SNMP; интерфейсов TCP/IP, RS232, RS485;  Знание программного обеспечения семейств Siemens TIA, Allen-Bradley Factory Talk, сред разработки проектов для HMI: Siemens WinCC, Allen Bradley studio 5000 на уровне программиста;  Знание серверных систем на основе ОС Windows, систем ВОЛС;  Знание принципов работы систем СПГС, ПАЗ, САО, интеграции ЛСУ в АСУТП, приборов КИПиА;  Знание требований РМРС в части освидетельствования оборудования и систем морских объектов;  Знание законодательных и других нормативных правовых актов, правил, методических материалов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов в области контрольно-измерительных приборов, автоматики и автоматизированных систем управления технологическими процессами, метрологическому обеспечению;  Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и принципов работы, технологии монтажа, эксплуатации, требований к расположению и зонам обслуживания оборудования, принципиальных, функциональных и монтажных схем устанавливаемого на строящемся объекте оборудования по профилю своей специализации;  Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении работ по проектированию, поставкам и строительству;  Знание стандартов и методик по управлению процессами, проектами, разработке календарно-сетевых графиков;  Аттестации и обучения (Группа по электробезопасности не ниже 4 (до и выше 1000 В); Промышленная безопасность (области А.1, Б.2.13); Пожарно-технический минимум; Охрана труда; Оказание первой помощи; Подготовка по эвакуации из вертолета под водой; Наставление по борьбе за живучесть судов);  Знание английского языка English Elementary (A2) и выше. 

Обязанности:

Условия работы:

Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства, в том числе за рубежом

Ведущий инженер-технолог

Россия , Калининградская область

- Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах: проектирование и строительство нефтегазовых объектов, технология подготовки/переработки нефти и газа. Желательно наличие дополнительного образования по программному обеспечению в области выполнения технологических расчетов; - Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет; - Наличие опыта участия в технической оценке предложений производителей оборудования; - Наличие опыта работы с 3D моделями объектов обустройства; - Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя. Знание ПО UniSim/HYSYS/HTRI будет являться преимуществом; - Знание технологии проектирования объектов обустройства нефтяных морских месторождений и сухопутных объектов подготовки нефти, газа и пластовой воды; - Понимание и наличия опыта участия в процедурах HAZOP для сухопутных и морских объектов обустройства добычи и подготовки нефти, газа и воды; - Знание технологии производства строительных работ по монтажу и обвязке технологического оборудования; - Приветствуется знание английского языка. - Наличие опыта эксплуатации объектов добычи, подготовки нефти, газа и воды будет являться преимуществом. 

Обязанности:

Читайте также: