Как устроиться в ространснадзор на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Как поступить на государственную гражданскую службу?

Шаг 1. Определить, соответствуете ли Вы требованиям

На государственную гражданскую службу может поступить человек, который:

  1. является гражданином Российской Федерации (имеет паспорт гражданина Российской Федерации) и не имеет гражданства другого государства (только если это не предусмотрено международным договором и не связано с исполнением должностных обязанностей);
  2. владеет государственным языком Российской Федерации;
  3. имеет возраст не менее 18 лет, но не более 65 лет;
  4. дееспособен;
  5. не осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также не имеет неснятой или непогашенной судимости;
  6. не откажется от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
  7. не имеет заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  8. не имеет близкого родства (родители, супруги, дети, братья, сестры) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  9. соответствует квалификационным требованиям вакантной должности гражданской службы.

Шаг 2. Перед поиском вакансии прочитать нормативные документы

  1. Конституция Российской Федерации;
  2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  5. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов поведения государственных служащих»;
  6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Шаг 3. Ознакомиться с запретами, связанными с гражданской службой

1. Гражданскому служащему запрещается:

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

  1. участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
  2. замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Шаг 4. Ознакомиться с порядком поступления на гражданскую службу

Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

  1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
  2. Конкурс не проводится:
    • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
    • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
    • при заключении срочного служебного контракта;
    • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;
    • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
  3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
  4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

О квалификационных требованиях к должностям государственной гражданской службы

Должность

Уровень
образования

Стаж
государственной
гражданской службы
или
стаж работы по специальности, направлению подготовки

Должности категории «специалисты»
Главная группа должностей

высшее образование
не ниже уровня специалитета, магистратуры

2 года стажа государственной
гражданской службы
или
стажа работы по специальности, направлению подготовки

Должности категории «специалисты»
Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела

без предъявления
требований к стажу

Должности категории «специалисты»
Старшая группа должностей

без предъявления
требований к стажу

Должности категории «обеспечивающие специалисты»
Ведущая группа должностей

Ведущий специалист
2 разряда

без предъявления
требований к стажу

Должности категории «обеспечивающие специалисты»
Старшая группа должностей

Старший специалист
1 разряда

без предъявления
требований к стажу

Старший специалист
2 разряда

Должности категории «обеспечивающие специалисты»
Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

без предъявления
требований к стажу

Специалист 2 разряда

О составе знаний, умений в области информационно-коммуникационных технологий, рекомендованном для обеспечения общего уровня компьютерной грамотности государственных гражданских служащих

Знание основных положений законодательства о персональных данных, включая:

– понятие персональных данных и принципы их обработки;

– меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах (порядок установления паролей, обмена «мгновенными» сообщениями, работы с социальными сетями, работы с личной электронной почтой, включая реагирование на спам-рассылки).

Знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота, включая:

– перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота.

Знание общего порядка предоставления удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа, включая:

– понятие и виды удаленного доступа;

– порядок организации защиты удаленного доступа, в том числе при работе с мобильными устройствами.

Знание основных положений законодательства об электронной подписи, включая:

– понятие и виды электронных подписей;

– условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.

Основные знания и умения по применению персонального компьютера:

– умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

– умение работать с правовыми базами «Гарант», «Консультант»;

– умение создавать, отправлять, получать электронные сообщения в почтовых программах, включая работу с вложениями в электронные сообщения;

– умение работать с текстовыми документами, документами в виде таблиц, презентаций, включая создание, форматирование (копирование, вставку и удаление текста и/или цифр), сохранение и печать документов.

Шаг 5. Пройти пробный онлайн-тест на сайте Минтранса России

В целях проверки знаний претендентов на замещение должности государственной гражданской службы на сайте Министерства транспорта Российской Федерации (www.mintrans.ru) в разделе «Тесты для самопроверки» размещен онлайн-тест «Готов ли ты стать государственным гражданским служащим Министерства транспорта Российской Федерации?».

Онлайн-тест включает задания на знания и умения в области русского языка, знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, а также информационно-коммуникационных технологий.

Шаг 6. Найти вакансию

1. Зайти в федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» www.gossluzba.gov.ru, зарегистрироваться в разделе «Заполнить форму» и затем, используя личный кабинет, искать вакансии Минтранса России и откликаться на них (обязательно читать квалификационные требования к выбранной вакансии).

2. Зайти на сайт Минтранса России www.mintrans.ru, открыть раздел «Госслужба» – «Конкурсы. Результаты конкурсов» – «Объявления о конкурсах», найти активный конкурс (обязательно читать квалификационные требования к выбранной вакансии) и «Документы для участия в конкурсе», откликнуться на выбранную вакансию.

3. Необходимо ознакомиться с должностным регламентом, положением о структурном подразделении, положением о государственном органе.

Шаг 7. Пройти онлайн-тестирование на сайте Минтранса России

Для участия в конкурсе Вам нужно заполнить электронную анкету. Затем необходимо пройти онлайн-тестирование на сайте www.mintrans.ru (информация о тестировании будет выслана на указанный Вами в анкете адрес электронной почты) на проверку знаний:

– конституционных основ Российской Федерации;

– Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– основ законодательства о противодействии коррупции;

– компьютерной грамотности и русского языка.

Шаг 8. Собрать и представить документы секретарю комиссии

В установленные сроки представить в отдел государственной службы и кадров Административного департамента документы для участия в конкурсе.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации

Заявление об участии в конкурсе.

Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р.

Копия паспорта (все страницы с записями) – 1 экз.

Копии документов об образовании (диплом с приложением), документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоенной ученой степени, ученом звании (заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) – 1 экз.

Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) – 1 экз.

Медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

Фотография 3 х 4 (цветная, без уголка, белый фон) – 1 шт.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Шаг 9. Конкурс

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

На конкурс необходимо прибыть за 15 минут до его начала.

Продумать свой внешний вид.

Беспроигрышный вариант – классический костюм. Никаких ярких пятен, это касается и шарфов, галстуков.

Прическа – аккуратная. Длинные волосы лучше убрать в прическу.

Главное правило – улыбайтесь! Всегда! Даже если не будете знать ответа на вопрос – рассуждайте, не торопитесь.

Решение конкурсной комиссии будет приниматься в Ваше отсутствие, и это решение будет являться основанием для назначения на вакантную должность (или включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении.

Шаг 10. Узнать результаты конкурса

О результатах конкурса Вам сообщат в письменной форме.

Также информация о победителях размещается на сайте Министерства транспорта Российской Федерации www.mintrans.ru в разделе «Госслужба» – «Конкурсы. Результаты конкурсов» – «Результаты конкурсов».

Мы ждем Вас!

В отделе государственной службы и кадров Административного департамента формируется база данных кандидатов из числа студентов и выпускников транспортных вузов для замещения в будущем должностей государственной гражданской службы в Минтрансе России.

Собеседование и формирование базы данных проводит советник отдела государственной службы и кадров Харитонов Владимир Александрович, телефон: +7 (499) 495 00 00, доб. 10 94.

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР


Вакансии Список вакантных должностей ФКУ «ИВЦ Ространснадзора» № Структурное подразделение Должность Обязанности Условия 1 Отдел внедрения и сопровождения информационных систем Главный специалист 1. Участие во всех циклах создания и эксплуатации информационных систем и программных комплексов в составе Единой информационно-аналитической системы Ространснадзора (ЕИАС Ространснадзора). 2. Поддержание в актуальном состоянии процессов сбора, хранения и обработки сведений о результатах оказания Федеральной службой по надзору в сфере транспорта государственных услуг, контрольной и надзорной деятельности на автомобильном, воздушном, железнодорожном, морском, речном транспорте, в дорожном хозяйстве, по обеспечению транспортной безопасности.

3. Обеспечение технического сопровождения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

Квалификационные требования к кандидатам для поступления на. Квалификационные требования к кандидатам для поступления на государственную службу установлены статьей 12 Ф, в соответствии с которой:1.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.2.


Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

Часто задаваемые вопросы В каких случаях осуществляется расторжение договора перевозки на воздушном транспортеСогласно требованиям Федеральных авиационных правил «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей», утверждённых приказом Минтранса России от 28.06.2007 № 82 (ФАП-82)п.

226. Пассажир вправе отказаться от перевозки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.п. 227. Вынужденным отказом пассажира от перевозки признается отказ в случае:отмены или задержки рейса, указанного в билете;изменения перевозчиком маршрута перевозки;выполнения рейса не по расписанию;несостоявшейся отправки пассажира из-за невозможности предоставить ему место на рейс и дату, указанные в билете;несостоявшейся перевозки пассажира на воздушном судне, вызванной задержкой пассажира в аэропорту

Как устроиться в ГИБДД (ГАИ)?

/ 8 апреля 2013 35456 Оцените: Мечтой многих молодых людей является быть сотрудником Управления внутренних дел.

Часто, интересуются именно вопросом о том, как устроится на работу в ГИБДД.

Устроиться, конечно, можно, но необходимо пройти обучение и подготовку для получения желаемой должности.


АКТУАЛЬНО! Что необходимо знать когда вас проверяет Ространснадзор по вопросам транспортной безопасности?

19.06.2016 | 16:35 Ространснадзор разработал проверочные чек–листы, содержащие перечень обязательных требований и ссылки на нормативные правовые акты, по которым осуществляется проверка организаций по транспортной безопасности.

26.06.2021 | 12:33 Информация запрашивается от операторов связи, действующих по всей территории страны. 26.06.2021 | 11:44 Злоумышленник пытался организовать взрыв в местах массового пребывания людей [видео].

Совет 1: Как устроиться на работу в ГИБДД


kim-chen-yin 1711 138 подписчиков 7 июля 2014 На сегодняшний день в Министерстве Внутренних Дел имеется проблема не укомплектованности личного состава.

Связанно это во-первых с массовыми сокращениями во время реформы МВД проводимой по инициативе Дмитрия Анатольевича Медведева.

Согласно статистике опубликованной на сайте МВД, наиболее острая нехватка сотрудников ощущается в Госавтоинспеции МВД РФ (ГИБДД).В связи с этим с 2014 года в региональных отделениях ГИБДД проходит активное привлечение новых сотрудников на офицерские должности.В связи с этим, я решил рассказать, как устроиться на службу/работу в Государственную инспекцию безопасности дорожного движения (ГИБДД, ГАИ). Статьи по теме:

  1. Как устроиться в МВД на работу
  2. Как стать инструктором по вождению Вопрос «В поисках работы.

Ространснадзор – это орган, который контролирует безопасность дорожного движения (БДД). Проверки его касаются ЮЛ и ИП, которые работают в соответствующей области. Для того чтобы благополучно пройти контрольные мероприятия, нужно хорошо к ним подготовиться.

Плановые и внеплановые проверки

Контрольные мероприятия могут быть внеплановыми и плановыми. Первые осуществляются только при наличии конкретных оснований. Их перечень зависит от того, является ли деятельность лицензированной или нет. Для лицензируемой работы предлагаются эти основания:

  • Ранее компании было вынесено предписание об устранении нарушения. Исполнить его требования нужно в установленные сроки. Когда они заканчиваются, факт устранения нарушения проверяется с помощью внепланового мероприятия.
  • В Ространснадзор поступили жалобы или обращения, в которых есть информация о грубых нарушениях. Проверка выполняется вне зависимости от того, кто был составителем жалобы.
  • Действие лицензии было приостановлено.
  • Лицо, предоставившее лицензию, направило ходатайство об осуществлении контрольных мероприятий. Направлены они будут на проверку выполнения предписания, которое было вынесено лицензиатом.
  • Лицензиат вынес распоряжение на основании поручений Правительства.

Если деятельность организации не предполагает получения лицензии, предлагаются эти основания:

  • Истек срок выполнения требований, которые были вынесены ранее.
  • Жалобы на компанию, касающиеся угрозы вреда жизни и здоровью.
  • Распоряжение руководителя Ространснадзора, оформленное на основании поручения Правительства.

Плановая проверка не определяется нарушениями, допущенными субъектами. Если деятельность ЮЛ не является лицензируемой, контрольные мероприятия проводятся по этим основаниям:

  • Прошло 3 года с даты регистрации ЮЛ или ИП.
  • Прошло 3 года с даты завершения предыдущей плановой проверки.

Если деятельность является лицензируемой, основания будут следующими:

  • Прошел год с даты предоставлений или переоформления лицензии.
  • Прошло 3 года с момента завершения последней плановой проверки.

Плановые мероприятия нужны для обнаружения нарушений, о которых нет никаких свидетельств со стороны внешних источников.

Другие виды проверок

Также различают документарную и выездную проверку. Первая осуществляется по месту нахождения Ространснадзора. В процессе проверяются различные документы. В частности, это такие бумаги:

  • В которых прописана организационно-правовая форма ЮЛ, права и обязанности.
  • Документы, сопутствующие исполнению ранее выданных предписаний.
  • Акты проверок, которые были проведены ранее.
  • Документы, связанные с административными нарушениями.

Выездная проверка – следующая ступень после документарного мероприятия. Ее предваряет направление уведомления за трое суток до мероприятия. В этом документе нужно прописать цели и задачи проверки, а также список документов, которые будут запрошены. Иногда проверка может проводиться Ространснадзором совместно с другими структурами: ГИБДД, МЧС.

Руководитель компании должен иметь в виду, что проверка будет касаться самых обширных областей. Это не состояние ТС, профессионализм водителей, состояние гаража. Это прежде всего документы, касающиеся БДД. Мероприятие осуществляется на основании Регламента ФС по надзору в транспортной сфере, установленного приказом Минтраса №144 от 29 апреля 2013 года.

Что именно проверяется

В рамках контрольного мероприятия проверяются эти направления:

  • Наличие сотрудников, несущих ответственность за соблюдение БДД. У них должен быть документ о прохождении соответствующей аттестации.
  • Проведение организационных действий касательно БДД.
  • Наличие медицинского надзора за состоянием водителей.
  • Организация условий для осуществления предрейсовых осмотров водителей.
  • Надзор над профессионализмом сотрудников.
  • Наличие технического осмотра.
  • Поддержание эксплуатации ТС в исправном состоянии.
  • Исполнение экологических норм относительно эксплуатации авто.
  • Наличие журнала учета контрольных мероприятий.

Существует более 50-ти бумаг, касающихся БДД. Это и инструкции, и акты, и различные графики, и журналы.

Какие документы будут проверяться

В уведомлении, направляемом компании за три дня до проверки, указываются документы, которые будут запрошены в процессе. То есть руководитель получает время на подготовку. Как правило, это следующие бумаги:

  • Уставные бумаги.
  • Свидетельство о том, что ЮЛ поставлено на учет в налоговой.
  • Свидетельство о том, что в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.
  • Бумаги о назначении гендиректора.
  • Штатное расписание.
  • Бумаги, на основании которых ответственность за БДД возложена на конкретных сотрудников.
  • Бумаги, подтверждающие квалификацию сотрудников.
  • Справка о ТС, которые находится в эксплуатации на текущий момент.
  • Бумага, подтверждающая наличие стоянки для авто.
  • Если компания специализируется на транспортировке опасных грузов, нужны бумаги, касающиеся подвижного состава и сотрудников.
  • Бумаги по организации мер по предотвращению ДТП.
  • Документы, касающиеся учета путевых листов.
  • Путевые листы за последние 3 месяца.
  • Товарно-транспортные накладные, оформленные по каждому виду транспортируемого груза.
  • Бумаги, подтверждающие меры по организации и учету осмотров водителей до рейса и после него.
  • Документы об осуществлении ТО и ремонта ТС.
  • Перечень водителей с указанием момента их приема в компанию.
  • Медицинские справки сотрудников, которые занимаются транспортировкой.
  • Документы об организации деятельности водителей. К примеру, это может быть проведение семинаров, инструктажей.
  • Документы о том, что водители нарушали ПДД.
  • Бумаги, касающиеся учета работы водителей за последние 3 месяца.
  • Справки о проведении страхования гражданской ответственности.
  • Бумаги о том, что ТС оснащены навигаторами.

Также контролирующие органы могут запросить другие документы, касающиеся водителей и ТС.

Как быстро подготовиться к проверке

Что делать руководителю в том случае, если ему пришло уведомление, однако часть документов просто отсутствует? В ряде случаев можно быстро восполнить пробелы при помощи шаблонов. К примеру, это могут быть шаблоны о перечне сотрудников. Так можно быстро создать документы, которые нужны для проверки.

Однако эта схема работает не во всех случаях. К примеру, она не подойдет, если отсутствует справка о страховании гражданской ответственности. Для получения этого документа нужно обращаться в соответствующие органы. Это вопрос не одного дня.

Для чего проводятся контрольные мероприятия

Главная цель проведения контрольных мероприятий – это обеспечение БДД. К примеру, компания не проводит предрейсовые осмотры водителей. Если не пресечь это правонарушение, увеличивается риск ДТП, связанных с алкогольным опьянением.

Во время кризиса чиновником быть удобно и надежно. Но чтобы попасть в государственную фирму, нужно постараться. Например, пройти тест на детекторе лжи, назвать пару работ Сальвадора Дали, вспомнить адрес, по которому ты жила 15 лет назад, и набраться терпения, пока твоя анкета будет полгода проверяться сотрудниками спецслужб. COSMO-ЭКСПЕРТЫ:

  • МАРИЯ ТАРТАКОВСКАЯ , руководитель группы консультантов кадровой компании «Анкор"
  • ЮЛИЯ СМИРНОВА , директор департамента по развитию бизнеса КА "Холдинг Империя Кадров"
  • АЛЕКСЕЙ ЗАХАРОВ , президент рекрутингового портала SuperJob


Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех, что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы, образование, знание языков и пакета Microsoft Office, хотя существуют исключения из правил. Не удивляйся, если собеседование будет проходить. на заднем сиденье автомобиля или будущий шеф неожиданно поинтересуется у тебя, кто такой Сальвадор Дали и какой алкоголь ты предпочитаешь (знающие люди советуют отвечать на вопросы быстро и честно – врать вообще нехорошо, а в госкомпании даже невинная ложь может стать преградой для получения желаемой должности).

Если до этого ты уже трудилась в государственном учреждении, тебя ждут вопросы относительно выполняемой работы и функций. Если нет, будь готова к тому, что эйчар или непосредственный руководитель захотят узнать, готова ли ты работать за более чем скромную зарплату и зачем это все тебе нужно. Позаботься, чтобы твои доводы были убедительными.

БУДЬ ГОТОВА АРГУМЕНТИРОВАННО ОТВЕТИТЬ, ПОЧЕМУ ТЫ СОГЛАСНА РАБОТАТЬ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.

«О вакансии в госструктуре я узнал от знакомых – отправил резюме и, честно говоря, не думал, что мне перезвонят. Но меня пригласили на собеседование. Сказали, что им интересен мой опыт работы, но они не понимают, почему я, человек, окончивший технический вуз, решил заниматься связями с общественностью. Пришлось доказывать, что мне это действительно интересно. Получилось. Во время оформления меня больше не проверяли – никаких мифических детекторов лжи и пр., зато в ходе работы я застал одну из прокурорских проверок, где, по сути, точно так же выясняли профессиональный уровень, заставляли проходить квалификационные тесты и т.д. Через год я уволился, а еще через год решил снова вернуться. На этот раз мою анкету проверяли в течение месяца, и, несмотря на оставшиеся в компании знакомства и связи, мне было отказано: мол, раз ты ушел уже от нас один раз, где гарантии, что не уйдешь второй?»

«Государственные структуры довольно бюрократизированы, поэтому решения по тем или иным вопросам/проектам могут приниматься гораздо дольше, чем в коммерческих фирмах. Такой тип компании подходит далеко не всем потенциальным кандидатам (об этом, кстати, часто завуалированно предупреждают на интервью), однако если ты готова ждать и действительно хочешь получить именно эту работу – наберись терпения.

СОВЕТ: ЕСЛИ ТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОЧЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ РАБОТУ, НАБЕРИСЬ ТЕРПЕНИЯ.

Наиболее подходящие кандидаты для работы в госкомпаниях – те, кто студентами проходили практику в подобных организациях, и выпускники профильных вузов. Например, если ты окончила МГИМО, твои шансы работать в МИДе возрастают в несколько раз. Еще в такого рода структуры берут сотрудников, имеющих похожий опыт работы, например за границей».


Анкетные данные

Заполнение анкеты для претендентов на работу в госфирме – вещь обязательная. В анкете тебе нужно будет ответить на вопросы о ближайших родственниках, наличии или отсутствии судимостей, административных правонарушений (учти, штраф за переход дороги в неположенном месте тоже считается), указать, не находишься ли ты под следствием или судом. А также предоставить «опись» имущества (наличие квартиры, машины, дачи), заполненную налоговую декларацию, кредитную историю и отметить, не было ли у тебя доступа к секретной информации. В конце анкеты нужно поставить подпись под фразой что-то вроде «на проведение в отношении меня проверочных мероприятий территориальными органами Федеральной службы безопасности РФ согласен. Об ответственности за сообщение в анкете заведомо ложных сведений предупрежден». И. ждать. В зависимости от позиции, на которую ты претендуешь, и специфики организации, проверка анкеты может продолжаться от нескольких недель до полугода.

Фирма А заключила с фирмой Б договор на перевозку груза (стальных труб) по маршруту г. Владивосток (Приморский край) – г. Свободный (Амурская область). Поскольку перевозка грузов не является основным видом деятельности фирмы А, для выполнения данного поручения в качестве водителя был привлечен товарищ З, с которым был заключен договор подряда (назван как «Перегон автомобиля»: товарищ З должен был крутить баранку 1500 км, и доставить MAN фирме А, так как трубы нужны для ее деятельности (личные цели).

Сотрудниками Восточно-Сибирское МУГАДН была выявлена перевозка груза транспортным средством MAN с полуприцепом SCHMITZ, арендованными фирмой А, с нарушением требований о проведении предрейсового медицинского осмотра водителя, в связи с чем фирму А признали виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.12.31.1 КоАП РФ, и назначили ей наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей. Часть 2 указанной статьи, предусматривает ответственность за осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств.

Фирма А подала жалобу на указанное постановление в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта, которая была рассмотрена 18.07.2019. По результатам ее рассмотрения Ространснадзор оставил без изменения постановление, жалобу фирмы А без удовлетворения (текст прилагается).

В двух словах - санкция ч.2 ст.12.31.1 КоАП РФ создана как кара профессиональных перевозчиков за то, что их водители не проходят предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Есть нюанс, который сразу не бросается в глаза – эти водители должные являться работниками перевозчиков. И сейчас объясню почему.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. В силу ст. 23 указанного закона, медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств. Из положений ст. 46 следует, что видами медицинских осмотров являются предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Согласно п. 3 ст. 23 обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Вернемся к правоотношениям, возникшим между товарищем З и фирмой А.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Если провести правовой анализ глав 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а также ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ, целью трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, то есть акцент делается на процессе работы. В то время как цель договора подряда - не работа как таковая, а получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение (данный вывод подтвержден Определением ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10). В рамках гражданско-правового договора подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг), а инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором. В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Представленный фирмой А в Восточно-Сибирское МУГАДН в пояснениях договор подряда с товарищем З в полной мере соответствовал вышеуказанным условиям.

Допущение товарища З к управлению транспортным средством по ГПД не является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ. Копии путевых листов, в которых лицо указано как водитель и имеются его подписи, не подтверждают факт допуска к работе уполномоченным на то лицом, равно как и не подтверждают выполнение им трудовой функции по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника. Наличие путевых листов и журналов подтверждает лишь факт использования транспортных средств, техники для осуществления определенных работ и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Кроме того, в силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Фактически при вынесении постановления по делу об административном правонарушении государственным инспектором отдела КНАП Сузько Е.А. были признаны гражданско-правовые отношения между фирмой А и товарищем З трудовыми, что является недопустимым.

Но Ространснадзор был непоколебим. И поскольку очень сильно хотелось наказать фирму А, он допустил возможность незамедлительного признания инспектором МУГАДН факта трудовых отношений.

Читайте также: