Как увеличить просмотры резюме в два раза
Опубликовано: 01.10.2024
Проактивный поиск работы — не просто отклик на понравившуюся вакансию. Это шанс привлечь внимание работодателей, увеличить просмотры резюме и качественно улучшить поиск. Делимся простыми советами, как сделать так, чтобы резюме работало на вас.
Автор: Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru
1. Посмотрите на свое резюме с точки зрения бизнеса. Ваша задача — написать резюме для работодателя и решения его задач. Конкуренция за классные места растет из года в год. Читайте вакансию внимательно и до конца.
2. Несколько резюме? Да, если вы специализируетесь в нескольких профобластях или рассматриваете работу на различных должностях. Делайте отличия в текстах резюме, описывайте релевантный опыт к к каждой должности или профобласти, чтобы рекрутер понимал его с первого раза.
3. Культура общения. Очень часто соискатель начинает искать HR в соцсетях и закидывать его вопросами «Ну что, посмотрели?», «Ну как?», «А чЕ не подходит?», «Я точно подхожу под вакансию, почему вы сделали отказ?». Чаще всего он пытается найти справедливость, так как отказ может показаться необоснованным. А HR, как часто это бывает, не получил в отклике на вакансию приложенного тестового, например, которое соискатель и не делал, так как не дочитал требования до конца.
4. Откликайтесь больше. Чем больше откликов, тем больше внимания к вам. Обращайте внимание на рекомендательную систему нужного количества откликов на hh.ru.
5. Вакансии работодателей со значками Премии HR-бренд, говорят об отличном, узнаваемом бренде работодателя компании. В такие компании конкуренция среди соискателей часто выше даже за самые простые вакансии. Старайтесь показать свой профессионализм и то, почему именно вы будете являться лучшим приобретением для компании. Качественно выполняйте тестовые задания и уделяйте особое внимание орфографии и пунктуации. Такие задания с дотошностью разбираются и по ним делаются самые важные выводы. Потратьте на это время — это инвестиция в ваше будущее трудоустройство.
6. «Я понятия не имею, что это за компания» . Изучите все открытые источники, посмотрите интервью с топ-менеджерами и сотрудниками компании. Поймите на чем зарабатывает компания, какая у нее бизнес-модель, основные продукты, с кем она конкурирует. Чем больше вы знаете о своем потенциальном работодателе, тем лучше. А для рекрутеров — это лучшее доказательство вашей вовлеченности и заинтересованности в вакансии.
7. «Я не знаю, над какими задачами хочу работать» . Сегодня за вас никто не будет это решать. С такой позицией вы однозначно проиграете уверенному в себе кандидату. Научиться формулировать задачи можно с помощью аналитики рынка. Не бойтесь объема информации. Если вы хотите профессионально развиваться и управлять своей карьерой, работать в современной индустрии, вам все равно придется изучать текущую ситуацию.
8. Ваша стоимость на рынке. Ходите на собеседования и получайте предложения работы, смотрите как вас оценивают. Обращайте внимание на тех, кто готов превысить первоначальное предложение ради вас. Не стесняйтесь обсуждать зарплату. Вас будут оценивать не только по опыту, но и по тому, какой вы коммуникатор. Чтобы указать себе зарплату «в рынке» и узнать, сколько в среднем человек претендует на 1 вакансию в профобласти, почаще заходите на stats.hh.ru, данные там обновляются ежемесячно.
9. Не стоит лукавить в резюме . Если вы не знаете английского языка, не указывайте, что ваш уровень upper-intermediate, это проверят на первом же собеседовании. В резюме вам необходимо отразить то, в чем может быть от вас польза и только то, что вы действительно умеете. Каждый менеджер нанимает сотрудника для повышения эффективности своей команды.
10. Дополнительные сведения . «Командный», «Коммуникабельный» — архаизмы сегодняшнего дня. Это и так будет видно на собеседовании — это те, качества которые вы проявите первыми. «Я быстро учусь» — это галочка в голове работодателя, что вас придется учить. Всегда помните, резюме — это рассказ про ваши сильные стороны и понимание себя по отношению к вакансиям, а, самое главное, обязанностям, на которые вы претендуете.
Возьмите эти 10 советов себе на заметку, выходите из зоны комфорта. Делайте усилия, ведь поиск работы — это тоже работа. Это обязательно будет оценено!
Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.
90% резюме на хедхантере - полный отстой. Если мне позволит так выразится уважаемое сообщество. Однако понабирав программистов, поразмещав вакансии, я удивился насколько безграмотно составляются резюме товарищами программистами. Это вовсе не означает, что они такие плохие, скорее они просто не умеют себя правильно подавать. Оно и понятно - этому нигде не учат, ни в школе, ни в институте, ни на курсах 1С. Откуда же взяться этим самым навыкам ?
Стоп! Но кто я такой, чтобы рассуждать о качестве резюме и учить вас жизни. В прошлом самый обыкновенный 1С программист, ныне исполнительный директор по совместительству занимающийся вопросами подбора кадров. Силу составления резюме я впервые осознал на своей шкуре, когда получил свою первую работу в Москве за 100 тысяч рублей, белыми и чистыми. А когда пришел в коллектив, то узнал, что это самая высокая зарплата в коллективе, где люди работают по нескольку лет. (за исключением начальников естественно)
Причем назвать себя "самым лучшим программистом" я не могу, да и всегда я знал ребят, которые круче меня в разы и работают за копейки. В чем же тут дело ? Правильная подача себя. Которая разумеется начинается с резюме, это ваш входной билет на собеседование, где вы уже можете "назначить себе цену".
Интересно как мы набираем людей по ту сторону ? Давайте немного расскажу. Вот мы размещаем вакансию на Хедхантере, платим за нее 10 тысяч между прочим. После этого видим в откликах толпы желающих у нас работать. Для чего я вам все это рассказываю? Для того, чтобы вам, соискателям попасть в яблочко, а вернее в сердце работодателя, сразить его вашим резюме и убедить с вами встретиться. А для этого необходимо видеть ситуацию ЕГО ГЛАЗАМИ.
Так вот, сижу я и вижу +10, а то и +30 откликов в первые дни, это не считая тех, что ищу сам. И так изо дня в день. Все резюме похожи друг на друга как две капли воды. Если первые из них я еще вдумчиво читаю, то остальные не то что читаю, я их просматриваю со скоростью 5 секунд/штука. Ключ в том, что ваше резюме
- Должно хорошо искаться
- Должно выделяться на фоне остальных
- Должно иметь четкую структуру для быстрого прочтения.
- Содержать только НЕОБХОДИМУЮ, то есть минимум информаций
- И в идеале пару изюминок, чтобы хотелось связаться с вами в первую очередь.
Где же обещанные 7 способов ? давайте уже перейдем к ним непосредственно.
1) Наличие фотографии
Да-да вы будете смеяться, но больше половины резюме без фото. Глаза и так болят от массивов однообразного текста который так трудно читать особенно к концу дня, правильное фото - и вы сделали половину соискателей.
Что такое правильное фото - это фото отражающее вас на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей. То есть фото с отпуска или отдыха с друзьями, а также дома на фоне ковра это не совсем то, что нужно. Оденьте костюмчик раз в день или хотя б рубашечку и попросите коллег сфотографировать вас на рабочем месте. Хорошо сделанное фото будет служить вам ГОДАМИ. А сделано будем всего один раз.
2) Не указывайте зарплату
Это поисковая фишка. Дело в том, что многие работодатели указывают в поиске зарплату. Таким образом, ваше резюме либо сразу отсеивается, либо вы указываете "желаемый максимум", что отпугивает потенциального работодателя еще до проведения интервью. Другое дело, что если бы вы не указали з/п, то на встрече, понравившись друг другу, без труда могли бы согласовать эту цифру, так что не спешите вперед паровоза.
**Да иногда действительно нужно указывать з/п. Когда ваш ящик ломиться от приглашений на собеседования и вы хотите их отфильтровать только теми, кто готов хорошо заплатить, а обработать вы просто не в силах. Думаю, что в наши времена это скорей всего не так, поэтому не спешите указывать цифру.
3) Указание нерелевантного опыта или слишком коротких мест работы
За рубежом есть такое понятие CV и резюме собственно. А у нас в России почему-то путают 2 этих понятия, характеризуя и то и другое как "резюме". Так вот, просматривая "резюме" большинства кандидатов я как раз и вижу CV, что может сыграть с ними злую шутку.
В двух словах CV - это "полное резюме" с указанием вашего творческого пути начиная чуть ли не с детского сада, внеклассной деятельности в школе и курсовых в институте, включает в себя все места работы и дает полное представление о кандидате. Используется такая штука при закрытии вакансии научного характера, медицинского, и других наукоемких вакансий. Там смотрят какие диссертации человек писал, какие темы исследовал, какая у него была специализация на прошлом месте работы.
В нашем же случае речь скорее должна идти о "резюме" в прямом смысле этого слова, то есть - краткий срез опыта и знаний под текущую желаемую вакансию.
Идеальным в данном случае будет наличие 3-5 мест работы сроком от 3х до 5 лет по каждому, что создает впечатление, что человек не "перебежчик", а вносит ощутимый вклад в развитие компании в которой он работал, и не является "застойщиком", работающим по 10 лет на одном месте, что приводит к деградации.
Что делать с местами работы 3-6 месяцев или работой в макдоналдсе ? Да просто исключите ее из резюме. Лучше меньше, да качественней. Указывать не весь опыт - можно!
4) Укажите ключевые компетенции
Опять же поисковая фишка. Знали ли вы, что работодатели часто задают фильтр компетенций? "1С:программирование" или "1С:Бухгалтерия" или "1С:Управление торговлей", если нужен соответсвующий программист. Заполнить эти компетенции (если они у вас есть) займет 3 минуты, а в поиске ваше резюме выскочит раньше незаполненных, да и вопросов знаете вы или нет, то что нужно работодателю не возникнет.
Кстати сейчас повилась новая возможность подтвердить компетенции на сайте Хедхантер. Не стесняйтесь, покажите свое резюме коллегам и бывшим работодателям, всем кто бы мог вам плюсануть.
5) Сертификаты и обучение
Укажите 3-5 своих самых значимых курсов. Желательно в фирме 1С и 3-5 самых значимых сертификатов (желательно уровня "специалист"). Если уж хвастаться нечем, тогда "профки". В портфолио прикрепите сканы сертификатов. Да, работодатель зацепиться за картинки глазами, листая многочисленные тектстовые резюме и у него будет повод подольше остаться именно на вашей страничке.
6) Добавьте конкретики в опыт работы
Очень мрачно смотрятся формулировки "дорабатывал конфигурации по запросам пользователей" "сопровождал 1С Бухгалтерию" "Решал поставленные задачи". Не лучше ли написать: "создан механизм обмена с банком напрямую из конфигурации БП". "Разработал собственный интерфейс для работы с доставкой товара в УТ 11". "Настроил загрузку прайс-листов от любых поставщиков непосредственно в 1С". Указывайте о каких конфигурациях и даже объектах метаданных идет речь. Это выдает в вас сильные программистские компетенции и придает веса вашим словам.
Укажите в каких проектах и на каких позициях вы участвовали. С какими конфигурациями вы работали. Что именно вы сделали, каков конкретный результат вашей деятельности.
7) Структура и доп.фишки
Соблюдайте структуру. Используйте списки 1.2.3. Отделяйте абзацы. Резюме должно хорошо просматриваться за 3-5 секунд. В разделе о себе кратко подытожьте свой опыт, сертификаты и знания, а также укажите немного личной, но только полезной информации.
Бесплолезно, а вернее вредно писать: пунктуален, ответственнен, без вредных привычек, занимаюсь танцами и спортом. Это пишут практически все и только создают дополнительную массу на резюме, которая не является полезной.
Я рассмотрел лишь самые общие и очевидные пункты в вашем резюме. Конечно в каждом случае надо смотреть индивидуально и разговаривать отдельно. Кроме того, многое зависит от самой вакансии. Ведь работодатель ищет не "самого лучшего" кандидата, а "самого подходящего" данной вакансии. Так например, если я ищу "программиста 1С", то его опыт руководящей работы будет идти ему только в минус.
Вы можете увидеть эту информацию в разделе «Мои резюме». Там вы найдете статистику за последние 7 дней. Правда, в мобильной версии сайта это пока недоступно, но можно перейти на смартфоне на полную версию сайта и войти в «Мои резюме».
Что такое показы резюме
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.
Дело в том, что работодатели ищут на hh.ru сотрудников двумя способами:
- Размещают вакансию и разбирают поступившие на нее отклики;
- Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Показы резюме связаны со вторым способом.
Показы резюме не означают, что работодатель его открыл и прочитал. Об открытии резюме говорит другой показатель — количество просмотров.
Как учитываются показы. Когда работодатели ищут кандидатов в базе резюме, они видят перечень резюме с очень краткой информацией: название (например, «инженер», «водитель», «финансовый директор»), Ф. И. О., возраст, фото (если всё это в вашем резюме есть), продолжительность опыта работы, название последнего места работы и дата последнего обновления резюме.
Если ваше резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его пролистал, не открывая, это будет учитываться только как показ резюме. Если же работодатель заинтересовался вашим резюме и открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.
Зачем вам знать о показах
Вы сможете понять, хорошо ли ваше резюме срабатывает в поиске или вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу быстрее. Раньше об этом можно было только гадать, теперь у вас будет точная информация. А еще мы дадим вам подсказку, что конкретно стоит предпринять. Или успокоим, что всё и так в порядке.
Раньше было так: кто-то разместил резюме на hh.ru, ждет предложений, но — тишина, и непонятно почему. Почему работодатели не звонят, не пишут и не зовут на собеседование, почему нет просмотров резюме? Его никто не видит в поиске? Или его видят, но оно не вызывает интереса?
Теперь вы узнаете точно, сколько раз ваше резюме показывалось работодателям. А по смайликам с подсказками вы поймете, всё ли с ним в порядке и не надо ли вам изменить стратегию поиска.
Если показов мало или совсем нет
Так бывает по разным причинам:
1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.
Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).
2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.
Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.
3. У вас настроена ограниченная видимость резюме или оно закрыто для поиска. Например, установлен вариант «Видно только по прямой ссылке» или вариант «Не видно никому». Из-за этого резюме не попадает в поисковую выдачу.
Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.
4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.
Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.
5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.
Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Может быть, стоит сформулировать название специальности по-другому, сделать акцент на других навыках, чтобы найти работу, пусть и не совсем по вашему узкому профилю, но близкую к специальности. Кстати, вы можете создать несколько вариантов резюме на hh.ru и посмотреть, какой из них лучше сработает.
Если показов много, а работы так и нет
Показы есть, но просмотров нет или очень мало? Значит, работодатели уже по короткому описанию резюме в поисковой выдаче понимают, что вы неподходящий для них кандидат. Вариантов может быть много.
Например, потому, что ваши зарплатные ожидания заметно выше, чем у других соискателей вашего профиля. Или потому, что некоторые работодатели ищут кандидатов только определенной возрастной группы, хотя и не афишируют это из-за запрета на дискриминацию по возрасту. Или потому, что они изначально ищут специалистов только с опытом в конкретных компаниях.
Что делать: проверить, соответствуют ли зарплатные ожидания рыночному уровню (сколько предлагают в вакансиях по вашей специальности в вашем регионе?). Если есть подозрение на то, что резюме не смотрят из-за возраста, попробуйте совсем убрать информацию о нем из резюме (это поле не является обязательным для заполнения) и посмотрите, увеличится ли количество просмотров.
Показы есть, просмотры есть, но на собеседования не зовут? Вероятно, ваше резюме не выглядит привлекательно в глазах работодателей, когда они его читают. Возможно даже, они видят в нем какую-то проблему. Это может быть связано как с недостатками в самом опыте, так и с недостатками в его описании.
Еще одна возможная причина: в вашей профобласти высокая конкуренция и в базе отбирают только идеально подходящих под требования вакансии кандидатов.
Что делать: внимательно изучите вакансии по вашей специальности. Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам, каких навыков от них ждут? Вы всё это умеете или давно пора чему-то подучиться? Если вы всё умеете, указаны ли эти навыки в вашем резюме или вы рассчитываете на то, что работодатели сами догадаются о них? Попробуйте объективно оценить свое резюме по этому чек-листу.
Неидеальное соответствие требованиям может компенсировать высокая мотивация. Откликайтесь на вакансии, адаптируйте резюме прицельно под них и пишите сопроводительные письма с аргументами, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов.
Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее. Успехов!
Поменяйте стандартные Times New Roman или Calibri на Arial, Helvetica или Verdana. Простой и читабельный шрифт не повлияет на содержание резюме, но добавит баллов в глазах HR.
2 . Удалите «Ссылки по запросу»
Добавляйте ссылки сразу или удаляйте строчку. Если рекрутеру понадобятся ссылки, он попросит.
3 . Проверьте орфографию
Не будем объяснять, зачем проверять ошибки в тексте. Лучше держите 9 инструментов для тех, кто пишет, там и для правописания есть.
4 . Выберите правильный формат
Сохраните резюме в формате PDF, так оформление не съедет при открытии на разных девайсах.
5 . Измените имя документа
Переименуйте файл со своим резюме на «Иван Резюман, менеджер по продажам». Рекрутеру будет легче вас найти и вспомнить, на какую должность претендуете.
6 . Удалите адрес, если планируете переезд
Если вы хотите переехать и ищете работу в новом городе – удалите настоящий адрес из резюме. Иначе, рекрутер может сразу отклонить иногороднего кандидата.
7 . Добавьте ссылки на соцсети
Ссылки на Instagram и Flickr будут уместны, если ищите должность в социальных медиа или дизайне. Прежде чем добавить ссылки на странички, не забудьте почистить профиль: удалите фото с веселого корпоратива или репосты розыгрыша холодильников. Первое впечатление о человеке складывается с его страницы в соцсетях.
8 . Удалите шаблонные фразы
Очищайте резюме от ненужных фраз, как «Я трудолюбивый профессионал, который хочет работать в вашей компании». Итак понятно, что вам нужна работа, используйте пространство для полезной информации, которая зацепит рекрутера.
9 . Отредактируйте гиперссылки
Рекрутеры тоже люди и им лень вставлять ссылку в поисковую строку, чтобы найти вас. Настройте гиперссылки, чтобы HR точно увидел ваш креативный сайт или Instagram.
10 . Уберите ненужные данные
Дата рождения, семейное положение, религия не характеризуют вас как профессионала, поэтому смело удаляйте.
11 . Удалите год выпуска из института
Если вы получили диплом больше трех лет назад, уберите год окончания института. Работодателю важно знать о наличии образования и не более.
12 . Поменяйте местами работу и образование
Если вы учитесь и работаете, сделайте акцент на работе — переместите информацию об образовании ниже. Для обладателей большого стажа, тоже логичнее разместить данные об институте ниже перечисления предыдущих должностей.
13 . Сделайте текст читабельнее
Увеличьте межстрочный интервал, чтобы текст было удобнее читать. В Word эту функцию найдете во вкладке «Формат», в Google Docs — на панели инструментов.
14 . Уменьшите поля
Выберете один из 300 бесплатных шаблонов резюме и отредактируйте поля, чтобы получить больше места для текста. Сократите верхние и нижние поля до 0.5-1 см., боковые до 0.75-1 см.
// Если у вас есть 5 минут
15 . Информация о школе — delete
Смело удаляйте упоминания о школьном образовании.
16 . Обновите навыки
Добавьте навыки, которые приобрели за последнее время и удалите устаревшие. Например, «уверенный пользователь ПК», «знание пакета MS Office». 6 навыков, которые нужно добавить в резюме в 2018 году.
17 . Разделите навыки на подгруппы
Если вы специалист в нескольких областях, сгруппируйте навыки по отраслям и подробно расскажите о каждом. Не смешивайте английский уровня upper-intermediate с программированием на Python.
18 . Проверьте форматирование
Заголовки, списки и маркеры оформляются в едином стиле, чтобы текст выглядел аккуратно.
19 . Избавитесь от сокращений
Расшифруйте аббревиатуры, либо используйте оба варианта написания для термина или названия — сокращенный и полный.
20 . Придерживайтесь лаконичного дизайна
Выберите спокойные цвета шаблона для резюме, если вы не дизайнер или соискатель на другую творческую должность.
21 . Отредактируйте длительные перерывы в работе
Не пишите точные даты начала и окончания работы для каждого места, а укажите года — 2016-2017г.г. Так пробелы в рабочем стаже будут незаметны.
22 . Перефразируйте
Перечитайте резюме и замените скучные глаголы или фразы на более энергичные и активные. «Вел группу ВКонтакте» звучит не очень, а «увеличил число подписчиков на 30% за 2 месяца» уже о чем-то говорит.
22 . Оставьте историю в прошлом
Опытным специалистам со стажем 7-10 лет можно не указывать все места работы. Опишите последние 5 лет трудового стажа и те должности, которые перекликаются с вакансией.
24 . Уберите переносы
Длинные предложения переносятся на следующую строку одним или двумя словами. Сократите или перефразируйте предложение, чтобы сэкономить место.
25 . Добавьте разделители
Поделите пункты разделительными линиями — так удобнее ориентироваться по разделам.
26 . Замените слова цифрами
Не «тридцать человек», а «30 человек». :) Численные значения легче читать цифрами, плюс сэкономите место.
27 . Перечитайте вслух
Найдете ошибки, которые пропустили, и поймете, как фразы звучат на самом деле.
// Если у вас есть 10 минут
28 . Проверьте первое впечатление
Просмотрите начало документа, ту часть, которую рекрутер видит первой после загрузки резюме. Определите, что бросается в глаза и чем можно сразу зацепить.
29 . Сократите обязанности
Опишите не более 6-7 обязанностей для каждой из прошлых должностей.
30 . Спросите мнение со стороны
Дайте почитать резюме не очень близкому знакомому и через 30 секунд спросите, какие пункты ему запомнились и какое впечатление сложилось. Обратную связь берите на вооружение.
31 . Используйте Word Cloud
Резюме — это презентация самых сильных сторон, упоминание о них должно проходить красной нитью по всему тексту. Загрузите текст в генератор Word Cloud и увидите, какие слова в тексте ключевые.
32 . Добавьте цифр
Повысили продажи за квартал — укажите, на сколько процентов. Руководили проектной командой — уточните, сколько было человек и как долго продолжалось руководство.
33 . Опишите пользу для работодателя
Напишите, чем конкретно будете полезны компании, предложите идею для проекта или направления развития. Это выделит вас из толпы желающих.
34 . Добавьте рабочие места
Если только начинаете карьеру и опыта работы почти нет, вспомните о бесплатных стажировках, летних практиках, волонтерствах и опишите этот опыт. Еще 4 совета, как написать резюме без опыта работы.
35 . Сократите текст
Проверьте форматирование: уберите двойные пробелы, уменьшите отступы. Не забудьте про текст — рекрутер просматривает одно резюме пару минут (иногда и секунд), поэтому опишите только важные моменты и по делу.
36 . Используйте шаблон резюме
37 . Обновите информацию
Добавьте новые сертификаты с курсов, последние работы или публикации в портфолио.
38 . Отредактируйте информацию в соцсетях
Не забудьте дублировать все изменения резюме в профиль LinkedIn или другие соцсети, где вас может заметить работодатель.
39 . Посмотрите чужие резюме
Попросите друзей или знакомых скинуть вам резюме. Увидите, что нужно отредактировать, вдохновитесь, а может и другу совет дадите. Или посмотрите наш пример, как должно выглядеть резюме в 2018 году.
Человек может часами улучшать резюме и оттачивать формулировки, но всё зря: его не читают. Соискатель расстраивается, ругает непрофессионализм рекрутеров, алгоритмы интернет‑площадок и придумывает конспирологические теории. Но на деле всё гораздо проще.
Зачастую на вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов. У HR‑специалиста просто нет времени читать всё. Сайты для поиска работы позволяют просмотреть присланные резюме списком, не открывая, и узнать самое важное: компетенции, последнее место трудоустройства, ожидания по зарплате. Если документ пришёл на почту, сотрудник должен быть достаточно заинтересован, чтобы кликнуть по нему.
Так что важно поработать не только над содержанием резюме, но и над тем, чтобы его для начала открыли.
1. Адаптируйте название резюме под вакансию
С большой долей вероятности ваше резюме проигнорируют, ведь у рекрутера множество релевантных откликов. Хотя если бы вы потратили минуту на редактирование заголовка, то попали бы в выборку.
Я неоднократно получала на должность коммерческого директора резюме офис‑менеджеров (ничего так карьерный скачок, да?). Как‑то раз на должность менеджера по продажам прилетел «разгонятель облаков».
Не ленитесь переделывать резюме. Сайты для трудоустройства позволяют дублировать документы и редактировать каждый в отдельности. Это отличный способ проявить индивидуальный подход к вакансиям.
2. Добавьте фото
Представьте себя на месте HR‑специалиста: вы просматриваете табличку из «шапок» резюме, в одних есть фотографии, в других — нет. На чём задержится ваш взгляд? Конечно, на изображениях.
Добавить фотографию — это отличный способ привлечь внимание. Она очеловечивает буквы и цифры из документа и помогает расположить к себе уже на этой стадии. Но важно, чтобы изображение показывало вас профессионалом. То есть никаких снимков с пляжа, селфи, зарисовок из семейной жизни. Впрочем, фото как на паспорт тоже не лучший вариант. Это скучно, и единицы выглядят привлекательно в таком формате.
Живое портретное фото в деловом стиле — то, что нужно.
3. Адекватно оцените зарплатные ожидания
Эта строчка важна для HR‑специалистов. Если возможности компании совпадают с вашими желаниями, это дополнительный плюс. Соискатели, которые хотят намного больше, не подходят: если работодатель не готов столько платить, зачем смотреть резюме? А когда зарплатные ожидания значительно превышают средний оклад по рынку, это вызывает ещё больше вопросов.
Часто мы видим сумму в 2–3 раза выше верхней планки по рынку, и становится интересно, что же там за специалист уровня бог. Указывайте реалистичные ожидания. А дальше всё зависит от того, стоите ли вы заявленных денег или нет.
4. Указывайте ключевые навыки
Такое поле есть на многих сайтах для поиска работы, и оно очень важно. Во‑первых, алгоритмы площадки рекомендуют вам вакансии на основе ключевых навыков. Во‑вторых, они помогают HR‑специалисту быстро определить, подходите вы на должность или совсем нет. Так что подумайте, каковы ваши важнейшие компетенции. Чур стрессоустойчивость и коммуникабельность не предлагать — это уже всем надоело.
5. Внимательно читайте описание вакансии
Если я вижу отклик без выполнения такого задания, это говорит, что соискатель или невнимательный, или сознательно проигнорировал его — возможно, считает себя выше и «снизошёл» до компании своим откликом.
6. Добавьте сопроводительное письмо
Здесь мнения экспертов расходятся. Когда речь идёт о сайтах для поиска работы и линейных должностях, вполне можно обойтись без сопроводительного письма, если в описании вакансии не указано иное. Скорее всего, откликов будет так много, что сотрудникам кадрового отдела будет не до чтения дополнительных материалов.
Достаточно частый вопрос: читают ли HR‑специалисты сопроводительное письмо, привлекает ли оно внимание на старте? Скорее нет. Если резюме заинтересовало рекрутера, он обязательно изучит всё, что вы предоставили в дополнение к CV.
Но если вы посылаете резюме напрямую отдельным документом, персонализированное сопроводительное письмо может стать стимулом, чтобы его открыли. В идеале стоит писать его на основе вакансии — донести, что именно вы подходите под требования компании. Но будьте лаконичны, не углубляйтесь в дебри и избегайте шаблонных, безликих формулировок.
Пишите с большой буквы, когда это нужно, ставьте точки, не сокращайте слова. «Н‑р» вместо «например» не сэкономит время, зато вызовет недоумение у работодателя. Проверьте ваше имя и подпись в настройках почты. Пишите своими словами: представьте, что на вакансию вашей мечты придёт ещё 20 откликов с теми же формулировками. Выключите робота‑копипастера.
7. Сделайте документ читабельным
Если отправляете резюме отдельным файлом, позаботьтесь о том, чтобы он открылся на компьютере адресата без искажений. Лучше всего для этого подходит формат PDF: форматирование не поплывёт, а программы для чтения есть практически на любом офисном компьютере.
8. Используйте альтернативные способы поиска работы
Трудоустройство по рекомендациям всё ещё отлично работает. Может, так ваше резюме и не начнут открывать чаще, зато каждый просмотр будет в яблочко, документ прочитают.
Не менее важно откликаться оперативно. Если HR‑специалист уже отобрал стопку понравившихся резюме из первых пришедших, велик риск, что остальные он смотреть уже не будет. Так что не полагайтесь только на сайты для поиска работы.
Подружитесь с HR интересных вам компаний в соцсетях, мониторьте вакансии на карьерных сайтах и в Telegram‑каналах и отправляйте резюме напрямую по указанным контактам. Активная позиция повышает ваш шанс получить работу мечты.
Читайте также: