Как влияет число открытых вакансий на рынке труда

Опубликовано: 04.05.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2020 г. "Доклад Антона Котякова о ситуации на рынке труда и мерах по содействию трудоустройству граждан"

Снятие ограничительных мер и снижение заболеваемости оказало позитивное влияние на рынок труда, но общая ситуация в сфере занятости пока остаётся напряжённой.

По Вашему поручению, Михаил Владимирович, с самого начала пандемии мы ведём мониторинг рынка труда в цифровом формате. Уже на следующий день после приёма или увольнения сотрудника эти данные отражаются на портале "Работа в России". Согласно поступившим сведениям, с конца марта на сегодняшний день уволено в России 3 миллиона 718 тысяч наших граждан, а принято на работу 3 миллиона 36 тысяч граждан, разница 682 тысячи человек. В последние недели наём сотрудников активизировался, сейчас принимают на работу почти по 300 тысяч человек еженедельно. Для тех, кто потерял работу с 9 апреля, была существенно упрощена процедура регистрации в качестве безработного. Теперь наши граждане получили возможность делать это в удобном формате, дистанционно на портале "Работа в России".

В июне рост регистрируемой безработицы замедлился более чем на треть. Сейчас на учёт в качестве безработных встают в среднем по 140 тысяч человек в неделю, а в середине апреля - в мае регистрировалось в центрах занятости по 220-250 тысяч еженедельно. Анализ структуры безработицы показал: 51% зарегистрированных безработных - это граждане в возрасте от 25 до 40 лет, 32% - это лица в возрасте от 40 до 55 лет, чуть больше 12% - это молодые люди до 25 лет, менее 5% - это самая малочисленная группа из официально зарегистрированных безработных, это граждане старше 55 лет.

По профессиональной принадлежности больше всего среди безработных граждан специалистов торговли и бытового обслуживания - таких граждан свыше 300 тысяч человек. Далее - специалисты по административной и обеспечивающей работе, их более 220 тысяч. Третье место занимают специалисты транспортной отрасли - свыше 160 тысяч человек, и ещё 155 тысяч безработных не имеют квалификации. На эти профессиональные группы приходится треть всех официально зарегистрированных безработных граждан. Меньше всего безработных, которые ранее были заняты в таких сферах, как логистика, консалтинг, химическая и топливная промышленность, а также металлургия. На всю численность этих граждан приходится менее 5% от числа безработных.

В региональном разрезе наибольшая доля зарегистрированных безработных граждан наблюдается в республиках Чечня, Тыва и Ингушетия. Самая благоприятная обстановка в сфере занятости на Сахалине, в Липецкой и Тамбовской областях.

47% зарегистрированных безработных не работали длительное время или не работали по найму никогда, 33% - это те, кто потеряли работу до пандемии, и 25% потеряли работу в период пандемии.

Минтруд и Роструд уже провели достаточно большую работу с социальными партнёрами, чтобы портал "Работа в России" представлял как можно больше вариантов трудоустройства тем, кто потерял работу. Сегодня это самая массовая база вакансий в стране. На "Работе в России" зарегистрировано порядка 1 млн 200 тыс. свободных рабочих мест. И отмечу, что предоставление сведений о вакансиях, а также поиски своего места работы и для работодателей, и для работников являются бесплатными.

Анализ имеющихся на рынке труда вакансий показывает: больше всего позиций открыто в производственном секторе. На сегодняшний день на портале "Работа в России" 406 тыс. вакансий из этой отрасли, а количество соискателей в этой сфере составляет 140 тысяч человек. Вторая по численности вакансия - это отрасль строительства. Почти 150 тыс. вакансий, на которые претендуют порядка 120 тысяч безработных граждан, желающих трудоустроиться в этой сфере. Третья по численности вакансий область - это здравоохранение. В этой отрасли открыты вакансии для 110 тысяч граждан, но общее число соискателей составляет на сегодняшний день 99 тысяч человек. Замещение в этом секторе происходит достаточно активно. Сейчас есть рабочие места и в сферах, где ранее активно происходило высвобождение. Это транспортная сфера - 77 тыс. вакансий. Торговля и бытовое обслуживание - 57 тыс. свободных рабочих мест.

Сопоставление структуры безработицы и имеющихся вакансий выявляет определённые тренды и проблемы. Во-первых, мы здесь видим разницу в зарплатных ожиданиях и рыночном предложении. Особенно в производстве и строительстве работодатели предлагают на 15-25% меньше, чем хотели бы получать работники. Второе - запрос со стороны безработных граждан на создание собственного дела. И здесь нам необходимо активизировать сотрудничество центров занятости с институтом развития малого и среднего предпринимательства.

И третье - это несоответствие навыков безработных граждан востребованным работодателями компетенциям.

Для того чтобы помочь оставшимся без работы гражданам трудоустроиться, совместно с коллегами из образовательного блока в июле будет дан старт программе по организации обучения безработных и работников, находящихся под риском увольнения. Образовательные программы пройдут экспертизу работодателей. Курсы будут размещены на онлайн-витрине портала "Работа в России", который сейчас дорабатывается. И граждане смогут получить те навыки, которые действительно востребованы организациями.

Для повышения эффективности трудоустройства молодых специалистов создаётся цифровая витрина стажировок и практик на базе портала "Работа в России". Сервис объединит работодателей, готовых организовать практику, и учащихся, что позволит учащимся выбрать стажировку и оформить отношения с работодателями в электронном виде на данном портале. Дополнительно для помощи гражданам, которые оказались под риском увольнения, будут организованы общественные работы или временная занятость. Предприятиям будут компенсироваться части затрат на оплату труда.

В первую очередь нам необходимо продлить режим, возможность удалённой подачи заявлений в центры занятости для наших граждан, сделать его на постоянной основе. Пока он ограничен текущим годом. Мы планируем в законодательстве закрепить такую возможность для наших граждан и за горизонтом 31 декабря 2020 года.

Второе. Мы на сегодняшний день имеем достаточно серьёзную базу данных по вакансиям и вообще по востребованности со стороны работодателей в поиске работников. При этом нам надо сервис портала "Работа в России" сделать максимально удобным для граждан, чтобы они могли в оперативном режиме найти для себя рабочее место, и сформировать весь необходимый им объём вакансий по соответствующей специальности.

Третье. На сегодняшний день работа центров занятости построена по территориальному принципу. Чтобы обеспечить рынок труда соответствующими вакансиями, нам необходимо внедрять новые стандарты работы центров занятости - по принципу экстерриториальности. Чтобы мы могли предоставлять работнику соответствующего субъекта возможные вакансии и в других субъектах Российской Федерации в случае его готовности переехать для новой работы. Также принцип экстерриториальности будет широко востребован и с учётом режима удалённой занятости, который найдёт своё отражение в новой редакции Трудового кодекса.

Дан старт эксперименту по электронному кадровому документообороту. Мы эту программу - эксперимент - планируем завершить до конца года. Начиная со следующего года все работодатели и работники смогут в цифровом формате формировать все документы, относящиеся к трудовым правоотношениям.

Обзор документа

По профессиональной принадлежности больше всего среди безработных специалистов торговли и бытового обслуживания.

Портал "Работа в России" - самая массовая бесплатная база вакансий в стране. Больше всего позиций открыто в производственном секторе, в строительстве, в здравоохранении.

Оставшимся без работы поможет трудоустроиться программа по обучению безработных и работников, находящихся под риском увольнения. Будет запущена цифровая витрина стажировок и практик для молодых специалистов.

Возможность удаленной подачи заявлений в центры занятости продлят. Обеспечить рынок труда соответствующими вакансиями поможет экстерриториальный принцип работы центров занятости. Режим удаленной занятости найдет отражение в новой редакции ТК. Стартовал эксперимент по электронному кадровому документообороту.

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Наблюдается дифференциация по регионам.
Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

alt="Специалисты высокого класса будут востребованы на рынке труда всегда. Фото: Сергей Николаев/РГ" />

Анализируя данные исследования, эксперты уточняют: наиболее активно ищут новую работу те, чьи компании или целые отрасли пострадали за прошедший год, кому не удалось адаптироваться к новым экономическим условиям.

В масс-сегменте, где не требуется опыта работы, соискатели постоянно в поиске лучшего предложения, продолжает мысль Екатерина Григорьева, эксперт РГС Банка. В основном это молодежь, которая пока только определяется с профессией и "пробует" себя, для них важен баланс времени на работу и денег, а потом уже функционал. Поэтому порядка 70 процентов этого сегмента перманентно находятся в активном поиске и переходят из компании в компанию. Востребованность молодых специалистов и представителей масс-профессий на рынке во многих сегментах по-прежнему достаточно высока, и проблем с трудоустройством в 2021 году у них не возникнет.

Многие из "перебежчиков" соглашаются на фриланс, и именно работа с частичной занятостью имеет в этом году большие перспективы. Исследования "Авито Работы" это подтверждают: интерес россиян к вакансиям со свободным графиком или на неполный день увеличился за год на 61 и 38 процентов соответственно, добавляет Артем Кумпель, управляющий директор "Авито Работы". Различные исследования показывают, что к 2023 году мировой объем рынка гиганомики (экономики, основанной на временных рабочих местах) вырастет в 1,5 раза, а в России в два раза - с 40 миллиардов долларов в 2019-м до 82 миллиардов в 2023 году.

Эксперты уверены: рынок труда за этот год изменился, и значительно. Главное, что сегодня понимают и работодатели, и сотрудники: как раньше уже не будет, полагает Наталья Дубинникова, генеральный директор агентства Favourite Partners. В 2021-м правила игры поменяются, и те, кто сумеет адаптироваться быстрее, могут рассчитывать на успех в карьере. Прошедший, 2020 год научил многих мобильности и предоставил новые возможности для самореализации, люди стали более осознанно подходить к карьере и рабочему времени. В свою очередь работодатели благодаря преимуществам удаленной работы стали "смотреть в сторону регионов", где формируется рынок профессионалов с более скромными зарплатными ожиданиями, чем в столице, комментирует Дубинникова.

В качестве примера можно привести ИТ-отрасль, показавшую в 2020 году не только значительное развитие в целом, но и отдельные тренды в рекрутинге. Так, делится Светлана Емельянова, эксперт "ШАГ Консалтинг", целая команда разработчиков ПО ушла из одной большой компании в другую вслед за своим тимлидом (ведущим группы). Тимлиду в новой компании пообещали свободу действия, большие полномочия, быстрое принятие решения руководством.

А вот с теми, кто не ушел на "удаленку", с синими воротничками, представителями рабочих специальностей, которые заняты в промышленной и производственной сферах, ситуация сложнее. После оттока мигрантов в мегаполисах стало не хватать рабочих рук: строителей, водителей, курьеров, чернорабочих. Заработная плата в этих сферах слишком низкая для местных соискателей. Предприятия по-прежнему дорожат своими профессионалами, а в подборе новых очень осторожны - слишком велики затраты на обучение и интеграцию нового специалиста в техпроцесс.

Реальное производство работает с учетом изменений в эпидемиологической обстановке, но структура найма на промышленные предприятия на уровне рабочих и служащих изменилась минимально, подчеркивает Юлия Белоусова - специалист по управлению персоналом в ОАО "РЖД". Как ответ на дефицит специалистов, а также с целью оптимизации штата крупные компании меньше рискуют нанимать специалистов с рынка и стараются максимально качественно прорабатывать возможности применения своего персонала, уточняет эксперт.

- По нашим оценкам, кандидаты сейчас, наоборот, даже более аккуратны: раньше люди с большей легкостью соглашались на смену места работы, - подтверждает Ирина Карклинис, директор по персоналу ГК "Нетрика", и уточняет: сегодня сотрудники меньше уходят от стабильных работодателей - ведь никому до конца не ясно, каких отраслей еще коснется пандемия и каким окажется ее влияние.

Нивелировать дефицит профессионалов поможет дальнейшее развитие кросс-индустриального подхода, уверена Юлия Артемова, партнер Kontakt InterSearch Russia. Например, в строительной отрасли уже сейчас есть функции, в которых приоритет отдается кандидатам из других индустрий: на позиции ИТ-директора, директора по бизнес-процессам, в проектный офис и маркетинг часто приглашают специалистов из e-commerce или телекоммуникаций.

В целом рецепт успешной карьеры останется неизменным: преимущества перед конкурентами получат те соискатели, которые склонны к саморазвитию, соглашается и эксперт QBF Светлана Белодед. И для этого есть причины: рынок труда меняется так стремительно, что образовательные институты не успевают адаптироваться под его запросы. Настолько быстро и хаотично появляются новые вакансии, что интересных, глубоких экспертов-профессионалов не хватает. Спасают кратковременные курсы, однако дальнейшая экспертиза и профессионализм во многом зависят непосредственно от человека, который либо углубляет свои знания и становится востребованным профессионалом, что требует немалой самодисциплины и упорства, либо останавливается на поверхностных знаниях, "подогревая" тем самым дефицит профессионалов на рынке труда, уверена Ирина Филякина, HR-директор хостинг-провайдера и регистратора доменов REG.RU.

Критически важными станут навыки, не связанные с конкретной предметной областью, но помогающие эффективнее работать (soft skills): гибкость, адаптивность, ясность коммуникации, доступность, ответственность, способность к сопереживанию. Впрочем, 2021 год не сделает в этом никаких открытий - ведь как еще можно было сохранить свое рабочее место в 2020 году?

В комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга утверждают, что один из вариантов решения проблемы дефицита кадров на предприятиях- модернизация. Часто она позволяет сократить потребность в кадрах, но требует повышения квалификации персонала. Служба занятости осуществляет обучение для сотрудников предприятий, реализующих проекты развития. Рабочие специальности охотно приобретают и петербуржцы старше 50 лет, и безработные. Среди востребованных направлений наладчик инжекционно-литьевой машины - термопластавтомата, слесарь-техник по ремонту технологического оборудования и специалист сварочного производства. В 2020 году в Мурманске и Ленинградской области в течение нескольких месяцев были открыты консультационные пункты, обратившись в которые можно было подобрать подходящие вакансии и узнать об условиях работы и жизни в Санкт-Петербурге. Подбор работников осуществляется и в рамках выездных ярмарок вакансий, онлайн-собеседований с регионами. В прошлом году в них приняли участие Северная верфь, Ижорские заводы, Адмиралтейские верфи и другие крупные промышленные предприятия Петербурга.

Пандемия COVID-19 негативно влияет на рынок труда по всему миру, в том числе и в России. По данным Торгово-промышленной палаты, массовые увольнения коснутся около 8,6 млн человек. Но реальные цифры, как считает глава рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров, еще страшнее: безработных уже почти в два раза больше, чем по официальной статистике, то есть более 10 млн.

Каким специалистам нужно подумать о переквалификации, в каких сферах спрос на сотрудников растет и как рынок труда будет восстанавливаться после карантина, рассказывает сооснователь и CEO Almamat Дмитрий Грин.

Текущая ситуация: востребованные специалисты и аутсайдеры

По данным Минтруда, ситуация на рынке сейчас сложная: на 10 вакантных мест претендуют 18 соискателей. Сервис «Работа.ру» сообщает, что ищут в основном водителей, курьеров и продавцов. В других сферах работодатели выставляют намного меньше вакансий. Популярны также и краткосрочные вакансии в аптеках, госпиталях, доставке из ресторанов и продуктовых магазинов.

По прогнозам ООН, кризис, вызванный пандемией, во втором квартале 2020 года приведет к сокращению рабочих часов на 6,7% — это значит, что 195 млн специалистов со всего мира могут остаться без работы. Не стоит забывать и о неформальном секторе: в мире так зарабатывают на жизнь более 2 млрд человек, а в России — около 25 млн, по информации «Левада-Центра».

Также от пандемии пострадали выпускники вузов и средних специальных учебных заведений. Согласно опросу College Reaction, 3/4 договоренностей о практике или трудоустройстве аннулированы или перенесены на неопределенный срок. Например, выпускник НИУ ВШЭ, прошел собеседование в консалтинговую компанию в марте, уволился из IBM iX, где стажировался, и до сих пор не может приступить к работе.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Переход на «удаленку»: плюсы и минусы

Дистанционная работа, на которую перешли многие организации, не только предоставила новые возможности, но и вызвала сложности. Даже IT-специалисты, чаще всего работающие удаленно, столкнулись с трудностями: если в квартире проживает большая семья или на один компьютер претендуют работающий родитель и студент или школьник на дистанционном обучении, комфортно оборудовать рабочее пространство практически невозможно.

По данным опроса IPSOS, только 22% россиян 18–65 лет устраивает удаленная работа, а остальные видят в ней недостатки. В то же время работники стали тратить меньше времени на дорогу и на неформальные разговоры с коллегами. А работодателю нет необходимости вкладываться в обслуживание рабочего места, ремонт оргтехники и тонны кофе, что существенно сокращает расходы.

Однако траты у компаний все же есть: по данным HeadHunter, на закупку лицензионного ПО, систем безопасности и ноутбуков для сотрудников, которые не имели их ранее, небольшой компании с рабочим штатом в 100 человек требуется около 200 тыс. рублей. Другой минус, особенно для крупных компаний, — низкая цифровая грамотность сотрудников, киберугрозы и сложности с обеспечением сохранности конфиденциальных данных.

Среди удаленных специалистов особенно выиграли коучи.

Благодаря вебинарам у таких компаний, как Webinar.ru и Comdi, растет прибыль, ведь желающих получить новые знания или хотя бы научиться работать дистанционно немало. Еще во второй половине марта только на одной образовательной платформе GetCourse продажи выросли на 20%. В онлайн-университете «Нетология» число пользователей в возрасте 45–54 года увеличилось на 104%, а учащихся 35–44 лет стало больше на 80%.

Люди, способные заниматься автоматизацией процессов, организовать видеоконференцию, обеспечить бесперебойную видеосвязь, тоже востребованы.

Независимо от кризиса продолжает расти актуальность аутсорсинга бизнес-процессов, утверждает Сергей Шапигузов, глава консалтинговой компании ФБК Grant Thornton. Актуальны и системы защиты данных, и программы, отслеживающие работу сотрудников на «удаленке».

Окончание пандемии: последствия и прогнозы

По мнению Александры Левицкой, руководителя глобальных продаж и маркетинга VCV, рынок труда ожидает волна банкротств и массовых сокращений. Специалисты тех областей, что потерпели крах в пандемию — сферы обслуживания, ивент-менеджмента, туризма, авиаперевозок и развлечений, — станут претендовать на все доступные вакансии, создавая жесткую конкуренцию.

Кто-то найдет себя в смежных областях, но спрос на работу все равно будет превышать предложение.

Востребованы будут специалисты в сфере IT и защиты данных. Программисты, которые имеют релевантный опыт работы или успешных стажировок, могут рассчитывать даже на более высокую, чем раньше, заработную плату.

Также, говоря о плюсах глобальных перемен, можно отметить, что конкурентная среда стимулирует людей к повышению квалификации и освоению новых навыков. Сотрудники, рассчитывающие получить работу, будут вынуждены становиться более грамотными, работать над профессионализмом или переквалифицироваться.

Некоторые компании начали предлагать бесплатное образование, используя модель revenue share economy. Такой алгоритм реализуем, например, мы в нашем карьерном IT-акселераторе. Предполагается, что студенты не будут платить в процессе обучения, но после устройства на работу обязуются в течение двух лет выплачивать проекту каждый месяц до 12% от зарплаты.

Пандемия меняет приоритеты молодых людей. Студенты бесперспективных специальностей задумываются о смене профессии или о дополнительном обучении.

Будущее рынка: восстановление и реорганизация

Подводя итоги, можно отметить, что рынок труда подвержен глобальным изменениям, которые на первом этапе будут восприниматься негативно, но к которым можно приспособиться. Центр стратегических разработок совместно с IFORS полагает, что 94% компаний вернутся к показателям 2019 года только за два года, а экономисты американского банка Morgan Stanley считают, что в развитых странах показатели ВВП вернутся к докризисному уровню в третьем квартале 2021 года.

В России на стабилизацию экономики потребуется больше времени.

В то же время аналитики консалтинговой компании Boston Consulting Group (BCG) полагают, что, если карантин затянется, безработными в России окажется каждый шестой житель.

Но тем, кто потерял работу или может лишиться ее в ближайшее время, не стоит рассчитывать только на помощь государства. Чтобы быть успешным, нужно постоянно прокачивать себя в личностном и профессиональном плане.

Как достичь максимума

Сотрудники, которые «не дружат» с цифровыми технологиями, становятся обузой на «удаленке», а на специалистов в IT-сфере спрос растет. Все аналитики сходятся во мнении, что цифровые технологии являются отличным источником заработка.

Спрос на рабочую силу является отдельным элементом механизма рынка труда. В общем виде такой спрос характеризуется структурой и объемом потребностей отдельных компаний или организаций в некотором числе сотрудников. Различают потребности в какой-то определенный временной промежуток (для физических лиц), например квартал или месяц и среднегодовое выражение (общегосударственный показатель). В последнем варианте спрос на рабочую силу показывает период, который в среднем должен отработать один сотрудник на протяжении одного года.

Общий или совокупный спрос на рабочую силу количественно равняется сумму всех рабочих мест в организации, как уже занятых, так и вакантных. В свою очередь, общее количество занятых в национальной экономике, что является величиной реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество вакантных рабочих мест является резервным или нереализованным спросом.

На совокупном и текущем рынке труда используется такое понятие, как эффективный спрос на рабочую силу. Этот показатель представляет собой разность между общим спросом и количеством лишней численности сотрудников. Последняя величина – это количество задействованных в различных сферах деятельности работников, чья занятость не является экономически обоснованной и целесообразной.

Для того, чтобы определить излишнюю численность, используются следующие факторы:

Потери рабочего времени, связанные с низкой или недостаточной интенсивностью труда;
Устранимые потери рабочего времени в течение смены или рабочего дня;
Лишние затраты общественного труда, что связаны с потерей изготовленной продукции на различных стадиях производства, хранения, транспортировки и реализации;
Затраченное на производство избыточной продукции рабочее время.

Для того, чтобы экономика и отдельные организации стабильно функционировали, возникает необходимость в том, чтобы определить потенциальный спрос на рабочую силу с учетом перспектив роста и развития организаций, например расширения производственных линий, выделения отдельных структурных подразделений с новыми рабочими местами и так далее.

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

В результате возникает необходимости разрабатывать прогнозные модели потребностей организаций в дополнительной рабочей силу различной периодичности. Для составления таких прогнозных моделей используется целая совокупность различных факторов, влияющих на объем, структуру и динамику спроса рабочей силы. Для кадрового планирование прогнозирование спроса – это очень важная, но при этом не единственная составляющая, используемая отделами труда в организациях для формирования трудового потенциала.

Цель кадрового планирования – в нужное время обеспечить организацию требуемым количеством необходимых рабочих мест в соответствие с потребностями производства. При этом созданные рабочие места должны соответствовать запросам организации в плане уровня квалификации сотрудников, условий труда, типа занятости и так далее.

В большинстве современных компаний кадровое планирование производится по двум направлениям, связанным между собой – потребности в перспективной рабочей силе и планировании конкретных рабочих мест.

Конкретные рабочие места напрямую связаны с профильным направлением деятельности организации и определенными видами трудовой деятельности. Именно они обеспечиваются формирование структуры спроса на рабочую силу, обусловленную количеством и профессиональным многообразием видов труда.

По признаку квалификационно-профессионального роста нанимаемой рабочей сил, структуру спроса на нее упрощенно можно разделить на следующие группы:

Работники без квалификации (чернорабочие и подсобные работники);
Сотрудники, имеющие низкую квалификацию;
Сотрудники со средней квалификацией;
Высококвалифицированные сотрудники.

В экономике РФ наблюдается тенденция уменьшения доли высококвалифицированных сотрудников с заменой их на работников со средней и низкой квалификацией, а также не имеющих квалификации. Несмотря на то, что большая часть соискателей в службе занятости – это люди, имеющие высокую квалификацию, основной спрос идет на малоквалифицированных работников.

Существует три уровня складывания спроса на трудовые ресурсы;

Микро;
Макро;
Мезо.

Микроуровень – это уровень первичного звена производства, куда входят различные производства, компании и предприятия. Именно здесь создается непосредственные рабочие места. Несмотря на это, на микроуровне не замыкается создание спроса на рабочую силу.

В отличие от частного рыночного сектора, у государственного спроса на труд (на национальном и региональном уровнях) существуют несколько очень важных различий. Прежде всего, нужно знать, что государственный спрос на трудовые ресурсы разделяется на две сферы: материального и нематериального производств.

Сфера нематериального производства включает в себя такие отрасли, как образование, медицину, социальные службы, культуру и так далее. Сюда же стоит отнести многочисленный аппарат чиновников, начиная с местного и оканчивая федеральным уровнями функционирования.

К сфере материального производства относятся государственные предприятия, например некоторые предприятия военно-промышленного комплекса, монетные дворы, фабрики Гознака и другие.

Из этого следует, что в процессе формирования совокупного спроса на рабочую силу участвуют следующие элементы:

Индивидуальный спрос какой-то определенной организации;
Суммарный спрос всех организаций, задействованных в данной сфере;
Государственный спрос в сфере материального производства;
Государственный спрос в сфере нематериального производства.

Как видите, совокупный спрос на рабочую силу представляет собой сумму государственного спроса и спроса в частном секторе.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Нельзя недооценивать важность величины совокупного спроса – этот показатель напрямую определяет многие направления в формировании и реализации экономической политики страны.

При рассмотрении соотношения совокупного спроса на трудовые ресурсы за отдельно взятый период и общего количества трудовых ресурсов позволяет достаточно точно определить уровень занятости населения, а также уровень безработицы. Поэтому при формировании государственных программ занятости и ликвидации безработицы крайне важно точно определить совокупный спрос на рабочую силу.

Существует несколько категорий факторов, формирующих спрос на рабочую силу.

К факторам глобального характера относятся экономический рост национальной экономики и отдельной компании, приток денежных инвестиций и увеличение объема капиталовложений, увеличение объемов производства, а также расширение спроса на трудовые ресурсы.

Макрофакторами являются оптимизация и изменения производственных процессов, свертывание нерентабельных производств, приватизационные и акционированные процессы, ужесточение денежно-кредитной политики.

Макрофакторами являются эффективность работы организации или компании в конкурентной среде и спрос на производимую продукцию или услуги.

При этом нужно знать, что в условиях рыночной экономики существует ряд ограничителей спрос на рабочую силу, действующих на макро- и микроуровнях. К таким ограничителям относятся:

Рост производительности труда;
Изменение цена на производимую организацией продукцию;
Научно-технический прогресс;
Конкуренция внутри отрасли и между отраслями.

Равновесие предложений на рынке труда

Для удовлетворения спроса на рынке труда принято применять несколько источников:

Локальная часть данной отрасли;
Смежные отрасли;
Другие территории.

Благодаря этим источникам и возникают локальная отраслевая, межотраслевая и межтерриториальная трудовые миграции.

Для определения локальной трудовой миграции используется общее количество работников определенной специальности и их распределение соответственно получаемого дохода. Как показывает статистика, самый высокий доход получает самое малое количество работников.

Межотраслевая трудовая миграция рассматривается в отношении работников определенной локальной отраслевой миграции, а также представителей смежных отраслей.

Для расчета показателей рыночного равновесия принято использовать определенную модель рабочей силы и предложения на нее. . Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.

Стоит отметить, что вышеупомянутые и вышеописанные модели равновесия на рынке труда справедливы для современной системы социально-экономических отношений. При смене парадигм и подхода к использованию трудовых ресурсов данные модели скорее всего окажутся неактуальными и возникнут необходимость в разработке новых моделей.

Читайте также: