Как устроиться на работу в совкомбанк

Опубликовано: 16.05.2024

Ужасный коллектив (руководство) если не понравился (лась) начальнице она не даст тебе покоя, как бы хорошо ты не работала, от некоторых супервайзеров слышны одни маты (да да, даже когда звонишь клиенту могут заорать рядом с тобой нецензурное слово) и это только цветочки что Вас ждем в отделе андеррайтинга Совкомбанк. Так что если готовы к ужасному отношению, неадекватной руководительнице, переработкам и отношению к себе как к неодушевленному предмету, но с плюс минут нормальной зп то вперед, в остальных случаях не рекомендую.

Андеррайтер

Соглашусь с предыдущем отзывом! сотрудники задерживаются на работе. заставляют раздавать листовки, работать курьером. невыполнимые планы. не вздумайте устраиваться, тем более на нариманова.

Андеррайтер

Из плюсов оф.труд., расположение офиса.

Менеджеры ведут себя некорректно. Отчитывают как детей, хотя самим 25–28 лет. Могут доводить до слёз особо чувствительных. Текучка бешеная, много переработок, постоянно просят остаться. После увольнения могут наговнить и сб будет трудно пройти при поиске новой работы (это уже как повезет)

Коллективное отношение-ужасно! Особенно это говориться про . которая работает в отделе телемаркетинг. Не получилось у меня к ней трудоустроиться, так как сказала, что у меня нет опыта, хотя какой никакой он есть, так как работала в Открытии в отделе Ипотеки с тёплой базой. В итоге решила попробовать на андеррайтинг, так взяла и начала писать на телефон при мне руководителю группы андеррайтинга, какая я, и что опыта у меня вообще нет и т. д.) Хочу отметить, рядом сидящую девушку взяли на вакансию, но у неё не было опыта в продажах. Хочется, чтобы коллектив был добрее и вели себя уважительно к другим людям, хоть и были какие-то недопонимания обеих сторон) Вроде взрослая девушка, а ведёт тебя по детски. Удачи Вам)

Специалист по работе с клиентами

Добрый день. В первые сталкиваюсь с таким не уважением! Собеседование назначено на 12 :00 а приняли в 12:35 даже не зная обо мне. И для чего вы приглашаете людей на собеседование без опыта работы? Если их вы все равно не берёте. Секретарь дважды назвала не моим именем, как их набирают на работу?) закрытыми глазами

Менеджер по продажам

Специалист колл-центра

Белая за, хороший, дружный коллектив.

Улучшить можно отношения руководителя площадки к подчиненным. Часто при встречи можно было услышать хамоватый ответ в твою сторону. Также отпуск всегда начинался с выходного дня, и обязательно первого. Хотя, это же мои законные выходные, я их заслужила, почему я должна уходить в отпуск в эти же дни?

Ужасная организация, других слов нет. Пожалел тысячу раз, что устроился. Ежемесячно обязательно ставят переработки, не спрашивая хочешь или нет. Зарплата копеечная от 28000 до 32000. Не знаю, что ещё нужно сделать, чтобы получить больше. Постоянно напитывают и на почту, и в личку с просьбой задержаться или выйти в выходной. По рабочим вопросам начальство просто не отвечает. Могут добавить работы, а зарплату в лучшем случае оставят на прежнем уровне. Премиальную часть пересмотрели, из-за чего она стала меньше. Итог: никому не советую устраиваться в этот банк. Если, конечно, не хотите без отдыха горбатиться на оплату коммуналки и ещё слышать упреки, что мало работаешь.

Сотрудники сами раздают листовки! или нанимают промоутеров за свой счёт! Не вздумайте устраиваться в этот банк!

Оператор колл-центра

Плюсы были год или два назад. Работал через агентство на совкомбанк по продвижению карт «Халва», платили хорошо, хоть и работа была не простая, приходилось многому учиться, много звонить. Говорить о том, что холодные звонки как минимум не для всех — глупо, ибо это далеко не просто (слушать каждый день негатив и учиться работать с любыми клиентами). Отказывал банк как по причине, так и без причины клиентами в выдачи карт, что уменьшало оплату, однако доход в 35–50т можно было получить. Увидел вакансию напрямую от совкомбанка, созвонился, отправили все данные по работе. Читаю: тёплая база, от клиентов, которые оставили сами отклик на сайт. Зп до 80 т.р. Думаю, если в агенстве платили неплохо, то в самом банке будут платить лучше, да и тёплая база. Отправили документы: за заявку вы получаете от 40 до 200 рублей (чтобы получать не по 40–80 — вы должны работать по 10 часов в день минимум 5/2, при том критерии по оплате идиотские, ибо он складывается из двух показателей — конверсией количества звонков к полученных результатов, так и времени нахождения на линии. В документе сказано, что при 100 часах работы в месяц средняя зп равна 20 т.р. Только вдумайтесь, при 120+ часах в лучшем случае получите 23–25т рублей и это при учёте, что будет хорошая конверсия, которая может никак от вас не зависеть. Читал отзывы и наткнулся, что раньше платили хорошо, а дальше начали придумывать системы оплаты, дабы платить как можно меньше. Не говоря уже о том, что дозвон оплачивается 5р (грубо говоря ваш оклад).

Банку следует перестать людей держать за скот и нормально платить за свои услуги. Даже в агентстве где я работал банк начал накручивать идиотские системы которых доход у ребят упал в 2–4 раза, чего агентство перестало сотрудничать с банком. Всё просто: не смотря на все условия — платить такие копейки за работу, которая морально тебя медленно будет убивать — это скотство. Улучшать надо всё — убрать идиотскую систему работы по часам, ибо без неё будет более приятно работать, зная что никто ничего не спишет тебе по зп, если сегодня ты на час раньше закончишь работать. ЗНАЧИТЕЛЬНО повышать оплату труда (а именно за клиентов, которые получили услугу, а не 40–80 рублей за клиента, ибо как подсказывает опыт, из 100 человек только 10–20 согласятся на получение услуг, из них 5–10 придут и получат то что хотели 4–6 человек, вот и считайте сколько вы в день заработаете за 6 человек с оплатой в 40–80 рублей. Ужасный обман совкомбанка и самого банка. Ужасные условия.

Менеджер отдела

На собеседовании все красиво рассказали, все понравилось, позвали на пробный день.

Пришла на пробный день по адресу г. Уфа ул. Цюрупы 104. Посидела с менеджерами, Руководитель был занят, поэтому я его не увидела. Заполнила анкету на службу безопасности. Сказали, что позвонят. Прошло 3 недели, никто не позвонил. Когда проходила по пути, решила зайти и узнать, может что-то не так. Зашла в отделение. Сидели менеджеры. Я говорю: можно к Руководителю по поводу трудоустройства? Они говорят: нет. дальше обслуживая своих клиентов и на меня не обращая внимания. Я сижу как дура, опять спрашиваю, одна потом удостоилась ответить, что Руководитель занят и к ней нельзя. Я дальше сижу, уже не знаю что делать, ждать или не ждать. Опять спрашиваю, потом одна пошла к руководителю, вышла и говорит: оставайтесь на стажировку. Я говорю, что уже была на стажировке и сегодня просто проходила мимо и решила зайти, что сегодня не могу остаться, можно ли завтра. Они опять молчат и не обращают на меня внимания. Я спрашиваю: можно номер руководителя? Они говорят: не. Я встала и ушла.

Ведущий специалист

Стабильная зп, карьерный рост (не надо попрошайничать, если хорошо работаешь — и зп, и рост будут «автоматически»). Удобное расположение недалеко от метро, фитнес-центра, рядом есть кафешки, пятерка, магнит. Интересная работа, много нового можно узнать. Вхождение в работу достаточно мягкое, хотя зависит от коллег и их желания и возможности поделиться знаниями, есть источники информации, wiki, доступ в интернет. В целом приятный коллектив и рабочее место. Над душой не стоят, много решений принимается самостоятельно. Иногда бывают приятные плюшки в виде небольших подарков от компании на НГ, 23 и 8, и просто так раздача фруктов. Со стажем от 1 года начинаются плюшки типа компенсации части оплаты учебы, фитнеса (чем выше стаж — тем больше).

Всё не так плохо, как может показаться из описания ниже. Из моего опыта в крупных компаниях — бывает гораздо более необщительный коллектив и руководители. Но для долгосрочной работы (>3лет) мне такое не подходит. Кроме того, отделы различаются, возможно вам повезет больше. Я вполне могу рекомендовать это место работы.

Так вот :). По моему мнению, методы руководства — нечто среднее между совковой бюджеткой и детским садом (то разговаривают с подчиненными, как с малышами, то холодно свысока). Вся мотивация в работе — денежная, т.к. корпоративы и тимбилдинги, по моему мнению, совершенно неэффективны, а иногда даже раздражают (например, если проводят в пятницу вечером или в выходной, когда хочется побыть дома «с семьей», + добровольно-принудительные поборы на дни рождения и обязательные тортики и пиццы от тебя, даже если ты с семьей уже давно не отмечаешь ДР). Руководство скрывает от подчиненных свои задачи, над которыми работает, не знаешь — чем они занимаются, и это ставит барьер в общении, лишает командного духа. При том, что делаем одну работу, задачи часто пересекаются, и важно быть в курсе задач коллег. В целом атмосфера на работе непрозрачная, никаких шуток-сплетен про другие отделы, всё это не приветствуется, про руководство, особенно высшее, принято говорить с предыханием. Атмосфера безрадостная, с коллегами общаешься и шутишь втихую (только это и поднимает настроение), если рядом руководитель — все разговоры сходят на нет. Частенько ощущаешь нехватку «наставничества», поддержки руководителя, разбора полетов сделанных задач — что было правильно, что неправильно, что изменить. У руководителя нет времени на такое. Рабочая инициатива на словах приветствуется, но на практике тебя очень слабо поддерживают, возникает ощущение, что лучше бы не высовывался, потому что некогда, и так вроде всё работает. Другое дело — всё то, что напрямую к работе не относится, тут руководитель готов уделить время и внимание. Меня это всегда обескураживало. Обсудить подарки и мероприятия — всегда пожалуйста, несколько часов, а обсудить задачу — это только быстренько, без конкретного заключения.

История Совкомбанка началась в 1990 году с открытия филиала в городе Буй Костромской области. Четыре года спустя банковская структура получила современное наименование, а в 2004 году была оформлена Генеральная лицензия Банка России на ведение профильной деятельности. Руководство компании в 2005 году присоединилось к системе страхования вкладов, попутно присоединяя кредитные организации сибирского края Арка и Региональный кредит.

Сфера деятельности банковской организации: работа с частными лицами

Публичное акционерное общество Совкомбанк относится к организациям, представляющим полный спектр банковского обслуживания для различных категорий частных лиц и организаций.

Руководство регулярно пополняет список лицензий на ведение банковских операций, работу с ценными бумагами, депозитами, брокерскими счетами, работу с криптографическими средствами.

• Потребительские кредиты. Услуги банка включают предоставление кредитных средств в пользование на различных условиях. Заёмщику дают возможность выбрать нужную сумму, срок погашения кредита, различные процентные ставки. Совкомбанк предоставляет ипотечные кредиты, принимает в качестве залога автомобили и недвижимость, действует система льгот для пенсионеров, кормильцев семьи и владельцев зарплатных карт.
• Банковские вклады. Гибкая система открытия счёта и начисления процентов позволяет клиенту выбрать способ начисления процентов (капитализация или постоянное снятие), использовать средства для получения пассивного дохода. Вклад открывается дистанционно, действует система обязательного страхования от убытков.
• Банковские карты. Совкомбанк предоставляет систему рассрочки Халва, кредитные и дебетовые карты для безналичных расчётов.

Сфера деятельности банковской организации: работа с юридическими лицами

В филиалах Совкомбанка предоставляется ряд услуг для владельцев малых и средних предприятий, представителей крупных корпораций, а также индивидуальных предпринимателей.

• Услуги для малого и среднего бизнеса. Сервисы Совкомбанка включают расчётно-кассовое обслуживание, предоставление кредитов на покупку оборудования, открытие зарплатных проектов, дистанционное обслуживание. Новичкам на рынке предлагаются сервисы валютного контроля, юридические консультации, партнёрские сервисы.
• Услуги для крупных корпораций и государственного сектора включают предоставление кредитных средств муниципальным образованиям, выпуск облигационных займов, предоставление поручительства перед ЦБ РФ, андеррайтинг и аналитическое сопровождение бизнеса.
• Поддержка индивидуальных предпринимателей и собственников ООО предполагает сервис юридического оформления. Клиенту предлагает возможность удалённой регистрации расчётного счёта, услуги бизнес-юриста, налоговое оформление.
• Проверка контрагентов в автоматическом режиме. Клиенты банка получают выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП через мобильное приложение для обеспечения безопасности проводимой сделки. Услуга предоставляется всем клиентам банка.

Услуги банка ориентированы на небольшие компании, предлагаются инструменты удалённого управления средствами, круглосуточные консультации клиентов.

Корпоративная культура компании Совкомбанк

Атмосфера и особенности работы в компании

• Неформальные мероприятия. Сотрудники банка организовывают творческие и профессиональные конкурсы, совместно отмечают дни рождения и государственные праздники.
• Прозрачная система премирования сотрудников. Заработная плата в Совкомбанке состоит из фиксированной части и процентов за дополнительные продажи. Каждый зарабатывает согласно собственным усилиям.
• Расширенный социальный пакет. Персонал оформляют согласно ТК РФ, оплачивают ДМС, занятия спортом, регулярный отпуск, предоставляют льготные условия лизинга автомобиля, кредитования (в том числе ипотечного).

Вакансии компании Совкомбанк

Список открытых позиций в компании представлен на корпоративном сайте. Соискателям легко сориентироваться, каждая вакансия содержит подробные требования к кандидату, список обязанностей и условия оформления. Для отклика нужно указать контактные данные, приложить резюме. Традиционно для банковских структур, открытые позиции разделяются на три направления.

• Сотрудники фронт-офиса занимаются клиентской работой, консультируют посетителей банка, оформляют кредиты, выдают карты, решают текущие задачи юридических и физических лиц. Работа сотрудников подчиняется формальным требованиям, необходимо знание процедур и продуктов, готовность постоянно общаться с людьми. Большинство соискателей с минимальным опытом принимается на эту позицию.
• Работники бек-офиса занимаются внутренними процессами в Совкомбанке, взаимодействуют с государственными структурами, контрагентами и партнёрами, внедряют новые программы, проводят опросы мнений.
• Группа высшего менеджмента занимается решением стратегических задач, разработкой плана дальнейшего развития компании, взаимодействует с ключевыми партнёрами для создания бизнес-альянсов.

Независимо от занимаемой должности, соискателю необходимо уметь работать с офисными программами, обладать знаниями основ законодательства в банковской сфере, быть готовым к интенсивному обучению.

Собеседование и начало работы в компании

После отклика на вакансию кандидату необходимо пройти тестирование (удалённо на портале Совкомбанка или в филиале). Личная беседа с сотрудником отдела кадров формализована, приём соискателей ведётся на основе предыдущего опыта работы и уровня образования. Необходимо подготовить оригиналы и сканированные копии документов (полный список и требования к скан-копиям указаны на официальном сайте). Первый рабочий день предполагает обработку личных данных службой безопасности, Совкомбанк требует подписания договора о полной материальной ответственности каждого сотрудника.

По мере приобретения навыков продаж, контроля бизнес-процессов, управления подчинёнными и постановки стратегических задач сотрудник повышается до должности ведущего специалиста, руководителя и управляющего банком.

Итоги

Позиции в компании Совкомбанк подходит начинающим специалистам и соискателям с солидным опытом работы. Прозрачная система премирования, широкие возможности профессионального развития и карьерного роста, социальный пакет и активная корпоративная жизнь привлекают энергичных специалистов.

Структура Совкомбанк прозрачна, процессы автоматизированы и максимально упрощены для удобства клиентов и сотрудников. Стремление руководства соответствовать международным стандартам приводит к регулярным обновлениям услуг и внутренних процессов в компании.

ПАО «Совкомбанк» — один из крупнейших коммерческих банков России с управляющим центром в городе Кострома. По состоянию на май 2020 года банк занимает 12 место по размеру активов среди российских банков и 8 место по численности персонала – 12,1 тысячи человек.

Образован банк в 1990 году в Костромской области. За свою историю Совкомбанк претерпел ряд событий слияния и поглощения, смены собственников и продаж. Значимым событием, прошедшим в 2007 году, была покупка 50% доли банка международной инвестиционной компанией из Нидерландов TBIC Financial Services BV. На то время TBIC владела сибирской сетью точек продаж кредитной организации ООО «АРКА-Финанс». В итоге, банк стал единственным владельцем активов TBIF в России. Трансформировав сеть кредитных агентств в полноценные банковские офисы и используя зарубежный капитал TBIC, менеджмент банка смог добиться амбициозной цели и превратить Совкомбанк в одну из ведущих финансовых организаций розничного кредитования в стране и предоставить привлекательные инструменты банковского обслуживания миллионам российских граждан.

Широкую известность Совкомбанк приобрел в малых городах, предоставляя доступные кредиты различным слоям населения. Банк активно взаимодействует с корпоративными клиентами, занимается инвестированием, предлагает линейку банковских кредитов, готовые решения по автострахованию, дистанционные сервисы, удобную оплату медицинских услуг, кредитные каникулы и многое другое. Небезызвестна карта банка «Халва», с помощью которой задействованы механизмы кредитования и схема возврата процентов по кредитам магазинами-партнерами. При условии аккуратного внесения платежей по карте, кредит для ее обладателя становится действительно беспроцентным.

Условия работы в банке Совкомбанк

В большинстве крупных банков нашей страны условия работы одинаковы: все настроено на то, чтобы максимально выжимать сотрудников в погоне за прибылью. Кратко перечислим плюсы и минусы работы в данном банке. Начнем с минусов, потому что их больше.

Недостатки работы в банке Совкомбанк

Повторим, что данные недостатки не являются уникальными только для этого банка, они присущи всем коммерческим банкам не только России, но и мира:

• ненормированный рабочий день (10-часовая рабочая смена при заявленной 8-часовой);
• переработки никак и никогда не оплачиваются;
• низкие стартовые зарплаты;
• штрафы и вычеты из зарплаты, доходящие до 50% от размера зарплаты;
• сложные условия получения премии – практически невозможные;
• постоянная гонка за выполнением плана и связанный с этим стресс;
• потребительское, неуважительное отношение руководства к линейным сотрудникам;
• работа с самыми разными людьми, просрочками, очередями клиентов;
• необходимость навязывать ненужные людям банковские продукты, делать обязательные холодные звонки;
• большей частью, «слабые» банковские продукты, уступающие предложениям конкурентов, такие продукты сложно продавать;
• переполненные офисы во всех крупных городах;
• изношенное оборудование и сложные медленные программы для работы;
• нехватка персонала и необходимость выполнять работу за нескольких сотрудников;
• в течение рабочего дня у линейных сотрудников нет времени, чтобы даже нормально пообедать и сходить в туалет;
• громоздкий процесс отбора сотрудников и собеседований, утомительные собеседования по 2-3 часа;
• сильная текучка персонала (до 70% в некоторых офисах);
• в некоторых офисах – махинации при трудоустройстве, неофициальное трудоустройство, обман при выплате зарплаты.

Плюсы работы в банке Совкомбанк

Положительных сторон в условиях работы в этом банке меньше. Сотрудники называют следующие:

• большей частью – официальное трудоустройство и белая зарплата (Мы не уверены, что это стоит относить к плюсам этого банка, ведь это обязательство любого работодателя. Если вам предлагают какие-то схемы при трудоустройстве, мы настоятельно рекомендуем сообщать об этом в налоговую инспекцию);
• возможность трудоустройства на многие позиции без опыта работы;
• продуманная система обучения новых и действующих сотрудников;
• в большинстве офисов – прозрачная и достижимая система карьерного роста;
• хорошие корпоративные праздники;
• хорошее место для начала построения карьеры и приобретения опыта для молодых людей;
• компенсация некоторых медицинских и спортивных программ (если у вас останется на них время – у большинства сотрудников его просто нет).

Выводы

Те, кто рекомендуют этот банк для работы, отмечают хорошие возможности для высоких заработков и быстрого карьерного роста. На конец 2019 года Совкомбанк отчитался о средней заработной плате своих сотрудников в 97 тысяч рублей. Очевидно, что бОльшая часть персонала банка в регионах зарабатывает значительно меньше (линейным сотрудника сложно зарабатывать более 40-45 тыс по данным на май 2020 года), но руководители отделов и направлений зарабатывают 150-170 тысяч рублей, а высшее руководство – десятки миллионов рублей ежемесячно.

Если вы думаете, устраиваться ли в Совкомбанк или нет, стоит уделить серьезное внимание изучению условий работы в конкретном представительстве этого банка. Мы рекомендуем изучить все отзывы, которые вы сможете найти по этому офису в интернете и у знаковых. Также, стоит зайти в это отделение под видом клиента и провести там какое-то время просто наблюдая за работой сотрудников за их рабочими местами – через какое-то время вы можете присоединиться к ним, так представьте себя на их месте.

Как устроиться в Совкомбанк

Банк ведёт регулярный набор персонала, имея около 2670 подразделений на территории 73 регионов России.

Стать членом команды может как опытный профессионал, так и молодой специалист. 90% основных должностей – это персонал фронт-офиса, отвечающий за взаимодействие с клиентами, продажу банковских продуктов, телефонную поддержку и т.п.

Процесс отбора новых сотрудников состоит из следующих этапов:

• анализ резюме и сопроводительного письма;
• первичное групповое собеседование;
• онлайн-тесты Совкомбанк;
• вторичное собеседование.

Отправка резюме и сопроводительного письма

На этапе отправки резюме мы рекомендуем очень внимательно подойти к созданию резюме и сопроводительного письма. Именно по ним вы создаете первое впечатление о себе, и именно на этом этапе отсеивается до 60% всех резюме. Читайте о том, как правильно написать резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.

Групповое собеседование

Если ваша анкета была выбрана как подходящая, то с вами созвонятся и пригласят на первый тур собеседования. Это групповое собеседование, где вместе с вами будут еще 4-9 человек. Обычно это мероприятие затягивается на 2-3 часа, так как кроме самого оценочного мероприятия вам проведут экскурсию по банку, попросят заполнить несколько длинных анкет и с каждым проведут небольшую беседу.

Перед групповым собеседованием ознакомьтесь с характером деятельности Совкомбанка, правилами и распорядком дня работы в этом банке. Иногда сразу же на первой групповой встрече вам предложат пройти тестирование, иногда – ссылку на тест отправляют после первичной встречи.

При подаче документов надо подготовить:

1. паспорт;
2. свидетельства об образовании;
3. любые документы, которые подтвердили бы окончание курсов или обучающих программ;
4. резюме в 2 экземплярах.

Встреча с представителем работодателя – значительный стресс для любого претендента на должность в банке, поэтому хорошая подготовка даст вам необходимую уверенность в успехе. Уже на этом этапе вы должны быть готовы как к тестам при приеме на работу, так и к полноценному собеседованию, хотя это еще не финальный этап отбора.

Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:

Тесты Сомкомбанк

Как мы писали ранее, в Совкомбанке тесты могут проводиться или во время первой встречи на групповом этапе собеседования, или после него, когда вам на электронную почту отправят ссылку на онлайн-тест Совкомбанка.

Совкомбанк использует психометрические тесты SHL для оценки интеллектуальных способностей и личностных предпочтений соискателей. Эти тесты предназначены для отсева слабых кандидатов, и у них довольно низкий проходной балл – около 65%, но сами тесты довольно сложные. Сложность зависит от отдела и должности, на которую вы претендуете.

Тест SHl для Совкомбанка обычно состоит из 3-4 разделов: числового теста, вербального теста, личностного опросника и ситуационного теста. Числовой и вербальный тест является обязательным для всех соискателей. Личностный опросник и ситуационный тест иногда опускается, но мы рекомендуем готовиться к ситуационным тестам, если вы претендуете на работу в продажах и клиентской поддержке, а также на любые управленческие должности. На HRLider.ru вы сможете подготовиться к любым тестам при приеме на работу.

Больше о тестах SHL читайте в нашей специальной большой статье: Психометрические SHL тесты

Приведем несколько примеров основных тестов SHL. В базе тестов HRLider эти тесты более сложные и предназначены для оценки кандидатов в банки, финансовые и аудиторские компании и в промышленность. Но подготовка будет также очень полезной для вас, если вы готовитесь к тестам в Совкомбанк.

Числовые тесты SHL в Совкомбанк

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах. В числовом тесте SHL обычно 15 вопросов, на прохождение всего теста дается общее время в 15-20 минут. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для оценки математических способностей соискателей в Совкомбанк.

Правильный ответ и объяснение решения этого теста и всех других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить тест самостоятельно. Проверьте себя, хватит ли вам 60 секунд на решение этого теста. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты SHL в Совкомбанк

Вербальные тесты используются для вашей оценки способности быстро и правильно понимать сложные профессиональные тексты и делать правильные выводы на их основе. В вербальном тесте SHL обычно 15-20 вопросов на 15-20 минут. Ниже вы найдете пример вербального теста SHL для компании Совкомбанк.

На решение такого вербального теста отводится всего 30 секунд. Проверьте себя, хватит ли вам этого времени, чтобы найти верный ответ. Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах

Личностный опросник и ситуационный тест Совкомбанк

Личностные опросники используются для учета личностных особенностей кандидатов и поиска более комфортных способов мотивации для них. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:

Ситуационные тесты применяются для тестирования кандидатов на управленческие позиции и в отделы продаж и клиентской поддержки. На HRLider вы найдете любые типы и виды ситуационных тестов для руководителей, для отдела продаж, клиентской поддержки и общих офисных позиций. Ниже вы найдете пример ситуационного теста для зала обслуживания клиентов.

Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:

Финальное собеседование в Совкомбанк

На финальное собеседование приглашаются соискатели, показавшие хороший результат после прохождения тестов и первичного собеседования. Финальное собеседование обычно проводится руководителем отдела, в который вы устраиваетесь и сотрудником отдела кадров компании. Вопросы больше частью повторяют вопросы первичного собеседования и касаются вашего опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и ваших личных планов и целей.

Собеседование длится около 1 часа. О результатах вы узнаете в этот же день, и, если вы подходите, то вас уже на следующий день приглашают выходить на работу.

Совкомбанк – это один из крупнейших российских банков. Несмотря на неоднозначные оценки и отзывы об условиях работы в этом банке, мы считаем, что целеустремленный человек сможет в нем развиваться и хорошо зарабатывать. Это хорошее место для начала карьеры. Если вы хотите работать в банке Совкомбанк, то мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, тестам и собеседованию. После подготовки, вы легко получите работу, которую вы хотите. Желаем удачи!

Предлагаем подробно рассмотреть все доступные вакансии, их преимущества и особенности.

Работа в офисе Совкомбанка

Для начала разберем классические позиции, подразумевающие работу в офисе компании. У вас будет фиксированный режим работы, собственное рабочее место и так далее.

Преимущества

В список преимуществ таких предложений входят следующие пункты:

• Прозрачная формула определения заработной платы сотрудника, по которой банк никак не сможет обмануть вас;
• Простые требования для регулярного начисления премий;
• Благодаря тому, что Совкомбанк сотрудничает со множеством партнеров, сотрудники могут рассчитывать на внушительный список социальных программ;
• Каждый сотрудник проходит профессиональное обучение в специальном учебном центре Совкомбанка. При этом с новичками работают наставники и помогают им на каждом шагу;
• Компания уделяет много внимания корпоративной культуре, выводя ее на международный уровень.

Особенности работы

• В обучении используются современные технологии, а тренингами занимаются молодые специалисты, постоянно совершенствующие свои материалы;
• Настоящий карьерный рост. Многие сотрудники получают повышение уже через полгода работы. Однако для этого нужно отлично справляться со своими обязанностями. Стоит отметить, что порядка 85% всех руководителей Совкомбанка начинали свой путь с этих должностей;
• Профессиональное развитие сотрудников выгодно для обеих сторон. Поэтому тренеры постоянно взаимодействуют со всеми работниками, повышая их квалификацию.

Доступные направления

Для рассматриваемой категории вакансий подходят следующие направления, насчитывающие десятки отдельных должностей:

Вакансии в управляющей компании Совкомбанка

Теперь рассмотрим предложения банка для тех, кто хочет участвовать в совершенствовании продуктов банка, а не взаимодействовать с клиентами. В управляющей компании реализуются лучшие идеи для повышения качества услуг.

Преимущества

• Команда профессионалов, работать с которыми не только приятно, но и выгодно;
• Участие в масштабных проектах банка, способных украсить любое портфолио и резюме;
• Можно предлагать бесконечное количество своих идей. Самые лучшие из них выльются в отдельный проект под вашим руководством;
• Гибкий график работы, который можно подстраивать под себя.

Особенности работы

Что касается особенностей сотрудничества:

• После трудоустройства вы попадете в учебный центр и корпоративный университет Совкомбанка. Там вы пройдете полный курс обучения, будете получать домашние задания, проходить практику. В конце необходимо сдать экзамен, и получить диплом. Только после этого можно приступать к своим обязанностям;
• В социальный пакет входят следующие привилегии:
  • ДМС для сотрудника и его семьи;
  • Бесплатный фитнес во всех районах города;
  • Улучшенные условия кредитования для сотрудников;
  • Страховка на все случаи жизни;
  • Бесплатное обучение иностранным языкам;
  • И многое другое;
  • Размещение в популярном районе города с хорошей транспортной развязкой;
  • Спортзал;
  • Опен-спейс;
  • Автоматы для обеда: кофе, быстрые обеды, батончики и так далее;

  Удаленная работа на дому в Совкомбанке

  Теперь рассмотрим все более популярные в последнее время вакансии, относящиеся к удаленной работе.

  Преимущества

  • Официальное трудоустройство с заключением типового договора;
  • Часть заработной платы отправляется в пенсионный фонд;
  • Можно работать из любой точки России без каких-либо требований (за исключением стабильного интернета и устройств);
  • Заработок напрямую зависит от выполненного объема работ. При этом максимальный лимит не предусмотрен;
  • Гибкий график, легко подстраивающийся под сотрудника.

  Особенности работы

  Как и в случае с другими категориями вакансий в Совкомбанке, вы пройдете глубокий курс обучения и научитесь всему, что нужно для дальнейшей работы. Полученный сертификат пригодится как на этой, так и других работах.

  Главная особенность в том, что проходить обучение и работать можно в любое время суток, даже ночью.

  Все заработанные средства моментально отображаются в электронной системе. Вы всегда знаете о том, сколько было заработано. Это доступно круглосуточно.

  Доступные направления

  Направления удаленной работы связаны со службами поддержки и доставки банка:

  Как удаленно устроиться в Совкомбанк

  Для удаленного трудоустройства используется иная форма подачи заявок, нежели для других вакансий. Сама процедура принятия на работу проходит в несколько этапов:

  1. Потенциальный сотрудник оставляет заявку на сайте компании.
  2. Его записывают на собеседование, которое пройдет в онлайн-режиме.
  3. Если все хорошо, то будущий работник получает доступ к корпоративному сайту с обучающими материалами. Необходимо изучить их.
  4. Осталось лишь сдать экзамен и приступить к своим обязанностям.

  Если вас заинтересовало данное предложение, то подайте заявку по следующей инструкции:

  В течение некоторого времени сотрудник отдела кадров обработает вашу заявку и свяжется для назначения собеседования.

  Предложения для разработчиков

  Преимущества

  • Каждый специалист IT-отдела компании получает портфель бенефита;
  • Возможность участвовать в громких проектах, дающих неповторимый опыт;
  • Высокий уровень заработной платы по сравнению с конкурентами;
  • Профессиональное обучение и возможность получить соответствующий сертификат.

  Особенности работы

  • IT-специалисты работают в специальных центрах разработки, оснащенными всеми необходимыми инструментами;
  • Оформление полного социального пакета;
  • Большинство сотрудников работает на следующих платформах:
    • Java 8;
    • Spring Framework;
    • Net Framework;
    • Web Api.

    Доступные направления

    • Студенты, пришедшие на обучение или прохождение практики;
    • Молодые специалисты с большими амбициями;
    • Профессионалы, решающие сложные задачи.

    Как найти подходящую вакансию на официальном сайте

    На официальном сайте Совкомбанка доступно более 200 вакансий и их список постоянно обновляется.

    Разработчики реализовали удобную систему поиска. С помощью ее фильтров каждый желающий сможет наиболее подходящее предложение.

    1. Перейдите по следующему веб-адресу: https://people.sovcombank.ru/vacancies.
    2. Можно воспользоваться быстрым поиском по ключевым словам и периоду.
       
    3. Для более тщательного поиска воспользуйтесь следующими фильтрами (применяются автоматически):
       • Город;
       • Категория;
       • Требуемый опыт работы;
       • Тип занятости;
       • Направления деятельности;
       • Только горячие предложения.
         
    4. После этого будут отображены только те вакансии, которые действительно вам подходят.

    Как откликнуться на вакансию в Совкомбанке

    Выбрав лучшее предложение, можете переходить к подаче заявки по следующему алгоритму:

    Контакты

    Для связи с отделом кадров и специалистами по работе с сотрудниками используется отдельная горячая линия: 8 (800) 302-32-01.

    Совкомбанк имеет более 350 региональных подразделений на территории России. Офисы присутствуют не только в крупных городах, но и в небольших населённых пунктах.

    Банк ведёт регулярный набор персонала по многим должностям. Стать членом команды может как опытный профессионал, так и молодой специалист.

    Работа в Совкомбанке

    
    

    Совкомбанк – один из самых крупных федеральных банков, отделения которого расположены в 73 регионах Российской Федерации.

    Финансовая организация ориентирована на предоставление широкого спектра кредитных и иных банковских услуг разным слоям населения. Особенность деятельности Совкомбанка – кредитование людей пенсионного возраста.

    Коллектив банка можно разделить на три условные группы:

    • фронт-офис, включающий в себя около 90% основных должностей и отвечающий за взаимодействие с клиентами;
    • бэк-офис, состоящий из персонала, обеспечивающего бесперебойную работу фронт-офиса, взаимодействие с государственными структурами и контрагентами банка;
    • руководство, разрабатывающее стратегии экономического развития кредитной организации и выбирающее направления её деятельности.

    Совкомбанк ведёт регулярный набор персонала по всем трём направлениям. Ознакомиться с актуальными вакансиями можно на специальном сайте, посвящённом трудоустройству в банк, в соответствующем разделе.

    Чтобы найти нужную должность в вашем населённом пункте, следует настроить поиск, выбрав наименование региона, в котором вы проживаете.

    Как пройти собеседование в Совкомбанке?

    Чтобы стать членом команды банка, необходимо посмотреть обучающий видео-урок, ознакомиться с книгой сотрудника, содержащей основную информацию о работе в кредитной организации, и пройти трёхэтапное тестирование. Подать резюме можно в любом банковском отделении или дистанционно, нажав «Напишите нам!» на веб-сайте Совкомбанка.

    Каждому сотруднику гарантированы:

    • гибкий график работы;
    • достойная заработная плата;
    • возможность принятия участия в социальных мероприятиях;
    • трудоустройство в дружный коллектив;
    • профессиональный и карьерный рост;
    • предоставление полного социального пакета.

    Как указывалось выше, записаться на собеседование в Совкомбанк можно через специальный веб-сайт, посвящённый трудоустройству в банк, по телефону 8-800-200-15-17 и при личном посещении любого банковского офиса.

    Чтобы успешно пройти собеседование и стать сотрудником банка, рекомендуется ознакомиться с правилами работы и основными направлениями деятельности кредитной организации, пройти специальное тестирование, речь о котором шла выше, и ответить на вопросы менеджера при личной встрече.

    Какие вопросы могут задать на собеседовании?

    
    

    Телефонный разговор с работодателем или личная встреча в банковском офисе с менеджером по персоналу – большой стресс для каждого человека, желающего устроиться на работу в банк. Именно поэтому стоит заранее обдумать, как вести себя на собеседовании и как отвечать на задаваемые вам вопросы.

    Перед обращением в офис подготовьте следующие документы:

    • паспорт;
    • 2 экземпляра резюме;
    • документы об образовании;
    • сертификаты и дипломы, подтверждающие прохождение каких-либо курсов, обучающих программ и т. д.

    Рекомендуется проявить пунктуальность, явившись в офис за 15 минут до назначенного вам времени собеседования. На все задаваемые менеджером вопросы следует отвечать максимально честно. Работодатели ценят трудолюбивых, позитивных, пунктуальных, воспитанных, быстро обучаемых сотрудников.

    Во время собеседования вам могут задать следующие вопросы:

    • почему вы решили работать в банке/именно в нашем банке;
    • почему вы ушли с прежнего рабочего места;
    • какую пользу вы можете принести нашему банку в качестве сотрудника;
    • какие у вас имеются профессиональные и личностные достижения.

    Приём на работу на определённую должность, как правило, осуществляется в несколько этапов. Помимо интервью по телефону и при личной беседе в офисе, вам может понадобиться пройти различные тестирования.

    Готовясь к собеседованию, изучите как можно больше информации о Совкомбанке, чтобы дать понять менеджеру по персоналу, что вы являетесь ценным специалистом для компании и чётко понимаете, чем занимается банк. Будьте осторожны, рассказывая о неудачах и достижениях, чтобы не проявить излишнюю самокритичность или хвастовство.

    Будьте готовы к вопросам про прежнее место работы. Не стоит негативно отзываться о старых коллегах или работодателе.

    При необходимости ограничьтесь нейтральными высказываниями (например, основанием для увольнения мог послужить неудобный график, удалённость рабочего места от дома и т. д.).

    Читайте также:

      
    • Как устроиться на работу в мгб днр
      
    • Как устроиться на работу в аэрофлот
      
    • Как устроиться на хорошую работу без связей
      
    • Как получить субсидию за трудоустройство безработного
      
    • Куда устроиться на работу девушке с высшим образованием