Можно ли сейчас устроиться на работу в связи с карантином

Опубликовано: 01.10.2024

Пандемия коронавируса заставила реагировать на угрозу: работников переводят на дистанционный труд, запрещают прохождение медосмотров и диспансеризации, просят отправлять на карантин всех, кто вернулся из других регионов или стран. За нарушение санитарных норм работодателям грозят штрафами.

Новостные ленты пестрят сообщениями о COVID-19, а Яндекс запустил карту распространения инфекции, которая показывает, сколько человек заболело коронавирусом в России и дает представление о ситуации в других странах.

Чтобы ситуация внутри страны резко не усугубилась, учитывая реальные цифры по коронавирусу, власти проводят кампанию по недопущению распространения коронавируса. Расскажем, что конкретно требуют от работодателей.

Работа на дому

Одна из мер профилактики, предложенная властями, чтобы статистика заражения коронавирусом не ухудшилась, — перевод работников на дистанционный труд (см. Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, Минтруда и региональные документы). Если ваша компания может такое позволить, с каждым из сотрудников заключите допсоглашение, где укажите условия работы, способы контроля выполнения обязанностей, порядок обмена сообщениями, иные детали.

Работа на удаленке не меняет ни должность, ни трудовые обязанности сотрудника и носит временный характер, хотя сказать точно, сколько будет длиться коронавирус, пока никто не может. Перевести на дистанционный труд работодатель вправе на любой срок — от 1 месяца до нескольких.

Другой вариант — объявить простой по независящим от воли сторон причинам. Но этот период оплачивается в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

ВАЖНО! Помните, если объем работы не изменился, то и заработная плата работника остается прежней. Если ранее деньги выдавались из кассы, оговорите заранее порядок получения денежных средств во время работы на дому.

Если производство остановить нельзя

Хотя перспектива работать дистанционно, чтобы минимизировать случаи заражения коронавирусом в России, понравится многим, перейти на подобный вариант удастся не всем. Больницы, аптеки, магазины, банки, полицейские участки, непрерывно работающие промышленные производства — все они продолжат работать в штатном режиме.

Руководителям таких организаций Роспотребнадзор рекомендует уделить внимание профилактическим мерам, в том числе создать условия для:

• дезинфекции рабочих мест и оборудования каждые 2 часа;
• мытья рук дезинфицирующими средствами;
• приема пищи только в специально отведенных помещениях и с использованием одноразовой посуды.

Помимо этого, работодателей обязали следить за самочувствием подчиненных, в том числе измерять температуру тела. Получать на это согласие не понадобится, а если у одного из сотрудников появятся симптомы простудного заболевания (пусть даже ОРВИ), руководителю организации рекомендуется проследить, чтобы подчиненный вызвал на дом врача и получил нужную консультацию специалиста. Если коронавирус подтвердится, помещения, где находился работник, должны продезинфицировать. В Северной столице это правило прописано в постановлении правительства Санкт- Петербурга № 121 от 13.03.2020 «О мероприятиях по противодействию распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и поправках к нему, аналогичные документы выпущены и в других регионах.

Новые правила трудоустройства иностранцев

Иностранные работники сейчас вправе трудиться на основании просроченных документов. По указу президента, сроки действия всех бумаг для осуществления трудовой деятельности и для миграционного учета продлены до 15 июня.

Кроме того, с 5 мая вступает в силу Федеральный закон № 135-ФЗ от 24.04.2020, который позволяет переоформлять патенты на работу для иностранных граждан неограниченное количество раз без дополнительного выезда из страны. Раньше продлевать патент разрешалось не более 2 раз, после чего иностранец выезжал из РФ.

Командировки и карантин

Если ранее работодатель планировал служебные поездки, убедитесь, что выехать сотрудникам разрешат. По распоряжению российских властей, в страны с коронавирусом нельзя добраться ни поездом, ни самолетом, ни на личном авто. Когда работа транспортных компаний вернется в нормальный режим, сказать сложно, поэтому рекомендуется все встречи с зарубежными партнерами отложить, а переговоры проводить по телефону, скайпу, иным средствам связи.

ВАЖНО! С 18.03.2020 запрещен въезд иностранных граждан на территорию России. Закрытие границ введено распоряжением правительства № 635-р от 16.03.2020. Премьер М. Мишустин уточнил, что ограничения не снимут «до тех пор, пока борьба с инфекцией не будет завершена и эпидемиологическая ситуация не улучшится».

• Китай и Корея;
• Иран и США;
• Италия, Франция, Германия, Испания, Польша, Португалия, иные государства — члены ЕС;
• Сербия, Хорватия и Албания;
• Украина, Беларусь и Молдова;
• Босния и Герцеговина;
• Македония и Черногория;
• Андорра;
• Норвегия и Швейцария;
• Исландия.

Командировки по России

Временные правила работы вахтовым методом

До 31 декабря 2020 года в России введены временные правила работы вахтовым методом (см. постановление правительства № 601 от 28.04.2020 года). Чиновники признают, что из-за введенных ограничений невозможно соблюдать продолжительность вахты, учетный период рабочего времени вахтовиков, графика работы. В этой связи работодателям разрешено вносить необходимые изменения, но с учетом определенных правил:

• все изменения следует согласовывать с профсоюзом;
• максимальную продолжительность вахты допускается продлевать не более чем на 3 месяца, но ежедневная смена и период между сменами ограничивается 12 часами;
• если вахтовиков допускают на предприятие только после прохождения обязательного 14-дневного карантина (устанавливается решением региональных властей), этот срок следует включить во время нахождения работников в пути и оплачивать каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада.

Отпуск за собственный счет

Для некоторых организаций вынужденный простой из-за пандемии станет сложным периодом, даже если ответ на вопрос, угрожает ли коронавирус России, отрицательный: продолжать работать по- прежнему не удается, как перевести сотрудников на удаленную работу — непонятно, а платить просто так нет возможности. В такой ситуации работникам предлагают взять отпуск за собственный счет либо отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отмена медосмотров и диспансеризации

В России постоянно растут показатели, сколько людей вылечилось от коронавируса, сколько вновь заболело, сколько смертей. И практически во всех поликлиниках страны сейчас запрещены профилактические мероприятия для взрослого населения (плановые прививки детей в ряде регионов проводят). Если вы ранее договаривались о проведении плановых медосмотров, их придется перенести на неопределенный срок. В Санкт-Петербурге на этот счет действует постановление главного государственного санитарного врача № 2 от 16.03.2020.

Аналогичная ситуация с диспансеризацией. Граждане не смогут ее пройти, пока не прекратится всеобщая кампания по профилактике заражения коронавирусом. Даже если работодатель уже одобрил предоставление выходных дней для прохождения медконтроля, приказ придется отменить.

ВАЖНО! Работодателям следует ознакомиться с письмом Роспотребнадзора № 02/7865-2020-24 от 24.04.2020. В нем сказано, что полностью отказываться от предварительных и периодических медицинских осмотрах работников нельзя. В частности, это недопустимо в отношении отдельных категорий работников, указанных в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011.

Штрафы за нарушение санитарных правил

Для России, как и для большинства других государств, где зафиксирован коронавирус, ситуация беспрецедентная. Чтобы работодатели понимали ее важность, COVID-19 внесли в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и теперь за несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм руководителей организаций и ИП вправе штрафовать по ст. 6.3 КоАП РФ и ст. 236 УК РФ. Штрафы разные — от 500 000 до 800 000 рублей. В исключительных случаях организацию вправе закрыть на 90 суток, а ее руководителя посадить на срок до 5 лет, если нарушение правил вызвало смерть человека.

• горячая линия Федеральной службы по труду и занятости;
• бесплатный номер телефона по всей России;
• горячая линия Департамента здравоохранения.

Позвонив по одному из этих номеров, вам необходимо сообщить, из какой страны вы прибыли (или контактировали с кем-то из числа вернувшихся из указанных стран), после чего операторы сообщат вам последовательность рекомендуемых дальнейших действий. Подробнее можно ознакомиться с информацией на сайте Минздрава.

Если вы чувствуете себя плохо, рекомендуется самостоятельно не обращаться в поликлиники, а позвонить по указанным номерам телефонов и получить консультацию по дальнейшим действиям или вызвать терапевта на дом, но предварительно сообщив, что вы подозреваете у себя носительство нового вируса или сообщить о контакте. Врач оформит больничный, где проставит код 03, это карантин. Больничный по карантину рассчитают в общем порядке за счет средств ФСС.

ВАЖНО! При наличии документов, подтверждающих пребывание человека на территории страны с вирусом, больничный разрешат открыть дистанционно, без очного осмотра врачом, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Она заверила, что пособия по таким электронным листкам нетрудоспособности оплатят авансом — люди смогут получать деньги каждый пятый рабочий день. Новшества заработают и для тех, кто находился в «зараженном» государстве, и для лиц, с которым контактировал потенциальный больной.

Прием обращений граждан

Обращение к руководителю

Инструкции для пользователей

Ответы на часто задаваемые вопросы по коронавирусной инфекции COVID-19.

1. 1.Я обнаружил у себя симптомы коронавируса/ОРВИ, что делать?

- В случае появления симптомов ОРВИ обращайтесь в лечебное учреждение по телефону.

1. 2.В течение какого времени могут проявиться симптомы новой коронавирусной инфекции?

- Симптомы коронавирусной инфекции проявляются в течении инкубационного периода. Инкубационный период COVID -19 составляет от 2 до 14 дней, наиболее часто – 5-7 дней.

1. 3.Что делать, если я узнал, что был в контакте с больным или людьми, с которыми он общался?

- Если Вы были в контакте с больным COVID -19:

• Во-первых, необходимо выяснить, действительно ли Вы являетесь контактным лицом, для этого позвоните заболевшему и уточните дату появления у него симптомов заболевания – заразным он был для Вас в течение инкубационного периода (14 дней) ;
• Во-вторых, при соблюдении социальной дистанции с заболевшим 1,5-2 м, использовании СИЗ (маска, перчатки либо обработка рук антисептиками) Вы защитили себя от заражения и не являетесь контактным лицом ;
• Если Вы проживаете с заболевшим, то обязательно являетесь контактным – контакт тесный семейно-бытовой ;
• Если Вы работаете с заболевшим в одном кабинете большую часть рабочего времени, то Вы являетесь контактным лицом ;
• Что бы Вы попали в базу контактных лиц больной (по бытовому контакту) и/или работодатель (при контакте с больным по месту работы) должны сообщить Ваши данные, как контактного лица (ФИО, дату рождения, адрес проживания, телефон, место работы, дату последнего контакта с заболевшим).

Внимание!

1. 1. Специалисты ФБУЗ либо больницы позвонят больному сами по телефону. Именно поэтому в данный период необходимо отвечать на незнакомые номера телефонов либо перезванивать не дозвонившемуся до Вас .
2. 2. Работодатель составит списки контактных лиц по месту работы по запросу Роспотребнадзора.

Данная информация поступит в Роспотребнадзор и будет передана в больницу для открытия листка нетрудоспособности и установления за Вами медицинского наблюдения, а так же в полицию с целью контроля соблюдения изоляции контактных лиц .

• Если Вы контактный с заболевшим коронавирусной инфекцией, СОБЛЮДАЙТЕ ИЗОЛЯЦИЮ ПО МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ (КАРАНТИН).
• Срок изоляции контактных лиц составляет 14 дней со дня последнего контакта с заболевшим.

При появлении в период изоляции симптомов ОРВИ сообщите об этом в больницу по телефону.

После осмотра медицинским работником и выявления симптомов, не исключающих коронавирусную инфекцию, у Вас будет отобран мазок для исследования на COVID -19 .

- Если Вы общались с людьми, с которыми общался больной коронавирусной инфекцией (контактными лицами) режим изоляции соблюдать не нужно.

Не все контактные лица заболевают COVID -19. Не существует понятия КОНТАКТНЫЕ С КОНТАКТНЫМИ ЛИЦАМИ .

Но! Всегда соблюдайте масочный режим, социальную дистанцию, проводите дезинфекцию помещений и проветривание, часто мойте руки и обрабатывайте антисептиком! Повседневные профилактические меры защитят Вас от инфекции в случае контакта с заболевшим!

1. 4.Если заболеет учитель, кто-то из административного персонала или учащихся, будут ли класс или школа, или детский сад закрыты на карантин?

- П ри выявлении больного COVID -19в организованном детском коллективе (группа детского сада, класс школы):

• класс переходит на дистанционное обучение на 14 дней с изоляцией учащихся по месту проживания – если заболевший не использовал СИЗ (маску), не соблюдал социальную дистанцию ;
• дошкольная группа закрывается на карантин на 14 дней;

Мазки отбираются у контактных только в случае появления симптомов, не исключающих COVID -19, при обращении в больницу по телефону, после осмотра медицинским работником .

Справки (допуски) детей в образовательное учреждение по истечении 14 дней передаются больницей дистанционно по каналам электронной связи медицинскому работнику образовательного учреждения. Дети/родители НЕ ОБРАЩАЮТСЯ В БОЛЬНИЦУ для получения справки.

1. 5.Что такое домашний карантин? Кого отправляют на карантин и на какой срок? В каких случаях он является обязательным? Сколько длится?Что нельзя делать во время карантина?Если человек живет один, можно ли в режиме самоизоляции выносить на улицу мусор, принимать посылки от курьера, сходить в аптеку и за продуктами, гулять с собакой?

- Существует 2 ВИДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО домашнего карантина :

1. 1.изоляция заболевшегоCOVID-19 по месту проживания и лечение на дому (амбулаторно) – при отсутствии показаний для госпитализации. Изоляция больного продолжается до выздоровления (выписки);
2. 2.изоляция по месту проживания контактного лица с заболевшим – 14 дней со дня последнего контакта с больным.

Под домашним карантином подразумевается изоляция по месту проживания с исключением контакта с другими лицами. Что это значит?

• не выходить из дома весь период карантина, даже для того, что бы получить посылку, купить продукты, лекарства в аптеке, выгулять собаку или выбросить мусор;
  • по возможности находиться в отдельной комнате;
  • пользоваться отдельной посудой, индивидуальными средствами гигиены, бельём и полотенцами;
  • приобретать продукты и необходимые товары домашнего обихода дистанционно онлайн или с помощью знакомых, родственников, волонтёров без личного контакта с изолируемым (безналичный расчет, доставляемые продукты/предметы/посылки оставляются у входа в квартиру изолируемого);
  • минимизировать контакты с членами своей семьи;
  • использовать маску и дезинфицирующие средства (спиртовые салфетки, антисептики).

  Что ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно делать во время карантина?

  • мыть руки водой с мылом или обрабатывать кожными антисептикам перед приёмом пищи, перед контактом со слизистыми оболочками носа, рта, после посещения туалета и т. д.;
  • регулярно проветривать помещение и проводить влажную уборку с применение дезинфицирующих средств не менее 2-х раз в день. При проведении уборки необходимо соблюдать следующую последовательность: жилая комната – кухня – ванная – туалет. Салфетки, тряпки после уборки тщательно промыть в моющем средстве и высушить. Если есть возможность использовать одноразовые салфетки, тряпки, ветошь.
  • протирать дезинфицирующим раствором 1 раз в конце дня поверхности, к которым прикасаются чаще всего – дверные ручки, краны, столы, спинки стульев и т. д.
  • обрабатывать кожным антисептиком руки после проведения уборки.
  • использовать маску при уходе за больным в семейном очаге;
  • при ухудшении состояния здоровья сообщить об этом в больницу по телефону (вызвать врача).

  Карантин на дому для контактных лиц завершается по истечении 14 дней со дня контакта с заболевшим, если отсутствуют признаки заболевания.

  Если Вы контактный по семейному очагу и проживаете с заболевшим, то карантин продолжается до выздоровления больного и отсутствия клинических проявлений болезни у Вас после 14 дней изоляции.

  Пока Вы находитесь в режиме карантина дома, Вам открывают лист нетрудоспособности. Чтобы получить больничный не нужно приходить в поликлинику, необходимо позвонить в больницу .

  1. 6.Куда обращаться после получения постановления Роспотребнадзора?

  - При получении постановления об изоляции необходимо ознакомиться с ним, поставить подписи об ознакомлении и получении второго экземпляра лично в руки .

  Информация о Вас имеется в Роспотребнадзоре, медицинской организации и полиции, осуществляющей контроль за соблюдением режима изоляции. Вам обращаться дополнительно никуда не нужно.

  1. 7.Надо ли сообщать, что я на карантине, кому и как?

  - На карантине Вы можете находиться по двум причинам:

  • если являетесь заболевшимCOVID-19 , а значит уже находитесь на контроле медицинского учреждения, поставившего Вам диагноз;
  • если являетесь контактным лицом с заболевшимCOVID-19.

  О том, что Вы контактное лицо сообщает больной (созвонитесь с ним и уточните) либо Ваш работодатель (что так же можно узнать на работе).

  Роспотребнадзор направляет работодателю постановление об отстранении от работы контактного лица, больница открывает лист нетрудоспособности и информирует об этом контактного лично при выезде на дом либо по телефону.

  Дополнительно сообщать о нахождении на карантине необходимости нет .

  1. 8.Как и сколько времени идет диагностика? В какие сроки она проводится? Что она включает в себя?Какие анализы и в какие сроки берутся для диагностики коронавирусной инфекции у больных? У контактных лиц?

  - Лабораторная диагностика коронавирусной инфекции методом ПЦР (мазок) проводится следующим категориям граждан:

  • лицам, контактировавших с больным COVID-19 - при появлении симптомов, не исключающих COVID-19;
  • всем лицам с диагнозом внебольничная пневмония;
  • работникам медицинских организаций, имеющих риск инфицирования при профессиональной деятельности при появлении симптомов, не исключающих COVID-19 – 1 раз в неделю;
  • лицам, при появлении респираторных симптомов, находящихся в интернатах, детских домах, детских лагерях, пансионатах для пожилых и других стационарных организациях социального обслуживания, учреждениях уголовно-исполнительной системы.
  • лицам старше 65-ти лет, обратившихся за медицинской помощью с респираторными симптомами;
  • работникам стационарных организаций социального обслуживания населения, учреждений уголовно-исполнительной системы - при вахтовом методе работы до начала работы в организации;
  • детям в организованных коллективах - при вспышечной заболеваемости (очаг групповой заболеваемости);
  • выздоравливающим гражданам с установленным диагнозом коронавирусной инфекции - после исчезновения клинических проявлений болезни для их выписки;
  • а так же лицам, прибывших на территорию Российской Федерации из-за рубежа – в течение 3-х дней со дня пересечения границы РФ – на возмездной основе за счёт средств граждан, пересёкших границу (мазок ПЦР) .

  Мазок отбирается и доставляется в лабораторию для определения наличия/отсутствия вируса. В день выхода результата лаборатория передаёт информацию в больницу. Медицинский работник сообщает о результате пациенту по телефону.

  Лабораторным материалом для исследований на COVID-19 может являться и сыворотка крови (ИФА) – определение антител к вирусу ( Ig M – острая фаза болезни, Ig G – человек ранее переболел коронавирусной инфекцией) – при выявлении Ig M требуется подтверждение методом ПЦР (мазок).

  Экспресс-тестирование на коронавирус (кровь из пальца) – определение антител к вирусу – при положительном результате требуется подтверждение методом ПЦР (мазок).

  1. 9.Кто подлежит изоляции вместе с заболевшим? Нужно ли изолироваться членам семьи контактного с заболевшим коронавирусной инфекцией?

  - Изоляции на дому подлежат заболевший COVID -19, не нуждающийся в госпитализации, а так же контактные родственники, проживающие с больным. Если в Вашей семье кто-то является контактным лицом с заболевшим коронавирусом, остальные члены семьи не подлежат изоляции.

  1. 10.Проводится ли обязательная лабораторная диагностика на коронавирусную инфекцию у членов семьи контактного лица?- Не проводится .

  Кроме того, мазок не отбирается у заболевших родственников, являющихся контактными по семье.

  При обнаружении симптомов, не исключающих коронавирусную инфекцию, в семейном очаге (совместное проживание) медицинский работник ставит диагноз коронавирусной инфекции заболевшим родственникам без лабораторного подтверждения (по клинике). Так как, очевидно, что при ежедневном тесном семейно-бытовом контакте с лабораторно подтверждённым больным COVID-19 остальные заболевшие члены семьи являются больными коронавирусной инфекцией.

  1. 11.Нужно ли принимать профилактические меры лицам, контактным с заболевшим коронавирусной инфекцией, чтобы не заболеть?

  - Обязательно! Соблюдение мер профилактики, своевременный приём противовирусных препаратов, прописанных врачом, помогут избежать заражения и облегчат течение болезни.

  1. 12.Власть что-то скрывает о ситуации с коронавирусом?

  - Данные по заболевшим коронавирусной инфекцией COVID -19 не скрываются. При выходе положительного результата на коронавирус о каждом случае сообщается заболевшему. Одновременно начинается работа по эпидемиологическому расследованию с установлением контактных лиц. Проводятся мероприятия в отношении контактных с отстранением от работы, медицинским наблюдением, лабораторным обследованием по показаниям. Вводятся дополнительные противоэпидемические меры, в том числе заключительная дезинфекция в очаге. Информация о каждом больном, с результатами эпидрасследования передаётся в Управление Роспотребнадзора по ХМАО-Югре.

  Еженедельно Роспотребнадзор проводит анализ заболеваемости в сравнении с предыдущей неделей, расчётом основных показателей, оценкой эпидрисков, тенденций, динамики заболеваемости относительно возрастных категорий, социального статуса, источников заражения, тяжести течения и т.д. Информация публикуется на официальных сайтах и других СМИ.

  
  

  - Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

  • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

  - Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

  1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

  2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

  • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

  - Да, это возможно по соглашению с работодателем.

  • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

  - Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

  • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

  - Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

  • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

  - Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

  В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

  • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

  - Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

  • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

  - Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

  Больничные листы

  • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

  - Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

  • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

  - Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

  • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

  - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

  • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

  - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

  • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

  - Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

  Распространение эпидемии коронавируса внесла свою лепту в рынок трудовых отношений во всем мире, включая и Россию. По данным Росстате, с начала 2020 года на апрель текущего года число безработных, состоящих на учете в центрах занятости, выросло на 44 тысячи человек. Всего эта цифра составляет 735 тысяч человек. И эта статистика не принимает в расчёт тех людей, которые были отправлены в отпуска за свой счёт, не встали на учёт по безработице, тех, кто работал не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам, неофициально трудоустроенных граждан, трудовых мигрантов.
  

  Да и ситуацию с теми, кто остался на плаву и перешёл на удаленный режим работы язык не поворачивается назвать легкой. Из-за изменившегося спроса и введённых карантинных мер предприятия вынуждены урезать заработную плату своим сотрудникам, ведь им попросту неоткуда получать финансирование, за исключением кредитов, которые рано или поздно придётся возвращать. Перевод сотрудников на удаленку в связи с коронавирусом осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом. Заработная плата при этом сохраняется, однако многие компании вынуждены оставлять сотрудников на “голых” ставках без премиальных выплат.

  
  Статьи на похожие темы:

  Краткое содержание статьи

  Как найти удаленную работу на время карантина?

  При поиске вакансий на удаленку важно понимать, куда движется экономика и какие изменения на рынке труда будут происходить в ближайшее время. Важно понимать, что столкнувшись с карантинными мерами и финансовым кризисом, люди начинают экономить на всём, покрывая лишь базовые потребности, связанные с выживанием:

  • питание;
  • одежда;
  • предметы первой необходимости;
  • оплата обязательных платежей (услуги ЖКХ, связь, интернет, налоги, кредиты);
  • транспорт.

  Тратить же деньги на крупные покупки (Предметов роскоши, автомобилей, техники) никто не спешит, предпочитая переждать трудные времена и приберечь свои накопления.

  К тому же в связи с карантинными мерами россияне вынуждены оставаться дома, переставая посещать места массового скопления людей и тратить деньги.

  В зону риска входят следующие сферы экономики:

  • туризм;
  • гостиничный бизнес;
  • ресторанный бизнес (за исключением служб доставки, кафе и ресторанов, предлагающих еду на вынос);
  • культура и досуг;
  • транспортная сфера (за исключением такси);
  • сфера развлечений;
  • нефтяная отрасль;
  • стоматологическая практика;
  • бытовые услуги;
  • физкультурно-оздоровительная деятельность;
  • негосударственные образовательные учреждения;
  • торговля непродовольственными товарами.

  Люди, работающие в таких отраслях, первыми почувствовали удар от коронакризиса. А некоторые виды бизнесов и вовсе закрываются.

  Какие сферы останутся на плаву:

  • государственный сектор;
  • медицина;
  • продуктовые магазины;
  • аптеки;
  • интернет-магазины;
  • онлайн-школы;
  • онлайн-кинотеатры;
  • страховые компании;
  • телекоммуникационные компании (сотовая связь, интернет-провайдеры)
  • СМИ;
  • фармацевтические компании;
  • такси;
  • службы доставки;
  • сфера ЖКХ;
  • банки;
  • IT-компании.

  Какие профессии самые востребованные на удаленном доступе даже в условиях кризиса:

  • Бухгалтеры;
  • Программисты и веб-разработчики;
  • Копирайтеры;
  • Seo-специалисты;
  • Дизайнеры;
  • Маркетологи;
  • SMM-специалисты;
  • Юристы;
  • Операторы;
  • Онлайн-Помощники;
  • Администраторы интернет-магазинов;
  • Онлайн-репетиторы;
  • Агенты по выдаче кредитов и займов;
  • Менеджеры по продажам и др.

  Далеко не все должности предполагают возможность работать дистанционно.

  А это означает, что желающим найти подработку, придётся хвататься за любую даже низкооплачиваемую работу, не требующую особых навыков и знаний, либо обучаться новой специальности, пройдя онлайн-курсы.

  Важно учесть, что переобучение может занять 1-6 месяцев. Диапазон цен на курсы в зависимости от выбранного направления составляет 5000-200000 руб. окупаемость вложений в обучение после устройства на выбранную должность составляет примерно 1-3 месяца. Некоторые IT-компании предлагают бесплатное обучение при условии дальнейшего трудоустройства.

  Где обучаться онлайн-профессиям?

  Прежде чем выбирать новую онлайн-профессию, изучите спрос на рынке труда. Для этого откройте сайты по поиску работы в вашем городе и проведите анализ вакансий из раздела «удаленная работа».

  К примеру, на апрель 2020 по региону Москва в разделе «удаленная работа» на портале Superjob больше всего вакансий по следующим специальностям;

  • менеджер по продажам;
  • Оператор колл-центра;
  • Риелтор;
  • Менеджер по рекламе;
  • Программист;
  • Рекрутер;
  • Контент-менеджер;
  • Дизайнер;
  • Страховой агент.

  Аналогичное исследование проведите на биржах фриланса: посмотрите каких проектов от заказчиков больше всего, а откликов от исполнителей меньше.

  К примеру, на бирже фриланса FL.ru больше всего удаленных вакансий по следующим направлениям:

  • Seo-специалист;
  • Копирайтер (конкуренция очень высокая до 150 откликов на 1 проект);
  • Менеджер по продажам;
  • Веб-разработчик;
  • Видеомонтажер;
  • SMM-специалист;
  • Таргетолог;
  • Удаленный помощник и др.

  При выборе обучающих программ и курсов обратите внимание на те компании, которые предлагают после обучения практику и трудоустройство. Так вы точно будете знать, что потраченное время, силы и деньги быстро окупятся, а вы как специалист будете востребованы на рынке труда. А наличие общепризнанного диплома от известной компании подарит вам гораздо больше шансов на трудоустройство, чем бумажка от малоизвестной конторы.

  Сегодня пройти обучение IT-специальностям можно в многопрофильных онлайн-школах и IT-компаниях, которые взращивают «умы» для себя.

  В их число входят:
  

  • Нетология;
  • Skillbox;
  • Яндекс.Практикум;
  • Онлайн-университет от mail.ru group с трудоустройством:
  • Тинькофф Образование (https://fintech.tinkoff.ru/)
  • Udemy;
  • Moscow Business School http://m.mbschool.ru/seminars/it

  12 вариантов заработка на дому на время коронавируса

  Далее рассмотрим несколько вариантов заработка, которые помогут вам выжить в кризисное время.

  Трудоустройство во время пандемии коронавируса возможен по 3 сценариям.

  Дистанционная работа

  Дистанционная занятость предполагает официальное трудоустройство от 1 работодателя. Все условия трудовых отношений закрепляются в договоре, включая условия, обязанности, оплату труда, социальные гарантии. По сути это такая же офисная работа с единственной лишь разницей, что она выполняется на дому.

  Фриланс

  По сути это предпринимательская деятельность, осуществляемая на фриланс-площадках (фрилансер работает не на 1, а на нескольких работодателей, не имеет официального трудоустройства, и самостоятельно ищет заказы на свободном рынке). Оплата выполненных заказов осуществляется через биржу фриланса, которая обеспечивает гарантию оплаты сделки и выполнения заказа.

  Бизнес

  Кризис — это не только время потерь, но и новых колоссальных возможностей. Деньги лежать у вас прямо под ногами, остаётся только взять их. Если вы быстро поймёте потребности рынка в сложное время, то сможете найти прибыльную бизнес-идею. Вот несколько вариантов идей, которые могут выстрелить прямо сейчас:

  1 — Пошив масок на дому

  В особом фаворе оказались дизайнерские изделия с различными принтами и надписями. Повышение спроса на такую продукцию привело к появлению большого числа частных мастерских.
  На досках объявлений все чаще можно встретить объявления с предложением пошива или склейки масок на дому. Оплачиваются такие заказы в среднем от 5 до 30 рублей за штуку. Такая подработка на время карантина может принести вам дополнительный доход в 1000-2000 руб. в день. Важно! При поисках такого заработка остерегайтесь мошенников! Не платите никаких авансов и гарантийных взносов!
  

  2 — Банки и МФО

  В банки и Микрофинансовые организации чаще всего требуется менеджеры по выдаче кредитов и займов, операторы колл-центров. К пример, Тинькофф банк набирает удаленных сотрудников на постоянной основе. Чтобы трудоустроиться, необходимо зарегистрироваться на портале rabota.tinkoff.ru, просмотреть и выбрать вакансию, пройти собеседование, обучение, практику. Работодатель гарантирует официальное трудоустройство, белую заработную плату, гибкий рабочий график.

  3 — Оператор на телефоне

  4 — Подработка в службе доставки

  Курьер — одна из самых востребованных профессий в период пандемии. Устроиться на эту должность сейчас можно в службы доставки еды в кафе, рестораны, пиццерии, интернет-магазины, Почта России, службы доставки документов. Например, сервисы Яндекс. Еда, Delivery Club, FastZila, Boxberry регулярно ведут набор сотрудников. Найти разовую подработку можно в онлайн-сервисах «Пешкарики», Dostavista, YouDo.
  
  

  5 — Интернет-магазины

  6 — Фриланс

  Лучший способ найти временную занятость и получить новые навыки во время карантина — заняться фрилансом. Сегодня в России насчитывается уже сотни бирж фриланса, объединяющих интересы заказчиков и исполнителей. Именно здесь вы можете разместить свое портфолио и найти свои первые заказы. Выбор онлайн-профессий достаточно широк — маркетологи, веб-разработчики, SEO-специалисты, копирайтеры, веб-дизайнеры, транскрибаторы, иллюстраторы, аккаунт-менеджеры, таргетологи, видеомонтажеры и многие другие.

  7 — Репетиторство, написание заказов для студентов

  
  

  8 — IT-компании

  Помимо бирж фриланса, набор сотрудников осуществляется и напрямую в IT-компаниях. Некоторые из них предлагают бесплатное обучение с последующим трудоустройством. К примеру, Удаленную работу предлагает Яндекс. Регулярно ведётся набор операторов, асессоров, переводчиков, технических писателей, специалистов службы поддержки Яндекс.Такси, специалистов службы поддержки, агентов-пешеходов, модераторов.
  

  9 — Менеджер по продажам

  10 — Сдача недвижимости в аренду

  Многие находчивые люди, потерявшие работу, решили сдать свою московскую квартиру и временно уехать жить на дачу. Даже если у вас нет собственной недвижимости, то вы можете начать зарабатывать на субаренде. К примеру, арендовать пустую квартиру, установить там мебель и технику и сдавать ее по более высокой цене посуточно или на более долгий срок. Как зарабатывать на квартирах: что такое доходная недвижимость + 10 стратегий заработка

  
  

  11 — Яндекс Дзен

  12 — Переводы

  Если вы хорошо владеете английским языком, то можете смело начать подрабатывать на переводах. Искать заказы можно на биржах фриланса, бюро переводов, специализированных биржах переводчиков (tranzilla).
  Кроме того хорошие деньги за переводы можно получать на иностранных биржах фриланса (например, Upwork). Все дело в том, что уровень заработка в странах Европы и США на порядок выше, чем в России. Заработок на переводах с английского на русский: 12 сервисов для поиска заказчиков

  Рекомендую:

  Статья подготовлена редакцией сайта. Познакомьтесь с авторами блога

  Если вы хотите получать свежие идеи о заработке, инвестидеях, бизнесе, управлении личными финансами в свой почтовый ящик, то подпишитесь на обновления.
  

  Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?
  

  
  

  На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?

  Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ 1 , в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.

  Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области 2 и Правительство Санкт-Петербурга 3 . Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.

  Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?

  На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.

  Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.

  Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?

  Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд 4 . Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.

  Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?

  Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.

  Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.

  Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?

  Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.

  А как будет оплачиваться работа на дому?

  Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.

  Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?

  Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).

  Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?

  Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.

  (Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)

  Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?

  Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.

  Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?

  В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.

  Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:

  • сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
  • обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.

  В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.

  (Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)

  Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?

  Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?

  1. Перевод на другую должность.

  Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.

  2. Объявление простоя.

  Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

  (Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

  3. Сокращение.

  К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.

  При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.

  Что делать, если работодатель нарушает мои права?

  Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.

  1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

  2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.

  3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.

  4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.

  Читайте также:

    
  • Как повысить уровень занятости
    
  • Как посчитать количество календарных недель для центра занятости онлайн
    
  • Как составить резюме проекта по открытию детского досугового центра
    
  • Как влияет на размер заработной платы безработица
    
  • Куда устроиться на работу монтажником