Можно устроиться на работу после курсов
Опубликовано: 11.05.2024
Небольшой спойлер: онлайн-вузы действительно заинтересованы в том, чтобы найти выпускникам работу. Трудоустройство — преимущество в глазах потенциального покупателя и конкурентное преимущество организатора. Найти работу после курсов или повысить свой доход — важный целевой запрос аудитории. Иначе зачем идти учиться?
При этом под гарантиями подразумевается несколько вариантов помощи. Одни онлайн-университеты обещают студенту оффер от партнера, другие устраивают выпускнику «смотрины» потенциальных работодателей на защите диплома. Центр карьерного роста IMBA приглашает выпускников на стажировку и рекомендует учащихся компаниям-партнерам.
Но давайте будем честны: даже такая забота не означает гарантированное трудоустройство. Если студент не обладает профессиональными навыками (hard skills), а также стрессоустойчивостью, самостоятельностью, адаптивностью (soft skills), шансы получить работу существенно снизятся. Работодатель не наймет соискателя только из-за обещаний организатору. Можно ли после курсов устроиться на работу? Давайте разберемся, что для этого сделать.
Выберите направление деятельности
Не всякую специальность можно (да и нужно) осваивать онлайн. Если вас привлекает что-то классическое, например, профессия врача, учителя или инженера, придется получать очное образование. Онлайн-обучение по этим направлениям может дать определенные преференции для выпускника (например, повлиять на разряд или помочь в реализации какой-то задачи), но будет бесполезно в целом. Представьте себе хирурга, который видел скальпель только на экране ноутбука или накладывал швы в виртуальном симуляторе.
То ли дело digital. За последние годы появилось великое множество профессий, которые связаны с интернетом. За 6 лет спрос на digital-специалистов вырос более чем в два раза. При этом возникшая изначально профессия маркетолога (или специалиста по рекламе) с каждым годом дробится на десятки узких специализаций, связанных с обслуживанием конкретного канала продвижения. Так появились директологи (специалисты по рекламе в Яндекс и Google), таргетологи (профи по рекламе в социальных сетях) даже авитологи (рекламщики в «Авито»).
Чему можно учиться в digital? Как говорит Coursera , онлайн-образование будет полезно для освоения навыков в сфере разработки ПО, дизайна и digital-маркетинга. Казус этих профессий в том, что классическое образование, если и учит, то по устаревшим методичкам и силами усталых теоретиков. Реальные эксперты никогда не променяют любимое и прибыльное дело на пыльную кафедру. Максимум придут на разовую лекцию.
Онлайн-университеты не скупятся на привлечение профессионалов, понимая — c их помощью занятия станут только насыщеннее. Личный бренд преподавателя помогает раскручивать курс, курс поднимает авторитет преподавателя, а студент получает практические знания, которым не научат в вузе.
Есть примеры, когда онлайн-обучение становилось альтернативой высшему образованию. Приведу те, что видел сам. В Ingate медицинский брат работает специалистом по SERM (управление репутацией в интернете), техник по образованию запускает рекламные кампании в Яндекс.Директе. А еще есть разработчик, который оставил вуз на четвертом курсе и сделал карьеру. Необходимые навыки они получали онлайн и закрепляли на рабочем месте.
Не ставьте целью диплом
Школьные годы чудесные оставили нам на память не только первый поцелуй и милые сердцу фотографии, но и серьезную профессиональную деформацию. Успехи измеряли «пятерками» в дневнике, баллами на экзаменах, количеством грамот или цветом диплома. Взрослея, мы тащим за собой этот «багаж» и продолжаем коллекционировать оценки, удостоверения и сертификаты. Чем больше, тем лучше. Но так ли они важны?
Обратимся к опыту лидеров рынка, которым рано или поздно последуют все. В 2018 году Google, Apple, IBM, Ernst & Young и несколько других технологических гигантов изменили отношение к образованию соискателя : диплом вуза или колледжа больше не важен для трудоустройства. По мнению работодателей, человек достичь успеха в любой деятельности, несмотря на образование.
Возьмут ли на работу после онлайн-курса? Да, но на собеседовании «красивая бумага» не станет щитом от проверки реальных скиллов. Проверяют всех: и опытных профессионалов, и новичков. Начинающего программиста попросят показать код, дизайнера — портфолио, выпускника без опыта протестируют с помощью метода кейсов или ролевой игры. Диплом с фамилией сыграет свою роль, только если за ним стоят практические навыки.
Примите ваши иллюзии
Теперь поговорим о том, как получить пресловутые hard skills. Для начала необходимо принять несовершенство человеческого мозга. Существуют так называемые когнитивные искажения — стереотипы, которые укрепились в нашем сознании. Одно из популярных когнитивных искажений — иллюзия понимания. Человек уверен, что разбирается в чем-то, но на деле просто обобщает ранее полученную информацию из разных источников.
Психологи из Йельского университета доказали, что частично за это несет ответственность цифровая среда. Благодаря Google, мы думаем, что знаем значительно больше, чем есть на самом деле. Хотите проверить? Попробуйте без поисковиков объяснить принцип работы дверного замка или застежки молнии.
Есть еще одна опасная иллюзия — умения. По статистике, треть аварийных ситуаций происходит по вине выпускников автошкол, вроде бы готовых проэкзаменованных специалистов. В интернет-маркетинге риски не так высоки, как на дороге, но мы регулярно сталкиваемся с необоснованными требованиями молодых соискателей.
Сами по себе иллюзии абсолютно естественны, но только если они не превращаются в навязчивую идею. Если вам отказали на собеседовании несколько раз подряд, уточните причины. В случае отказа по недостатку компетенций, подтяните свои слабые стороны на онлайн-курсах.
Учитесь осознанно
Понимание превращается в умение только с практикой, а навыки прокачиваются после определенного числа повторений. Существует популярная теория 10000 часов — чтобы стать профессионалом в своем деле, нужно потратить именно столько времени. Чуть позже авторы оригинального исследования указали, что теория была неверно истолкована. Чтобы достичь успеха, недостаточно механических повторений — нужно использовать метод «сознательной практики».
Смысл методики в том, что человек должен постоянно держать в голове цель своей учебы, выходить из зоны комфорта и прислушиваться к советам более опытных коллег. Одним из примеров целеустремленности являются звезды спорта. Так, Коби Брайант по несколько часов практиковал одни прыжки (пока его партнеры играли в баскетбол), поскольку считал себя недостаточно сильным в этом компоненте игры.
Мы максимум из возможного: предоставляем практику на реальных клиентских сайтах или своем проекте. Но как студент учится: выкладывается ли полностью, добирает ли знания в поисковиках или лениво повторяет за преподавателем, параллельно просматривая видео в TikTok, никто не знает.
Будьте критичны к оценке собственного уровня и попробуйте учиться осознанно. После каждой лекции или домашнего задания спрашивайте себя — чему научились, стали ли вы сильнее как специалист, где и как можно сразу применить полученные знания на практике. Если ваша работа связана с digital, берите заказы на биржах фриланса, помогите друзьям или просто работайте в стол. С нужным числом повторений возрастает и мастерство.
Получите максимум от онлайн-курса
Развитие навыков — главное, но не все. Онлайн-курсы предоставляют много возможностей повысить свою «цену» на рынке, если этим правильно пользоваться. Чем еще может помочь онлайн-университет:
Получить ценную обратную связь. Чтобы стать профессионалом, необходимо получить свою долю повторений и качественной обратной связи. Поэтому, например, «сливные» курсы на торрентах бесполезны — там нет домашних заданий и контроля со стороны преподавателей.
Добавить реальные проекты в портфолио. При прочих равных работодатель выбирает по одежке. Онлайн-курс позволяет поработать над реальными проектами и положить их в портфолио. Даже если задание будет выполнено с ошибками, наниматель увидит логику принятия решений и оценит стремление соискателя развиваться.
Познакомиться с экспертами. Онлайн-курс дает обратную связь от экспертов, а если защита диплома проходит очно — еще и возможность познакомится с ними лично. Но все это теряет смысл, если не общаться. Задавайте вопросы в общем чате, стучитесь в телеграм или на корпоративную почту — ищущим да воздастся.
Завести полезные связи. Проходя курсы, студент знакомится с другими обучающимися в закрытых чатах и очно, заводит полезные знакомства. Неформальное общение остается и после учебы, а иногда даже приносит профит в виде вакансий. Нескольких выпускников IMBA приглашали на работу их однокашники из крупных компаний.
Светлана Шаповалова — коммерческий автор и переводчик, специально для «Нетологии» перевела статью Felix Feng о том, как надо искать работу, учиться и как стать высокооплачиваемым специалистом после трехмесячных курсов программирования.
Меньше всего на курсах программирования говорят о том, что происходит после выпуска — когда начинаешь искать вакансию разработчика с годовой шестизначной зарплатой.
.jpg)
Обучение в Hack Reactor закончилось в июле 2016, и только спустя три месяца я устроился в Radius Intelligence. Я обратился в 291 компанию, 32 раза собеседовался по телефону и еще 16 — вживую, выполнил 13 заданий по программированию, из них 11 — в офисах и в итоге получил 8 предложений. Компании находились по всей стране, а зарплатная вилка колебалась от 60 до 125 тысяч долларов в год. Итого, лишь 2,8% заявок превратились в предложение работать в компании.
Я написал 5 важных выводов, которые сделал во время поиска — жаль, что не знал о них раньше.
Вывод №1: Обращаться к реальным людям
Сначала писал во все компании подряд с помощью Indeed.com, AngelList, LinkedIn, StackOverflow, Hacker News, через сайты самих компаний и даже воспользовался Craigslist. (прим. — сайт с объявлениями вроде Авито)
Разослал резюме на все вакансии, где требовались знания React, Node или JavaScript. В первую неделю я писал в 15-20 компаний ежедневно.
Совет. Есть компании с легкой формой отклика на вакансию, их можно посмотреть в этом списке.
Результат был не ахти. Менее пяти процентов компаний удосужились ответить. Мои отклики просто улетали в пропасть.
Все изменилось, когда один мой одногруппник, бывший рекрутер, поделился методикой поиска работы. Он посоветовал рассылать письма по каждой вакансии непосредственно реальным людям. Всё равно кому. Главное, чтобы письмо прочли.
С того времени, отправляя любую заявку, я искал компанию в LinkedIn и писал кому-нибудь из технических сотрудников или из отдела найма.
У руководителей высшего звена в небольших компаниях формат адреса обычно имя@доменкомпании.com. В крупных фирмах может быть имя.фамилия@доменкомпании.com.
Для верификации почты я использовал Rapportive, чтобы проверить привязку аккаунта к социальным сетям.
Результат потряс. Отправив более 150 писем, я получил ответы в 22% случаев — это огромный показатель.
И было круто общаться с реальными людьми. Удивительно, но мне отвечали технические и исполнительные директора. Иногда они даже сами меня собеседовали.
Важно: если стучишься в парадную дверь, убедись, что за ней живые люди.
Вывод №2: Начинайте с малого и поднимайтесь выше
Вы столкнетесь с собеседованиями начального уровня (в неспециализированных фирмах, которые ищут хоть какого-нибудь разработчика), где максимум, о чем спросят — основы JavaScript. Столкнетесь также и с собеседованиями максимальной сложности (как у Google или Facebook), где поинтересуются о сложных структурах данных и зададут вопросы по алгоритмизации.
Я специально выстроил процесс поиска работы так, чтобы сначала пройти легкие собеседования, а затем более сложные.
Легкие собеседования обеспечили меня опытом, уверенностью в себе и надежными предложениями.
Становясь опытнее, я выходил на новые уровни. Стал пробоваться в компании с более высокими требованиями. Ниже иллюстрация того, как понедельно возрастал уровень предлагаемой мне зарплаты.
.jpg)
Здесь видна прямая зависимость между количеством времени, проведенным в собеседованиях, и уровнем предложенной зарплаты
Постепенно я дорос до сложных собеседований. Мне стали доступны хорошие зарплаты. В итоге я нашел то предложение, которое принял.
Вывод: планировать простые интервью на сейчас, а сложные — на потом.
Вывод №3: Учиться так, словно будущая работа зависит только от этого, потому что она действительно зависит
Моими слабыми местами после обучения в Hack Reactor оказались структуры данных и алгоритмы. Исследование в Triplebyte показало, что выпускники курсов в целом слабее в этих областях, чем выпускники колледжей. Поэтому я учился и практиковался. Ежедневно.
Целыми днями я изучал алгоритмы сортировки. Потом сосредоточился на принципах работы интернета. Если не мог в чем-то до конца разобраться, то проводил день за просмотром обучающих видео на YouTube или искал информацию на StackOverflow до тех пор, пока, наконец, всё не становилось понятным.
Мне пригодились эти материалы:
InterviewCake: мой любимый ресурс о структурах данных и алгоритмах. Обучение разбито пошагово на небольшие кусочки — отличная альтернатива книге Cracking the Code Interview (прим. — в русском переводе книга называется «Карьера программиста»). Не хватает только других тем.
HiredInTech’s System Design Section: отличное руководство по собеседованию на тему проектирования систем.
Coderust: если книга «Карьера программиста» внушает ужас, то Coderust 2.0 подойдет идеально. За 49 долларов получаете решения для практически любого языка программирования в виде интерактивных диаграмм.
Статья «Как подготовиться к техническому собеседованию» на Reddit: я постоянно её использовал для проверки уровня подготовки.
Leetcode: лучший ресурс с вопросами по алгоритмам и структурам данных. Есть фильтр по компаниям: например, можно выбрать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях в Uber или Google.
Важно: подготовки много не бывает.
Вывод №4: Показать себя с лучшей стороны
Пробиться в IT-сферу трудно. Необходимо преподнести себя как можно лучше, даже если не особо готов. На пути к успеху только вы сам себе помощник.
Продавай себя
В Hack Reactor нас учили скрывать свою неопытность. Рассказывая о себе, мы намеренно ничего не говорили об обучении в лагере программирования. Почему? Потому что, в противном случае, компании автоматически записывали нас на позиции джунов либо клеймили «недостаточно опытными».
Однажды собеседование в одном стартапе пошло под откос, когда стало понятно, что я выпускник лагеря программирования. Компания использовала это против меня — мне предложили всего $60k в год, поставив в один ряд с младшими разработчиками.
В конечном счете необходимо заверить фирму в том, что вы справитесь с работой. В то же время необходимо верить в это самому. Вы можете. Сосредоточьтесь на страсти к программированию. Подумайте о том, что умеете на React и Node. Сделайте ставку на глубокие знания JavaScript или других языков, которые знаете. Только так вы покажете, что действительно способны на эту работу.
Не монолог, а диалог
Собеседование — это взаимный процесс: и работник, и работодатель выясняют, подходят ли они друг другу. В то время как ваша задача — убедить работодателя нанять именно вас, его задача — завоевать ваше расположение. Не стесняйтесь использовать собеседование, чтобы оценить возможности рабочего места.
Я общался с любой фирмой, даже если не был особо заинтересован в вакансии. Приезжал на собеседование в офис в каждую компанию, куда меня приглашали. Задавал вопросы, выспрашивал хоть какую-нибудь информацию о проектной организации команды, используемых технологиях и инструментах, задачах компании и архитектуре системы.
Совет. Во время собеседования можно задать такие вопросы: Над какими техническими задачами вы недавно работали? Что больше всего вам нравится в работе на эту компанию? Как организованы команды и как обычно распределяются задачи?
Любое взаимодействие я расценивал как возможность чему-то научиться — улучшить технические навыки, навыки самопрезентации и собеседования. Любая неудача позволяла найти пробелы и заполнить их.
Важно: не продавайтесь задешево! И помните, собеседование — это двусторонний процесс.
Вывод №5: Поиск работы — не спринт, а марафон
Это непросто. Три месяца я вкалывал по шесть дней в неделю. В то же время старался беречь себя.
.jpg)
Обычный день на JavaScript
Иногда я учился вместе с друзьями. В другое время шел куда-нибудь в кафешку, чтобы позаниматься самостоятельно или зависал в гостиной для выпускников в Hack Reactor. Еженедельно я отчитывался о своих успехах консультанту по занятости.
Важно правильно питаться, высыпаться и заниматься спортом. Чтобы не заскучать, можно пообщаться с друзьями, которые проходят тот же этап.
Совет: приготовьтесь к долгой игре и убедитесь, что бережете себя.
Краткий итог:
Обращайтесь к реальным людям.
Начинайте с малого и поднимайтесь выше.
Учитесь так, словно будущая работа зависит только от этого.
Показывайте себя с лучшей стороны.
Это не спринт, это — марафон.
Поиск работы кажется бесконечным процессом, но все наладится. Продолжайте усердно трудиться. Рассылайте заявки. Не забрасывайте заботу о себе. И только тогда все старания окупятся.
Сайт KV.BY опубликовал статью из блога одного из пользователей.
Манящая зарплата – до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных сегодня курсов, которые обещают в короткие сроки сделать человека незаменимым специалистом в сфере IT. Хлеб программиста еще никогда не казался таким легким и доступным.
Помимо профильных факультетов вузов, программистов и тестировщиков сегодня готовят на многочисленных образовательных курсах. Их продолжительность редко превышает 2-3 месяца. За это время слушателям предлагается пройти один образовательный уровень, например, познакомиться с основами программирования на языке C++, Java или PHP.
Скриншот с сайта компьютерной академии
Любопытно, что ряд учебных центров не специализируются на подготовке IT-специалистов. Наряду с курсами программирования можно пройти школу дизайна, красоты или рукоделия. Особняком стоят учебные программы от ведущих IT-компаний в Беларуси, которые имеют четкую специализацию и ориентируются на внутренние потребности в кадрах.
По окончании курсов все слушатели крайне плохо сдали итоговый тест. После пересдачи Дмитрий Бурак уже не интересовался результатами. Оценивая затраченное на курсы время, он признается: полученные знания никак не пригодились в жизни.
Тем не менее собеседник не считает занятия бесполезными для всех.
– Кто действительно хочет научиться, тому есть смысл обращаться. Наш преподаватель, к примеру, всегда был онлайн в скайпе. Можно было в любое время обращаться за консультацией. Что касается трудоустройства, нам сразу было сказано, что только базовый уровень пройти недостаточно. Вот если пройдешь три курса, классно сдашь экзамен, тогда трудоустройство возможно.
За удачными примерами мы отправились прямиком на курсы. Учебный центр Bigsoft в отличие от большинства других IT-курсов не гарантирует выпускникам обязательного трудоустройства. Здесь предлагают пройти обучение по целому ряду направлений: тестирование, программирование java, основы JavaScript и AJAX, основы PHP, разработка под Android и т. д. Мы пообщались со слушателями и узнали, как они планируют использовать полученные знания на практике.
Большая часть аудитории, в которой изучали java-программирование, оказалась корпоративными клиентами – их направили на курсы от компании, в которой они работают. Самостоятельно пришли учиться всего несколько человек.
Дина Назарчук – студентка 3 курса БГУИР. Проходит программирование в университете, но решила самостоятельно углубить свои знания по языку java.
– Это самый популярный и часто используемый сегодня язык для разработок. В университете курс у нас только начался. Хотелось бы развиваться дальше, поэтому и пришла сюда. О зарплатах пока не думаю.
Алексей Лысенок – студент 3 курса БГУ. Пришел к выводу, что материала, который дают в университете, недостаточно.
– Самообразование в этой сфере необходимо. Пока я еще не работаю, но собираюсь в скором времени искать. Зарплата для меня сейчас не самый важный фактор. Могу начать и с 200, и с 300 долларов.
– Я уже перевелась на заочное отделение, биология для меня – запасной аэродром. Хочу устроиться на работу сразу после окончания курсов, то есть через 2 месяца. Нас, конечно, сразу предупредили, что будет большая конкуренция и, чтобы тебя взяли, нужно хорошо потрудиться. Стартовая зарплата, с которой готова начинать, – это 300 долларов. Готова работать за эти деньги, но недолго, – смеется собеседница. – Это всего лишь третье занятие, понимание у меня пока есть, оцениваю себя хорошо. Но чем больше ты узнаешь, тем больше понимаешь, что ничего не знаешь.
Олег Салей, 24 года. Учится в БНТУ на заочном отделении, работает грузчиком. Пробовал изучать программирование самостоятельно. Но на курсах предпочел изучать тестирование.
– Отучусь – и буду сразу пробовать устраиваться на работу. Пока опыта не наберусь, готов работать за 300-500 долларов. Но несколько лет жить на эти деньги, конечно, не готов. Думаю, что зарплата вырастет гораздо быстрее.
Валентина (имя изменено) согласилась пообщаться, но отказалась фотографироваться. Она проектирует сети связи, но в своей профессии не видит дальнейших перспектив.
Зарплата начинающего программиста стартует с 200 долларов
Оказалось, что директор учебного центра Игорь Шумский когда-то тоже переквалифицировался из бухгалтера в айтишника, окончив подобные курсы. Но устроиться на работу не смог. Какое-то время работал во фрилансе, а затем решил сам заняться обучением IT-специалистов.
Возможно, одной из причин создания курсов была обида за обман, который мне довелось пережить в свое время. На занятиях на меня не обращали внимания. Поскольку раньше я никогда не был связан с IT, мне было тяжело, хотелось, чтобы на занятии тренер уделил мне больше времени.
Свой учебный центр Игорь Шумский открыл в 2011 году. В тренеры пригласил действующего программиста с 10-летним опытом использования языка java, который разработал программу.
– Мы открывались, когда в мире был экономический кризис, и очень много людей хлынуло на курсы по программированию. Конечно, среди них было немало тех, кто совершенно не понимал, что это такое, для чего это нужно, и шли на курсы исключительно по материальным мотивам. В первые полгода мы обратили внимание, что где-то процентов 20-30 людей отсеиваются, то есть попросту не доходят до конца курсов. Поэтому нашей задачей было свести число случайных людей к минимуму. Сегодня у нас в группе единицы не доходят до конца занятий.
Игорь Шумский уверяет, что, несмотря на возможные обещания тренеров, после прохождения первого уровня (2-3 месяца) устроиться на работу практически нереально. Основы программирования он сравнивает с изучением алфавита. Чтобы успешно работать, нужно владеть не синтаксисом, а технологиями. По мнению специалиста, для этого нужно пройти не менее 3 уровней – основы, продвинутый курс и IT-лабораторию (практическая работа). И даже это не гарантирует успешное трудоустройство: человек должен быть высоко мотивирован, с хорошо развитым логическим мышлением. А вот для тестирования иногда достаточно одного уровня.
Отдельный вопрос касается зарплат. Люди, приходящие на курсы, зачастую уверены, что через несколько месяцев смогут рассчитывать на тысячу долларов и выше. Специалист приводит свои цифры.
– Я знаю, что многим вешают лапшу на уши. В реальности, если у вас хороший английский, есть техническое образование и вы успешно окончили курсы, можно устроиться программистом примерно на 400-500 долларов. И возраст желательно, чтобы был до 30 лет. Без технического образования и языка зарплата может начинаться и с 200 долларов. Тестировщик, который переквалифицировался с другой специальности, без хорошего знания английского тоже может рассчитывать максимум на 200–300 долларов (со старта). Если есть английский, это могут быть 400-700 долларов.
Игорь Шумский подчеркивает, что бояться этих цифр не нужно, потому что речь идет о старте карьеры.
– Наш выпускник, который закончил год назад курсы java, начинал с зарплаты 300 долларов в большой международной компании. Прошел ровно год. Сейчас у него 1600 долларов. Но это человек, который глубоко мотивирован, то есть он постоянно учится, получает дополнительное образование. Были у нас строители, бухгалтеры, экономисты, которым удавалось впоследствии найти работу. А есть те, кто устроившись впоследствии программистом, бросали работу и возвращались в ту сферу, из которой ушли. Нужно изначально понимать, что не все могут работать программистами. Я всегда советую тем, кто далек от сферы IT, начинать свой путь в профессии с тестирования.
Татьяна Жвалик, senior-тестировщик в iTechArt.
По образованию экономист, окончила нархоз в 2008 году. По распределению работала в универмаге сначала продавцом, администратором, затем бухгалтером. В торговле не видела для себя никаких перспектив, поэтому в 2011 году решила сменить сферу деятельности. О профессии тестировщика была наслышана от знакомых. Считает, что программирование требует очень глубоких технических знаний и их лучше получать на профильных факультетах.
После 2-месячных курсов по тестированию разослала резюме по различным компаниям. Была приглашена в EPAM с предложением пройти тестовую лабораторию с последующим трудоустройством (очередные курсы, но уже бесплатные). Татьяне Жвалик повезло: после собеседования ее сразу взяли на проект. Прошло около месяца после окончания курсов – такой результат удивил даже тренера учебного центра.
– Человек должен понимать, что в самом начале он ничего не знает и ничего не умеет, и ему еще нужно долго учиться. Я ходила на все тренинги, на которые меня записывали, бралась вообще за любую работу, просто чтобы накопить опыт, старалась читать специализированную литературу дома. На самом деле, в этой сфере усилия никогда не остаются незамеченными. Но зарплата у всех растет по-разному. Если человек рассчитывает, что он будет просто нажимать одну кнопку и ему будут каждые полгода повышать зарплату, то это не так. Нужно очень много работать над собой.
Специалисты топовых IT-компаний: профессионалов без профильного образования немного
Алена Бабенко, HR Manager в EPAM Systems:
– Несмотря на то, что мы все-таки делаем упор на выпускников и студентов технических специальностей, у студентов других специальностей тоже есть шансы устроиться к нам на работу. Около 2 лет назад компания EPAM открыла первую IT-лабораторию в нетехническом вузе – в Минском государственном лингвистическом университете, где студенты проходят тренинги по тестированию ПО. До этого студенты нетехнических факультетов тоже приходили к нам на курсы – они поступали по результатам собеседований и вступительных тестов. После окончания учебной программы в лабораториях компании мы предлагаем большинству выпускников трудоустройство.
Отношение к курсам вне наших лабораторий среди моих коллег – профессиональное. Там тоже занимаются люди, которые потом приходят в сферу IT, и тем самым растет выбор у нас, компаний-работодателей. На мой взгляд, решающую роль имеют личные качества слушателей, которые приходят на тренинги. Могут быть шикарные курсы, очень квалифицированные преподаватели, но если человек изначально не склонен к тестированию или программированию (рассеян, не может сконцентрироваться, не обладает усидчивостью и вниманием), для него сертификат будет просто бумажкой.
Процесс приема на работу с рынка, я имею в виду тех, кто закончил какие-то курсы и находится в свободном поиске, совершенно прозрачен и открыт. Список вакансий размещен у нас на сайте. Если соискатель видит, что по списку требований и навыков подходит, он спокойно (и уверенно!) может подавать заявку на общих основаниях. Профессиональный уровень проверяется во время вступительных тестов и технических интервью. Случаи, когда люди пришли в IT из других сфер, сейчас встречаются не так уж и редко. Не скажу, что их много, но бывают. Я бы сказала, что это в очередной раз доказывает, что учиться никогда не поздно.
Вероника Кесова, директор Viber Media в Беларуси:
Вообще сегодня все еще ощущается нехватка хороших специалистов, несмотря на обилие выпускников профильных факультетов и IT-курсов. Ведь нельзя забывать о спросе, насколько он сумасшедший и как много IT-компаний у нас в Минске и вообще в Беларуси. Поэтому я не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы ажиотаж хотя бы немного снизился. Пока рынок развивается быстрее, чем выпускаются специалисты должного уровня.
Иван Живица, специалист по связям с общественностью компании Wargaming:
– Все зависит не столько от курсов, сколько от навыков, которые вообще есть у специалиста. Если вкратце, то мы смотрим скорее не столько на профессиональный уровень, который, конечно, важен, сколько на человека в целом. Здесь больше оценивается психология, желание человека работать именно в нашей компании и какой-то сторонний опыт за плечами. Нужно накопить какой-то опыт, чаще всего во фрилансе, либо принести какие-то конкретные предложения, как этот человек видит себя в компании, что он хочет поменять, что хочет предложить.
Даже любимая работа со временем может надоесть так, что возникнут мысли о смене профессии. Чтобы освоить что-то новое, не всегда нужно корпеть над книгами в университете. Команда TAM.BY составила подборку образовательных курсов, которые могут оказаться отличным стартом в карьере.
Курсы стилиста-консультанта
Где: образовательный центр «Лидер»
Столько: 250 рублей со скидкой
Продолжительность: 5 недель (60 академических часов)
У человека никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, говорила Коко Шанель. Правильно подобранный образ поможет и продвинуться по карьерной лестнице, и наладить личную жизнь. Это понимают все больше людей, которые обращаются к услугам стилиста. Настоящий профессионал в этой области не останется невостребованным.
Студенты образовательного центра «Лидер» узнают о тонкостях работы стилиста-имиджмейкера, разберутся в основах колористки, на практике познакомятся с брендами и ассортиментом мужской и женской одежды и обуви. Опытные преподаватели подскажут, как правильно общаться с клиентами, соблюдать профессиональную этику.
Выпускники получат справку об обучении, дополнительно можно приобрести сертификат на английском языке или свидетельство, где укажут количество пройденных учебных часов по темам. Кроме Минска, выучиться на стилиста-консультанта можно в Могилеве, Бресте и Кобрине.
Курсы тестировщиков (QA)
Тестирование ПО – один из вариантов войти в IT для людей, у которых нет профильного образования – медиков, экономистов, даже музыкантов. «Стормнэт» предлагает курс, максимально адаптированный под требования, которые компании предъявляют начинающим специалистам. Преподаватели центра, имеющие реальный опыт тестирования, расскажут, как адекватно оценивать и тестировать интерфейс программы и удобство ее использования, составлять тестовую документацию, работать с базами данных. Заниматься можно вечером или утром по будням или в группе выходного дня – выбирайте удобный вариант.
Выпускникам выдадут именной сертификат и справку об обучении государственного образца. «Стормнэт» обещает помочь с трудоустройством – образовательный центр сотрудничает с IT-компаниями в Беларуси и за рубежом.
Курсы бизнес-анализа
Еще один вариант для тех, кто хочет перейти в IT-индустрию, но не знает, с чего начать. Курс по бизнес-анализу предназначен для тех, кто только знакомится с этой дисциплиной или уже связан с проектированием, разработкой компьютерных систем и приложений.
В Институте ИТ и бизнес-администрирования обещают познакомить с методологией проектирования информационных систем, рассказать, как применять языки моделирования.
Выпускники получат свидетельство государственного образца о повышении квалификации (если у них есть высшее образование).
Курсы по флористике
Профессия флориста востребована, интересна и позволяет выбрать условия работы, которые подходят именно вам – трудиться в компании или уйти на вольные хлеба. В учебном центре «Древо знаний» расскажут об основных правилах и методиках составления композиций и букетов, познакомят с флористическими стилями и раскроют секреты цветочного этикета. Курс предусматривает занятия по свадебной флористике. Например, студентов научат создавать букеты на портбукетницах и на стеблях.
При успешном окончании курса выпускник получит документ гособразца и сертификат.
Курсы бариста
Где: тренинг-центр «ДжС Бариста»
Сколько: 330 рублей
Продолжительность: 16 часов (4 дня по 4 часа)
Кофе стал неотъемлемой частью городской культуры. Многим людям нравится начинать утро с чашечки ароматного эспрессо или капучино, да и вечером посидеть в кафе с любимым напитком приятно.
Открыть для себя мир кофе можно, записавшись на курсы бариста. Во время обучения вам расскажут, как разбираться в кофейном зерне, подключать и настраивать оборудование, готовить правильный эспрессо, капучино и другие классические напитки. Курс в тренинг-центре «ДжС Бариста» предусматривает обучение в группах по 2 человека. Если вы не освоите программу за 16 часов, компания обещает продолжить обучение за свой счет, пока вы не достигнете запланированного уровня.
Курсы SMM-продвижения в соцсетях
Где: образовательный центр «Академия Вебком»
Сколько: 849 рублей очное обучение, 599 рублей дистанционное
Продолжительность: 20 занятий по 2 часа
Профессии обучат в образовательном центре «Академия Вебком». Курс подойдет и тем, кто хочет самостоятельно продвигать бизнес в соцсетях. Студенты узнают, каковы основные инструменты SMM, как создавать медиаплан для продвижения в соцсетях, в чем специфика работы с Facebook, VK, Instagram. Программа предполагает активное участие студентов – предстоит готовиться к занятиям и выполнять «домашку».
По окончании студент получит диплом об успешном прохождении курса или сертификат, справку об обучении гособразца. По запросу лучшим выпускникам дадут письменные рекомендации от спикеров.
Курсы по основам фотографии
Курс по основам фотографии подойдет новичкам, которые только купили фотоаппарат, или тем, кто давно снимает в автоматическом режиме, но хочет разобраться в настройках и создавать достойные кадры. Профессиональный фотограф объяснит, чем выдержка отличается от диафрагмы, как работать с различными видами освещения, познакомит с правилами композиции. Предусмотрены практические занятия на улице и в студии, работа с моделью.
Выпускники получат именные сертификаты. Первое занятие можно посетить бесплатно.
Курсы организатора праздника
Где: Институт бизнес-технологий
Сколько: 160 рублей со скидкой групповое обучение, 450 рублей – индивидуальное
Продолжительность: 90 академических часов (20 – аудиторное обучение, 70 – стажировка)
Если вам нравится общаться с людьми, вы получаете истинное удовольствие, организовывая дни рождения близких, а на свадьбе подруги вы думали, что точно знаете, как сделать праздник веселее и интереснее, то работа event-менеджера для вас.
Благодаря курсам вы узнаете, как организовывать праздники профессионально. Поймете, как правильно выбрать место проведения, придумать оформление, составить программу. Узнаете, как работать с праздничным бюджетом, например, на чем можно сэкономить.
Выпускники, успешно прошедшие курс, получают сертификат и диплом.
Курсы кройки и шитья
Курс предназначен для тех, кто хочет шить, моделировать и ремонтировать одежду. В образовательном центре научат разбираться в материалах и тканях, объяснят, как подбирать модели, учитывая особенности фигуры человека, расскажут, как конструировать различные изделия, например, женские брюки или юбку.
Курс в «Новом завтра» предусматривает два зачета во время обучения и итоговый экзамен. Учебная программа курсов закройщиков и портных соответствует знаниям, которые нужны, чтобы получить 4 разряд закройщицы, 3 разряд швеи и портного.
Выпускники бесплатно получат справку об обучении гособразца. Сертификат обойдется в 4 рубля. Свидетельство, в котором укажут пройденные темы учебной программы, количество часов по каждой теме, стоит 10 рублей.
Курсы инструктора тренажерного зала
Где: фитнес-центр «Багира»
Сколько: 650 рублей
Продолжительность: теоретическая часть – 30 часов, практическая часть – 30 часов
Вы – постоянный посетитель фитнес-центров, не представляете свою жизнь без движения, да еще обладаете преподавательской жилкой? Возможно, вам стоит задуматься о карьере инструктора.
На базовом курсе инструкторов тренажерного зала в фитнес-центре «Багира» вас познакомят с основами анатомии в физкультурно-оздоровительных занятиях, объяснят технику выполнения базовых и изолирующих упражнений и расскажут, как строить тренировочные программы для начинающих. Выпускники получат сертификат международного образца МОО «Федерация фитнеса».
Закончила высшее учебное заведение и даже пару лет поработала по профессии. После этого поняла, что в жизни надо что-то менять. С детства мне нравилось возиться с волосами кукол, потом экспериментировать на головах друзей и знакомых.
Поэтому точно решила пойти на курсы парикмахерского искусства и, наконец, заняться любимым делом.
Поделюсь своим опытом о том, как искала подходящие школы. Расскажу с какими проблемами столкнулась и как устраивалась на первую работу. Было непросто, но главное, что все усилия были оправданы.
Как стать парикмахером
В первую очередь надо оценить свои возможности. Будущий топ-стилист должен обладать рядом необходимых качеств: пунктуальностью, коммуникабельностью, оперативностью, терпением и креативным складом ума.
Если все это в наличии, то можно приступать к поиску учебного заведения.
Сейчас достаточно вбить в поисковике: «обучение парикмахеров», как вылетает множество предложений. Советую не связываться с конторами, обучающими быстро и дешево непонятно чему.
Вас действительно научат подстригать и красить, но только на работу вас по окончании обучения не возьмут. Ваших знаний будет недостаточно и для работы на дому.
В течение года я прошла курс в хорошей школе с лицензией и именем. На занятиях предоставлялись модели, всегда можно было получить грамотные комментарии от мастеров с большим стажем.
Обучение мне обошлось в 22000 руб. Вообще стоимость курсов варьируется от 10000 до 30000 руб. Если получать полноценное образование в техникуме, то год очного обучения стоит 30000-40000 руб.
По окончании обучения придется еще раз потратиться, прежде чем начать зарабатывать. Необходимо приобрести базовый комплект инструментов. Начинающему парикмахеру понадобятся:
- фартук;
- пеньюар клиента;
- полотенца;
- несколько видов расчесок и ножниц;
- фен;
- машинка для стрижки;
- бритва для филировки;
- плойки;
- бигуди и коклюшки;
- фольга;
- миска и кисть для окрашивания;
- зажимы, уточки, резинки, шпильки и невидимки.
Весь этот набор обойдется в 25000-45000 руб. Многое зависит от фирмы производителя. Одни только хорошие ножницы обойдутся в 5 000 за пару.
Помимо стационарных предметов, нужно еще позаботиться и о расходных материалах: шампуне, кондиционере, стайлинге, краске для волос, дезинфицирующем растворе и прочем. Это еще около 9000 руб.
Куда и как устроиться работать
Можно сразу созвать к себе подруг и получить первые деньги с них. Как вариант, опубликовать объявления в соц. сетях о своих услугах на дому и ждать клиентов. И то, и другое – дорога в никуда.
Через одно, два посещения подруги начнут тактично отказываться от вашего предложения, а людей с интернета будет крайне мало. Вы останетесь без клиентов и без опыта работы.
Вакансии можно найти на площадках объявлений в интернете: avito, hh.ru, trudvsem.ru и прочих. В основном там ищут профессионалов с опытом. Все же стоит им позвонить и предложить свои услуги в качестве помощника. Я именно так и устроилась.
Итак, сделайте следующее:
- с первого же клиента начинайте делать себе портфолио (фото «до и после»);
- попробуйте договориться с преподавателями в школе (за «благодарность» вас могут пристроить к знакомого мастеру);
- оставляйте резюме на сайтах работы (есть работодатели в эконом-классе, желающие сотрудничать с новичками за небольшую зарплату);
- сами отправляйтесь по салонам и парикмахерским с портфолио и предлагайте свои услуги за минимальную стоимость, а иногда и бесплатно.
Постепенно стали больше допускать к работе с клиентами. Через два месяца доверяли сложные окрашивания и вечерние укладки. Через три – осталась там на постоянной основе и с уже иным заработком в 35000 руб.
Можно ли работать самостоятельно в качестве ИП, самозанятого или как физическое лицо с уплатой налогов
Понятия «физическое лицо с уплатой налогов» для парикмахеров не существует. Данная деятельность относится к предпринимательской.
Достаточное количество специалистов уходят в свободное плавание и становятся самозанятыми. В этом есть плюсы: свободный график, чистая прибыль, отсутствие вредного начальника.
Однако новичкам точно не следует с этого начинать. Так как клиенты не наработаны, то с еще совсем небольшого заработка придется отчислять в казну 4% от дохода. Стоит вернуться к этому вопросу, когда прибыль будет достаточной.
После того, как появляется хорошая клиентская база и собственных рук уже недостаточно можно открыть собственный салон и зарегистрироваться как ИП со штатом сотрудников.
Если у предпринимателя нет нанятых работников, он все равно платит налоговым органам большие отчисления, чем самозанятые.
Сколько в месяц зарабатывает парикмахер
Многое зависит от типа работы: в салоне, с арендой, на дому.
В московском салон зарплата хорошего мастера колеблется от 40000 до 80000 руб. Детский специалист стоит тысяч на 10-15 больше.
В регионах парикмахеры за месяц получают около 25000-40000 руб.
За аренду кресла парикмахер отдает 1000-3000 руб. в неделю. Далее все зависит от его навыков и амбиций. В среднем зарплата парикмахера на аренде 35000 руб.
В домашних условиях нет никаких дополнительных затрат. Новичок получает около 20000 руб. в месяц, а парикмахер с «именем» зарабатывает от 50000 руб.
Лично я делаю сейчас от 45000 рублей в месяц, хоть в профессии не так давно.
Подписывайтесь на канал, чтобы делиться своим мнением.
Расскажите, готовы ли вы на начальных этапах работать на дому, где все зависит только от вас? Вкладываться без каких-либо гарантий?
Читайте также: