Причины безработицы в омской области
Опубликовано: 17.05.2024
К концу года облправительство планирует восстановить занятость до докризисного уровня
Для каждой шестой вакансии в Омской области квалификация не требуется
Фото: Александр Зубов
В Омске безработица выросла в за год
Кто в 2020 году точно не сидел без работы, так это специалисты службы занятости населения Омской области. Пандемия коронавируса с ее локдауном, который частично действует до сих пор, ожидаемо спровоцировала наплыв соискателей на биржу труда. Сильнее всего пострадала сфера услуг, общепита, торговли, досуга и развлечений, культуры и искусства, и вакансий там до сих пор в среднем на треть меньше докризисного уровня. Какие еще потери понес омский рынок труда и как планируется их компенсировать?
Инфографика: Евгения Бикунова
Кто не работает — тот ест
Общая численность безработных в Омской области (тех, у кого нет занятия, но которые его активно ищут) выросла по сравнению с 2019 годом в — до 90,8 тысячи человек, но зарегистрированная безработица (учитывает людей, зарегистрированных в службе занятости как безработные) подскочила в — до 51,8 тысячи человек. В том, что официальная безработица росла быстрее реальной, нет ничего удивительного. Омичи пошли на биржу труда не столько за работой, сколько за повышенными на время пандемии пособиями и дополнительными выплатами родителям с детьми.
— Из тех, кто сейчас стоит на учете (около 52 тысяч человек. — Прим. ред.), практически у 27 тысяч граждан нет сведений о последнем месте работы, и мы не смогли получить эти сведения от Пенсионного фонда в рамках межведомственного взаимодействия, — рассказала в эфире ГТРК «Иртыш» руководитель департамента занятости Министерства труда и соцразвития Омской области Олеся Кайль. — Это говорит о том, что ранее человек вообще не работал, либо он давно не работал, либо работал в неформальном секторе экономики и в период пандемии стал наиболее уязвим.
Остальные до увольнения были заняты в сельском хозяйстве (около человек), торговле (), обрабатывающей промышленности (), образовании (). Если быть еще точнее, то омичей работали грузчиками, дворниками и уборщиками, — продавцами и кассирами, по — водителями и трактористами.
Вот еще пять особенной омского рынка труда во время пандемии:
- доля безработных в возрасте до выросла с января по декабрь с 26,2 до 42%;
- доля безработных с профессиональным образованием сократилась с 43,4 до 18,9%, с классами образования или без них — выросла с 56,2 до 81,1%;
- количество безработных без опыта и квалификации выросло в ;
- более 40% безработных воспитывают несовершеннолетних детей;
- доля безработных из Омска выросла с 40,9 до 69,5%, а уровень безработицы — в .
Типичного безработного в 2020 году можно описать так: молодой омич с классами образования, воспитывает маленького ребенка и в лучшем случае потерял заработок из-за пандемии, а в худшем — ищет официальную работу впервые.
Потому что на по статистике
Всего в прошлом году работу искали почти 125 тысяч омичей, нашли чуть более 52 тысяч, а если считать только тех, кто получил постоянное место, а не месяц красил заборы за прожиточный минимум, то меньше 30 тысяч человек. В 2019 году уровень трудоустройства был в два раза выше — 62,7%. Сложнее всего во время пандемии пришлось молодым специалистам, соискателям без опыта или с криминальным прошлым.
— Мы трудоустроили более 50 тысяч человек. Это даже больше, чем в 2019 году, — отметила Олеся Кайль. — Сейчас из 37 тысяч вакансий более 14 тысяч в строительной сфере. Много вакансий в сфере здравоохранения — и средний медицинский персонал, и врачи, образования — педагоги, воспитатели, вожатые. Также требуются юристы, экономисты, бухгалтеры. Большое количество вакансий, которые не требуют квалификации, — свыше . Есть вакансии квалифицированных рабочих.
Инфографика: Евгения Бикунова
Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели, по данным службы занятости, превышает 35 тысяч рублей. Больше всего платят в сфере строительства — квалифицированные рабочие могут получать больше 100 тысяч рублей. В строительстве и самый большой дефицит кадров, для покрытия которого приходится привлекать иностранных работников — в отрасли занято мигрантов. В целом вакансий в Омской области сейчас на треть меньше, чем безработных. В 2019 году условия на рынке труда диктовали соискатели — на одного безработного приходилось три вакансии.
Инфографика: Евгения Бикунова
В правительстве Омской области планируют уже до конца 2021 года восстановить рынок труда до докризисного уровня. Для этого нужно найти постоянное место работы не менее 27 тысячам соискателей, вывести из тени человек и еще человек оформить как самозанятых. Напомним, за прошлый год плательщиками налога на профессиональный доход стали около 20 тысяч омичей. Из регионального бюджета на поддержку работодателей в создании новых мест, профессиональное обучение безработных, компенсации медикам за переезд на работу в село, оплату общественных работ и субсидии на открытие собственного дела выделили более 155 миллионов рублей.
Риски того, что эти планы не сбудутся, велики. Нельзя забывать про миграционный отток (70% уезжающих омичей находятся в трудоспособном возрасте) и естественную убыль населения (смертность в прошлом году побила рекорд) и исключать вероятность третьей волны коронавирусной инфекции, в результате которой работы могут лишиться еще несколько тысяч омичей.
3 февраля в пресс-студии ТАСС (Новосибирск) прошла онлайн пресс-конференция, в которой приняли участие специалисты, отвечающие за занятость в Томской, Омской областях и Красноярском крае.
50 тыс. безработных
В центре обсуждения оказалась ситуация на рынке труда. Заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина ВАРНАВСКАЯ сообщила, что в нашем регионе положение начинает стабилизироваться: «На 1 февраля 2021 года в Омской области на учете в центрах занятости стоят более 50 тыс. безработных. Это в четырераза больше, чем на аналогичную дату прошлого года, но в то же время мы отмечаем, что это на 7 тыс. меньше, чем в пиковый период. У нас, как и в Томске,максимальный уровень безработицы пришелся на сентябрь. 27 сентября было около 57 тыс. человек».
Пособие по безработице сейчас получают 22 тыс. омичей, т. е. 43% от общей численности безработных. В марте-сентябре 2020 года пособия получали около 80% безработных. На пресс-конференции вспомнили такие понятия, как общая и зарегистрированная безработица. Первая вычисляется путем выборочных опросов населения и анкетированием Росстатом (это те, кто не имеют работы, но ищут ее и хотят работать), а вторая рассчитывается Минтрудом на основании количества лиц, обратившихся в службы занятости и официально признанных безработными. «Если регистрируемая безработица в нашем регионе в 4 раза увеличилась, то общая – только в 1,5 раза, – заметила Ирина ВАРНАВСКАЯ и пояснила: – По информации минтруда, в конце 2020 году уровень регистрируемой безработицы в регионе составлял 5,2%. Общей – 8,9%. В аналогичный период прошлого года уровень регистрируемой безработицы был 1,3%, общий – 6,4%. Увеличение регистрируемой безработицы шло более высокими темпами, чем общей. Мы считаем, что это сокращение латентных безработных. Если раньше в службу занятости обращался каждый пятый безработный, то сейчас – каждый второй». Для сравнения: в Красноярском крае уровень зарегистрированной безработицы 3,7%, 47 тыс. безработных.
Интересно, что в регионе, где на начало 2021 года проживают 1,9 млн. человек (информация Росстата), общее количество занятого населения составляет 930 тысяч человек (данные минтруда Омской области). Министерство ставит задачу – увеличить эту цифру до конца 2021 года до 950 тысяч, а уровень регистрируемой безработицы – до 1,3%.
Особенности безработицы
Естественно, сильнее всего уровень безработицы вырос в городской местности, в частности в Омске – в 11 раз. В центры занятости пришли в основном граждане, потерявшие работу после 1 марта – это 37% всех обратившихся.
Ирина ВАРНАВСКАЯ отметила изменения в структурном составе безработных: «Ухудшились качественные характеристики безработных граждан: основная масса не имеет профессионального образования, это длительно не работающие либо выходящие на рынок труда в первый раз». Сейчас в Омской области только 20% безработных имеют профессиональное образование, поэтому Минтруд региона планирует обучить под конкретные вакансии (с гарантированным трудоустройством) более 5 тыс. человек.
Что касается возрастных характеристик, то и здесь появились особенности. Доля безработных до 35 лет выросла от 26 до 42%. Люди пенсионного, предпенсионного возраста, наоборот, сократились среди безработных, ищущих работу, с 30 до 17%. «Несмотря на дисбаланс на рынке труда, специалистам Службы занятости удалось трудоустроить 53 тыс. человек, что даже больше, чем в 2019 году. Потребность в работниках, указанная работодателями, за 2020 год составила почти 90 тыс. человек. Это сопоставимо с 2019-м. Коэффициент напряженности составляет 1,4 незанятых гражданина на одну вакансию. Количество вакансий в областном банке вакансий – 38 тысяч. Это даже больше, чем на аналогичную дату прошлого года, когда было 32 тысячи», – рассказала заместитель министра труда и социального развития Омской области.
Она отметила, что в регионе удалось избежать массовых высвобождений в связи с ограничительными мероприятиями: «Фактически было высвобождено 2100 человек, что на 22% меньше, чем в 2019 году. Мы считаем, что высвобождения удалось избежать за счет государственных мер как на федеральном, так и на региональном уровне. В общей сложности субсидии из федерального бюджета получили 12846 субъектов малого и среднего предпринимательства на сумму более 1 млрд. рублей».
Общественные работы
В 2021 году в регионе традиционно будут открыты вакансии на общественные работы. В прошлом году омичам было предоставлено более 4 тыс. таких рабочих мест. В основном они создаются в бюджетной сфере. На организацию работ собираются выделить более 45 млн. рублей. «Мы планируем, что более 3 тыс. рабочих мест будет создано в муниципальных районах, которые испытывают потребность в свободных рабочих местах. Это происходитиз-за общего банка вакансий, ведь 70% рабочих мест сосредоточены в Омске. Думаю, с февраля уже запустим мероприятия по общественным работам», – рассказала Ирина ВАРНАВСКАЯ.
Как повлиял на безработицу снос НТО
«Коммерческие Вести» заинтересовались, как повлиял на уровень безработицы в регионе массовый снос нестационарных торговых объектов в Омске, и задали такой вопрос. Ирина ВАРНАВСКАЯ пояснила, что Служба занятости не ведет учет по отдельным сферам деятельности и видам объектов. Но она рассказала, что в 2020 году в Центры занятости обратились 8,3 тыс. жителей региона, уволенных из сферы торговли, из которых 3,7 тыс. – из областного центра.
«Это граждане, которые были официально трудоустроены в организациях общественного питания и торговли. На начало 2021 года на учете в центре занятости в качестве ищущих работу состоят 3,9 тыс. граждан, уволенных из организаций торговли, в том числе в Омске – 2,2 тысячи. Для них доступны 1,9 тыс. вакансий, большая часть в городе. Наиболее востребованы продавцы, товароведы, менеджеры, директора предприятий розничной торговли. Средняя заработная плата – более 25 тыс. рублей, но она варьируется от минимальной вплоть до 50 тыс. рублей», – рассказала Ирина ВАРНАВСКАЯ.
Что будет дальше? К чему может привести обвальное падение занятости, стоит ли ждать катастрофы на рынке труда?
Город55 разбирался в проблеме.
Официальные данные
По данным статистики, к концу августа в Омской области под действием короновируса существенно выросли показатели безработицы.
По подсчетам специалистов, в июне — августе 2020 года в регионе было 1.029 тыс работоспособных граждан. Из них около 924 тыс человек были официально трудоустроены. Остальные 104.4 тыс — общее число безработны х, определенных выборочным обследованием рабочей силы среди населения в возрасте от 15 лет и старше .
При этом согласно другому показателю ч исленность зарегистрированных безработных, фиксируемая службой занятости, увеличилась более чем в четыре раза. Динамика впечатляющая — с 12.9 тыс человек в январе 2020 года до 55.9 тыс в августе.
Экспертное определение
По мнению экспертов, несмотря на огромный рост зарегистрированной безработицы в Омской области, с итуация на рынке труда вызывает не однозначную оценку.
Дело в том, что в России уровень безработицы считается двумя способами. Первый определяет уровень регистрируемой безработицы по данным службы занятости. Этот способ фиксирует количество граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и признанных безработными. Вторым способом рассчитывается уровень общей безработицы по данным органов статистики. В этом случае на основе выборочных опросов населения определяется процент рабочей силы, которая не имеет работы.
Два способа подсчета дают разные результаты. Связано это с тем, что многие безработные самостоятельно занимаются поиском работы, не прибегая к услугам службы занятости.
«Если смотреть динамику общего уровня безработицы, он тоже изменился, но не столь резко. По итогам 2019 года уровень общей безработицы составлял 6.4%, а во втором квартале 2020 года — 10%. Это, конечно, не так мало, но, например, в начале 2000-х годов в Омской области уровень безработицы достигал 14%», — рассказывает д октор экономических наук, декан экономического факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Татьяна Стукен.
Причину того, почему уровень регистрируемой безработицы в Омске вырос в четыре с лишним раза, а уровень общей — только в полтора, специалист видит в том, что повысилась доступность и привлекательность службы занятости. В апреле 2020 года был увеличен размер пособия по безработице до 12 130 рублей и дополнительно — 3000 рублей за каждого ребенка до 18 лет.
«Новый размер пособия превысил минимальный размер оплаты труда и сделал выгодным обращение в службу занятости. Получать пособие стало выгоднее, чем работать на низкооплачиваемых рабочих местах. Таким образом, значительный рост регистрируемой безработицы во многом связан с дополнительными мерами поддержки граждан со стороны государства»,
— объяснила Татьяна Стукен.
Среди других факторов, отрицательно сказавшихся на показателях занятости, — структура и в целом низкая емкость регионального рынка труда. Омская область отличается от других территорий тем, что значительная часть занятых людей до эпидемии коронавируса работала за пределами региона (например, на севере Тюменской области, в Якутии). Начавшаяся пандемия вернула их домой, что также сказалось на безработице.
«Это вызвало достаточно серьезный всплеск безработицы. Трудовая емкость в Омской области не очень высокая, потому что уровень заработной платы очень низкий. В силу того, что значительная часть крупных компаний не администрируется в Омской области , руководителей головных офисов, расположенных в других субъектах федерации, не интересует вопрос повышения здесь уровня заработной платы, что могло бы способствовать развитию экономической массы. Как следствие, все это вызывает достаточно впечатляющий рост безработицы у нас в области», — полагает омский экономист Олег Рой.
Меры противодействия
Российское правительство рассчитывает выйти на докризисные показатели к концу 2021 года. Разработан двухлетний план восстановления экономики и уровня занятости. Региональная власть также в качестве главной задачи своей экономической политики видит борьбу с безработицей и подъем уровня доходов населения. Для поддержки занятости из бюджета области выделено более 170 млн рублей, что по плану позволит обеспечить переобучение, рабочие места и заработок для более чем 19 тыс человек.
«В мероприятиях активной политики занятости населения Омской области уже приняли участие 14 541 человек, в том числе к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию приступили 2 703 безработных соискателя, в общественных работах приняли участие 3 569 человек, к временным работам приступили 8 269 омичей, в том числе среди участников временных работ 7 798 человек — несовершеннолетние омичи в возрасте от 14 до 18 лет», — рассказывает руководитель департамента занятости населения министерства труда и социального развития Омской области Олеся Кайль.
Эксперты отмечают, что в краткосрочном периоде у омских властей не так много рычагов для купирования безработицы. Один из инструментов, которым следовало бы активнее пользоваться, — субсидирование занятости для сохранения рабочих мест на градообразующих предприятиях.
«Наверное, надо продумать политику стимулирования компаний, которые будут увеличивать набор сотрудников в свои организации.
В нашей стране ключ решения многих региональных проблем находится у федерации. В силу того, что десятилетиями усиливается централизация, на региональном уровне все меньше и меньше возможностей решать эти проблемы»,
— считает Олег Рой.
Что касается развития рынка труда Омской области в долгосрочном периоде, то это вопрос не столько регулирования собственно рынка труда, сколько экономического роста, экономической политики на перспективу.
«Сегодня повышение конкурентоспособности экономики эксперты связывают не с развитием традиционного промышленного производства, а с развитием новых прорывных технологий, цифровизацией. Они приведут к поляризации рынка труда. Спрос сохранится на работы, связанные с творческим характером труда, взаимодействием „человек — человек“, с решением новых задач. В то же время относительно простые работы, стандартные функции будут подвержены риску автоматизации и роботизации по мере развития и удешевления новых технологий. Это существенно повышает ответственность каждого из нас за выбор профессии и диктует необходимость постоянно развиваться, приобретать новые компетенции», — отмечает Татьяна Стукен.
Прогноз развития событий
По прогнозу Минтруда РФ, пик безработицы придется на третий квартал этого года, далее показатели стабилизируются и начнется восстановление уровня занятости. Эксперты в своих высказываниях более осторожны. Принимая во внимание высокую вероятность второй волны пандемии коронавируса, они сомневаются, что ситуация в экономике (а с ней и занятость) начнет быстро восстанавливаться в короткой перспективе.
«Есть разные точки зрения экспертов относительно того, насколько это возможно. Восстановление уровня занятости зависит от спроса на производимые товары и услуги. В условиях падения денежных доходов населения быстрое восстановление спроса в сфере услуг выглядит проблематичным. Ускорению восстановления экономики могли бы способствовать дополнительные меры поддержки малого и среднего бизнеса. Но совершенно точно многое будет зависеть от того, когда мир сможет взять под контроль ситуацию с распространением коронавируса», — говорит Татьяна Стукен.
Экономист Олег Рой полагает, что ситуация с безработицей в Омске будет развиваться по инертному сценарию и каких-либо серьезных изменений в положительную сторону в ближайшее время на рынке труда вряд ли стоит ожидать.
«Учитывая опыт 90-х годов, думаю, люди уйдут в область самозанятости. Это будет скрытая самозанятость, которая не будет выходить на поверхность. Она будет увеличиваться. Потому что у людей не будет возможности по-другому зарабатывать. Я считаю, что на это нужно закрывать глаза — люди должны как-то выживать в сложившейся ситуации»,
Информация о численности и составе рабочей силы (занятых и безработных), уровне участия в рабочей силе, уровне занятости и уровне безработицы получена по материалам выборочного обследования рабочей силы.
Обследование проводится с ежемесячной периодичностью (по состоянию на вторую неделю) на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.
Единицами отбора являются частные домашние хозяйства; единицами наблюдения – лица в возрасте 15 лет и старше, являющиеся членами этих хозяйств. До 2017 года обследование проводилось в отношении лиц в возрасте 15–72 лет, с января 2017 года – в возрасте 15 лет и старше.
По субъектам Российской Федерации в целях повышения репрезентативности данных месячные данные обследования сформированы в среднем за три месяца по совокупности трех последовательных выборок. Годовые данные сформированы в среднем за 12 месяцев по совокупности двенадцати последовательных выборок.
Рабочая сила – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
Занятые – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.
К безработным, применительно к определениям Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
– не имели работы (доходного занятия);
– занимались поиском работы в течение последних четырех недель, используя при этом любые способы;
– были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Обучающиеся, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение двух недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.
Уровень участия в рабочей силе – отношение численности рабочей силы (занятых и безработных) определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.
Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.
Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.
Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости населения – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в органах службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:
– женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находив-шиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).
В численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, включаются работники, принятые на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.
В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).
Численность требуемых работников на вакантные рабочие места – количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места.
В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчетном периоде неполное рабочее время в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня (недели), в соответствии с трудовым договором или переведенные с согласия работника на неполное рабочее время.
В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя (не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада), а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т. п.).
В численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, включаются работники, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.
Каждый четвёртый безработный житель Омской области - моложе 30 лет.
Коронавирусная пандемия серьёзно сказалась на рынке труда в Омской области. На сегодняшний день наш город находится на шестом месте по уровню безработицы в Сибирском Федеральном округе. По словам замминистра труда и социального развития Омской области Ирины Варнавской, за 2020 год количество безработных в регионе увеличилось с 1 до 5,6 %, и составило 56 700 человек. Именно об этом сегодня, 19 ноября, говорили на пресс-конференции в Международном пресс-центре "МКР-Медиа".
- Уровень безработицы значительно вырос с 1 марта, в связи с чем мы упростили порядок подачи документов в службу занятости и ввели субсидии, что значительно сказалось на количестве официально зарегистрированных безработных. До пандемии в службу занятости обращался каждый шестой, сейчас ситуация существенно изменилась - регистрируются 70 % безработных. При этом 46 % из подавших документы ранее не работали вовсе или работали недолго - до года, - пояснила Ирина Варнавская.
По статистике, 60 % безработных составляют женщины, Оставшиеся 40 % - мужчины. При этом мужчины трудоустраиваются через службы занятости в 40 % случаев, а женщины - в 28-29 %. Труднее всего приходится молодёжи - каждый четвёртый безработный житель региона моложе 30 лет.
Чтобы сократить уровень безработицы, на активную политику занятости из федерального и областного бюджета выделено 170 млн руб. По словам Ирины Варнавской, средства пошли на обучение и переобучение безработных граждан (60 % безработных не имеют образования).
- Подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации воспользовались 4000 человек. Мы предоставили 126 направлений различных программ для обучения безработных на востребованные специальности под конкретные вакансии работодателей. Эффективность трудоустройства после обучения и переобучения составляет 95 %. Кроме того, 86 жителей Омска воспользовались и возможностью организовать собственное дело - в этом году объём выплат на реализацию индивидуального предпринимательства увеличился с 300 до 500 тыс. руб. Активно шла программа стажировки выпускников - все 300 человек устроились на работу. Таким образом, нам получилось остановить повышение уровня безработных с середины сентября, - рассказала замминистра.
По словам заместителя министра образования Омской области Елены Корчагиной, омичи активно воспользовались возможностью пройти профессиональное переобучение и получить новую квалификацию за счёт выделенных из федерального бюджета средств по программе WorldSkills. На 1096 учебных мест было подано 2295 заявок. В связи с чем приняли решение продолжить программу в 2021 году.
Замдиректора Омского авиационного колледжа им. Н. Е. Жуковского Антон Савин обратил внимание на сложности с трудоустройством молодёжи и выступил с призывом к молодым омичам пройти программу WorldSkills в следующем году.
- Многие выпускники в Омской области попали в ситуацию, когда проходили преддипломную практику дистанционно и, можно сказать, "пострадали" от коронавирусной инфекции. Они оказались у работодателей с довольно невысокой оплатой труда. Если они сейчас пройдут обучение, то, возможно, смогут претендовать на более высокий заработок, - пояснил Антон Савин.
При этом, несмотря на все сложности пандемии, по статистике молодёжь всё-таки пользуется спросом у работодателей: 37 % трудоустроенных - граждане в возрасте до 30 лет. На сегодняшний день больше всего требуется работников в строительной отрасли. Кроме этого, активно заявляет вакансии сфера здравоохранения. Сотрудники нужны и в сфере образования, торговли, промышленности. Также в нынешних реалиях работодатели нуждаются в рабочих и служащих. В селе же каждая четвёртая вакансия - отрасль сельского хозяйства.
Активно призывает граждан трудоустраиваться в УМВД начальник отдела кадров Управления по работе с личным составом УМВД России по Омской области Дмитрий Машкин.
- УМВД предлагает соискателям обратиться в отдел кадров на Ленина, 2, или позвонить по телефону 79-35-06. Мы готовы беседовать с каждым кандидатом, рассказать о преимуществах и пакете социальных гарантий, предусмотренных федеральным законодательством. Что должно быть привлекательно для лиц, которые столкнулись с пандемией, оставшись за бортом или в беде. Мы предлагаем перспективу карьерного роста и получения социальных гарантий, привлекательный стаж, который позволит через 20 лет работы уйти на пенсию. Кандидаты, не имеющие высшего образования, поступив на службу, могут получить его бесплатно на базе Омской академии, - рассказал Машкин.
Читайте также: