Возможно ли сейчас устроиться на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев

CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян

старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова

HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова

основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

Борьба с распространением коронавируса привела к приостановлению или ограничению целого ряда видов деятельности. Как разобраться, какие сферы продолжают работу? Ответы — в указах президента и постановлениях субъектов федерации. Мы собрали здесь основные положения.

Кому разрешено работать в нерабочие дни

Указ президента от 02.04.20 № 239, который установил нерабочие дни по 30 апреля, содержит основной список разрешенных во время этого периода видов деятельности. Но подпункт «ж» пункта 4 этого указа позволяет органам власти субъектов федерации расширять перечень в каждом конкретном регионе в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки в нем и особенностей распространения коронавируса. Поэтому в каких-то регионах работающих предприятий больше, чем в других. Может получиться так, что в вашем регионе работы по вашей специальности временно нет, а в соседнем — есть.

Кроме того, ограничительные меры практически не коснулись тех компаний, которые смогли перевести свою деятельность в удаленный формат (прежде всего это касается ИТ- и интернет-сферы, образовательных организаций и маркетинга). Хотя официально в указе президента об этом не сказано, такие компании в основном продолжают работу, и Минтруд подтвердил в своих разъяснениях, что это возможно. Принимать новых сотрудников кто-то из таких работодателей планирует сразу, а кто-то — лишь после окончания периода нерабочих дней, хотя разместить вакансию и провести собеседование удаленно они могут и сейчас. Уточняйте, когда предполагается выход на работу, начиная общение с работодателем.

Основной перечень работающих организаций

Вот какие организации могут продолжать работу согласно указу от 02.04.20 № 239 (их состав конкретизирован в рекомендациях Минтруда для предыдущего указа президента от 25.03.20 № 296, но перечни в этих двух указах идентичны):

Непрерывно действующие. Это те организации, в которых приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим условиям. В частности, организации в сфере атомной промышленности, нефтепродуктообеспечения, энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, дорожного хозяйства, ЖКХ, транспортного обслуживания населения, сельскохозяйственной отрасли, а также организации в сфере ИТ и связи, включая почтовую связь. Также это строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.
Медицинские и аптечные организации.
Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Это не только производители и магазины, но и те, кто выпускает материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов и товаров первой необходимости. А также те, кто оказывает этим организациям складские и транспортно-логистические услуги (склады и перевозчики).
Организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения. Это, в частности, предприятия медицинской промышленности и фармацевтики, производители средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, установок обеззараживания воздуха, а также те, кто выпускает материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства.
Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Финансовые организации в части неотложных функций (в первую очередь банковские услуги по расчетам и платежам).
Системообразующие, научные и образовательные организации — по согласованию с Правительством РФ.
Государственные органы и государственные внебюджетные фонды — в части определенного количества служащих.

Еще раз напомним: у регионов есть право расширять этот перечень. Например, в Москве за месяц ситуация менялась неоднократно.

Где с работой труднее всего

Отдельные сферы деятельности из-за угрозы распространения коронавируса пострадали в первую очередь. Больше всего эта ситуация коснулась:

сферы внешнего туризма и всего, что его сопровождает (например, агентской деятельности по оформлению виз, продажи билетов);
организации офлайн-мероприятий и офлайн-досуга;
общественного питания (кроме тех точек, которые доставляют еду на дом, а также столовых продолжающих работать предприятий);
других видов деятельности, связанных с массовыми посещениями (офлайн-образование, индустрия фитнеса и красоты).

Если вам срочно нужна работа, смотрите в сторону других сфер деятельности, пока нет возможности для нормального функционирования этих.

Это не всегда означает, что нужно поменять профессию — иногда достаточно сменить отрасль. Например, бухгалтеру сферы общепита лучше теперь погрузиться в нюансы бухгалтерии других отраслей, маркетологу фитнес-индустрии — переключиться на маркетинг работающих отраслей. Хотя бухгалтерам и маркетологам в целом сейчас стало труднее искать работу, как и любым другим представителям офисных профессий (об этом — в следующем разделе статьи).

А вот, к примеру, визовым специалистам, турменеджерам, ивент-менеджерам, фитнес-тренерам, официантам, гостиничным администраторам и горничным действительно впору менять профессию, если работа нужна срочно.

Что происходит с вакансиями

Мало иметь формальное право продолжать деятельность в период, который объявлен нерабочими днями. Чтобы набирать персонал, организациям нужен еще устойчивый спрос на продукцию или услуги. Иначе у компании нет выручки — и ей становится попросту нечем платить сотрудникам.

На графике ниже показаны профессиональные области, в которых количество вакансий в марте уменьшилось и в которых, наоборот, увеличилось. Не изменилось оно только в двух сферах: автомобильный бизнес и страхование. Однако на начало апреля и там вакансий стало меньше, так же, как и в профобласти «Домашний персонал» (случившийся там в марте всплеск спроса, похоже, оказался временным).

Если количество вакансий растет, значит, профессиональная область «чувствует себя» хорошо, если падает — значит, работы в этой профобласти стало меньше, возможно, начались сокращения.

Причины роста спроса на специалистов в медицине и фармацевтике понятны: нужны врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты. Рост в сферах безопасности и госслужбы (здесь это прежде всего касается вакансий правоохранительных органов), вероятно, объясняется возросшей нагрузкой по контролю за соблюдением правил самоизоляции на улицах. Рабочий персонал необходим для обеспечения большинства видов деятельности, которые не остановлены в период изоляции.

В части профобласти «Продажи» нужно сделать важное пояснение: она включает в себя множество подвидов. Если смотреть на показатели профобласти в целом, то количество вакансий уменьшилось. Но в рамках отдельных подвидов этой профобласти количество вакансий в марте сильно выросло:

Продукты питания — количество вакансий выросло на 84%;
Розничная торговля — количество вакансий выросло на 55%;
Телекоммуникации, сетевые решения — количество вакансий выросло на 50%;
FMCG (товары повседневного спроса) — количество вакансий выросло на 45%;
Электроника — количество вакансий выросло на 41%.

Тенденция очевидна: рост спроса на персонал в тех торговых компаниях, на товары которых есть спрос в условиях изоляции. И наоборот, уменьшение вакансий в тех сегментах торговли, которые пришлось приостановить на время изоляции или на товары которых просто упал спрос.

Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала (они занимаются выкладкой товаров на стеллажи).

Что происходит с конкуренцией за вакансии

Еще один важный показатель — hh.индекс. Он показывает уровень конкуренции за рабочее место. Это соотношение количества вакансий и количества резюме в рамках одной профобласти.

Когда количество активных резюме на hh.ru растет сильнее, чем растет количество вакансий, или количество вакансий при росте резюме вообще сокращается, это повышает конкуренцию за рабочее место.

Активных резюме становится больше, в частности, из-за того, что люди остаются без работы или чувствуют, что скоро останутся без нее, либо условия их работы сильно ухудшаются — и они начинают искать другую.

Чем выше конкуренция (hh.индекс), тем труднее найти работу. Посмотреть, где самый высокий уровень конкуренции, можно здесь (раздел «hh.индекс в профессиональных областях»). Есть возможность проверить hh.индекс именно в своем регионе — просто выберитесвой регион на карте или в окне рядом с ней.

Мы видим, что конкуренция в марте по сравнению с февралем выросла во всех профессиональных областях, кроме четырех сфер:

государственной службы (но оговоримся, что растущее здесь количество вакансий в основном касается сотрудников правоохранительных органов);
строительства;
производства и сельского хозяйства;
домашнего персонала.

В этих четырех сферах конкуренция уменьшилась, а это значит, что найти работу здесь было чуть проще.

Какие профессии особенно востребованны

Если вы не относитесь к остро необходимым сейчас медицинским и фармацевтическим специальностям, то быстрее и проще всего искать работу на таких массовых и востребованных позициях с «легким входом» (без долгого обучения), как:

Курьеры (спрос на них сильно вырос в феврале, но и сейчас вакансии есть);
Продавцы или универсальные работники торгового зала в розничный магазин;
Кладовщики (комплектовщики на склад), сборщики заказов — в марте таких вакансий было на 61% больше, чем в феврале;
Грузчики — за март спрос на них вырос на 42% по сравнению с февралем;
Водители. Для них количество вакансий растет несильно, но то, что , по крайней мере, спрос не падает, — уже хороший признак.

Если вы хотите работать удаленно, то смотрите вакансии сотрудников кол-центров, менеджеров доставки и техподдержки. В той же медицине нужны не только врачи и средний медперсонал, но и диспетчеры, операторы справочных служб.

Помните: сложившаяся трудная ситуация — исключительная и временная. Она закончится. Но, если новая работа нужна вам прямо сейчас, придется подстраиваться под обстоятельства.

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда.

Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

Самостоятельно.
При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельный поиск места трудоустройства

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения.

Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам ознакомиться с зарплатами в России.

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

Поиск вакансий через интернет

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском квалифицированных кадров для конкретных организаций

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
«Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
«ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
«Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
«Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

Информационные технологии.
Фармацевтика.
Реклама.
Финансы.
Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

«Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
«TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Резюме – важная составляющая поиска работы.

Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:

Фамилия, имя, отчество.
Цель резюме. Стоит написать «на соискание должности…».
Дата рождения.
Адрес проживания.
Контактный телефон.
Семейное положение.
Образование.
Опыт работы.
Достижения на предыдущих местах трудоустройства.
Навыки владения компьютером.
Знание иностранных языков.
Личные качества.

Образец резюме для трудоустройства на работу

Трудоустройство для разных социальных групп

Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

Курьер.
Продавец.
Грузчик.
Приёмщик товара.
Наборщик текстов.
Няня.

Работа курьером для женщин

Неофициальное трудоустройство

Согласно законодательству работодатели не имеют права трудоустраивать людей, не оформив их должным образом. Но на практике данный запрет никто не соблюдает, и многие работающие люди в Москве трудятся именно неофициально. Преимущество такого трудоустройства заключается в том, что работнику не нужно платить налоги, но в то же время он лишается социального пакета и защиты закона.

В Москве нередки случаи, когда неофициально работающим людям не выплачивалась заработная плата или не соблюдались ранее оговоренные условия труда.

В основном на неофициальную работу трудоустраиваются иноземные резиденты. Иностранцам для осуществления трудовой деятельности необходимо иметь патент, который оформляется непосредственно в региональном подразделении ГУВМ МВД.

С нелегальным трудоустройством в России идет борьба

Оформление патента стоит недешево – 4 200 рублей. Но также аналогичную сумму потребуется вносить ежемесячно за пользование данным разрешением на работу. Для многих работающих в Москве иностранцев, это большие деньги, поэтому они трудоустраиваются нелегально.

Вахтовый метод работы

Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:

7/7 суток.
14/14 суток.
30/30 суток.
60/60 суток.
60/30 суток.
45/45 суток.

На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.

Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.

Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.

Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.

Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:

«Классик».
Leader Team.
«Энергософт ИК».

Заключение

В наше время на безработице мошенники зарабатывают неплохие деньги. Если по каким-либо причинам наниматель требуется от будущего наёмного рабочего внести взнос на какие-то нужды, то, скорее всего, это именно мошенники.

Работодатель вправе потребовать ксерокопии документов для рассмотрения или трудоустройства, но забирать их по неизвестным причинам он не имеет права.

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Многие считают, что в Москве очень легко найти работу, но моё мнение противоположно. Я считаю, что самостоятельно подобрать хороший вариант практически невозможно, особенно учитывая, если ты без опыта работы. Вариантов неофициального трудоустройства большое количество, но, на мой взгляд, это не выход. При обращении в агентства стоит заранее узнать все условия.

Согласен с вами

А ещё есть работодатели, которые под видом разнообразных заманчивых вакансий с хорошей зарплатой и минимальными требованиями к опыту, заманивают в непонятный офис. Так и я попалась один раз. Заходя в кабинет, я увидела людей разных возрастов, которые заполняют анкеты. Оказывается, что так набирают будущих продавцов косметики. Сетевой маркетинг иногда так и обманывает людей. Жаль терять на них своё драгоценное время.

Многие, кто пытался поехать в Москву на заработки, отлично знают, как сложно там отыскать хорошо оплачиваемую работу. В Москве хоть и предлагается множество вакансий, но они в основном с низким заработком. Да, и в кадровых агентствах не часто пустуют хорошие вакансии. Даже люди с высшим образованием испытывают трудности с поиском достойной работы и ее оплаты.

Мы гарантируем большой объем заявок и своевременные выплаты с возможность ежедневной оплаты труда.
Приходите на собеседование по адресу: г. Москва, ул. 2-Звенигородская, д. 13, стр.11.
Резюме на почту: info@mastak-24.ru
Подробнее о вакансиях можете спросить у нас.

А берете на работу из Донецка?

С жильем поможете? Живу в Туле.

Спасибо за совет! Ваш адрес, по какой улице находится офис?

Здравствуйте! Мы иногородние. Я медицинская сестра . Мне 55 лет, большой опыт работы . Хотела бы устроиться в Москве медицинской сестрой, с зарплатой не менее 45000. Сын у меня юрист. Стаж 9 лет. И мы не можем найти работу. Что нам делать? Не могли бы Вы нам помочь. Спасибо.

Я гражданка РФ, но проживаю в городе Алматы, так как родом отсюда. Недавно получила гражданство, нужно переезжать срочно, хотелось бы попросить о помощи в трудоустройстве.

Вы не представляете, как сложно московской компании с честным именем найти порядочного сотрудника. Сотрудник, подписав трудовой договор, считает, что ему уже обязаны платить зарплату. А про выполнение должностных обязанностей многие забывают. У нас уже 2 месяца открыты вакансии менеджеров по продажам с зарплатой до 130 тыс. Откликов почти нет.

А вы не ставите их слишком высокими? Потребительский спрос, условия рынка и многие факторы не зависят от менеджеров. Если однажды все сложилось удачно, это не означает, что так будет всегда. Ставьте реальные задачи, и к вам придут хорошие менеджеры и надолго, а не пенки слизать.

А можно узнать подробнее про эту вакансию?

А можно подробней о вакансии?

Добрый вечер, как с Вами можно связаться?

Можно по подробнее о менеджере по продажам. У меня стаж более 15 лет.
Мой телефон 8-905-189-14-67. Сергей.

Я ищу работу на должность менеджера, как мне свами связаться?

А можно узнать, где такая компания. @.

Можно устроиться к вам? Гражданин РФ, но прописка Алтайского края. В данный момент нахожусь в городе Алматы, я родом отсюда, получила гражданство, нужно переезжать. Поеду на свой страх и риск, нет лишних средств.

Добрый день!
Москвич. Постоянная регистрация.
Опыт работы на одном предприятии 25 лет.
Ищу работу. На какой электронный адрес я могу прислать мое резюме?
С уважением, Юрий.

Добрый день, а как называется ваша компания. Если есть возможность, отправьте, пожалуйста, информацию. И как с вами можно связаться? Почта: nata220381@bk.ru. Спасибо.

Инна, а куда откликаться? Я ищу такую работу.

Здравствуйте, мой сын уже несколько месяцев в поисках работы, имеет высшее экономическое образование, стаж работы 2 года. Возраст 24 года. Обладает необходимым вам качеством. Актуальны ли ваши предложения по упомянутым вакансиям? Переезд в Москву был связан с семейными обстоятельствами. Спасибо.

Устроит 100 тыс, возьмите меня, пожалуйста, на работу менеджером, mr.prunich@mail.ru

Добрый день! Готов рассмотреть вакансии Вашей организации. Добропорядочное отношение гарантирую

Добрый день! Инна, как можно с Вами связаться и откликнуться на вакансию?

В Москве люди работают, как рабы, за копейки. Правительство ничего не делает для людей. Выслать этих эмигрантов. Они сбивают з/платы. В Москве с каждым днём всё труднее жить. Цены поднимаются на всё без исключения.

Упаковщик(ца)-комплектовщик (обучение, проживание, питание)

На крупное производство открыт набор

Оплата до 55 000 рублей за вахту (120 руб/час).
(есть Viber и Whatsapp, звоните понедельник-пятница,с 09:00 до 17:00 по Москве)
тел. 8(915)431-77-66

Я приехал из Киргизии. Мне 52 года, сыну 20 лет. Можно ли устроиться на работу?

Здравствуйте, я как раз ищу такую работу ,возмёте меня? Мне 45 лет , женат, есть дети.готов к переезду.срочно.

Многие знакомые поехали в Москву, кто-то остался после обучения.В основном хорошая ЗП у тех, кто работает в IT. Остальные получают плюс- минус 60 тысяч. Так как муж работает по контракту, то нам переезд в ближайшие годы не грозит.

Ну и кадровые агенства тот же лохотрон, с теми же, описанными выше вариантами. Никто не хочет работать руками, но все хотят жить как олигархи. Стоимость услуг не сопоставима с реальными делами. Берут деньги и с тех, и с других. При этом ни за что не отвечая, а зачастую просто мошенничая со своими подставными фирмами.

Опыт в поиске работы у меня огромный. Я, можно сказать, на этом собаку съел. Несколько лет работал на аутсорсе, но вот понял, что настало время возвращаться в офис. Ринулся я, конечно же, на хэдхантер, но ничего путного не нашел. Только спам посыпался – на почту и по телефону.
Тут мне в соцсетях написала девушка – говорит, поможем, в поиске работы. Ну я закрыть хотел и прекратить общение – всяких кадровых агентств мне еще не хватало. Но чем-то зацепило. Решил пообщаться. Оставил резюме, сайт их полистал. Сам откликнулся на пару вакансий. А дня через три звонок был. Сказали по резюме.
Сходил на собеседование, задание выполнил (я программист, если что). Вот месяц уже работаю, пока все в порядке. Коллектив хороший и до работы близко (вставать рано не люблю).

Как бы это банально не звучало, но источник дохода нужен каждому. А молодым людям особенно. Для того, чтобы стать квалифицированным высокооплачиваемым специалистом нужно учиться. А для обучения, соответственно, нужно время и всё те же деньги. Поэтому рано или поздно приходит вопрос: куда можно устроиться на работу? В 2021 году эту проблему решить стало проще. Многие престижные компании расширяются и набирают сотрудников даже без опыта работы — обучение прилагается. Далее мы рассмотрим наиболее доступные на сегодня вакансии.

Инвестор в Тинькофф Инвестиции

Говоря, простым языком, инвестор — это человек, который вкладывает деньги в определённые активы (валюту, акции, облигации) для того, чтобы получать с проценты от своих вкладов. Стать инвестором с Тинькофф Инвестиции очень просто. Начать инвестировать можно не с каких-то там заоблачных сумм, а хоть со 100 рублей.

Преимущества Тинькофф Инвестиции:

Бесплатное обучение доступным и понятным языком с подарками. Проходите уроки и получаете акции стоимостью до 25000 рублей.
Открытие брокерского счета за 5 минут без визита в офис.
Более 11 000 ценных бумаг. Торгуйте акциями, облигациями и ETF. Покупка валюты от 1 $ или 1 €.
Обслуживание от 0 рублей в месяц. Комиссия только за сделки. Всё остальное — бесплатно.
Доступ к ценным бумагам с любого устройства.
Мобильное приложение в вашем смартфоне. Скачайте из AppStore, Google Play или AppGallery.
Мгновенный вывод средств на карту. Без комиссий в любое время. Даже в валюте.
Советник — соберет сбалансированный портфель, задав всего 3 вопроса.
Поддержка в чате 24/7.
Премиум — даст доступ к IPO, структурным продуктам и тысячам популярных бумаг.
Тинькофф Инвестиции Пульс — социальная сеть для инвесторов.
Инвестиции для профессионалов — комиссия за сделку от 0,025%.
ИИС — добавит 13% к вашим инвестициям через 3 года.

Начать инвестировать с Тинькофф Инвестиции >>>

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Тинькофф Банк набирает сотрудников в следующие направления: продажа банковских продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание. Средний доход: 50000 рублей в месяц.

Форматы работы:

Работа из дома. Консультируйте клиентов либо продавайте продукты Тинькофф не покидая дом. Вас всему научим, вам нужен лишь компьютер и интернет.
Разъездная работа. Не любите сидеть на одном месте? Доставляйте клиентам карты и документы, заключайте договоры и рассказывайте о продуктах Тинькофф Банка.
Работа в офисе. Подойдет для тех, кто хочет работать с клиентами или документами из офиса и получать дополнительные бонусы при трудоустройстве.

Преимущества:

Заработок без ограничений. На большинстве вакансий сможете получить дополнительное вознаграждение: взять дополнительные часы работы; получить комиссию при продаже продуктов.
Удобное время работы. Работайте в офисе 5/2, 2/2 или с почасовой оплатой. Если совмещаете работу с учебой, вам подберут вакансию с подходящим расписанием.
Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать. А остальному вас научат в онлайн-университете Тинькофф.
Постоянное развитие. Бесплатный доступ к базе курсов, чтобы повышать свой уровень и осваивать новые навыки. Карьерный рост для самых амбициозных сотрудников.
Неформальная обстановка. В Тинькофф Банке общаются на «ты» даже с руководителями, а на работу можно ходить в толстовке и с любым цветом волос.

Как начать работать:

Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
Выберите подходящую вам вакансию.
Пройдите короткое онлайн-обучение и собеседование.
Пройдите практику и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Тинькофф Банк >>>

Работа водителем такси в Ситимобил на авто компании

Официальный партнёр Ситимобил приглашает водителей такси для работы на авто компании с з/п до 8000 рублей в день.

Требования к кандидатам:

Возраст 21+, водительский стаж от 3 лет.
Гражданство РФ/Беларусь, либо остальное СНГ с разрешением на работу в РФ.

Преимущества работы в Ситимобил на авто компании:

Быстрый старт — найти авто в аренду быстрее и дешевле, чем приобрести новый автомобиль.
Много предложений — выберите один из множества вариантов.
Удобный график — работайте несколько смен в неделю или на полную.
Программа поощрения — среди водителей выбираются лучшие, они получают ценные подарки и скидки.

Как начать работать?

Оставьте заявку на сайте и получите предложения.
Сравните варианты и выберите подходящий.
Приезжайте в таксопарк.
Оформите договор и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Ситимобил на авто компании >>>

Работа сотрудником ресторана Макдоналдс

Что нужно делать?

Обслуживать посетителей на прилавке.
Приготовлять продукцию на кухне.
Поддерживать чистоту в зале и на прилегающих территориях.

Требования к кандидатам:

Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.
Вежливость, активность, коммуникабельность, клиентоориентированность.

Преимущества работы в Макдоналдс:

Почасовая оплата труда — 150 рублей в час (до вычета 13% НДФЛ).
Гибкий график – сотрудник сам выбирает дни и часы, когда может работать.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц перечислением на карту.
Удобное расположение места работы в разных районах города (рядом с домом или учебой).
Бесплатное питание и униформа.
Бесплатное обучение.
Медицинский осмотр за счет работодателя.
Такси после вечерней смены за счет работодателя.
Интересные мероприятия для команды.

Подать заявку на работу в Макдоналдс >>>

Работа сотрудником KFC: в ресторане или офисе

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания KFC также набирает на работу сотрудников с з/п 34000 — 81000 рублей в месяц + премия.

Варианты работы:

В ресторане: Сотрудник ресторана, Менеджер смены, Заместитель директора, Директор ресторана.
В офисе: Разработчик SQL, Бухгалтер расчетной группы (авансовые отчеты), Бухгалтер по учету основных средств, Бухгалтер группы товарного учета и себестоимости.

Преимущества работы в KFC:

Зарплата и премии.
Гибкий график, возможность студентам совмещать работу и учебу.
Работа в удобном районе.
Официальное трудоустройство.
Профессиональные индивидуальные программы развития и обучения.
Возможность быстрого карьерного роста.
Работа в международной компании.
Компенсация питания.
Страхование.

Подать заявку на работу в KFC >>>

Работа поваром-кассиром в ресторане Бургер Кинг

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания Burger King набирает на работу поваров-кассиров.

Преимущества работы в Burger King:

Оформление по ТК РФ‚ оплачиваемый больничный лист и отпуск.
Работа в крупной международной компании.
Команда лучших: молодой и сплоченный коллектив.
Официальное оформление, «белая» заработная плата.
Бесплатное, а самое главное, вкусное питание, униформа.
Обучение во время работы, для успешных и вовлеченных.
Стремительный карьерный рост.
Работа рядом с домом.
Выбор графика: 5/2, 6/1, выходные плавающие.
Ежемесячные премии по результатам работы.
Быстрый карьерный рост (реальная возможность стать директором ресторана за 1 год).
Увеличение заработной платы при дополнительном корпоративном обучении.

Подать заявку на работу в Бургер Кинг >>>

Работа сборщиком СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает сборщиков с з/п от 30000 рублей в месяц для работы в магазинах: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Работа у дома.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Собирать товары с полок магазина.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Пройдите однодневное обучение.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу сборщиком в СберМаркет >>>

Работа пешим курьером СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает пеших курьеров с з/п от 37000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Доставлять заказы рядом с домом.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу пешим курьером в СберМаркет >>>

Работа курьером на личном автомобиле в СберМаркет

СберМаркет набирает курьеров с личным автомобилем с з/п от 50000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Зона доставки в удобном районе.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу курьером на авто в СберМаркет >>>

Работа специалистом по работе с клиентами в Teleperfomance

Крупнейший международный контактный центр Teleperformance приглашаем на работу специалистов по работе с клиентами с доходом от 22000 рублей в месяц.

Требования к кандидатам:

Гражданство РФ.
Грамотная русская письменная и устная речь.
Уверенный пользователь ПК.
Отсутствие противопоказаний для работы с ПК.
Коммуникабельность на высшем уровне.

Преимущества работы в Teleperfomance:

График 2/2.
Официальное трудоустройство.
Белая заработная плата.
Бесплатные занятия спортом.
Карьерный рост.
Доход от от 22000 рублей в месяц.

Подать заявку на работу в Teleperfomance >>>

Работа продавцом-консультантом в торговой сети ВкусВилл

Торговой сети продуктов для здорового питания ВкусВилл требуются продавцы-консультанты с з/п от 45000 рублей в месяц до вычета налогов.

Обязанности:

Работа на кассе.
Консультирование и обслуживание клиентов.
Оформление витрин, активные продажи.
Проведение дегустации продукции.

Требования к кандидатам:

Гражданство РФ.
Правильная, грамотная речь.
Желание работать с людьми.
Приветствуется аналогичный опыт работы в сетевых компаниях, магазинах.

Преимущества работы во ВкусВилл:

График работы с 8:00 до 22:00, смены 2/2, 3/3, 4/2.
Зарплата от 45 000 рублей в месяц до вычета налогов.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Полностью белая заработная плата.
Оплачиваемые отпуска/больничные.
Бесплатная фирменная спецодежда.
Оплата питания (обеды).
Компенсация фитнеса до 50% от стоимости абонемента.
Возможность карьерного роста, обучение.
Скидки на продукцию компании.
Возможность подработки.

Подать заявку на работу во ВкусВилл >>>

Работа официантом/кассиром в магазине-кафе Моремания

Быстрорастущая компания в сегменте кафе и ресторанов в Москве «Моремания» ищет энергичных и талантливых людей, желающих работать, зарабатывать и строить профессиональную карьеру в сфере питания. Вакансии: официант/кассир с з/п от 35000 рублей в месяц после тажировки.

C 12 мая в некоторых регионах страны ослабляется режим самоизоляции. Люди начинают возвращаться к работе, если она все еще есть, или искать новую, если карантин оставил их без заработка. Как восстановить карьеру и как найти работу в условиях пандемии? АиФ.ru спросил у карьерного консультанта и бизнес-тренера Людмилы Городничевой.

Людмила Алексеева, АиФ.ru: Людмила, я хотела бы вас попросить прокомментировать два достаточно популярных в народе утверждения. Одно из них: в кризис лучше отсидеться. То есть если вы планировали менять работу или сферу деятельности, лучше отложить это на неопределенный срок. Насколько это утверждение справедливо?

Людмила Городничева: Подобное мнение встречается. Почему? Потому что сейчас слишком мало информации, чтобы принимать такие решения. Ситуацию усугубляет, во-первых, мировой кризис, во-вторых, пандемия коронавируса. Учитывая ситуацию на рынке и количество сокращений, одна из стратегий — действительно удерживать текущее место работы и стараться показывать максимальный результат. Чтобы в вас видели специалиста, который несет конкретную пользу для бизнеса.

Но я бы не рекомендовала просто отсиживаться. Я бы посоветовала сейчас, пока есть свободное время, оценить свои компетенции в рынке. Что я как карьерный консультант часто вижу: человек 5-6 лет работает на какой-то позиции, и ему кажется, что с ним все в порядке, раз он долго успешен на текущем месте работы. Но то, что вы успешны в одной компании, абсолютно не говорит о том, что вы будете успешны в другой. Разные требования, разные правила игры. Сейчас важно понять, что нужно рынку в текущей ситуации. И постараться спрогнозировать свое развитие: усиливать компетенции, которые будут востребованы.

— Другая точка зрения: кризис — это не только проблемы, но и возможности. Реально ли использовать карантин с пользой для карьеры или это скорее просто красивые слова?

— Частично с этим определением можно согласиться, а частично — поспорить. Кризис — это стресс, а в стрессе люди ведут себя по-разному. Не надо говорить тем, кто опускает руки: соберись, тряпка! Это не работает. Наши реакции на стресс обусловлены генетически. Одних он направляет в действие: что-то делать, чтобы от стресса избавиться. Другие будут подтормаживать, иметь трудности с адаптацией, то есть даже текущие задачи будут даваться им тяжело. Для первых кризис может стать возможностью. Они будут анализировать ситуацию и понимать, что в кризис рождаются новые потребности. Новые потребности запускают новые продукты, а это новые возможности для деятельных людей.

— Журнал «Штат» проводил интересное исследование. В нем приняли участие около 120 компаний. По нему можно спрогнозировать, что в зависимости от того, как будет развиваться ситуация с коронавирусом, от 3 до 30 процентов работодателей будут сокращать персонал. Еще какой-то процент руководителей сказал, что они будут переводить людей на полставки, сокращать фонд оплаты труда. Компании начинают экономить деньги. Это приводит к тому, что рынок работодателей будет усиливаться. Недавно общались с коллегами: на одну управленческую вакансию может прийти от 100 и больше резюме. Это говорит о том, что конкуренция высокая. Сейчас топ-менеджер ищет работу в среднем от полугода до года. Руководитель среднего звена может искать работу полгода. Рядовые специалисты ищут работу в среднем 3 месяца. От чего это зависит? От того, обладаешь ли ты карьерной грамотностью. У нас большинство людей ничего не знает ни о поиске работы, ни о культуре собеседования, ни о том, как продвигаться внутри компании.

Если вы считаете, что вы обладаете уникальными компетенциями и опытом, можно выйти не просто на такие же, но и на лучшие, чем были, условия. Но это стратегия займет время и потребует финансовой подушки.

Выйти на зарплату ниже — это тоже вариант для людей, которые понимают, что деньги нужны здесь и сейчас и у них нет возможности долго искать работу. Можно сделать шаг назад, но когда ситуация стабилизируется, нужно вернуться на прежний уровень. А время до этого уделить собственному развитию.

— А если вы долго ждали повышения, но карантин все отложил? Стоит ли возвращаться к этому вопросу?

— Я считаю, стоит, по возможности, пойти на диалог с руководителем и обсудить — как изменились ваши шансы на повышение, и если не сейчас, то когда? Провести переговоры и четко зафиксировать договоренности, в каких условиях и с какими результатами вы можете претендовать на повышение. Понятно, что сейчас этот вопрос может быть отложен, но на какой срок — вопрос ваших договоренностей с руководителем.

— Как думаете, рынок труда сильно изменится после карантина? Станет ли больше «удаленщиков»?

Большая часть компаний из опроса журнала «Штат» высказались, что видят возможность перевести некоторые специальности на удаленную работу. Плюсы в таком режиме есть: удаленка экономит определенную часть фонда оплаты труда.

Некоторые HR-специалисты говорят, что на удаленке вскрылась реальная эффективность многих специалистов. Кто-то показывает результаты, важные для компании. А кто-то демонстрирует низкую эффективность, и уже понятно, что без его вклада компания может обойтись. В офисе он мог имитировать бурную деятельность, и не было пристального внимания к тому, насколько на самом деле нужна его работа. На удаленке это вскрылось. Есть мнение, что после карантина будет серьезный разговор с такими людьми. Что их может ждать? Ротация, увольнение, перевод на другие задачи, понижение в должности, в зарплате.

— На удаленке сложнее построить карьеру? Ведь многое в этом вопросе зависит от личного общения внутри структуры?

Да, на удаленке может быть сложнее расти, потому что ты действительно не выстраиваешь внутренние коммуникации. И твой потенциал продвижения может быть ниже, чем у других сотрудников.

— Есть ли у российских руководителей предубеждение в отношении удаленщников? Знаю примеры, когда человек удаленно получает меньше, чем мог бы в офисе.

— Это зависит от компании и стиля управления. Если это крупная корпорация с авторитарным стилем, там и сотрудники более консервативны. Руководитель часто управляет с помощью давления и контроля. Такие начальники считают, что всем срочно нужно в офис. Даже сейчас, на удаленке, они мешают всем чрезмерным контролем и правилами. Каждые 2 часа звонит условный Михал Иваныч, шлет задания, требует сразу же отвечать на письма: для него это показатель того, что вы работаете, а не пьете чай. Если говорить о демократичных компаниях, то там уже давно часть сотрудников работает удаленно, проживая в разных странах. Есть издательство МИФ, где вся команда работает удаленно. Есть компании, которым карантин только помог прокачать навыки удаленки. Но это — в демократичных культурах, построенных на уважении к людям. Когда неважно, сидишь ты дома в джинсах и майке или в офисе с каменным лицом и в строгом костюме. Главное — результат!

— А что если в моей компании удаленка не принята, но мне понравилось так работать и я хочу попросить руководителя остаться в подобном режиме и после карантина? Как предложить это руководителю?

— Я рекомендую использовать технику расширения выгод. Она о чем: если вы понимаете, что вам понравилось и результат есть, нужно приложить много сил, чтобы показать сверхрезультат. Тогда вы идете на переговоры и говорите: «Я работал в офисе, тратил 2 часа на дорогу в одну сторону, 2 часа в другую. Это существенная часть времени. А эти 4 часа я мог потратить на работу. Я хорошо работал в офисе, у меня были стандартные результаты, я выполнял план на 100 процентов. А сейчас мои результаты повысились, я перевыполняю план, привлек новых клиентов. От этого выиграл и я, и компания. Поэтому хочу обсудить такую возможность. Не сразу, возможно, на все пять дней, но хотя бы 2 дня в офисе, 3 — дома. Чтобы я и дальше мог удерживать те результаты, которых смог добиться».

— Что ждет самых вольных игроков рынка — фрилансеров?

— Так как компании режут внешние бюджеты, часть проектов, которые ведут фрилансеры, могут быть пересмотрены. Где-то от них могут отказаться, где-то могут заморозить, где-то сократят на них бюджеты. Если говорить о рынке, будет больше требований к качеству, срокам выполнения работ. Вырастет конкуренция между фрилансерами.

— Первый вопрос, который консультант задает на сессии: «Какова ваша цель? Чего вы хотите?» Многие люди уходят на фриланс не потому, что хотят развиваться. У них мотивация избегания неудач: они уходят от плохого шефа, от ранних подъемов. И это проигрышная стратегия. Люди думают, что на фрилансе будет легче, но на деле вскрываются те же проблемы, что были у них в найме. И тут мы опять упираемся в факт: нужно развиваться. Без развития ни там, ни там не будет результата. Если мы даже ушли на фриланс, важно вот что: на какую позицию вы уходите и какая у вас стратегия развития на ближайшие 5-7 лет. Например, если вы уходите на фриланс как IT-рекрутер, то кем вы будете через 3, через 5, через 15 лет? Для кого-то комфортно быть айти-рекрутером на протяжении 10 лет, а кому-то важно поступательное движение и, например, дорасти до своего агентства. Вторая стратегия более выигрышная, так как в первой человек выгорает и не развивается.

Читайте также: