10 причин что вас уволят

Опубликовано: 16.05.2024

Порой увольнение происходит по вполне очевидным причинам, но иногда вы можете допустить промах, который покажется вам довольно безобидным. Изучите эти причины потери работы, чтобы знать, чего стоит остерегаться.

Романтические отношения на работе

Некоторым это может показаться очевидным, тем не менее многие люди совершенно не задумываются, когда начинают романтические отношения с коллегами. От этого может очень сильно пострадать работа! Такие ситуации кажутся уместными только в сериале, в реальности все выглядит несколько иначе. В большинстве случаев причина увольнения все же другая, тем не менее иногда действительно приходится сталкиваться с людьми, которые заводят на работе связь и даже вступают в половой контакт прямо в офисе. Из-за этого в некоторых фирмах существует запрет на отношения между коллегами, клиентами, начальством. Если в вашей фирме такого нет, вам все равно не стоит поддаваться соблазну и строить романтические отношения на рабочем месте.

Получение подарков от клиентов

Получать и дарить подарки - это важнейшая часть любого праздника, тем не менее во многих компаниях неодобрительно относятся к получению подарков от клиентов или представителей фирм. Если вы работаете в политической организации или общественном учреждении, такая ситуация может привести к увольнению. Иногда начальство решает ограничиться предупреждением, но порой это моментальная потеря работы. Негативное отношение к подаркам - это неписанное правило во многих компаниях, но в некоторых запрет включен и в официальный свод правил для поведения сотрудников. Причина этому очевидна – никто не должен сомневаться в мотивации ваших поступков. Если вы принимаете от кого-то подарки, может показаться, что вы решаете в пользу того или иного клиента именно из-за них.

Использование всех бонусов

Безусловно, специальные бонусы для сотрудников нужны компании для того, чтобы показать, как она ценит своих работников, тем не менее это не означает, что вы должны использовать эти бонусы максимально. Порой чрезмерное использование собственных привилегий оказывается причиной увольнения, даже если человек справляется со своими рабочими обязанностями. К примеру, если в вашей компании есть занятия йогой, бесплатные для сотрудников, это не значит, что вы можете отправляться на растяжку прямо в рабочий день. То же касается и путешествий – фирма оплачивает деловые поездки, но это не повод, чтобы специально накапливать километры перелетов, которые потом можно будет использовать для скидки при приобретении своих билетов в отпуск.

Неспособность вписаться в коллектив

Подумайте, действительно ли вы хотите выделяться. Дороже ли вам татуировка на шее, чем ваша работа? Во многих фирмах существует вполне четкий дресс-код. Вы должны выглядеть определенным образом. Впрочем, есть и нюансы – в консервативной юридической фирме правила будут совсем не такими, как в модной компании по производству одежды. Вы должны это понимать и всегда подбирать свой гардероб соответственно должности. Тогда вы сможете вписаться в коллектив и будете двигаться по карьерной лестнице. Если вы будете слишком выделяться, высока вероятность увольнения.

Изменение внешности

Возможно, вы набрали вес, потеряли волосы или, напротив, решили отрастить бороду. Порой это может привести к тому, что начальству покажется, что вы больше не соответствуете требованиям компании. Да, внешний вид действительно связан с вашей способностью вписываться в коллектив. Если вы работаете за стойкой регистратуры или встречаете гостей в ресторане, а ваш вид не слишком опрятный, вас быстро уволят. Проблемы с гигиеной, неопрятная прическа, слишком неформальная одежда – все это сразу же вызывает у начальства вопросы. Постарайтесь всегда заботиться об аккуратности и ведите себя вежливо, тогда у вас не возникнут проблемы.

Старение

Во многих компаниях стараются избавиться от сотрудников старшего возраста, чтобы заменить их кем-то, кому можно будет платить меньше. Такая дискриминация запрещена, тем не менее это факт – она существует. Более того, в последние годы проблема обострилась. Если вы не хотите, чтобы вас уволили из-за возраста, вам следует бороться за свои права. В таком случае вы сможете стареть спокойно и не потеряете свое место.

Несоответствие корпоративной культуре

У многих компаний есть собственная система ценностей, даже если открыто о ней не говорят. Порой это связано с политикой, порой – с личными убеждениями начальника. Так или иначе, это определенная культура, которую следует учитывать. К примеру, если начальник борется за права животных и очень их любит, не стоит демонстрировать свое увлечение охотой и привычку украшать стены чучелами. В таком случае сохранить теплые отношения будет трудно.

Скрытность и наличие секретов

У всех есть свои скелеты в шкафу. Тем не менее, если вы что-то скрываете от начальника, в будущем у вас могут возникнуть серьезные проблемы. К примеру, если у человека были проблемы с законом, это может стать причиной неприятностей на работе в самый неожиданный момент – при пересечении границы в деловой поездке и других подобных ситуациях. Вы должны учитывать эти нюансы и быть готовы сообщить о себе важную информацию. Нередко руководство закрывает глаза на прошлое сотрудника, если информация предоставлена сразу. Если же секрет вдруг раскрывается уже после приема на работу, может быть довольно неприятно. Именно поэтому никогда не стоит врать в своем резюме и скрывать о себе важную информацию.

Слишком открытое распространение информации

Возможно, вы думаете, что ваш блог или ваша страница в социальной сети совершенно не связаны с работой, но работодателю может показаться иначе. Социальные сети вызывают немало вопросов. Что можно публиковать о своей работе, что пересекает грань? Юристы и работодатели еще только пытаются разобраться, и долгое время это еще не изменится. Тем не менее не стоит публиковать что-то оскорбительное и грубое в Интернете – это может стать причиной вашего увольнения, даже если открыто вам об этом и не скажут. Всегда есть способы поделиться своим мнением, не оскорбляя других людей.

Слишком привлекательный вид

Безусловно, это несправедливость, и вообще, такое поведение работодателя незаконно. Тем не менее в некоторых случаях вы можете быть уволены за чрезмерную привлекательность. Очень красивые люди отвлекают остальных, и для некоторых это становится проблемой. Вам не нужно пытаться выглядеть отталкивающе, просто постарайтесь не носить слишком притягательную одежду и туфли на высоких каблуках.

Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени.

10 причин, по которым увольняются:

10. Слишком далеко добираться – 9% «Чтобы добраться до работы, я трачу столько денег и времени, что это становится просто возмутительно!» Растущие цены на бензин могут спровоцировать многих сотрудников-автолюбителей на поиск работы, которая будет располагаться ближе к дому. Если компания заинтересована в своих людях, то персонал вправе ожидать ежегодного повышения зарплаты хотя бы настолько, насколько растут цены на топливо.

9. Слабое общение с менеджментом – 10% «Начальство некомпетентно, невежественно, слишком самоуверенно, ведет себя грубо и вообще настроено к сотрудникам враждебно» Вниманию начальников! Ваши подчиненные следят за каждым вашим шагом, принимают близко к сердцу каждое ваше слово и склонны по-своему интерпретировать ваше поведение. Если же вы еще и не считаете нужным общаться со своим персоналом, то люди сами сделают свои выводы и будут проголосуют ногами: навсегда уйдут от вас.

8. Высокий уровень стресса на работе – 10,5% «После 12-ти часового рабочего дня и непрекращающихся авралов мои колени дрожат как осиновый лист. Оно мне надо?» Очень много людей готовы по предложению менеджеров работать как батарейка «Энерджайзер», невзирая на праздники и выходные. Рано или поздно они понимают, что за свои трудовые «подвиги» в награду получили жесткий стресс. Выхода всего два: большинство ищет другую работу, меньшинство пытается договориться с руководством о более умеренных темпах.

7. Небезопасная работа – 11,8% «У нашей компании подрядчики имеются как в Мексике, так и в Азии». Имеется ввиду, что из-за внутренней финансовой неустойчивости компания вынуждена прибегать к аутсорсингу, к повсеместному сокращению издержек и тотальной экономии. Те, кто работают в подобных компаниях, наверняка в курсе слухов о возможной продаже фирмы более богатому конкуренту, или даже о возможном банкротстве. Если так, то зачем гибнуть вместе с тонущим кораблем? Надо спасаться, и чем раньше покинешь борт, тем лучше.

6. Невозможность дальнейшего профессионального развития – 15,3% «Пожалуй, я слишком опытен, умен и перспективен для этой компании». Именно такой процент людей в компаниях считает, что достигли пика своих профессиональных возможностей у нынешнего работодателя. Эти сотрудники уходят для того, чтобы получить новое образование, начать свое дело или найти такую работу, где можно будет научиться чему-то новому и интересному.

5. Маленькие премии и соцпакеты – 16,9% «Доходит до того, что медицинскую страховку я оплачиваю из своего кармана». Статистика говорит, что 90% предприятий малого бизнеса (в США – прим. ред.) каждый год увеличивает своим сотрудникам соцпакет и размер премий. Кое-где размеры соцпакетов настолько большие, что это становится очень серьезным конкурентным преимуществом. Именно это заставляет некоторых действующих сотрудников крупных компаний, которые экономят на бенефитах, искать такого работодателя, который будет платить по всем счетам.

4. Скучная работа – 20,1% «Мои служебные обязанности когда-то были для меня вызовом на бой, а теперь они скучны как табуретка». Сотрудники начинают чувствовать себя несчастными сразу же, как только в работе появляется скука. Даже социализация в курилке, серфинг по Интернету или просто безделье не спасает положение. Скоро этого всего столько много, что человеку просто хочется найти себе работу. Другую.

3. Недостаточное признание – 34,2% «Меня здесь совсем не ценят со всеми моими дипломами, опытом и связями, в масштабах человечества я тут просто теряю время». Три главных блага, которые человек получает от компании – зарплата, бонусы и опыт работы. Последнее благо включает в себя привычку к корпоративной культуре, дресс-коду, а также моральное признание личного вклад в общее дело компании. Помимо денег, людям нужно знать и чувствовать, что они находятся на своем месте и их работа хоть кому-то нужна. Эта моральная компенсация для многих профессионалов находится на третьем месте после зарплаты и карьеры. Почаще выражайте любовь к своему персоналу вербально.

2. Неравные возможности в карьере – 37,3% «Мой начальник при приеме на работу пел сладкие песни про возможности карьерного роста, но ничего реального до сих пор не ожидается. Меня водят за нос». Карьерные перспективы – это очень важный фактор, который позволяет сохранить персонал на местах, и дает им стимул уверенно работать дальше. Действительно, больше трети сотрудников будут готовы уйти, если поймут, что они никак не вырастут в должности. Пустые и несбыточные обещания, которые дают топ-менеджеры, заставляют многих сотрудников вовсе отказаться от борьбы за повышение в рамках именно этой фирмы.

1. Не хватает зарплаты – 57,2% «Зарплата по большинству позиций в нашей компании гораздо ниже среднего уровня по рынку. Причем они не увеличивались уже 4 года». Слишком низкая зарплата является самым весовым аргументом, который заставляет сотрудника уволиться. Давно доказано, что справедливая базовая оплата стабилизирует настроение не только работнику, но и работодателю, позволяя избегать неожиданных и дополнительных выплат по бонусам, когда нужно кого-то срочно удержать. Сотрудники, которым платят больше, чувствую себя более счастливыми. Многие работные сайты обзавелись зарплатомерами, где каждый посетитель может примерно оценить себя по рынку труда в соответствии со своим опытом, образованием, квалификацией и потенциалом.

Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.

50 уважительных причин для увольнения

Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:

Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);
Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2020 г.;
Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
(Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.

Правила заполнения резюме

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

Неприятная запись в трудовой книжке

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.

Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.

Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.

Причины увольнения с работы для резюме

Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

В связи с переездом;
Не было перспективы для карьерного роста;
Упразднение должности на предприятии;
Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
Высокая привлекательность нового места работы;
Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

«Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
«Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
«Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
«Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
«Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»

Венецианская республика еще в далеком VII веке осознала, что заставлять человека работать — себе же в убыток. Венецианские торговцы полностью отказались от рабов-гребцов и рабов-грузчиков. Заменили их квалифицированными и хорошо оплачиваемыми наемными работниками. Этот новаторский шаг обеспечил Венецианской республике доминантное положение в торговле на многие сотни лет вперед.

В любом современном бизнесе очень важно обеспечивать комфортные условия труда и не относиться к наемным работникам как к рабам. Ведь рано или поздно эти люди начнут уходить, а их место займут сотрудники еще менее квалифицированные. Любой хороший руководитель должен понимать причины и следствия текучести кадров, так как на кону стоит работа его отдела, департамента, компании. Notagram.ru рассказывает о том, что является основными причинами текучести кадров в любом бизнесе.

ТОП-10 причин по которым люди увольняются с работы

Излишний формализм и бюрократизм

Фото: Startaê Team/Unsplash

причина увольнения: 17%

Неблагоприятные условия труда

причина увольнения: 19%

Лето без кондиционера, а зима без теплых батарей — это одна из причин, по которой каждый пятый сотрудник может уйти к другому работодателю. На работе люди проводят большую часть своей жизни, поэтому очень важно, создать те условия труда, чтобы им было комфортно. Да, у вас в компании может быть не самая большая зарплата, но если людям будет комфортно (хорошая мебель, отличное питание, современная техника и т. д.), вряд ли они будут искать место получше.

Ложь и нелояльность руководства

Фото: Jordan Whitfield/Unsplash

причина увольнения: 21%

Нелояльность руководства — это когда, сотрудников обманывают и заставляют делать то, на что они не подписывались. У каждого человека есть свой предел прочности, когда он закрывает глаза на то, что ему рассказывают сказки, что скоро станет легче, добавятся люди, увеличится зарплата. Набравшись опыта у вас, такие люди обычно уходят в самое неподходящее для бизнеса время, а перекрыть вакансию таким специалистом будет ой как трудно.

Отсутствие мотивации

причина увольнения: 24%

Если ваши сотрудники работают на голой ставке и раз в год вместе празднуют корпоратив — это серьезный повод задуматься о том, что они сбегут от вас при первой же удачной возможности. Ведь реально их кроме ваших денег ничего тут не держит. Поэтому очень важно продумать правильную систему стимулирования, и желательно материальную. Что бы и с премиями, путевками, хорошим соцпакетом и прочими приятными прелестями.

Нездоровая обстановка в коллективе

причина увольнения: 31%

Пренебрежение правами и правилами

причина увольнения: 36%

Непотизм (кумовство) на работе

Фото: Marc Schäfer/Unsplash

причина увольнения: 37%

Когда родственным связям отдают приоритет, а профессиональными навыками пренебрегают — из этого вряд ли что может выйти выдающееся. Чем выше будут занимать посты и должности чьи-то близкие или родственники, тем больше шансов что бизнес, разве что, пробьет дно, нежели станет успешным. Примеров, как целые семейные кланы разрушали что-либо достойное, достаточно. Нужно лишь включить телевизор или почитать новости.

Открытая планировка здания или Open-space

причина увольнения: 41%

Организация рабочих мест по правилу open-space — это настоящий ад для любой компании. Многие исследователи, в том числе и из Гарвардского университета, подсчитали, что эффективность вашего бизнеса падает в разы, если вы останавливаетесь на открытой планировке офиса. Open-space создает непреодолимые трудности как обслуживающему персоналу, так и непосредственным работникам на местах.

Выход за пределы правового поля

Фото: Shamim Nakhaei/Unsplash

причина увольнения: 58%

Когда по ряду причин бизнес начинает покидать правовое поле, ваши сотрудники медленно превращаются в закононепослушных граждан. Если у них все в порядке с головой, то они предпочтут уволиться даже с хорошо оплачиваемой работы, чем останутся трудиться рискуя. Как показывает практика, в дальнесрочной перспективе любые издержки бизнеса, направленные на устойчивость вне правового поля, всегда обходятся дороже, нежели придерживаться правил.

Несоответствие заработной платы выполняемой работе

причина увольнения: 67%

Банально, но если где-то платят больше за такой же или меньший объем работы, то люди, какие бы они лояльные не были, уйдут к другому работодателю. Поэтому очень важно соблюдать паритет между тем, что требуют от сотрудников, и тем, как их труд оплачивают. Например, если людям будет попросту непосильно трудиться, они вполне могут уйти даже на более меньшую зарплату. И наоборот, они вряд ли уйдут на более сложную работу, если разница в оплате труда не столь существенна.

Фото на превью: airpix/flickr

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Иногда стоит посмотреть на себя со стороны, чтобы понять, насколько близки вы к увольнению. Трезво оценив себя, вы сможете разобраться в причинах конфликтов в офисе, начать искать другое место работы или по-новому проявить себя на старом.

Вас можно понять: вы оставляете все лучшее себе. Но есть проблема. Если ваши идеи хранятся где-то глубоко в ящике стола, то считайте, что их нет. У вас ноль идей. Если вы не проверяете на деле свои находки, то не можете знать, хороши ли они. К тому же о ваших гениальных планах никто не знает, а значит, безынициативного сотрудника уволят с большим удовольствием, как только найдется подходящая кандидатура на замену.

Банально, но это одна из самых частых причин увольнения. Ваши дела ложатся на плечи коллег, а они не будут долго это терпеть. Настрочат жалобу, подставят вас — что угодно, чтобы вас поскорее уволили.

Постоянный режим «онлайн» в соцсетях — признак того, что или вам скучно, или нет работы. Начальство, заметив эту пагубную привычку, наверняка приглядится к вам повнимательнее. И не факт, что сумеет разглядеть вашу ценность, которая буквально растворяется в твитах, месседжах, репостах и мемчиках. (Признайтесь, эту статью вы тоже читаете в рабочее время?)

Раньше достаточно было не вступать в открытые конфликты, чтобы считаться адекватным человеком. Сейчас неудачно брошенное слово может спровоцировать увольнение даже ценного сотрудника. Если вы не умеете держать себя в руках, у вас не развита эмпатия, вам плевать, какие чувства вы вызываете у коллег, вам наверняка не хватает эмоциональной компетентности. Хорошая новость — это качество можно развить в себе.

Иногда причина увольнения может быть эфемерна, например, потому что сотрудник «не ваш/наш человек». Факты "невашести"/"ненашести" индивидуальны для каждой компании. Но вы можете почувствовать на себе, что не вписываетесь в коллектив: вам не понятны их шутки, вас не зовут на совместные встречи, вы не разделяете ценностей компании, в конце концов. Все это может привести к попытке выжить вас из коллектива, чтобы найти своего по духу коллегу.

Мы уже упомянули об этом, но это важный пункт, поэтому скажем о нем отдельно. Что такое ценности? Это фундамент, на котором строится деятельность компании. Ценности могут быть разными. Например, ваша компания придерживается тренда экологичности, а вы не считаете нужным доносить свой мусор до бака и уж тем более сортировать что-то там. Или же ваша компания действует на рынке агрессивно и нечестно, и вам приходится переступать через себя, чтобы продавать товар. В такой ситуации, если вы не уволитесь сами, то вас рано или поздно «попросят».

Такой сотрудник всегда будет вызывать вопрос: «Я не сливает ли он информацию?» Согласитесь, сложно доверять вам, если по вечерам вы зависаете в баре с другом из конкурирующей фирмы.

В идеальном мире рабочие отношения не смешиваются с личными, но в реальности все не так. Если вы чувствуете неприязнь со стороны шефа, то будьте начеку, возможно, он уже ищет повод вас уволить.

KPI — это ключевые показатели эффективности. Если вы их не знаете, то и не можете оценить результаты своей работы.

То, что своим равнодушием вы убиваете собственную карьеру, — ваше личное дело. Но ведь вы еще наносите ущерб и другим. Вы в конце концов оставите без денег работодателей, а коллег — без хорошо оплачиваемых рабочих мест. Введению KPI яростно сопротивляются во всех компаниях. KPI — это ответственность, а ответственность любят не все.

Курильщик крадет свое и чужое рабочее время, упускает клиентов. Курильщик разносит слухи и сплетни — ведь нужно же о чем-то разговаривать во время курения. Курильщик плохо пахнет и производит не лучшее впечатление на покупателей. В общем, курение — это то, что можно и нужно в компании искоренять. Вопрос лишь в том, какими методами. Наверное, сам факт курения и не станет решающим фактором для увольнения, но вкупе с другими может вполне.

Основатель ГК «АвтоСпецЦентр» и «Ауди Центр Таганка» Владимир Моженков в книге «Бизнес по чуть-чуть» рассказывает о деяниях, за которые он всегда увольняет немедленно. Вот они.

— пьянство или наркомания;

— сокрытие важных данных при приеме на работу;

— разглашение коммерческой тайны конкурентам;

— умышленная порча имущества;

— совершение одной и той же ошибки два раза подряд;

— контакты с организованной преступность (это случается не так редко, как вы думаете);

— совершение противоправных действий за пределами компании;

— невыход на работу без объяснения причин;

— нарушение техники безопасности;

— создание конфликта с потребителем;

— обман руководства, утаивание важной информации;

— невыполнение личных планов три месяца подряд;

— получение денежных вознаграждений от клиента или партнера;

— совершение противоправных действий против сотрудников компании;

— пропуск обучающих занятий три раза подряд;

— демонстративное неисполнение правил компании.

В вашей компании могут быть свои внутренние правила увольнения. Не будет лишним узнать о них подробнее.

Читайте также: