Администрация частной фирмы уволила гражданина с без уважительных причин нормы какого права станут

Опубликовано: 19.09.2024

4
Задание 3.Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации:
1) должны повторять нормы Конституции РФ
2) не должны содержать нормы, указанные в Конституции РФ
3) не должны противоречить нормам Конституции РФ
4) не могут реализоваться на территории РФ
Задание 4.18 сентября 2016 года в Российской Федерации прошли выборы в Государственную Думу. Многие взрослые россияне побывали на избирательных участках и сделали свой выбор. Какое право они реализовали?
1) Право на жизнь
2) Право на охрану здоровья
3) Право на труд
4) Право на участие в управлении государством
Задание 5.Верны ли следующие суждения о правовых нормах? А. Правовые нормы представляют собой общеобязательные правила, охраняемые силой государства. Б. Право, в отличие от морали, опирается на общечеловеческие ценности.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Задание 6. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?
1) трудового
2) гражданского
3) административного
4) предпринимательского
Задание 7. Разрешите ситуацию. Нормам какой отрасли права соответствует данная ситуация?Семиклассник Ваня решил летом заработать деньги на велосипед. Он обратился в центр занятости с просьбой найти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права? Ответ: ___________________________________________________________.Обоснование______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Отрасль права_______________________________________________________
Мой ответ

Задание 8.Какое из перечисленных ниже действий повлечёт уголовную ответственность?
1) предприниматель дал взятку должностному лицу
2) руководитель предприятия уволил работника, находившегося в отпуске
3) А. заключил договор с 17-летним П. о покупке у него квартиры, полученной по наследству, без согласия родителей
4) пятилетний ребёнок нарисовал на двери автомобиля соседа по дому
Задание 9. Какая ситуация является примером семейных правоотношений?
1) мать с дочерью выиграли приз в лотерее
2) отец с сыном были оштрафованы за переход улицы в неположенном месте
3) супруги оформили развод
4) сын устроился работать в семейную фирму
Задание 10.Установите соответствие между латинскими юридическими крылатыми выражениями и их смысловыми характеристиками.
1) Небольшой плюс для обвиняемого. 2) Указание для судьи заниматься своим делом. 3) О строгости закона. 4) О свободе мысли. 5) Идентификация для физических лиц.
А) Dura lex, sed lex
Б) In dubio pro reo
В) Nomen est omen
Г) Cogitationis poenam nemo patitur
Д) Iudicis est ius dicere, non dare
А) Dura lex, sed lex
Б) In dubio pro reo
В) Nomen est omen
Г) Cogitationis poenam nemo patitur
Д) Iudicis est ius dicere, non dare
Задание 11.Рассмотрите изображение. Какие из перечисленных ниже характеристик соответствуют данному изображению? Запишите цифры, под которыми они указаны.
Подпись отсутствует
1) является общественно опасным деянием
2) как следствие наступление гражданско-правовой ответственности
3) тайное хищение чужого имущества
4) присвоение чужого имущества путём обмана
5) не влечёт за собой юридических последствий
Задание 12.Видом административного проступка является:
1) опоздание на работу без уважительных причин
2) нарушение правил проезда и провоза багажа в общественном транспорте
3) непреднамеренное причинение тяжкого вреда здоровью
4) угон воздушного судна РФ
Задание 13.Определите в ряду лишнее слово. Выберите цифру, под которой оно указано. 1) Санкция; 2) прецедент; 3) гипотеза; 4) диспозиция.

Мой ответ
Задание 14.В ребусе зашифровано правовое понятие. Какое?
Подпись отсутствует

Мой ответ
Задание 15.Продолжите фразы:
Подпись отсутствует
Мой ответ

Задание 16. Решите правовую задачу. "13-летняя Марина явилась в банк и попыталась заключить договор банковского вклада, т. е. положить деньги на депозитный счет. Сотрудница банка с раздражением восприняла информацию о небольшой сумме вклада и отсутствии паспорта. Затем предложила Марине прийти с родителями на следующий день.Права ли сотрудница банка?"Ответ:
Мой ответ

Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
соблюдение механизма увольнения сотрудника;
прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Когда трудовые отношения прекращаются

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Порядок увольнения

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
Информация

Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Когда работодатель вправе расстаться работниками

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.

Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2021 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Инициатива работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

несоответствие работника занимаемой должности;
неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
иные случаи.

Для увольнения недостаточно просто инициативы

Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

Организация находится в стадии ликвидации?
Идет сокращение числа работников или должностей?
Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
Хотя бы однажды:
пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

В части 4 статьи 27 Закона Российской Федерации от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» указано, что в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

С учетом названной нормы Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации (далее – КАС РФ) предусмотрены полномочия прокурора по защите прав и законных интересов граждан в судебном порядке.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Частью 1 статьи 39 КАС РФ установлено, что административное исковое заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, являющегося субъектом административных и иных публичных правоотношений, может быть подано прокурором только в случае , если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Таким образом, с учетом вида судопроизводства и характера правоотношений в каждом случае вопрос о возможности обращения прокурора в суд в интересах гражданина, в том числе при наличии уважительных причин, не позволяющих ему самостоятельно обратиться в суд, решается исходя из анализа конкретных обстоятельств, подтверждающих документов.

Для того, чтобы установить наличие оснований для обращения прокурора в интересах гражданина с иском в суд, необходимо обратиться в органы прокуратуры с заявлением по конкретному вопросу (по возможности с представлением подтверждающих документов либо их копий).

Вконтакте
LiveJournal
Facebook
Twitter

Прокуратура
Магаданской области

Прокуратура Магаданской области

27 января 2021, 11:51

В каких случаях прокурор вправе обратиться в суд общей юрисдикции в интересах гражданина

1. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?

2. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права

3. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример?

4. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.

Б. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

5. Видом дисциплинарной ответственности является(-ются)

1) ограничение свободы

3) исправительные работы

6. Что из перечисленного является дисциплинарным проступком?

1) опоздание на службу без уважительных причин

2) распространение сведений, порочащих честь гражданина

3) стоянка машины в запрещенном для остановки месте

4) распитие пива в общественном транспорте

7. Заместитель директора предприятия не выполнил распоряжение директора по исправлению пожарной сигнализации. Какой вид ответственности повлекли действия заместителя директора?

8. Начальница предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?

2) в прокуратуру

4) к уполномоченному по правам человека

9. В трудовую книжку вносятся данные о

1) состоянии здоровья

2) семейном положении

3) наградах и поощрениях

4) размере зарплаты

10. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

11. Верны ли следующие суждения о правах работника?

А. К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.

Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

12. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

13. К основаниям прекращения трудового договора относится

А. расторжение трудового договора по инициативе работника.

Б. истечение срока трудового договора.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

14. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.

2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.

3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.

4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.

15. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство.

Б. Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

16. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин

3) «работающий по найму»

4) «физическое лицо»

17. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют

18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?

А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.

Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

19. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

1) прогул	2) желание работника	3) инфляция
4) истечение срока договора	5) дефолт	6) разглашение тайны

20. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда.

1) заключить трудовой договор	2) осуществлять функции, обусловленные трудовым договором	3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда	5) исполнительность	6) бережливость

21. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:

1) беременных женщин

2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы

3) лиц с высшим образованием

4) лиц, не достигших 18 лет

5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности

6) лиц, поменявших место жительства

22. Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомобильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) дисциплинарный проступок

2) гражданско-правовая ответственность

4) материальная ответственность

5) административное право

6) трудовое право

23. Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) трудовое право

2) гражданско-правовая ответственность

3) дисциплинарный проступок

4) административное право

6) материальная ответственность

24. Найдите в списке примеры административных проступков и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Гражданин Н. распылял на улице баллончик со слезоточивым газом.

2) Гражданка К. припарковала свой автомобиль на газоне в парке.

3) Бригада строителей нарушила сроки строительства загородного коттеджа для гражданина П.

4) Молодой человек, гуляя в парке с подругой, написал на скамейке свое имя и имя девушки ярким маркером.

5) Директор фирмы уволил заместителя главного бухгалтера на основании утраты им доверия.

25. Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

1) штраф	2) дисциплинарное взыскание	3) трудовое право
4) административный проступок	5) преступление	6) выговор

26. Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса станут основанием для разбора дела в суде?

27. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

СТАТУС РАБОТНИКА

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) соблюдать трудовую дисциплину В) получать полную достоверную информацию об условиях труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) выполнять установленные нормы труда

1) права 2) обязанности

28. Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) выполнять установленные нормы труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) бережно относиться к имуществу работодателя

1) права 2) обязанности

29. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.

30. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

31. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

32. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

33. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

34. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.

35. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовой договор в РФ». Составьте план, в соответствии с которым Вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Пропуск рабочего времени может стать поводом для применения дисциплинарных санкций со стороны работодателя. Однако есть уважительные причины неявки на работу, оправдывающие сотрудника некоторыми нормами законодательства. Чтобы исключить риск нежелательных последствий со стороны администрации, а также суметь обосновать позицию на работе, работнику стоит внимательно изучить те обстоятельства, при которых отсутствие не станет нарушением трудовой дисциплины.

Сложности с правильной трактовкой ситуаций, при которых работник отсутствует на рабочем месте, иногда испытывает и работодатель, ведь прямого разъяснения по этому вопросу в ТК РФ нет.

Общее представление

Наверное, каждый из нас хоть раз опаздывал или вовсе не являлся на работу в течение всего трудового дня. Причины встречаются достаточно разнообразные: проспал, заболел, не разбудили, уехал срочно в другой город, заперли дома и пр. Так или иначе, а конкретный «виновный» фактор все равно придется обозначить в объяснительной записке руководству. Поэтому давайте разбираться подробнее.

Какие могут быть причины невыхода на работу? В каких случаях работодатель может поставить вам прогул и чем он отличается от опоздания?

Если вы отсутствуете более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня без уважительной причины, согласно ТК РФ, работодатель может зафиксировать прогул. При этом обеденное время в этот период не засчитывается.

Если время вашего отсутствия — менее четырех часов, то это будет опозданием.

На практике случается так, что для сотрудника причина отсутствия на работе представляется заслуживающей внимания, а для работодателя, наоборот, она не является уважительной. Где же эта грань? Вот почему следует выделить две большие группы причин невыхода на работу: уважительные и не очень.

Это очень важно знать. Особенно если вы задумываетесь о том, как прогулять работу без последствий.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:

Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Законодательное закрепление

На сегодняшний день в ТК РФ вы не найдете четкого списка уважительных и неуважительных причин прогула.

Вопрос об отнесении фактора к тому или другому списку должен решать сам работодатель, оценивая поведение работника до совершения проступка, а также актуальные положения из судебной практики.

В Трудовом кодексе РФ есть отдельные положения, в которых упоминаются некоторые заслуживающие внимания мотивы отсутствия на работе. К ним относятся:

ст. 142 – по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней;
ст. 170 – ввиду исполнения государственных или общественных обязанностей;
ст. 186 – сдача крови/ее компонентов: выходными днями являются день осмотра, день взятия биоматериала + дополнительно следующий день;
ст. 414 – забастовка.

Иные многочисленные причины законодателем не упоминаются.

В любом случае до применения дисциплинарного взыскания руководитель должен потребовать объяснения от сотрудника. Невыход на работу без уважительной причины действительно может повлечь за собой самую строгую меру наказания – увольнение за прогул. В иных случаях, если причина заслуживает внимания, а начальник посчитал ее «мелкой» и издал приказ о расторжении трудового договора по своей инициативе, вы можете и должны защищать свои права. Закон позволяет трудящимся обращаться в комиссии по рассмотрению трудовых споров (обычно создаются на крупных предприятиях), трудовую инспекцию, в суд.

Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить увольнение за прогул?

Рассказывает:

Надежда Сафонова,

Увольняя работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель рискует допустить одну из двух ошибок:

уволить работника за отсутствие на работе, которое на самом деле прогулом не является, либо
допустить нарушения в процедуре увольнения за прогул.

Об ошибках работодателя в оформлении увольнения за прогул читайте:

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?»

Что суды признают прогулом?

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник без уважительной причины (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При направлении в командировку рабочим местом будет место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912);

находился вне рабочего места более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом. Более того, превышающий четыре часа период отсутствия должен приходиться непосредственно на рабочее время. Время установленных работнику перерывов является временем отдыха, и после окончания перерыва период отсутствия исчисляется заново (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).

Пример: работник отсутствовал на рабочем месте с 10:30 до 17:00. Период с 12:00 до 13:00 — это обеденный перерыв. В такой ситуации суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020).

оставил работу,не предупредив работодателя об увольнении, или не отработал положенный срок перед увольнением (ч. 1 ст. 80, ст. 280 ТК РФ).

Пример: работник в день невыхода на работу направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его этим же днем по собственному желанию. Суды сочли увольнение за прогул законным и указали, что само по себе направление заявления о желании расторгнуть договор в тот же день не освобождало работника от обязанности явиться на рабочее место (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.08.2019 по делу № 33-12166/2019).

Если работник после перевода не вышел на новое место работы и поэтому его уволили за прогул, работодателю придется доказывать в суде, что перевод был законным. Иначе работника восстановят на прежнем месте работы (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

оставил работу по срочному трудовому договору до истечения срока его действия или не отработал положенный срок перед досрочным увольнением (ст. 79, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

самовольно использовал отгул или ушел в отпуск (основной или дополнительный).

Обратите внимание: ситуация, когда право работника на отпуск является безусловным и не зависит от усмотрения работодателя, прогулом не является (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

отсутствие работника в связи со сдачей крови (ст. 186 ТК РФ),
непредставление работнику отпуска за свой счет в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

В частности, безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты (до пяти дней) работник имеет в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Если работник подтвердит наличие обстоятельств, при которых работодатель должен был предоставить такой отпуск, суд признает увольнение за прогул незаконным (Определение ВС РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-21).

Довод работодателя о ненадлежащей форме заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск и отсутствии согласия руководителя в суде не сработает (Определение 5КСОЮ от 20.10.2020 по делу № 88-6699/2020, 2-929/2019).

Также важно учитывать график отпусков. Этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Работник имеет право уйти в отпуск согласно этому графику без согласия работодателя (Определение 8КСОЮ от 03.03.2020 № 88-2696/2020), и это не будет прогулом. И напротив, если работодатель сможет доказать, что даты отпуска работника не соответствуют графику, что он не давал согласие на перенос отпуска по графику на другие даты, суд признает увольнение законным (Определение 3КСОЮ от 16.09.2020 по делу № 88-14096/2020, 2-57/2020).

Еще один нюанс связан с порядком согласования отпуска. Если непосредственный руководитель работника одобрил ему отпуск, завизировал заявление, но при этом не обладал правом принимать кадровые решения, есть вероятность, что суд признает увольнение за прогул незаконным (Определение ВС РФ от 02.12.2019 № 9-КГ19-13).

Какую причину прогула суд признает уважительной?

Перечислить все ситуации, когда причина отсутствия работника будет считаться уважительной, невозможно. Остановимся на свежих примерах из судебной практики, которые стоит учесть работодателю, чтобы не столкнуться с проблемами в суде.

Обращение за медицинской помощью.

Однозначным подтверждением того, что причина отсутствия на работе уважительная, является листок нетрудоспособности. Однако если его нет, но есть иные документы, подтверждающие обращение работника за медицинской помощью (например, направление на обследование), увольнять работника за прогул рискованно. Например, суд признал уважительной причиной невыхода на работу обращение работника к врачу по состоянию здоровья, о чем работник заблаговременно известил работодателя (Определение 9КСОЮ от 08.10.2020 № 88-7033/2020).

С учетом складывающейся практики ВС РФ доказать правомерность увольнения за прогул будет сложно, если:

работодатель был осведомлен о состоянии здоровья работника или необходимости обращения к врачу (Определение ВС РФ от 20.04.2020 № 26-КГ20-3),
самочувствие работника резко ухудшилось, поэтому он не смог уведомить об этом работодателя (Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1).

Кроме того, суды признают уважительной причиной отсутствия на работе обращение за медицинской помощью не самого работника, а иного лица, в частности его несовершеннолетнего родственника (Определение ВС РФ от 01.07.2019 № 5-КГ19-81). Отсутствие согласия работодателя при этом роли не играет. Важно, что работник попытался уведомить руководителя, что не сможет выйти на работу, и договорился с коллегой о подмене.

Невозможность добраться до места работы.

Суд поддержит работника, если установит, что он постарался не допустить прогул и уведомил о сложившейся ситуации работодателя.

В одном деле работник ссылался на перекрытие дороги в город, где он работал, сотрудниками правоохранительных органов. Работник сообщил непосредственному руководителю, что не может доехать. Тот разрешил отсутствовать в этот день на рабочем месте. Суды признали увольнение за прогул законным, так как у работника была возможность добраться по другой дороге. Однако ВС РФ отменил это решение. Он указал, что судам следовало разобраться, знал ли работник об альтернативном варианте проезда, а также оценить возможность применить более мягкое дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).

В другом деле свое отсутствие работник объяснял невозможностью выехать из подмосковной деревни из-за неблагоприятных метеорологических условий (сильный снегопад). Об этом он уведомил непосредственного начальника. Выйдя на работу на следующий день, работник написал заявление об отпуске в день отсутствия на работе. Заявление подписал непосредственный руководитель, однако генеральный директор организации отказал в предоставлении отпуска и уволил работника за прогул. Суды признали увольнение законным. Однако ВС РФ с ними не согласился. Он отметил, что о сильном снегопаде писали в СМИ, а суды не установили, была ли в принципе возможность добраться до работы в тот день. В итоге при новом рассмотрении суды учли позицию ВС РФ и признали увольнение незаконным (Определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98, Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.02.2020 по делу № 33-4247/2020).

Работодателю важно доказать, что при увольнении за прогул он учитывал:

тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ),
предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если суд придет к выводу, что работник совершил прогул, но работодатель не учел перечисленные обстоятельства, работника могут восстановить.

Увольнение дистанционного работника

С распространением удаленной работы работодатели столкнулись с проблемой увольнения за прогул дистанционного работника. Действующая до 1 января 2021 года редакция ТК РФ позволяет включить в трудовой договор с дистанционным работником любые дополнительные основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). В то же время в ТК РФ есть нормы о том, что:

условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с другими нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ),
перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя закрытый (ст. 81 ТК РФ).

Данную проблему призван решить новый Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, регулирующий особенности труда дистанционных работников. Этот закон:

вводит в ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора с дистанционным работником — невыход на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса,
исключает возможность включать в трудовой договор с дистанционными работниками основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ.

Поправки начнут действовать с 1 января 2021 года.

Подробнее об изменениях читайте:

Закон об удаленной работе. Как оформлять дистанционных работников с 2021 года?»

Большой вопрос, можно ли будет в 2021 году уволить работника по договору о дистанционной работе, заключенному до 2021 года.

В новом законе с поправками о дистанционной работе не указано, как будут действовать заключенные до 2021 года трудовые договоры о дистанционной работе.

С одной стороны, в ст. 12 ТК РФ указано, что действие закона или иного акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В новом законе ничего прямо не предусмотрено. То есть, если следовать буквальному толкованию, такие трудовые договоры продолжат действовать и в 2021 году можно будет уволить работника по основанию, предусмотренному в договоре, который был заключен до 2021 года.

С другой стороны, теперь старые дистанционные договоры, в которых указаны свои основания для увольнения, могут прямо противоречить ТК РФ. Поэтому не исключено, если такой вопрос дойдет до ВС РФ, то он не встанет на сторону работодателя, то есть не согласится с тем, что по договорам о дистанционной работе до 2021 года можно увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ.

Статьи по теме

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые добавили ясности в правовое регулирование удаленной работы….

Читайте также: