Что делать если увольняют с работы без причины

Опубликовано: 19.09.2024

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
сокращение штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
наличие неурегулированного конфликта интересов;
совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
в прокуратуру;
в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателя. В нем предусмотрено множество нюансов, но при этом сами сотрудники не всегда знают что делать при незаконном увольнении. Такие ситуации часто застают врасплох и человек не знает как законно защитить собственные права.

Что входит в понятие незаконного увольнения?

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию. На практике могут происходить еще такие ситуации:

отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.

Какие действия должен предпринять сотрудник при такой ситуации?

Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет. Если же у него есть желание уйти без лишних разбирательств, то нужно обозначить точные сроки увольнения. Наиболее выгодной для работника станет причина «по соглашению сторон», предполагающая выплату компенсации.

Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:

он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
не подписывать бумаги на увольнение;
следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

Куда подавать заявление о незаконности действий?

Жалоба на незаконное увольнение может подаваться после того как работодатель издаст соответствующий приказ и работник ознакомится с ним. На подачу заявления дается 1 месяц. Если это сделать позже, то что-либо доказать уже будет сложно. Также сложно оспорить в суде юридическую силу подписанного заявления об увольнении по своему желанию, поэтому подписывать его в сложившейся ситуации не стоит. Существует три варианта куда обращаться при незаконном увольнении:

трудовая инспекция;
прокуратура
суд.

В трудовую инспекцию подается жалоба на незаконное увольнение, а в суд – иск. Основой для обоих случаев становится оформление увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «по инициативе работодателя». Особенностью этой статьи является обязательное указание причины такого решения. В приказе обозначаются основания для ухода сотрудника. Ознакомившись с содержанием, появляется официальная возможность оспаривания его силы.

Подача жалобы

«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

письменная на бумаге;
электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

Все должно соответствовать заявленному образцу, так как при обнаружении неточностей заявитель получит отказ в рассмотрении, а к этому времени срок подачи может истечь. Образец жалобы о незаконном увольнении выглядит следующим образом:

«Важно! При составлении жалобы нужно коротко и точно указать причину. Лучше добавить ссылки на законы, которые по мнению увольняемого были нарушены работодателем. Также требуется прилагать копии документов, подтверждающих указанную информацию. Следует избегать личного оценивания ситуации.»

При подаче заявления нужно обязательно указывать:

должность руководителя;
его ФИО;
контактные данные отправителя;
дату заявления

Заявление в прокуратуру

Заявление направляется в прокуратуру, находящуюся по месту регистрации компании, в которой работал человек. Обязательными пунктами здесь должны стать:

ФИО заявителя;
его контактные данные;
наименование и контактные данные предприятия;
причина заявления;
точная формулировка требований.

Для проведения проверки прокуратуре отводится срок в 30 дней с момента подачи заявления. На практике случаются ситуации, когда при начале рассмотрения дела прокуратурой работодатель добровольно идет на условия подавшего жалобу сотрудника.

Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель. Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции. Практика показывает, что при положительном рассмотрении заявления прокуратурой или ГИТ вероятность положительного решения суда составляет 90%. Основными преимущества решения через суд являются:

полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.

Здесь действуют стандартные сроки признания незаконности решения работодателя – 1 месяц. Процессы часто идут значительно дольше. Образец подачи иска выглядит следующим образом:

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2020 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Как отстоять свои права?

Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы. Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда. Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права.

Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

Создание некомфортных условий для работы.
Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
Повышенный контроль и бесконечные проверки.
Угрозы, моральное и физическое давление.
Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
Повышение ответственности и сокращение полномочий.
Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
Не допускать нарушений.
Уйти в отпуск.
Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Когда работодатель не виноват

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
Кража на работе.
Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
Потеря квалификации, признанная административным способом.
Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Работодатель хочет уволить
Меня хотят уволить: что делать?
Что делать, если вас хотят уволить по статье?
Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?
Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?
Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Работодатель хочет уволить

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

Меня хотят уволить: что делать?

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

До встречи в новых публикациях!

Отменить ответ

Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт?

Алексей, ответил Вам на почту.

У меня вопрос аналогичный предыдущему. Уж очень хочется донести столь грамотно и ободряюще изложенную информацию!

Здравствуйте, Дмитрий! Написал Вам на почту.

Здравствуйте меня зовут Максим Хочу задать вопрос:
23 октября 2015 года меня приняли на работу в охранную компанию 26 октября я вышел на первую смену отработав положенное время вечером 26 октября Я сообщил своему руководству о том что нашел более выгодную работу иду на собеседование 27 октября на что мое руководство на 27 октября нашел мне замену для того чтобы объекты охраняемые мной находился под охраной вечером того же дня 27 октября 2015 года Я сообщил работодателю о том что буду менять работу увольняюсь с предприятия мне сказали что я обязан отработать еще две недели но я сказал что не могу отработать 2 недели так как мне нужно будет выступать на новую работу уже 29 октября на что начальник ответил что 28 числа мне нужно будет отработать в смену после чего оставить на объекте форму вере на мне работодателем что я и сделал 28 октября 2015 года я отработал положенный день 29 уже не вышел ближе к обеду 29 октября 2015 года я созвонился со своим работодателем и сказал что мне нужно забрать мои документы на что он мне ответил что меня собираются уволить по статье по одной или по другой не знаю По какой именно он имел в виду И за что это осталось для меня загадкой подскажите пожалуйста что мне делать Куда мне обратиться для того чтобы мою трудовую книгу не испортили.

Здравствуйте, Максим. Насчет отработки 2-хнедельного срока Ваш начальник был прав: по трудовому законодательству Вы обязаны были отработать этот срок. Возможно, он хочет теперь уволить Вас по статье за прогул. Но точно об этом знает только он сам. В данной ситуации не знаю, что Вам посоветовать.. Так как законодательство нарушено с Вашей стороны, а не со стороны работодателя. Пробуйте договориться с ним по-хорошему.

Добрый вечер. Брата сокращают на работе,предприятие не ликвидируется, сокращение объяснили тем, что должность его сокращают. У брата есть дочь -инвалид(19лет) учится в школе последний год, жена не работает так как была оформлена по уходу за ребенком инвалида.Скажите законно ли его сокращают и может ли он отстаивать свои права,если да, то как ,чтоб в дальнейшем остаться на работе.Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Нужно внимательно почитать трудовой кодекс (я даже не знаю, о какой стране речь). На первый взгляд, все законно.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. На работе поменялось начальство примерно 2 года назад.Все это время идут конкретные намеки, на то чтобы убрать человека с должности главного бухгалтера.стаж сотрудника 18 лет.Человек- ас в своей должности. Человека душат постоянными выговорами причем причину ищут бредовые до безобразия.Лишают премий и процентов. По очень большому секрету доложили, что начальник приказал собрать компромат и уволить по статье.В глаза ни разу не признавался напрямую,что нужно уйти.И вот человек получивший на этой работе унижение, нервные срывы и кучу болячек из-за нервов, решается уйти по собственному желанию, хотя до пенсии не дали доработать буквально пару лет. Но начальник не ожидал, что она решит уйти перед годовым отчетом и не подписывает заявление теперь.Заставляет вначале сдать годовой отчет, обучить нового человека, а потом уходить.А человек уже нашел работу,куда планирует выйти после 2х недель отработки.Я знаю, что по закону его подпись не так уж и важна.Заявление зарегистрировано, есть копия и этого достаточно.НО он стал в позу и подбирает какой статьей ей напоследок испортить трудовую книжку.имеет ли он право это сделать с наличием заявления по собственному желанию. Помогите пожалуйста.Сил нет и здоровья.Мечтали избавится,а теперь уйти не дают

Здравствуйте, Марина. Нет, не имеет права, если заявление уже зарегистрировано, тем более, есть отработка 2 недели. Дальше держать насильно на работе никто не имеет права.

Константин, проконсультируйте пожалуйста. Если человек написал заявление по собственному жеданию и уже отработал неделю и вдруг ушел на больничный.после выхода на больничный ему следует еще доработать неделю или рассчитают на больничном.

Здравствуйте! У меня случилось несчастье, я порезала сухожилья на правой кисти руки. За неделю до закрытия моего больничного, мне позвонили и сказали выходить на работу, на что я ответила, что у меня больничный, я не могу ничего делать и поэтому не смогу выйти на работу, на что мне ответили чтобы я искала новую работу. По приходу на роботу меня вызвал директор и сказал, что я уволена и ему все равно было что у меня больничный, предложил уволиться по собственному желанию, иначе он сделает все чтобы я уволилась сама. В итоге я написала заявление.считаю ,что он поступил не справедливо. Что мне делать и к кому обращаться

Благодарю Вас за быстрый ответ.

Не будет ли это поводом для него обвинить меня в вымогательстве?

Заранее благодарна за ответ.

Добрый вечер. Работаю в компании пол года,справляюсь с работой на все 100%, без обьяснения руководитель дал лист с заявлением на увольнение по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации?

Добрый день,меня оклеветал мой зам,пока я находилась в отпуске,завтра приезжает руководство для выяснения обстоятельств, и возможно решат меня уволить,я не в чем не виновата,и готова все объяснить, если руководство предложат написать заявление могу ли я отказаться?и могу ли я попросить письменный итог расследования.спасибо

спасибо за ответ

Здравствуйте, Ирина!
Спасибо и Вам, Вы меня просто вдохновили своим отзывом. Очень приятно, что мой ответ оказал Вам практическую помощь 🙂

Здравствуйте,у меня такой вопрос мой работодатель требует,что бы я написала заявление по соглашению сторон,но я не хочу увольняться,проблема в том что на работе я числюсь по должности сигналистом,но выполняю обязанности секретаря подменяю диспетчеров,мне в табеле проставили доезды я попросила мастера чтобы поставил на покупку бумаги,так как бумагу мы вынуждены покупать сами,и поэтому он требует писать заявление на увольнение,как поступить? работу терять не хочу,но работодатель сказал если не напишу уволит по статье, как мне от него защищаться?

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация.Я работала в ООО завпроизводством 1,5 года,работала на износ,с одним выходным в неделю.В сентябре 2016 года шеф решил дать мне недельный отпуск,но не получилось.В сентябре сделали ревизию и вышла недостача,все были в шоке.Но директор не принял никаких мер,только на словах,сказал искать ошибку,и меня срочным порядком 21 октября отправляют в отпуск на две недели,спустя две недели еще добавляют две недели,мотивируя тем что я давно не отдыхала.в конце октября снова ревизия и все нормально.Сейчас я узнаю,что меня хотят уволить.Еще не мало важно,что мне отказали в трудоустройстве официально.Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

Но я работала на руководящей должности,то что я там работала могут доказать многие,например поставщики,Россельхознадзор ,они делали проверку и я присутствовала на этой проверке.Скажите,а мне не положены никакие выплаты.Но я ведь могу обратиться в пркуратуру или в суд,шеф обогатился не платя за меня налоги.

Тема такая ,я работаю в детском садике плотником на 2 корпуса нам всем директор заплатила маленькую зарплату меньше обычного все ходили не довольные. Я написал жалобу в департамент и теперь наша заведующая хочет меня уволить. Так как я, знаю, она не имеет право меня уволить без причины на основании чего. Работал я хорошо не прогулов не выпивки не разу не было ни каких залётов что мне делать

Здравствуйте! Работаю в компании торговым представителем 2 года 10 месяцев, и тут сообщают, что моя работа их не устраивает, попросили написать по собственному(поставили перед фактом в понедельник, а заявление просят написать в пятницу) серьезных недочетов, выговоров нет и не было. Могу ли я написать заявление на положенный отпуск, примут ли они его, тем самым оттянуть дату увольнения? В случае расчета обязаны ли они заплатить мне отпускные (даже если не воспользуюсь отпуском)? Зарплата основная часть серая. Спасибо.

это опять я. Здравствуйте. писал Вам 30.01.17. продолжение следующее. написал заявление по собственному. 10.02.17 последний рабочий день. Я сказал что хочу получить трудовую и расчет именно 10.02. в ответ я сдам рабочий планшет(за который расписывался 18000 руб), акты сверок с клиентами и приходники. На что мне объявили: приедешь 10.02. все сдашь, а расчет получишь тогда , когда руководитель(только этот человек может якобы насчитать зарплату) выйдет из больницы, в которую попал 08.02, и может через недельку насчитает з/п (т.е. я все их сдам и останусь ни с чем, буду тупо сидеть и ждать неизвестно какой суммы) (зарплата белая часть только 12000). А если будет не по-нашему, тогда стоимость планшета у меня вычтут из зарплаты. Насколько правомерно это с их стороны? Подскажите что можно предпринять? Спасибо.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. Пол года назад на работе поменялся директор. .Все это время он ищет причину чтобы уволить меня и поставить на мою должность своего человека.Дал мне выговор, причем выговор оформил протоколом совещания по предприятию. Правильно он мне дал или неправильно тут вопрос спорный, но на этом он ловко меня подловил ( с юридической точки). .На прошлой неделе опять на совещании своими атакующими вопросами загнал меня в угол и сказал чтобы я написал объяснительную.
Похоже будет второй выговор, прежний еще не снят.
Уволиться в принципе можно по собственному желанию по согласованию сторон, однако мне уже 50 лет и в кризисное время сложно найти работу. Кроме того в последнее время не очень со здоровьем! Подскажите пожалуйста как реально себя повести?

Спасибо Константин за консультацию! Как можно юридически или не юридически по максимуму оттянуть время, чтобы поддыскать работу, ведь на поиск работы может уйти немало времени?

Не совершать вообще никаких нарушений на работе, даже малейших, быть идеальным работником, не писать объяснительные без повода.

Здравствуйте, Елена. Вопрос в том, зафиксировано ли документально Ваше отсутствие на рабочем месте? Больничный с того дня в который Вы ушли?

Подскажите, у меня сложилась такая ситуация, работаю на предприятии официально уже 13 лет, из них нахожусь в декретном 2,5 года. Скоро выходить на работу, начальник намекает на то что меня могут уволить, т.к. на работе повысились требования, одного сотрудника отправили на пенсию, другой сам подписал заявление, третьего перевели в другой отдел. О моём переводе ни слова не говорят, а всё страшат что уволят если не сдам экзамен. Отбор конечно тяжёлый. Но я стараюсь, изучаю.Особой помощи в подготовке нет. Могут ли меня уволить сразу после декретного, как не квалифицированного работника? Не предлогая перевод на другую должность, в другой отдел? Как себя защитить? Ведь давление идёт не от работодателя, а от начальника.Скорей всего в итоге попросят написать заявление по собственному желанию.

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, мою фирму собираются закрывать, так как она переезжает в другой город, и нам сообщили максимум будем работать 2-3 недели. Но, я беременна на втором месяце. Как поступить по законам с руководством? Спасибо

Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение).

Здравствуйте, Екатерина.
Я не юрист, и столь досконально не знаю трудовой кодекс, чтобы ответить Вам со ссылками на него.

Константин, за Ваше мнение по моему вопросу даже без ссылок на тк и прочее буду очень признательна.

ПС: На форуме дубль сообщения не буду публиковать тогда.

я работал сторожем в Лицеи проработал 3,5года безпроишествий,всегда выполняя поставленную работу,но 5 дней назад я здал смену и пришол домой мне позвонили и сказали что украли тельфер и как будто на моей смене.Итог всего,меня попросили написать заявление по собственному желанию и обвинив что это моя работа или же с моей наводкой,у нас город маленький и я случано узнаю кто это сделал,я сообщаю это все милиции и они узнают что кражу сделали 4челов и не на моей смене плюс они еще украли б/у металлолом,я просил чтоб меня восстановили,а они уже взяли на мое место человека да еще и по собственному желанию расчитали ,хотя я просил сначало по соглашению сторон.Вопрос:Что мне делать?Куда жаловатся?и стоит ли начинать,ведь в нашем государстве верят только начальству!

Читайте также: