Что делать с исполнительным листом если сотрудник уволился

Опубликовано: 17.05.2024

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

наименование судебного органа;
номер дела;
даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
номер и серия документа.

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

отказа от перевода на другую работу;
ликвидации организации;
сокращения штата;
призыва на военную службу;
восстановления на работе;
неспособности к работе по медицинским показаниям;
наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

сумма произведенных взысканий;
причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перед судебными приставами стоит непростая задача - принудительно исполнить решение суда о взыскании денежных средств, в случае, когда должник отказывается добровольно исполнять свои обязательства. Для листа исполнительный лист - это гарант проведения необходимых мероприятий относительно должника.

В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?

Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство - обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено обязательно.

Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. Бухгалтерия предприятия должна оставить у себя копию исполнительного листа. Нарушение порядка процедуры может стать причиной административной ответственности.

Взыскание долгов – это сложный и неприятный процесс. Должник готов пойти на все, что не платить взыскателю. Чтобы отстоять свои права и защитить свои интересы, нужно грамотно подойти к процедуре взыскания долга. Дать оценку действиям судебным приставам, узнать свои права и обязанности, а также получить хороший юридический совет - все это возможно, если обратиться за помощью к хорошему адвокату.

Если вас интересует, может ли судебный пристав арестовать кредитный счет, квартиру или автомобиль, снять деньги с зарплатной карты или сберкнижки, обращайтесь на наш портал. Грамотные специалисты проконсультируют вас и помогут оформить те или иные правовые документы, а так же в случае необходимости обеспечат вам необходимое юридическое сопровождение.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Исполнительный лист

Здравствуйте) Если я имею 2 места работы , и на оба места пристав отправил исполнительный лист - с одного места если я в течении недели увольняюсь- А потом опять устраиваясь - как долго потом не будет известно Приставу об этом?

Как быстро, зависит только от самого пристава. Он получает сведения о работе из налоговых и пенсионных органов. А вообще вы должны сообщить о своем месте работы приставу самостоятельно (ст. 98 229-ФЗ Об исполнительном производстве http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/734ef3c4865a3ff53790e16348d8a932f8ea9461/)

Исполнительный лист

Здравствуйте. Три месяца назад на работу пришёл исполнительный лист, я уволилась , сейчас спустя три месяца снова устраиваюсь туда же , скажите , этот документ ведь уже не действителен ? Тоесть, если ждать списания средств , то только после нового письма ?

В силу п.1 ст.111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. В соответствии с п.4 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа, при перемене должником места работы. В этой ситуации исполнительный лист возвращается судебному приставу (п.4.1 Закона 229-ФЗ). В рассматриваемой ситуации сотрудник при увольнении фактически место работы не меняет. Соответственно, у работодателя нет необходимости возвращать исполнительный лист. Между тем, в силу п.1 ст.11 СК РФ судебному приставу в трехдневный срок надо сообщить об увольнении работника. Считаем, что в данном сообщении надо указать, что с сотрудником заключен новый трудовой договор, и изменение места работы не произошло.

Образец "возврат относительно исполнения судебного приказа и ходатайство о восстановлении срока на подачу возражения относительно отмены исп. приказа"

С меня взимают задолженность по кредиту ОАО Банк "Центральное Общество Взаимного Кредита" за период с 25.06.2003 по 22.06.2009. Мой остаток задолженности был 189 руб. А Коллектор "Столичная сервисная компания" через решение мирового судьи пытается взять с меня сумму 21014р + 415,22 (гос.пошлина). Решение вынесено 26.10.2018г. Деньги частично сняты с кредитной карты стороннего банка. Подскажите, как действовать?

Добрый день! На основании вступившего в законную силу решения суда и руководствуясь ФЗ 395-1 (о банках и банковской деятельности) ст.27 и ст. 81 ФЗ 229 (Об исполнительном производстве), судебный пристав имеет право в качестве обеспечения, наложить арест на имущество должника в том числе банковские счета. Для того чтобы, вновь получить возможность пользоваться своими счетами, необходимо:
- подтвердить соответствующими справками свои доходы;
- написать заявление приставу о снятии ограничения и удержании со счета 50% дохода.
Арест снимается при окончании исполнительного производства (ст. 47 ФЗ 229):
-должник оплатил долг; судебное решение было отменено;
- признание должника банкротом;
- невозможность взыскания иного имущества.
Многие используют кредитные карты. Это намного удобнее, чем наличный расчет. Картой удобно оплачивать свои покупки без ожидания сдачи и задержки очереди. С ней удобно делать покупки и в кассах самообслуживания без участия кассира. Происходит автоматизация и модернизация процесса товарооборота. Но в случае непредвиденных ситуаций разобраться с картой довольно сложно. Например, когда происходит разбирательство в суде из-за долгов перед банком. Арестованной и заблокированной может быть любая карта, выпущенная банком. По закону приставам не нужно выяснять целевое назначение поступающих на счет денег. Банк предоставляет приставам выписку только о наличии счетов открытых в банке,по всей стране.

Если должник не участвовал в процессе и не согласен с самой долга, необходимо данное решение оспорить в суде вынесшем решение. Кроме того, о данном факте необходимо уведомить судебного пристава. Вам необходимо обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы. В суде необходимо завить о истечении срока исковой давности. (3 года ст. 196 ГК РФ).

Если данное обстоятельство суд не учтет, необходимо заявлять о соразмерном уменьшении начисленных процентов и пеней. Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке ( пункт 1 статьи 333 ГК РФ).

Непогашенные денежные обязательства могут взыскиваться с зарплаты должника. Такая возможность имеется у судебных приставов на основании статей 98-102 главы 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего порядок исполнительного производства.

Соответствующие удержания с доходов, полученных обязанным лицом, осуществляются ежемесячно по официальным исполнительным листам (документам). Подобным образом может взыскиваться задолженность по кредитам, алиментам, компенсации ущерба, возмещению вреда, иным обязательствам. Принудительные меры по удержанию средств из зарплаты предписываются надлежащим судебным постановлением (актом).

Если должник увольняется, его работодатель должен позаботиться о том, чтобы с зарплаты выбывающего сотрудника, имеющего обязательства по исполнительному листу, были окончательно сделаны все необходимые удержания. После этой процедуры соответствующий исполнительный документ направляется уполномоченному судебному приставу.

Следует уточнить, как выполняются такие удержания при увольнении обязанного лица с работы, какие действия совершает работодатель в отношении исполнительного листа после прекращения трудовых отношений с работником.

Порядок удержания с расчета при увольнении

Окончательно рассчитываясь с уволенным работником, работодатель законно вычитает из его зарплаты определенные суммы по исполнительному листу и перечисляет их установленному получателю (кредитору).

Однако в этом случае необходимо знать и учитывать следующие нюансы:

Как оговорено пунктом 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 и частями 1-2 статьи 138 Трудового кодекса РФ, общая величина совершаемых удержаний может составлять максимум 50% от всех доходов работника должника.
Частью 3 статьи 138 ТК определены исключительные ситуации, позволяющие удержать не более 70% от зарплаты при увольнении. Примеры таких исключительных ситуаций – возмещение другим лицам ущерба, нанесенного преступным путем, вызванного смертью кормильца или причиненного здоровью этих лиц. Другие примеры – долги по алиментам несовершеннолетним детям, исправительные работы.
Удержания по исполнительным листам совершаются работодателем с сумм начисленной зарплаты, из которой уже должен быть вычтен НДФЛ 13%, что подразумевается абзацем 2 пункта 1 статьи 210 Налогового Кодекса РФ. Иначе говоря, подобные удержания не приводят к уменьшению налоговой базы.
По исполнительной документации суммы долговых обязательств удерживаются со всех доходов, полученных обязанным лицом. Речь идет как о зарплате, так и об иных вознаграждениях.

Однако пунктом 1 статьи 101 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 определены виды доходов обязанного лица, в отношении которых взыскание по исполнительным листам при увольнении не осуществляется.

Не нужно совершать удержания по исполнительным листам в отношении следующих видов доходов:

Суммы, полученные обязанным лицом в порядке возмещения (компенсации) вреда.
Полученные компенсационные выплаты и различные пособия, предусмотренные законодательством РФ (трудовые, по уходу за больными лицами, иные основания).
Полученные алименты, детские пособия.
Суммы матпомощи (единовременной), материнский капитал.
Ряд иных пособий, компенсаций и соцвыплат, оговоренных данной нормой.

Когда сотрудник увольняется, работодатель выдает ему начисленную зарплату, подлежащую выплате за реально отработанное время, а также сумму неиспользованных отпускных.

Удержания из этих выплат, причитающихся уволенному работнику, могут выполняться по исполнительному листу с учетом всех обстоятельств, перечисленных выше.

Пример удержания алиментов

Исходные данные:

Работник прекращает трудовые отношения и увольняется 30 ноября 2020 года.

У работодателя в отношении данного сотрудника имеется исполнительный лист, который предписывает взыскание с должника алиментов, составляющих 25% от его заработка.

Месячный оклад этого работника – 40000 рублей.

Компенсация неиспользованных отпусков ему не полагается (он отгулял все положенные дни отдыха).

В первой половине рабочего месяца ему был выплачен аванс в размере 20000 рублей.

Расчет:

С работником выполняется такой расчет при увольнении:

Действия работодателя с исполнительным листом уволенного сотрудника

Когда сотрудник должник будет уволен, получив расчет с учетом требований по исполнительному листу, его работодатель должен сообщить о факте данного увольнения уполномоченному судебному приставу.

При этом сам исполнительный лист подлежит возврату судебному приставу.

Если у работодателя имеются достоверные сведения о том, куда ушел уволенный должник, он должен также сообщить об этом должностному лицу ФССП.

Как вернуть судебным приставам?

Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого имелся исполнительный лист, высылается работодателем судебному приставу в письменной форме.

Приложением к этому уведомлению должен являться исполнительный лист, а также расчет выплат и удержаний, произведенных работодателем при выбытии сотрудника. Данный расчет должен быть заверен подписью лица, отвечающего за выплаты и удержания.

Расчет содержит такую информацию:

начисленные и удержанные суммы;
реквизиты соответствующих платежных поручений;
дату совершения необходимых перечислений;
остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.

Уведомление считается официальной бумагой. Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также её бухгалтером.

Рекомендуем также прочитать:

Выводы

Окончательные удержания по исполнительному листу выполняются работодателем с доходов, начисленных в пользу уволенного сотрудника, непосредственно при расчете, то есть в день увольнения обязанного лица.

О самом факте выбытия работника должника нужно предупредить судебного пристава. Такая обязанность возлагается на работодателя, направляющего в ФССП соответствующее уведомление, исполнительную бумагу, а также уточняющий расчет.

Право на отзыв исполнительного документа закреплено п.1.ч.1 ст. 46 ФЗ-229.

Оно продолжает принцип свободоизъявления участников судебного процесса: право на иск, на отказ от иска, на изменение содержания и объема исковых требований, на заключение соглашения. После окончания судебного процесса наступает стадия исполнения решения суда.

Но она не является фатально необходимой для взыскателя, который, исходя из собственных интересов, может в любой момент прекратить исполнение взыскания, на которое имеет право, подав заявление о возврате не исполненного, или частично исполненного документа на взыскание.

Заключение мирового соглашения с должником после возбуждения производства. Жизненные обстоятельства изменчивы. В силу этого, являвшиеся непримиримыми противниками во время суда и не сумевшие найти компромиссного решения, по истечении времени, могут совершенно по иному взглянуть на ситуацию и договориться о добровольном удовлетворении требований, но уже совсем в другом объеме и на новых условиях.
Заключение соглашения об уплате алиментов. И также часто встречающееся основание отзыва. Не секрет, что большинство алиментоплательщиков пытаются скрыть не только факт уплаты алиментов, но и размер своих доходов. Это порождает проблемы для взыскателя (получателя), поскольку он если и получает какое-то содержание, то в очень урезанном виде, начисленное с минимального размера оплаты труда или иного скромного регулярного дохода плательщика. В такой ситуации выгоднее пойти на компромисс с алиментоплательщиком и согласиться на выплату единовременной суммы или передачу в счет погашения задолженности имущества, которое могло бы приносить доход, сопоставимый с размером алиментов (например, квартиры или другой недвижимости, доли участия в бизнесе или ценных доходных бумаг). Освобождение от обязанности регулярно уплачивать алименты выгодно лицам, запланировавшим выезд с территории РФ на постоянное жительство в зарубежной стране.
Прощение долга. Нечасто, но встречающееся основание. Мотивы к такому поступку лежат вне сферы правовых отношений.
Анализ финансового состояния должника. Нередко, добившись вынесения решения суда о взыскании задолженности, взыскатель сталкивается с тем, что у должника попросту нет имущества и доходов, за счет которых можно было бы удовлетворить требования. В этом случае можно принять решение об отзыве по собственной инициативе, либо дождаться, когда это сделают судебные приставы, по основаниям п.4 ч. 1. Ст. 46 ФЗ-229.

Какими бы мотивами ни руководствовался взыскатель, реализовать свое право на возврат он может в любое время, точно так же, как и возобновить исполнительное производство в случае изменения обстоятельств: возобновления возможности платить или выявления у него ранее скрываемого имущества, за счет которого могут быть удовлетворены имущественные притязания.

Окончание исполнительного производства по заявлению взыскателя

Чтобы окончить исполнительное производство в связи с возвратом документа на взыскание по собственной инициативе, необходимо соблюсти ряд формальностей и последовательность действий.

Прежде чем отозвать документ, необходимо заручиться подтверждением того, что долговые обязательства будут исполнены и без участия судебных приставов. Для этого заключают мировое соглашение. Подробно расписывают порядок погашения долга, штрафные санкции за нарушение условий договоренности и гарантии (поручительство) компенсации ущерба отказом в исполнении соглашения. Документ подлежит удостоверению нотариусом. После этого он приобретает силу, равнозначную отзываемому листу или судебному приказу.
Отплата исполнительского сбора. Обязательный шаг, предшествующий подаче заявления. Считается, что сотрудник ФССП, возбудивший исполнительное производство уже наработал на то, чтобы его труды были оплачены в размере 7% от суммы долга, но менее чем 1 тысячей рублей. Квитанцию об оплате следует предъявлять одновременно с заявлением.
Возвращение в ФССП и взыскателю листа. Завершающая стадия. Рассмотрев заявление и вынеся постановление, пристав направляет его по месту работы должника либо в кредитное учреждение, исполняющее решение суда. После чего полученный документ передается взыскателю.

Исключение для досрочного возобновления производства – получение достоверной информации об изменении материального положения должника, появления у него ликвидного имущества, которое может быть реализовано в счет выплаты долга, или неоднократные нарушения по выплате алиментов.

Образец заявления в банк по исполнительному листу

Если взыскатель самостоятельно направлял в банк, в котором имелись счета должника исполнительный лист в соответствии с заявлением

Процедура возврата листа не представляет сложностей, но довольно затратна, в связи с необходимостью уплаты сбора. В большинстве случаев, если должник, в чьих интересах отзывают документ, не берет на себя эти расходы, дождаться прекращения производства по п.3 или п.4 ч. 1 ст. 46 самим приставом.

исполнительный лист;
судебный приказ;
нотариально заверенное соглашение об уплате каких-либо платежей, чаще всего алиментов.

После получения исполнительного листа организация-работодатель несет ответственность за его сохранность.

В противном случае законодательство предусматривает наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей (статья №17.14 КоАП РФ). Кроме того, следует помнить, что судебные приставы имеют полномочия проверять корректность выплат на основании первичных бухгалтерских документов.

Порядок отправления письма

Возврат исполнительного листа и отправление заявления следует зафиксировать в журнале учета отправлений (исходящих документов), а также необходимо сохранить документальное доказательство передачи бумаг: опись вложений с почты либо при личном посещении распечатать заявление в двойном экземпляре и поставить входящую отметку в канцелярии ФССП.

Следует помнить, что возврат исполнительно листа должен осуществляться в то же отделение ФССП, откуда он и поступил.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

наименование судебного органа;
номер дела;
даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
номер и серия документа.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
обеспечить его сохранность.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Удержание после того, как человек покинул организацию

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

отказа от перевода на другую работу;
ликвидации организации;
сокращения штата;
призыва на военную службу;
восстановления на работе;
неспособности к работе по медицинским показаниям;
наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
вернуть лист в отдел судебных приставов.

сумма произведенных взысканий;
причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Удержание по исполнительным документам: общие положения

Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

исполнительный лист;
удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;
постановление судебных приставов;
исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

Когда нужно вернуть исполнительный лист судебным приставам

увольнение должника с места работы;
смерть ответчика;
полное удовлетворение исковых требований;
невозможность установить местонахождение ответчика;
прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев.

В каких случаях составляется письмо – уведомление

Чаще всего наличие исполнительного листа предполагает удержание части заработной платы должника в пользу соответствующего получателя. При этом неважны основания для подобного взыскания.

Если имеются юридические основания для подобной меры, и работодателю представлены оригинал или дубликат исполнительного листа (копия силы закона не имеет и исполнению не подлежит!), то органы Федеральной службы судебных приставов должны быть уведомлены о получении соответствующего документа. Аналогично, при увольнении сотрудника-должника, служба судебных приставов должна получить информацию о данном факте.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Законодательство устанавливает обязательность возврата исполнительного документа в случае увольнения должника, и уведомления Федеральной службы судебных приставов о факте расторжения трудового договора (часть 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), но не регламентирует форму такого письма.

Читайте также: