Что значит уволить по волчьей статье
Опубликовано: 19.09.2024
Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» - последовал ответ.
Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.
Уточняем понятия
Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».
Очень жесткая инициатива
К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:
Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;
Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;
Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;
Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;
Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;
Он украл вверенное ему имущество;
Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).
Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.
В чем сложности?
По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.
Мнение работодателей
Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:
«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».
«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!
В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.
Мифы, в которые верит работодатель
Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.
Выводы
Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.
Русский язык известен речевыми оборотами, значение которых сложно разгадать даже его носителям. К примеру, можно вспомнить фразеологизм «волчий билет». Что же означает это загадочное выражение, откуда оно взялось и в каких случаях употребляется в письменной и разговорной речи? Обо всем этом можно прочитать в данной статье.
Что такое волчий билет
Итак, какое значение имеет этот непонятный речевой оборот? Фразеологизм «волчий билет» появился в русском языке еще во времена Российской империи. Такое название носил документ, содержавший отметку о неблагонадежности своего обладателя. Люди, его получившие, больше не могли устроиться на государственную службу, им категорически отказывали в приеме в учебные заведения и так далее.
Практика, похожая на ту, что описывается выше, существовала и во времена Советского Союза. Речь идет о записи в трудовой книжке, говорившей о том, что человек был уволен по статье. Его дальнейшее трудоустройство становилось крайне сложной задачей, мечтать о хорошей должности и вовсе было бесполезно.
Конечно же, в наши дни волчий билет никому уже не выдается. Тем не менее эта речевая конструкция, некогда пользовавшаяся большой популярностью, вовсе не исчезла из русского языка. Сейчас этот фразеологизм употребляют, когда желают негативно отозваться о работе того или иного человека.
Теория № 1
Выше рассказывается о том, какое значение имеет устойчивый оборот «волчий билет». Существует несколько версий, которые объясняют происхождение этого выражения. Почему же билет, содержащий отметку о неблагонадежности, стали называть именно волчьим, а не как-то иначе?
Самая популярная версия, которой доверяет большинство лингвистов, связывает происхождение фразеологического оборота с обитателями одной из московских ночлежек. Ночлежка называлась «Сухим оврагом», пользовалась большой известностью в дореволюционные времена, имела дурную репутацию. «Волки Сухого оврага» - так претенциозно называли себя ее постояльцы. Известно, что большинству из них было запрещено проживать в Москве, соответствующая запись присутствовала в их документах. Это были мелкие уголовники, нищие, высланные.
Считается, что именно в честь «волков Сухого оврага» свидетельство о неблагонадежности прозвали «волчьим билетом».
Теория № 2
Существует и другое объяснение того, откуда взялся фразеологизм «волчий билет», значение и происхождение которого рассматривается в этой статье. Ни для кого не является секретом то, что дикие волки ведут бродячий образ жизни, практически не сидят на одном месте. Животные вынуждены постоянно скитаться в поисках пищи, ими руководит голод.
Если человек получает справку о неблагонадежности, его жизнь становится весьма похожей на ту, что ведут вышеупомянутые лесные звери. Он вынужден постоянно переезжать с места на место, а также скрываться от органов правопорядка, на него ведется своеобразная охота. Неудивительно, что билет, который лишает своего получателя возможности вести спокойную жизнь, стал называться волчьим.
Теория № 3
«Волчий билет» - фразеологизм, имеющий и третью версию происхождения. Некоторые лингвисты предлагают обратить внимание на слово «волчий» для того, чтобы понять, откуда взялся данный речевой оборот. Это слово в данном контексте означает «звериный, ненормальный, нечеловеческий». Волк нередко рассматривается как символ агрессии, жестокости, считается опасным для общества.
Следовательно, обладатель волчьего билета отличается от других людей, которые считаются «благонадежными, нормальными». Фразеологизм изобретен для того, чтобы подчеркнуть эту разницу. Также он может указывать на то, что человек, получивший такую справку, способен выжить в одиночестве. Ведь волк – животное свободолюбивое, независимое, не нуждающееся ни в ком.
Кому выдавался
Интересно и то, какие люди в дореволюционной России могли получить справку, свидетельствующую о неблагонадежности своего владельца. Скажем, этот документ нередко выдавался офицерам, которые посрамили честь своего полка, учреждения. Билет указывал на то, что его обладатель лишается права нести государственную службу.
Также его могли заработать члены тех или иных организаций, клубов. К примеру, они могли совершить те или иные деяния, категорически запрещенные уставом сообщества, оказаться не в состоянии выплатить собственные долги и так далее. В итоге такие люди лишались членства, равно как и какой-либо надежды на его восстановление.
Наконец, волчий билет могли получить учащиеся университетов, гимназий. Это могло стать результатом участия студента в собраниях и акциях, имеющих антиправительственный характер. Также учащихся исключали с волчьим билетом за хулиганские поступки. Поступить в другое образовательное учреждение они после этого уже не имели права.
Примеры употребления
Итак, «волчий билет» – что это значит? Лучше понять это помогут примеры применения данного фразеологизма, позаимствованные из литературных произведений. К примеру, можно обратиться к роману «Статский советник», автором которого является Борис Акунин. Одна из героинь книги рассказывает о том, как ее выгнали из гимназии с волчьим билетом за совершение хулиганского поступка. Также она упоминает о том, что в результате ей пришлось доучиваться дома, потому что устроиться в другое учебное заведение уже было нельзя.
Писатель Юзефович также использует эту речевую конструкцию в своем произведении «Костюм Арлекина». Один из персонажей пытается убедить другого сознаться в совершенном преступлении. Чистосердечное признание поможет ему избежать сурового наказания. В противном случае он сулит ему получение волчьего билета, что поставит крест на дальнейшей карьере и существенно осложнит жизнь.
Существуют ли синонимы
Выше рассказывается о том, откуда взялось данное устойчивое выражение, что означает. Волчий билет - документ, лишающий человека каких-либо гражданских прав. Существуют ли у этой речевой конструкции синонимы? При желании можно заменить «билет» словом «паспорт». Смысл от этого абсолютно не изменится.
В трудовой книжке бывшего диспетчера по транспортным операциям компании Wikimart Николая Каковкина в марте этого года появилась запись: «Уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, пункт 5 части I статьи 81 ТК РФ». Все бы ничего, но ниже стоит еще одна, уже нецензурная запись: «Уволен на …», сделанная гендиректором компании Максимом Фалдиным.
В разговоре с «Ведомостями» Фалдин не стал отрицать, что запись сделал именно он. Но такое увольнение произошло не на пустом месте, поделился топ-менеджер: сотрудника заподозрили в воровстве и предложили ему полюбовно расстаться.
Нечеткое желание
Собственно, в первый раз его так и уволили — по собственному желанию, но спустя некоторое время Каковкин решил отозвать свое заявление, сославшись на то, что его увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением работодателя, рассказал Фалдин. Диспетчера восстановили, но поставили перед ним четкие задачи и стали контролировать каждый его шаг. «По сути, мы тоже подошли к делу формально, — говорит Фалдин. — Человек долго не выдержал такого режима и ушел на больничный. А параллельно решил нас шантажировать: он дал понять, что уволить его можно только по сокращению штата с выплатой всех полагающихся ему пособий, и параллельно подал четыре заявления в суд, в которых требует возместить ему расходы, связанные со сверхурочной работой». Каждый иск — на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Тогда с Каковкиным решили не церемониться и уволить по статье 81 ТК. «Мы просто добавили ему пятый иск, — признает Фалдин. — Пока вся эта история с увольнением развивалась, я был очень занят, но когда узнал, что вместо того, чтобы спокойно, без конфликтов, уйти, человек так себя повел, то сказал: в течение 24 часов его не должно быть в компании». По его словам, сейчас Wikimart проводит экспертизу и, если будет достаточно оснований, возбудит против Каковкина уголовное дело.
Неправильная запись
«С самого начала конфликт возник из-за сверхурочной работы, а точнее, из-за неоплаченного бензина, когда в выходные дни мне приходилось развозить товар», — поделился бывший диспетчер. Он также рассказал, что после того, как он отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель начал поручать ему трудновыполнимые задания: «Например, я должен был вносить данные в систему, на работу в которой у меня не было прав. Также в январе, т. е. спустя почти шесть месяцев после начала работы в компании, мне дали на подпись должностную инструкцию, в которой предусматривалось, что я должен устранять технические неполадки транспорта на линии». По его словам, он подал на компанию иски о взыскании компенсации расходов на ГСМ, о несоблюдении процедуры увольнения и о защите чести и достоинства, требуя компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
«В российском законодательстве до сих пор не существует единой методики расчета морального вреда, — говорит Алексей Ирисов, адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы. — Как правило, пострадавшие закладывают суммы больше тех, которые в действительности можно взыскать по решению суда. Успех такого иска зависит от совокупности факторов: от степени ответственности организации, от того, в каком объеме будут удовлетворены требования истца, носят ли нарушения работодателя длящийся характер и т. д.».
Шансы есть
В некоторых случаях публичное скандальное расставание с предыдущим работодателем может пойти человеку на пользу, обнадеживает Ольга Мананникова, директор по маркетингу HeadHunter, такие ситуации всегда неоднозначны и находят как противников уволенного, так и сторонников, которых, как правило, больше.
Если скандал был публичным, то у сотрудника могут возникнуть сложности, говорит Иван Канардов, руководитель отдела кадрового консалтинга Molga Consulting, В то же время, учитывая дефицит кадров на российском рынке, совсем без работы человек не останется, правда, ему скорее всего придется «упасть» на ступеньку ниже, считает Канардов. Как бы там ни было, но скандал можно использовать для продвижения и получения новой работы, отмечает он: «Достаточно вспомнить стюардессу“Аэрофлота”, которую уволили якобы за размещенную на ее страничке в соцсети фотографию с неприличным жестом в адрес пассажиров. Другая авиакомпания тут же сделала заявление о том, что готова ее взять на работу, пусть и на административную должность». Сотрудник крупной строительной компании был уволен с большим скандалом, после того как его обвинили в срыве важного проекта, вспоминает Канардов: «После увольнения человек стал целенаправленно рассылать резюме по конкурентам, открыто указывая, что причиной поиска работы стал конфликт с прежним работодателем. Зная сложный характер собственника компании, в которой работал пострадавший, ему не отказывали в собеседовании и даже делали заманчивые предложения»
Лучше совсем не иметь билета, чем получить волчий!
Что такое «волчий билет», истоки появления фразеологизма.
Это документ, ущемляющий права человека. Выдают такую бумагу особо «заслуженным» гражданам. Заслуга, в обратном смысле, заключается в совершении какого-либо порочащего поступка или преступления.
Почему именно «волчий», а допустим не «медвежий» или «лисий»?
До революции, неблагонадежным личностям вручали специальный документ, в котором стояли отметки, разрешающие жить на одном месте определенное время.
Затем по предписанию, место жительства необходимо было покинуть старое и искать новое. Это могло продолжаться несколько лет.
Так же ведут себя санитары леса, они постоянно рыщут в поисках пищи, не привязаны к одному месту обитания.
В настоящее время «волчий билет» может получить работник, уволенный по статье за прогулы, несоответствие должности, по сокращению штата.
Это будет выражаться в соответствующей записи его трудовой книжки. Получить приличную должность станет проблемой.
«Откосившим» от военной службы в Армии, также трудно устроиться на достойное место работы. Со справкой «уклониста» они смогут работать только без официального трудоустройства.
В иносказательной форме «волчий билет» — порочащая запись, отрицательная негативная характеристика человека. Отраженная в каком-либо документе (паспорт, трудовая книжка, личное дело, справка, характеристика, рекомендация).
Значение фразеологизма «волчий билет» — нелестный, минусовый документ, лишающий каких-либо благ, льгот, услуг. Ущемление прав человека по его собственной вине.
Анекдот в тему:
Волчий билет — документ, удостоверяющий право человека не жить по общепринятым волчьим законам.
«Волчий билет» – железнодорожный билет до города Тамбова.
Privacy Overview
Для начала хотелось бы разобраться с самой формулировкой. Что значит «уволить по статье»? В Трудовом законодательстве вообще нет такой формулировки, т.к. любое увольнение происходит по какой-либо статье… Как правило под угрозой «уволить по статье» подразумевается одна конкретная статья.
В Трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», но уволить сотрудника по этой статье не так то просто. В некоторых случаях необходимо создавать комиссию, в других – собирать явные доказательства нарушений. Все это достаточно долго и трудоемко.
Зачем работодатель угрожает «уволить по статье», если для этого нет законных предпосылок или оснований? Все просто – в большинстве случаев, такое бывает когда вы не оправдали ожиданий руководителя, перешли кому-то дорогу и вас, таким образом, принуждают к написанию заявления «по собственному», а отсылка на «уволить по статье» используется как психологическое давление. Как правило, именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.
Что делать, если вам угрожают «увольнением по статье»? Ответ прост – не делать ничего того, что описано в ст.81 ТК РФ))). Давайте разберем чуть подробнее:
1. Несоответствие должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ) . Но тут не все так просто! Как правильно осуществляется данная процедура? Во-первых, должна быть проведена аттестация. О которой необходимо издать приказ и создать аттестационную комиссию. Во-вторых, вам должно быть выдано задание, которое не выходит за рамки вашей специализации и соответствует вашей должности. В-третьих, результаты аттестации официально заносятся в соответствующий акт или протокол. Но даже в случае если члены аттестационной комиссии каким либо образом сговорятся между собой либо дадут невыполнимое задание, вы вправе обжаловать результаты аттестации в трудовой инспекции. Если аттестация была проведена корректно, то и в этом случае вас не уволят с соответствующей формулировкой. Прежде работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности в компании, соответствующие вашей квалификации, а вы, в свою очередь, должны дать на это письменное согласие. И только если вы дадите официальный письменный отказ, работодатель будет иметь основание на ваше увольнение.
2. Увольнение с «топовых» должностей (п.4 ст.81 ТК РФ) . По этой статье возможно уволить только при смене собственника организации.
3. Неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) . Как правильно осуществляется данная процедура? В данном случае, неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если вам угрожают увольнением по этой статье, значит на вас уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание. Перед наложением дисциплинарного взыскания с вас должны затребовать объяснительную. Имейте ввиду, что дисциплинарное взыскание могут наложить только в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание также может быть обжаловано в трудовой инспекции.
4. Увольнение за опоздание или прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) . Как правильно осуществляется данная процедура? Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. В случае если у вас были уважительные причины, вам необходимо будет предоставить документальные доказательства. Если вы заранее знаете, что вам необходимо в конкретный день отсутствовать на работе в течение рабочего дня, лучше всего перестраховаться и написать заявление в двух экземплярах, на котором непосредственный руководитель должен поставить резолюцию «не возражаю». В этом случае, прогула не будет. С опозданиями все гораздо проще! Трудовой кодекс гласит: «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Поэтому, в случае, если вы опоздали на работу, предположим, на 2 часа, уволить вас сразу не могут. Зато, за опоздание можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (см. пункт 2). В любом случае, любое ваше нарушение должно быть документально подтверждено!
5. Хищение и растрата (п. 6 ст. 81 ТК РФ) . Как правильно осуществляется данная процедура? Для увольнения по этой статье необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. В случае, если вы знаете, что в данной ситуации правда на стороне работодателя, то лучшим вариантом будет договориться уйти по собственному. Иначе репутация ваша будет подпорчена и, впоследствии, вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.
6. Утрата доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) . Как правильно осуществляется данная процедура? Опять же, для доказательства утраты доверия необходимо документальное подтверждение. Важно: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья применима только для материально-ответственных лиц)!
7. Трудовой кодекс описывает и другие причины увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора, разглашение охраняемой законом тайны, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Во всех этих случаях, как и в предыдущих, важно документальное подтверждение проступка.
Ниже приведу основные рекомендации, которые необходимо соблюдать, чтобы у работодателя не было повода уволить вас по статье:
· Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием
· Изучайте должностную инструкцию и другие документы перед подписанием об ознакомлении
· Если чувствуете, что ситуация в отношении вас «накаляется» - подтверждайте каждый ваш шаг документально
Читайте также: