Как обезопасить себя при увольнении по собственному желанию

Опубликовано: 19.09.2024

Психологи советуют встать в позицию наблюдателя и перевести эмоциональные переживание в разумное осознание действительности, а вот юристы рекомендуют внимательнее изучать трудовой договор и требовать при увольнении все положенные компенсации.

«Увольнение - это в любом случае стрессовая ситуация, - рассказывает Ольга Андрюшина, кандидат педагогических наук, директор Центра управленческих технологий тольяттинского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. - Самое главное в такой ситуации - внутреннее состояние человека, даже в такой критической ситуации. Ведь при увольнении человек не только теряет материальную стабильность, но и выходит из зоны комфорта. Зона комфорта - это когда все идет «по накатанной», и события происходят в психологических рамках, которые ставит сам себе человек, и за которые он обычно боится выходить, чтобы не ощутить дискомфорт и страх. Но вот ситуация кардинально изменилась, и как же настроить себя на позитив?

Надо, прежде всего, воспринимать случившуюся ситуацию не как трагедию в жизни, а как вынужденный выход из зоны комфорта. Этот выход может открыть новые горизонты в жизни. Чтобы увидеть эти горизонты, надо стараться создать спокойное ясное состояние сознания. Только в таком состоянии можно действительно совершать активные действия и что-то менять в своей жизни. Для этого существует несколько различных техник, которые доступны буквально любому. Первое, что необходимо сделать - обратить внимание на внутреннее состояние, задавая себе в течение дня несколько раз вопросы - такие, как «Что я сейчас чувствую?» или «О чем я сейчас думаю и какие эмоции переживаю?» Это позволяет встать в позицию строннего наблюдателя и повышает осознанность процессов. А когда мы начинаем отвечать на заданные себе же вопросы, происходит перевод энергии с эмоциональных переживаний на мышление, на работу разума. Второе - это постараться максимально быстро принять ситуацию как данность. Многие тратят много сил на психологическое сопротивление. Они крутят в голове мысль - этого не может быть, этого не могло быть со мной, это несправедливо. Тем самым живут своей обидой, продолжая делать и так непростую ситуацию еще более сложной, и втягивают в эту ситуацию близких людей. Знаете, Виктор Франкл - французский психиатр, который прошел нацистские лагеря - утверждал, что у каждого человека есть возможность осознанного выбора. Он называл этот выбор - последняя человеческая свобода. В любых, даже самых ужасных условиях человек может выбирать, как ему реагировать на ситуацию и этот выбор у человека никто не может забрать, хотя можно отобрать все остальное».

Конечно, сокращенным, например, с «АвтоВАЗа» рабочим очень сложно перестроиться - ведь они зачастую не имеют другой специальности, да и, как правило, это люди в возрасте. Однако, утверждает психолог, подход должен быть тот же самый - если человек примет ситуацию как есть и не будет дальше накапливать обиду на то, что с ним так несправедливо поступили, то он быстрее сможет найти какое-то решение. «На моем пути случилось вот это, оно уже случилось, и моя задача сейчас - как можно быстрее найти решение этой задачи, - объясняет Андрюшина. - Что касается технологий, которые позволяют настроить себя соответствующим образом, то здесь есть два пути. Первое - «корсет уверенности». Достаточно просто: надо выпрямиться, придать себе ровную осанку, уверенность взгляду и голосу - как надеть внутренний корсет. И, как ни странно, это внешнее состояние переходит во внутреннее. Особенно такой «корсет» помогает в решающие минуты - например, если человек идет на собеседование или когда он должен принять быстро какое-то важное решение.

А другой путь долгий, это когда мы ежедневно, регулярно тренируем себя физически, занимаемся дыханием, следим за тем, что мы едим, следим за своими эмоциями и учимся ими управлять. То есть развиваем все четыре составляющих: физическое, духовное, эмоциональное и интеллектуальное, причем систематически. Здесь есть множество практик, техник, упражнений. Да, это долго, зато в любом стрессовом случае тренированный человек в состоянии мобилизовать все свои силы. Это лучше делать всю жизнь, потому что мы не знаем, что будет завтра. Ведь «корсет» - практика на экстренный случай».

Еще один совет для тех, кто смог после увольнения если не найти сразу работу, то хотя бы добиться собеседования после рассылки резюме. Психолог рекомендует: прежде чем идти на собеседование, можно позволить себе помечтать, сформировать у себя в сознании идеальный образ своей будущей работы и позволить себе какое-то время фантазировать. Затем оценить свои сильные и слабые стороны. Настроившись на позитив, войти в сильное состояние, о котором часто говорят - «готов свернуть горы». С уверенным взглядом, голосом, выпрямленной спиной и выверенными жестами. Это очень важно на собеседовании, такой настрой считывается интервьюером моментально. Ведь можно говорить одно, а жестами и мимикой - не вербально - показывать другое».

«К сожалению, в сложившейся экономической ситуации даже большие корпорации вынуждены прибегать к сокращениям сотрудников, урезанию зарплат и всячески «оптимизировать расходы», увольняя работников, - отмечает Илья Трифонов, директор ООО «Скорая юридическая помощь», председатель общественного объединения «Комитет народного контроля». - И если в больших компаниях подобные мероприятия проходят законно и работники получают все положенные по закону выплаты и компенсации, то многие небольшие фирмы и просто недобросовестные работодатели могут попытаться обмануть сотрудника, вынудить его уволиться, напугать или прибегнуть к схожим мерам. Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, к выбору работодателя нужно подходить взвешенно и ответственно».

Зачастую, отмечает юрист, сам работник виновен в том, что попал в такую ситуацию. Есть набор типичных ошибок работников, которые совершаются уже после прохождения всех проверок и собеседований – при оформлении. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает гарантии при приеме на работу. В ней, в частности, говорится о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора, недопустимости ограничения прав при приеме на работу (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства), также приводятся другие обстоятельства, при которых невозможно отказать в приеме. Незаконный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде.

«Многие работники не задумываются о том, законно ли предложение работодателя поработать на испытательном сроке без заключения трудового договора, либо с заключением гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг, ГПХ) вместо трудового, - рассказывает Трифонов. - Между тем при приеме на работу обязательно оформляется трудовой договор с условием (или без него) об испытательном сроке. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, при этом установлены определенные ограничения при установлении испытательного срока (например, он не может устанавливаться беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также несовершеннолетним). Необходимо помнить, что, согласившись отработать испытательный срок вообще без оформления трудовых отношений, вы не получите никаких гарантий продолжения работы после окончания испытательного срока, не получите записи в трудовую книжку о подтверждении стажа, а также отчислений в ФСС и ПФР, которые в конечном счете влияют на выплаты по листкам нетрудоспособности и пенсии. Кроме того, период испытания при таком оформлении может затянуться вплоть до года – такие ситуации возникали у наших клиентов».

Безусловно, основное условие при приеме на работу для большинства из нас – это заработная плата, соответственно, именно ее размер необходимо оговаривать прежде всего. Многие работодатели, уходя от уплаты обязательных взносов и налогов, платят так называемую «серую» зарплату, то есть в трудовом договоре указывается минимальный ее размер, остальная часть выплачивается наличными и не учитывается при налогообложении. Такие схемы выплат заработной платы не дают никаких гарантий работникам, однако об этом говорилось неоднократно, поэтому оставим схему выплат на усмотрение работника.

При найме на работу необходимо оговаривать режим работы и отдыха, то есть количество рабочих дней, количество дней отпуска (есть ли дополнительные дни, например, за ненормированность работы), характер работы (разъездной, к примеру), срок договора (как правило, бессрочный).

Кроме того, обязательно необходимо оговаривать должностные обязанности, наличие материальной ответственности. Ни в коем случае не подписывать трудовой договор, не ознакомившись с ним и не изучив внимательно внутренние документы организации.

Теперь — о гарантиях при увольнении. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, если таковая имеется. В случае, если коллективный или трудовой договор содержат условия о дополнительных гарантиях, то работник получит и их. При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) работник получит те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию плюс то, о чем составлено соглашение с работодателем (потому и увольнение называется - по соглашению сторон).

Рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата или ликвидации организации (п. 4 ст. 77, п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением штата возможно только в случае, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вместе с тем, те должности, которые заняты работниками, находящимися в длительных отпусках, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. К слову, указывает юрист, есть категории работников, увольнять которые запрещено даже и по сокращению.

По истечении двухмесячного срока с момента уведомления работника, в случае если работник отказался от предложенной ему вакантной должности (или вакантная должность отсутствовала), необходимо издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника под роспись. При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в т.ч. по сокращению штата, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении и окончательный расчет с работником производятся в последний рабочий день. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При сокращении штатов увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства на срок не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Следует отметить, что при отсутствии у органов занятости возможности предложить работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за работником и сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».

Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?

Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
сокращение штата работников;
недостаточная квалификация работника;
многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
аморальный проступок;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Законно ли требование написать заявление по собственному?

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.

Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?

Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива".

Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?

1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.

2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.

3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.

4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.

5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение сотрудника – достаточно стандартная процедура. Происходит это, как известно, либо по воле самого работника, либо по желанию руководства. Главное в этом деле – обойтись без конфликтов. Правда, бывает так, что увольнение перерастает в весьма неординарную ситуацию. Как обезопасить себя от разного рода «сюрпризов»?

Представьте себе следующую картину: человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. При разговоре с руководителем было принято решение, что он отработает положенные законом две недели и только после этого покинет стены фирмы. Ударили по рукам. Кажется, все удачно сложилось: увольняющийся обещает добросовестно закрыть все дела. Словом, волноваться не о чем. Однако спустя несколько дней его поведение в корне меняется: уверенный в своей безнаказанности, он начал опаздывать; вместо того чтобы выполнять свои обязанности, часами торчит в курилке; хамит коллегам и даже позволяет себе выпивать во время обеденного перерыва. Что же получается, директор в ужасе, работник – в шоколаде? А вот и нет. Усмирить наглого сотрудника можно весьма быстро. Итак, приступим.

Права сторон

По российскому законодательству работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели или с учетом соответствующих положений трудового договора. Заявление вступает в силу на следующий день после его получения работодателем. Данное правило установлено ст. 80 ТК РФ.

При этом важно помнить, что согласно трудовому договору весь период отработки сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с фирмой и поэтому обязан соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины.

Статья 192 ТК РФ устанавливает дисциплинарные взыскания за нарушение этого порядка. Существует два вида взысканий: общие, предусмотренные Трудовым кодексом, и специальные, регламентированные уставом или положением о дисциплине.

Таким образом, за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе сделать замечание, выговор и даже уволить нерадивого сотрудника.

Масса вариантов

Допустим, в рамках должностной инструкции работник не выполнил свои обязанности. Тогда по факту нарушения руководитель, который его выявил, составляет докладную записку. Нарушитель же в течение трех дней обязан предоставить объяснение в письменном виде для дальнейшего выяснения причин проступка. При применении дисциплинарного взыскания приказ должен быть обоснованным и содержать в себе ссылки на нарушенные пункты трудового договора или должностной инструкции.

Если такие санкции, как замечание и выговор, могут применяться за любое нарушение трудовых обязанностей, то увольнение (ч. 5–10 ст. 81 ТК РФ) является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания и применяется в четко оговоренных в ТК РФ ситуациях. Поэтому если на работника не действуют никакие предупреждения и выговоры, то его можно уволить досрочно по инициативе организации в случае:

Вольному воля, или Законные права

Иногда при всем желании руководитель не может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Тогда работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Часть 3 ст. 80 ТК РФ разрешает увольнение работника без отработки в связи с его зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и в других случаях. На первый взгляд, все понятно. Но это только на первый взгляд. Дело в том, что формулировка «другие случаи» настолько неточна и размыта, что дает право работодателю самолично принимать решение о весомости заявления желающего покинуть фирму. Поэтому подобная недосказанность в законе при увольнении зачастую приводит к трудовым спорам.

Бывает, что руководитель хочет расторгнуть трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке. Трудовой кодекс позволяет это сделать в следующих случаях:

- при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Каждый из этих пунктов имеет ряд важных нюансов, соблюдение которых обязательно. Нужно помнить, что решение об увольнении по статье должно быть четко аргументировано. Иначе работник без труда сможет восстановиться на работе по решению суда.

Правда, нельзя сказать, что подобная неточность играет на руку лишь одной стороне. Здесь и для работника есть возможность для маневров, поскольку под этим совершенно туманным словосочетанием скрывается обширное поле для фантазии.

По словам члена Палаты налоговых консультантов РФ, независимого эксперта Московской счетной палаты и юриста Марины Отмаховой, неясно, что означают «другие случаи». По ее мнению, для того чтобы избежать несогласованности норм, а также избавить работодателей от вольностей в определении степени уважительности причин увольнения, следует утвердить и закрепить на законодательном уровне полный, закрытый, не требующий расширительного толкования перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию с учетом возможных жизненных и иных личных обстоятельств.

Уловки и уловочки

Нередко причиной для споров является совпадение даты увольнения с отпуском, больничным или со временем отсутствия по другим уважительным причинам.

Ведь по трудовому законодательству работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и отдыха. «Вне зависимости от того, трудился работник две недели после подачи заявления об увольнении либо находился на больничном или в отпуске, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и заработную плату», – сообщает юрист Марина Отмахова.

При невозможности урегулировать разногласия работодателя и работника их рассудит третья сила – Комиссия по трудовым спорам (КТС) или суд.

Деловые тонкости

По мнению большинства экспертов в области трудовых отношений, избежать конфликтов и негативных последствий в процессе увольнения персонала можно при помощи грамотно составленного трудового договора.

Так, в этом документе есть пункт о дополнительных условиях. Поэтому первое, что следует четко прописать, – место работы. Допустим, это некое структурное подразделение – цех, отдел, бригада. Такая конкретика лишает сотрудника права отсутствовать на рабочем месте без основания и без надобности гулять по территории фирмы. Вторым пунктом следует определить должностные обязанности. Сюда входит расписание, квалификация, должностные инструкции. Уточнить условия работы, права и обязанности будет полезно как для работника, так и для работодателя. В-третьих, при желании руководства пункт о наказании рублем нерадивого сотрудника за нарушение трудовой дисциплины можно также внести в трудовой договор. Поэтому не помешает добавить следующую оговорку: «За трудовые достижения при отсутствии дисциплинарных взысканий работникам выплачивается премия в таком-то размере. » В ч. 3 ст. 155 ТК РФ говорится, что «при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы». Главное – правильно скорректировать и утвердить объем должностных обязанностей через положение об оплате труда.

И, пожалуй, последний, не менее важный пункт – привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Все вышеперечисленные причины увольнения являются увольнениями по желанию работника, то есть увольнение по собственному желанию.

Но, к сожалению, не всегда увольнение с работы, даже по собственному желанию, происходит по взаимному согласию между руководством и работником. Зачастую при увольнении возникают различные спорные вопросы, которые в некоторых случаях подлежат решению в судебном порядке. Чтобы обезопасить себя от каких бы то ни было трудностей при увольнении, следует знать определенные правила увольнения и строго им следовать. Рассмотрим данные правила для различных условий и категорий работающих.

Увольнение работника по собственному желанию

Наиболее частой причиной увольнения есть увольнение работника по собственному желанию. Но какой бы ни была причина, увольнение происходит по определенным правилам или законам – законам о труде (КЗоТ), в частности ст. 80. Согласно которой работник, принявший решение уволиться с работы должен уведомить о своем решении работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Уведомлением об увольнении служит написанное работником заявление.

Заявление на увольнение пишется по общим правилам делопроизводства. В правом верхнем углу пишется должность, название организации и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже, на имя которого составлено заявление, ниже в родительном падеже должность и Ф.И.О. (полностью, без сокращений) увольняемого. Чуть ниже посредине название документа – «Заявление». Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись. Во избежание в дальнейшем спорных вопросов по дате увольнения дата пишется без приставки «с», так как, например написанное «уволить с 15.11.2014» имеет спорный характер по поводу последнего рабочего дня, то ли это 15.11.2014, то ли 14.11.2014, таким образом, следует писать «уволить 15.11.2014». При этом указанный день увольнения является последним рабочим днем. День же исчисления срока уведомления (четырнадцать дней) считается со следующего дня за днем написания заявления.

Хочется так же отметить, что писать заявление не обязательно именно за 14 дней до увольнения, это могут быть и более ранние сроки, например за месяц, за полгода и т.д. главное, что эта дата не должна быть менее 14 дней до увольнения.

Директору ООО «Форсаж»

Петрова Ивана Алексеевича.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.11.2014 года.

01.11.2014 г. ____________

(подпись Петрова И.А.)

Многие думают, что написав заявление об увольнении, могут в дальнейшем прекратить выходить работу, но это не так. Время от написания заявления до дня увольнения человек обязан отработать, иначе может возникнуть опасность быть уволенным за прогулы. Каждый невыход на работу без уважительной причины, является прогулом, и вместо увольнения по собственному желанию Вы можете быть уволены как говориться «по статье», что в дальнейшем может не благоприятно повлиять на Ваше желание найти другую работу, ведь работодатели с опаской относятся к работникам, ранее имеющим проблемы с трудовой дисциплиной.

В соответствии все с тем же Трудовым кодексом отработав после написания заявления 14 дней сотрудник, если он не отозвал свое заявление и прекратил выход на работу, должен быть уволен. Увольнение работника с работы оформляется приказом с подписью руководителя. Сведения об увольнении работника заносятся в его трудовую книжку уполномоченным для этого сотрудником отдела кадров с указанием номера приказа, даты и статьи, по которой работник был уволен.

Руководствуясь той же ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право передумать и отозвать свое заявление до момента увольнения, т.е. в эти 14 дней. Таким образом, 14 дней – это срок который Законом дается работодателю для возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, а сотруднику – время подумать о целесообразности принятия такого решения.

Чтобы отозвать свое заявление об увольнении работник должен написать об этом на имя работодателя заявление, в котором изложить просьбу о признании такого заявления не действительным. Но данная процедура возможна лишь в том случае, если на его место не принят в письменной форме другой сотрудник.

(образец заявления на отзыв заявления на увольнение)

Директору ООО «Форсаж»

Петрова Ивана Алексеевича.

Прошу считать не действительным мое заявление на увольнение по собственному желанию от 01.11.2014 года.

04.11.2014 г. _______________

(подпись Петрова И.А)

Помимо увольнения по собственному желанию, требующего отработки ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же увольнение по собственному желанию без отработки. Увольнение без отработки осуществляется в случае:

увольнения при поступлении в учебное заведение;
увольнения на пенсию;
увольнения по согласованию сторон.

В случае увольнения по согласованию сторон существует так же своя процедура увольнения требующая обязательного исполнения.

На заявлении об увольнении с указанной датой руководитель пишет резолюцию о том, что он согласен с изменением срока отработки.
Помимо написанного заявления на увольнение, в котором дата увольнения ставиться по усмотрению увольняемого, при этом срок от подачи заявления до увольнения сокращается, составляется «соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию».

Указанное в п. 2 соглашение составляется обязательно письменно в двух экземплярах (для каждой стороны по одному), по правилам делопроизводства для составления двухсторонних соглашений и подписывается каждой стороной. В данном соглашении указываются сроки сокращения отработки и дата предстоящего увольнения, а так же то, что оно составлено в двух экземплярах и каждая сторона получила свой экземпляр.

Расчет при увольнении

В последний рабочий день работник должен получить расчет при увольнении по собственному желанию. Что же представляет собой такой расчет – это получение трудовой книжки с записью в ней об увольнении, справку о сумме средней заработной платы (может понадобиться в дальнейшем), а так же денежные выплаты. Что же представляют собой выплаты при увольнении по собственному желанию? Это все заработанные Вами денежные средства, которые ранее не были выплачены: заработная плата, премия (в случае начисления), компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Помимо общих правил при увольнении по собственному желанию есть некоторые категории сотрудников, при увольнении которых помимо общепринятых правил необходимо соблюсти некоторые обязательные процедуры.

Увольнение материально-ответственного лица

По таким правилам происходит увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию. То есть само увольнение, его сроки и порядок написания заявления происходит на тех же условиях, что и увольнение не материально ответственного лица.

Однако так как за данным лицом имеются некоторые имущественные обязанности перед предприятием, то в период отработки данное лицо должно передать все, числящиеся на нем материальные ценности другому лицу, которое будет выполнять после его увольнения данные обязанности.

Поэтому после принятия заявления об уходе от материально ответственного лица руководитель предприятия своим приказом создает комиссию, состоящую как минимум, из троих человек, в которую в обязательном порядке входят представители руководства, бухгалтер, сдающий материальные ценности и принимающий их.

Данная процедура обязательна, так как в дальнейшем в случае обнаружения недостачи материальных ценностей поможет решить вопрос о виновном, либо избавит уволенного сотрудника от притязаний по данному вопросу впоследствии.

Данная процедура оформляется актом проведения инвентаризации с указанием:

всех присутствующих,
наименованием имеющихся в подотчетности у увольняемого материальных ценностей и сличения их фактического наличия с имеющимися бухгалтерскими учетами,
указанием наличия либо отсутствия излишков, либо недостач,
подписей членов комиссии, а так же подписей сдающего и принимающего.

Увольнение генерального директора ООО

Особого разговора заслуживает увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, этой процедуре посвящена ст. 280 Трудового кодекса РФ. Итак, генеральный директор ООО, как и любой другой сотрудник компании, имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако срок уведомления о принятом решении для директора составляет один месяц.

Итак, рассмотрим саму процедуру увольнения. Так как должность генерального директора является избирательной и директора назначает общее собрание членов ООО, то и увольнять его так же должно это собрание. Данное правило исходит из ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998.

Приняв решение об увольнении, генеральный директор ООО должен не менее как за один месяц до срока увольнения написать заявление на имя правления ООО по общим правилам и разослать данное заявление всем членам правления.

Так же он должен уведомить правление о месте, дне и времени проведения общего собрания, указав повестку дня, в которой указан пункт об увольнении директора и переизбрании нового.

Процедура избрания нового директора обязательна, так как ООО не может существовать без директора. Если же в установленный месячный срок найти подходящую кандидатуру на должность директора не удалось – назначают лицо, которое будет временно исполнять его обязанности. Или собирают новое собрание и выбирают человека, которому увольняемый директор передает дела, оформив это актом передачи. Собрание проводится до дня увольнения директора, так как в указанное время он должен успеть передать дела ново назначенному директору.

По истечении срока генеральный директор увольняется на общих основаниях согласно ст. 80, 81 ТК РФ. Приказ об увольнении подписывает все тот же увольняемый директор. После подписания приказа об увольнении в трудовой книжке уже бывшего директора им самим или уполномоченным на это лицом отдела кадра делается соответствующая запись.

В случае же если передать дела некому с имеющимися документами фирмы можно поступить следующим образом:

Хранить документы у себя.
Передать документы на хранение архивному отделу согласно опись и договора хранения.
Передать документы на хранение нотариусу.

При сдаче документов на хранении договор составляется от имени организации и новый директор вправе их забрать в любое время.

В соответствии с тем же Законом полномочия генерального директора прекращаются независимо от наличия записи в ЕГРЮЛ.

Увольнение пенсионера

Еще один не маловажный аспект увольнений работников, требующий рассмотрения и интересующий читателя - увольнение пенсионера по собственному желанию.

По достижении пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины – 55), каждый работающий человек имеет право уволиться с места работы для выхода на пенсию. Данное право (именно право, а не обязанность) обусловлено КЗоТ РФ и трудовым договором и не означает, что по достижении указанного возраста работодатель в одностороннем порядке может принять решение об увольнении работника, то есть работник может продолжать трудиться и далее.

Как правило, трудовой договор, составленный между работником и руководством предприятия (организации) является бессрочным, однако некоторые руководители идут на хитрость и склоняют своих работником по достижении ими пенсионного возраста перезаключить трудовой договор с указанием сроков окончания действия договора. Хочется отметить, что данные действия руководителей не законны, и никто не вправе заставить пенсионера подписать такой договор, это решение должно быть только добровольным.

Увольнение пенсионера происходит по общим правилам и если в написанном заявлении об увольнении работник не написал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», он обязан отработать 2 недели. При написании такой причины и указав удобный для себя, не противоречащий Закону срок (например, день достижения пенсионного возраста) работника увольняют без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно не только в день достижения им пенсионного возраста, но и в любое время после этого срока. Например, сотрудник по достижению шестидесятилетнего возраста продолжал работать еще два года и после этого решил уволиться, написав причиной увольнения выход на пенсию, работодатель в таком случае обязан уволить его в указанный работником срок, не требуя при этом двухнедельной отработки.

Кроме того, в Законе не указано, что пенсионер может использовать такое право один раз, таким образом можно считать, что пенсионер имеет право увольняться без отработки не единожды. Например, уволившись с работы на пенсию в 60 лет, поступить на работу в другое место (законом не возбраняется) и по истечении какого-то срока вновь уволиться, снова указав причиной увольнения – выход на пенсию.

Таким образом, мы рассмотрели самые важные вопросы, возникающие при увольнении по собственному желанию, которые в случае принятия Вами такого решения и, следуя этой статье, позволят провести процедуру увольнения правильно и без каких-либо нежелательных последствий.

Читайте также: