Как отменить приказ на увольнение

Причем работодатель мог добросовестно не знать о беременности и уволить женщину, например, за ненадлежащее исполнение трудовых функций.

После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности.

Как осуществить аннулирование правильно?

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

Аннулирование увольнения.

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Аналогичная позиция содержится в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление суда.

Наиболее значимым последствием является прекращение денежных выплат. Если разрыв трудовых отношений неправомерен, то и удержания денежных средств были неправильными.

Пошаговая инструкция: как правильно составить документ?

Данный документ издается в произвольной форме. Следующую информацию в него необходимо включить:

• информация об организации.
• Дата, номер акта.
• В преамбуле указать причины издания.
• Реквизиты отменяемого документа.
• Поручения сотрудникам работодателя из-за отмены приказа.
• Основание.
• Подпись руководителя.

Единой формы акта об отмене приказа об увольнении нет.

«В связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию

Основание: личное заявление от …..».

Последствия этой процедуры

• Новая запись в трудовой книжке. Пример записи: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе. Приказ от …. № …..».

Пример записи в трудовой книжке:

Заключение

Как мы видим, восстановление разорванных трудовых отношений предполагает совершение ряда формальных действий. Главным вопросом является соблюдение прав трудящихся на всех этапах, в противном случае может последовать нелегкая процедура доказывания работодателем своей правоты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

На каждом предприятии в любой момент времени может возникнуть необходимость в отмене ранее написанного приказа, но не все знают, как правильно это сделать. Просто уничтожить приказ нельзя – ведь он уже зарегистрирован в журнале учета внутренних документов, поэтому здесь используется другой подход, а именно – создание нового приказа, отменяющего предыдущий. Это действие, относящееся к делопроизводству, требует издания нового приказа в полном соответствии с процедурой, установленной для таких действий внутренними правилами организации.

Приказ об отмене приказа: основные особенности документа

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме. Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию. При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Основания для отмены приказа

Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам.

Следует отметить, что подобный приказ пишется не только тогда, когда предыдущий приказ утрачивает силу по определенным причинам, но и в тех случаях, когда в ранее изданный документ необходимо внести какие-либо изменения.

Содержание приказа, отменяющего приказ

Для придания данному документу законной силы, в нем всегда необходимо указывать следующую информацию:

• полное наименование организации;
• название вида документа;
• дата его составления;
• регистрационный номер приказа;
• место составления (здесь достаточно указать населенный пункт);
• заголовок к основному содержанию;
• текст документа с указанием на основание для его издания;
• подпись руководителя;
• подпись заинтересованного лица об ознакомлении.

Для наглядности приведем пример по заполнению приказа, отменяющего приказ на увольнение работника.

Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

Здесь следует отметить разницу в формулировках в зависимости от того, вступил ли приказ в действие или нет. Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания.

Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.


Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

Какой срок отведён на отзыв заявления

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?

Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.

Как происходит отзыв заявления на увольнение

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем.

Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения.

Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

• просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
• личной подписи трудящегося.

Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.

Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.

После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

• если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

«В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

• если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.

Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются. Ему также нужно:

После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.

Действующее законодательство предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Самым распространённым является уход с работы по личному желанию трудящегося. Причина проста: этот способ удобен как для организации, так и для работников, поскольку оформление занимает минимум сил и времени. Сотруднику необходимо лишь подготовить соответствующее ходатайство на имя директора, подав его за 14 суток до желаемой даты. Однако гражданин может передумать уходить с работы. Но позволяет ли закон отозвать поданное и подписанное директором заявление? Разберем этот вопрос детально.

Можно ли отозвать заявление по собственному желанию?

Правоотношения сторон, заключивших трудовой контракт, регулируются ТК РФ. В ст. 80 прописано, что в случае ухода с работы по личному желанию гражданин обязан предупредить работодателя об этом ровно за две недели (14 дней). Один из пунктов той же статьи гласит: сотрудник имеет полное право отозвать ходатайство в любой момент до истечения указанного срока, т.е. до наступления даты увольнения.

Анализ сложившейся практики (определение ВС РФ №78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года) показывает, что возможность отозвать заявление “по собственному” сохраняется вплоть до последней минуты последних суток установленного законом срока. Например, если в ходатайстве датой увольнения значится 10 сентября, его можно аннулировать до 24:00 часов 9 сентября.

Следует помнить, что для некоторых категорий сотрудников установлены нестандартные сроки подачи заявления на увольнение по личному желанию. Соответственно, период отзыва ходатайства тоже будет другим.

Уведомить организацию о намерении расторгнуть трудовые отношения за трое суток обязаны:

• специалисты, оформленные по срочному контракту;
• сезонные работники;
• граждане, решившие уволиться до момента завершения испытательного периода.

За 30 суток до увольнения подают ходатайство:

• представители высшего руководства (устанавливает ст. 280 ТК РФ);
• профессиональные спортсмены и спортивные тренеры (это прописано в ст. 348.12 ТК РФ).

Контракт аннулируется в срок, прописанный в заявлении, если сотрудник хочет расторгнуть трудовые отношения вследствие (ст. 80 ТК РФ):

• поступления в образовательную организацию;
• выхода на заслуженный отдых (пенсия);
• нарушения работодателем его прав.

Если работник решил уйти сразу после окончания отпускного периода, последним рабочим днём будет тот, который предшествовал отдыху. Именно в этот день кадры обязаны подготовить и подписать у директора соответствующий приказ, ознакомить с документом трудящегося, выдать ему трудовую и все причитающиеся суммы.

Когда невозможно отозвать ходатайство на увольнение по собственному желанию

Согласно установленному порядку, работодатель не может воспрепятствовать работнику в его желании отозвать ходатайство на расторжение трудового контракта. Но из этого правила есть исключения.

Гражданин не сможет отозвать ходатайство, если на его место уже был официально (в письменном виде) приглашен другой человек. Аналогичная ситуация имеет место в случае, когда новый сотрудник пришел на освобождающееся место путем перевода из другой организации, либо с ним уже подписано трудовое соглашение.

Следовательно, у работодателя есть лишь три законных основания отказаться от дальнейших правоотношений с работником, который хочет отозвать ходатайство на освобождение от должности по личному желанию:

• Сотрудник передумал освобождать свое место уже после того, как оказался в официальном отпуске.
• Он не смог уложиться в отведенный законом период отзыва заявления.
• На освобождающуюся должность уже подыскали и пригласили заместителя.

Алгоритм действий работодателя, если сотрудник отзывает заявление

Если работодатель еще не оформил расторжение трудового контракта, алгоритм действий максимально прост: необходимо сделать отметку аннулирования на заявлении сотрудника и вложить в личное дело, либо уничтожить его. Если приказ на увольнение уже издан, а в трудовой появилась запись, ситуация несколько усложняется. Работодателю необходимо пройти следующие шаги:

1. Аннулировать приказ об увольнении. Это делается путем издания нового приказа. Стандартизированной формы документ не имеет, поэтому нужно ориентироваться на внутренние стандарты фирмы. В приказе следует прописать, что предыдущий документ был отменён из-за отзыва ходатайства (с указанием реквизитов).
2. Аннулировать запись в трудовой. Просто перечеркнуть ненужные строчки нельзя. Следует прописать: «Запись под №_ является недействительной». Основанием для внесения новой записи будут служить реквизиты документа, аннулирующего приказ на увольнение.
3. Внести информацию в личную карту. В блоке «Основания аннулирования трудового соглашения» последняя запись зачеркивается, а рядом пишется «Верить исправленному». Поблизости ставится подпись сотрудника, внесшего эту правку. В блоке «Доп.сведения» прописывается, что освобождение от должности не произошло вследствие приказа директора и ходатайства сотрудника (указать реквизиты документов).
4. Произвести перерасчет выплаченных ранее сумм. Согласно ст. 140 и 178 ТК РФ, в последний день пребывания на работе увольняющемуся выдается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за отпускной период, который не был использован. Возможны и другие выплаты, если они предусмотрены в данной компании. Основную зарплату пересчитывать не требуется, а вот компенсация за неистраченный отпуск превращается в излишне перечисленную сумму, ведь если человек остается в компании, право на периодический отдых и отпускные у него сохраняется. Аналогичное правило действует в отношении прочих перечислений (например, выходное пособие), установленных локальными нормативными актами организации (например, Колдоговором).

Перечисленные выше суммы включаются в заработную плату. Т.е. фактический заработок сотрудника за следующий месяц будет меньше на сумму уплаченного работодателем излишка.

Уход с работы по собственному желанию – решительный шаг, который сделал хотя бы один раз каждый работник. Правильное составление документации поможет ускорить процесс перехода на новое рабочее место.

Когда оформлять приказ об увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс гласит, что работник обязан заблаговременно предупредить работодателя о намерении покинуть штат. Cотрудник должен предупредить об увольнении за две недели, чтобы за это время был шанс найти другого специалиста. Работник руководящих должностей должен предупреждать за 1 месяц. А лицо, находящееся на испытательном сроке, может предупредить всего за 3 дня.

Ряд сотрудников имеют право уволиться по собственному желанию без предварительного предупреждения или, самостоятельно выбрав определенную дату:

• работающие пенсионеры;
• абитуриенты, зачисленные на очную форму обучения;
• лицо, которое сопровождает супруга/у при переводе на новое рабочее место;
• люди, решившие совершить кардинальную смену места жительства (поменять регион или даже страну);
• призывники;
• беременная женщины;
• лица, которые должны осуществлять уход за ребенком, пожилым или недееспособным членом семьи.

Все вышеописанные обстоятельства нужно подтверждать документально. Так, можно предоставить справку о зачислении в ВУЗ, документы из военкомата, женской консультации, пенсионного фонда и т.п.

Особый случай – обнаружение трудовой инспекцией нарушений обязательств трудового договора со стороны работодателя. В этом случае руководитель предприятия обязан дать выходное пособие всем работникам.

Приказ должен быть оформлен в последний рабочий день сотрудника, на его основании проводится расчет выплат и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Подать сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд в связи с прекращением трудовых отношений нужно не позднее дня, следующего за датой увольнения.

Рекомендуем прочитать: Как заполнить форму СЗВ-ТД при расторжении трудового договора?

Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, то запись нужно внести не только в форме СЗВ-ТД для Пенсионного фонда, но и в бумажную книжку, после чего выдать ее уволенному.

Какую форму использовать?

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года установлена унифицированная форма Т-8, используемая в случае расторжения трудового договора с работников. Однако за каждым работодателем закреплено право создавать локальные акты, составляя собственную форму распоряжения.

Работодатель обязан ознакомить работника с готовым приказом об увольнении. Работник имеет право потребовать его копию. Эти условия закреплены в статьях 62, 80 и 84 ТК РФ.

После того, как сотрудник ознакомился с документом, на приказе делается специальная пометка. Если же сведения о распоряжении невозможно или не получилось довести до сотрудника, на документе должна быть отражена данная информация.

В организациях, уставом которых закреплено использование печати, ее оттиском должен заверяться любой документ, составленный на предприятии. Если же печати нет, необходимость в ней автоматически исчезает. В любом случае приказ должен заверяться личной подписью с расшифровкой руководителя или его заместителя.

Как заполнить типовую форму Т-8?

Сведения из формы Т-8 в дальнейшем вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, что подтверждает важность правильного заполнения трудовой формы.

Структура бланка Т-8 включает ряд обязательных пунктов:

Пример в свободном виде:

Пример по форме Т-8:

Как отменить расторжение трудового договора?

Причины для аннулирования приказа:

1. Инициатива работодателя – если по истечении срока на вакантное место не нашлось нового работника, а старый сотрудник согласен вернуться. Или если работодатель решил дать провинившемуся подчиненному второй шанс.
2. Инициатива работника – если он передумал уходить, он имеет право отозвать заявление вплоть до дня увольнения. Если при этом работодатель успеет издать приказ в последний рабочий день сотрудника, то его придется отменить в случае отзыва заявления.
3. Решение суда о восстановлении сотрудника – если работник в судебном порядке доказал незаконность своего увольнения.

Чтобы распоряжение об увольнении было аннулирован, работодатель должен выпустить другой приказ – об отмене приказа о расторжении трудового договора. В документе следует отразить причину отмены, реквизиты ранее изданного документа и новые распоряжения.

Если запись о прекращении трудовых отношений уже внесена в бумажную трудовую книжку, то можно будет внести ниже дополнительную запись об отмене.

Выводы

Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, если он не входит в определенную «льготную» категорию граждан, должен предупредить работника за 2 недели.

Написание работником заявления инициирует составление приказа об увольнении сотрудника, который оформляется по типовой форме Т-8 или в свободном виде.

Отменить данный приказ можно по решению суда или инициативе любой из сторон при согласии второй.

Читайте также:

  
• Как заполнить пу 2 при увольнении
  
• Чтобы не уволили с работы сильная молитва
  
• Положена ли квартальная премия при увольнении по соглашению сторон
  
• Как получить ветерана военной службы после увольнения в запас
  
• Если не сдать удостоверение при увольнении