Как уволить директора при банкротстве предприятия

Опубликовано: 16.05.2024

При ликвидации компании, признанной банкротом, почти всегда встает вопрос об увольнении руководителя. Это требуется, чтобы завершить процедуру банкротства по закону. Но часто возникает ряд вопросов: как правильно оформить увольнение, чем это грозит директору и другому персоналу, на каком этапе можно уволить руководителя и т.д. В данной статье мы разберемся, как действовать в подобных ситуациях и как уволить директора при банкротстве юридического лица.

Чем грозит банкротство генеральному директору?

Согласно действующему Гражданскому кодексу, увольнение директора в связи с банкротством – не единственная возможная ответственность для него. В зависимости от выявленных причин неблагополучного финансового положения компании, генеральному директору может грозить:

материальная ответственность – если будет доказано, что ООО понесло убытки вследствие неграмотного управления, с генерального директора может быть взыскан нанесенный ущерб или его часть. Кроме того, на него может быть наложена субсидиарная ответственность за упущенную выгоду;
административная ответственность – если действия директора предусматривали нарушения законодательства, помимо возмещения ущерба на него может быть также наложен штраф. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от выявленных нарушений;
уголовная – если в действиях директора усматриваются уголовные правонарушения (мошенничество, преступная халатность и другие экономические преступления), это грозит более серьезным наказанием по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Наказание может предусматривать крупные штрафы, условные или реальные тюремные сроки, в зависимости от тяжести проступков и последствий, к которым они привели.

Следует отметить, что ответственность директора при банкротстве возрастает, если он является не просто наемным работником, а одним из учредителей предприятия. В этом случае задолженность компании будет взыматься с него, даже если не были выявлены действия, приведшие к ним. Также ответственность с руководителя не снимется после увольнения – обычно именно отстранение от должности способствует всестороннему изучению причин банкротства компании и выявления виновных в сложившейся ситуации.

Порядок увольнения генерального директора при банкротстве

Увольнение сотрудников компании (в том числе и руководящего состава) регламентируется ст. 278 ТК РФ. Принять решение об увольнении директора ООО может конкурсный управляющий сразу после его назначения или на любом другом этапе процедуры банкротства. Также принять такое решение может собрание акционеров или инвесторы компании. Порядок действий в данной процедуре следующий:

Принятие решения – необходимо, чтобы решение об увольнении директора было принято согласно требованиям законодательства и официально зафиксировано. Для этого, в зависимости от того, кто принимает решение, готовится или приказ конкурсного управляющего, или решение собрания акционеров, оформленное в протокол. Этот документ будет основной для дальнейшего освобождения руководителя компании от занимаемой должности;
Уведомление – согласно требованиям Трудового кодекса, каждый увольняемый сотрудник, в том числе и руководитель компании, должен быть заранее оповещен о прекращении сотрудничества. В случае процедуры банкротства уведомить увольняемого сотрудника необходимо за 30 дней до планируемой даты разрыва отношений. Уведомление составляется в письменной форме в двух копиях, передается под роспись, одна из копий остается в архиве компании;
Оформление приказа – когда все формальности с банкротством предприятия завершены (уведомление налоговых органов, утверждение механизма ликвидации и т.д.), оформляется приказ на увольнение генерального директора. Он в обязательном порядке должен содержать основание для увольнения (в связи с банкротством организации, по согласованию между сторонами, по собственному желанию – смотря какой договоренности удалось добиться). Приказ выдается от имени фактического руководителя предприятия – конкурсного управляющего. Директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
Занесение записи в трудовую книгу – об увольнении делается стандартная запись в трудовую книгу, после чего она выдается бывшему директору на руки;
Выплата компенсации – в некоторых случаях генеральному директору положена компенсация, если это было предусмотрено трудовым договором и в его действиях не были обнаружены серьёзнее нарушения. Размер компенсации определяется индивидуально, но стандартная компенсация составляет 3 месячных оклада.

После выдачи трудовой книги на руки и выплат компенсации процедура увольнения директора при банкротстве является завершенной. Со стороны процедура может выглядеть довольно сложной, но если обратиться к юристам и оформить сопровождение банкротства, все этапы можно пройти быстро и без проблем.

Последствия банкротства для генерального директора

Согласно нормам российского законодательства, после процедуры банкротства юрлица ее бывший директор не теряет возможность занимать аналогичные должности в других компаниях. Однако если в его деятельности были выявлены правонарушения, суд может запретить ему заниматься соответствующей деятельностью на срок до 3 лет. Кроме того, как было сказано выше, бывший директор может столкнуться с финансовой, административной или уголовной ответственностью за деятельность на должности в ликвидированном предприятии. Чтобы минимизировать негативные последствия и получить консультации по данной теме, рекомендуется обращаться за помощью к адвокату по банкротству.

При банкротстве предприятия и последующей его ликвидации увольнение генерального директора – обычная процедура. Но она имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо соблюдать, чтобы все было сделано по закону. Помочь разобраться в тонкостях может адвокат по банкротству.

Пунктом 1 части первой ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) предусмотрено два случая, когда речь идет именно об отстранении руководителя организации-должника. Он может быть отстранен от должности арбитражным судом:

- в ходе наблюдения - по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований Закона о банкротстве (п. 1 ст. 69);

- в ходе финансового оздоровления - на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц, содержащего сведения о ненадлежащем исполнении руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц (п. 2 ст. 82).

В случае удовлетворения такого ходатайства суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения его обязанностей на лицо, определяемое в соответствии с п. 4 ст. 69 Закона о банкротстве.

Порядок прекращения трудового договора с руководителем организации-должника в связи с отстранением его от занимаемой должности не регламентирован законом. Полагаем, что прекращение трудового договора с ним по п. 1 части первой ст. 278 ТК РФ должно осуществляться с соблюдением общих правил, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ. Он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения ему должна быть вручена трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Приказ об увольнении отстраненного руководителя должника на основании соответствующего определения суда издает орган управления организации или уполномоченное на это лицо (часть шестая ст. 20, часть первая ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, Закон о банкротстве предусматривает прекращение полномочий руководителя организации-должника:

- с даты введения внешнего управления (абзац второй п. 1 ст. 94);

- с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126).

В этих случаях трудовые отношения с руководителем также прекращаются. Однако в судейском сообществе отсутствует единая позиция о том, какая норма ТК РФ должна быть указана в качестве основания прекращения трудовых отношений.

Ряд судов полагает, что руководитель должника должен быть уволен на основании п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ, поскольку в подобной ситуации не производится отстранения от должности в порядке, предусмотренном ст. 69 Закона о банкротстве (определение Верховного Суда Республики Коми от 31.08.2017 N 33-6034/2017, определение Суда Еврейской автономной области от 14.07.2017 N 33-508/2017, определение Ленинградского областного суда от 16.10.2013 N 33-4804/2013, определение Алтайского краевого суда от 29.01.2013 N 33-766/13, определение Ярославского областного суда от 12.11.2012 N 33-6060/2012, определение Мурманского областного суда от 18.04.2012 N 33-777).

Не менее распространенным является иной подход, по сути приравнивающий понятия "прекращение полномочий" и "отстранение от должности". Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Полномочия же руководителя организации-должника с момента вынесения судом соответствующего определения прекращаются в силу прямого указания закона. Это происходит без специального указания арбитражным судом на отстранение от должности и не зависит от воли работодателя. Поэтому трудовые отношения должны быть прекращены на основании п. 1 части первой ст. 278 ТК РФ (определения Московского городского суда от 08.02.2017 N 33-4998/17, от 12.12.2016 N 33-48063/16, от 20.11.2015 N 33-43327/15, определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 07.12.2016 N 33-6803/2016, определение Верховного Суда Республики Тыва от 30.11.2016 N 33-2472/2016, определение Ленинградского областного суда от 07.09.2016 N 33-4953/2016, определение Тульского областного суда от 26.11.2015 N 33-3812/2015).

Эту точку зрения поддерживают специалисты Роструда.

Хотя полномочия руководителя прекращаются непосредственно с даты введения внешнего управления, даты открытия конкурсного производства, трудовые отношения с ним сохраняются до момента оформления увольнения в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Приказ о прекращении трудового договора издает внешний или конкурсный управляющий соответственно (абзацы второй - четвертый п. 1 ст. 94, п. 2 ст. 126, абзац третий п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве).

Заранее уведомлять руководителя о прекращении с ним трудовых отношений по п. 1 части первой ст. 278 ТК РФ не требуется (определения Московского городского суда от 06.06.2017 N 33-21771/17 и от 16.06.2016 N 33-23570/16, определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 07.12.2016 N 33-6803/2016, определение Алтайского краевого суда от 06.05.2015 N 33-3966/2015).

Компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, руководителям, увольняемым в связи с отстранением от должности (прекращением полномочий) на основании Закона о банкротстве, не выплачивается. Она положена только тем руководителям, чье увольнение обусловлено исключительно желанием работодателя и производится по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ (см. определение Кемеровского областного суда от 17.08.2017 N 33-8167/2017, определение Оренбургского областного суда от 06.12.2016 N 33-9228/2016, определение Волгоградского областного суда от 20.11.2015 N 33-13261/2015, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 31.03.2015 N 33-4961/2015).

Какой-либо специальной компенсации руководителю, чье увольнение производится в рамках осуществления процедур, применяемых в деле о банкротстве, законом не предусмотрено. Если же необходимость выплаты при увольнении по данному основанию вытекает из положений трудового договора с руководителем, нужно учитывать возможность частичного или полного отказа в ее взыскании. С учетом п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 суд вправе принять такое решение, если реализация соответствующего условия трудового договора нарушит законные интересы третьих лиц. В условиях неплатежеспособности организации вероятность признания суммы неоправданно высокой, а факта ее выплаты ущемляющим интересы кредиторов возрастает (определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 N 33-14641/2017, определение Воронежского областного суда от 07.07.2016 N 33-4107/2016).

Руководитель фирмы является таким же сотрудником, как и все остальные. Соответственно, его можно уволить по любому из общих оснований, в том числе и при признании фирмы банкротом. Однако процедура признания финансовой несостоятельности довольна сложная и требует проведения дополнительного комплекса мер при увольнении штата.

Нормативно-правовые акты

Порядок отстранения от работы начальника предприятия регламентируется следующими законодательными актами:

Данные нормы права применяются в зависимости от той или иной ситуации. В общем случае увольнение директора фирмы осуществляется на основании положений и норм трудового законодательства.

Процедура увольнения

Порядок отстранения руководителя предприятия от занимаемой им должности при финансовой несостоятельности данной организации достаточно сложная процедура, имеющая некоторые тонкости и нюансы, соблюдение которых является обязательным условием. Все действия должны быть подкреплены законодательными основаниями.

Первый этап

На данном этапе выносится решение о признании фирмы неплатежеспособной. Оно принимается в результате возникших факторов, которые привели к образованию задолженности и отсутствию всяких собственных финансовых средств. Для его оглашения собирается собрание акционеров.

Признание финансовой несостоятельности может быть осуществлено по следующим причинам, указанным в таблице.

Экономическая ситуация в стране

Ошибки в принятии стратегических и тактических решений

Сильная конкуренция либо монополия

Ошибки в планировании деятельности предприятия

Тяжелая финансовая нагрузка

Второй этап

Далее назначенный управляющий должен представить в Арбитражный суд ходатайство об отстранении начальника фирмы – должника. При этом копии данного обращения также должны быть направлены следующим лицам:

самому увольняемому лицу;
собственнику фирмы – банкрота;
каждому из учредителей данной организации.

Ходатайство составляется по определенной форме и содержит следующие реквизиты:

наименование суда, в который оно представляется;
адрес его местонахождения;
данные заявителя (временного управляющего): фамилия, имя, отчество, адрес регистрации (индекс, регион, населенный пункт, улица, дом, квартира), контактный номер телефона и адрес электронной почты для связи;
данные должника: наименование юридического лица, адрес его места регистрации, ИНН, ОГРН, номер телефона и адрес электронной почты;
сведения о кредиторе (кредиторах): наименование юридического лица, адрес его места регистрации, ИНН, ОГРН, номер телефона и адрес электронной почты;
номер дела.

В самом тексте обращения указывается:

номер арбитражного дела, на основании которого происходит процедура банкротства;
документальное основание назначения управляющего;
фамилия, имя, отчество директора фирмы – должника;
вид нарушения, которое послужило основанием для составления ходатайства;
прошение об отстранении от должности;
приложения (документы, подтверждающие нарушение).

Третий этап

Суд назначает дату рассмотрения ходатайства и информирует об этом всех участников: владельца компании, учредителей и самого руководителя. При этом также требует представить кандидата исполняющего обязанности начальника.

В ходе рассмотрения дела выносится судебное решение об удовлетворении ходатайства либо об отказе. Первый вариант приводит к увольнению директора и назначению исполняющего обязанности руководителя.При этом, временный управляющий не может быть назначен на данную должность.

Второй вариант означает, что данный руководитель будет исполнять своим обязанности до окончания процесса признания предприятия финансово несостоятельным и его ликвидации (если такое имеет место быть).

Заполнение трудовой книжки

В трудовой делается запись об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьей 81 Трудового законодательства. Текст записи примерно следующий: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица (а также обязательно указывается статья ТК РФ на основании которой осуществляется прекращение трудовых взаимоотношений).

Выплаты и пособия

Отстранение от работы директора осуществляется без выплат и пособий. Поскольку увольнение осуществляется по ходатайству управляющего в случаях, если руководитель совершает противоречащие закону о банкротстве деяния.

Если в процессе такой процедуры начальника не отстранили, но организация была признана банкротом и подверглась ликвидации, то руководитель имеет право на получение всех выплат и компенсаций, положенных остальным штатным работникам. К ним относят:

расчет за отработанные дни;
оплата неотгуленного отпуска;
выходное пособие;
иные выплаты предусмотренные трудовым договором.

Судебная практика

В случаях, если в процессе процедуры банкротства были нарушены права руководителя, либо отстранение произошло с допущением ошибок, а также её выплачены причитающиеся денежные средства, то все это является поводом обращения в суд. Для этого, необходимо подать исковое заявление в суд, составленное по установленной форме. Затем ждать рассмотрения и вынесения решения.

женщина директор с ноутбуком в руках
Прекращение коммерческой деятельности компании из-за её несостоятельности предусматривает необходимость выполнения ряда обязательных мероприятий. В частности, руководство организации вынуждено соблюдать порядок увольнения директора и работников при банкротстве предприятия. При этом очень важно учитывать некоторые нюансы процесса, чтобы не нарушить права работающих лиц.

Законодательное регулирование

Увольнение при банкротстве ООО должно производиться в соответствии с требованиями Трудового и Гражданского кодекса, с соблюдением прав трудящихся, предусмотренных Конституцией РФ.

Положения законодательной базы определяют порядок проведения процедуры и размер и сроки выплаты компенсаций. Помимо этого, ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает очередность возмещения денежных требований. Например, задолженность по зарплате сотруднику, а также выходному пособию удовлетворяются во вторую очередь.

Чтобы избежать возникновения трудовых споров необходимо придерживаться положений нормативной базы, в частности, уведомлений персонала о проведении этапов банкротства компании и увольнения её персонала.

Основания и гарантии

При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося. К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением. Какие выплаты предусмотрены? При отсутствии в соглашении такого положения, величина суммы устанавливается в результате договоренности между увольняемым и временным управляющим, а в случае появления спорной ситуации – на усмотрение суда с учетом оценки обстоятельств дела.

Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве. Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии.

Увольнение в связи с банкротством компании

Трудовые отношения с директором могут прекращаться из-за отстранения от должности в соответствии с правилами, регламентированными нормативной базой в сфере несостоятельности.

При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры. Для этого потребуется:

Уведомить службу занятости о проводимом банкротстве и, соответственно, увольнения всего персонала. Извещение готовится в письменной форме и направлено в срок не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

Известить каждого работника о проводимой процедуре. Такое мероприятие считается исполненным, когда человек проставит свою подпись об ознакомлении с информацией.

Предложить персоналу досрочное прекращение трудовых отношений. При получении согласия, работник вправе претендовать на получение установленной законом компенсации. В случае отказа договорные обязательства прекращаются в общем порядке.
Издать приказ об увольнении сотрудников предприятия, признанного несостоятельным. Каждый сотрудник должен проставить подпись об ознакомлении с документом, даже если он на больничном.
Оформить необходимую кадровую документацию.
Передать увольняющимся лицам трудовые книжки. Нужно, чтобы формулировка оснований для прекращении договорных обязательств соответствовала требованиям законодательства.

Увольнение директора при признании организации несостоятельной

Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве». По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований. Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов.

Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса. Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса. При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке. В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права. Запись в трудовой должна включать при увольнении:

Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни. Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ. Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением.

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.

Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;

одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;

беременными и находящимися в декрете;

другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Массовое сокращение на основании норм ст. 129 Закона «О несостоятельности» проводит конкурсный управляющий.

Порядок увольнения при банкротстве

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.

На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.

Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.

В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;

если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);

выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;

компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;

моральный вред по ст. 394 ТК;

на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

дата увольнения (число, месяц, год);

наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;

ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;

номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;

пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;

п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;

справку о заработной плате по форме 182н;

аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение при банкротстве предприятия директора

Прекращение трудовых отношений в руководящим лицом в связи с банкротством компании регламентируется рядом законодательных актов: Закон № 127-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 234 от 16.03.2000 г., Постановление Конституционного Суда № 3-П от 03.02.2010 г. и № 116 (2005 г.). Решение об увольнении директора принимают:

собрание учредителей, если Арбитражный суд еще не назначил конкурсное производство;

конкурсный управляющий в первый день вступления в свои обязанности.

В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения. Бланк Приказа об увольнении директора установлен Постановлением ГосКома Статистики № 1 (2004 г.) и издается по форме Т-8.

Руководящему лицу полагаются все выплаты, установленные в общем порядке. Запись в трудовой должна быть дополнена ссылкой на решение собрания учредителей.

Увольнение декретницы при банкротстве

Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.

В день увольнения декретнице выдают следующие документы:

справку о зарплате за последние 2 года по форме 182н;

копию приказа об увольнении;

Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.

После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет.

Ликвидация предприятия через банкротство очень часто сопровождается десятками судебных разбирательств по трудовым спорам. Учредители приняли решение об инициации процедуры признания юридического лица несостоятельным, — обращайтесь в ООО «ГлавБанкрот» за консультацией. Поможем избежать лишних судов, административной и субсидиарной ответственности.

Читайте также: