Как уволить психически больного человека

Опубликовано: 18.09.2024

Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается (статья 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании») . Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником?

Прием на работу лиц, имеющих психические заболевания

Согласно разъяснению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. При этом Верховный суд РФ допускает ситуацию, когда работнику было отказано в приеме на работу с учетом его состояния здоровья. Верховный суд делает вывод исходя из того, что состояние здоровья относится к деловым качествам работника. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Данный вывод содержится в определении ВС РФ от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2 . Работодателю, принимающему на работу лиц, страдающих психическими заболеваниями, следует обязательно изучить сведения в индивидуальной программе реабилитации этих лиц о показанной им с учетом состояния их здоровья работе.

Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2014г. N 13-В10-2

XXX в интересах недееспособного YYY обратилась с указанным иском к ООО "<. >", в обоснование которого ссылалась на то, что YYY является инвалидом второй группы с детства по психическому заболеванию. Решением Октябрьского районного суда <. > от 29 ноября 2002 г. YYY признан недееспособным и на основании данного судебного решения она назначена его опекуном. По индивидуальной программе реабилитации инвалида, составленной 26 января 2009 г. Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <. > области» (филиал № <. >), YYY в рамках мероприятий профессиональной реабилитации рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве <. > или <. >. При этом было указано, что он нуждается в содействии в трудоустройстве согласно вакансий банка данных <. > областного государственного учреждения «Центр занятости населения». На основании рекомендательного письма данного учреждения YYY с 24 октября 2008 г. был принят на работу в ООО "<. >" в качестве <. > сроком на 3 месяца по 24 января 2009 г. включительно на основании заключенного между ним и ответчиком срочного трудового договора № <. > от 24 октября 2008 г., который YYY был подписан лично в присутствии и с согласия опекуна XXX.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленного иска, суд со ссылкой на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что сделка по трудоустройству, совершенная между YYY и ответчиком, является ничтожной и не влечет за собой юридических последствий, поскольку исходя из положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции, гражданин, признанный судом недееспособным, не вправе заключать трудовые договоры ни лично, ни через своего опекуна. Недееспособность YYY, по мнению суда первой инстанции, не позволяет ему быть стороной трудового договора, так как он не способен осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и выполнять их (в том числе обязанности лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору).

Каких-либо ограничений в отношении недееспособных лиц, кроме невозможности осуществления права избирать и быть избранными (статья 32 часть 3) непосредственно Конституцией Российской Федерации не предусмотрено .

Порядок увольнения лиц, имеющих психические заболевания

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Апелляционное решение Ярославского областного суда по делу № 33-5331/2012

Работница обратилась в суд с иском к ОАО "XXX", с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, восстановить ее в должности старшего кладовщика 4 разряда на складе готовой продукции складского хозяйства, взыскать оплату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме. руб., оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере. руб., оплату за внутреннее совмещение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере. руб., восстановить срок для обращения в суд по последнему требованию.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в организацию ответчика в складское хозяйство кладовщиком склада готовой продукции. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего кладовщика склада готовой продукции складского хозяйства 4 разряда. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что работница не может продолжать трудовую деятельность у ответчика в должности старшего кладовщика 4 разряда в связи с наличием медицинских противопоказаний, процедура увольнения работодателем соблюдена.

С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих;

б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности;

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Какие существуют ограничения для профессиональной деятельности,

связанные с наличием психического расстройства? Кто их устанавливает?

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет за счет средств работодателя в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 5 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Гражданин может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (ст. 6 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Такое решение принимается врачебной комиссией, уполномоченной на то органом управления здравоохранением на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Определение Ленинградского областного суда по делу № 33-5223/2014

XXX обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ЗАО YYY об отмене приказа от <. > № об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере <. >. В обоснование иска указал, что он работал в организации ответчика в должности водителя автопогрузчика, на основании оспариваемого приказа был отстранен работодателем от работы с <. >. Считает указанные действия ответчика незаконными, в связи с чем просит взыскать с него указанные выше компенсации.

Р аботодателем были выявлены нарушения трудовой дисциплины со стороны истца, основанием к этому послужило его неадекватное и агрессивное поведение по отношению к другим работникам.

Направлением работодателя на периодический медицинский осмотр от <. > истец был направлен в психоневрологический диспансер по месту регистрации для прохождения психиатрического освидетельствования.

<. > врачами - психиатрами ГБУЗ ЛО ZZZ в отношении истца проведено освидетельствование, по результатам которого у истца в связи с обнаружением признаков обострения хронического психического расстройства были выявлены противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, связанной с источниками повышенной опасности.

Согласно справке ГБУЗ ЛО ZZZ N от <. >, полученной ответчиком тогда же, XXX не допущен к работе водителем автопогрузчика.

На основании названной справки приказом работодателя № от <. > истец был отстранен от работы на автопогрузчике с <. >.

Приказом № от <. > трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности отстранения работодателем истца от трудовых обязанностей с <. >, в связи с чем обоснованно удовлетворил исковые требования XXX об отмене оспариваемого приказа и взыскании в этой связи с него среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом суд правильно исходил из того, что от трудовых обязанностей истец был отстранен с <. >, в то время как приказ об отстранении и наличие к тому законных оснований, а именно справки о состоянии здоровья работника, препятствующ ем выполнению им трудовых обязанностей, имели место <. >.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового к одекса РФ ).

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, состоит из двух разделов. Первый из них содержит противопоказания для отдельных видов работ, связанных с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работа с некоторыми химическими и биологическими веществами; работа в условиях вибрации, шума, излучения, повышенной или пониженной температуры; работа, влекущая физические перегрузки). Второй раздел – противопоказания для отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности (работа на высоте, под землей, работа, связанная с ношением и применением оружия, взрывчатых материалов, с движением и вождением транспортных средств и др.), а также для некоторых других категорий должностей, в частности, работников учебно-воспитательных учреждений.

Общими психиатрическими противопоказаниями для указанных видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями (такого же рода расстройства являются критериями для установления диспансерного наблюдения на основании ч. 1 ст. 27 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). В графах, соответствующих определенным видам деятельности, приведены дополнительные психиатрические противопоказания. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

При наличии эпидемиологических показаний на территории органы здравоохранения по согласованию со службами труда и занятости населения могут дополнять перечень предприятий и профессий, а также изменять объем и периодичность психиатрического освидетельствования.

Помимо указанного Перечня, утвержденного в связи с введением в действие Закона о психиатрической помощи, психиатрические противопоказания предусмотрены и другими нормативными актами, принятыми на основании законов.

Порядок оформления больничного листа для лиц, страдающих психическими заболеваниями, а также иные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений с данными лицами, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, как и для любого другого работника .

Подводя итог всему вышесказанному, основываясь на действующем законодательстве и актуальной судебной практике по данному вопросу, необходимо сделать следующие выводы.

Увольнение психически нездорового сотрудника на практике оказывается очень непростым и трудоемким процессом и сулит работодателю множество проблем. Пути решения этого вопроса зависят от степени расстройства и наличия медицинского заключения. Исходя из этого, существует два варианта:

1 . Увольнение по соглашению сторон

Работнику можно предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) пусть даже с небольшой компенсацией. Во время беседы с такими работниками необходимо вести себя уверенно и спокойно, в качестве аргумента приводить то обстоятельство, что сотруднику трудно работать в коллективе организации. Потому что данная компания - не то, что лично ему нужно. И ему, как профессионалу, это видно.

2. Увольнение в соответствии с медицинским заключением

Психически нездоровых людей можно разделить на две категории: дееспособные и недееспособные. Дееспособные могут работать. В отношении недееспособных закон говорит следующее: это те граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими (ст. 29 ГК РФ). Признание лица недееспособным осуществляется в судебном порядке. Поскольку при приеме на работу в подавляющем большинстве случаев не требуется предъявлять медицинскую справку, в том числе подтверждающую психическое здоровье будущего работника (ст. 65 ТК РФ), может оказаться, что трудовой договор заключен с недееспособным лицом. Когда обнаружится и будет подтверждено документом от врача, что сотрудник не понимает значения своих действий, его следует уволить в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Основание -признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.

Ко мне часто обращаются за той или иной консультацией по вопросам охраны труда. На днях мне позвонила моя хорошая знакомая, которая совмещается с основной работой обязанности специалиста по охране труда, и попросила совет по поводу, как уволить неадекватного сотрудника, и что делать дальше, чтобы не появлялись больше в компании психически нездоровые работники.

Дело в то, что к ним в организацию устроился дворник, при первой встрече на вводном инструктаже он произвел хорошее впечатление. Запомнился, потому как текучки практически нет.

Отработав четыре месяца, за ним стали замечать странные поступки. Руководитель обращал внимание, что работник ведет себя неадекватно. Например, стал приходить на работу с перевязанными бинтом руками, шеей. На вопрос что с ним, отвечал, что покрывается непонятными язвами.

Однажды он решил показать руководителю свои болячки, и каково было удивление, когда под бинтами ничего не оказалось. Только чистая кожа, без язв и болячек.

На убедительные высказывания руководителя о том, что у него нет заболеваний кожи, дворник стал реагировать агрессивно. Такое враждебное настроение повторялось в течение нескольких дней и причем распространялось на окружающих.

Естестественно, руководитель стал переживать об адекватности своего подчиненного и к чему это может привести. Он обратился в отдел кадров с просьбой помочь в решении данного вопроса.

Все, конечно, заволновались, но что можно сделать с сотрудником, у которого замечаний в работе нет. А данное рабочее место по результатам спецоценки условий труда, сотрудники принимаемые на работу, не подлежат обязательному направлению на предварительный медосмотр.

По окончании рассказа, у знакомой было много вопросов:

кому обязательно проходить предварительный медосмотр?
нужна ли справка от психиатра и нарколога всем сотрудникам при приеме на работу?
как уволить психически нездорового работника?
как в дальнейшем избежать таких ситуаций?

В этой заметке найдете ответы на все вопросы, а если у вас будет что добавить присоединяйтесь в комментариях. Обсуждение будет полезно остальным читателям.

Кому требуется предоставлять справку от психиатра и нарколога при трудоустройстве

В предыдущих статьях я разбирала, кто должен в обязательном порядке направляться на предварительный и периодический медосмотры, а кто нет. А также кому обязательно нужно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Соответственно, нарколог – отсутствие наркотической и алкогольной зависимости и дает разрешение на работу. В некоторых случаях, могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. Срок действия справки от психиатра для трудоустройства – один год.

Для того чтобы исключить нанесение вреда окружающим, выделены обязательные профессии, которым требуется посетить психиатра и нарколога при приеме на работу и предоставить работодателю справки о состоянии здоровья. Приведу самые распространенные направления из них:

правоохранительные органы;
частные или государственные охранные предприятия;
водители общественного или частного транспорта;
работа в дошкольных учреждениях и школах;
тренеры и инструкторы по плаванию;
ношение оружия;
оформление опекунства;

Получается не все будущие работники должны быть обследованы.

Вправе ли работодатель требовать справку от психиатра

Если открыть еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие., то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Справок от психиатра и нарколога в списке нет…

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Психическое расстройство сотрудника

Дворник, который страдал психическим нарушениями, через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания?

Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно.

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния. Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем. Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А, что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
Еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Ситуация сложная и очень двоякая, и полностью исключить появление «необычных» людей в вашем предприятии нельзя, поэтому еще на стадии собеседования нужно внимательнее отнестись к причудам и странностям соискателя.

Лично мое мнение – просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего они нужны у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.

Если у вас возникли вопросы, или вы не знаете как правильно оформить документы, пишите в комментариях, обращайтесь в личку, помогу сделать или сделаю за вас.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Как известно, "голова - предмет темный, исследованию не подлежит". И современная жизнь - стрессы, переживания, нестабильность, неуверенность в завтрашнем дне - действует на этот "предмет" не лучшим образом. Человеческая психика не выдерживает, и в ней возникают разнообразные психические отклонения, перерастающие в разнообразные психические заболевания.

mv2.jpg/v1/fit/w_473,h_612,al_c,q_20/file.jpg" alt="Психические заболевания и трудовые вопросы при диагностике и увольнении" />

Как же работодателю, у сотрудника которого выявлены явные признаки "психической недостаточности", выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

Как выявить психическое заболевание у работника

Психические заболевания выявляются в ходе специализированного психиатрического освидетельствования. Оно может быть как обязательным, так и добровольным.

Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - ОПО) не реже чем раз в пять лет установлено трудовым законодательством для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. Правила, регулирующие порядок прохождения ОПО, установлены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Как правило, работодатели заключают договор с медицинскими организациями на прохождение в них работниками ОПО. При заключении договоров хозяйствующим субъектам следует обратить внимание на следующее.

Во-первых, врач, проводящий психиатрическое освидетельствование, обязан представиться обследуемому и его законному представителю как психиатр (ст. 23 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").

Во-вторых, все врачи из медицинской комиссии, проводящие ОПО, должны иметь аккредитацию специалиста. В противном случае впоследствии заключение медицинской комиссии может быть оспорено.

Следует отметить, что наличие профессионального медицинского образования и аккредитации специалиста являются исчерпывающими условиями, подтверждающими компетенцию и квалификацию членов медицинской комиссии, обследующей психическое состояние работника.

От них не требуется, например, наличия ученых степеней. Так, по одному из дел, отклоняя исковые требования о восстановлении на работе на основании того, что члены медицинской комиссии, проводящей ОПО, не являются кандидатами и докторами наук, суд указал следующее.

Несогласие истца с заключением врачебной комиссии со ссылкой на проведение освидетельствования врачами, не имеющими ученые степени кандидатов наук и докторов наук, не опровергает выводы комиссии о наличии у истца <данные изъяты>, препятствующего работе в прежней должности.

Указанных требований к врачам комиссии, проводящей психиатрическое освидетельствование работников, законом (в частности, Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695) не предусмотрено (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.07.2016 по делу N 33-10726/2016).

Психиатрическое обследование может быть без согласия работника проведено в "экстренных ситуациях", перечень которых определен в упоминаемом выше Законе о психиатрической помощи, когда он, как сейчас модно говорить, ведет себя "неадекватно".

При этом его действия:

- создают непосредственную опасность для него или для окружающих;

- показывают его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности;

- наносят существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния.

В случае если ОПО выявлено психиатрическое заболевание, работник приказом работодателя от работы отстраняется.

А теперь, внимание, учу плохому! Существует юридическая лазейка, предназначенная для того, чтобы работники проходили ОПО чаще, чем раз в пять лет.

Она основана на положениях ст. 212 ТК, в соответствии с которыми ОПО может проводиться также по просьбам самого работника, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Технически это возможно организовать следующим образом.

Как правило, работники профессий, связанных с повышенной опасностью, раз в год проходят обязательный медосмотр. При прохождении этого медосмотра врач-психиатр дает больному рекомендацию на прохождение ОПО и бланк, содержащий обращение работника к работодателю о прохождении ОПО с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка. Работник направляет это обращение работодателю и затем проходит ОПО до истечения обязательного пятилетнего срока.

Если работник ведет себя "адекватно" и его работа не связана с источниками повышенной опасности, то проходить психиатрическое обследование он может только в добровольном порядке. При этом "добровольность" не исключает его отстранение от работы и увольнение в связи с выявленными у него психическими заболеваниями.

Отметим также, что по делам, связанным с увольнением по причине психических заболеваний, судами часто назначаются комплексная психолого-психиатрическая экспертиза, которая подтверждает или опровергает данные, полученные при проведении психиатрического обследования работника (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.08.2016 по делу N 33-10203/2016).

На каком основании уволить работника с психическими отклонениями

Для увольнения работника, у которого выявлены и документально подтверждены нарушения психики, существует три основных способа.

Если работник является достаточно адекватным и чувствует, что продолжать трудиться не может, возможно уговорить его написать заявление "по собственному желанию" и, соответственно, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК.

Если работник увольняться не хочет, то тогда возможно прекращение трудового договора с ним по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК).

Другой способ - более трудоемкий, но в случае возникновения судебного спора более "верный" для работодателя. Это отсутствие у работодателя для работника работы, учитывающей выявленные у него психические отклонения, либо отказ работника от его перевода на такую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следует отметить, что Конституционный Суд РФ определил, что нарушением трудовых прав работника такой способ увольнения не является, указав следующее.

Данное основание для увольнения предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее его права. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

В случае если работодатель выбрал этот способ, процедуру увольнения лучше производить следующим образом. На основании заключения, выданного медицинской комиссией, работодатель издает приказ об отстранении работника от работы. Отметим, что срок отстранения от работы в ТК не определен. В ст. 6 Закона о психиатрической помощи указано, что такое отстранение возможно на срок до пяти лет. Поэтому, представляется, что срок отстранения работника от работы "по психиатрическим показателям" следует определить в трудовом договоре. Тем более что имеется аналогия права в виде ч. 4 ст. 73 ТК, в которой определена возможность соглашения по данному вопросу в трудовом договоре для руководителей и главных бухгалтеров.

Далее работнику "под роспись" предлагаются возможные варианты продолжения его трудовой деятельности в этой организации. Если таковых не имеется, то оформляется его увольнение. В случае если дело дойдет до суда, работодателю необходимо будет предъявить соответствующие доказательства, его позицию подтверждающие: документы с подписью работника об ознакомлении с должностями либо подтверждающие его отказ от подписи, штатные расписания, должностные инструкции и т.д.

Представляет интерес следующее дело. Казалось бы, заключение медицинской комиссии о наличии психических отклонений и приказ об отстранении работника от работы должны быть взаимосвязаны по времени и следовать один за другим. В противном случае у работника появятся основания требовать компенсацию за вынужденный прогул. Что, на взгляд автора, представляется логичным.

И некоторые суды эту логику, действительно, восприняли. Так, например, истец обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском о компенсации в том числе материального ущерба за вынужденный прогул. Обстоятельства дела таковы. Работал водителем автопогрузчика, приказом работодателя от 27 декабря 2013 г. он был временно отстранен от работы до прохождения освидетельствования и направлен на психиатрическое освидетельствование в связи с агрессивным поведением по отношению к окружающим. 9 января 2014 г. медицинская комиссия вынесла заключение о невозможности занимать истцом прежнюю должность. Однако приказ об отстранении работника с 10 января 2014 г. на основании заключения медицинской комиссии был вынесен работодателем только 27 февраля 2014 г. При этом в защиту своей позиции ответчик указал, что издание приказа от 27.02.2014 об отстранении от работы с указанием даты отстранения от работы 10 января 2014 года было связано с отменой от 27.12.2013 и работодатель в силу положений абзаца 4 пункта 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации был обязан отстранить истца от работы.

Суды первой и апелляционной инстанции поддержали истца, указав следующее.

Исходя из положения абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, дата отстранения от трудовых обязанностей, указанная в приказе, зависит не от воли работодателя (в данном случае с момента направления истца на психиатрическое освидетельствование и проведения осмотра), а от даты получения медицинского заключения, выявившего соответствующие противопоказания. Таким образом, ответчик, выявив наличие у истца медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности по соответствующей специальности, не имел законных оснований для отстранения истца от трудовых обязанностей (Определение Ленинградского областного суда от 23.10.2014 N 33-5223/2014).

Но суд кассационной инстанции решения нижестоящих судов отменил и направил дело на новое рассмотрение на следующих основаниях.

Судом первой инстанции был неправильно истолкован закон, в связи с чем неправильно определены юридически значимые обстоятельства и сделан неправильный вывод о незаконности приказа об отстранении А.И. от выполнения трудовых обязанностей от 27 февраля 2014 года, а также необоснованный вывод о наличии правовых оснований для взыскания среднего заработка за период отстранения от работы с 10 января 2014 года по день увольнения 17 марта 2014 года. Отстранение от работы работника при выявлении противопоказаний для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, является не правом, а обязанностью работодателя, в связи с чем издание приказа об отстранении истца от работы в данном случае является единственным вариантом правомерного действия ответчика.

На момент издания оспариваемого приказа от 27 февраля 2014 года об отстранении от работы у работодателя имелось надлежащее заключение непригодности работника для выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора. Устанавливая дату, с которой работник отстранен от работы, - 10 января 2014 года, работодатель учел, что 9 января 2014 года у истца комиссией врачей-психиатров были выявлены противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, ввиду обострения хронического психического расстройства.

Разрешая спор, суд первой инстанции неправильно истолковал закон и не учел, что на момент издания приказа работодателем об отстранении от работы у работника выявлены противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, в связи с чем сделан неправильный вывод о доказанности заявленных требований, а также наличии правовых оснований для их удовлетворения (Постановление Президиума Ленинградского областного суда от 23.06.2015 N 44г-14/2015).

А в заключение позвольте пожелать всем читающим эти строки, а также их сотрудникам крепкого психического здоровья!

Как уволить неадекватного сотрудника или психически нездорового работника

КОМУ ТРЕБУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПРАВКУ ОТ ПСИХИАТРА И НАРКОЛОГА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Справка от психиатр и нарколога - это документы, подтверждающие ваше психическое здоровье и вменяемость, отсутствие пагубных пристрастий.

Соответственно, нарколог - отсутствие наркотической и алкогольной зависимости, он дает разрешение на работу. В некоторых случаях могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. И срок действия справки от психиатра для трудоустройства - один год.

правоохранительные органы;
частные или государственные охранные предприятия;
водители общественного или частного транспорта;
работа в дошкольных учреждениях и школах;
тренеры и инструкторы по плаванию;
ношение оружия;
оформление опекунства.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОТ ПСИХИАТРА

Если открыть ст. 65 ТК РФ, то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ПСИХИЧЕСКОЕ РАССТРОЙСТВО СОТРУДНИКА

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания? Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

А также, если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем.

Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

А что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Что можно сделать:

Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены.
При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
Еще один способ решения проблемы - это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Лично мое мнение - просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего она нужна, у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.

Опытный специалист, судебная практика ― более 16 лет. За время своей деятельности работал как с гражданами, так и с юридическими лицами. Разносторонняя практика позволяет взглянуть на любую проблему, в том числе в сфере уголовного права, с разных сторон.

Судебная практика

Настоящее призвание нашел в решении проблем уголовного права. Занимается адвокатской защитой уже несколько лет, выиграно более 3000 дел. К каждой ситуации подходит, как к уникальной, изучает все особенности, до мельчайших подробностей. Это и позволяет похвастаться столь высокой результативностью (около 98% процессов ― в пользу клиента).

Уголовное законодательство является стандартизированным, так как основной его целью является разработка нормативной базы, которая контролирует сферу уголовных преступлений, их классификацию, особенности ответственности и наказания. Наказание за совершение уголовных преступлений является обязательным для всех граждан без каких-либо исключений. Однако для лиц с наличием серьезных психических нарушений существует особый режим уголовной ответственности. Для действия такого законодательства важно соблюдение определенных процедур: прохождение судебно-психиатрической экспертизы, а также наличие доказательств, которые подтверждают наличие психических аномалий у преступника.

Лица с психическими аномалиями

Наказание и уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости, предусматривается для всех особ, которые совершили различные преступления. Большинство правовых государств применяют концепцию уменьшения вменяемости, в соответствии с которой лица с дефектами развития или работы нервной системы и психики не могут оцениваться наравне с лицами, которые являются полностью вменяемыми и психически здоровыми.

Психические аномалии – это такие расстройства в работе нервной системы, которые являются предпосылками для совершения противоправных действий. Подобные нарушения в большинстве случаев препятствуют усвоению стандартных социальных норм, а также выступают помехой в процессе адаптации к нормальной жизни общества.

Специальными статьями федерального уголовного законодательства предусматривается присуждение определенной меры уголовной ответственности для лиц, которые имеют нормальную вменяемость. Факт наличия в момент совершения преступления психического расстройства, по причине которого гражданин мог не осознавать характер собственных деяний, а также возможность причинения вреда или беспокойства обществу, не являются смягчающим обстоятельством, которое могло бы освободить лицо от ответственности.

Юридическая документация классифицирует и утверждает перечень дефектов нервной системы, которые рассматриваются в уголовных процессах в качестве психических аномалий. Среди них:

Различные разновидности психопатий эпилептоидного характера, неустойчивого типа;
Истерические припадки и психопатии;
Шизофреноидная спихопатия;
Параноидальные психопатии;
Хронический алкоголизм;
Травматическая энцефалопатия;
Остаточные явления и последствия прошлых черепно-мозговых травм;
Органические нарушения в работе центральной нервной системы;
Олигофрения в легкой степени дебильности.

Лица, страдающие психопатиями и различными расстройствами психики, приуменьшаемыми вменяемость, характеризуются асоциальным поведением, а также резко негативным отношением к окружающему обществу. Такое состояние провоцирует криминогенное поведение, а также совершение преступлений, в момент реализации которых лицо может не руководствоваться здравым разумом и рассудком.

В отличие от тяжких психических расстройств, которые способны полностью исключать нормальную вменяемость преступников, данные виды психических нарушений характеризуются периодическим или постоянным уменьшением вменяемости.

Медицинский критерий уменьшенной вменяемости

Законодательством не предусматривается наличие определенного психического состояния, которое находится на грани полной вменяемости и невменяемости. Такое состояние может констатироваться при прохождении судебно-медицинской экспертизы, так как в медицинской науке существует психическое состояние граждан, которое находится в пределах вменяемости и невменяемости. Специалисты в сфере судебно-медицинской экспертизы называют данный параметр медицинским критерием уменьшенной вменяемости, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого преступника.

В соответствии с уголовным законодательством виновными считаются все лица, которые в процессе планирования, покушения и осуществления преступленных действий, по причине психической аномалии не могли контролировать следующие факторы:

Фактический характер собственных преступных действий;
Наличие опасности и беспокойства для остальных членов общества по причине активных преступных действий;
Возможность причинения вреда окружающим преступным бездействием.

Данные лица считаются подлежащими суду и могут стать субъектом уголовной ответственности. Наличие у подсудимого лица психических заболеваний, которые приуменьшают, но полностью не исключают нормальную вменяемость, в обязательном порядке учитывается при назначении меры наказания. Данные психические явления не могут стать основанием для смягчения или же ужесточения наказания, а выступают подспорьем для назначения подсудимому прохождения ряда медицинских мер.

В случае рассмотрения судебного дела, в соответствии с которым подсудимым считается лицо с уменьшенной вменяемостью, при вынесении решений ответственные должностные лица руководствуются стандартным перечнем уголовных наказаний, который разработан для вменяемых лиц.

Заключение судебно-психиатрической экспертизы

Заключение психиатрической экспертизы может констатировать факт наличия у подсудимого и преступника психического расстройства, которое не исключает нормальную вменяемость. В случае наличия какого-либо расстройства со стороны нервной системы или психики, суд может учитывать данный момент при назначении уголовного наказания. В соответствии с данной документацией судебный орган имеет право назначить прохождение принудительного медицинского лечения и коррекции.

Судебно-психиатрическая экспертиза включает в себя ряд специальных медицинских исследований и экспериментов, которые позволяют точно определить фактическое состояние психического здоровья преступника. В соответствии с заключением данного исследования устанавливается специальный медицинский критерий уменьшенной вменяемости.

После прохождения преступником судебно-медицинской экспертизы выдается соответствующее заключение о состоянии психического здоровья лица. Основаниями для установления степени влияния на действия особы психических расстройств являются следующие факторы:

Результаты пройденной судебно-психиатрической экспертизы;
Материалы судебного дела;
Доказательства, которые были собраны при проведении следствия и судебного заседния.

При обнаружении какой-либо аномалии в работе нервной системы или психического здоровья совместными усилиями судебных органов и следовательской группы определяется влияние конкретного психического явления на поведение гражданина непосредственно в момент планирования, покушения и совершения преступления.

Заключение судебно-медицинской экспертизы не является единственным основанием для доказательства виновности или невиновности лица. Признавать лицо психически здоровым, но с наличием явлений уменьшенной вменяемости, может исключительно судебный орган на основании данных судебно-медицинской экспертизы.

Читайте также: