Как уволиться из макдональдса по своему желанию несовершеннолетнего
Опубликовано: 18.09.2024
Как уволиться без отработки, если я проработала только половину месяца?
Ответы юристов ( 1 )
Всё зависит от условий трудового договора, который Макдоналдс должен был заключить с вами согласно положениям Трудового кодекса РФ (статьи 15,16).
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.»
В случае наличия в трудовом договоре пункта об испытательном сроке Вы имеете полное право написать заявление об уходе по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Это можно сделать, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, а именно ч.4.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора описывается в ст. 84.1 ТК РФ.
Так что пишите заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию с нужного Вам числа, получайте на руки трудовую книжку с соответствующей записью (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), полным расчётом за отработанные смены. При этом никаких справок о вызове на сессию показывать необязательно.
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его
Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.
Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.
Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?
Ответы юристов ( 2 )
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Ограничение данного права недопустимо. Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.
Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью. Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул. Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении.
Возможно ли уволиться из Макдональдс по собственному желанию, если отработал 2 недели?
Ответы юристов ( 3 )
лица на испытательном сроке, сезонные работники вправе уволиться уведомив за 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
В данном случае стажировку можно приравнять к испытательному сроку.
Ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до даты увольнения.
Пункт договора о невозможности увольнения и обязательной отработке противоречит трудовому законодательству РФ.
В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию в порядке главы 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.
Нужно отрабатывать 2 недели, если работал меньше 2х месяцев в Макдоналдс?
Собираюсь уволиться из Макдоналдс по собственному желанию, проработав меньше двух месяцев. Имеют право заставить меня отрабатывать две недели? Если нет, то что можно сказать против?
Если вы находитесь на испытательном сроке (это можно посмотреть в вашем трудовом договоре), то обязаны предупредить работодателя о своей увольнении в письменной форме за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Если вашим трудовым договором испытательный срок не предусмотрен, то вы считаетесь принятой на работу без испытания, и при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить работодателя о вашем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Сокращение это срока возможно только по соглашению между работодателем и вами, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше, вам нужно отработать две недели.
Да, испытательный срок прописан. То есть, если я напишу заявление сегодня (2.05), отдам его директору завтра, перед своей сменой (директор будет только завтра, 3.05), то отработать должна буду до 5.05 включительно, правильно понимаю?
Течение срока начинается со следующего дня после получения уведомления. Только укажите в заявлении, что увольняетесь, находясь на испытательном сроке, и предупреждаете поэтому за три дня до даты увольнения, просите 6 мая рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку. Себе оставьте копию заявления, желательно поставить на ней отметку директора или его секретаря о том, что заявление принято 3 мая
Добрый день, Мария.
Нет, заявление пишется за две недели до увольнения, если у Вас не срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Две недели отработки на испытательном сроке
AHbKA 31 июля 2012 в 17:08
laki2012 31 июля 2012 в 17:11
О-Леся 31 июля 2012 в 17:15
Николя 31 июля 2012 в 17:25
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26
Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.
А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)
О-Леся 31 июля 2012 в 17:27
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28
О-Леся 31 июля 2012 в 17:30
Николя 31 июля 2012 в 17:30
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32
Николя 31 июля 2012 в 17:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34
О-Леся 31 июля 2012 в 17:37
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40
Николя 31 июля 2012 в 17:42
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47
О-Леся 31 июля 2012 в 17:56
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21
Горгона 31 июля 2012 в 21:28
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32
Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.
В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.
Горгона 31 июля 2012 в 21:33
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34
Синоби 31 июля 2012 в 21:44
AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47
Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?
Vadim 31 июля 2012 в 21:54
Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство
Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму?
И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Заявление об увольнении в макдональдсе
Ну ниче, я только недавно устроился, надеюсь, со временем, я его распознаю.
То есть ты их вообще не подписывал, когда устраивался?
Слушай, у меня к тебе тоже вопрос. Не мог бы ты поподробнее рассказать об увольнении? Как заявление надо писать, куда относить? Как они к этому отнеслись.
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!безумно нужна ваша помощь. Я несовершеннолетный.Я отработал в ресторане 6 рабочих дней,а потом решил уволиться.Мне так же сказали,что надо отработать 2 недели.Написав заявление об увольнении, мне сказали,что дата увольнения должна быть через 2 недели со дня написания увольнения по собственному желанию.Трудовой договор и никаких прочих документов мне не выдали.А мне срочно надо покинуть работу.Я прекрасно знаю,что не обязан отрабатывать 2 недели.Но меня уверяют,что обязан!Но в заявлении об увольнении 2-х недельная дата со дня написания заявления(((.Что мне делать?Как бороться со злыми толстыми тетьками?ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ,прошу)
Сила ума
Самое сложное для меня в погружении был процесс увольнения. Нужно было придти к начальству, посмотреть в глаза и сказать: “Извините, я увольняюсь!”. Когда я шел в маленький кабинетик директора “Макдоналдс” у метро Академическая в Санкт-Петербурге, к моим ногам словно привязали чугунные гири.
Менеджеры “Макдоналдс” сразу вычисляют тех, кто может уволиться впервые дни. Меня к таким уже не относили. Я бодро мыл полы, жарил картошку и проявлял всяческое рвение в работе. За день до увольнения заместитель директора попросила меня принести фото, чтобы разместить на стенде “Знакомьтесь, наши новички!”. Я уже отработал к тому времени 10 дней в ресторане. Мое увольнение было для всех неожиданностью.
Сказал, что обстоятельства изменились и мне необходимо срочно уехать в далекий Сыктывкар. Долго извинялся. Директор ресторана минут десять меня отчитывала за безответственность. Видно было, что эмоции побеждают в ней рациональный подход. Она тратила время, хотя, казалось бы, должна давно привыкнуть к большой текучке персонала. Возможно, у нее была надежда, что я останусь.
Я уточнил у директора — смогу ли получить какие-либо деньги за проделанную работу в ближайшее время? Я мало проработал в ресторане, но все делал на совесть. Ответ директора удивил меня. Расчет, по ее словам, поступит ко мне на карту только в начале января, когда будет, выплачиваться декабрьская заработная плата. Увольнялся я примерно 10 декабря. Все четыре года, пока я был работодателем, был уверен, что расчет должен выплачиваться в течение трех дней после увольнения по российскому законодательству. Я несколько раз уточнил, но директор настаивали на том, что все законно. Я не стал спорить. Ну, не может же транснациональная корпорация ошибаться и нарушать законы? Ведь многие только и ищут повод, чтобы подать в суд на “Макдоналдс”. Может я чего-то не знал.
Для того, чтобы получать заработную плату в “Макдоналдс”, необходимо заказать карту в банке “Сосьете Женераль”. Карту я заказал, но получить, конечно, не успел, так как она делается целый месяц. Наличными заработную плату в “Макдоналдсе” не выплачивают. В итоге я написал заявление в отделе кадров ресторана с просьбой перечислить заработок на мой счет в банке ВТБ24 и приложил к заявлению полные реквизиты. Кадровик долго убеждал меня открыть для этих целей именно “сберкнижку”, а я убеждал кадровика в том, что мой существующий банковский счет ни чем не хуже. В итоге я оставил заявление, реквизиты, и уехал.
Но деньги ко мне так и не поступили. Так, что корпорация “Макдоналдс” — мой должник 🙂
P.S. Отправил ссылку в “Макдоналдс” 🙂 О результатах расскажу.
Я до сих пор не нашел времени, чтобы почитать законы, и выяснить — был ли прав директор “Макдоналдса”? Может кто-то из читателей блога сталкивался с подобной ситуаций и точно знает ответ? Раньше я был уверен, что расчет должен выплачиваться в течении 3 дней с момента увольнения. Трудовой договор с ООО “Макдоналдс” был заключен на неопределенный срок.
Данная заметка — это часть истории о моем погружении в общественное питание. В ноябре-декабре 2010 года я работал в нескольких ресторанах быстрого обслуживания в Санкт-Петербурге. Я хотел изучить бизнес-процессы и технологии изнутри, так как планирую заниматься общественным питанием. На данный момент я запускаю бизнес в данной сфере в г.Сыктывкар. Что из этого получится — читайте в этом блоге.
Updated 7 апреля 2011:
Мне позвонили из “Макдоналдса” и сказали, что моя заработная плата была переведена на счет в банке “Сосьете Женераль”, который все-таки успели сделать, еще в январе. Так, что никаких претензий к корпорации “Макдоналдс” у меня нет. Надеюсь, что у “Макдоналдса” тоже. Картошку я жарил на совесть 🙂 Хотя и недолго.
История о работе в фаст-фуде в хронологическом порядке (ноябрь-декабрь 2010):
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности. Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника. Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях. Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики.
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего 18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.
Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника
Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет. Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.
Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию
Составление заявления
Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия. Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке. В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении. Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.
Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя. Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня. Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.
Издание приказа
Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.
Окончательный расчет
Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии. В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты. При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.
Выдача документов
«Макдоналдс» нарушает права несовершеннолетних работников, выяснила прокуратура. Они совмещают вредное производство с уборкой туалетов. Это не первое нарушение компанией Трудового кодекса, но пока дальше предписаний дело не шло. Все, что грозит ей в России, – это штраф, не сопоставимый с доходами.
Прокуратура Московской области вместе с Государственной инспекцией труда обнаружила массовое нарушение трудового законодательства и прав несовершеннолетних работников сети «Макдоналдс». Ведомства провели проверки в ресторанах сети, расположенных в Дмитровском, Одинцовском, Подольском, Пушкинском, Щелковском муниципальных районах, а также городских округах Балашиха, Коломна, Красногорск и Химки.
«Во всех проверенных ресторанах несовершеннолетним работникам вменялась обязанность выполнять работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, например, обжаривание пищевых полуфабрикатов во фритюрницах с кипящим маслом и уборка туалетных комнат. Вместе с тем применение на таких работах труда лиц моложе 18 лет запрещено законом. Запрещено также осуществление одними и теми же лицами приготовления пищи и уборки общественных туалетов, угрожающее возможностью распространения инфекций», — говорится в сообщении прокуратуры.
Не соответствуют требованиям Трудового кодекса и режим рабочего времени и времени отдыха, а также размер оплаты труда подростков. В частности, на работу принимались лица, не достигшие 18-летнего возраста, «без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя». Более того, до работников несвоевременно доводилась информация о правилах внутреннего распорядка. В некоторых ресторанах к работе допускались сотрудники, не прошедшие обучения. Зачастую несовершеннолетним приходилось работать без спецодежды, что также идет вразрез с правилами Трудового кодекса.
«Повсеместный характер носили нарушения установленных законом ограничений продолжительности рабочего времени и смены», — говорится в сообщении. А при расторжении трудовых договоров «Макдоналдс» вел «неправильные расчеты размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск», а также не исполнял требования закона о выплате всех причитающихся сумм уволенным.
В итоге в отношении сети возбуждено 11 административных дел, а в адрес генерального директора ООО «Макдоналдс» Алексея Семенова внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и прав несовершеннолетних работников.
Отправленный в компанию запрос «Газеты.Ru» остался без ответа.
«За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицам грозит штраф в 1000—5000 рублей, организации — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностные лица должны быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет», — говорит ведущий юрист юридической компании «Налоговик» Вячеслав Шаталин.
Корпорация не раскрывает финансовых показателей деятельности в России. Если ориентироваться на публичные заявления топ-менеджмента «Макдоналдс», выручка сети в России в 2009 году составила не менее $800 млн. «Официально озвученный менеджментом средний трафик – 950 000 посетителей в день – т.е. около 342 млн. ч/год, что позволяет предположить, что $800 млн. – скорее весьма консервативная оценка, нижняя граница возможного диапазона», – говорит Максим Клягин, аналитик УК «Финам Менеджмент».
Для соблюдения действующего законодательства компании необходимо разделить трудовые функции уборщиков и официантов, а также исключить допуск подростков к выполнению вредных и опасных работ, увеличив штат сотрудников организации, говорит юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» Юлия Кирпикова. Но устранение текущих нарушений может привести к росту стоимости продукции.
«Если в каждое заведение будет выслан представитель от Роспотребнадзора или из трудовой инспекции, то наверняка придется пересматривать условия работы и, как следствие, цены на товары», — отмечает Шаталин. Впрочем, есть и другой вариант, добавляет он: «Компания может использовать труд мигрантов: они привыкли работать за копейки в нечеловеческих условиях».
«Макдоналдс» не соблюдает Трудовой кодекс не только в России. В Англии несколько лет назад был аналогичный скандал. Тогда компания незаконно использовала детский труд и в итоге заплатила штраф в 12 тыс. фунтов стерлингов (591,7 тыс. рублей). В марте 2010 года «Макдоналдс» был оштрафован в Израиле. Компании пришлось отдать 30 тыс. шекелей за то, что рестораны быстрого питания семь лет назад работали в стране по субботам. «А у евреев это не только нарушение охраны труда, но и тяжкий грех», — говорит Шаталин и добавляет, что похожие факты отмечались в Норвегии, Финляндии и Швеции. Тогда госорганы даже говорили о создании профсоюзов работников «Макдоналдса».
В России тоже были подобные прецеденты, говорит Кирпикова, но дальше предписаний в адрес организации и привлечения руководителей к административной ответственности дело не пошло.
Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
Возраст несовершеннолетнего
Условия заключения
трудового договора
- сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
- работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- трудовой договор подписывает родитель (опекун);
- в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
- только легкий труд;
- требуется согласие одного из родителей (попечителя);
- требуется согласие органа опеки и попечительства;
- работа производится в свободное от учебы время;
- работа без ущерба освоению образовательной программы;
- работа не вредит здоровью.
- только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
- после получения общего образования;
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность рабочей недели
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
- 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
- 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
- Продолжительность рабочего дня
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
- подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
- подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
- молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
- 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
- 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
- Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
- Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
- Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
- наличие согласия госинспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Бывают ситуации, когда человек начинает задумываться о смене места деятельности. Причины для этого могут быть разными: более комфортные условия труда в другой организации, близость к дому, высокая зарплата и т.д. Стандартный расклад — остается покинуть свой прежний коллектив, не вызвав при этом негативной реакции. Именно поэтому тем, кто решился на кардинальные перемены в жизни, следует знать, как правильно уволиться с работы по собственному желанию.
Особенности процедуры
Расторжение трудового соглашения регламентируется ст 80 ТК Российской Федерации. Каждому работнику, который собирается увольняться, стоит предварительно изучить ее основные положения:
- Любой сотрудник может инициировать разрыв договора с компанией-работодателем, уведомив об этом в соответствующей форме.
- Письмо-заявление об уходе отдается руководству за 14 календарных дней до момента завершения деятельности. Все это время (2 недели) человек продолжает работать.
- По взаимной договоренности срок разрешено менять.
- Уволить непосредственно в минуту подачи заявки могут только по состоянию здоровья, направлении на учебу и другим обстоятельствам.
- После передачи увольнительной, трудовое соглашение расторгается на 14 сутки.
- Даже если начальник не произвел расторжение, трудящийся может спокойно не выходить в офис после обозначенного времени.
- В конце отработки рабочего обязаны рассчитать.
- Если по завершении данного периода начальство не разрывает договор, а работник продолжает выходить как прежде, заявление считается недействительным.
Схема процесса
Занимаясь поисками информации о том, как и в какой момент лучше уволиться с работы, не забывайте, что по собственному желанию разорвать отношения, связанные трудовым соглашением, вы можете без одобрения начальства. Достаточно своевременно заявить об уходе в письменном формате.
Для тех, кто работает в сезон или числится на стажировке этот период составляет 3 дня. Для представителей руководящего состава — 1 месяц. Все это время увольняющийся обязан, как прежде, являться на рабочее место и выполнять свои обязанности.
Нюансы процедуры
Представляет она собой поэтапный процесс из трех шагов:
- формирование увольнительной заявки;
- отрабатывание двухнедельного периода;
- расчет и выдачу трудовой на руки.
В действительности события вольны развиваться не по установленному законом плану. Работодателю не запрещено затягивать с расторжением соглашения, а сама расчетная документация не всегда оформляется вовремя. Помимо этого, сотрудник, подавший заявление, может не являться на рабочее место. Тогда увольнение проводится уже по другой статье.
Как уволиться с работы по собственному желанию
В стандартном порядке процесс протекает так: подается бумага об уходе, осуществляется отработка нужного времени, по завершении работника рассчитывают и выдают соответствующие документы.
Порядок расчета
В момент полного прекращения деятельности (с учетом отработки) работнику отдают:
- зарплату;
- дополнительные выплаты согласно коллективному соглашению;
- компенсацию за отпускной период (если остался неиспользованный).
Деньги перечисляются увольняемому в любое согласованное время.
Из отпуска
Оформить заявку на прекращение трудовой деятельности разрешено и находясь на законном отдыхе. Главное, подгадать так, чтобы заявление попало к руководству за 14 дней до его окончания. В противном случае вернетесь из жарких стран и начнете отрабатывать положенное. В принципе, ничего страшного в этом нет. Но если есть необходимость избежать отработки — побеспокойтесь заблаговременно.
Как вариант, заранее запланируйте уход на окончание отпускного периода. Для этого составляют соответствующий документ на отпуск с последующим увольнением. Две недели труда при таком раскладе вам не грозят, придется только забрать документы по возвращении.
Пенсионеру
Выясняя, как можно грамотно уволиться с работы, помните, что пенсионный возраст — не основание для принудительного расторжения соглашения. Сделать это разрешается только по обоюдному согласию и без отработки (не берем во внимание вероятность нарушений). Увольнительная процедура будет оформлена в то число, что указано в составленном заявлении.
Совместителю
Единственное отличие по сравнению с уходом с классического поста — отсутствие отметки в трудовой. Однако, если настоять, кадровики оформят и эти данные.
Во время больничного
Выплата по больничному листу не включается в окончательный расчетный перечень. Это дополнительные деньги, которые работник получает по болезни.
Из декрета
В этот вид отпуска, как известно, уходят не только женщины, вынашивающие малыша. Поэтому декретные подразделяются на 2 типа:
- Беременность и роды (актуален для будущих мам).
- Уход за ребенком сроком на 3 года (оформить его может не только мать, но и отец малыша, а также иные работающие родственники).
Уволить декретного сотрудника без его согласия руководящий состав не в силах. Оформление возможно только как уход по обоюдному согласию с обязательной отработкой. Это стандартная процедура.
Руководителю
Увольнение шефа и рядового сотрудника — не одно и то же. Существует ряд нюансов, которые требуется соблюсти при расторжении такого соглашения:
- Представитель руководящего состава заявляет о своем намерении уйти с прежнего места за месяц.
- Заявку ему предстоит подать непосредственно руководителю организации.
- Когда дело касается ООО или ОАО, необходимо предварительно назначить собрание совладельцев.
- Если в период 30 календарных дней акционеры не решат вопрос экс-начальника, он имеет полное право уволиться самостоятельно и без согласования.
- Уходя с поста, бывший руководитель передает все дела своему преемнику, которого, как правило, назначает собственник компании.
Как нужно увольняться с работы по соглашению сторон
Здесь помимо обычной заявки и приказа требуется оформить дополнительный документ, в котором уточняются нюансы о добровольном прекращении рабочих отношений. Разойтись с миром можно в любой момент без обязательного отрабатывания определенного срока.
Порядок оформления
Для увольнения по взаимному согласию необходимо сделать следующее:
- Сам увольняющийся или начальник направляют контрагенту письмо-запрос, в котором прописывается предложение расторгнуть договор, обсудив перед этим все условия.
- При личной встрече они обговаривают детали, и формируют соглашение в письменной форме.
- Уходящий сотрудник знакомится с увольнительным приказом и ставит свою подпись в знак подтверждения. Расчет производится в тот же день.
По инициативе работодателя
Иногда представитель руководящего состава хочет уволить человека по неуважительным причинам. Когда никаких нареканий к работнику нет, но он по каким-либо показателям не устраивает босса как часть коллектива — поводы бывают разными.
Как правило, трудящемуся многократно намекают, что неплохо бы сменить место или даже род деятельности, предлагают составить отличную характеристику, выдать хорошее выходное пособие и т.д. Если неугодный рабочий соглашается — проблема решается стандартно или по соглашению. Если же нет — ситуация обостряется. Руководителю ничего не остается, как искать законные поводы для расторжения договора с сотрудником. Убрать его с рабочего места безосновательно он не может.
Кого выгнать нельзя
После того как вы решили, что хотите по собственному желанию уволиться с неподходящей работы, знайте, что есть категории людей, с которыми шеф не вправе прекращать трудовые отношения без получения согласия. К таковым относятся:
- Временно нетрудоспособные.
- Отпускники.
- Беременные женщины.
- Сотрудники с детьми младше 3-х лет.
- Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов.
- Многодетные.
- Единственные кормильцы в семье.
Увольнение на испытательном сроке
Его обычно устраивают, когда хотят подобрать подходящего сотрудника. Если по каким-либо параметрам претендент не отвечает запросам, его увольняют, уведомив письменно за 3 дня до окончания периода. В документе указываются причины:
- доклад от заведующего отделением, мастера или иных представителей руководства;
- жалобные обращения (если имеются);
- подтверждение факта дисциплинарных проступков;
- другие свидетельства профнепригодности.
За грубое нарушение
Чтобы потерять рабочее место, достаточно один раз оступиться и нарушить прописанные по закону условия соглашения. В числе уважительных причин, позволяющих уволить работника:
- прогулы;
- употребление спиртного на работе;
- разглашение секретных сведений;
- сознательная порча имущества или воровство;
- несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия.
В связи с сокращением штата
Весьма нелегкий для работодателя процесс. О намерении сократить численность работников необходимо оповестить службу занятости и профсоюз за 2 месяца до начала «чистки рядов». Всем сокращенным при этом предстоит выплатить тройную заработную плату и выходное пособие.
Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию
Если человек не отвечает доверенным его обязанностям, работодателю придется обратиться в независимую службу оценки профессиональных качеств трудящихся. Просто на словах объяснить расторжение трудового договора не получится. И даже при таких обстоятельствах уволенный вправе оспорить решение.
Увольнение по закону путем изменения условий договора
Любые правки в него могут вноситься исключительно с согласия рабочего. Исключением является массовая реорганизация компании, затрагивающая производственную деятельность и сам коллектив. Только в этом случае изменить пункты соглашения можно в одностороннем порядке. Известить работников о грядущих переменах надлежит за 2 месяца.
Когда лучше подождать
Конечно, оттягивать момент ухода нецелесообразно. Однако в ряде ситуаций предпочтительнее не торопиться. Отложить мероприятие следует если:
- вы еще не подобрали другое место деятельности;
- проходили обучение за счет предприятия и за преждевременное увольнение могут грозить штрафные санкции;
- в организации планируется сокращение штата, чтобы не упустить выгоду.
Необходимые документы
В первую очередь это заявление, которое предстоит передать кадровикам. Еще лучше сразу оповестить руководителя о его формировании. При этом не поленитесь удостовериться, что заявка была официально зафиксирована:
- Чтобы подтвердить факт подачи документа, сделайте два экземпляра: один отправьте в секретариат, второй (с отметкой о поступлении и числом) оставьте у себя.
- Обязательно проставьте дату, когда уведомили о своем решении руководство.
- Через 2 недели ожидайте подписания приказа. С ним на руках снова идите в отдел кадров и получайте трудовую. Параллельно вас обязаны полностью рассчитать.
- В завершении вам выдадут документ о подтверждении расторжения соглашения.
Защита собственных прав
Чтобы руководитель не смог оспорить факт подачи заявки об уходе:
- обязательно сделайте ксерокопию и заверьте у кадровиков;
- направьте бумагу ценным письмом с уведомлением;
- перешлите телеграммой с заверенной подписью сотрудника связи.
За задержку расчета или невыдачу трудовой работник вправе получить компенсацию.
Если увольнительное заявление отказываются принимать
Какие документы получают по завершении процесса
Покидая прежнее место работы, решая, что делать при правильном увольнении, если уволиться необходимо по собственному желанию, не забудьте забрать все бумаги:
- трудовую с внесенной в нее записью об уходе;
- справку о заработной плате за 3 года;
- 2 НДФЛ.
Оформление приказа
При отсутствии точного образца его составляют по форме Т8, установленной законодательством. Распечатывается он в количестве 2-х штук. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй выдается увольняющемуся. В документе отображаются следующие реквизиты:
- коды ОКУД и ОКПО;
- название компании;
- текстовое содержимое;
- дата формирования.
Как оспорить
Обжалование допускается в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой или ксерокопии приказной бумаги. При составлении иска необходимо указать:
- сведения об уволенном трудящемся;
- информацию о предприятии;
- суть претензий к работодателю.
Расчетные мероприятия
Как только соглашение будет расторгнуто, работник должен получить все причитающиеся ему выплаты и компенсационную доплату. Главный бухгалтер начисляет зарплату по отработанному периоду за текущий месяц, вне зависимости от того, когда была прекращена деятельность.
Со стандартным расчетом обычно проблем не возникает. Сложности чаще всего касаются именно компенсаций за отпуск, который сотрудник не успел отгулять. По закону отпускные начисляются рабочим каждый год в соответствии со ст 121 ТК Российской Федерации. Однако нередко по факту люди свой законный отдых проводят без отрыва от производства. По собственной инициативе или настойчивым рекомендациям руководителя. Ситуация весьма распространенная, при уходе с рабочего места именно из-за нее возникают многие разногласия.
Какую запись поставят в трудовой
Это очень важный документ, от внесенных в него данных во многом зависит результат вероятных споров по поводу отработанного стажа и рода деятельности в целом. Поэтому увольняющемуся нужно проследить, чтобы внесение сведений производилось в соответствии с ТК.
Информация обязана содержать отсылку к ст. 77 п. 3 и, конечно, фразу «уволен по собственному желанию». Помните, что ст. 80 фигурировать не должна. Такую ошибку часто допускают кадровики, в итоге уволенный трудящийся обретает массу проблем при последующем трудоустройстве.
Можно ли отозвать заявление
В ряде случаев руководитель оказывается не заинтересован в уходе сотрудника (особо ценный кадр) и всеми силами старается его удержать. Предлагает повышение по службе, большую зарплату и т.д. При таком раскладе 2 недели, предназначенные на отработку, отводятся на обдумывание трудящимся предложения лучших условий.
Если человек соглашается остаться, трудовое соглашение остается в силе или оформляется признание заявки об увольнении недействительной.
Как правильно увольняться с работы
Не важно по каким фактическим причинам работник покидает организацию, его задача — оставить о себе только благоприятное впечатление. В большинстве случаев можно легко избежать скандалов, претензий и недовольства. Просто не бойтесь заранее обговорить все с начальником и подготовить своих коллег.
Общение с руководителем
С представителем руководящего состава всегда нужно быть предельно вежливым. Ведь никто не может гарантировать, что однажды вам не придется возвращаться на прежнее место. Разругаетесь в дым — никто вас обратно не примет. Будьте дипломатичны, объясните свой уход спокойно и обязательно поблагодарите за накопленный опыт работы под руководством замечательного начальства.
Отношения в коллективе
Люди, с которыми вы провели ни один год вместе, заслуживают уважительного обращения. Не поленитесь рассказать им о своих планах, не спешите разрывать связи.
Кроме того, уходя, разъясните все сложные моменты вашему приемнику (если таковой имеется) или передайте свои проекты другим работникам в надлежащем состоянии. Не сваливайте свои недоделки на коллег, а разберитесь со всеми хвостами заранее.
Подведем итоги
Размышляя, как правильно рассчитаться с работы, думайте не только о материальной стороне процесса, компенсациях и неиспользованном отпуске. Тепло попрощайтесь с коллегами и, конечно, с начальником. Если раньше к вам не было нареканий, может он даст неплохие рекомендации.
Теги по теме:
И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.
Читайте также: