Как уволиться с работы и начать новую жизнь

Опубликовано: 19.09.2024

Эта статья подробно расскажет о том, как уволиться с работы и начать жить по своим правилам.

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

Однажды, наступает момент когда понимаешь, что пришло время изменить свою жизнь.

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

То, что происходит сейчас, совсем не то, на что ты подписывался изначально. И первая мысль, которая приходит в голову бросить наемную работу и наконец, начать жить полагаясь только на свою голову.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

p, blockquote 4,0,0,0,0 -->

Итак, вот список того, чтобы я еще раз сделал подготавливая почву для ухода с работы и начала жизни по своим правилам ).

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Глупо оставлять себя без средств к существованию и окунаться в неизвестность без понимания того, где ты будешь брать деньги на существование. Нехватка денег на самые необходимые нужды очень быстро ослабит силу воли и вынудит вернуться к прежней наемной жизни.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

По-минимуму денег должно хватить, чтобы 3 ближайшие месяца обеспечить себя всем необходимым, но для полной уверенности лучше этот запас увеличить до полугода.

p, blockquote 7,0,0,0,0 -->

Теперь вопрос, где взять эту сумму?

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

Я поступал следующим образом, пока у меня зрел план «покорения мира» я ежемесячно откладывал часть от всех заработанных денег в копилку. В банке, я попросил настроить мой основной счет таким образом, чтобы % от всех поступлений на карту автоматически попадал в копилку и отключил все оповещения об этом.

p, blockquote 9,0,0,0,0 -->

В итоге, я забыл об этой услуге и когда через много месяцев вспомнил, там уже была приличная сумма. Интересно то, что мне даже не пришлось в чем-то себя ограничивать, чтобы накопить эту сумму. Я даже этого не почувствовал.

p, blockquote 10,0,0,0,0 -->

ВАЖНО! Хочешь накопить сумму она должна быть недосягаема по первому желанию и лучше, чтобы ты даже не знал сколько денег у тебя на счету, чтобы твой мозг не строил планы куда можно «пристроить» эти деньги.

p, blockquote 11,0,1,0,0 -->

Сложность только в том, чтобы начать. Впервые, я этот совет прочитал в книге «Самый Богатый Человек в Вавилоне», когда мне было 23 и сразу же решил, что тоже буду так делать. Но руки дошли гораздо позже. И сейчас я могу только представить сколько денег бы накопилось, если бы я сделал это сразу.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Прямо сейчас позвони в свой банк и подключи подобную услугу.

p, blockquote 13,0,0,0,0 -->

Если собрался что-то менять, значит есть то, ради чего ты хочешь это сделать и деньги здесь не играют первостепенную роль. Скорей всего тебя привлекает возможности, которые за эти деньги можно получить. По крайней мере, у меня дела обстоят именно так.

p, blockquote 14,0,0,0,0 -->

На начальном этапе нет смысла писать бизнес план, если в голове еще не сложилась целостная картина того, что ты хочешь создать. А вот описать то, что ты хочешь в своей жизни получить, достичь, испытать или попробовать, я считаю первостепенной необходимостью.

p, blockquote 15,0,0,0,0 -->

Опиши конкретно, что ты хочешь сделать. Если желаешь пробежать марафон, то пиши какой марафон; если победить в соревнования, то в каких соревнованиях; если прыгнуть с парашюта, то как и где и т.д.

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

ВАЖНО! Я давно заметил, что обычный список целей не работает (по крайней мере у меня). Я писал подобные списки и через пару недель они терялись среди других моих записей. Через некоторое время я составлял другой такой список и с ним ситуация повторялась.

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

Когда-то я, на одном западном блоге, подсмотрел шикарную «фишку» и она настолько мне понравилась, что я ее перенял и с некоторыми поправками адаптировал под себя.

p, blockquote 18,0,0,0,0 -->

Смысл в том, чтобы ставить не цели, а создавать жизненные квесты. Иными словами, каждый пункт в твоем списке это квест, приключение, пазл, головоломка которую нужно решить. И как только ты справляешься с поставленной задачей это прибавляет тебе определенный процент к твоему текущему уровню.

p, blockquote 19,0,0,0,0 -->

Например, посетил пирамиды в Египте (один из пунктов в твоем списке) смело прибавляешь себе +20% к текущему уровню. Покорил Эверест, за такую работу, можно и нужно сразу новый уровень себе приписать.

p, blockquote 20,0,0,0,0 -->

Таким образом, это уже не сухой список целей, который не хочешь лишний раз открывать, а твой жизненный квест, игра, которая затягивает. И ты всегда знаешь, на каком уровне ты находишься. Например, текущий УРОВЕНЬ 8 60% его уже пройдено, еще 40% и переход на новый уровень. В этот список можно вписывать все что угодно, что представляет ценность для твоей жизни. И это отличная система для измерения своего прогресса и личностного роста.

p, blockquote 21,0,0,0,0 -->

Как Уволиться С Работы и Начать Жить По Своим Правилам
Удивительно сколько много людей хотят изменить свою жизнь, но даже не пытаются компенсировать недостаток своих знаний. Ведь ясно, если твоя жизнь тебя не устраивает, значит чего-то ты не знаешь или упускаешь из виду.

p, blockquote 22,1,0,0,0 -->

К примеру, когда я планирую что-то чего раньше не делал, то первое с чего начинаю это сбор информации. У меня есть несколько блокнотов в EverNote разбитых по разным тематикам: бизнес, путешествия, саморазвитие и т.д. И когда я встречаю информацию пересекающеюся с каким-либо моим жизненным квестом я добавляю ссылку в соответствующий блокнот.

p, blockquote 23,0,0,0,0 -->

Так, например, исследуя интернет я однажды наткнулся на интересную деталь, оказывается можно накапливать бонусные мили на авиа перелеты просто расплачиваясь в магазинах банковской картой. За каждый потраченный доллар (в пересчете на местную валюту) можно получать по 1 бонусной мили. Карту я использую постоянно, так почему бы не воспользоваться этим предложением?

p, blockquote 24,0,0,0,0 -->

Если один из твоих жизненных квестов, ради которых ты хочешь оставить работу, тесно связан с путешествиями, рекомендую подключиться к этой программе как можно скорей. Вот ссылка на список банков для украинских авиалиний, а вот для Аэрофлота. Помимо этого можно зайти на сайт любой интересующей авиакомпании и посмотреть с какими банками они сотрудничают.

p, blockquote 25,0,0,0,0 -->

Так же я узнал о существовании сайта AirBnb.com, где можно найти жилье по всему миру по довольно низким ценам. Например в Барселоне за $14 в день.

p, blockquote 26,0,0,0,0 -->

Когда готовил к запуску первый свой бизнес, то поместил себя в среду тех людей, кто уже занимается бизнесом, так раз в неделю я стал посещать встречи местного клуба предпринимателей (что-то вроде местной Бизнес Молодости).

p, blockquote 27,0,0,0,0 -->

Самая большая выгода от этого — единомышленники. Если у тебя есть идеи, то здесь можно найти много людей, кто тебя поддержит, поможет и не только советом.

p, blockquote 28,0,0,0,0 -->

Я практически не читаю книг. Считаю, что погоня за количеством прочитанных книга — бред. Современные издания на 98% заполнены «водой», мне просто жалко своего времени.

p, blockquote 29,0,0,0,0 -->

Но я много времени провожу читая блоги других людей (в основном англоязычные), но и на русскоязычном пространстве есть очень интересные авторы, например Сергей Доля или Федор Овчинников (их больше, но ограничусь пока этими).

p, blockquote 30,0,0,0,0 -->

Блоги люблю за то, что очень легко фильтровать информацию. Да и к тому же процент «интересных» людей, кто опубликовал книги всегда будет заметно ниже, чем % таких же интересных людей, кто ведет свой блог.

p, blockquote 31,0,0,0,0 -->

Как Уволиться С Работы и Начать Жить По Своим Правилам
Если ты планируешь жить полагаясь только на себя и свою голову, не поленись проверить себя в деле, прежде чем прощаться со своим начальником. Придумай для себя финальный тест, чтобы прочувствовать какого это организовать и отвечать за все своей головой.

p, blockquote 32,0,0,0,0 -->

Если пройдешь этот тест, значит ты готов к самостоятельному плаванию, если провалишь …, значит, вероятно, еще рано.

p, blockquote 33,0,0,1,0 -->

Не обязательно изобретать что-то феноменальное или грандиозное, лучше придумать какое-то небольшое мероприятие на выходные или же на праздники. Это может быть маленький бизнес не требующий больших вложений.

p, blockquote 34,0,0,0,0 -->

У меня были два таких испытания. Первое это продажа цветов на 8 марта и второе это оптовая доставка картофеля по квартирам (на выходных). Я не ставил задачей заработать на этом деньги, основная цель была все организовать; найти необходимых людей, кто сделает за меня всю работу (поставщиков, продавцов, водителя); и не уйти в минус.

p, blockquote 35,0,0,0,0 -->

Оба этих теста я сдал на отлично, и вот тогда я окончательно понял, что готов играть на том уровне, где все зависит от тебя и твоей головы.

p, blockquote 36,0,0,0,0 -->

Ничто не придает такой уверенности, как одержанные тобой победы. Если ты замысли играть по крупному, сначала проверь, осилишь ли ты более мелкие задачи.

p, blockquote 37,0,0,0,0 -->

Подведем Итог, Как Уволиться С Работы и Начать Жить По Своим Правилам

Итак, прежде, чем уволиться с работы (и никогда больше не возвращаться) рекомендую сделать несколько вещей:

p, blockquote 38,0,0,0,0 -->

1. Иметь за плечами N-ую сумму денег, которой хватит, чтобы «продержаться на плаву» ближайшие 3-6 месяцев. Это даст возможность думать стратегически, вместо того, чтобы забивать голову о том, что есть на обед.

p, blockquote 39,0,0,0,0 -->

2. Создать свой жизненный квест и включить туда все, что заставляет твое сердце биться чаще.

p, blockquote 40,0,0,0,0 -->

3. Собрать достаточно информации, по первостепенным жизненным квестам, чтобы начать строить новую жизнь уже сразу после увольнения. Все, что для этого нужно, ежедневно находить 30-60 мин времени на поиск и сбор информации.

p, blockquote 41,0,0,0,0 -->

4. Когда появится ощущение, что ты ГОТОВ, не поленись проверить себя (придумай себе проверочное испытание) и убедись, что ты действительно полностью «созрел».

p, blockquote 42,0,0,0,0 -->

Теперь очередь за тобой …

1. Поделись своей историей, как ты уходил с наемной работы, чтобы впредь жить своей головой?

p, blockquote 43,0,0,0,0 -->

2. Что еще ты можешь посоветовать тем, кто хочет оставить работу?

p, blockquote 44,0,0,0,0 --> p, blockquote 45,0,0,0,1 -->

Благодарю за внимание, и, пожалуйста, поделись этой статьей в социальных сетях, если она понравилась.

Бывают ситуации, когда человек начинает задумываться о смене места деятельности. Причины для этого могут быть разными: более комфортные условия труда в другой организации, близость к дому, высокая зарплата и т.д. Стандартный расклад — остается покинуть свой прежний коллектив, не вызвав при этом негативной реакции. Именно поэтому тем, кто решился на кардинальные перемены в жизни, следует знать, как правильно уволиться с работы по собственному желанию.

Особенности процедуры

Расторжение трудового соглашения регламентируется ст 80 ТК Российской Федерации. Каждому работнику, который собирается увольняться, стоит предварительно изучить ее основные положения:

Любой сотрудник может инициировать разрыв договора с компанией-работодателем, уведомив об этом в соответствующей форме.
Письмо-заявление об уходе отдается руководству за 14 календарных дней до момента завершения деятельности. Все это время (2 недели) человек продолжает работать.
По взаимной договоренности срок разрешено менять.
Уволить непосредственно в минуту подачи заявки могут только по состоянию здоровья, направлении на учебу и другим обстоятельствам.
После передачи увольнительной, трудовое соглашение расторгается на 14 сутки.
Даже если начальник не произвел расторжение, трудящийся может спокойно не выходить в офис после обозначенного времени.
В конце отработки рабочего обязаны рассчитать.
Если по завершении данного периода начальство не разрывает договор, а работник продолжает выходить как прежде, заявление считается недействительным.

Схема процесса

Занимаясь поисками информации о том, как и в какой момент лучше уволиться с работы, не забывайте, что по собственному желанию разорвать отношения, связанные трудовым соглашением, вы можете без одобрения начальства. Достаточно своевременно заявить об уходе в письменном формате.

Для тех, кто работает в сезон или числится на стажировке этот период составляет 3 дня. Для представителей руководящего состава — 1 месяц. Все это время увольняющийся обязан, как прежде, являться на рабочее место и выполнять свои обязанности.

Нюансы процедуры

Представляет она собой поэтапный процесс из трех шагов:

формирование увольнительной заявки;
отрабатывание двухнедельного периода;
расчет и выдачу трудовой на руки.

В действительности события вольны развиваться не по установленному законом плану. Работодателю не запрещено затягивать с расторжением соглашения, а сама расчетная документация не всегда оформляется вовремя. Помимо этого, сотрудник, подавший заявление, может не являться на рабочее место. Тогда увольнение проводится уже по другой статье.

Как уволиться с работы по собственному желанию

В стандартном порядке процесс протекает так: подается бумага об уходе, осуществляется отработка нужного времени, по завершении работника рассчитывают и выдают соответствующие документы.

Порядок расчета

В момент полного прекращения деятельности (с учетом отработки) работнику отдают:

зарплату;
дополнительные выплаты согласно коллективному соглашению;
компенсацию за отпускной период (если остался неиспользованный).

Деньги перечисляются увольняемому в любое согласованное время.

Из отпуска

Оформить заявку на прекращение трудовой деятельности разрешено и находясь на законном отдыхе. Главное, подгадать так, чтобы заявление попало к руководству за 14 дней до его окончания. В противном случае вернетесь из жарких стран и начнете отрабатывать положенное. В принципе, ничего страшного в этом нет. Но если есть необходимость избежать отработки — побеспокойтесь заблаговременно.

Как вариант, заранее запланируйте уход на окончание отпускного периода. Для этого составляют соответствующий документ на отпуск с последующим увольнением. Две недели труда при таком раскладе вам не грозят, придется только забрать документы по возвращении.

Пенсионеру

Выясняя, как можно грамотно уволиться с работы, помните, что пенсионный возраст — не основание для принудительного расторжения соглашения. Сделать это разрешается только по обоюдному согласию и без отработки (не берем во внимание вероятность нарушений). Увольнительная процедура будет оформлена в то число, что указано в составленном заявлении.

Совместителю

Единственное отличие по сравнению с уходом с классического поста — отсутствие отметки в трудовой. Однако, если настоять, кадровики оформят и эти данные.

Во время больничного

Выплата по больничному листу не включается в окончательный расчетный перечень. Это дополнительные деньги, которые работник получает по болезни.

Из декрета

В этот вид отпуска, как известно, уходят не только женщины, вынашивающие малыша. Поэтому декретные подразделяются на 2 типа:

Беременность и роды (актуален для будущих мам).
Уход за ребенком сроком на 3 года (оформить его может не только мать, но и отец малыша, а также иные работающие родственники).

Уволить декретного сотрудника без его согласия руководящий состав не в силах. Оформление возможно только как уход по обоюдному согласию с обязательной отработкой. Это стандартная процедура.

Руководителю

Увольнение шефа и рядового сотрудника — не одно и то же. Существует ряд нюансов, которые требуется соблюсти при расторжении такого соглашения:

Представитель руководящего состава заявляет о своем намерении уйти с прежнего места за месяц.
Заявку ему предстоит подать непосредственно руководителю организации.
Когда дело касается ООО или ОАО, необходимо предварительно назначить собрание совладельцев.
Если в период 30 календарных дней акционеры не решат вопрос экс-начальника, он имеет полное право уволиться самостоятельно и без согласования.
Уходя с поста, бывший руководитель передает все дела своему преемнику, которого, как правило, назначает собственник компании.

Как нужно увольняться с работы по соглашению сторон

Здесь помимо обычной заявки и приказа требуется оформить дополнительный документ, в котором уточняются нюансы о добровольном прекращении рабочих отношений. Разойтись с миром можно в любой момент без обязательного отрабатывания определенного срока.

Порядок оформления

Для увольнения по взаимному согласию необходимо сделать следующее:

Сам увольняющийся или начальник направляют контрагенту письмо-запрос, в котором прописывается предложение расторгнуть договор, обсудив перед этим все условия.
При личной встрече они обговаривают детали, и формируют соглашение в письменной форме.
Уходящий сотрудник знакомится с увольнительным приказом и ставит свою подпись в знак подтверждения. Расчет производится в тот же день.

По инициативе работодателя

Иногда представитель руководящего состава хочет уволить человека по неуважительным причинам. Когда никаких нареканий к работнику нет, но он по каким-либо показателям не устраивает босса как часть коллектива — поводы бывают разными.

Как правило, трудящемуся многократно намекают, что неплохо бы сменить место или даже род деятельности, предлагают составить отличную характеристику, выдать хорошее выходное пособие и т.д. Если неугодный рабочий соглашается — проблема решается стандартно или по соглашению. Если же нет — ситуация обостряется. Руководителю ничего не остается, как искать законные поводы для расторжения договора с сотрудником. Убрать его с рабочего места безосновательно он не может.

Кого выгнать нельзя

После того как вы решили, что хотите по собственному желанию уволиться с неподходящей работы, знайте, что есть категории людей, с которыми шеф не вправе прекращать трудовые отношения без получения согласия. К таковым относятся:

Временно нетрудоспособные.
Отпускники.
Беременные женщины.
Сотрудники с детьми младше 3-х лет.
Одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних инвалидов.
Многодетные.
Единственные кормильцы в семье.

Увольнение на испытательном сроке

Его обычно устраивают, когда хотят подобрать подходящего сотрудника. Если по каким-либо параметрам претендент не отвечает запросам, его увольняют, уведомив письменно за 3 дня до окончания периода. В документе указываются причины:

доклад от заведующего отделением, мастера или иных представителей руководства;
жалобные обращения (если имеются);
подтверждение факта дисциплинарных проступков;
другие свидетельства профнепригодности.

За грубое нарушение

Чтобы потерять рабочее место, достаточно один раз оступиться и нарушить прописанные по закону условия соглашения. В числе уважительных причин, позволяющих уволить работника:

прогулы;
употребление спиртного на работе;
разглашение секретных сведений;
сознательная порча имущества или воровство;
несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия.

В связи с сокращением штата

Весьма нелегкий для работодателя процесс. О намерении сократить численность работников необходимо оповестить службу занятости и профсоюз за 2 месяца до начала «чистки рядов». Всем сокращенным при этом предстоит выплатить тройную заработную плату и выходное пособие.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию

Если человек не отвечает доверенным его обязанностям, работодателю придется обратиться в независимую службу оценки профессиональных качеств трудящихся. Просто на словах объяснить расторжение трудового договора не получится. И даже при таких обстоятельствах уволенный вправе оспорить решение.

Увольнение по закону путем изменения условий договора

Любые правки в него могут вноситься исключительно с согласия рабочего. Исключением является массовая реорганизация компании, затрагивающая производственную деятельность и сам коллектив. Только в этом случае изменить пункты соглашения можно в одностороннем порядке. Известить работников о грядущих переменах надлежит за 2 месяца.

Когда лучше подождать

Конечно, оттягивать момент ухода нецелесообразно. Однако в ряде ситуаций предпочтительнее не торопиться. Отложить мероприятие следует если:

вы еще не подобрали другое место деятельности;
проходили обучение за счет предприятия и за преждевременное увольнение могут грозить штрафные санкции;
в организации планируется сокращение штата, чтобы не упустить выгоду.

Необходимые документы

В первую очередь это заявление, которое предстоит передать кадровикам. Еще лучше сразу оповестить руководителя о его формировании. При этом не поленитесь удостовериться, что заявка была официально зафиксирована:

Чтобы подтвердить факт подачи документа, сделайте два экземпляра: один отправьте в секретариат, второй (с отметкой о поступлении и числом) оставьте у себя.
Обязательно проставьте дату, когда уведомили о своем решении руководство.
Через 2 недели ожидайте подписания приказа. С ним на руках снова идите в отдел кадров и получайте трудовую. Параллельно вас обязаны полностью рассчитать.
В завершении вам выдадут документ о подтверждении расторжения соглашения.

Защита собственных прав

Чтобы руководитель не смог оспорить факт подачи заявки об уходе:

обязательно сделайте ксерокопию и заверьте у кадровиков;
направьте бумагу ценным письмом с уведомлением;
перешлите телеграммой с заверенной подписью сотрудника связи.

За задержку расчета или невыдачу трудовой работник вправе получить компенсацию.

Если увольнительное заявление отказываются принимать

Какие документы получают по завершении процесса

Покидая прежнее место работы, решая, что делать при правильном увольнении, если уволиться необходимо по собственному желанию, не забудьте забрать все бумаги:

трудовую с внесенной в нее записью об уходе;
справку о заработной плате за 3 года;
2 НДФЛ.

Оформление приказа

При отсутствии точного образца его составляют по форме Т8, установленной законодательством. Распечатывается он в количестве 2-х штук. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй выдается увольняющемуся. В документе отображаются следующие реквизиты:

коды ОКУД и ОКПО;
название компании;
текстовое содержимое;
дата формирования.

Как оспорить

Обжалование допускается в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой или ксерокопии приказной бумаги. При составлении иска необходимо указать:

сведения об уволенном трудящемся;
информацию о предприятии;
суть претензий к работодателю.

Расчетные мероприятия

Как только соглашение будет расторгнуто, работник должен получить все причитающиеся ему выплаты и компенсационную доплату. Главный бухгалтер начисляет зарплату по отработанному периоду за текущий месяц, вне зависимости от того, когда была прекращена деятельность.

Со стандартным расчетом обычно проблем не возникает. Сложности чаще всего касаются именно компенсаций за отпуск, который сотрудник не успел отгулять. По закону отпускные начисляются рабочим каждый год в соответствии со ст 121 ТК Российской Федерации. Однако нередко по факту люди свой законный отдых проводят без отрыва от производства. По собственной инициативе или настойчивым рекомендациям руководителя. Ситуация весьма распространенная, при уходе с рабочего места именно из-за нее возникают многие разногласия.

Какую запись поставят в трудовой

Это очень важный документ, от внесенных в него данных во многом зависит результат вероятных споров по поводу отработанного стажа и рода деятельности в целом. Поэтому увольняющемуся нужно проследить, чтобы внесение сведений производилось в соответствии с ТК.

Информация обязана содержать отсылку к ст. 77 п. 3 и, конечно, фразу «уволен по собственному желанию». Помните, что ст. 80 фигурировать не должна. Такую ошибку часто допускают кадровики, в итоге уволенный трудящийся обретает массу проблем при последующем трудоустройстве.

Можно ли отозвать заявление

В ряде случаев руководитель оказывается не заинтересован в уходе сотрудника (особо ценный кадр) и всеми силами старается его удержать. Предлагает повышение по службе, большую зарплату и т.д. При таком раскладе 2 недели, предназначенные на отработку, отводятся на обдумывание трудящимся предложения лучших условий.

Если человек соглашается остаться, трудовое соглашение остается в силе или оформляется признание заявки об увольнении недействительной.

Как правильно увольняться с работы

Не важно по каким фактическим причинам работник покидает организацию, его задача — оставить о себе только благоприятное впечатление. В большинстве случаев можно легко избежать скандалов, претензий и недовольства. Просто не бойтесь заранее обговорить все с начальником и подготовить своих коллег.

Общение с руководителем

С представителем руководящего состава всегда нужно быть предельно вежливым. Ведь никто не может гарантировать, что однажды вам не придется возвращаться на прежнее место. Разругаетесь в дым — никто вас обратно не примет. Будьте дипломатичны, объясните свой уход спокойно и обязательно поблагодарите за накопленный опыт работы под руководством замечательного начальства.

Отношения в коллективе

Люди, с которыми вы провели ни один год вместе, заслуживают уважительного обращения. Не поленитесь рассказать им о своих планах, не спешите разрывать связи.

Кроме того, уходя, разъясните все сложные моменты вашему приемнику (если таковой имеется) или передайте свои проекты другим работникам в надлежащем состоянии. Не сваливайте свои недоделки на коллег, а разберитесь со всеми хвостами заранее.

Подведем итоги

Размышляя, как правильно рассчитаться с работы, думайте не только о материальной стороне процесса, компенсациях и неиспользованном отпуске. Тепло попрощайтесь с коллегами и, конечно, с начальником. Если раньше к вам не было нареканий, может он даст неплохие рекомендации.

Теги по теме:

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

«Лучше жалеть о том, что сделал, чем о том, чего не сделал» -эту поговорку моя коллега Марина повторяла довольно часто и всегда к месту. Правда, однажды она сделала такую глупость, что жалеет об этом до сих пор. А эта поговорка как-то исчезла из ее лексикона.

Случилось так, что Марина — профессионал высокого класса, но девушка импульсивная и принципиальная — сцепилась не на жизнь, а насмерть с секретаршей босса. На крик в приемную сбежались все, в том числе и сам босс. Барышни весьма эмоционально выясняли отношения, а он внимательно слушал. И тут Марина сделала ошибку. Стремясь склонить молчащего шефа на свою сторону, она истерично завопила: «Или я, Олег Сергеевич, или эта дура! Я отказываюсь работать с ней в одном учреждении!» «Увольняйся», — невозмутимо парировал Олег Сергеевич. Повисла пауза. «Ах так?» — дрожащими, нервными руками Марина взяла бумагу и ручку, размашисто накалякала заявление «по собственному желанию» (хотя еще минуту назад ни о чем подобном и не думала) и положила на край стола. Олег Сергеевич медленно достал из внутреннего кармана пиджака ручку и аккуратно вывел в верхнем левом углу заявления три слова: «Принять к исполнению».
Когда мы потом спросили шефа, почему он уволил Марину, не разобравшись (а она, кстати, была права — не по форме, а по содержанию), он ответил: «Не люблю, когда мне угрожают!» Из этого можно сделать два полезных вывода. Первый: никогда не грози начальству — от подчиненных этого не терпят. И второй: увольнение должно быть серьезным шагом, а не спонтанным выпадом.

Когда же не стоит торопиться с увольнением?

Когда все надоело. Упадочнические настроения посещают всех без исключения, но это вовсе не повод для стихийного увольнения. Гораздо разумнее взять отпуск и оторваться по полной программе, чтобы потом вернуться за родной рабочий стол с новыми идеями и свежей головой. Спорим, что ты даже не вспомнишь, что всего две недели назад собиралась писать «по собственному желанию»!

Когда муж пошел в гору. Сегодня пошел в гору, а завтра скатится с горы — и ты вместе с ним. Прочная профессиональная и финансовая база еще никому не вредила. И потом в жизни все бывает: а вдруг вы расстанетесь (не дай бог, конечно)?

Когда работа стала казаться скучной. Это значит, что ты ее «переросла» и тебе нужно двигаться дальше. Если у тебя есть какие-нибудь нестандартные идеи по реорганизации твоего отдела или фирмы, если ты задумала интересный проект — обсуди это с боссом. Дай ему понять, что ты способна на большее. Если же он останется глух к твоим рационализаторским фантазиям и после десятого захода, тогда действительно следует подумать о смене места работы — как о единственном условии твоего карьерного роста.

Когда босс несносен. Начальники вообще редко отличаются ангельским характером и куртуазным поведением, поэтому не особо рассчитывай, что в другой фирме руководить тобой будет интеллигентная «душечка». Если в общем и целом своей работой ты довольна, то, пожалуй, имеет смысл приспособиться к закидонам босса. Тем более что самые неприятные экземпляры как-то особенно часто меняют «профессиональную прописку» и вполне возможно, что очень скоро он освободит коллектив от своего присутствия.

Когда хочется пожить светской жизнью. Звучит очень заманчиво: салоны, фитнес-центры, клубы, рестораны. Но на какие шиши, извини за выражение? Сейчас ты хотя бы иногда можешь позволить себе «пожить красиво» — удачное совпадение очередной зарплаты и желания отвлечься. Если же ты уволишься — и то и другое отпадает. Но даже при наличии богатого «спонсора» поразмышляй вот над чем: сможешь ли ты целыми днями предаваться ничегонеделанию, имея привычку жить активно и регулярно напрягать мозги? И примут ли тебя в свою тусовку девочки с принципиально нулевым профессиональным багажом? (Кстати, даже если и примут, то будет ли тебе комфортно в их обществе?)

Когда кто-то из близких требует ухода. В этом случае гораздо разумнее нанять сиделку, медсестру, врача, психолога, диетолога и еще десять специалистов, а самой продолжать делать карьеру и зарабатывать деньги. Очень трудно вернуться в профессию и добиться в ней успеха, если безропотно плыть по течению: то сидеть с ребенком дома, игнорируя детский сад, то проводить годы у постели больного. В конце концов, помогать близким и заботиться о них можно по‑разному и во многих случаях твое безотлучное присутствие не обязательно.

Когда хочется посвятить себя любимому человеку. Если этот человек — мужчина, то ты можешь посвятить себя ему и без отрыва от производства — просто научись совмещать одно с другим. А про то, что домохозяйка в халате возбуждает гораздо меньше, чем преуспевающая в делах леди, мы писали не один и даже не два раза. Жертвовать карьерой ради ребенка? Тоже довольно опрометчивый шаг. По крайней мере, если ты воспринимаешь это как жертву — повзрослев, ребенок может и не оценить ее.

Когда тебя переманивают в другую фирму, обещая огромные деньги. С одной стороны, высокая зарплата — это серьезный повод сменить работу. С другой стороны, практика показывает, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Так что если тебе активно обещают «райские кущи» на новом месте, используя деньги в качестве главного или даже единственного аргумента, то ты должна, не стесняясь, выспросить о будущей работе все. Учти: это будет нелегко, потому что рекрутеры не очень-то любят распространяться на тему сверхурочной работы, отсутствия страховки, задержки зарплаты и т. д. Тем не менее постарайся получить от «вербовщика» максимум информации и все хорошенько обдумай.

Когда возникли серьезные проблемы со здоровьем. Соблазн бросить все и поболеть в свое удовольствие действительно велик. Но, как правило, это путь к тому, чтобы окончательно зачахнуть. Большинство болезней не кажутся такими уж «окончательными» и ужасными, если совмещать их с успешной деятельностью или хотя бы переносить на ногах — опыт многих достойных людей говорит о том, что работа лечит. Кроме того, все серьезные болезни требуют серьезных денежных вливаний: тебе просто не на что будет лечиться, если ты бросишь работу. Лучше возьми больничный на столько дней, на сколько нужно (предварительно договорившись с начальством), приведи себя в «вертикальное» положение и не позволяй болезни лишить тебя последней радости в жизни — хорошего рабочего места!

Когда тебе не хочется работать с бывшим бойфрендом. Он перестал быть твоим любовником и стал просто коллегой — в этой смене ролей нет ничего страшного. Научись жить по принципу: на работе — ничего личного! Бесконечно глупо добровольно терять отличную работу в классной фирме только потому, что у тебя не сложилась любовь с одним из ее сотрудников. Ведь твой-то «экс» не побежал увольняться после того, как распрощался с тобой! Бери пример с него — не поддавайся эмоциям.

Когда у тебя на примете есть новое место работы (и даже не одно), но тебя туда не звали. И не факт, что позовут. Так зачем торопиться и уходить в никуда? Сжигать за собой мосты, теряя источник средств к существованию, — это поступок в такой же мере смелый, как и безрассудный. Перед тем как падать, умные люди стелют соломку. Что тебе мешает разослать резюме и ездить на собеседования после работы? Солидные фирмы наверняка пойдут тебе навстречу, потому что им гораздо выгоднее принимать в свои ряды специалиста прямо «от станка», чем человека «ниоткуда».

Когда ты поругалась с боссом или с кем-то из коллег. Если ты думаешь, что трения с коллегами и шефом — это исключительно твоя прерогатива, то ты себе льстишь. Это случается со всеми и везде, главное — не упустить момент и вовремя наладить отношения. С коллегами это нетрудно, а что касается шефа. Ты уверена, что он вообще помнит, что вчера снимал с тебя стружку? Многие начальники предпочитают об этом «забывать». Поддержи дипломатическую игру и ты — в своих же интересах. Если понимаешь, что была не права, — извинись, а если считаешь, что в инциденте нет твоей вины, так зачем же тебе увольняться?
Кстати, самое время вспомнить о моей бывшей коллеге Марине. После того инцидента с секретаршей и спонтанного увольнения она примерно год не работала — никак не могла найти достойную вакансию. Потом, конечно, она нашла приличное место, но ей пришлось начинать с менее престижной должности — и соответственно более низкой зарплаты — и долго доказывать новому боссу и коллегам, что она что-то может.

Когда-нибудь нам всем придется выйти из зоны… Зоны комфорта, конечно же, а вы о чем подумали? Хорошая работа позволяет в полной мере наслаждаться материальными и духовными ценностями. Она дает возможность вкусно кушать, путешествовать, посещать культурные мероприятия и делать еще много других приятных вещей. Но, цитируя Шекспира: «Ничто не вечно под Луной», и в один прекрасный день с привычным местом работы приходится расставаться.

Новость об увольнении может прозвучать как гром среди ясного неба. Но, возможен и другой вариант: когда решение уйти принимает сам работник. Исход один: отряд потерял бойца, офис — сотрудника, завод — рабочего, а вы — привычную тихую гавань, где все изучено и законно.

У меня слово «увольнение» никогда не вызывало коленной дрожи. Волнение, ощущение чего-то нового — да, но только не страх. Когда коллеги уходили по собственному желанию, я им даже немножко завидовала, как примерная школьница — однокласснику, сбегавшему с урока.

А вы помните эти «прощальные» посиделки с уже бывшими коллегами? Самые скромные отделываются пирогом с чаем, а ведь иногда закатывают целый фуршет. «Проставляться» — вообще отдельная тема для отечественных трудовых будней. Кстати, по по-английски это звучит как «bear», что значит «медведь». Довольно забавное проявление русской ментальности и «тонкий» перевод.

Я устал, я ухожу

Как понять, что пора увольняться? Вот несколько разумных причин покинуть место работы:

— не устраивает уровень заработной платы; — отсутствие карьерного роста; — конфликты с начальством; — постоянные «трения» с коллективом;

— расположение (тратить на дорогу по 3три часа в день не всегда целесообразно).

Но даже и в этих случаях стоит прежде поискать варианты решения проблемы. Заручитесь советом Брайана де Хаафа, директора компании Aha! Labs Inc.: «Сталкиваясь с проблемой, я четко проговаривал ее с теми, кто бы мог помочь в ее решении, и только когда было очевидно, что они не не пойдут навстречу, я решал бросить эту затею». Брайан проработал в Кремниевой долине 15 лет, занимаясь разработками программного обеспечения, и он не понаслышке знает, что уходить — это нормально.

На сленге кадровиков есть специальный термин — достижение плато. Это значит, что вы достигли на работе в собственной должности максимальных высот и остановились в профессиональном росте. Отчасти, от этого недуга спасает ротация кадров или карьерный рост. Это важно, чтобы коллектив не «застаивался».

Как делать не надо

А вот другие причины увольнения сотрудников, почерпнутые из недр Интернетаинтернета: — вырезал на рабочем столе свои инициалы; — неожиданно выпрыгнул из шкафа, напугав партнеров компании; — постоянно выливал чай в аквариум; — сотрудник поспорил с директором, что его не смогут уволить.

Не нужно бояться остаться без работы, нужно бояться заниматься нелюбимым делом всю жизнь и с тоской ждать понедельника. Поиск новой работы резко запускает наши мыслительные процессы, давая продолжение таким мыслям, как «А что, если?» А что, если мне попробовать себя на новом поприще? А что, если мне пройти собеседование в этой компании? А что, если вообще поменять место жительства? Перемены позволяют нам проявить наши лучшие качества, быть может, даже те, о которых мы и не подозревали. Это время философских вопросов: «Аа туда ли я иду?» Между «перещелкиванием» вакансий на сайте rabota.ru появляется много времени, чтобы подумать и расставить приоритеты.

Мы увольнялись как могли

— По образованию я дизайнер и долгое время работала в Москве. Кризис 2008 года прошел для меня незаметно — проблемы поиска работы просто не существовало. Я приходила на собеседование, меня в большинстве случаев брали. Более того — я еще раздумывала, устраивает ли меня мое рабочее место, коллеги, руководство. Запросто могла отказаться от вакансии с высокой зарплатой. В Питере же все по-другому: работу здесь найти сложно. А те, кто уже устроились, «держатся» за свое место.

За свою жизнь (мне 31 год) я сменила много работ: была дизайнером-верстальщиком, дизайнером, фотографом, реквизитором, ассистентом по актерам, менеджером по продажам, а в школьные годы даже работала продавцом в ларьке. Всего сменила около 30 мест работы, считая кинопроекты. Я очень легкий на подъем человек, мне интересно все новое, люблю сложности. Приходя на новую работу, я словно «навожу порядок» в комнате, расставляю все по местам, выбрасываю лишнее. Когда все работает и мое вмешательство минимально, мне становится неинтересно.

Никогда не боялась увольняться и пробовать себя в новых сферах. Старые навыки всегда могут пригодиться: например, навыки продаж помогли мне в фотографии. Но, к сожалению, страх заставляет людей годами работать на нелюбимой работе. Может, стоит признать, что пора попробовать себя в чем-то другом?

Практически всегда я увольнялась спокойно, без скандалов и хлопаний дверями. Был один случай, когда уволиться пришлось из-за странного поведения руководителя-женщины. Тогда я была фотографом и снимала мебель. По какой-то дьявольской логике студия находилась на втором этаже, а мебель стояла на первом. Начальницу не очень волновало, как я буду поднимать «модели» на второй этаж. Через неделю мучений я просто ушла, никого не предупредив и удалив все сделанные мной фотографии.

— Я обожаю увольняться, а особенно — когда увольняют меня! Уволиться самому — скучно. Есть три сценария:

— трагедия (когда ты наматываешь слезы на кулак от расставания с боссом);

— драма (вы оба хороши, весь офис в курсе ваших баталий с начальством);

— комедия («Да как они посмели меня уволить?»).

Мой любимый сценарий, конечно, комедия. Я человек достаточно самокритичный, но это же надо додуматься меня уволить! После этого рокового решения я еще две недели обсуждаю это с коллегами за чашкой чая. Всегда осознаю ценность себя как сотрудника в компании. Для меня увольнение — это всего-навсего свидетельство недальновидности работодателя.

Но до момента получения трудовой книжки и прощания с коллегами всегда стараюсь пойти на контакт с начальством: обговорить то, что меня волнует. На прошлой работе я прямо заявил, что недостаточно мотивирован: либо повышайте мне зарплату, либо переводите на другую должность с сохранением нынешнего вознаграждения. Мотивация сотрудников — прямая обязанность работодателя. Договориться мы так и не смогли, и нам пришлось расстаться.

— Работу я меняю в первый раз. А вот рабочие места — часто. За восемь лет я поработал примерно в девяти заведениях. Это не считая школьных подработок в различных организациях. Я — бартендер. И для моей профессии просто необходим различный опыт и постоянное желание изучать что-то новое и необычное.

«С треском» пришлось увольняться всего один раз. И то только потому, что это была моя юность, а место работы было не очень высокого уровня. Я до сих пор поддерживаю общение почти со всеми своими коллегами из всех заведений. Многие говорят, что с моим уходом из бара все очень менялось не в лучшую сторону.

Именно сейчас я нахожусь в том периоде жизни, когда мне приходится поменять сферу деятельности. Увы, сфера гостеприимства не всегда хорошо сочетается с семьей. В профессии бартендера важно отдаваться своему делу на все сто процентов. А я хочу уделять время и своей семье. Поэтому в данный момент нахожусь на той ступеньке, с которой можно шагнуть в различных направлениях.

Вызов принят

Когда решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, что сделать, чтобы уйти красиво, правильно юридически и оставить о себе только приятные воспоминания (и рекомендации в придачу)? Этот вопрос мы задали Наталье Голландской, старшему специалисту по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken.

— Есть две основные статьи, по которым увольняются сотрудники: по собственному желанию и по соглашению сторон. Первая, конечно, самая распространенная. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели (по договоренности с начальством), получает расчет и трудовую книжку, в которой значится: «Уволен по собственному желанию». Уволиться по соглашению сторон выгоднее, так как в этом случае работодатель обязан выплатить энную сумму. Приведу пример. У нас в компании было два менеджера по логистике, а руководство компании решило сократить штат и отказаться от одного места. Сотрудник, которого решено было уволить, был хорошим специалистом и нам не хотелось увольнять его по собственному желанию. В итоге ему была выплачена сумма, равная пяти окладам. С хорошими сотрудниками хочется и расставаться по-хорошему. Обиженный сотрудник может испортить имидж компании, поэтому в некоторых организациях существует практика «увольнительного собеседования», направленная на нейтрализацию обид.

Очень редко приходится увольнять сотрудника за какое-либо правонарушение. Это довольно сложно как для работодателя, так и для работника. Чтобы уволить по такой статье, нужно три раза зафиксировать правонарушение (например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения). В случае такого увольнения работник получает соответствующую запись в своей трудовой, что отнюдь не красит его перед будущими работодателями.

В любом случае, увольнение — это не конец, а начало чего-то нового. Ведь по негласной статистике каждое новое место работы всегда лучше предыдущего. Причин несколько: тщательный отбор вакансий, полученный опыт общения и новые навыки. А кто будет спорить со статистикой?

Недавно всплыл и вновь набрал популярность пост годичной давности Джеймса Альтушера о том, как он понял бессмысленность и бренность своего бытия и решил все-таки бросить свою работу. Многим достаточно тяжело дается решение уволиться, поэтому зачастую человек остается работать в опостылевшей компании годами. С помощью этой статьи мы хотели бы постараться напомнить вам об истинных ценностях жизни. А еще придать силы вашему пока что тихому внутреннему голосу, который говорит, что хватит горбатиться на благо пухлого кошелька своего шефа. Поэтому мы хотели бы назвать несколько причин, по которым вам стоит уволиться.

Надоело!

Все больше и больше людей бросают свои мрачные и холодные офисы. Казалось бы, что может быть лучше стабильного заработка? И многим невдомек, почему эти глупцы отказываются от своих зарплат и нагретых пятой точкой компьютерных стульев. А происходит такая ситуация по одной простой причине: человек просто устает от ежедневной рутины и понимает, что больше так не может продолжаться.

Сегодня достаточно часто можно встретить людей, которые отказались от «стабильной работы» и перешли на фриланс, а некоторые и вовсе уехали за черту города и выращивают помидоры. Конечно, они продолжают работать, выполнять проекты, читать лекции и т.д. Но по сравнению с теми силами, которые они тратили на зарабатывание денег, эта работа настолько незначительна, что почти незаметна. И самое интересное, что денег-то им вполне хватает. И они счастливы не от зарабатываемой суммы, а от того, что наконец-то могут посвятить свою жизнь своим увлечением, себе, семье, чему угодно, только не работе.

Вы не нужны

Конечно, если вы не специалист с буквой S на груди. Очень редко встречаются такие работники, которых действительно невозможно заменить. Стоит понимать, что если вы, скажем, будете плохим мальчиком или девочкой, то начальство не станет это терпеть. На первый раз вам сделают выговор, на второй раз поставят в угол. Ну а потом с легкой душой уволят. И шефу будет наплевать, что вам нужно кормить семью или что-то в этом роде. Вас просто заменят таким же специалистом, только будут более смиренного выбирать.

Такой исход не может не огорчать, потому что каждый человек хочет быть уникальным, а главное нужным обществу. И ничто не убивает мотивацию к работе сильнее, чем понимание того, что ты просто очередная рабочая единица, которую заменить не сложнее, чем купить новую ручку.

Вас не ценят

Эта причина немного созвучна с предыдущей, но все же заключается немного в другом. Опять же, вы можете быть офигенным специалистом, но это не значит, что к вашему мнению будут прислушиваться. Как пример приведу вам историю одного интернет-магазина, рассказанную одним из сотрудников.

Вот есть интернет-магазин, и все у него хорошо, и доход вроде бы есть, но директору хотелось бы больше. И он нанимает маркетолога, который должен что-то сделать, чтобы все было еще лучше. Приходит тот самый маркетолог, видит положение вещей и понимает, что менять нужно многое. Он пишет план и делает презентацию и радостно бежит к директору, дабы поделиться своими намерениями. Директор, увидев, как много хочет поменять маркетолог, к таким переменам не готов. И говорит своему работнику, мол давай менять ничего не будем, пусть все будет как есть, но сделай так, чтобы денег я зарабатывал больше. Ошарашенный таким поворотом событий, маркетолог обижается, плюет на все это дело и увольняется из магазина. Затем директор опять же нанимает уже нового специалиста, и история повторяется по кругу.

Вот, собственно, классический случай. Зачастую начальство, не разбираясь в сфере нанятого специалиста, не хочет ему довериться и тем самым сводит на нет все усилия работника. Шеф просто не доверяет и не ценит знания и способности человека, которого он же и нанял.

Усталость

С самого детства нам вбивают в головы догму, которая гласит, что если ты не будешь постоянно батрачить, у тебя ничего не получится. В детском саду мы обязаны придерживаться режима, иначе вырастем неорганизованными и никуда нас не возьмут, кроме как на должность дворника. В школе мы должны учиться с таким усердием, чтобы пар из ушей, а то не поступим потом в университет и все — только дворником и работать. А в университете так вообще нужно из штанов выпрыгивать, чтобы угодить системе, иначе мы все знаем, что произойдет. Да, снова работа дворником.

И вот так мы бежим, как хомячки в колесике. На первую работу мы устраиваемся УЖЕ уставшие от этого бега. И сидя в офисе нам невзначай приходит в голову мысль о том, что дворником быть не так уж и плохо на самом деле. А что, на воздухе работаешь, да и день почти весь свободен.

И получается, что мы так и живем с навязанным нам стремлением вскарабкаться как можно выше по карьерной лестнице. И многие настолько увлечены этим процессом, что не замечают его бессмысленности. А иногда хочется просто отоспаться и отдыхать столько, сколько захочется, а не судорожно пытаться вырвать у жизни максимум удовольствия за неделю отпуска.

Счастье

Только алчный Скрудж будет испытывать счастье, зная, что на его счету лежат тонны денег. И радостно купаться в монетах получится только в мультике. На деле деньги не принесут такого желанного всеми счастья. Здесь опять же имеет место быть навязанная нам уверенность в том, что заработав свой миллион/миллиард/триллион (нужное подчеркнуть), мы наконец-то получим наше счастье и успокоимся.

В гонке за высокой зарплатой мы совершенно забываем настоящие ценности. Мы забываем, что счастье можно испытать, обняв свою вторую половинку и почувствовав любовь к себе. Мы тратим время на зарабатывание денег, отказавшись от общения с близкими и друзьями. И только в конце нашего жизненного пути мы осознаем, что потратили время на совершенно бесполезную деятельность.

Деградация

Если вы работаете в офисе, то, скорее всего, вам нужно находиться на рабочем месте часов 8. И, скорее всего, работы у вас часа на 4 максимум, при условии того, что вы просто будете выполнять свои задания, не отвлекаясь на разговоры, сообщения в соцсетях и перекуры. Тогда возникает вопрос: зачем вы тусуетесь на рабочем месте в 2 раза дольше, чем этого требует объем вашей работы?

А если у вас еще и строгое начальство, которое уверено, что все 8 часов вы должны быть заняты только работой, а если задания закончились, то вы должны придумать себе новые, то вам приходится заниматься таким высокоинтеллектуальным и увлекательным занятием, как имитация рабочей деятельности. И тут мы учимся «полезному» навыку прокрастинации.

Вот и получается, что 4 рабочих часа из восьми мы тратим в никуда. Мы болтаем с коллегами, бездумно водим курсором по экрану, листаем новостную ленту, но совершенно не развиваемся. А когда человек не развивается, он деградирует, его ум притупляется. Вы действительно хотите такого для себя?

Вы не приносите пользы обществу

Ну серьезно, каким образом ваша рабочая деятельность улучшает этот мир? Кстати, мы же помним, что статья посвящена офисным сотрудникам. Все, что вы делаете, это зарабатываете деньги для своего начальника, и он великодушно отламывает кроху от своего дохода и кладет вам в мисочку. Вы не лечите людей, не сеете знания в головы непросветленных, не спасаете котиков, в конце концов.

А еще лучше, если вам вовсе не нравится ваша работа. Вы занимаетесь не тем, чему хотели бы посвятить свою жизнь. Сидя на рабочем месте вы мечтаете будить кенгуру в Австралии (кстати, есть такая работа, без шуток). Какой тогда смысл в вашей работе? Какой смысл тратить на нее время и силы? Пусть у вас будет хоть трижды высокая зарплата, она того не стоит.

В заключение нашей статьи хотелось бы посоветовать вам заниматься тем, что вам нравится, делать то, что вы хотите и получать удовольствие от этого мира, иначе в чем тогда смысл нашей жизни?

Читайте также: