Как уволиться в израиле

Опубликовано: 19.09.2024

В Израильском законе, в отличие от других стран, нельзя увольнять работника из-за какой-нибудь произвольной причины и мгновенно. Законодатель и судебные решения во многих случаях защищают работника от увольнения и определяют критерии, по которым можно увольнять работника, но таким образом, чтобы у него сохранились определённые права. Но есть ситуации, когда по закону работника увольнять нельзя, например:

Запрет на увольнение по причине дискриминации

Как определяет статья 2а закона 1988г. о равных возможностях на работе, работодатель не имеет права дискриминировать своих работников по их полу (мужчина или женщина), расе, возрасту, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, принадлежности к определенной партии, сексуальной ориентации, а также в случае беременности, лечения бесплодия, экстракорпорального оплодотворения, службы в резервном сервисе или призыва (закон о воинской обязанности [комбинированная версия], 1986г.) и др.

Поэтому, если работник считает, что был уволен по одной из вышеперечисленных причин (все эти причины незаконны для увольнения и рассматриваются судом как дискриминация), он может смело обращаться в суд.

Обязанность собеседования перед увольнением – шимуа

Законодательство Израиля установило, что если работодатель хочет уволить какого-либо работника, то он обязан провести шимуа, известить его об этом в письменном виде заявлением не менее чем за 48 часов. В заявлении об увольнении работника работодатель указать причину увольнения. Т.е. увольняемый работник информируется об увольнении и имеет как минимум 48 часов, которые он может использовать для консультации с адвокатом (рекомендуется обратиться к адвокату трудовых дел, специализирующемуся на решении подобных проблем) и составления претензии.

Письменное заявление об увольнении с указанием причин увольнения и период времени минимум в 48 часов и составляют понятие шимуа.

работник продолжает работать.

*Величина компенсации законом не регламентирована. Она рассчитывается сугубо индивидуально, исходя из личных обстоятельств работника и конкретной ситуации. Во внимание берутся такие факторы как

Из нашего опыта, коипенсация за увольнение без шимуа или его нарушения не превышает 5,000 шекелей.

Предоставление уведомления о шимуа работнику:

Закон уведомления об увольнение (2001г.) определяет, что

Период уведомления, на который работник имеет право, напрямую зависит от продолжительности работы работника (статья 4 закона).

Самоувольнение, приравненное к увольнению:

В соответствии с законом компенсации при потере работы (1963г.) некоторые случаи увольнения работника по собственному желанию (т.е. самоувольнение) приравниваются по последствиям к принудительному увольнению работника. Т.е. работник, уволившийся сам по собственному желанию, имеет те же права, как принудительно уволенный, если он уволился по следующим причинам:

Бывают ещё другие случаи (мы не можем в этой статье осветить все аспекты этой проблемы), которые дают права работнику в соответствие с 14-ой статьей закона.

Обращаем ваше внимание, что каждый случай индивидуален, и квалификация увольнения и права работника в связи с увольнением имеют много тонкостей и нюансов.

Мы рекомендуется проконсультироваться с адвокатом трудовых дел, который имеет опыт в этой сфере и может помочь вам в полной мере воспользоваться всеми правами, предусмотренными законом.

Заключение:

Увольнение работников в Израиле регламентировано законодательством.

Нельзя уволить работника без предупреждения и проведения шимуа, без письменного уведомления, менее чем через 48 часов после предупреждения, уволить в результате дискриминации и пр.

Закон защищает работников от незаконных увольнений, предоставляет денежную компенсацию, а в отдельных случаях аннулирует увольнение и восстанавливает работника на его рабочем месте.

Есть определенные случаи увольнения работника по собственному желанию, при которых работник имеет те же права, как и принудительно уволенный работник.

Необходимо убедиться в том, что увольнение и компенсации, которые были предоставлены уволенному работнику, соответствуют законодательству Израиля.

Если у вас есть другие вопросы, вы можете связаться с нашим адвокатским офисом трудовых дел. Мы имеем опыт в решении трудовых дел, будем рады ответить на ваши вопросы, касающиеся прав сотрудников, компенсации при увольнении, платы за отпуск, выплаты по болезни, родам и уходу за ребенком, обязанности слушания, уведомления об увольнении, соблюдения трудового законодательства, работы в сверхурочное время и т.д.

Наш адвокатский офис оказывает всестороннюю юридическую поддержку и непрерывное сопровождение и представление ваших интересов во всех инстанциях.

В этой статье вы найдете всё о порядке увольнения в Израиле, правах работника и возможностях получения компенсации – пицуим и других выплат исходя из разных ситуаций.

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, - явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров. Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении, в соответствии с законом, у работника есть Право на слушание перед увольнением (зхут хашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают, что само Слушание перед увольнением (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного, так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Предусмотрено, что работодатель должен его уведомить, по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения, выдвинутые против него, в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы понять причины, которые работодатель огласит, и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу.

Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть или доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома. Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном, и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством, если впоследствии придется обратиться в суд по трудовым искам, оспаривая законность увольнения или приведенных в нём аргументов.

Кандидат на увольнение имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого, он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то, кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание, но работник не понимает претензий выдвинутых против него, то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим. Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик.

Работник может (а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют право препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Слушание перед увольнением проходит по определенной процедуре, которая должна быть зарегистрирована в протоколе, объективно отражающем происходящее. Часто случается, что протокол не отражает то, что было сказано на шимуа, и в этом случае будет важной запись на диктофоне, которая послужит весомым доказательством, полезным для работника, если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов. Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу, но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить, что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения, а не формальностью, которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы, а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и, только по истечении некоторого времени, с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае, если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить. На этот раз, важно, чтобы работодатель мог продемонстрировать серьезность размышления над представленными аргументами, а не как формальное выполнение предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того, как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо – михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать Уведомление о прекращении трудовых отношений или то, что называют Увольнительное письмо. В нем должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

1. Дата выдачи Уведомления о прекращении трудовых отношений.

2. Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении – хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило, в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период, в течение которого ему отказали в работе.

Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

- При стаже работы 1-6 месяцев – 1 день за каждый месяц;
- При стаже работы 7-12 месяцев – 2,5 дня за каждый месяц;
- При стаже работы больше года – 1 месяц.

Для почасовых работников:

- При стаже работы до года – 1 день за каждый месяц;
- При стаже работы от 1 до 2-х лет – 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
- При стаже работы от 2-х до 3-х лет – 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
- При стаже работы больше 3-х лет – 1 месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим или пицуей питурин)

Компенсация за увольнение полагается работнику, который непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением (при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило, прекращение работы на период, не превышающий трех месяцев, по любой причине, не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения, ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд. Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что, в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

1. Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;

2. Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);

3. При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;

4. Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:

- Военная служба – милуим;
- Ежегодный отпуск;
- Централизованный отпуск;
- Забастовка;
- Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
- Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случаев можно уйти по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за увольнение. Вот неполный список таких ситуаций:

Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может быть расценено, как увольнение для получения компенсации, если условия существенно ухудшились. Смена руководства для такой цели – недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т.д.

Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.

Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.

Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно иметь право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.

Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф – сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.

До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года: с вступлением закона в силу, работодатель, как уже сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Хитпатрут – увольнение по собственному желанию

Алих питурим – порядок увольнения

Хок пицуэй питурим - закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа – право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа – приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа – собеседование перед увольнением

Ваад овдим – рабочий комитет

Михтав питурим – уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет – предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) – компенсация за увольнение

Дмей автала – пособие по безработице

Керен иштальмут – фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) – расчетный лист по зарплате в Израиле.

В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. То, что написано здесь, следует помнить, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на каком-либо из этапов. После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат – компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели – авось пройдет, и нередко проходит.

Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-то не поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш – одно сплошное нарушение и т.д. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться.

Помните! Увольнение в Израиле - это шанс найти работу получше.

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.

Израиль, будучи одним из наиболее привлекательных для иммиграции государств, также периодически сталкивается с экономическими проблемами. Как и в любом другом государстве, здесь проживают как обеспеченные, так и малоимущие граждане. Около 20% населения в 2021 году живёт за чертой бедности. Таким людям выплачиваются соц. пособия по старости и безработице.

Быстрая возможность получить израильский паспорт Даркон и гражданство страны существует для евреев и других репатриантов. Подробнее об этом рассказано на сайте https://russia-israel.com.

Общая информация

Израильская социальная система преследует три основные цели:

1. Помощь экономически нестабильным группам населения страны.
2. Помощь израильтянам, попавшим в нестандартную ситуацию.
3. Корректное регулирование доходов (теоретически это необходимо для равенства между людьми).

Государственные пособия представляют собой гарантию финансовой защищённости каждого гражданина израильского государства. На социальную защиту имеет каждый израильтянин, попавший в сложную ситуацию. Согласно израильскому законодательству, материальная помощь может оказываться как единожды, так и в течение длительного временного промежутка.

Важно учитывать, что расходы на выплату материальной помощи малоимущим гражданам составляют внушительную часть государственного бюджета. По этой причине власти страны приняли решение сократить список гос. пособий на 5%. Также было принято решение ужесточить требования к заявителям.

Столь жёсткие меры привели к снижению размера социальных выплат безработным и многодетным семьям.

Какие бывают пособия

Сегодня власти страны оказывают материальную помощь:

• людям, потерявшим работу;
• старикам;
• инвалидам; (вернувшимся на родину).

Помощь старикам

Важно понимать, что пособие по старости не имеет отношения к пенсии. Для неимущих и малоимущих пенсионеров существуют иные льготы.

На получение пенсии в израильском государстве может рассчитывать лишь тот, кто в течение нескольких лет совершал отчисления в пенсионную кассу. Размер пенсии зависит от трудового стажа. Принимается во внимание только израильский стаж. Пенсионные отчисления осуществляются сотрудниками специальных фондов.

На пособие по старости имеет право каждый израильтянин. Основное отличие этой соц. помощи от пенсионных отчислений заключается в статусе человека. Пособие по старости получает только тот, кто большую часть жизни прожил на территории израильского государства.

Особое внимание в израильском законодательстве уделяется страхованию по старости. Получить страховку может либо тот, кто родился на территории израильского государства, либо репатриант, не достигший 60-летнего возраста. Последний должен ещё и проработать в любой израильской компании в течение 5 лет.

Книга в помощь израильтянам

Есть ещё один немаловажный момент. Основной критерий получения пособия по старости – возраст человека. Размер доходов значения не имеет.

Получить государственную помощь по старости 12 лет назад могли женщины в возрасте 65 лет и мужчины, перешагнувшие 70-летний порог. Сегодня на получение помощи по старости могут рассчитывать мужчины от 70 лет и женщины пенсионного возраста. Согласно закону, женщина может выйти на пенсию только после 60 лет.

Общая сумма базового 30-дневного пособия по старости выглядит следующим образом:

• на одного человека – 3,237 тыс. шек;
• на семейную пару – 5,117 тыс. шек;
• на одного 80-летнего человека – 3,269 тыс. шек;
• на 80-летнюю семейную пару – 5,166 тыс. шек.

Супруг или супруга может как соответствовать, так и не соответствовать критериям получения помощи по старости. Во втором случае член семейного коллектива получает помощь по старости в статусе одинокого пенсионера. Новые репатрианты, не работающие на территории израильского государства, на получение государственной помощи по старости права не имеют.

Помощь инвалидам

Нетрудоспособные граждане Израиля также могут рассчитывать на получение денежной помощи. Согласно существующему законодательству, особое внимание уделяется домохозяйкам, имеющим ту или иную степень инвалидности. Если степень способности выполнения домашних работ утрачивается до 75%, то сумма 30-дневной помощи по инвалидности составляет 2,4 тыс. шек.

Если степень недееспособности превышает 75%, то людям выплачивается дополнительное 30-дневное пособие по инвалидности. Размер помощи составляет 252 шекелей. Для получения дополнительной помощи необходимо наличие медицинской инвалидности.

Если степень недееспособности человека варьируется от 60 до 74%, то он имеет право на получение частичной помощи от властей. Размер соц. пособия в этом случае составляет около 60%.

Инвалид, имеющий на иждивении жену или мужа, получает надбавку в размере 50%.

Помощь израильтянам, потерявшим работу

Человек, потерявший работу по независящим от него обстоятельствам, также может рассчитывать на помощь от государства. Пособие по безработице выплачивается израильтянину до тех пор, пока он вновь не трудоустроится.

Получить помощь по безработице имеются право лица мужского пола в возрасте 65 лет и женщины, не перешагнувшие 50-летний порог. Но не только возраст является основным критерием получения помощи по безработице. Право на соц. пособие имеет только тот, кто сможет доказать факт наёмного труда на предприятии в течение 5 месяцев.

Человек, потерявший работу в Израиле, обязуется встать на учёт в бюро по трудоустройству. Если он откажется от предложенной ему вакансии, то право получения пособия по безработице у него временно отымается. Повторно обратиться за помощью можно только по истечении 3 месяцев.

Для получения помощи по безработице трудоспособный израильтянин обязуется предоставить пакет необходимых бумаг:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Качественную ксерокопию расчётных ведомостей по зарплате за последние полгода.
3. Документ, подтверждающий факт увольнения (письмо).
4. Документ из бюро трудоустройства.

Демобилизованные солдаты обязуются предоставить соответствующую справку из армии.

Человек, не перешагнувший порог 35-летия и получающий низкую заработную плату в Израиле, также может рассчитывать на помощь государства по безработице.

Человек, уволившийся по собственному желанию, имеет право получить помощь по безработице только 3 месяца спустя. Если у израильтянина нет средств к существованию и личного авто, он может обратиться за обеспечением прожиточного минимума.

Молодой человек, не имеющий иждивенцев, получает помощь по безработице в течение 3,5 месяцев. Демобилизованный солдат и лицо, достигшее 45 лет, может рассчитывать на получение помощи по безработице в течение полугода.

Средний размер помощи по безработице сегодня варьируется в пределах 48-80% от зарплаты брутто. В расчёт принимаются только последние 2,5 месяца труда. Лицо женского пола, достигшее 60 лет и уволившееся по собственной инициативе, на получение государственной помощи рассчитывать, к сожалению, не может.

Для получения помощи от государства существует несколько дополнительных условий. Так, человек, потерявший работу, должен пройти курсы повышения квалификации.

Помощь новоиспечённым репатриантам

Гипотетических репатриантов не может не интересовать вопрос финансового обеспечения. Важно понимать, что власти Израиля поощряют репатриацию и предоставляют новоиспечённым гражданам немало льгот.

Наиболее приятным «бонусом» для репатриантов является корзина абсорбции (некоторые выплаты иммигрантам). Это пособие предназначено помочь людям как можно скорее обустроиться на новом месте.

Кроме того, власти страны оказывают помощь:

• в изучении иврита;
• при трудоустройстве;
• в поисках подходящего жилья;
• а также в получении образования.

Имеются и некоторые льготы в налогообложении Израиля.

Что делать после переезд в Израиль репатриантам подробно рассказывается в этом видео.

Получение корзины абсорбции

Это пособие актуально для тех репатриантов, права которых признаются достаточными для его получения. Суммарное или непрерывное пребывание на территории израильского государства при этом не должно быть менее полутора лет. Получению статуса репатрианта при этом должно предшествовать не менее 3 лет.

Получение Корзины актуально только для тех репатриантов, которые подали соответствующее заявление только в течение первых 12 месяцев пребывания в Израиле.

Каков порядок получения

Размер пособия зависит от того, сколько членов-репатриантов проживает в семье заявителя. Помощь от государства заключается в поддержке новоиспечённых израильтян до устройства одного из членов семьи на работу.

Первая часть пособия выплачивается репатриантам сотрудниками отдела Министерства абсорбции. Получить деньги можно на момент прилёта в Израиль. Сотрудников этого отдела можно найти в здании аэропорта. Часть денежных средств поступает на банковский счёт семьи. Вторую часть можно получить наличными.

Если о статусе репатрианта хлопочет человек, прибывший на территорию Израиля в качестве туриста, то ему также нужно обратиться за консультацией к сотрудникам Министерства абсорбции.

Следующим этапом является поход в банк. Там новоиспечённый репатриант обязуется предъявить бланк платёжного поручения. Помимо этого документа, выданного в аэропорту, нужно представить документ, подтверждающий статус репатрианта. Ещё одним важным документом является загранпаспорт. Сообщив банковскому служащему номер счёта, можно получить деньги.

Важно знать, что денежные средства поступают на банковский счёт не сразу. Часто репатрианту приходится подождать несколько дней.

Получить вторую часть денежной помощи целиком не получится. Платёж осуществляется 1 раз в 30 дней. Платёж будет приходить в течение полугода. Согласно существующему законодательству именно такой промежуток времени необходим репатриантам для устройства на работу.

Таблица выплат корзины абсорбции

Нужно учитывать, что денежная помощь актуальна только после личного обращения к сотруднику Министерства абсорбции. После того как вторая часть пособия будет выплачена, человек имеет право на получение других льгот.

Помощь в репатриации и получении гражданства Израиля

Оказывает полное профессиональное сопровождение в получении Даркона и гражданства Израиля: от помощи в поисках документов до подбора недвижимости и финансовых консультаций.

Работает с 2014 года. За это время уже более 2000 семей стали гражданами Израиля благодаря РИКЦ.

Гражданство Израиля дает множество преимуществ:

• безвизовый въезд в 161 страну мира в 2021 году,
• качественное медицинское обслуживание,
• образование самого высокого уровня,
• устойчивая банковская система и прозрачность инвестиций.

Оформить гражданство можно при доказанном наличии еврейских корней до третьего колена.

Адрес: город Москва, улица Большая полянка 43, строение 3, офис 26

Телефон: 8 (804) 333-71-68 (только по вопросам гражданства).

Заключение

На небольшую государственную помощь имеют право и студенты, обучающиеся на курсах или в университетах. Репатриантам власти Израиля оказывают существенную помощь и при поступлении.

Люди творческих специальностей и высококвалифицированные специалисты также имеют право на получение помощи от властей страны.

Как происходит увольнение в Израиле , каков порядок , каковы права и обязанности работника и работодателя , что следует знать и помнить. Читаем в новой суперполезной статье от адвоката Анны Гефтлер.

И как всегда: мнение редакции ( то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать… А если статья вам понравится , поддержите OLE HADASH, лайкнув проект с помощью кнопки Facebook выше.

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле , будь оно по инициативе работника или работодателя, — явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым , а покидал его , выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров.

Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей , но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать , как себя вести , особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле ( алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении , в соответствии с законом , у работника есть "Право на слушание перед увольнением" ( зхут hашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают , что само «Слушание перед увольнением» ( шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам , как государственного , так и частного сектора. Важно не только само слушание , но и то , чтобы все этапы , предусмотренные законом , были соблюдены , дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение , если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Работодатель должен его уведомить , по крайней мере , за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» ( азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения , выдвинутые против него , в письменной форме. Это необходимо для того , чтобы понять причины , которые работодатель огласит , и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу. Работник должен тщательно обдумать , правдивы ли претензии , предъявляемые работодателем и , если нет , найти возможность их опровергнуть и доказать , что работодатель ошибается. Поскольку , большинство людей не привыкли к этому типу бесед , то работник может нервничать и забыть аргументы , которые обдумал дома.

Чтобы такого не случилось , я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании , оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном , и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством , если впоследствии придется обратиться в суд по трудовым искам , оспаривая законность увольнения или приведенных в нём аргументов.

Кандидат на увольнение имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого , он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то , кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание , но работник не понимает претензий выдвинутых против него , то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место , где проводится шимуа лифней питурим. Оно должно быть достойным и уважительным , чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него , но и смог ответить на обвинения. Например , если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками , то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось , в комнате может быть переводчик. Работник может ( а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом ( ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют права препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего интересы.

Процедура

Слушание перед увольнением проходит по определенной процедуре , которая должна быть зарегистрирована в протоколе , объективно отражающем происходящее. Часто случается , что протокол не отражает то , что было сказано на шимуа , и в этом случае будет важной запись на диктофоне , которая послужит весомым доказательством , полезным для работника , если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов.

Часто бывает , что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения , в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста , желание заменить работника , прежде чем давать социальные отчисления ( как правило , ближе к концу первого года работы), личный конфликт , болезнь или какая-либо другая причина , которая не позволяет законно уволить с работы. Порой , даже такие логичные объяснения , как сокращение штата работников , не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин , которые на первый взгляд имеют законную основу , но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить , что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения , а не формальностью , которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы , а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и , только по истечении некоторого времени , с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае , если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить.

На этот раз , важно , чтобы работодатель продемонстрировал серьезность размышления над представленными аргументами , а не формальное выполнение процедуры предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать , что решение об увольнении было принято еще до того , как было проведено слушание , процедура была нарушена , и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо — михтав питурим

Если , все же , увольнение произошло , то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать «Уведомление о прекращении трудовых отношений» или то , что называют «увольнительное письмо». В нем должна присутствовать информация , которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице ( дмей автала):

• Дата выдачи «Уведомления о прекращении трудовых отношений».
• Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении — хок одаа мукдемет. Есть работодатели , которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней ( как правило , в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление ( одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии , что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере , равном регулярной заработной плате работника за период , в течение которого ему отказали в работе. Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

• При стаже работы 1-6 месяцев — 1 день за каждый месяц;
• При стаже работы 7-12 месяцев — 2,5 дня за каждый месяц;
• При стаже работы больше года — 1 месяц.

Для почасовых работников:

• При стаже работы до года — 1 день за каждый месяц;
• При стаже работы от 1 до 2-х лет — 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
• При стаже работы от 2-х до 3-х лет — 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
• При стаже работы больше 3-х лет — 1 месяц.

Компенсация за увольнение ( пицуим или пицуей питурим)

Компенсация за увольнение полагается работнику , который непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением ( при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило , прекращение работы на период , не превышающий трех месяцев , по любой причине , не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения , ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд. Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника ( сеиф 14). Есть работодатели , которые незаконно не отчисляют свою долю , при этом вычитывая долю работника , что , в конечном итоге , становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев , когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

• Работа в течение одного года непрерывно , с одним и тем же работодателем или местом работы , и увольнение;
• Увольнение в конце первого года работы , чтобы избежать выплаты компенсации ( требует доказательств);
• При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;
• Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:
  • Военная служба — милуим;
  • Ежегодный отпуск;
  • Централизованный отпуск;
  • Забастовка;
  • Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
  • Дни траура ( шива).

  Не всегда , чтобы получить возмещение , работник должен быть уволен работодателем. В ряде случев можно уйти по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за увольнение.

  Вот неполный список таких ситуаций:

  • Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может стать причиной для получения компенсации , если условия действительно существенно ухудшились. Смена руководства в свою очередь — недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений , которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности , существенное изменение в объеме часов работы и т. д.
  • Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи , он имеет право на пицуим. Нужно доказать , что увольнение было прямой и реальной необходимостью.
  • Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения , один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.
  • Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город , тоже можно получить право на пицуим. Это важно для тех , кто переезжает на значительное расстояние , что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте , а не тем , кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин , которыми признается смена места жительства , считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть , как правило , по крайней мере , более 40 километров.
  • Поступление в службы безопасности: армию , полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

  14 параграф — сеиф 14

  Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года , когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника. До 2008 года: в случае увольнения работника , работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию , то не получал пицуим.

  С 2008 года с вступлением закона в силу , работодатель , как было сказано , начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом , денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении ( в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

  Словарь

  Для вашего удобства , далее , я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

  Питурим — увольнение

  hитпатрут — увольнение по собственному желанию

  Алих питурим — порядок увольнения

  Хок пицуэй питурим — закон о компенсации при увольнении

  Зхут хашимуа — право на слушание перед увольненим

  Азмана лешимуа — приглашение на слушание перед увольнением

  Шимуа лифней питурим , сихат шимуа , шимуа — собеседование ( слушание) перед увольнением

  Ваад овдим — рабочий комитет

  Михтав питурим — уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

  Одаа мукдемет — предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

  Пицуим ( пицуей питурим) — компенсация за увольнение

  Дмей автала — пособие по безработице

  Керен иштальмут — фонд повышения квалификации

  Тлуш маскорет ( тлуш) — расчетный лист по зарплате

  Эпилог

  В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила , по которым должно происходить увольнение в Израиле. То , что написано здесь , следует помнить , поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить , что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав , но и защищает их. С другой стороны , работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают , что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на разных этапах.

  После окончания работы и получения документов на руки , нужно обязательно проверить наличие всех выплат — компенсации за увольнение , пенсионные отчисления , обналичивание неиспользованных отпускных , керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений , поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений , которыми любят поиграть работодатели — авось пройдет , и нередко проходит.

  Мой личный опыт представления работников , как во время увольнительного процесса , так и после него , четко показывает , что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию , недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

  Напоследок , расскажу историю , недавно произошедшую с одним из моих клиентов , когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев , и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось , что процедура увольнения была нарушена ( благо он вовремя включил диктофон , как сам сказал , на всякий случай , если что-то не поймет), социальные отчисления были неправильны , тлуш — одно сплошное нарушение и так далее. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч шекелей. Довольно быстро осознав , что , скорее всего , суд не встанет на его сторону , хозяин решил заплатить , не рискуя , 210 тысяч.

  Желаю всем мирно трудиться , никогда не терять бдительность и грамотно увольняться. Помните! Увольнение в Израиле — это шанс найти работу лучше.

  Статья была полезной? Подписывайтесь на OLE HADASH на Facebook и в Telegram и следите за обновлениями. Это серьезная поддержка проекту.

  Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.
  Любое использование статьи допускается только с гиперссылкой на источник.

  Работа в Израиле и рынок труда этой страны давно привлекает иностранцев своей устойчивостью, особенно востребованы рабочие кадры из России и Украины. Безработица там держится на рекордно низком уровне, а уровень занятости напротив растет. Стоит отметить, что в противовес расширяющимся потребностям рынка услуг, уменьшается количество занятых в производстве. Одна из тенденций последних лет – выход на трудовой рынок арабских женщин и ортодоксальных мужчин. А низкий уровень инфляции последних трех лет позволил средней зарплате расти на несколько процентов в год. И если раньше это приводило к закрытию мелких и средних предприятий частного сектора, то на этот раз они перенесли изменения относительно спокойно.

  Как найти работу в Израиле

  В этой стране существует острая нехватка работников IT-сферы и водителей грузовиков, а вот менеджеров и различных консультантов по маркетингу, хватает с лихвой. Легче будет найти работу разнорабочим, административным служащим, педагогам, банкирам, ресторанам и специалистам в гостиничном деле и строителям любого уровня квалификации. На поиск работы израильтянину в среднем требуется от двух до 4 месяцев, примерно такая же ситуация складывается и у иностранцев. Конечно, быстрее удастся устроиться на вакансию, не требующую опыта, а вот на поиск вакансии директора фирмы или начальника производства может уйти от шести месяцев до года. Искать работу можно как самостоятельно, так и с привлечением специалистов. Рассмотрим оба варианта.

  
  

  Как найти работу в Израиле без посредников

  Самостоятельно работу можно найти с помощью сайтов с вакансиями. Некоторые, например doska.co.il, содержат информацию на русском, другие на английском (jobs-israil.com), но большинство, конечно, только на иврите – drushim, jobmaster и alljobs. Последний вариант платный, стоимость абонемента на месяц составляет примерно 670 рублей.

  Можно также попробовать обратиться к работодателю напрямую. В Израиле такой подход работает лучше, чем отправка резюме или звонок по телефону. Поэтому выбрав компанию, смело идите в ее офис. Такая инициативность повысит шанс не только на возможность пройти интервью у работодателя, но и получить желаемую должность.

  Гарантированный вариант – это протекция (networking). Знакомые люди, которые помогут с поиском работы, их контакты будут своеобразной «картой связей». Не стоит бояться обращаться к ним с просьбой о помощи.

  Еще один действенный вариант для самостоятельного поиска работы в Израиле – это, конечно, социальные сети. В Фейсбуке, к примеру, есть множество тематических пабликов как на английском, так и на русском языках и на иврите.

  Кадровые агентства

  Агентства по трудоустройству в Израиле называются «хеврот асама», часть из них оказывает услуги совершенно бесплатно. Если найти работу самостоятельно не получается, то можно попробовать сделать это через них. Самыми крупными компаниями в этой сфере считаются:

  • Корпорация «Этгар машавей энош» или «Кадровые услуги «Этгар» – на их официальном сайте можно найти информацию на английском и русском языках.
  • Ortal Human Resources (информация на иврите и на английском языке).
  • Manpower Group (информация только на иврите).

  Кроме агентств есть возможность обратиться за помощью в поиске работы к государственным организациям, например Министерство абсорбции. Там сотрудники не только помогают найти подходящую вакансию, но и проводят различные лекции и консультации на тему трудоустройства, а также подыскивают подходящие курсы повышения квалификации или приобретения необходимых для работы навыков. У них официальный сайт moia.gov.ru, где можно выбрать основным языком русский.

  Помимо этих вариантов действует «Лишкат Таасука» – бесплатная биржа труда, информацию о ней можно найти на сайте taasuka.gov.il. А если нужна помощь в составлении резюме, то можно обратиться в молодежные центры, а также получить консультацию или посетить семинар.

  Для организации в Израиле малого бизнеса существует сайт jcya.il.

  Как оформить рабочую визу в Израиль и получить разрешение на работу

  Между Израилем и Россией, как и с Украиной и Белоруссией, установлен безвизовый режим, тем не менее, для работы в этой стране придется получить рабочую визу категории В-1. Обязанность ее оформления лежит на работодателе, именно он должен подать все необходимые документы в израильское Министерство внутренних дел, в том числе копию трудового договора, в котором обязуется трудоустроить человека, на имя которого требуется открыть визу. В этом договоре должны содержаться сведения о собственнике организации, данные претендента на визу, его будущая должность и заработная плата.

  Министерство принимает решение после проверки всех данных на соответствие действительности, а также выясняет ряд ключевых моментов, таких как:

  • подвергался ли претендент депортации;
  • нарушал ли он израильское законодательство;
  • была ли у него такая виза ранее.

  Такая процедура может занять от одной недели до месяца. После принятия решения заявитель должен прийти в Министерство и подать прошение о выдаче рабочей визы.

  К сожалению, сегодня не все организации Израиля имеют право принять на работу русского или украинца, для этого должна быть специальная лицензия, выданная Министерством труда Израиля.

  Так как оформление визы обязан делать работодатель то практически в 100% случаев, потребуется пройти предварительное собеседование, так как он должен знать какого человека берет на работу и за кого поручается перед министерством.

  Для получения визы помимо трудового договора понадобятся следующие документы:

  1. Справка об отсутствии судимости или нахождения под следствием.
  2. Две фотографии на документы.
  3. Справка о пройденном медицинском осмотре. В ней обязательно должны быть сведения об отсутствии туберкулеза, ВИЧ-инфекции и гепатита А, В и С.
  4. Квитанция об оплате пошлинного сбора.
  5. Справка по форме К-1.
  6. Отпечатки пальцев и согласие на их добровольное взятие.
  7. Заграничный паспорт.
  8. ИНН.

  В качестве дополнительных документов могут потребоваться свидетельство о рождении, рекомендации с прошлого места работы и пенсионное удостоверение.

  Для продления визы нужно будет снова обратиться в Министерство внутренних дел Израиля, написать заявление и предоставить трудовой договор, который подтвердит легальность трудоустройства.

  Для работы на территории Израиля необходимо получить разрешение. Этим тоже занимается работодатель, но уже после того как подопечный прибудет в страну. Документы подаются в Министерство промышленности, труда и торговли. При смене места работы, разрешение теряет юридическую силу и его придется получать заново.

  За нарушение внутреннего законодательства Израиля или миграционной политики депортируют с запретом посещать страну десять лет. А если вовремя не продлить визу, то въехать в Израиль заново можно будет только через год.

  Самые востребованные профессии в Израиле

  В топе самых оплачиваемых и востребованных профессий уже больше пяти лет держится профессия программиста, а также другие IT-специальности, связанные с разработкой программного обеспечения и мобильных приложений. Средняя зарплата держится на уровне 10 тысяч шекелей в месяц. На втором и третьих местах инженеры-электрики и преподаватели гуманитарных дисциплин в университетах – от 9 до 12 тысяч шекелей в месяц.

  Легко работу смогут найти сварщики, электрики, сантехники, арматурщики, столяры и верхолазы, их зарплата варьируется от стажа и опыта работы от 5 до 7 тысяч. Больше на пару тысяч получают медсестры, спортивные инструкторы, агенты по продажам, прорабы и водители грузовиков, вакансий которых тоже очень много.

  Высокий спрос есть на специалистов по сельскому хозяйству, механиков и водителей автобусов. Врачам, адвокатам, фармакологам, журналистам и социальным работникам найти работу будет немного сложнее.

  Среди самых невостребованных профессий можно выделить банковских клерков, чернорабочих в промышленности, фармацевтов, бухгалтеров, работников фермы и молочной промышленности, так же дорожных рабочих и уличных уборщиков. Как не удивительно, но в эту категорию попадают также няни и психологи.

  Работа без знания языка

  Иностранцу без знания иврита будет сложно найти высококвалифицированную и хорошо оплачиваемую работу. Одной из самых распространенных вакансий для этой категории соискателей является помощник по дому, в обязанности которого входит уборка домов, готовка еды, покупки в магазинах и стирка.

  Без знания иврита можно устроиться на фабрики, занимающиеся изготовлением бумажных изделий. Часто именно эти вакансии предлагают иностранцам кадровые агентства. Правда в этом случае работодатель предоставляет лишь рабочее место без проживания, зато гарантирована медицинская страховка и выходные дни.

  Работа с проживанием

  Многие сельскохозяйственные предприятия предлагают работу по сбору урожая. Трудиться в этой сфере могут как мужчины, так и женщины, однако это сезонная работа, зато часто в комплекте идет проживание и питание на территории работодателя. Особенно много в этой сфере трудится украинцев, ведь это дает им не только хороший заработок, но и возможность периодически бывать на родной земле.

  Работа сиделкой с проживанием

  Одним из популярных вариантов трудоустройства среди женщин считается работа сиделки, предполагающая уход за тяжелобольными или старыми людьми. Огромный плюс заключается в том, что обычно работодатель предоставляет постоянное проживание в семье. Но нужно учитывать, что это не самая легкая работа. Иногда ухаживать приходится за людьми, которые не могу ходить и даже вставать с кровати, а их нужно мыть, кормить, и делать им специальный оздоровительный массаж. Поэтому при устройстве на работу преимуществом будет наличие хотя бы среднего специального медицинского образования.

  Работа для врачей и медсестер

  Высококвалифицированные медицинские работники в Израиле без проблем могут получать по 15 тысяч шекелей в месяц, что на треть большей средней заработной платы по стране.

  В Израиле существует острая проблема нехватки врачей, в итоге чиновники Министерства здравоохранения приняли меры по привлечению иностранных сотрудников и облегчению процесса их трудоустройства.

  Для того чтобы устроится на работу врачу или медсестре, чей стаж меньше четырнадцати лет, необходимо пройти оплаченную полугодовую стажировку и сдать экзамен. Набрать нужно десять баллов, если не получилось с первого раза, то можно пересдать. Для тех врачей, что уже получили разрешение на работу, министерство финансирует половину зарплаты при прохождении итмахут (специализации).

  Для медсестер действует бесплатный сайт, помогающий подготовится к экзамену – rntest.helth.gov.il, на нем размещено больше тысячи вопросов на четырех языках, включая русский и английский.

  Работа водителем

  В Израиле такая же ситуация с водителями, как и с медицинским персоналом – их очень не хватает, при чем это касается всех видов транспорта. Агентство «Сохнут» уже много лет проводит программу для подготовки водителей в самую крупную корпорацию автобусов, которая включает в себя изучение иврита и гарантию последующего трудоустройства. Водитель автобуса за полный месяц работы получает десять тысяч шекелей – среднюю зарплату по израильским меркам.

  
  

  Рабочие специальности

  Еще одна востребованная категория – рабочие, это касается всех уровней квалификации от обычного строителя до инженера и архитектора. В организации, связанные со строительством, транспортной инфраструктурой, включая железную дорогу, работники нужны всегда, причем любой квалификации и с любым стажем работы. В Израиле пользуются большим спросом все профессии, которые можно получить в обычном техникуме России, Украины и Белоруссии. В зависимости от стажа, квалификации и самой организации можно рассчитывать на зарплату от шести до десяти тысяч шекелей в месяц.

  Читайте также:

    
  • Как взыскать регресс уже с уволенного работника
    
  • Как правильно уволиться из мвд на пенсию
    
  • Перечисление алиментов при увольнении сотрудника в какие сроки
    
  • При продлении патента нужно ли увольнять работника
    
  • Как правильно сделать расчет при увольнении в 2020 году