Какой документ будет основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу

Опубликовано: 09.05.2024

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

состояние здоровья;
наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

проверку правильности заполнения данного документа;
проверку соблюдения сроков осведомления;
подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
занесение записи в книгу приказов;
подписание приказа призывником после ознакомления;
проведение расчета с сотрудником;
заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

дату выхода из штата компании;
основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
номер и дату соответствующего приказа.

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

оплату отработанных дней;
денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Кто подлежит призыву в армию?

Любой мужчина, еще не отметивший двадцатисемилетия и состоящий на воинском учете, может быть призван в ряды Вооруженных Сил.

О начале службы его уведомляют при помощи официальной повестки (Постановление Правительства РФ № 663). Она же считается основанием для увольнения. В документе указан адрес и срок явки для отбытия в часть или получения предписания об альтернативной службе (Федеральный закон №113-ФЗ).

Повестка приходит на адрес фирмы, где трудится призываемый, либо его вручают на руки самому рекруту.

Только по повестке можно официально прекратить трудовые отношения. Письменный вызов на медицинское освидетельствование таким основанием выступать не может.

Посмотрите видео об увольнении сотрудника-призывника:

Как оформить?

Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

полное наименование компании;
дата выпуска документа;
филиал, подразделение;
паспортная информация увольняемого, должность;
причина и дата увольнения;
ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

Образец приказа:

Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Для службы по контракту

Оно вполне законно, но не накладывает на руководителя специальных обязательств, как в случае с призывом. Следовательно, такой случай не регулируется нормами ст. 83 ТК. Для разрыва сотрудничества пишется стандартное заявление об уходе по личной инициативе, либо по согласию сторон. На выходное пособие будущий военный уже права не имеет.

Внимание: это же относится и к ситуации, когда призываемому предлагается написать заявление об уходе и он отвечает согласием!

Запись в трудовой книжке

Увольняя отбывающего на военную службу работника, директор направляет в кадровую службу требование об оформлении документов для выдачи на руки гражданину и в бухгалтерию о начислении ему причитающегося жалования и выходного пособия.

В трудовой книжке менеджер вносит в графу 3 раздела сведений о деятельности увольняемого, что сотрудничество с ним прекращено по причине военной или альтернативной службы (ст 83, п. 1 ТК).

Помимо этого заполняют форму Т-2 (личная карточка). Такую же запись, как и в трудовой книжке, вносят в раздел XI, далее увольняемый ставит свою подпись с расшифровкой.

Выплаты работнику

Призываемый в армию сотрудник, покидая фирму, получает на руки выплаты:

компенсацию за неотгуленный отпуск;
премиальные выплаты, ранее не полученные;
выходное пособие, эквивалентное двухнедельному среднему доходу (ст. 178 ТК).

Если будущий военный уже использовал причитающийся ему отпуск авансом, вычитать у него эти отпускные из жалования незаконно (ст. 137 ТК)

Выходное пособие не полагается в случаях:

ухода по собственному желанию;
устройства по срочному трудовому договору на период до двух месяцев (ст. 292 ТК).

Более подробно о коллективном договоре можно узнать из этой статьи.

Сохранение рабочего места

Часто сотрудники не знают, нужно ли увольняться с места работы, если уходишь в армию. Служить, не потеряв гражданского рабочего места не получится. Конечно, бывает, что между подчиненным и директором сохранились доверительные отношения и солдата официально отправляют в неоплачиваемый отпуск.

Прекращая трудовые отношения, человек окончательно теряет свои права и обязательства в отношении второй стороны. Ни о каком сохранении места работы говорить не приходится.

Бывает и так, что наниматель, уволив гражданина по призыву в армию, соглашается принять его обратно после демобилизации. Но на практике это встречается редко. Тем более, что нет закона, который бы обязывал коммерсантов сохранять за солдатами покинутые ими рабочие места.

Это относится к частному бизнесу. Но если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, то в течение трехмесячного периода после демобилизации за ним сохраняется право устройства на равнозначные или более высокие должности в тех же организациях (Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ ст. 23).

Иметь хорошие отношения с нанимателем полезно. Это относится и к ситуации, когда молодому мужчине предстоит исполнить свой долг перед Родиной. Тогда при уходе в армию не волноваться, что по возвращении придется тратить время на поиски работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Одной из причин прекращение рабочих отношений между организацией и сотрудником является призыв последнего на прохождение срочной воинской службы.

Порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Призыву на прохождение военной службы подлежат все лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Исключение составляют мужчины, находящиеся в запасе, имеющие двух и более детей или не годные к службе по состоянию здоровья.

Руководитель предприятия может убедиться в возможном призыве гражданина, изучив его военный билет. В большинстве случаев именно поэтому организации включают билет военнообязанного гражданина в перечень необходимой документации при трудоустройстве.

ВАЖНО! Если после изучения военного билета работодатель не сообщил в военный комиссариат о призывном работнике, то ему будет предписан штраф. Его размер, согласно положениям статьи 21.1 КоАП, составляет 300-1000 р.

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется посредством издания соответствующего приказа. Для получения возможности ухода сотруднику не требуется подавать отдельное заявление, так как организация не вправе отказать ему в расторжении трудового договора.

Многие компании все равно просят от своих работников соответствующие заявления. Это связано с тем, что на законодательном уровне не регламентированы условия, которые определяли бы срок увольнения по причине получения повестки. Как правило, повестка вручается гражданину за десять дней до предполагаемой даты ухода в армию. Соответственно, весь период до дня призыва может являться рабочим временем. Поэтому руководители просят составлять заявление с указанием конкретной даты ухода.

Возможны ситуации, когда работник, являющийся призывником, не вышел в свою смену. На такой случай существует негласный алгоритм действий работодателя. Ему потребуется:

Процедура увольнения работника, призванного на службу, в таком случае будет реализована путем издания приказа от даты получения ответа на запрос из военкомата, но в то же время датой расторжения трудового договора будет являться последний фактический день работы сотрудника.

После того, как гражданин уволился, у организации возникают трудности с передачей ему документов. Возможны два варианта: возвращение трудовой книжки по его прибытии из армии (минимальный срок хранения невостребованных документов в архиве организации установлен законодательством на отметке в 75 лет) или же ее передача членам семьи призывника.

Повестка является основанием для увольнения

Если сотрудник предоставил своему нанимателю повестку, то он не может отказать ему в увольнении. При этом данный документ предоставляет заявителю право отказа от обязательной двухнедельной отработки.

Единственным основанием для увольнения работника в случае предположения о том, что он, возможно, был призван на прохождение военной службы и не смог своевременно уведомить об этом, является копия его повестки, полученная по запросу в военкомат.

Последний день трудовых отношений

В последний день работы гражданина или же в день, когда стало известно о факте его призыва в армию, работодателю потребуется:

провести окончательный расчет – денежные средства могут быть выплачены посредством банковского перевода на пластиковую карту или же выданы близким родственникам работника;
издать приказ о расторжении трудового договора на основании первого пункта 83 статьи ТК;
заполнить трудовую книжку;
внести записи о прекращении рабочих отношений во всю личную документацию работника.

Помимо этого, ему также потребуется уведомить о факте расторжения трудового соглашения государственные службы. Например, ФССП, если в отношении гражданина велось исполнительное производство.

Порядок оформления

Процедура увольнения работника, призванного на службу в армии, оформляется стандартно:

издается приказ;
его реквизиты указываются в книге учета внутренней документации;
происходит ознакомление работника с содержанием приказа;
гражданину начисляется его доход;
заполняются индивидуальные документы гражданина.

ВНИМАНИЕ! Возможны сложности при увольнении работника постфактум (уже после того, как он отправился в армию). При таком сценарии уведомить работника о предстоящем прекращении рабочий отношений не представляется возможным. Следовательно, получить подпись сотрудника тоже нельзя. В таких ситуациях работодатель обладает правом проставления дополнительной отметки о том, что ознакомить гражданина с его содержанием невозможно, сопровождаемой описанием причин.

Издание приказа

Трудовым законодательством регламентирована унифицированная форма, используемая для составления приказов о прекращении действия соглашений о найме. Она издается под номером Т-8. Однако ТК не обязывает организации использовать именно ее. Компаниям разрешено составлять приказы на самостоятельно разработанных фирменных бланках. Единственное условие заключается в том, что при использовании собственных форм в их содержании должны прописываться все основные реквизиты:

порядковый номер документа;
полное наименование предприятия с указанием формы;
Ф. И. О. сотрудника, составившего документ;
Ф. И. О. и полное наименование должности увольняемого работника;
дата составления;
фактическая дата увольнения (последний отработанный день);
ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой происходит прекращение рабочих отношений;
распоряжение для бухгалтерского отдела о проведении окончательного расчета;
подпись руководителя;
подпись увольняемого (проставляется после ознакомления с содержанием приказа).

Образец стандартизированного бланка Т-8:

Образец приказа об увольнении

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора:

Образец записи в трудовую книжку

Пример внесения записи в книжку работника:

Окончательный расчет

Проведение окончательного расчета подразумевает следующие начисления:

основное трудовое вознаграждение;
премиальные начисления; за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
начисления по временной нетрудоспособности (если не были выплачены ранее).

Помимо этого, согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса, работник, который является молодым сотрудником, также может претендовать на получение выходного пособия, рассчитанного по среднедневному заработку за расчетный период в двенадцать календарных месяцев. Выплата пособия происходит за две недели.

ВАЖНО! Если стаж гражданина на предприятии составляет меньше одного года, то месяцы, которых не хватает до отметки в один год, не будут учитываться в вычислениях по минимальному размеру оплаты труда.

Сохраняется ли должность за сотрудником при уходе в армию

При расторжении соглашения найма в связи с призывом на срочную военную службу коммерческие организации не обязаны сохранять вакантное место для гражданина. Для государственных учреждений действует особое правило. Согласно положениям закона федерального значения, изданного под номером 76-ФЗ, «О статусе военнослужащих», лицо, отправившееся на службу, может восстановиться в должности не ниже предыдущей в течение трех календарных месяцев с даты прекращения рабочих отношений.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Призыв работника на военную службу: как уволить работника?

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относится призыв работника на военную службу. Как правильно уволить сотрудника в случае призыва его в армию? Что служит основанием для оформления увольнения в связи с призывом в армию? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в предложенном материале.

1. Работник представил нанимателю повестку, обязывающую его прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку.

Надо ли увольнять этого работника по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу. Это повестка военкомата с извещением о призыве и конкретной датой призыва.

Иные повестки военкомата, например о необходимости явки для приписки к призывному участку, о призыве на военные сборы и т.д., не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.

Справочно: форма повестки приведена в приложении 28 к Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденной постановлением Минобороны Республики Беларусь от 11.04.2011 № 12.

2. Наниматель отказывается увольнять работника, призванного на военную службу, мотивируя тем, что у него нет подходящей замены и незапланированное увольнение приведет к срыву срочного заказа.

Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?

В случае призыва работника на военную службу наниматель не вправе отказать ему в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, в т.ч. по мотивам производственного, организационного характера (часть первая ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»; далее – Закон № 1914-XII).

3. В повестке, врученной работнику, призванному на военную службу, дата прибытия на призывной (сборный) пункт для отправки в воинскую часть определена 18 декабря 2016 г.

Какой датой необходимо уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК?

Законодательство о труде не содержит каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора по данному основанию.

Конкретный день увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, должен быть согласован нанимателем с работником и указан в заявлении об увольнении в связи с призывом на военную службу.

Датой прекращения трудовых отношений может быть как дата, непосредственно предшествующая дате призыва работника на военную службу, указанная в повестке военкомата, так и любая другая дата, согласованная работником и нанимателем с учетом того, что призывнику необходимо время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта.

При этом все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка), производятся в день увольнения.

Важно! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Справочно: об увольнении работника в связи с призывом на военную службу в недельный срок необходимо сообщить в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 части первой ст. 9 Закона № 1914-XII). Форму такого уведомления наниматель определяет самостоятельно.

4. В течение недели работник не появлялся на работе и не отвечал на телефонные звонки. Выяснилось, что его призвали на военную службу.

Какой датой следует уволить работника, если он не оповестил нанимателя о призыве его на военную службу?

После получения письменного ответа из военкомата, подтверждающего информацию о призыве работника на военную службу, следует издать приказ о его увольнении по п. 1 ст. 44 ТК датой, соответствующей дате получения ответа военкомата. Однако днем увольнения этого работника будет последний день работы.

5. Работник государственной организации, уволенный 11 декабря 2016 г. по п. 1 ст. 44 ТК, вернулся в организацию 18 декабря 2016 г. с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до 3 апреля 2017 г.

Имеет ли право наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?

Лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п. 1 ст. 342 ТК).

В рассматриваемой ситуации бывший работник, получивший отсрочку, не служил и не был уволен с воинской службы. Следовательно, оснований для предоставления гарантий, предусмотренных п. 1 ст. 342 ТК, в данном случае не имеется, и наниматель вправе отказать ему в повторном трудоустройстве.

6. Работник, получивший отсрочку, принят нанимателем на прежнее место работы.

Можно ли удержать выходное пособие, выплаченное при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, если работник вновь принят на работу?

Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений относительно количества выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.

В связи с этим при последующем приеме на работу призывника после полученной им отсрочки призыва выплаченное ранее выходное пособие не удерживается. При очередном увольнении по указанному основанию в связи с новым призывом организация обязана вновь выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

7. В каких случаях необходимо выплачивать единовременную материальную помощь лицам, уволенным с военной службы?

Лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (часть вторая ст. 342 ТК).

В обязательном порядке она предоставляется также выпускникам, прибывшим по окончании военной службы на работу, предоставленную им путем распределения (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

По какому основанию может быть уволен работник, поступающий на обязательную или контрактную военную службу, и как правильно выплатить ему выходное пособие, объясняли специалисты Министерства труда и соцзащиты.

– По какому основанию может быть уволен работник, который добровольно поступает на военную службу по контракту?

– Статьей 5 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» установлен приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (ч.1 ст.6 закона).

Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса. При этом часть 1 статьи 340 ТК устанавливает гарантию в виде выплаты выходного пособия для работников, призванных на военную службу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса призыв работника на военную службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора. В этой связи увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, не может быть произведено на основании пункта 1 статьи 44 Трудового кодекса.

Вместе с тем такой работник может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе по желанию работника, по соглашению сторон и другим.

– Работник М. был уволен в связи с призывом на военную службу, и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. Однако через неделю работником М. было представлено нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные Силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в следующем году.

В таком случае имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника М.? И подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, т.к. призыв был, а военной службы не было? В каких случаях призванным на военную службу выходное пособие выплачивается повторно?

– Призыв работника на военную службу (в случае, если он не поступает на службу добровольно) требует его увольнения. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 ТК.

Работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности.

Согласно статье 340 ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством.

Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 44 ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен.

Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в статье 107 ТК. Данной статьей не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия.

Гарантии, установленные пунктом 1 части первой статьи 342 ТК, распространяются на лиц, уволенных с военной службы. Обязанность нанимателя по приему на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, но не был зачислен на нее, законодательством о труде не предусмотрена.

Читайте также: