Могут ли раньше уволить срочная служба

Опубликовано: 15.05.2024

Солдаты-срочники возвращаются домой по истечении срока призыва. Но также они могут покинуть армию до назначенного конца службы, если на то имеются веские причины. Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих всех категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.

Возможно ли срочнику по призыву уволиться из армии досрочно?

является сыном или братом человека, который проходил службу или военные сборы и погиб в этот период времени;
занят постоянным уходом за больным ближайшим родственником или усыновителем, если они не находятся на государственном обеспечении;
опекает несовершеннолетних братьев или сестер при отсутствии других лиц, готовых по закону их содержать;
является отцом-одиночкой;
имеет двух детей или больше;
является отцом ребенка-инвалида до трех лет;
медицинские показания;
достижение предельного возраста 27 лет.

Порядок процедуры

Далее рассмотрено, как увольняют срочника по его инициативе. Для осуществления права досрочного увольнения призывника подготавливаются подтверждающие документы его доверенными лицами — родственниками или работниками органов соцзащиты. Документы подаются одновременно с рапортом об увольнении.

При отсутствии возможности у военнослужащего собрать и предоставить документы командир воинской части в течение 3 дней после получения рапорта делает запрос в военкомат по месту жительства срочника. Комиссар районного военкомата проверяет законность и соответствие фактов прошения в течение 10 дней.

Итоговое заключение отсылается командиру части. Он направляет рапорт с приложенными бумагами и заключением военкома начальнику штаба округа. Если его итоговое решение положительное, то готовится приказ по части о досрочном увольнении со службы. и заносится В военный билет заносится отметка, что солдат переведен в запас и отмечается адрес пункта мобилизации.

Досрочное увольнение из армии предусмотрено и для лиц, признанных частично или полностью негодными к службе. Обоснование факта расстройства здоровья выносит военно-врачебная комиссия (ВВК). Заключение помещают в личное дело. Увольнение в запас происходит по истечении срока службы солдата по призыву. В это день его исключают из списков личного состава воинской части.

отбывание дисциплинарного ареста;
стационарное лечение в госпитале;
срочник по желанию остается в части и ожидает транспорт, который предоставляют для увольняемых в запас;
участвует в длительном походе кораблей;
избран депутатом;
находится в заложниках, в плену;
безвестно отсутствует, объявлен в розыск;
задержан по подозрению в преступлении.

К общему сроку службы прибавляются дни, когда солдат отбывал наказание на гауптвахте или был в самоволке более 2 суток. Осужденные за воинские преступления малой и средней тяжести отбывают наказание в дисциплинарном батальоне. По возвращении в часть солдат дослуживает срок, пока он не достигнет 1 года.

После увольнения солдат становится на учет в военкомат согласно месту прописки. В части ему выдается пакет документов:

воинский перевозочный документ (ВПД) — справка, которая заменяет деньги на проезд и обменивается в кассе вокзала на билет;
предписание для военкомата о причине увольнения;
карта профпсихотбора;
военный билет;
учетно-послужной документ.

Узнать больше о том, каковы особенности увольнения с военной службы можно здесь.

Как правильно написать и оформить рапорт?

За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.

Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт. В документе указываются:

данные о служащем;
и уточняются причины расторжения соглашения.

К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:

Сроки рассмотрения

Согласно п. 116 Дисциплинарного устава ВС РФ все письменные обращения военнослужащих к начальству оформляются в виде служебного документа — рапорта. Общий срок его рассмотрения — 30 дней со дня регистрации. При необходимости проведения дополнительных проверок или сбора материалов время рассмотрения рапорта солдата срочника увеличивается до 30 суток. Командир части обязуется уведомить об этом заявителя. Аннулирование заявки законом не предусмотрено.

Как и кому подавать рапорт?

Рапорт пишется в двух экземплярах на имя непосредственного командира. После увольнения солдата вторая копия возвращается ему при расчете и выдаче документов.

Выплаты солдатам, уволенным в запас

С 1 января 2019 года согласно приказу Минобороны № 2700 зарплата срочника составляет 2 тыс. рублей в месяц. Эта сумма может отличаться в большую сторону. Она зависит от:

звания;
места несения службы;
надбавочного регионального коэффициента.

Другие выплаты при наличии особых условий:

У солдата есть беременная жена (срок от 180 дней). По ст.12.4 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. на имя женщины начисляется единовременное пособие, которое с февраля 2019 года составляет 26 539,76 рубля. Выплаты не будет, если мужчина является курсантом учебного военного заведения.
На ребенка срочника до 3-х лет ежемесячно выдается пособие 11 451,86 рублей.
Срочник служит за пределами РФ в потенциально опасных условиях для жизни, при этом он имеет личный состав в подчинении и замещает должность главы подразделений. Согласно приказу №2700 от 30.12.2011 года их надбавка составляет 800 рублей.

Для получения пособий на детей наличие официального брака не является обязательным условием.

В соответствии с ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ при причинении вреда здоровью различной степени тяжести во время несения службы или пребывания на сборах выплачивается компенсация 1 млн. рублей. Пособие ежегодно индексируется и не зависит от других дополнительных выплат.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Досрочное увольнение предусмотрено для всех военнослужащих. Для разных категорий установлены свои основания, установленные законодательными актами.

Служба в армии по призыву – мимолетна, но оставляет след в жизни молодого человека на всю жизнь. Всего один год приходится провести вдали от дома, в условиях казармы и строгой воинской дисциплины. Для кого-то этот год тянется неимоверно долго и солдат-срочник традиционно считает, сколько дней осталось до «приказа».
О том, какие законные основания для увольнения военнослужащих срочной службы в очередном и внеочередном порядке существуют – расскажем в статье.

Срок воинской службы военнослужащих по призыву

Срочная воинская служба по призыву имеет строгое ограничение по времени – 1 год. Этот срок установлен рядом нормативных документов, среди которых наиболее значимыми являются:

Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237);
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года №30 "Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами".

Днем начала воинской службы является не день прибытия призывника на сборный пункт в военкомат, а дата присвоения молодому военнослужащему первого воинского звания – рядовой. Это присвоение оформляется приказом по части и вносится в качестве соответствующей записи в военный билет.
Именно с этого дня начинается отсчет срока воинской службы.
Если у призванного на срочную воинскую службу военнослужащего нет законных оснований для досрочного увольнения, то срок его службы не может превышать законные 12 месяцев.
Приказы о призыве на военную службу и об увольнении в запас издаются министром обороны РФ дважды в год: весной и осенью.
После издания приказа, которого с нетерпением ждут все «старослужащие», по мере выслуги установленных сроков командованием части издаются приказы об увольнении.

Задержка увольнения военнослужащего по призыву

Задержка с увольнением военнослужащего по призыву возможна в некоторых случаях:
• Участие в боевом походе кораблей ВМФ РФ;
• Дисциплинарное взыскание в виде содержания на гауптвахте;
• Осуждение военнослужащего к содержанию в дисциплинарном батальоне.

Матросы (старшины) проходящие службу на кораблях и подводных лодках могут быть уволены со значительной задержкой в тех случаях, когда корабль, на котором они проходят службу находится в дальнем походе и организовать отправку личного состава, у которого окончился срок службы, не представляется возможным.
Это вполне объяснимая причина. Хотя, матросов и старшин у которых заканчивается срок службы стараются не задействовать в дальних морских походах без их согласия.

Гораздо обиднее тем военнослужащим, кто отметил свое пребывание в рядах армии неоднократными нарушениями воинской дисциплины или самовольными отлучками из части.
В общий срок службы не засчитывается время пребывания на гауптвахте и время нахождения в самовольной отлучке (если её длительность не превышает 2 суток) либо в том случае, если за более длительную отлучку из части военнослужащий срочной службы не был привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст337 УК РФ.
Приказ об увольнении таких военнослужащих издается только по истечении времени, которое они в общей сложности находились на гауптвахте или в самовольной отлучке.

Увольнение военнослужащих по призыву, осужденных за совершение воинских преступлений малой и средней тяжести к направлению в дисциплинарный батальон так же не представляется возможным на общих основания до истечения 1 календарного года.
После отбытия наказания в дисциплинарном батальоне им предстоит дослуживать срок своей службы в воинской части до тех пор, пока он не составит 1 год.

Когда увольнение военнослужащего по призыву невозможно

Существуют ситуации, при которых выслужившие установленный срок военнослужащие всё равно не увольняются. К таким категориям относятся:
• Военнослужащие срочной службы на момент издания приказа по части находящиеся на излечении в военных госпиталях по болезни или ранению;
• Военнослужащие-женщины в состоянии беременности, находящиеся в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти ситуации вполне объяснимы. Министерство обороны несет ответственность за состояние здоровья солдат. До тех пор, пока военнослужащий не уволен, на него распространяются нормы денежного и вещевого довольствия, полностью бесплатная медицинская помощь и снабжение лекарственными препаратами.
Увольнение военнослужащего по призыву возможно только после полного выздоровления, а если таковое невозможно – по заключению военно-врачебной комиссии с назначением военной пенсии.
Беременные женщины, роженицы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены в силу трудового законодательства, которое распространяется на военнослужащих срочной службы в части, не противоречащей ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Досрочное увольнение военнослужащего по призыву

Некоторые категории солдат срочной службы имеют право на увольнение до истечения срока службы. К таковым обстоятельствам относятся:
• Гибель близкого родственника (родного брата/сестры) проходящих службу по призыву;
• Необходимость ухода за близким родственником (отцом, матерью, родными братом или сестрой), являющихся (ставшими) инвалидами I – II группы если они не находятся на полном соцобеспечении и не имеют других лиц, способных осуществлять уход;
• Необходимости исполнять обязанности опекуна по отношению к несовершеннолетним родным братьям/сестрам, лишившимся родителей в период прохождения срочной службы старшим братом;
• Смерти (гибели) матери ребенка военнослужащего;
• В случае, если в период службы ребенок военнослужащего в возрасте до 3-х лет становится (признается) инвалидом;
• Рождения у военнослужащего второго (последующего) ребенка.

Вещевое и денежное довольствие увольняемых военнослужащих по призыву

Все увольняемые военнослужащие имеют право на бесплатное получение форменного обмундирования (повседневного или парадно-выходного) по сезону, в который происходит увольнение.
Каждому из них выдаются следующие документы:

Военный билет;
Учетно-послужную карту;
Карту профессионального психологического отбора;
Предписание в военный комиссариат;
Воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

На время нахождения в пути от воинской части до места жительства уволенные военнослужащие не обеспечиваются продуктовыми пайками. Им не выдаются вещевые и денежные аттестаты. Взамен этого они получают дорожно-путевые деньги.
Также уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием и должностью и денежное пособие в размере 2-х кратного оклада.
Военнослужащим из числа сирот или оставшихся без попечения родителей денежное пособие выплачивается в пятикратном размере.

Увольнение из рядов Российской Армии – событие всегда ожидаемое и радостное и для солдата, и для его родных. Единственной обязанностью, которая ложится на плечи уволенного военнослужащего является своевременная явка в военкомат и постановка на воинский учет.

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья
Получение военного билета (об отсрочке, достижении 27 лет, об уклонении от армии)
Военная медкомиссия (порядок прохождения, степени годности, медкомиссия для женщин, обжалование результатов)

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

состояние здоровья;
наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

проверку правильности заполнения данного документа;
проверку соблюдения сроков осведомления;
подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
занесение записи в книгу приказов;
подписание приказа призывником после ознакомления;
проведение расчета с сотрудником;
заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

дату выхода из штата компании;
основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
номер и дату соответствующего приказа.

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

оплату отработанных дней;
денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гремят фанфары в военкоматах — первые партии призывников по всей стране уже начали отправлять в войска, до 15 июля в Вооруженные силы РФ должно прибыть 134 тысячи 650 новобранцев . Соответствующий указ № 186 президент России Владимир Путин подписал ещё 29 марта текущего года.

Тем не менее в казармах у «стариков» всегда по этому поводу праздник: «Приказ вышел!». Это значит, что до желанного отъезда домой, которого с нетерпением ждут даже при нынешнем одном годе службы, осталось совсем немного и уже можно произносить классическую фразу: «Только сон приблизит нас к увольнению в запас».

Впрочем, есть и ещё одна армейская присказка: «Дембель не тот, кто больше прослужил, а кому меньше осталось». И вот в нынешнем году есть большая вероятность, что части солдат, выслуживших установленные сроки, в армии всё-таки придётся тормознуться на какое-то время.

Несмотря на высокий процент военнослужащих по контракту, который ежегодно увеличивается, в ВС РФ присутствуют и «срочники» — это около 300 тысяч человек , из которых сейчас практически половина подлежит увольнению в запас.

Чтобы обучить новобранца азам солдатской науки, требуется как минимум 3−4 месяца, потом ещё примерно столько же, чтобы создать из «салаги» некое подобие профессионального солдата. Через полгода это уже вполне обученный боец — стрелок, пулемётчик, связист, механик-водитель и т. д.

Всё бы ничего в мирное время, когда их ротация проходит планово и практически не сказывается на боеготовности армии. Сейчас же обученные «штыки» гораздо ценнее молодняка, который ещё даже марш-броски не осилил, не говоря уже о более сложных премудростях военной науки.

В Минобороны об отсрочке/задержке увольнения военнослужащих срочной службы пока не говорят, более того первые «дембеля» уже отправились по домам . Из 1,5 тысячи «срочников», подлежащих увольнению в запас 20-й общевойсковой армии ЗВО (Ленинградская область), например, часть счастливчиков (по решению командиров в/ч) уже может назвать себя рядовым/сержантом запаса .

В остальных военных округах в числе первых также покинули расположения воинских частей отличники боевой подготовки и просто дисциплинированные солдаты, которые заслужили увольнения даже на несколько недель раньше положенных 12 месяцев воинской службы.

Не слышно о подобных случаях разве что из Южного военного округа

Здесь в одних окопах сидят и «контрактники», и те «срочники», кто прослужил полгода, ну и завтрашние «дембеля» . Последним заикаться об увольнении запрещено — придёт пополнение, тогда и поедете домой.

Здесь есть нюансы. С одной стороны, срок службы не может превышать законные 12 месяцев, однако и покинуть расположение самостоятельно, без соответствующих документов, военнослужащий не может , иначе попадёт под статью о самовольном оставлении части, а то и под дезертирство.

Второй нюанс — срок службы по призыву исчисляется не с момента прибытия на сборный пункт военкомата, при получении первого воинского звания «рядовой». Это оформляется приказом по части и тогда же вносится соответствующая запись в военный билет. Так что многим «старикам» ещё трубить как медным котелкам 2−3 месяца . В другой ситуации их, при соответствующих солдатских заслугах, отправили бы на «дембель» и раньше положенного срока, но нынешняя ситуация вокруг возможной агрессии Украины на Донбассе внесла свои коррективы — надо ещё послужить.

— Задержка с увольнением военнослужащих по призыву возможна в нескольких случаях, определённых приказом министра обороны и положением о порядке прохождения военной службы, — рассказал бывший военный комиссар полковник Сергей Моисеев. — Одной из распространенных причин является участие военнослужащих в дальнем боевом походе кораблей ВМФ РФ, причём касается как матросов и старшин, так и морских пехотинцев, находящихся на борту. В этом случае военнослужащие срочной службы могут быть уволены в запас со значительной задержкой , если нет возможности организовать отправку личного состава и доставить их замену.

Перенесётся ли подобная практика с «придержанием» увольнения в запас «срочников» из состава ЮВО, пока не известно.

Недокомплект в связи с их отправкой домой можно компенсировать военнослужащими других воинских частей, которые пока находятся в «тылу». Военные действия ведь пока не начались , и всеобщая мобилизация в России не объявлялась . Здесь можно вспомнить, что и в самый сложный призыв за последнее время осенью 2020 года из-за коронавируса, не вызвал предполагаемых отсрочек и, соответственно, задержек с увольнением отслуживших.

В октябре начнется осенний призыв — в армию уйдет около 130 тысяч человек.

Служить по призыву идут те, кому исполнилось 18 лет и у кого нет права на отсрочку или освобождение от службы. А еще до 1 ноября призывники, у которых такое право есть, могут от него отказаться и тоже пойти служить. Права на службе у них будут одинаковые.

По призыву служат один год. Все это время государство будет бесплатно кормить, одевать, лечить и каждый месяц платить зарплату — денежное довольствие. Закон гарантирует военнослужащим по призыву право отдыхать один раз в неделю, спать по 8 часов и иногда бесплатно ездить домой.

Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Если вам или вашим близким пришла повестка, сохраните таблицу со ссылками на нормативные акты, чтобы знать о правах в армии. Но учтите, что доступ к ним с телефона во время службы будет проблематичен: пользоваться смартфонами в армии нельзя.

Если в армию пока не собираетесь, почитайте, как законно избежать призыва:

Служить поближе к дому, если есть дети или пожилые родители

у него есть ребенок;
его родители пожилые — мать старше 55 лет, отец старше 60 лет;
его родители чем-то болеют.

Если у призывника двое детей или родители болеют так, что за ними нужно постоянно ухаживать, а кроме призывника делать это некому, его вообще не должны забирать служить. Это основания для отсрочки, от которой нельзя отказаться.

Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.

Все это не гарантирует, что призывника отправят служить именно в ближайшую воинскую часть. В законе есть оговорки: направлять туда призывников с детьми или пожилыми родителями нужно «по возможности» и «в пределах установленных норм призыва». Но все-таки это дополнительная законная возможность как-то повлиять на свое место службы.

Выбрать альтернативную гражданскую службу

Как это работает. Тем, кто не может служить в армии по морально-этическим соображениям, государство разрешает туда не ходить. Но вместо этого нужно будет пройти альтернативную гражданскую службу — поработать на благо государства 21 месяц, это в 1,75 раза дольше, чем обычная служба по призыву. За альтернативную гражданскую службу платят зарплату, при необходимости обеспечивают жильем. И обычно ее проходят в том же регионе, в котором живут.

Есть список профессий, которые государство считает подходящими для альтернативной гражданской службы: санитары, дворники, грузчики, лифтеры, оленеводы, врачи и инженеры.

На альтернативную гражданскую службу может перейти:

любой человек, убеждения или вероисповедание которого противоречат несению военной службы, например убежденный пацифист;
представители коренных малочисленных народов, которые ведут традиционный образ жизни, например разводят оленей.

Чтобы уйти служить санитаром, а не солдатом, нужно подать в призывную комиссию своего военкомата заявление о замене военной службы по призыву на альтернативную гражданскую. К нему прикладывают автобиографию и характеристику с учебы. На практике согласовать такой перевод бывает сложно: призывнику могут отказать, если комиссия посчитает, что его мотивы недостаточно убедительны и он вовсе не против военной службы, а просто не хочет идти в армию. Такой отказ можно обжаловать в районном суде — на это дают 3 месяца. Все это время на военную службу призвать не могут.

Заявление важно подать в правильное время:

до 1 апреля — чтобы не уйти в осенний призыв;
до 1 октября — чтобы не уйти в весенний призыв.

Те, кто идет служить этой осенью, уже не смогут перевестись на альтернативную гражданскую службу, если еще не подавали заявлений. Но могут рассказать об этом друзьям и младшим братьям.

Читайте также: