Могут ли уволить за лишний вес

Опубликовано: 05.05.2024

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья по закону делятся на единовременные и постоянные (ежемесячные). К первым относится перечисление сразу после расторжения контракта. Его размер зависит от Вашей, Александр, выслуги. Если Вы трудились менее 20 лет, то компенсация составит у Вас 2 оклада, если более этого срока служили — то получите 7 окладов.

Естественно, также за последний рабочий месяц

должны получить отпускные, больничный, премии.

(Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ), ст. 51.

Виды и размер выплат военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья предусмотрены законом «О денежном довольствии…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (далее — закон № 306).

В случае признания военнослужащего негодным к военной службе из-за военной травмы размер выплаты составляет 2 млн руб.

Если контрактнику установлена инвалидность, ему положена ежемесячная компенсация в зависимости от группы инвалидности от 2800 до 14 000 руб.

Пунктом 3 ст. 3 закона № 306 предусмотрены выплаты по окончании контракта, размер которых зависит от срока службы. Если срок службы военнослужащего больше 20 лет, ему положена выплата в размере 7 окладов, если меньше 20 лет — 2 оклада.

На дополнительный оклад военнослужащий может претендовать, если он удостоен государственной награды.

Законом «Об обязательном страховании военнослужащих…» от 28.03.1998 № 52-ФЗ предусмотрены страховые выплаты.

В соответствии с Федеральным законом от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" вам полагается:

1. Единовременная выплата в размере 2 окладов денежного содержания (при выслуге менее 20 лет) или 7 окладов - при выслуге 20 лет и более.

2. Если в период службы получили гос награды ли почетные звания - еще +1 оклад.

3. В случае увольнения без права на пенсию - оклад по званию в течение 1 года.

4. Страховка полагается, если причиной заболевания стала военная травма, при формулировке "заболевание, полученное в период службы" страховка не полагается.

в соответствии с ФЗ 306 о денежном довольствии вы получите 2 или 7 ОДС (звание+должность), 2 если выслуга менее 20 и 7 если больше, еще 1 ОДС вы получите если имеете государственную награду.

Если вы уволитесь без права на пенсию, то в течение 1 года сожмите получать оклад по званию в военкомате. За болезнь ничего не положено.

На основании ст. 15 о статусе вам положено ЕДВ или топы если вы участник НИС.

Д до дня исключения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При увольнении по данному основанию, ни на какие выплаты можете не рассчитывать, кроме обычных выплат. Данные отклонения от нормы, не подпадают под перечень заболеваний для увольнения со службы. Вот этот перечень.

Болезни сердца и сосудов (перепады давления).

Заболевания нервной системы, вызывающие нарушение работы конечностей.

Проблемы опорно-двигательного аппарата, ограничивающие движение.

Острые воспаления нижних дыхательных органов.

Психосоматические расстройства (в том числе нарушение психики).

Болезни кожных покровов.

Список болезней по МКБ

заболевания сердечно-сосудистой системы;

расстройства эндокринной системы;

тяжёлые формы ревматизма;

хронические кожные заболевания;

глухота и слепота.

А увольнение будет произведено по другим причинам, таким как непрохождение физической подготовки.

См. Приказ Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Глава 7. Требования по проверке и оценке состояния физической подготовленности военнослужащих Вооруженных Сил (ст.ст. 215 - 264)

Глава 7. Требования по проверке и оценке состояния физической подготовленности военнослужащих Вооруженных Сил

215. Командир (начальник) систематически проверяет, анализирует и оценивает уровень физической подготовленности подчиненных ему военнослужащих, состояние физической подготовки в подчиненных органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил.

Приказом Министра обороны РФ от 31 июля 2013 г. N 560 пункт 216 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

216. Проверка физической подготовки проводится в целях определения уровня физической подготовленности военнослужащих. Проверка осуществляется:

в течение первых двух недель службы военнослужащих по призыву, прибывших в воинскую часть на ее пополнение;

перед подписанием гражданами контракта о прохождении военной службы и при его продлении;

в период вступительных (экзаменов) испытаний кандидатов при поступлении в военно-учебные заведения Министерства обороны;

ежеквартально (включая контрольную и итоговую) - военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

в процессе обучения курсантов и слушателей в ходе текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации, в ходе инспекторских проверок;

при назначении на вышестоящую должность.

Проверка состояния физической подготовки в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, а также качества управления физической подготовкой осуществляется в ходе инспекторских, итоговых и контрольных проверок, при этом сроки проведения проверок определяются не менее чем за 3 месяца до начала проверки. Продолжительность проверки составляет: для батальона и ему равного - до 3 суток; для полка и ему равного - до 6 суток; для бригады - до 10 суток; для соединения и ему равного - до 14 суток; для органов военного управления - до 6 суток.

217. Проверка физической подготовленности от воинской части и выше проводится с обязательным участием специалистов по физической подготовке.

218. В ходе проверки управлений воинских частей и организаций Вооруженных Сил в обязательном порядке к проверке привлекаются командиры (начальники) и их заместители.

Недавно мы наткнулись на обнадеживающую статью о том, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с лишним весом. Эксперты «Антирабства» разобрались, действительно ли существует дискриминация по причине веса, – или это проблема, высосанная из пальца.

Так что там в исследовании?

Исследование портала SuperJob показало, что работодателей, которые предвзято относятся к полным людям, стало за последние 7 лет меньше почти в 2 раза. Опрашивали и эйчаров из российских компаний, и соискателей из экономически активного населения.

Согласно закону, ни о какой дискриминации речи быть не может, но на практике случается всякое. Так, 32% опрошенных отметили, что факт отказа в работе из-за лишнего веса в их трудовом пути всё-таки был. И 19% рекрутеров честно признались, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту стройному и подтянутому.

Исследователи уточнили, что:

полные женщины сталкиваются с дискриминацией чаще полных мужчин;
кандидаты зрелого возраста (35-44 лет) страдают от нее чаще, чем те, кто помоложе;
лишний вес может быть разным – и специалисты «условно стройные» реже замечают предвзятость, чем те, чей вес превышает норму больше, чем на 20 кг;
на руководящих должностях с высоким уровнем дохода соискатели реже сталкиваются с дискриминацией по причине лишнего веса.

Завершим этот ликбез на оптимистичной ноте. Эйчаров и рекрутеров, которые недолюбливают полноватых соискателей, стало меньше: с 36% в 2012 году их количество снизилось до 19% в 2019 году. Только вот соискатели с этим утверждением не согласны: доля тех, кто обижался на предвзятость, почти не изменилась. О чем это говорит – судите сами.

Почему работодатели предпочитают стройных соискателей

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Это часто позиция собственника, который увлечен спортом и поддерживает определенную корпоративную культуру со спортивными праздниками, кроссами, триатлонами и т.п. А определенные профессии подразумевают жесткие физические стандарты: балерины, бортпроводники, фотомодели, телеведущие, например. В спортклуб тоже не возьмут сотрудника с лишним весом».

Марина Федорова, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Причиной отказа соискателю может быть сама должность. В прямые продажи – на личные встречи, не онлайн – рекрутеры стремятся взять в менеджеры людей без заметного лишнего веса, привлекательных (согласно общепринятым стандартам). Может прозвучать цинично, но это положительно отражается на количестве сделок и показателях продаж».

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Очень часто в убеждениях нанимающего менеджера / владельца / директора есть четкий профиль кандидата. Что называются, ищут «своего». По лишнему весу это про ЗОЖ, спорт, активную жизненную позицию. Отказ в этой ситуации – прививка от того, что соискатель не вольется коллектив, что вскоре придется искать замену».

Причиной отказа полному соискателю могут быть стереотипы. Принято считать, что люди с лишним весом – ленивые, инертные, унылые, не амбициозные. Для многих людей существует знак равенства между избыточным весом и плохим здоровьем (здравствуйте, частые уходы на больничный!).

В большинстве случаев это, конечно, не так! Но согласитесь: если в глубине души эйчар придерживается такого мнения, то перечисленные выше характеристики едва ли говорят в пользу соискателя и могут даже перевесить его профессиональные достоинства.

Как понять, что к вам относятся предвзято из-за лишнего веса

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Чтобы “разглядеть” дискриминацию из-за веса, в первую очередь, сопоставьте свой профессиональный опыт с описанием вакансии. Вспомните, как сформулировали отказ, на каком этапе он был озвучен. Важный момент – сколько по времени длилось собеседование. Как правило, если видят, что кандидат не подходит, собеседование "по полной" проводить уже не будут».

Эйчар или рекрутер на собеседовании:

подробно рассказывает о корпоративной компании и ценностях, таких как здоровый и спортивный образ жизни,
перечисляет спортивные мероприятия, которые регулярно проводятся в компании, или в которых сотрудники добровольно участвуют,
много времени уделяет вопросам о том, комфортно ли вам обычно на рабочем месте,
спрашивает про здоровье и самочувствие,
уточняет про готовность участвовать в корпоративных мероприятиях, в том числе спортивных,
откровенно троллит (это непрофессионально со стороны HR-специалиста, но бывает всякое).

Отказывать соискателю эйчар может и по другим причинам, не связанным с весом:

пол (не мужской, не женский),
возраст (слишком зрелый, слишком молодой),
экстравагантная внешность (пирсинг, татуировки, дреды),
дата рождения («неподходящий» знак зодиака),
почерк («неправильный»),
физиогномика (наличие определенных черт и характеристик лица).

Наконец, главной и самой важной причиной отказа может быть то, что соискатель просто не подходит на должность или подходит недостаточно, чтобы решить ту проблему работодателя, ради которой хотят нанять нового человека.

Что может сделать соискатель в случае дискриминации

Светлана Загрянина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Попросите письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причин – с ним можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, например. Теоретически мы все равны, и дискриминации быть не должно / не может. Если факт предвзятости докажут – работодателя оштрафуют. На практике доказать это сложно».

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«При приеме на работу не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч.2 ст.64 ТК РФ). Таким образом, согласно закону, работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам».

А на практике все не так радужно. Доказать дискриминацию сложно. Если удастся доказать – это едва ли поможет с трудоустройством. Зачем соискателю работать в компании, где его будут оценивать по не относящимся к работе критериям?

Обозначим свет в конце туннеля

В исследовании налицо положительные сдвиги в отношении к соискателям с лишним весом. С чем это может быть связано?

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Положительные тенденции могут быть связаны с развитием технологий. Работу, при которой требуется физическая выносливость, теперь выполняют машины и роботы. Кроме того, совершенствуется законодательство, которое ограничивает дискриминацию».

Мари Пекина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Подход к отбору меняется благодаря автоматизации процессов рекрутинга. Зачастую при отборе используются различные тестовые системы, а не собственные суждения, и оценка в этом случае более объективная и в пользу профессионального кандидата».

Вместо заключения посоветуем соискателям, которые подозревают, что им отказывают из-за лишнего веса, держаться на собеседованиях более открыто, позитивно, заряжать собеседников энергией, не стесняться демонстрировать оптимизм и обаяние. Дадим бой стереотипам!

Если потребуется дополнительная помощь в подготовке к собеседованию и «упаковке» достижений, результатов, опыта – обращайтесь к карьерным консультантам «Антирабства»!

Исследование среди своей "целевой аудитории" (активных работающих россиян - пользователей Интернета) провел рекрутинговый портал Superjob.ru, что придало исследованию необходимую убедительность. Респондентами выступили как обычные соискатели вакансий, так и менеджеры-кадровики.

Печально, но факт. 36% работодателей обращают внимание на то, сколько "весят" не только знания и навыки соискателя, но и он сам как "физическое лицо и тело". Граждане в общем-то и не питают на сей счет иллюзий: 45% опрошенных тоже сказали социологам, что в нашем обществе господствует "предвзятое и неуважительное отношение к полным людям" не только при трудоустройстве, но и других ситуациях. А 35% убеждены, что при прочих равных вакансия достанется именно стройному а не толстяку. Чаще об этом говорили женщины - 43% против 28% среди мужчин. Остро ощущает проблему молодежь до 24 лет (ей и так работу найти непросто).

С одной стороны, все можно было бы списать на "мнительность" соискателей - мол, вместо того, чтобы честно признать свою профессиональную непригодность, они ищут более удобное объяснение. Но это не так, и честные ответы кадровиков тому доказательство. Да, говорят менеджеры по персоналу, толстяков мы недолюбливаем. И добавляют с жестокой прямотой: "Лишний вес в 95% случаев - это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?"; "Хорошая физическая форма - это залог успешной работы без больничных и без повышенного давления. У нас медконтроль у водителей, на линию не выпустят. Да они и в машину не уместятся, если много весить будут"; "Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник"; "В принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан"; "Затрудняюсь ответить, так как лишний вес - это понятие растяжимое. В моей практике был случай, когда из-за избыточного веса пришлось отказать кандидату. Позиция - менеджер по продажам. Надо часто встречаться с клиентами, а у нас все продажники стройные и симпатичные. Выделялся бы на общем фоне. А так, главное - опыт", - ответ кадровика уклончивый, но на редкость красноречивый именно уклончивостью.

"Могу привести пример: при трудоустройстве в компанию рекрутер задал мне вопрос: "А не больны ли вы?" На что я ему ответил, что не болен, а просто от рождения такой", - поведал свою печальную историю некий инженер по охране труда. Точку зрения менеджера "по ту сторону барьера" иллюстрирует комментарий другого участника опроса - по должности он заместитель президента компании по. экономической безопасности. Он сказал как отрезал: "Тучный человек имеет признаки заболеваний, которые отражаются на его характере и отношении к работе. Есть профессии, для которых вес неактуален, но их мало. "

Несчастные соискатели с лишним весом всеми силами борются. Но иногда силы явно неравны. Обладателями лишнего веса себя считает 51% россиян. 19% респондентов с удовольствием скинули бы до 5 кг, 17% считают, что у них 5-10 кг лишнего веса, еще 9% избавились бы от 11-20 кг, а у 6% опрошенных более 20 кг лишнего веса. "Да, я комплексую из-за своего веса. И мне долго приходится настраиваться перед собеседованием". "Ненормированный рабочий день - ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя. ", - жаловались респонденты. И лишь некоторые были вполне довольны и горды собой. "Если расслабиться и забыться, то можно и отяжелеть килограмм на пять. Поэтому очень внимательно отношусь к тому, что ем, сколько и как часто. При этом не забываю двигаться"; "Лишний вес был, но с помощью шейпинга и корректировки питания я похудела за 3 месяца (апрель, май, июнь) на 10 кг. На данный момент мой вес в норме"; "Я веду активный образ жизни!" "Зачем мне лишний вес? Он мне точно не нужен, у меня каждый день велосипед и плавание в озере до сентября! Да и баня один-два раза в неделю. " - так говорили эти сотрудники - мечта каждого третьего работодателя. Разве что последний ответ был дан 49-летним курьером - так себе карьерный успех, зато свободного времени вдоволь.

Правда, не все так ужасно и не все работодатели столь циничны. Половина из них (51%) считает, что обращать внимание на вес претендентов - неэтично и аморально. "В нашей компании много милых толстяков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги"; "Профессиональные и личные качества важнее"; "Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так"; "У нас полный главбух. Умница необыкновенная. До нее был худой и желчный бездельник".

По мере того, как проблема лишнего веса в мире набирает обороты, растет и число сложностей, с ней сопряженных. Полные люди сталкиваются с предвзятым отношением рекрутеров и дискриминацией на работе: более низкой зарплатой и неправомерным расторжением трудовых договоров.

Дискриминация из-за лишнего веса – так называемый "сайсизм" (от англ. size – размер – прим. RB.ru) – набирает обороты, вытекает из результатов исследования некоммерческой организации The Rudd Center for Food Policy and Obesity при Йельском университете.

Только в США на несколько прошедших десятилетий число случаев сайсизма на рабочем месте выросло на 66% - такие темпы роста сопоставимы с темпами роста расизма, отмечают исследования. Причем эта проблема больше затрагивает женщин, чем мужчин.

Люди с лишним весом сталкиваются с несправедливостью при найме на работу, с предвзятостью работодателя, более низкой заработной платой и неправомерным расторжением трудового договора, отмечают специалисты.

"Главный стереотип о людях с лишним весом связан с тем, что они "ленивые, немотивированные, им недостает самодисциплины, они менее компетентны и неаккуратны, - пишет Business Insider. – Люди, которым удается преодолеть этап найма на работу, зачастую получают менее желаемую должность только из-за внешности, а также им назначают менее высокую зарплату, чем тем сотрудникам, которые не считаются тучными. По данным исследования, в США у полных женщин зарплаты в среднем на 6,2% ниже, чем у их коллег, а у мужчин разница составляет 2,3%".

Люди в форме

Судя по всему, сайсизм присутствует и в Великобритании. Местных полицейских планируется штрафовать и увольнять за лишний вес. Такая мера содержится в опубликованном докладе, подготовленном по заказу британского правительства.

Согласно исследованию, среди полицейских-мужчин более половины имеют лишний вес, более 20% страдают ожирением, и у 1% ожирение носит "болезненный" характер.

В докладе содержится предложение обязать британских полицейских проходить регулярные тесты на физическую подготовку. Тем, кто несколько раз провалит тест, грозит снижение зарплаты, а в дальнейшем - увольнение.

В России сайсизма нет

В США 68% населения имеют лишний вес. А российские темпы распространения ожирения уже сопоставимы с европейскими и американскими, утверждают ученые. Еще в 2008 году директор НИИ питания РАМН академик Виктор Тутельян заявлял, что ожирение в России начинает приобретать размеры национальной эпидемии – лишний вес
имеет до 55% взрослого населения страны.

Но, как утверждают рекрутеры, в России проблема лишнего веса в дискриминацию на работе по этому признаку пока не вылилась.

Генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова уверена: "Главные факторы в оценке кандидатов при найме – это профессиональные качества, соблюдение офисного дресс-кода и внешняя аккуратность в целом". Лишний вес не является ограничением при подборе специалиста на топовые позиции, подчеркивает она

Директор департамента подбора персонала рекрутингового агентства Avanta Personnel Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Наталья Белашова рассказывает: "Мы, как представители рекрутинговой компании, напрямую взаимодействуем с работодателем и получаем разного рода комментарии относительно кандидатов, в том числе и отказы, которые указывают на несоответствие конкретного соискателя конкретной должности.
В своей практике мы ни разу не сталкивались с такой причиной отказа, как лишний вес кандидата. Все-таки работодатель оценивает профессиональные компетенции и личностные характеристики, особенно при поиске сотрудников на руководящие должности".

Однако в некоторых случаях негласные или декларируемые работодателями требования к кандидатам, связанные с внешностью, могут быть оправданы характером и специфичностью работы, оговаривается Наталья Белашова. "Безусловно, существуют сферы деятельности, где, наряду с компетенциями, очень важную роль играет внешний вид специалиста: например, индустрия красоты, фармацевтика и медицина, сфера обслуживания, сегмент работы с клиентами и продажи. В этих случаях работодатели могут заявлять, помимо прочих требований, еще и презентабельность кандидатов, - продолжает специалист. - Иногда работодатель при поиске сотрудника сразу озвучивает конкретные требования к внешности. Например, если требуются промоутеры для продвижения спортивного продукта, то к кандидатам может выдвигаться такое требование как спортивное телосложение, - это необходимость, при несоблюдении которой продвижение попросту не состоится".

Читайте также: