Могут уволить с работы за порчу имущества

Опубликовано: 19.09.2024

С потерей или порчей имущества по вине сотрудника может столкнуться каждая фирма. Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба недобросовестным работником, однако, чтобы привлечь его к материальной ответственности, следует правильно оформлять все документы. Иначе компания сможет восстановить справедливость только в суде.

Штрафной размер

— Штраф не должен превышать среднемесячный заработок сотрудника (ст. 241 ТК). Тем не менее работодатель по своему усмотрению может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного (ст. 240 ТК).

Но помимо ограниченной ответственности Трудовым кодексом строго определены случаи, когда работник должен возместить ущерб в полном объеме. Такая мера грозит сотруднику за недостачу ценностей, которые он получил по доверенности или принял по договору на хранение, уточняет юрист компании «Финстатус» Ирина Расстригина:

— Также придется компенсировать ущерб в полном объеме, если он был причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или в результате совершения работником правонарушения или преступления. Разглашение служебной или коммерческой тайны тоже расценивается как нанесение ущерба компании. Поэтому за нарушение договора о неразглашении сотрудник понесет соответствующее наказание. Следует заметить, что чаще всего такой договор подписывают руководящий состав компании и главный бухгалтер.

Вышеуказанные нормы распространяются на весь коллектив предприятия. Но существует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85, говорит Руслан Косенко:

— Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.

Например, как в случае, который рассказала «Московскому бухгалтеру» продавец-кассир одного подмосковного магазина Юлия Алейниченко. По ее словам, после проведения ревизии директор выявил, что в кассе не хватает крупной суммы денег. Тогда он провел расследование, говорит кассир:

— Оказалось, что недостача возникла по вине продавцов другой смены. В результате руководитель возместил свои потери за счет их зарплаты.

Презумпция невиновности

— Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. При этом специалист уточняет, что хозяйственный риск признается оправданным, если решение о нанесении ущерба было в компетенции работника и он не имел возможности предпринять иных действий. Также хозяйственный риск оправдан, если сотрудник принял все возможные меры для предотвращения ущерба.

Елена Явгаева отмечает, что при отнесении действий работника к категории оправданного хозяйственного риска учитывается соразмерность между причиненным работодателю ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить. По словам специалиста, доказательством невиновности материально ответственного лица будет отсутствие причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и наступившими последствиями в виде порчи имущества.

Виды материальной ответственности
    индивидуальная — полная ответственность работника за сохранность имущества, которое передано ему на хранение;
    полная — наступает на основании договора о полной материальной ответственности и предусматривает полное возмещение ущерба;
    коллективная — применяется в случае, когда невозможно разграничить пределы ответственности каждого из сотрудников, например в строительной бригаде;
    ограниченная — ограничена среднемесячным заработком сотрудника.
Порядок взыскания

Чтобы взыскать с сотрудника сумму причиненного им ущерба, руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Его необходимо вынести в месячный срок, иначе предъявить претензии к работнику фирма сможет только через суд. Также в судебном порядке придется взыскивать возмещение ущерба, если его размер превышает среднемесячную зарплату сотрудника или он не признает своей вины.

Действительно, не каждый случай можно решить полюбовно. Между тем судебное разбирательство требует представления всех доказательств того, что именно этот работник нанес вред имуществу организации, говорит Ирина Расстригина:

— Чтобы избежать ситуации, когда обоснований вины сотрудника явно не хватает для вынесения соответствующего приговора, компании следует заранее позаботиться обо всех необходимых доказательствах. К ним относят договор с сотрудником о материальной ответственности, а также акт, составленный комиссией о причинах нанесения ущерба. Желательно также получить с сотрудника письменное объяснение о причинах нанесения ущерба.

По словам юриста, такое пояснение является обязательным. В случае отказа сотрудника писать пояснительную записку, необходимо составить соответствующий акт.

Отдельно следует оговорить процедуру увольнения материально ответственного лица: необходимо провести инвентаризацию и составить приемо-сдаточный акт. В случае обнаружения недостачи ответственность за нее возлагается на увольняющегося работника на основании договора о полной материальной ответственности, говорит Елена Явгаева:

— Если недостача обнаружится через некоторое время после увольнения работника и сотрудник не согласен добровольно возместить выявленный ущерб, работодатель может взыскать его через суд. Процедура взыскания ущерба через суд может осложниться для работодателя, если он выдаст работнику при увольнении распоряжение об отсутствии к нему материальных претензий.

Работодатель поплатится за клевету
Согласно Трудовому кодексу, работодатель также несет ответственность перед сотрудником. Например, компания обязана возместить в полном объеме ущерб своему работнику, если пострадало его имущество. При этом размер компенсации исчисляется по рыночным ценам. Чтобы получить возмещение, работник должен подать заявление руководителю организации, которое он обязан рассмотреть в течение 10 дней. При несогласии сотрудника с решением руководства фирмы или неполучении ответа в установленный срок он имеет право обратиться в суд.

Помимо ущерба имуществу работодатель несет материальную ответственность и за причинение морального вреда своим сотрудникам. Например, если работник был оклеветан в нанесении ущерба фирме. Также нарушением прав сотрудника является задержка выплаты зарплаты. В этом случае организация обязана выплатить ее с учетом компенсации в размере равном 1/300 ставки рефинансирования. Потребовать возмещения ущерба работник может и в результате задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи.

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.

Издание приказа об увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.
  • Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  • Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;
  • Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  • Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества. По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно: Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.

Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества

7.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступления. Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества предусмотрена в ст. 167 УК РФ и в ст. 7.17 КоАП РФ.

Издать приказ об увольнении сотрудника следует в течение одного месяца со дня обнаружения его проступка (одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо органа, налагающего административные взыскания). При этом в указанный месячный срок не включается время производства по уголовному делу.

Увольнение работника по инициативе работодателя


Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство.

Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Порча имущества работодателя

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Если между работодателем и работником достигнута договоренность о добровольном возмещении вреда, то они могут заключить соглашение о рассрочке платежей. Если сотрудник уволился и отказывается дальше платить, то денежные средства могут быть взысканы с него через суд.

Важно! Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и не исключает административной и уголовной. Трудовой кодекс РФ (ст.241 и 242) предусматривает 2 вида материальной ответственности: На практике нередки ситуации, когда работодатели, чтобы себя обезопасить, заключают со всеми сотрудниками договор о полной материальной ответственности.

Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от 09.01.2014 оборудование невозможно привести в рабочее состояние.

Для расчета среднего заработка используйте расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором ущерб: Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерб И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества. На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н. В.

Очумелоручкиным было допущено виновное действие, выраженное в несоблюдении им своих должностных обязанностей. Установите вину работника в причинении ущерба

Порча имущества работником

  1. ухудшение имущества фирмы;
  2. уменьшение количества основных или оборотных средств;
  3. появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).

Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Как удержать с сотрудника деньги за порчу имущества? Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.

  1. показания специалиста, обнаружившего порчу;
  2. перечень поврежденных ценностей;
  3. стоимость ущерба;
  4. возможность восстановления.

Как уволить работника за порчу имущества

Также ему следует сообщить и о порче имущества, если сам работник стал тому свидетелем. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Поэтому обязанность работника сообщать о фактах порчи имущества работодателя можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если работник не сообщил о факте порчи имущества, свидетелем которого он был, работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание по ст.

Вопрос: В организации участились случаи порчи дорогого оборудования. В связи с этим работодатель хочет закрепить в локальном нормативном акте обязанность работников сообщать обо всех случаях порчи имущества другими работниками. Таким образом, из данных норм прямо следует обязанность работника сообщать работодателю о ситуации, угрожающей порчей имущества.

  1. бережное отношение к имуществу работодателя и других работников (в т. ч. к имуществу третьих лиц, которые находятся у работодателя);
  2. незамедлительное оповещение работодателя либо непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц).

Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов

Самая суровая мера наказания вменяется, если обстоятельства происшествия доказаны, а в качестве методов порчи чужой собственности использовались опасные для жизни и здоровья инструменты.

В случае коллективного причинения ущерба, комиссия должна установить степень вины каждого участника.

Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника

К имуществу сотрудника относятся все его личные вещи, которые расположены на рабочем месте во время трудового процесса. К таким предметам можно отнести: телефон, персональный компьютер и т. д.

Также существует статья 232 ТК РФ, которая указывает на то, что данная ответственность может конкретизироваться дополнительными документами. Однако принимаемые условия не могут быть меньше установленных кодексом правил.

Как рассчитать размер материальной ответственности работодателяИзменение уровня выплаты возможно до момента реального возмещения ущерба.

Например, если руководитель обязан выплатить работнику компенсацию, то изменять ее величину возможно только до того, пока он не передаст ему деньги. Контролем данного вопроса занимаются судебные приставы.

  1. Работодатель совершил виновные действия или бездействия, которые нарушают закон.
  2. Результатами действий нанимателя нанесен вред здоровью работника или его имуществу.

Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2020 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Затем у работодателя будет 1 месяц , чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке.

Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества. Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объемеПорядок юридических действий будет зависеть от того, когда выявлен факт отсутствия у работника имущества работодателя. Одним из первых действий, которые надо будет совершить компании, это зафиксировать факт того, что работодателю стало известно о пропаже сотового телефона, ноутбука или диктофона.

В целом, случаи, когда работодателю стало известно о факте пропажи имущества, можно подразделить на два вида: в процессе трудовой деятельности и при увольнения.

За порчу имущества фирмы работник ответит рублем

Елена Явгаева отмечает, что при отнесении действий работника к категории оправданного хозяйственного риска учитывается соразмерность между причиненным работодателю ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить. По словам специалиста, доказательством невиновности материально ответственного лица будет отсутствие причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и наступившими последствиями в виде порчи имущества.

С потерей или порчей имущества по вине сотрудника может столкнуться каждая фирма.

Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба недобросовестным работником, однако, чтобы привлечь его к материальной ответственности, следует правильно оформлять все документы. Иначе компания сможет восстановить справедливость только в суде.— Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. При этом специалист уточняет, что хозяйственный риск признается оправданным, если решение о нанесении ущерба было в компетенции работника и он не имел возможности предпринять иных действий.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Определив размер компенсации, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника.
То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам .

Ответственность за повреждение имущества работодателя

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом

Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Как наказать работника за хищение и порчу имущества

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с порчей имущества, то вам следует помнить, что: Согласно статье 7.17 КоАП преступника обяжут выплатить штраф, размер которого составит от 300 до 500 рублей. 2. Согласно статье 167, часть 1.

Сотрудник, умышленно повредивший имущество организации, может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за порчу имущества, а также выясним, какие документы необходимы работодателю для подтверждения противоправных действий со стороны сотрудника.

Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ

П. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ закрепляет за работодателем право на увольнение сотрудника, однократно допустившего грубое нарушение должностных обязанностей. В соответствие с положением трудового законодательства, работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с сотрудником за:

  • появление на работе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
  • систематическое нарушение трудовых обязанностей, норм трудовой дисциплины;
  • отсутствие на работе в течение рабочего дня либо в течение 4-х часов подряд, без уважительных причин (прогул);
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;
  • нарушение правил охраны труда в случае, если действия работника стали причиной аварии, производственной травмы, прочих тяжких последствий;
  • хищение чужого имущества.

В соответствие с пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения также может служить факт порчи сотрудником чужого имущества. Подчеркнем, что трудовые отношения могут быть расторгнуты как в случаях порчи сотрудником имущества работодателя, так и при условии, что сотрудник нанес вред собственности коллег и третьих лиц.

Какие действия работника квалифицируются как порча имущества: позиция УПК РФ и ТК РФ

Перед тем, как начинать процедуру увольнения, работодателю следует удостовериться, что действия работника квалифицируются как порча чужого имущества.

В соответствие с положениями УПК РФ, под порчей чужого имущества понимают умышленные действия работника с целью нанесения вреда собственности работодателя, коллег, третьих лиц. Таким образом, определяя вину сотрудника, работодателю следует учитывать два ключевых условия:

№ п/п Условия признания противоправных действий сотрудника Описание
1 Факт порчи имущества Имущество считается испорченным при условии нарушения его целостности, качества, снижения технических характеристик и функциональности. Если в результате действия сотрудника, собственность стала непригодной для использования либо состояние имущество значительно ухудшилось по качественным показателям, то считается, что работник нанес вред (испортил) имущество.
2 Умышленные действия сотрудника Порча имущества является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ только при условии, что сотрудник совершил неправомерные действия умышленно и со злым умыслом. В случае если к порче имущества привела халатность, невнимательность, неосторожность работника, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

При увольнении сотрудника за порчу имущества, работодателю следует учитывать место совершения правонарушения. Согласно ТК РФ, порча имущества является основанием для расторжения трудовых отношений при условии, что действия сотрудника совершены по месту работы, то есть по адресу выполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором. Кроме того, местом работы и, следовательно, местом порчи чужого имущества, может считаться место командировки, а также прочие локации, посещение которых предусмотрено спецификой работы сотрудника (например, место проведения выездной встречи с клиентами, деловыми партнерами).

В случае если сотрудник нанес вред чужому имуществу вне места работы, то данное правонарушение квалифицируется в рамках положений уголовно-процессуального законодательства и не является прямым основанием для увольнения.

Увольнение сотрудника за порчу имущества: пошаговая инструкция для работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор за порчу сотрудником имущества при условии, что факт нанесения вреда чужой собственности подтвержден соответствующим судебным решением.

В инструкции ниже описан алгоритм действий по увольнению работника за порчу имущества согласно требованиям трудового законодательства.

Увольнение за порчу имущества

На первом этапе работодателю необходимо подготовить документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества. Такими документами могут выступать:

  • докладные записки, составленные непосредственным руководителем нарушителя, сотрудниками, которые выступали свидетелями противоправных действий работника (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о порче имущества;
  • акты технической экспертизы, подтверждающие ухудшение работоспособности имущества в результате противоправных действий сотрудника.

Причастность сотрудника к причинению вреда имуществу также может быть подтверждена записями системы видеонаблюдения, в случае наличия таковой на предприятии.

На основании докладной записки и документов, а также видеозаписей, устных и письменных свидетельств коллег и третьих лиц, руководитель организации назначает проведение служебного расследования, по результатам которого устанавливается либо опровергается вина сотрудника.

В ходе служебного расследования сотруднику предлагают дать письменные пояснения относительно причин и мотивов его действий. Объяснительная записка сотрудника принимается во внимание при вынесении окончательного решения относительно его вины.

Письменный результат проведенного расследования, оформленный в виде акта и подписанного директором предприятия, передается виновному сотруднику под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата).

В случае если в результате служебного расследования установлена вина работника в порче чужого имущества, то работодатель обращается с иском в административный суд.

Вместе с исковым заявлением работодатель подает в суд следующие документы:

  • трудовой договор с работником;
  • локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения на предприятии;
  • правоустанавливающие документы компании (выписка из ЕГР о регистрации, справка из ФНС о постановке на учет в качестве налогоплательщика, устав, т.п.);
  • удостоверение личности представителя компании в суде, доверенность;
  • документы, подтверждающие порчу сотрудником чужого имущества (докладные записки, акты техэкспертизы имущества, записи системы видеоанаблюдения, т.п.);
  • акт о результатах служебного расследования.

Рассмотрение дела о порче сотрудником чужого имущество осуществляется в рамках административного судебного производства. Если доказательства вины сотрудника признаны достаточными, суд выносит решение в пользу работодателя.

Судебное решение, устанавливающее вину работника в порче имущества, является основанием для увольнения работника согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебное решение подлежит обязательному ознакомлению каждой из сторон судебного процесса. По факту вынесения решения представители Федеральной службы судебных приставов (ФССП) вручают работнику и работодателю по экземпляру исполнительного листа, согласно которому трудовые отношения между сторонами подлежат расторжению.

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе уволить работника за порчу имущества в течение месяца со дня вынесения соответствующего судебного решения. В течение этого срока работодателю необходимо подготовить и передать сотруднику уведомление, в котором указать конкретную дату прекращения трудового договора. Уведомление составляется в свободной форме и передается сотруднику под роспись.

Срок прекращения трудовых отношений согласно уведомлению – не позже месяца с момента вынесения судебного решения о вине сотрудника в порче имущества.

Получив судебное решение и уведомив сотрудника об увольнении, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора на основании пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.

Документ может быть составлен как в свободной форме, так и на бланке Т-8.

Подписанный руководителем приказ об увольнении за порчу имущества подлежит обязательному ознакомлению увольняемому сотруднику под роспись.

Работодатель может требовать от сотрудника возмещение материального ущерба, причиненного его действиями, только в случае, если данное право предоставлено работодателю судом.

Сумма материального ущерба, подлежащая возмещению согласно судебному решению, подлежит взысканию из дохода сотрудника, выплачиваемого ему в день увольнения (зарплата + компенсация неиспользованного отпуска). В случае если сумма взыскания превышает сумму выплат, то работодатель удерживает весь размер выплат полностью (то есть фактически выплаты на производятся), а сотрудник обязуется погасить остаток суммы в установленный срок.

В день увольнения работодатель делает в трудовой книжке сотрудника следующую запись:

«Уволен (а) за порчу чужого имущества на основании пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ».

Практически в любой организации можно встретить нечистых на руку сотрудников. Хорошо, если у работодателя стоят охранные системы или системы видеонаблюдения, и пропажу имущества работодателя (или других работников) или его порчу можно обнаружить практически сразу. А если таких систем нет? Пропажа все равно будет обнаружена, просто чуть позже. Работников, виновных в таких деяниях, работодатель, конечно же, пожелает уволить. Как это сделать правильно, чтобы избежать их восстановления, расскажем в статье.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, есть подходящее - пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но прежде, чем рассматривать процедуру увольнения, нужно понять, какой проступок можно считать хищением или порчей чужого имущества.

Понятие хищения и порчи чужого имущества

Трудовое законодательство не дает определения данным терминам, так как для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Это отсылает нас к уголовному и административному законодательству.

Итак, согласно ст. 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Данное деяние может быть осуществлено в форме кражи, мошенничества (ст. 159 УК РФ), грабежа (ст. 161 УК РФ) и другими способами.

Что считать чужим имуществом, разъясняет Пленум ВС РФ в п. 44 Постановления N 2*(1): это любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Помимо Уголовного кодекса определение понятия хищения содержится в КоАП РФ. В частности, согласно ст. 7.27 административным правонарушением считается мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступления. При этом хищение признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает 1 000 руб.

Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества также указана и в УК РФ - ст. 167, и в КоАП РФ - ст. 7.17.

В любом случае работодатель не может самостоятельно установить факт совершения конкретным работником того или иного деяния - это вправе сделать только суд или должностное лицо, уполномоченное на применение административных взысканий. И только при наличии вступивших в законную силу приговора или постановления работник может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, Московский областной суд признал увольнение работницы незаконным, поскольку в отношении нее ни на день увольнения, ни на день рассмотрения дела в апелляционной инстанции нет вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, по таким основаниям (Апелляционное определение от 16.10.2013 по делу N 33-19705/2013).

Обратите внимание! Работник, освобожденный от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ) или в связи с примирением потерпевших (ст. 76 УК РФ), также может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А если уголовное дело прекращается, например, вследствие истечения сроков привлечения к уголовной ответственности, то факт совершения хищения не может считаться доказанным, следовательно, увольнение будет незаконным.

Очень часто работодатели, поймав работника, как говорится, на месте преступления, отстраняют его от работы. Такие действия работодателя понятны - как можно продолжать доверять работнику, который пойман с поличным? - но незаконны. Основания для отстранения предусмотрены ст. 76 ТК РФ и их перечень является закрытым. Такое основание, как хищение или порча чужого имущества, в данном перечне отсутствует, а значит, отстранение работника противоправно. Это подтверждается и судебной практикой. Так, работник в связи с выявлением факта хищения имущества предприятия был отстранен приказом от управления вверенным автомобилем без сохранения заработной платы до выяснения причин и обстоятельств. Впоследствии был уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд с требованием о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил его требования, так как при отсутствии требования уполномоченного органа об отстранении от работы и вступившего в законную силу обвинительного приговора суда отстранение незаконно (Определение Свердловского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-5622/2012).

Поскольку работодателю понадобится вступивший в силу приговор или постановление, необходимо обратиться в компетентные органы сразу после выявления факта хищения, растраты или порчи чужого имущества. Уведомить полицию о происшествии можно устно или письменно. Письменное заявление оформляется в произвольной форме (п. 26 Административного регламента МВД РФ предоставления государственной услуги по приему, регистрации и разрешению в территориальных органах МВД заявлений, сообщений и иной информации о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях*(2)).

Ну и скорее всего, если было похищено имущество работодателя, понадобится провести инвентаризацию. Для этого издается приказ, в котором определяется имущество, подлежащее инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также фамилии членов комиссии. Как правило, в нее входят должностные лица учреждения, в том числе представитель бухгалтерии, и материально ответственные работники. При необходимости в состав комиссии включают представителей правоохранительных органов. Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно.

Сроки для увольнения

Увольнение работника за совершение хищения или порчи чужого имущества является дисциплинарным взысканием, а это значит, что необходимо соблюдать определенную процедуру и установленные трудовым законодательством сроки. При их нарушении восстановление работника неминуемо. Так, Определением от 06.03.2013 по делу N 33-2224 Пермский краевой суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в прежней должности, поскольку дисциплинарное взыскание на истца в виде увольнения было наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступков, то есть срок применения дисциплинарного взыскания пропущен.

Итак, ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Какой день считать днем обнаружения проступка, разъясняет п. 34 Постановления N 2: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Пленум ВС РФ в п. 44 Постановления N 2 уточнил, что применительно к рассматриваемому основанию увольнения месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В любом случае увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть произведено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение, установлен ст. 192, 193 ТК РФ. И в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт совершения хищения или повреждения (уничтожения) чужого имущества. Если работника "поймали за руку", можно составить акт или докладную записку.

Директору департамента транспорта и связи

Администрации города Нижнего Новгорода

от начальника отдела автотранспорта

Довожу до вашего сведения, что сегодня, 30 октября 2013 г., водитель Шмырин Иван Дмитриевич был задержан работниками отдела автотранспорта в момент слива топлива с легкового автомобиля (ГАЗ Volga Siber, регистрационный номер Х003АА52), принадлежащего администрации города Нижнего Новгорода.

Если факт совершения названных деяний зафиксирован, например, камерами видеонаблюдения или выявлен в результате ревизии, можно сразу перейти ко второму этапу - запросить объяснения причин совершения проступка. Помните, что у работника на предоставление таких объяснений есть два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

К сведению. Объяснения с работника могут быть затребованы как после обнаружения факта хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества, так и после вынесения приговора суда.

Следующим важным моментом является оценка объяснений работника. По правилу ст. 192 ТК РФ работодатель должен беспристрастно оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На это обращает внимание и Пленум ВС РФ в п. 53 Постановления N 2, дополнительно уточняя, что работодателю придется учитывать и предшествующее поведение работника. А это значит, что необходимо сто раз подумать, прежде чем увольнять работника. Может, на этот раз достаточно выговора или замечания.

Если принято решение об увольнении, издается приказ - не ранее дня вступления в силу приговора суда либо постановления об административном правонарушении. В приказе необходимо указать основание увольнения - пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также реквизиты документа, подтверждающего совершение противоправных действий данным лицом, - постановления суда, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, или приговора суда, объяснительной записки работника или акта об отказе предоставить объяснения, акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности или служебного расследования.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С приказом работника следует ознакомить под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на нем делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. При этом пишут, что договор прекращен в связи с совершением по месту работы хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества (указать конкретно) по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В графе 4 отражаются реквизиты приказа, а не приговора. Приведем пример.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Читайте также: