Можно ли уволить сотрудника у которого ребенок инвалид

Опубликовано: 19.09.2024

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
возможность двухмесячного административного отпуска;
30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?
Посмотреть ответ

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

Закрытие листка нетрудоспособности.
Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

возможность получить новую профессию за счет бюджета;
трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
при ликвидации предприятия;
если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
при сокращении рабочего штата.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

Прекращение действия трудового договора.
Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
Выдача документов.
Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
Оформление строгого выговора.
Расторжение трудового договора.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия. Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы. Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

дополнительный отпуск сроком 14 дней;
4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
ежегодная материальная помощь;
возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

Государственная инспекция труда;
Суд;
Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Все вопросы, связанные с увольнением работников, оговариваются в Трудовом законодательстве и кодексе. Уволить сотрудника с нарушением трудового права незаконно, особенно строго это касается социально слабых групп населения. Но уволить законно можно любого. Так, при определённом стечении обстоятельств могут уволить и мать ребёнка-инвалида. Хотя перечень оснований по сравнению с обычными трудящимися для этого сильно ограничен.

Общие понятия и льготы

Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы. Их нарушение может привести к судейским разбирательствам. Особо оговорены пункты при расторжении договора с матерями-одиночками, тем более, если на их попечительстве находятся инвалиды, не достигшие совершеннолетия.

Ребёнком-инвалидом называется лицо, не достигшее совершеннолетия и имеющее стойкое нарушение в работе организма. Понятие мать-одиночка распространяется на женщину, не состоящую в законном браке и у которой в свидетельстве рождения её ребёнка не указан отец, а также — на вдову или лицо, назначенное опекуном ребёнка.

Согласно Кодексу закона о труде, женщин, имеющих на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, не разрешено привлекать к сверхурочным работам или командировать без их предварительного согласия.

Такой категории населения работодатель обязан предоставлять дополнительно к основному отпуску ещё десять дней ежегодно. При этом праздничные и выходные дни не учитываются. Женщина, имеющая ребёнка с ограниченной дееспособностью, может потребовать неполный рабочий день. Кроме этого, при приёме на работу им запрещено давать неаргументированный отказ и в процессе работы снижать заработную плату. Интересным моментом является и то, что, устраиваясь на работу, сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья своего ребёнка, а лишь должен предъявить пакет утверждённых документов.

Кроме этого, работодатель обязан:

компенсировать больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребёнком, но не боле 120 календарных дней в году;
соблюдать то, что предоставление неполного рабочего времени работнику, никоим образом не влияет на количество дней основного отпуска, начисление стажа либо ограничения иного права;
предоставлять по письменному заявлению сотрудника четыре дня дополнительного отпуска с полной его оплатой, при этом неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся;
предоставить перерыв, если продолжительность рабочего времени для женщины превышает четыре часа.

Если сотрудник, воспитывающий ребёнка с ограниченной дееспособностью, сочтёт, что его права нарушены, он всегда вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда и в отделение Министерства труда. Можно подать заявление и в прокуратуру, если задерживается или не платится зарплата, заставляют работать внерабочие дни, вынуждают к увольнению или сокращают.

Законные способы увольнения

Любое увольнение должно проводиться в соответствии с той или иной статьей Трудового кодекса. В ней чётко определены основания, согласно которым прерывается трудовое соглашение. Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель или орган его представляющий. Существует три вида расторжения трудового договора:

по желанию работника;
по обоюдному согласию;
по желанию работодателя.

Последний пункт перечня неприменим к работнику, на содержании которого находится ребёнок с ограниченной дееспособностью. Одинокого родителя ребёнка-инвалида уволить по инициативе представителя предприятия запрещено законодательно, впрочем, как и его опекуна. В частности, это касается статьи по сокращению численности сотрудников.

Инициатива сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника, с правовой точки зрения, самый простой способ. Работник имеет полное право разорвать трудовой договор, заключённый с ним на постоянной основе. Для этого он заранее должен предупредить о своём желании руководителя, но не менее чем за две недели до желаемой даты расчёта. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и его уволить.

Если женщина с ребёнком, признанным инвалидом, решила самостоятельно прервать трудовые отношения, она также должна заблаговременно письменно предупредить работодателя, чтобы он мог подыскать достойную кандидатуру на освобождающееся место. Хотя в кодексе и есть упоминания, что существует возможность увольнения без отработки двухнедельного срока, но предписаний касающихся опекунов несовершеннолетних инвалидов нет.

Для того чтобы не отрабатывать положенный срок после подачи заявления, следует указать в качестве причины увольнения «уход за ребёнком-инвалидом». При этом руководитель и не должен по закону увольнять этим же днём, но, как показывает практика, при такой формулировке обычно он идёт навстречу. Следует отметить, что при расчёте работник не обязан указывать причину расторжения договора, так как в трудовой книжке в любом случае будет сделана запись об увольнение по собственному желанию.

Законным основанием будет уволить с работы, если есть ребёнок-инвалид и собственное желание сотрудника. При этом никаких дополнительных выплат работодатель осуществлять не должен. В последний рабочий день сотруднику выплачивается заработная плата в полном объёме, соответствующая отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск. После чего работник получает трудовую книжку на руки.

Увольнение по собственной инициативе никак не влияет на получение человеком пособия и льгот от государства. Все выплаты сохраняются даже в том случае, если уволившийся человек не встаёт на учёт в центре занятости для получения пособия по безработице.

Если после подачи заявления человек передумает увольняться во время отработки двух недель, то уволить такого сотрудника нельзя. Исключением может быть случай, если на появляющееся вакантное место приглашён новый сотрудник с помощью перевода с другого предприятия. В случае если приказ не подписан, то передумавший работник пишет просьбу об отзыве своего заявления. Когда же уже приказ издан и заполнена трудовая книжка, то он аннулируется, а все произведённые выплаты компенсаций возвращаются.

Срочный трудовой договор

Прекращение срочного трудового договора не подразумевает автоматического увольнения сотрудника. По завершении срока соглашения в последний его день наниматель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Если такого приказа не было, то считается, что рабочие отношения продлеваются на неопределённый срок.

На таком основании можно уволить и мать ребёнка-инвалида, но при этом нужно её обязательно трудоустроить. Это касается также отца или попечителей. На время поиска новой вакансии за человеком сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на три месяца после увольнения согласно срочному трудовому договору.

Если у работника остаётся на момент увольнения неиспользованные дни отпуска, то дата расчёта наступает после их окончания в последний день. Важно отметить, что при срочном договоре необходимо внимательно относиться к его сроку, ведь сама процедура возможна лишь только в последний день, после чего договор автоматически становится бессрочным.

Соглашение сторон

Такого рода основание для увольнения — самый удобный вариант для нанимателя, так как весь процесс происходит на обоюдных договорённостях. В результате согласования издаётся приказ, подписываемый сотрудником. Эта подпись и удостоверяет согласие на увольнение. Датой увольнения считается та, что определена в момент согласования увольнения. Для увольняющегося по обоюдному желанию существует преимущество в случае получения пособия по безработице.

Порядок увольнения осуществляется по общепринятым правилам, согласно составленному соглашению о расторжении трудовых отношений. Увольнение происходит в соответствии с Кодексом закона о труде. Все выплаты происходят в день увольнения: долги по зарплате, компенсации. Если финансовый расчёт в этот день не проведён по вине нанимателя, то на него накладывается штраф. Он обязан будет выплатить компенсацию исходя из средней заработной платы за все просроченные дни.

При увольнении по согласованию сторон существует один нюанс: если договорённость установлена и оформлена, то у сотрудника не будет возможности передумать и забрать своё заявление о расторжении трудового договора.

Желание нанимателя

Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует. Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
в связи со строгими выговорами.

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя недопустимо. В случае сокращения рабочего персонала, по состоянию здоровья, ликвидации предприятия на работодателя возлагается ответственность по трудоустройству такого человека.

Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно. Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата. При этом дополнительно даётся перечень вакансий, на которые она может трудоустроиться. После чего оформляется перевод. В случае её отказа ищется компромиссный вариант, чаще всего заканчиваемый увольнением по обоюдному согласию.

Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей. Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.

Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом. В первую очередь это связано с грубыми нарушениями трудовой деятельности. К таким нарушениям относят:

систематическое нарушение техники безопасности;
нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
постоянные прогулы;
предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.

Основанием для увольнения станут зафиксированные случаи нарушения, подтверждённые свидетельскими показаниями или иными доказательствами.

Защита своих прав

В любом случае, если человек, имеющий на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, считает, что он уволен несправедливо и при нарушении правовой базы, он имеет возможность обратиться в суд. При обращении в суд можно будет не только восстановиться в должности и получить компенсацию, но и заставить предприятие заплатить штрафы из-за нарушения его прав, предоставленных государством.

Но если фактически увольнение ещё не случилось, то есть резон обратиться в Трудовую Инспекцию. Этот орган на основании заявления обязан будет провести расследование, если обнаружатся нарушения, принуждения к увольнению, то он обяжет нанимателя сохранить за сотрудником его рабочее место.

Таким образом, увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребёнком во многих случаях влечёт за собой последствия для работодателя. Именно поэтому нанимателю следует в процессе трудовых отношений внимательнее относиться к своим сотрудникам.

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

в течение одного месяца со дня перевода;
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

получить их письменное согласие;
убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Обратите внимание

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Увольнение сотрудника, у которого растет ребенок с инвалидностью, достаточно редкая процедура. По той причине, что на кону стоит здоровье неполноценных детей и уход за ними, всем участникам процесса следует тщательно соблюдать основные законодательные нормативы. В статье вниманию представлена информация, каких форм может быть подобное увольнение. Можно узнать, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который имеет ребенка инвалида детства, у которого у тому же жена не работает.

Главные правовые основы

Родители, который воспитывают ребенка с определенными ограниченными возможностями и с проблемами со здоровьем, намного больше загружены, в отличие от обычных сотрудников. Такие дети требуют круглосуточного и тщательного ухода. Рано или поздно это может привести родителей к желанию покинуть рабочее место.

В современном законодательстве нет положений, на основании которых могут уволить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Расторжение трудового контракта может осуществляться только на двух основаниях:

соглашение сторон;
желание одной из них.

Подобный вопрос регулируется гл. 13 ТК РФ. Каждое подобное обстоятельство характеризуется своим индивидуальными особенностями и заслуживает отдельного внимания.

Увольнение по собственному желанию

Современное трудовое законодательство не выделяет в отдельную статью увольнение по уходу за ребенком с инвалидностью. Проблемы со здоровьем несовершеннолетнего не могут являться причиной для расторжения соглашения. По этой причине используется формулировка «по инициативе сотрудника».

Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.

Решение руководителя

Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.

Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:

Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
Совершение поступка, который носит аморальный характер.

Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.

Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.

Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:

сокращение;
частые больничные;
окончание срока действия трудового договора.

Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.

Порядок увольнения

В массе случаев сотрудники с детьми, имеющими проблемы со здоровьем, наиболее часто расторгают договор по собственному желанию. Данная процедура несколько отличается от общей схемы. Нюансы ее проведения должен знать каждый участник процесса.

В первую очередь сотрудник должен согласовать с руководителем свой уход. Нужно оповестить начальство о том, что было принято решение уволиться.

На данном этапе отмечается первое отличие. Эта категория сотрудников получает преимущество, связанное со значительным сокращением срока проведения процедуры. Если человек за две недели предупредит начальника, он сможет уволиться за один день. К этому времени будут готовы все необходимые документы.

Оформление увольнения и получение расчета

Увольнение, как все подобные стандартные ситуации, требует составление и подписания официальных бумаг и справок. Одним из главных документов считается заявление. Несмотря на то, что здесь не предусмотрено определенной формы составления, писать его нужно по специальному образцу. В качестве причины нужно писать – уход за ребенком-инвалидом.

К грамотно составленному заявлению следует приложить медицинские справки, подтверждающие, что у ребенка есть инвалидность. После составления заявления сотруднику нужно следовать по такой схеме:

Что касается расчета, то он осуществляется исключительно в последний рабочий день. Данное правило прописано в ст. 140 и 84.1 ТК. В сумму расчета входят такие выплаты:

заработок за отработанное время;
компенсация за отпуск, который не был использован;
разные премии и иные денежные преференции.

Если выплаты не поступят на счет уволенного в положенное время, к данным перечислениям может добавиться компенсация за нарушение сроков.

Оформление трудовой книжки

Занесение записи в трудовую – это последний этап в процессе увольнения данной категории сотрудников. Очень важно то, какая запись будет сделана в документе. От этого зависит возможность получения пособий, положенных пенсионных начислений и льгот.

Чтобы получать подобные преференции, важно проследить за тем, чтобы в трудовой было написано, что сотрудник уволился по собственному желанию.

В обязательном порядке прописывается оговорка. Суть ее заключается в том, что гражданин увольняется исключительно по острой необходимости больше времени посвящать больному ребенку.

Положенные пособия

Чтобы после увольнения получать от государства помощь, гражданин должен посетить организацию соцзащиты по месту проживания. Чтобы на запрос по выплате пособий не получить отказ, стоит четко соблюсти все этапы расторжения договора, правильно оформить документы.

Специальных отчислений от работодателя законодательством не предусмотрено. Денежные перечисления будут идти исключительно из бюджета и строго после оставления места трудоустройства. Речь идет о таких преференциях, как:

Социальная пенсия.
Регулярные денежные начисления.

Обычно такие выплаты перечисляются до тех пор, пока ребенку с ограниченными возможностями не исполнится 18 лет.

Нужна ли отработка?

Единственное правило относительно сроков, которое должен соблюсти увольняемый – это за две недели просто предупредить руководителя о своем желании уйти. Стоит понимать, что работник не обязан все это время выполнять трудовые обязанности.

Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Расторжение договора между работодателем и сотрудником осуществляется исключительно на добровольной основе и на общих основаниях. При наличии индивидуальной договоренности можно избежать стандартной двухнедельной отработки. В день увольнения гражданину выдается трудовая с правильно оформленной записью и положенный денежный расчет.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Читайте также: