Основание увольнения что писать в заявлении по безработице

Опубликовано: 15.05.2024

Как быть в такой ситуации, не растеряться и не почувствовать себя выброшенными на обочину жизни? Какие действия предпринять?

Первое правило: собери документы

Итак, трудовая книжка у вас на руках. Лишней не станет и справка о заработной плате за последние три месяца, ее должны выдать в бухгалтерии.

Помимо трудовой книжки, паспорта, справки о зарплате вам еще понадобится справка с места жительства. Ее выдадут по первому требованию в домоуправлении по месту регистрации. К уже собранным документам надо еще приложить диплом об образовании и если вы дополнительно учились -любые свидетельства о полученных специальностях и навыках. А также страховое пенсионное свидетельство и ИНН. Как только все документы собраны, не мешкая направляетесь в местную службу занятости.

Второе правило: получи статус безработного

Официальный статус безработного можно получить лишь спустя одиннадцать дней после обращения в службу занятости. В течение этого периода вам будут активно предлагать все имеющиеся подходящие вакансии. Если за это время вам работы не найдут, то тогда и признают безработным, выдадут карту безработного и пригласят на собеседование, на котором вами займутся профессиональные консультанты и юристы.

Третье правило: определись с выбором

Прежде чем дальше идти на собеседование к специалистам, надо самому определиться, какую конкретную помощь вы от них ждете. Дело в том, что служба занятости занимается не только поиском подходящей работы. Если вы совсем упали духом, то наверняка окажут психологическую поддержку, предложат пройти курс "Эффективный поиск работы". Как результат, вы научитесь не только правильно и уверенно вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, но и познакомитесь с такими же братьями "по несчастью" и станете членом своеобразного сообщества ищущих работу, что может оказаться совсем небесполезным.

И главное - именно в государственной службе занятости вам предоставят исчерпывающую информацию о рынке труда в вашем городе или районе.

Поэтому не стоит игнорировать проводимые ярмарки вакансий. Как правило, такие мероприятия совместно организуют служба занятости и представители кадровых служб организаций, а часто инициативу проявляют и сами предприниматели. Даже складывается впечатление, что работодатели не склонны вывешивать на воротах своей организации объявления "Требуются!", а предпочитают с глазу на глаз побеседовать с будущим работником об условиях труда и зарплате. Шанс получить место на таких ярмарках, уверяют специалисты службы занятости, весьма велик.

Но все это подходит тем, кто ищет работу по своей уже имеющейся специальности, причем востребованной на рынке труда. А вот если специальности нет вообще или дипломы преподавателя научного коммунизма либо мастера по лубку и соломке работодателей не вдохновляют? Как быть в этом случае?

Четвертое правило: если надо, то получи новую профессию

Учиться, как говорили классики, никогда не поздно. И что важно в нынешних рыночных условиях: только в службе занятости вам помогут получить новые "корочки" бесплатно. Специалисты - психологи, профконсультанты - после тестирования посоветуют, какую профессию вам лучше выбрать. Есть смысл к ним прислушаться - кто как не они знают полный расклад спроса и предложений на местном рынке труда. Согласившись на обучение, вы приобретете стипендию в размере причитающегося пособия по безработице, есть вероятность, что и дорогу к месту учебы вам тоже будут оплачивать.

Сотрудники служб часто приводят примеры, когда обратившиеся к ним безработные даже и не подозревают о своих скрытых возможностях. К примеру, женщины, долгое время работавшие учительницами начальной школы или техническими секретарями, становятся после обучения руководителями фирм, производств. Особенно это характерно для тех дам, кому за сорок. У них, как правило, сложившаяся личная жизнь, в которой они ничего менять уже не собираются, выросшие дети и море энтузиазма и желания работать.

Пятое правило: рассчитай пособие

Безработным положено пособие. Вот для этого и понадобится ваша справка с работы о средней зарплате за последние три месяца перед увольнением. С 1 января 2005 года выплата пособий рассчитывается по минимальному и максимальному пособию по безработице, установленному правительством РФ. В 2005 году минимум составит 720 рублей, а максимум достигнет 2880 рублей. Размер пособия напрямую зависит от причин увольнения. Если увольнение произошло по собственному желанию и с указанием уважительных причин, а на момент обращения в службу занятости гражданин отработал 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев, причем на условиях полного рабочего дня, то в этом случае он может рассчитывать на получение пособия в течение года в следующих размерах:

Первые три месяца - 75 процентов от средней заработной платы по последнему месту работы, следующие четыре месяца - 60 процентов, последние пять месяцев - 45 процентов, но в любом случае не более 2880 рублей.

Если увольнение произошло по собственному желанию, но без указания уважительных причин, и работник трудился не менее полугода при полном рабочем дне, то в этом случае надеяться можно лишь на пособие в течение полугода. И размер его составит полтора минимума пособия, то есть 1080 рублей независимо от размера заработной платы. Так что прежде чем писать заявление об уходе, подумайте хорошенько и сделайте это грамотно.

Грустно придется тем, кто на момент обращения за пособием по безработице так и не отработал полугода на условиях полного рабочего дня. Им положено лишь 720 рублей и только в течение шести месяцев. Так же скудно будут поддержаны государством те, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Более того, право на получение пособия у последних наступит с отсрочкой на три месяца. Пить надо меньше!

Шестое правило: будь на стреме!

Если работник чувствует или даже знает, что нависла угроза его сокращения или ликвидации предприятия, на котором он работает, есть смысл заранее "подстелить соломку". При многих службах занятости организованы не только информационные центры, но и магазины вакансий. Туда можно прийти и самостоятельно подобрать себе занятие по душе. Причем узнать не только о свободных рабочих местах в собственном городе, области, но и в любом другом регионе вплоть до столицы.

Если в данный момент подходящей работы нет, то можно заполнить анкету "Ищу работу" и как только появится вакансия, специалисты службы занятости сразу же среагируют и найдут вас. Это их прямая обязанность.

Седьмое правило: безвыходных ситуаций не бывает

Конечно, служба занятости - своеобразная "скорая помощь". Она поможет найти работу даже тем, кто одинок или малообеспечен и не может долго ждать работы с высоким заработком. Для такой категории людей предусмотрены общественные работы. То есть общедоступный труд, организуемый на предприятиях и гарантированно оплачиваемый в ЖКХ и других бюджетных организациях, например, в детских садах, архивах, больницах, военкоматах и т.д.

Согласившимся на такую, а это не секрет, малооплачиваемую работу, дополнительно добавят еще и материальную помощь к зарплате от службы занятости. Но произойдет это только тогда, когда человек письменно признает, что такая работа для него неподходящая, но он вынужден с ней смириться, чтобы как-то продержаться "на плаву". В этом случае сохраняется и пособие по безработице.

Конечно, не надо забывать, что финансовые возможности служб занятости не безграничны. Если в течение полугода или года (в зависимости от категории обратившихся) работа так и не найдена, то последующие полгода пособие не выплачивается. Однако такое право возобновляется спустя шесть месяцев, но уже в минимальном размере.

Восьмое правило: соглашайтесь на досрочную пенсию

Особая ситуация, если до пенсионного рубежа два года и менее и вы уволены по сокращению штатов или в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. Все предпринятые попытки службы занятости и лично ваши (активно демонстрируемые) трудоустроиться к результату не привели. В этом случае согласно Закону "О занятости населения в РФ" вы можете уйти на досрочную пенсию. Специалисты службы занятости вам в этом помогут, дав представление в Пенсионный фонд. Такое право положено лишь тем россиянам, кто успел отработать установленный минимальный срок для получения пенсии. Для женщин - 20 лет, мужчин - 25. Однако есть один нюанс. В случае выхода на досрочную пенсию вы не сможете трудиться до фактического достижения пенсионного возраста (женщины до 55 и мужчины до 60 лет).

Справка "РГ"

К уважительным причинам увольнения относятся:

Ликвидация организации или сокращение численности штата работников;

истечение срока трудового договора;

ухудшение условий труда;

переезд на новое место жительства в другую местность;

болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

необходимость ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи;

нарушение работодателем коллективного или трудового договора;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, аварии, стихийные действия и т.д.);

увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

"РГ" благодарит за помощь в подготовке этого материала Федеральную службу по труду и занятости и Людмилу Мужичкову, директора Центра занятости населения города Узловая Тульской области.

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

инициатива самого сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
взаимная договоренность;
завершение периода трудового соглашения;
смена должности, или переход в иную организацию;
отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

ликвидация организации;
сокращение штата или численности сотрудников;
несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
причинение вреда имуществу организации;
аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
смена собственника на предприятии;
подлог документов при устройстве на работу
однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
штат включает должности, не требующиеся организации;
изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

родителей детей-инвалидов или одиночек;
инвалидов;
лиц, имеющих профессиональные увечья;
чернобыльцев;
сотрудников, которые проходят обучение от организации;
руководителей профсоюзов;
представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

призыв на военную службу;
восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
нетрудоспособность работника;
чрезвычайные обстоятельства;
отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
работник достиг пенсионного возраста;
установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
случаи несвоевременного начисления заработной платы;
наличие статуса многодетности;
беременность;
работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.

Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.

К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:

Заработная плата. Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику. . Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.
Выходное пособие. Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
призыв гражданина на военную службу;
отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений. Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника. Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
заявление об увольнении было написано под давлением;
прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

о восстановлении лица в должности;
об отмене ранее принятого решения об увольнении;
об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

Для подачи документов на Биржу труда необходимо иметь подтвержденную учетную запись на ЕПГУ (gosuslugi.ru).

Можно ли встать на учет в Центр занятости через госуслуги в 2021 году?

Чтобы встать на учет, необходимо собрать ряд документов, а также убедиться в наличии подтвержденной записи на госуслугах.

Если по истечении 11-ти дней подходящая работа не будет найдена, осуществляется постановка на учет в качестве безработного, а также назначается пособие по безработице.

Какие документы нужны?

паспорта;
документа об образовании;
свидетельства о рождении детей (если они не достигли совершеннолетия 18 лет);
трудовой книжки;
реквизитов счета для получения пособия.

Данные из указанных документов нужно будет заполнить в онлайн заявлении. Если запись подтверждена и заполнены все настройки, то частично информация уже будет заполнена, необходимо ее проверить и при необходимости скорректировать.

Документация подается в отделение ЦЗН по месту жительства.

В каком размере назначат пособие по безработице?

Размер пособия зависит от ряда факторов. За подробными разъяснениями относительно расчета суммы к выплате следует обращаться непосредственно в свое отделение ЦЗН по месту жительства, в котором и будет осуществлена постановка на учет.

Минимальный размер по безработице в 2021 году составляет 1 500 руб., максимальный 12 130 руб. в первые три месяца и 5000 руб. в последующие до момента нахождения работы.

Как подать онлайн заявление на постановку на учет в качестве безработного?

Чтобы встать на учет в Центра занятости через Портал госуслуг, воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже.

Прежде всего, необходимо авторизоваться в своей учетной записи на сайте госуслуг, введя логин и пароль. Если аккаунта нет, его нужно зарегистрировать и подтвердить свою личность, например, в МФЦ. Запись на ЕПГУ в будущем еще не раз пригодится, так как планируется перевести оказание всех государственных услуг в онлайн режим.

В заявлении необходимо заполнить 7 разделов.

Пошаговая инструкция по заполнению:

Шаг 1. Проверить свои данные в разделе 1.

Если учетная запись является подтвержденной и заполнены настройки профиля, то поля в первом разделе будут заполнены автоматически. Следует проверить корректность указанных данных.

Шаг 2. Выбрать отделение Центра занятости, куда подается заявление.

Необходимо указать наименование того отделения, которое расположено по месту постоянной прописки.

Шаг 3. Заполнить сведения об образовании.

На основании документов о полученном образовании следует указать информацию о его уровне, наименовании образовательного учреждения, годе окончания учебы и полученной квалификации. Также нужно привести реквизиты самого документа.

Шаг 4. Указать сведения о детях, если они есть.

Шаг 5. При необходимости отмечается подходящий социальный статус.

Шаг 6. Вносятся данные о последнем месте работы.

На основании трудовой книжки указывается наименование последнего работодателя, дата увольнения, а также основание расторжения трудового договора согласно увольнительному приказу.

Шаг 7. Выбирается способ получения пособия по безработнице.

Можно выбрать либо получение выплаты безработного на банковский счет либо в почтовое отделение. В зависимости от выбора нужно либо заполнить банковские реквизиты (должна быть привязана карта Мир), либо номер почтового отделения.

В каких случаях могут отказать?

В ряде случае Центр занятости может отказать заявителю в постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия по безработице.

Причины отказа в регистрации:

наличие официальной трудоустроенности (даже при временной приостановке работы в связи с больничным, отпуском, простоем, переподготовкой и прочими причинами);
выполнение работ или оказание услуг по договорам ГПХ;
наличие статуса ИП, самозанятого, адвоката, нотариуса, Главы КФХ, учредителя юридической компании;
возраст менее 16 лет;
получение пенсии по старости или за выслугу лет;
отбывание срока в тюрьме или на исправительных работах;
служба в органах, армии;
очное обучение.

В случае отказа постановки на учет на электронную почту заявителя поступит соответствующее уведомление.

По Указу президента пособие по безработице подняли до МРОТ. Желающих получить его прибавилось. Однако люди столкнулись с проблемой. Размер пособия новый, а процедуры Центра занятости старые. Для получения статуса безработного требуются справки и собеседования с работодателями, что в данных условиях невозможно. Пришлось вновь вмешиваться президенту. Во время последнего обращения Владимир Путин распорядился сделать процедуру получения пособия по безработице простой и без личного визита. Сказано — сделано. Премьер-министр подписал соответствующее Постановление. Заявление уже можно подавать в новом формате. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, что изменилось в процедуре получения пособия.

_{Процедура получения пособия по безработице стала бесконтактной. Фото: twitter.com}

Как и куда подавать документы на получение пособия по безработице

Не так быстро. Заявление надо подавать не на пособие, а на получение статуса безработного. Если Центр занятости присвоит его, то пособие будет назначено автоматически без дополнительных заявлений. Итак, пошагово рассказываем, как получить статус безработного.

Документы для признания статуса безработного не нужны. Паспортные данные, СНИЛС, ИНН автоматически подтягиваются из ЕСИА, а там уже есть копии, поэтому второй раз сканы прикладывать не нужно. Справка о доходе тоже не нужна. Центр занятости по межведомственному взаимодействию сделает запрос в ПФР. Там уже есть информация об увольнении и среднем заработке за последние 3 месяца.

_{В ЕСИА есть все данные по заявителю. Фото: trudvsem.ru}

Обращаем внимание, что в ПФР уходят данные об официальной зарплате, с которой работодатель делал отчисления. Именно эта сумма станет основанием для расчёта пособия. Если работодатель не делал отчислений (по недогляду или работник не был оформлен), то с получением пособия могут возникнуть трудности.

Заявление отправлено. Что теперь? Сейчас Центр занятости будет подыскивать работу по месту жительства заявителя. Он проверит, есть ли в его базе работодатели, готовые провести дистанционное собеседование. Как — решает компания, постановлением это не регламентировано. Это может быть разговор по телефону или Skype.

Центр занятости выдаст соискателю контакты двух работодателей, с которыми надо связаться в течение 3-х дней с момента выдачи данных.

Если кандидатура соискателя не подошла или в базе данных Центра занятости нет тех, кто проводит собеседование удалённо, заявителю присвоят статус безработного, оповестив об этом в электронном виде. Статус безработного присваивается не позднее 11-го дня с момента подачи заявления.

Как назначается пособие по безработице

Заявление подано, собеседования безуспешно пройдены, ЦЗС оповестил о присвоении статуса безработного.

Следующий и последний этап — получение пособия. Специального заявления для этого писать не надо. Как только Центр занятости признал заявителя безработным, с этого же дня ему назначается пособие.

Если на работе не уволили, а сократили, пособие полагается?

Сокращение — особая форма увольнения. Если бывший сотрудник не может найти работу, работодатель выплачивает ему средний заработок в течение 3-х месяцев (за вычетом выходного пособия). В этот период Центр занятости пособие по безработице не выплачивает.

Однако на учёт встать обязательно надо, поскольку работодатель выплачивает третий оклад только по разрешению Центра занятости и при условии, что работник встал на учёт в течение 14 дней с момента увольнения.

Сколько платят пособие по безработице

Президент в последней речи распорядился поднять все пособия до МРОТ, но Указа или Постановления правительства пока нет, поэтому Центр занятости выплачивает пособие по обычным правилам.

Ждём Указа президента о повышении _{пособия. Фото: nevsedoma.com.ua}

Если работник в предыдущий год работал (официально) не менее 26 недель, то пособие назначается в таких размерах:

Первые 3 месяца — 75% среднемесячного заработка за последние 3 месяца, предшествовавшие месяцу увольнения (по данным ПФР).
Следующие 3 месяца — 60% заработка.

Размер пособия не может быть выше или ниже планки, установленной по закону. Сейчас это от 1500 до 12 130 (сумма увеличивается на районный коэффициент). Регионы могут устанавливать свои границы получения пособия, но не ниже федеральных. Так поступили Москва и Подмосковье. О них расскажем ниже.

Есть исключения, при которых назначается минимальный размер пособия:

Соискатель в последний год работал менее 26 недель.
Индивидуальный предприниматель, прекративший деятельность.
Бывший член крестьянского хозяйства.
Граждане, проходившие обучение в ЦЗН и отчисленные оттуда.
Отсутствуют сведения о заработке.
Те, кто ищут работу впервые.
Уволенные за нарушение дисциплины.

Если работник два года был устроен неофициально, то он получит только 1500. Потому что в базе ПФР данные о трудоустройстве не числятся. Рукописная справка от работодателя не поможет. К сожалению, сюда же относятся самозанятые.

Кроме пособия по безработице, государство будет выплачивать 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребёнка, но пока нет нормативно-правовых актов, которые регламентируют выплаты. Предположительно выплаты будут назначаться автоматически вместе с пособием.

Женщины в декрете пособие по безработице не получают — им положены другие выплаты за счёт ФСС.

Пособие по безработице в Москве

Региональные власти могут назначать свои пособия. Так, власти Москвы установили своё пособие в 19 500 рублей. Это не дополнительная выплата, а максимум. То есть, из безработный получает основное пособие 12 130 и город ему доплачивает 7 370.

Назначение пособия происходит автоматически по электронному заявлению без собеседований. Выплаты уже начались.

В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учет как безработный. Вы не можете получить пособие по безработице, если вы:

моложе 16 лет;
получаете пенсию по старости или за выслугу лет;
находитесь в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работаете по трудовым договорам;
выполняете оплачиваемую работу или реализуете продукцию по договорам;
являетесь индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;
проходите военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
обучаетесь по очной форме обучения;
заняты в подсобных промыслах, являетесь членом крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
являетесь учредителем (участником) коммерческих организаций.

Как встать на учет в качестве безработного?

В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации, Вы можете подать заявление дистанционно через портал «Работа в России» круглосуточно в режиме онлайн.

Гражданин также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом гражданину будет оказано содействие в оформлении заявления в электронной форме.

Инструкция по постановке на учет в качестве безработного онлайн через Портал «Работа в России».

Кликнуть на синий баннер «Подать заявление на выплату пособия по безработице онлайн» или красный баннер в верхней части страницы «Встать на учет в качестве безработного «Подать заявление».

Войти в систему Вы можете с имеющимся логином и паролем для портала госуслуг (нужна подтвержденная учетная запись). Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вам необходимо будут пройти регистрацию по инструкции.

После входа Вам будет предложено заполнить резюме (если его у Вас нет) и Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, в котором Вы укажете:

личные данные, в том числе резюме для поиска подходящей работы;
место оказания услуги и центр занятости (независимо от вашего фактического нахождения выберите на карте ближайший к вашему адресу постоянной регистрации центр занятости);
способ получения пособия;
способ связи;
подтвердить, что вы не относитесь к категориям граждан, которые не могут быть признаны безработными (перечень прилагается).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что все указанные Вами сведения будут проверены, и если окажутся ложными или недостоверными, в постановке на учет Вам будет отказано, а вы можете быть привлечены к ответственности.

Если все указанные Вами сведения будут подтверждены, при этом Вы не трудоустроитесь на предложенные службой занятости вакансии, не позднее 11 дня со дня подачи заявления будет принято решение о признании Вас безработным и назначении и выплате пособия.

В случае получения отказа в признании безработным или самостоятельного отзыва заявления Вы можете повторно подать заявление через 7 дней.

Пояснение по статусам

Размер пособия по безработице

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, которым пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице, такое пособие за май - июль 2020 г. устанавливается в размере 4500 рублей.

Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке после 1 марта 2020 г. и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице устанавливается в размере 12130 рублей на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г.

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне - августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и утратившим после 1 марта 2020 г. право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, выплата пособия по безработице продлевается на срок, не превышающий 3 месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г., в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты.

Для назначения максимального размера пособия по безработице в соответствии с законодательством о занятости населения определяющим условием является наличие у Вас не менее 26 недель (6 месяцев и более) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, а также размер Вашей заработной платы.

Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (в мае-июле 2020 г. – 4 500 рублей) если Вы:

длительное время не работали;
ищете работу впервые (ранее не работали);
прекратили индивидуальную трудовую деятельность;
уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
имеете менее 26 недель (менее 6 месяцев) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы.

Размер пособия в зависимости от категории граждан, признанных в установленном порядке безработными

их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия (12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия (1 500 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента

3.6. Все иные категории граждан, в том числе:

впервые ищущие работу (ранее не работавшие);

стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке;

уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель;

направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия;

вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы)

в размере минимальной величины пособия (1 500 рублей), увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено Законом от 19 апреля 1991 г. № 1032-1

Как получить информацию о ходе рассмотрения заявления и принятом решении

Все заявления, поданные в дистанционном режиме через Портал «Работа в России», поступают непосредственно в выбранный гражданином в заявлении центр занятости по месту его постоянной регистрации.

Обработка заявления, сбор необходимых для назначения пособия сведений и подтверждение сведений, указанных гражданином в заявлении, производится центром занятости по каналам межведомственного электронного взаимодействия.

Решение о признании гражданина безработным и назначении и выплате ему пособия принимается центром занятости населения.

Таким образом, для получения информации о ходе рассмотрения заявления, регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице, гражданину необходимо обращаться непосредственно в указанный им в заявлении центр занятости в дистанционном режиме по телефону или электронной почте с указанием регистрационного номера заявления.

Читайте также: