После увольнения с работы алименты

Опубликовано: 18.09.2024

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

на протяжении какого времени взыскивались алименты;
какая сумму была взыскана за все время;
размер ежемесячных взысканий;
сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Сроки уведомления

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

наводнение;
землетрясение;
природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

Перевод обязательств на фиксированную ставку.
Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя. Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации. Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

Статья 111 СК РФ - Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

Статья 5 ФЗ №229 - Органы принудительного исполнения

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лиц

На юридических лиц

от 15 до 20 тыс. руб.

от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

наличие прогулов;
уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
сокращение численности организации.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
отрезок времени, за который производились удержания;
размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу. Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами. Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Алименты с компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.

Алименты с выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок начисления и выплаты выходных пособий. Оно предназначено для материальной поддержки сотрудников, уволенных по следующим основаниям:

Данная выплата рассчитывается от величины среднего заработка и равняется трем размерам среднемесячного дохода.

Семейный кодекс гласит, что удержание алиментов происходит с выходного пособия только в том случае, если они платятся на несовершеннолетнего ребенка.

Не высчитываются алименты с выходного пособия, если получателем средств является:

нетрудоспособная супруга;
родители;
достигший совершеннолетия ребенок-инвалид;
супруга, ухаживающая за несовершеннолетним инвалидом 1 или 2 группы, который ранее числился инвалидом детства.

Выплата алиментов во время безработицы

После увольнения у человека не сразу получается вновь трудоустроиться. Поиск нового места может длиться не один месяц. Как платятся алименты в период безработицы?

Согласно Российскому законодательству, отсутствие постоянного дохода не освобождает алиментщика от обязанности по содержанию ребенка. Если документ о взыскании алиментов находится на исполнении в службе судебных приставов, то пристав, ведущий производство, направляет должника в центр занятости населения. В этом случае алименты будут высчитываться с получаемого пособия по безработице.

Итоговая сумма выплат определяется только решением судьи, на основании предоставленных сторонами доводов. Если у плательщика пока нет возможности выплачивать указанную сумму, он вправе попросить у суда рассрочку или пересмотр размера платежа.

Современное законодательство устанавливает, что родители обязаны заботиться о своих детях и содержать их до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Из этого правила закон не делает исключения и в случае выплаты алиментов.

Родитель, живущий отдельно, должен участвовать в расходах по содержанию своего. Но как быть с теми должниками, которые не имеют места работы или потеряли его?

Размеры алиментных платежей для безработных

В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?

Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:

Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:

твердой денежной суммы;
процентов от дохода плательщика;
твердой суммы и процентов одновременно.

Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов. При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.

Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника.

Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия. Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.

Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.

При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.

Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.

Прекращение алиментных выплат

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

смерть одной из сторон;
окончание срока действия соглашения;
наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.

Для алиментов, которые назначены судом:

смерть плательщика или ребенка;
совершеннолетие ребенка;
усыновление ребенка.

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.

Алименты с безработных в 2018 или 2019 году: сколько платить

Для того чтобы рассчитать примерную сумму алиментов, полагающуюся к уплате с безработного в 2018 году, следует исходить из показателей по средней зарплате и величины прожиточного минимума в вашем регионе на дату вынесения решения о выплате алиментов, то же самое можно сказать про 2019-й год. Определенная доля от этой суммы и будет ответом на вопрос о том, сколько же в итоге платить! Доли эти см. ниже, в выделенном блоке текста. ⇓

Так как эти показатели растут, то и размер алиментов, рассчитываемый на их основе, тоже вырастет. Справедливости ради следует заметить, что этот рост довольно невысок, всего 3-7% в год.

Что касается долей от дохода, в которых и рассчитываются платежи, в 2019 году они останутся такими же, как и в прошедшем: 25% на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более детей.

Также размер выплат с безработного может быть обусловлен соглашением, в этом плане по состоянию на 2019-й год изменений нет.

В тех случаях, когда семья распадается, самой незащищенной стороной остается ребенок. Именно поэтому закон предписывает обоим родителям обязанность по содержанию ребенка до его совершеннолетия, строго ограничивая случаи, допускающие уменьшение размера алиментов или освобождение от их уплаты.

Если Вы – женщина, и желаете узнать, как взыскать алименты, то посмотрите это видео:

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

работу найти довольно сложно, в принципе;
сложно найти работу быстро;
тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

Закон об увольнении алиментщика

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Алименты с безработных в 2020 или 2019 году: сколько платить

Для того чтобы рассчитать примерную сумму алиментов, полагающуюся к уплате с безработного в 2020 году, следует исходить из показателей по средней зарплате и величины прожиточного минимума в вашем регионе на дату вынесения решения о выплате алиментов, то же самое можно сказать про 2019-й год. Определенная доля от этой суммы и будет ответом на вопрос о том, сколько же в итоге платить! Доли эти см. ниже, в выделенном блоке текста. ⇓

Что касается долей от дохода, в которых и рассчитываются платежи, в 2020 году они останутся такими же, как и в прошедшем: 25% на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более детей.

Это важно знать: Приказ о сроках выплаты зарплаты

Если Вы – женщина, и желаете узнать, как взыскать алименты, то посмотрите это видео:

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

уклонение от выполнения возложенных обязательств;
прогулы;
несоответствие занимаемой должности;
сокращение штата.

Дополнительная информация
Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Условия взимания алиментов при увольнении

Алименты при увольнении с работы выплачиваются исключительно на ребенка, не достигшего 18-ти лет и на основании:

Решения суда.
Нотариального соглашения.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты. В других случаях алименты с компенсаций по увольнению не выплачиваются:

На содержание супруги.
На содержание нетрудоспособных родителей.
На содержание совершеннолетнего ребенка-инвалида.

Это правило предусмотрено Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

оглавление или «шапка» документа;
дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
должность, занимаемая работником до расторжения договора;
сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Это важно знать: Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов

Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.

Прекращение алиментных выплат

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:

смерть одной из сторон;
окончание срока действия соглашения;
наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.

Для алиментов, которые назначены судом:

смерть плательщика или ребенка;
совершеннолетие ребенка;
усыновление ребенка.

штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Отправление извещения приставам

штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.

Подать всю документацию в исполнительную службу можно почтой. Точно так же отправляется письмо получателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
дубликат приказа об увольнении;
копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Размеры алиментных платежей для безработных

В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?

Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:

Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:

твердой денежной суммы;
процентов от дохода плательщика;
твердой суммы и процентов одновременно.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Алиментные выплаты

Ситуация несколько усложняется, если алиментщик принял решение уволиться с этого предприятия:

Во-первых, возникает необходимость передачи исполнительного листа по адресу новой работы алиментщика.
Во-вторых, процедура увольнения подразумевает начисление сотруднику целого ряда выплат, с которых также должны проводиться отчисления в счет алиментов:

заработную плату за отработанное в последнем месяце время;
отпускные, при условии, что имеется неиспользованный очередной отпуск;
выходная дотация, если инициатором прекращения действия трудового договора выступил работодатель.

У большого количества работников возникают вполне понятные вопросы по поводу того, каким именно образом должны производиться отчисления с итоговых выплат, начисляемых при увольнении. Делается ли расчет с общей начисленной суммы, или для каждой выплаты производится свой расчет?

Действующее на территории РФ законодательство предлагает готовые ответы на все эти вопросы. Об этом и пойдет дальше речь в нашей статье.

Перед судебными приставами стоит непростая задача - принудительно исполнить решение суда о взыскании денежных средств, в случае, когда должник отказывается добровольно исполнять свои обязательства. Для листа исполнительный лист - это гарант проведения необходимых мероприятий относительно должника.

В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?

Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство - обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено обязательно.

Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. Бухгалтерия предприятия должна оставить у себя копию исполнительного листа. Нарушение порядка процедуры может стать причиной административной ответственности.

Взыскание долгов – это сложный и неприятный процесс. Должник готов пойти на все, что не платить взыскателю. Чтобы отстоять свои права и защитить свои интересы, нужно грамотно подойти к процедуре взыскания долга. Дать оценку действиям судебным приставам, узнать свои права и обязанности, а также получить хороший юридический совет - все это возможно, если обратиться за помощью к хорошему адвокату.

Если вас интересует, может ли судебный пристав арестовать кредитный счет, квартиру или автомобиль, снять деньги с зарплатной карты или сберкнижки, обращайтесь на наш портал. Грамотные специалисты проконсультируют вас и помогут оформить те или иные правовые документы, а так же в случае необходимости обеспечат вам необходимое юридическое сопровождение.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Исполнительный лист

Здравствуйте) Если я имею 2 места работы , и на оба места пристав отправил исполнительный лист - с одного места если я в течении недели увольняюсь- А потом опять устраиваясь - как долго потом не будет известно Приставу об этом?

Как быстро, зависит только от самого пристава. Он получает сведения о работе из налоговых и пенсионных органов. А вообще вы должны сообщить о своем месте работы приставу самостоятельно (ст. 98 229-ФЗ Об исполнительном производстве http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/734ef3c4865a3ff53790e16348d8a932f8ea9461/)

Исполнительный лист

Здравствуйте. Три месяца назад на работу пришёл исполнительный лист, я уволилась , сейчас спустя три месяца снова устраиваюсь туда же , скажите , этот документ ведь уже не действителен ? Тоесть, если ждать списания средств , то только после нового письма ?

В силу п.1 ст.111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. В соответствии с п.4 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа, при перемене должником места работы. В этой ситуации исполнительный лист возвращается судебному приставу (п.4.1 Закона 229-ФЗ). В рассматриваемой ситуации сотрудник при увольнении фактически место работы не меняет. Соответственно, у работодателя нет необходимости возвращать исполнительный лист. Между тем, в силу п.1 ст.11 СК РФ судебному приставу в трехдневный срок надо сообщить об увольнении работника. Считаем, что в данном сообщении надо указать, что с сотрудником заключен новый трудовой договор, и изменение места работы не произошло.

Образец "возврат относительно исполнения судебного приказа и ходатайство о восстановлении срока на подачу возражения относительно отмены исп. приказа"

С меня взимают задолженность по кредиту ОАО Банк "Центральное Общество Взаимного Кредита" за период с 25.06.2003 по 22.06.2009. Мой остаток задолженности был 189 руб. А Коллектор "Столичная сервисная компания" через решение мирового судьи пытается взять с меня сумму 21014р + 415,22 (гос.пошлина). Решение вынесено 26.10.2018г. Деньги частично сняты с кредитной карты стороннего банка. Подскажите, как действовать?

Добрый день! На основании вступившего в законную силу решения суда и руководствуясь ФЗ 395-1 (о банках и банковской деятельности) ст.27 и ст. 81 ФЗ 229 (Об исполнительном производстве), судебный пристав имеет право в качестве обеспечения, наложить арест на имущество должника в том числе банковские счета. Для того чтобы, вновь получить возможность пользоваться своими счетами, необходимо:
- подтвердить соответствующими справками свои доходы;
- написать заявление приставу о снятии ограничения и удержании со счета 50% дохода.
Арест снимается при окончании исполнительного производства (ст. 47 ФЗ 229):
-должник оплатил долг; судебное решение было отменено;
- признание должника банкротом;
- невозможность взыскания иного имущества.
Многие используют кредитные карты. Это намного удобнее, чем наличный расчет. Картой удобно оплачивать свои покупки без ожидания сдачи и задержки очереди. С ней удобно делать покупки и в кассах самообслуживания без участия кассира. Происходит автоматизация и модернизация процесса товарооборота. Но в случае непредвиденных ситуаций разобраться с картой довольно сложно. Например, когда происходит разбирательство в суде из-за долгов перед банком. Арестованной и заблокированной может быть любая карта, выпущенная банком. По закону приставам не нужно выяснять целевое назначение поступающих на счет денег. Банк предоставляет приставам выписку только о наличии счетов открытых в банке,по всей стране.

Если должник не участвовал в процессе и не согласен с самой долга, необходимо данное решение оспорить в суде вынесшем решение. Кроме того, о данном факте необходимо уведомить судебного пристава. Вам необходимо обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы. В суде необходимо завить о истечении срока исковой давности. (3 года ст. 196 ГК РФ).

Если данное обстоятельство суд не учтет, необходимо заявлять о соразмерном уменьшении начисленных процентов и пеней. Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке ( пункт 1 статьи 333 ГК РФ).

Читайте также: