Работник может быть уволен за совершение преступления по п 4 ст 83 тк

Опубликовано: 13.05.2024


Какие причины для увольнения приведены в статье 83 Трудового кодекса РФ (с комментариями 2019 года)?

Причины увольнения, возникающие вне зависимости от воли сторон, приведены в статье 83 ТК РФ (с комментариями 2019 года). Они могут быть обусловлены:

  1. Волей (решением) третьей стороны:
    • военкомата — призыв на военную или альтернативную ей службу (п. 1);
    • суда или государственной инспекции по труду — восстановление ранее работавшего сотрудника на прежнем месте (п. 2);
    • конкурсной комиссии — неизбрание на выборную должность (п. 3);
    • суда — лишение права заниматься определенной деятельностью или ограничение свободы (п. 4);
    • учреждения медико-социальной экспертизы — полное признание неспособным к труду (п. 5);
    • суда — дисквалификация (п. 8);
    • суда или иного специально уполномоченного органа — лишение возможности использовать имевшееся у работника специальное право (п. 9);
    • суда или иного специально уполномоченного органа — лишение доступа к государственной тайне (п. 10);
    • суда — отмена выполненного решения о восстановлении сотрудника на работе (п. 11);
    • законодателя — установление ограничений на занятие определенной деятельностью (п. 13).
  2. Посторонними факторами:
    • смертью или безвестным отсутствием работника или работодателя-физлица (п. 6);
    • чрезвычайными обстоятельствами: войной, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями (п. 7).

Действие п. 12 ст. 83 ТК РФ и комментариев к нему с 13.12.2014 прекращено в связи со вступлением в силу закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» от 01.12.2014 № 409-ФЗ.

Отличительными чертами увольнения по этим причинам являются:

  • необходимость их документального подтверждения;
  • ненужность заявления работника об увольнении;
  • обязательность попытки трудоустройства подлежащего увольнению по пп. 2, 8–10, 13 ст. 83 работника на иную должность (при его согласии);
  • необходимость выплаты 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по пп. 1, 2, 5 ст. 83;
  • отсутствие необходимости в удержании излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ) при увольнении по пп. 1, 2, 5–7 ст. 83;
  • отсутствие ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ) при увольнении по п. 4 ст. 83.

О том, каковы правила ведения трудовой книжки, читайте в материале «Порядок заполнения трудовой книжки - образец».

Как по п. 1 ст. 83 увольняют при призыве в армию?

Увольнение по этому основанию происходит при наличии выданных военным комиссариатом:

  • повестки о необходимости явиться на призывной пункт (для призыва на военную службу);
  • предписания о прибытии к месту, где будет проходить служба (для направления на альтернативную военной службу).

Заявления работника не требуется. Увольнение сопровождается выплатой 2-недельного выходного пособия.

О том, как оформить увольнение работника, призванного на военную службу, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

Трудоустройство после окончания службы происходит в обычном порядке на общих основаниях к любому работодателю (в т. ч. тому, у которого отслуживший работал до призыва в армию).

Из этого правила есть только 1 исключение: если до призыва человек работал в государственной организации, то в течение 3 месяцев со дня завершения военной службы у него есть право на трудоустройство в ту же организацию, причем на должность не ниже той, которую он занимал до ухода в армию (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

В чем нюансы увольнения осужденного (п. 4)?

Для увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ необходимо наличие приговора суда, результатом которого стали:

  • лишение права занимать прежнюю должность или осуществлять деятельность (ст. 47 УК РФ);
  • арест (ст. 54 УК РФ);
  • ограничение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ).

Обязательными условиями для применения этого основания являются:

  • невозможность выполнять прежнюю работу;
  • наличие судебного решения, вступившего в законную силу.

Если речь идет об освобождении от выполнявшейся до приговора суда работы, это решение должно быть исполнено в течение 3 календарных дней после получения соответствующего документа работодателем (подп. «а» п. 2 ст. 34 УИК РФ).

Освобождение необязательно предполагает увольнение и может быть заменено переводом на другую работу. Но если оно происходит, в трудовую книжку вносится полная информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (деятельность) человек лишен права занимать (вести).

Если работник оказывается под арестом, он прекращает работу до вынесения приговора суда. В этом случае уволить его нужно последним днем фактической работы (ст. 84.1 ТК РФ), но только после того, как приговор вступит в законную силу. Т. е. даты увольнения и издания приказа о нем не совпадут.

О том, каких действий потребует процедура перевода на другую работу, читайте в материале «Ст. 72 ТК РФ: вопросы и ответы».

Как уволить работника, неспособного продолжать работу (п. 5)?

Признание того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, осуществляется медицинским учреждением, имеющим право делать такие заключения. Выданный им документ дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия.

Каковы особенности увольнения в связи со смертью (п. 6)?

Увольнение по этому пункту происходит, когда работник или работодатель-физлицо:

  • умирает;
  • признается в судебном порядке умершим (ст. 45 ГК РФ) или без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).

В 1-м случае документом, подтверждающим данный факт, будет свидетельство о смерти, во 2-м — решение суда, вступившее в законную силу. В случае признания человека умершим днем смерти будет считаться дата вступления в силу решения суда (п. 3 ст. 45 ГК РФ), хотя суд может принять и иное решение (о признании этим днем дня предполагаемой гибели).

Признание без вести отсутствующим происходит 1-го числа месяца, наступающего за тем, в котором поступали последние сведения об этом человеке, если же установить такой месяц невозможно, то 1-го числа года, наступающего за годом исчезновения.

Увольнение по п. 6 ст. 83 ТК РФ осуществляется в дату, которая является или признается датой смерти (исчезновения), но она так же, как при увольнении по п. 4 ст. 83, может не совпадать с датой издания приказа об увольнении.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. В нем прописаны права и обязанности каждой стороны. Срок его действия может быть разным: определенным (до 5 лет) или неопределенным. Он может быть расторгнут по инициативе работодателя или сотрудника. Но ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по разным причинам.

Основные положения

Законодательство предусматривает разные основания для прекращения отношений между нанимателем и сотрудником. В основном — это личное желание работника. Каждый человек вправе уволиться по собственному выбору. В некоторых случаях наниматель может сделать это принудительно. Статьей 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Другими словами, внешние причины заставляют человека уйти с работы.

Это касается лиц призывного возраста. Они могут быть направлены на военную или альтернативную службу. Второй пункт статьи предусматривает восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции.

Некоторые должности возможно занимать определенный срок. Кандидат выбирается в результате конкурса. Он проводится для вакансии:

  • в госслужбе;
  • в вузах;
  • в министерство обороны.

Соответственно, если человек не прошел снова конкурс, трудовой договор с ним расторгается.

Основные положения статьи 83 ТК РФ

Независящим от него обстоятельством считается осуждение работника. Если он отбывает наказание в местах заключение, то с работы его увольняют. По окончанию срока, он не сможет занимать определенные места. Так, ранее осужденным нельзя работать в госорганах.

Остальные пункты

Независимо от состояния здоровья человека наниматель может уволить сотрудника при признании его нетрудоспособным для исполнения обязанностей. Такое заключение дает медицинская комиссия.

Смерть сотрудника или признание его пропавшим без вести тоже считается основанием для расторжения отношений.

Правительство РФ при необходимости может объявлять Чрезвычайный Режим из-за природных или техногенных катастроф. Это тоже служит препятствием для исполнения обязанностей.

Приостановить договор можно при следующих обстоятельствах:

  • закончившийся срок лицензии;
  • лишение прав;
  • окончание действия сертификата.

Остальные пункты статьи 83 ТК РФ

В п. 10 ст. 83 ТК РФ предусматривается увольнение в связи с отказом в доступе к гос. тайне. Произойти это может по разным причинам. Признание судом человека рецидивистом или недееспособным, двойное гражданство, ложные сведения в анкете — все это дает право прекращения допуска.

Суд может не только восстановить в должности, но и признать такое решение незаконным. Это предусмотренно 11 п. статьи. В частности, это касается действий нижестоящих органов.

В п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ указываются ограничения на исполнение определенных обязанностей. Согласно ей, работодатель обязан предоставить сотруднику любую должность с учетом его возможностей здоровья.

Подробный разбор

Подробный разбор увольнения по ст. 83 ТК РФ

Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года расширяет рассмотрение некоторых пунктов. Так, призывать на военную службу могут мужчин возрастом до 27 лет. Они не должны пребывать в запасе. Переносят сроки призыва только для лиц, проживающих на Крайнем Севере, для сельских жителей (участвующих в посевных работах) и учителей.

Восстановление в должности влечет увольнение сотрудника. Ст. 83 ТК РФ с комментариями 2017 года предусматривает подобные замены только при наличии решения суда или трудовой инспекции. Без них нельзя уволить сотрудника.

Согласно Трудовому Кодексу договор может быть расторгнут в связи с неизбранием на должность. Это относится только к тем вакансиям, которые предусматривают конкурсную основу избрания. Конкурс обязательно проводится в соответствии с нормативными актами.

Изменения в статье запрещают просто увольнять сотрудника. Наниматель предлагает ему другие вакансии, в соответствии с его уровнем навыков и состоянием здоровья. Если работника не устраивает перевод, то его решение записывают письменно.

Освобождение от должности в связи с заключением проводится, если:

  1. Невозможно продолжить работу.
  2. Приговор суда вступил в силу.

Если первый пункт не соблюден, человека нельзя уволить по этой статье.

Увольнение сотрудника по признанию его нетрудоспособным

Уволить сотрудника могут по признанию его нетрудоспособным. Такое заключение выдает медико-социальная экспертиза. Только это государственное учреждение имеет право оценивать здоровье человека и его перспективы деятельности.

Разрыв договора возможен с введением режима ЧП в стране. Он появляется из-за разного рода катастроф и военных действии. При такой обстановке считается невозможным исполнять обязанности. ЧП может вводиться не по всей стране, а только на определенных ее территориях.

Каждый пункт требует детального рассмотрения и индвидуального подхода, так как существует множество нюансов.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

  • Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Комментарий к ст. 83 TК РФ

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящей статье, работнику предоставляются дополнительные гарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.

Судебная практика по статье 83 TК РФ

2.5. Часть первая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не определяет процедуру прекращения трудового договора в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Л.Я. Андриенко оспаривает конституционность пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. По мнению заявительницы, данное законоположение противоречит статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Оспариваемая Л.Я. Андриенко норма была применена в ее деле судами общей юрисдикции.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка В.Я. Кыдыева оспаривает конституционность пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что приказом директора МОУ "Гимназия N . г. Горно-Алтайска" от 18 марта 2003 года N 75 на должность учителя был принят Казаков К.А., с которым 31 августа 2009 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В силу возложенных обязанностей Казаков К.А. непосредственно осуществляет функции, связанные с воспитанием и обучением детей. Между тем, он имеет две судимости: осужден приговором Шебалинского районного суда Республики Алтай от 16 июня 1995 года по части 2 статьи 211 УК РСФСР и приговором Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 20 ноября 2001 года по статье 119 УК РФ. Таким образом, на Казакова К.А. распространяются ограничения, предусмотренные частью второй статьи 331 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании пункта 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

изучив жалобу гражданина К.Г. Максимова на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации,
установил:
Определением от 29 мая 2012 года N 850-О Конституционный Суд Российской Федерации отказал гражданину Максимову Константину Григорьевичу в принятии к рассмотрению его жалобы на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что она не отвечала требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

заместитель прокурора Чемальского района Республики Алтай обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга несовершеннолетних лиц МДОУ "Детский сад " . " к Отделу образования администрации МО "Чемальский район" о признании незаконным бездействия начальника отдела образования администрации МО "Чемальский район" по непринятию мер, направленных на прекращение трудовых отношений с Тадиновой О.В., работающей в должности заведующей МДОУ "Детский сад " . ", и возложении обязанности на начальника отдела образования администрации МО "Чемальский район" расторгнуть трудовой договор с Тадиновой О.В. при невозможности перевода ее на другую работу по вступлении в законную силу решения суда, в обоснование которого ссылался на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МДОУ "Детский сад " . ". Е; ходе проверки установлено, что приказом начальника Отдела образования администрации МО "Чемальский район" от 27 сентября 2000 года Тадинова О.В. назначена на должность заведующей МДОУ "Детский сад " . ", в силу возложенных на нее обязанностей она непосредственно осуществляет трудовые функции в сфере образования, связанные с обучением и воспитанием несовершеннолетних дошкольного возраста. Согласно справке информационного центра МВД по Республике Алтай от 20 сентября 2011 года Тадинова О.В. была осуждена приговором Чемальского районного суда от 8 июня 2007 года по ч. 1 ст. 236 УК РФ (несоблюдение требований санитарного законодательства). Таким образом, на Тадинову О.В. распространяются ограничения, предусмотренные частью второй статьи 331 и статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовой договор с ней подлежит прекращению на основании пункта 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.А. Мокрушин, уволенный с должности учителя муниципального образовательного учреждения по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), оспаривает конституционность следующих положений указанного Кодекса:

Приказом от 1 февраля 2013 года В.В. Зубков был уволен по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 6 июня 2013 года (вступило в законную силу 11 июля 2013 года) В.В. Зубкову было отказано в удовлетворении его требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как следует из представленных материалов, А.В. Щученко 13 августа 2009 года была принята на должность инструктора по труду в муниципальное образовательное учреждение "Кадетская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Барабинского района Новосибирской области", которое впоследствии было переименовано в муниципальное казенное образовательное учреждение "Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кадеты Барабы" Барабинского района Новосибирской области". Приказом от 13 марта 2012 года она была уволена по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности).

Как следует из представленных материалов, Н.Л. Берляков 1 ноября 2000 года был принят на работу в должности спортсмена-инструктора, а 3 сентября 2009 года - назначен на должность старшего тренера-преподавателя высшей категории муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества в городе Инта" (Республика Коми). Приказом от 13 февраля 2012 года трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Поводом к увольнению послужило направленное в адрес директора данного муниципального бюджетного учреждения представление прокурора города Инты от 21 декабря 2011 года, в котором указывалось, что Н.Л. Берляков, будучи несовершеннолетним, был осужден приговором Интинского городского суда от 28 августа 2000 года к трем годам и шести месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком один год шесть месяцев за совершение преступлений, предусмотренных частью третьей статьи 30, пунктом "а" части второй статьи 159 и подпунктами "а", "б" части второй статьи 163 УК Российской Федерации (покушение на мошенничество, совершенное группой лиц; вымогательство, совершенное неоднократно группой лиц).

Как следует из представленных материалов, А.А. Самков приказом от 29 августа 2008 года был принят на работу в должности заместителя директора по хозяйственной части муниципального образовательного учреждения "Старопершинская средняя общеобразовательная школа" (Мокроусовский район Курганской области), а приказом от 20 февраля 2013 года - уволен по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности) по представлению прокурора Мокроусовского района Курганской области. Как указывалось в представлении, А.А. Самков привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного частью первой статьи 112 УК Российской Федерации (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 данного Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть), однако уголовное преследование в отношении него было прекращено 26 мая 2001 года по статье 9 УПК РСФСР в связи с примирением с потерпевшим.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Дисквалификация

Если гражданина дисквалифицировали (лишили специальных прав, необходимых для выполнения конкретной работы), закон предусматривает возможность его увольнения по независящим от сторон обстоятельствам. Процедура осуществляется таким образом:

  1. Дисквалификация является административным правонарушением. Решение тут принимается только в судебном порядке. Учитывайте, что каждое судебное решение можно обжаловать, поэтому к рассмотрению следует прибегать только после вступления его в законную силу.
  2. Решение суда направляется работодателю. Он обязан его реализовать. Для этого издается приказ (распоряжение, решение собственника), где указывается причина увольнения сотрудника. Дата увольнения – момент вступления судебного решения в силу.
  3. С кем-либо согласовывать это решение не требуется.
  4. Расчет заработной платы, заполнение трудовой книжки и выдачи ее труженику, получение копий приказов об увольнении происходит на общих основаниях. Задержки с увольнением (например, по причине необходимости передачи имущества) не допускаются.
  5. В случае, когда после увольнения между администрацией и гражданином остаются неурегулированные вопросы, они должны решаться в частном порядке, в том числе через обращение в суд.

Помните, до момента вынесения судебного решения по конкретному административному делу гражданин не может считаться дисквалифицированным.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Смерть

Пожалуй, наступление смерти сотрудника не нуждается в особых комментариях о дальнейшей судьбе его трудового договора. Но с юридической стороны должна также быть выдержана предусмотренная законом процедура официального прекращения таких отношений. Тут выделяются такие нюансы:

  1. Смерть сотрудника подтверждается соответствующим свидетельством, либо решением суда. Его выдают близким родственникам, а компания может запросить в них копию, либо сделать официальный запрос в государственный орган, который ведает выдачей таких документов.
  2. Издается приказ об увольнении. Дата увольнения – день официальной смерти сотрудника, указанный в свидетельстве о смерти (судебном решении).
  3. Расчет денежного пособия выполняется до даты увольнения. Выплата этих денег производится близкому родственнику, осуществлявшему похоронный обряд (по сути он же и предоставляет копию свидетельства о смерти).
  4. Если же похороны осуществлялись силами и за счет компании, полагающиеся усопшему средства резервируются до решения нотариуса о получении наследства, что осталось после покойного.

Помните, вне зависимости, когда вы получили документ о смерти работника, дата его увольнения должна совпадать с датой официальной смерти.

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Виновность сотрудника может определить только суд.

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника. Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ). А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Лишение свободы

В случае совершения сотрудником преступления, по которому ему полагается предусмотренное УК РФ наказание, трудовые отношения с таким работником также могут быть прекращены. Но здесь нужно учитывать такие базовые моменты:

  1. Приговор суда предусматривает ограничение свободы для гражданина, что исключает возможность выполнять возложенные в компании на такого сотрудника трудовые функции.
  2. В приговоре суда присутствует норма прямого запрета занимать подобные должности на определенный период.
  3. Сфера текущей деятельности труженика запрещает ее осуществление лицам с судимостью (например, правоохранительные органы, учителя, педагоги, лица, работающие с деньгами).
  4. Прошли все сроки обжалования приговора, и он вступил в законную силу.
  5. Нужно отметить, если сотрудника приговорили условно, он может ходить на работу и выполнять возложенные на него обязанности, отсутствуют какие-либо ограничения, увольнять его не имеют права. Вместе с этим, если работника взяли под стражу еще до вынесения окончательного вердикта, и он объективно не может исполнять свои трудовые обязанности, это также может стать поводом для увольнения.
  6. Кроме предусмотренной процедуры увольнения и полного расчета с сотрудником тут дополнительно стоит обратить внимание на необходимость информирования органов исполнения наказания, которые направляли приговор суда на предприятие, об его выполнении (увольнении сотрудника).

Помните, уволить по приговору суда можно только в том случае, если сотрудник после этого по любым причинам не может, либо не должен выполнять ранее возложенные на него трудовые функции.

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

  • наличие подтверждающих документов;
  • соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
  • следование основополагающим правилам увольнения;
  • правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения. К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть. Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Следует помнить, что работник, должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме и в этом же уведомлении можно предложить вакансии.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам

В юридической практике существуют случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли работодателя и работника. Разберемся в таких ситуациях.

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:

  1. работник призывается на военную или гражданскую службу.
    Согласно ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат мужчины-граждане РФ 18-27 лет, которые состоят на учете в военкомате и не пребывают в запасе.

Чтобы определить, будет ли ваш будущий работник призван в армию, посмотрите его паспорт или военный билет. Существуют отдельные категории граждан, которым предоставляется отсрочка от армии либо они полностью освобождаются от исполнения воинской обязанности;

Вас может заинтересовать ментальная карта «Прекращение трудового договора», где перечислены все варианты увольнения

Или узнайте ЗДЕСЬ, какую ответственность несет работник за ущерб, причиненный работодателю

Отмена судом данного постановления служит основанием для восстановления работника на службе;

В ней говорится, что лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против здоровья, жизни, чести, свободы и достоинства личности, а также против здоровья населения, конституционного строя, безопасности государства, общества — не могут работать в сферах деятельности, связанных с воспитанием и защитой несовершеннолетних (врачи, воспитатели, учителя, соцработники и др.).

Расторжение трудового договора по пунктам 2, 8, 9, 10, 13 допускается в случае невозможности перевода работника на другую работу работодателя (вакантную соответственно должности работника или вакантную нижеоплачиваемую/нижестоящую работу) с письменного согласия работника и с учетом состояния его здоровья.

Работодатель при этом обязан предложить работнику все соответствующие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.

В других местностях предлагать вакансии работодатель обязан в тех случаях, когда это прописано в трудовом договоре, соглашениях или коллективном договоре.

Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 12 осуществляется не позднее установленного правительством РФ срока.

Прекращение трудового договора по истечении его срока предусмотрено статьей 79 ТК РФ и пунктом 2 ч. 1 ст. 77.

Согласно 1-й части ст. 79 ТК РФ не менее чем за 3 дня до увольнения работник должен быть уведомлен в устной форме.

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

№ Дата Сведения о приеме на работу, об увольнении и о переводе Основание внесения записи
1 2 3 4
7 15 08 2017 Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФ Пр. от 15.08.2017 №57-у

Правила применения

Чтобы реализовать предусмотренную законом норму для увольнения по обстоятельствам, на которые стороны не могут влиять, потребуется придерживаться определенных процедур. Тут можно выделить такие моменты:

  • наступление предусмотренного законом обстоятельства, из-за которого трудовой договор с конкретным сотрудником должен быть расторгнут;
  • получение официального документа, подтверждающего наступление события, из-за чего работника требуется уволить;
  • подготовка приказа об увольнении (если работника в этот же день невозможно переместить на другую должность, либо увольнения касается его лично);
  • осуществление полного расчета с тружеником, выдача ему всех, предусмотренных законом документов.

Здесь также следует обратить внимание на некоторые моменты, связанные с наступлением увольнения:

  1. Не требуется каких-либо дополнительных протоколов, уведомлений, распоряжений. Нужен просто подтверждающий факт обстоятельств (повестка из военкомата, судебное решение, документ о смерти, прочие).
  2. Увольнение не согласовывается с профсоюзом. Не требуется даже информировать профсоюз о факте увольнения по этой причине.
  3. Трудовой договор разрывается день в день. Что-либо отрабатывать работнику не нужно.
  4. Окончательный расчет осуществляется на дату увольнения, вне зависимости от причины расторжения трудового соглашения. Если расчетные деньги не может забрать работник, они передаются его родственникам.

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  1. Невыданную заработную плату;
  2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

  • призыв на службу;
  • восстановление бывшего сотрудника;
  • признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Военная служба

Увольнение в связи с необходимостью выполнения воинского долга распространяется как непосредственно на воинскую, так и на альтернативную службу. Среди особенностей прекращения трудового соглашения по этой причине можно выделить такие:

  1. Принимается решение воинского комиссариата о призыве гражданина на службу. Определяется вид такой службы.
  2. По месту его работы направляется повестка, где указывается, когда ему необходимо явиться на службу. По сути этот день уже должен быть нерабочим, поэтому уволить сотрудника должны предварительно. Если официально повестка не дошла, администрация компании может ее повторно запросить в военкомате.
  3. Издается приказ по предприятию об увольнении, осуществляется полный расчет с сотрудником включительно по день увольнения. Кроме этого, дополнительно выплачивается денежная помощь в размере двухнедельного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Труженик получает на руки приказ об увольнении, заполненную должным образом трудовую книжку.
  4. Документы об увольнении направляются в военкомат, принявший решение о призыве. На это отводится две недели со дня увольнения.

Помните, обмен информацией между администрацией компании и военкоматом осуществляется постоянно. Поэтому, если какой-то официальный документ своевременно не направлен, еле следует оперативно повторно запросить. Это позволит избежать юридической ответственности компании и призывнику.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу.
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.


ТК РФ: ст 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1 - статьи Трудового Кодекса о расторжении трудового договора (увольнении, в т.ч. по собственному желанию).

Читайте также: